人力资源和社会保障服务中心工作总结3篇人力资源和社会保障服务中心工作总结 人力社会保障局年终工作总结 今年以来，我县人力资源和社会保障各项工作顺利推进，截至11月底，县委、县政府下达的重要指标已经基本完成；县下面是小编为大家整理的人力资源和社会保障服务中心工作总结3篇,供大家参考。
篇一：人力资源和社会保障服务中心工作总结
社会保障局年终工作总结今年以来， 我县人力资源和社会保障各项工作顺利推进， 截至 11 月底， 县委、县政府下达的重要指标已经基本完成； 县人社系统相关部门被评为全国人力资源县场秩序清理整顿先进单位、 海南省保险系统先进集体、 全省公务员统计先进单位， 并获得 2012 年度全省养老保险省级统筹工作一等奖、 全省社会保险报表统计工作一等奖、全省社保基金决算编制工作一等奖。
我县城乡 居民社会养老保险制度实施工作在全省2012 年度量化考核中名列第一。
在 2012 年度省对县县考核指标中， 城镇万人新增就业人数 237 人， 全省排名第二； 城乡 基本社会保险覆盖率全省排名第一。
1、 稳步推进事业单位人事制度改革。
全面推行事业单位人员聘用制度管理， 全县 717家事业单位 25516 名人员履行了聘用合同签订手续， 分别占应推行聘用制单位总数的95. 4%和人员总数的 98. 5%。
扎实推进事业单位工作人员公开招聘制度的实施。
强化事业单位公开招聘计划报备制度， 规范有序地对人员招聘进行动态管理， 本年度共有 35家事业单位实行公开招聘计划审核备案， 招聘岗位 701 个， 截止 11 月底， 共有 18 家事业单位的公开招聘方案获准实施， 拟招聘工作人员 264 名， 现已有 12 家单位完成招聘工作， 核准公开招聘拟聘人员 77 名； 监督指导区级人社部门做好区属事业单位公开招聘工作； 配合县教育局完成 2013 年度教育部直属师范大学免费师范生的招聘工作，共招聘免费师范生 30 名安排到县直属学校任教； 举办 2013 年度全县事业单位人事干部培训班， 提高各单位人事干部落实公开招聘制度和人事管理业务能力。
全年事业单位公开招聘工作平稳实施， 没有出现违规招聘、 违规进人的问题， 社会舆论反映良好。
2、 强化专业技术人才队伍建设。
稳步推进中小学教师职称制度改革试点工作， 完成中小学教师专业技术职务资格过渡， 共过渡高级专业技术人员 1686 人、 一级专业技术人员 7866 人、 二级专业技术人员 4340 人。
完成中小学教师职称评审改革试点工作，共评审通过 5 名正高级教师、 12 名高级教师、 138 名一级教师、 74 名二级教师。
继续开展专业技术人员在线学习， 深化非公企业专业技术职称评审工作， 印发《关于做好xxxx 县非公经济组织职称工作的通知》， 建立非公企业专业技术人员“网上咨询服务”通道， 提高职称服务质量。
开展大中专毕业生起点资格认定和专业技术人员流动确认工作， 共认定 378 人。
协助省厅做好千百万人才工程国家级人选的推荐工作， 共推荐 8人。
开展事业单位岗位设置规范化工作， 出台《xxxx 县事业单位专业技术岗位内部等级任职条件指导意见》， 建立事业单位岗位设置管理系统， 提高岗位设置信息化、 科学化管理水平， 完成对 367 名事业单位人员的岗位调整工作。
3、 进一步规范公务员管理。
完成上年度我县新招考的 7 家单位 46 名公务员报到手续办理工作； 完成我县 2013 年度公开招考的 39 家单位 64 个公务员职位的计划申报、 报名审查、 资格复审、 体检和考察工作； 指导 9 家单位面向全国或全省公开选调 42 名公务员。
前 3 季度， 共办理公务员调动（交流）
29 人、 公务员登记和转正定级 220 人、县政府人事任免手续 137 人。
同时， 积极推进全县公务员队伍建设， 加大公务员培训力度， 探索正科级领导干部和乡 镇公务员培训的新路子； 以“需要什么补什么、 缺什
么补什么” 的原则， 继续在全县范围内组织开展公务员网络在线学习培训， 共设定 22门课程、 50 学分； 组织开展全县公务员基本功训练和普通话培训测试， 我县获得全省公务员基本功竞赛一等奖； 开展以“转换角色， 适应履职需要” 为主题的公务员初任培训， 我县 2012 年新招录的 105 名公务员均参加了培训； 举办新晋升正科级领导干部任职培训班， 79 人参训； 举办公务员管理业务培训班， 全县公务员单位 105 名人事干部参训。
搭建公务员学历提高平台， 对具有相关资质的公务员（参照管理人员）
开展大专以下学历升专科和专科升本科学历教育培训工作， 提高公务员学历层次、 理论素养和业务水平。
做好公务员管理信息系统的建库工作， 涉及全县 302 家单位 7372 名公务员的登记备案信息， 通过了省委组织部、 省人社厅的审核验收， 我县名列全省第一，被评定为优秀单位。
4、 扎实做好工资福利工作。
进一步规范机关事业单位工作人员特区津贴工作。
继续落实最低工资标准， 做好 2013 年我县 990 家样本企业薪酬调查工作， 增加 64 个通用性、 可比性较强的工种（岗位）
的工资指导价位（现已达 744 个， 涉及 50 个行业），并于 7 月份向社会公布。
5、 做好军转干部计划安置和企业军转干部解困维稳工作。
根据全省军转干部安置工作部署， 通过前期调查摸底， 掌握县属各单位及各区军转干部接收需求， 采取双向选择与指令性分配相结合的办法， 以军转干部考试考核综合成绩、 个人填报志愿和用人单位需求情况相结合的安置方式， 按时完成省里今年下达我县的营职以下（含技术级）军转干部接收安置工作。
出台《xxxx 县再就业企业军转干部管理意见》， 不定期举办困难企业军转干部座谈会， 掌握该群体的动态， 及时化解矛盾， 全年共为 272 名困难企业军转干部发放困难生活补助 508. 1 万元， 为 54 名困难企业军转干部缴纳五项保险费85. 2 万元。
积极做好自主择业军转干部安置报到、 医保缴费、 档案管理、 政策咨询等工作。
（四）
积极构建和谐劳动关系。
在全县推行劳动保障监察工作“五星” 考评标准管理，调整我县及各区劳动保障监察、 劳动用工和集体合同审查备案的管辖范围， 实行属地管理， 并制定出台《xxxx 县关于构建新时期和谐劳动关系的实施意见》， 着力推行农民工工资月发放制度， 开展规范劳务派遣行为专项行动。
组织开展元旦春节期间农民工工资支付专项检查、 农民工劳动合同签订“春暖行动” 、 建筑领域专项检查、 用人单位遵守劳动用工和社保法律法规情况专项检查、 物业管理行业依法用工知识培训等系列活动， 并联合县公安、 工商等部门， 发动检查人员 579 人次， 在全县范围内开展清理整顿人力资源县场秩序专项检查行动， 采取了重点检查与普遍检查相结合方式， 突出重点地打击非法从事职业介绍活动的“黑职介” ， 并对我县证照齐全的职介机构和用人单位进行了普遍检查。
同时， 试行网上办案模式， 劳动监察案件的受理立案、 调查取证、 后续处理、 审批等程序均通过劳动保障监察网络操作， 实现无纸化办公， 提高了办案透明度。
前三季度共执法检查各类用人单位 3807 家， 涉及用工人数 6. 1 万人；劳动保障监察举报投诉案件结案数 418 件， 在法定期限内的结案率达 95%； 责令补签劳动合同 15016 份， 补办社保登记 462 人； 为 1969 名劳动者追回被拖欠工资 1990. 5 万元。
参与处理突发事件 120 宗， 涉及劳动者 7256 人， 尤其是成功处置了年初易发、 频发的农民工讨薪事件， 比如：
成功处理了 37 名农民工投诉中铁建设集团有限公司海南
分公司拖欠 120 多万元工资一案、 79 名员工投诉海南优尼特装饰工程有限公司拖欠 30多万元工资一案等， 有效维护了社会稳定。
自 2005 年以来， 我县各建设工程项目共向我局指定银行帐户存入农民工工资保证金 8. 6 亿元， 其中， 因工程竣工未发生拖欠工资的已退还 3. 8 亿元， 发生 17 宗拖欠工资事件， 已从保证金中划支 1072 万元垫付 1040名农民工工资。
全县签订劳动合同的职工总数为 28. 3 万人， 小企业和规模以上企业劳动合同签订率分别达 80%和 95%以上； 已有 2890 家企业开展工资集体协商签订集体合同工作， 覆盖职工 10. 5 万人。
积极推进劳动保障监察“两网化” 建设， 收集用人单位信息 29748 家。
完成 xxxx 县县政工程开发公司、 xxxx 县交易中心 2 家单位的 102 名企业改制职工的安置工作， 涉及安置资金 340 万元； 为 128 家县属单位 16480 名职工办理劳动用工备案手续。
加强人事劳动争议仲裁案件办理工作， 共立案 844 宗， 结案 788宗， 调解裁决用人单位向劳动者支付经济补偿金和赔偿金、 工资、 补缴社保费、 二倍工资、 加班费等共计 726 万元， 较好地维护争议当事人的合法权益。
我县劳动人事争议处理效能建设工作获得国家人社部督查调研组的好评。
（一）
强化公共就业创业服务。
进一步落实就业政策， 丰富就业专题服务活动载体，积极举办各类现场招聘会， 促进高校毕业生、 农村富余劳动力、 就业困难人员三大群体就业。
全年计划完成城镇新增就业 5. 5 万人， 就业困难人员 90%以上实现就业， 城镇登记失业率控制在 3%以内； 农村劳动力转移就业 1 万人； 实现城镇零就业家庭动态清零的目标。
加强中心城县家庭服务体系建设， 进一步推动家庭服务业发展。
结合产业发展需求， 逐步完善以企业岗位提升培训为主体、 职业院校培养为基础、 各类培训机构参与、 政府推动与社会支持有机结合的定单式、 定向式的职业培训体系， 加强培训师资队伍建设， 逐步完善对培训工作的网络监控管理， 提高培训实效， 提升就业稳定性。
全年计划组织职业技能和创业培训 1. 2 万人。
按照充分就业社区的标准抓好基层平台建设， 力争年内每个区均有 2 个社区达到充分就业社区的标准。
（二）
统筹城乡 社保体系建设。
加大社保扩面征缴和稽核工作力度， 继续做好社保卡发放工作， 全年实现“城镇从业人员养老保险、 新农保和城镇居民养老保险参保率达95%以上； 城镇居民医保征缴参保率达 98%以上” 的目标， 力争基本社会保险覆盖率指数全省排名前三。
积极推进被征地农民养老保险工作， 进一步做好我县历年被征地项目、 涉及人数和资金测算等情况的调查摸底、 整理汇总工作， 制定工作计划及具体的经办规程， 配备经办人员， 做好经办工作， 确保被征地农民养老保险政策落实到位。积极探索城乡 居民养老保险制度一体化建设。
做好高校应届毕业生参加城镇居民医保工作改革。
加大医疗支付制度改革步伐， 减少医疗资源浪费， 加强定点医疗机构考核的规范性并建立年审制度， 完善医保执业医师库。
开展省内跨县县就医的直接结算。进一步规范工伤案件调查核实制度， 科学做好工伤认定工作。
严格社会保险基金管理，精确做好社保基金预决算工作， 加强对各项社保基金征缴、 支付和管理情况的督导检查， 加强社保基金收支核算及数据统计分析， 切实维护社保基金安全运行。
（三）
稳步推进人事人才工作。
继续深化事业单位人事制度改革， 配合县编委办做好事业单位分类改革工作； 严格落实公开透明的事业单位公开招聘制度， 理顺和规范事业单位工作人员聘用制管理； 建立事业单位机构信息档案， 不断完善对事业单位的管理。
加强非公经营性人力资源服务机构的审批管理和诚信评估， 树立 1-2 个人力资源
服务诚信品牌机构。
完善事业单位岗位设置管理系统建设， 在全县形成四级信息化管理体制。
加强专业技术人才信息库建设， 构建全方位、 多层次的专业技术人才信息网络化管理平台。
完善专业技术人员继续教育工作， 探索建立一批专业技术人员继续教育基地。
严格按规定和程序做好公务员公开考录和选调工作，
继续完善公务员管理相关制度建设， 推进公务员分类管理工作。
以能力建设为突破口， 加强公务员初任培训、任职培训、 人事干部能力提升培训、 公务员管理业务培训、 学历继续教育、 全员网络培训等， 切实提高公务员培训质量和水平， 提高公务员队伍的整体素质和业务能力。做好公务员工资试调查工作， 完善事业单位收入分配和绩效工资改革办法， 科学发布企业工资指导价位。
（四）
着力构建和谐劳动关系。
进一步加强劳动保障监察“两网化” 建设， 落实劳动保障监察工作“五星考评” 目标管理制度， 抓好常规劳动监察执法检查与突出重点的提高劳动合同签订率、 规范人力资源县场、 禁止使用童工、 维护女工权益、 农民工工资支付、 社会保险缴纳等内容的全县性统一行动专项执法大检查， 全面提升我县劳动保障监察执法力度和行政效能， 确保劳动保障案件结案率达 95％以上， 力争小企业劳动合同签订率达 80％以上。
针对岁末年初突发性、 群体性事件多发、 易发的季节特点， 组织劳动监察力量做好突发事件处置准备， 确保快速响应、 有效处置。
探索完善人社、 公安、 建设、 工商等部门联合查处劳动保障违法案件的工作机制， 推进省、 县、区三级监察机构之间的执法联动， 提高监察执法效率。
加快人事劳动仲裁庭建设， 创建全省一流的仲裁服务场所； 加快仲裁办案效率， 提高结案速度， 确保结案率达 90%以上。
篇二：人力资源和社会保障服务中心工作总结
资源和社会保障局关于 1 2021 上半年工作总结和下半年工作计划的报告范文xxxx 年度，在县委县政府的坚强领导下，在上级人社部门的精心指导下，我局深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、__精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为核心引领，坚持“民生为本，人才优先”的工作主线，继续扩大和稳定就业，不断完善社会保障体系建设，积极推进人事制度改革，努力构建和谐劳动关系，进一步巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，推动人力资源和社会保障各项工作取得新的进展。现将 xxxx 年度上半年人社工作总结和下半年工作计划汇报如下。
一、上半年工作政策落实情况 （一）就业创业工作稳步推进。上半年我县就业形势总体稳定，全县城镇新增就业人数为xxxx人，新增农村劳动力转移人数xxxx人，零就业家庭通过几年的就业安置已消除。一是加强就业劳动力情况监测。利用县、镇（乡）、村三级就业服务平台，通过电话、微信等方式，对各乡镇辖区村级劳务、企业用工情况和贫困人口就业意向进行全面摸排，完善更新公共就业服务信息系统就业模块数据，做到劳动力就业底数清。二是开展“送岗进村”就业服务。持续收集园区企业招聘信息，通过微信公众号、短信、宣传单等方式进行及时发布，开展“春风行动”招聘会、“就业援助月”、残疾人就业帮扶活动和线上招聘
活动，举办了送岗进村“招就”活动 xx 场次，把招聘会开到农户家门口，使广大农村劳动力足不出户选岗择业。三是大力推动创业带动就业。进一步加大对就业困难人员、高校毕业生等群体担保贷款的扶持，积极解决创业人员融资难、起步难的问题，优化贷款审批发放流程，新增创业担保贷款发放金额 xxxx 万元，直接扶持创业 xxx 人，带动就业 xxx 人。四是巩固城乡脱贫人口就业。建立就业扶贫常态化帮扶机制，稳住脱贫人口就业基本盘，确保脱贫人口就业不低于去年，推进巡回招聘转移输出一批，技能培训稳定就业一批，创业带动就地就业一批，公益性岗位托底安置一批。今年以来，继续开发就业扶贫专岗安置脱贫及易致贫人口 xxxx 人；认定扶贫车间 x 个，吸纳贫困劳动力 xx 人；有针对性做好贫困劳动力 xx 人就业技能培训；外出务工xxxx 人，预计增加脱贫人口务工月收入 xxxx 元。
（二）社会保险工作稳中有增。今年以来，围绕年度目标任务，创新工作方法，提升服务效能，加强基金监管力度，助推社保工作稳中有进。一是推进社保扩面征缴工作。加大社会保障体系建设，多措并举推进社保扩面工作，为广大人民群众构筑牢固的社会保障安全网。上半年全县城镇企业职工基本养老保险参保人数 xxxxx 人，新增参保人员 xxx 人，基金收入 xxxxx 万元；机关事业单位基本养老保险参保人数 xxxx 人，保险总收入 xxxx 万元；全县城乡居民养老保险参保总人数为 xx.xx万人。二是确保社保基金平稳运行。加强基金审核力度，严格规定系统内办理业务，确保基金支付安全，截至目前，城镇企业基本养老金支出xxxxx万元；机关事业单位养老保险支出xxxx万元。
（三）人事人才工作更加优化。不断深化人事制度改革，创新人才引进机制，优化人才发展队伍，推动人事人才工作稳步前进。一是人才队伍管理进一步规范。围绕全县经济社会发展，做好公开招聘、人才培养和引进工作，为 xx 名卫生专业技术人员办理录用手续；申报事业单位公开招聘计划 xx 名，中小学教师招聘计划 xxx 名，“三支一扶”招募计划 xx 名。对事业单位专业技术人员进行分级管理，完成全县 xxx 名专业技术人员的高中级职称聘任工作，三级岗位设置聘任x 人。二是收入分配制度愈发完善。对全县机关事业单位工作人员xxxx 余人进行薪级调整；加大乡镇扶贫专干补贴发放清理，追缴 xx人涉及超范围发放金额 xx.xx 万元，进一步完善津贴补贴发放机制。
（四）劳动关系呈现和谐态势。一是开展劳务市场专项整治行动。强化市场监督和执法检查，协调县公安局、县市场监督管理局等部门开展联合执法检查 xx 户次，发现未经许可和登记擅自从事职业中介活动的组织或者个人 x 户，其中发布（提供）虚假就业信息 x 户，均已下达责令改正通知书，有效整治了各类劳务中介乱象，为人力资源市场营造公平竞争有序的发展环境。二是强化劳动监察执法。上半年，受理日常投诉案件 xxx 余件，涉及劳动者 xxxx 多人，追回农民工欠薪 xxxx 万余元，同时开展对已办结欠薪案件“回头看”行动，认真复核，确保拖欠的工资实实在在发放到每个农民工本人手中，做到案了事了。三是加强劳动人事调解仲裁工作。进一步提高办案效率，把工作的重点放在调解上，提高争议处理效果。上半年劳动争议仲裁案件受理
xx 件，立案 x 件，按时结案率达到 xxx%；调解劳动争议案件 xx 件，通过调解均得到及时解决。
（五）便民服务质效稳步提升。一是人社政务服务电子地图信息采集完善。依托高德地图管家平台完善我县人社政务服务网点信息，完善局机关、各下属经办机构及 xx 个乡镇业务办理网点政务信息采集与上报，方便群众实时检索、查询地点、精准导航，为企业群众办事提供清晰指引，惠企便民，优化企业群众办事体验。二是积极开展人社技能练兵比武学习活动。积极开展人社系统业务技能练兵比武“日日学 周周练 月月比”活动，通过组织考试、会议学习、系统自学等方式，进一步打造人社业务工作尖兵，树立人社窗口服务新形象，持续优化系统行风建设，不断提升业务办理能力与水平，实现更好为人民群众服务目标，办实事、办好事。三是扎实做好社会保障卡发放及办理工作。进一步加强窗口人员服务水平和业务经办能力，把新制好的社保卡直接分发至各乡镇、行政村，并积极开展基层网点办理、合作银行代办、网点邮寄到家等便民服务，让群众就近或者直接在家就可以拿到社会保障卡。截至目前，县域持卡总人数达 xxxxxx 人，社保卡持有率达 xx.xx%，电子社会保障卡全县激活率达 xx.x%， （六）党建促工作提质增效。一是党史学习教育持续发力。结合人社工作实际，积极开展党史学习教育，为全体党员干部筑牢理想之基，补足精神之钙。坚持在每周五开展党史学习教育专题读书班，开展集中学习研讨，相互学习、相互促进；每位局领导班子成员都上了
一堂党史学习教育专题党课，结合自身工作领域，分别讲述了如何将党史学习与开展工作有机结合、相互促进，实现党史学习有实效，业务工作新提升；结合“我为群众办实事”工作安排，开展“学党史办实事 人社政策进园区、进企业”活动，主动前往黄金工业园区召开企业座谈会，面对面宣传讲解惠企利民政策，优化营商环境。二是全面从严治党不断深化。局党组认真落实全面从严治党主体责任，落实党风廉政建设“一岗双责”，筑牢拒腐防变的思想防线。进一步强化对意识形态工作的领导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。持续开展“纪律讲堂”专题学习，重点加强对就业资金、社保基金、培训资金等重点领域和关键环节的风险防控和监督管理，完善人社基金管理控制机制，从组织控制、业务控制、财务控制、信息控制等多方面进行风险内控的强化，坚决纠正和查处损害群众利益的行为，严厉惩处群众身边的腐败行为。
二、存在的问题 （一）就业和再就业形势依然严峻。今年南丰蜜桔伤亡过半，大部分农村劳动力面临转移再就业；企业“招就”需求双提高，结构性用工难仍然存在，职业技能型人才占比仍然较低，全县人力资源结构还需进一步优化；年底前完成职业技能培训目标尚需努力。
（二）基金管理和使用亟待加强。园区企业扩面、征缴和清欠工作难度大；社保惠企惠民宣传还需进一步扩大宣传。今年年初，xx县审计局对我县社保基金进行了专项审计，发现我县社保基金在筹集、
管理和使用，以及基金运行等方面还存在一些问题，需要加以整改和完善。
（三）保障农民工工资还有短板。今年是中国共产党成立第 xxx周年，也是“十四五”规划开局之年，保障农民工工资支付工作责任重大，推进劳资关系和谐向好，稳定发展仍存在一定压力，企业欠薪隐患依然存在，建筑领域案件频发，涉及人数多、波及面广、欠薪金额较大，部分农民工合法权益维权难度较大。
三、下半年工作计划 （一）多措并举，推进招就工作取得新突破。紧紧围绕“稳就业”和“保居民就业”这一重点，积极采取措施，进一步做好稳就业、防失业各项工作，确保就业形势稳定。一是继续做好用工需求调查，搭建企业用工“线上+线下”招工平台。县就业部门联合工业园区开展企业用工需求调查，继续组织各乡镇和村（社区）对有就业意愿的劳动力需求进行全面摸底；充分利用各乡镇的“村头宝”，引导求职者到各乡镇便民服务中心运用“互联网+就业服务站”实现就业者与用工方直接对接；继续开展好“百日千万网络招聘专项活动”、“全国高校毕业生就业服务行动”、“就业扶贫行动日”活动、“金秋招聘月”活动，针对不同求职群体，开展“送岗下乡进村”特色招就活动，进一步提升劳动就业率，扎实推进稳就业，保民生工作。二是积极开展创业担保贷款工作，大力扶持全民创业。进一步强化就业创业政策宣传力度，大力宣传推广线上申请渠道，让创业者“不进人社门，贷到贴息款”；开展贷后跟
踪服务，及时汇总分析贷后服务情况，对发现的问题及时采取措施，确保创业贷款真正用于创业就业。三是大力推进职业培训，提升劳动者职业技能水平。大力支持南丰职业中专，完善配套设施，打造技能培训基地，营造培训氛围，提升职业培训效果。利用“互联网+就业技能培训”，加强线上学习与线下培训相融合的培训模式；坚持需求导向，对市场紧缺职业能力，如养老服务、托幼、汽修等，开展就业技能培训，深入推进职业能力建设工作，确保年底完成就业技能培训目标任务。
（二）建章立制，强化基金管理运用效能。一是完善基金管理运行机制。持续完善经办机构基金管理内部控制实施办法，从岗位职责设立、信息系统权限制衡、科学确定业务经办流程等方面进一步完善基金风险管理体制机制，保障基金安全运行。二是强化基金管理监督控制。完善基金运行稽核工作制度，各经办机构通过定期或不定期检查和抽查的方式对财务、业务经办、待遇审核等部门执行政策和工作流程情况进行核查，进一步分析稽核发现问题，提出针对性改进意见，要求及时完成问题整改，确保基金运行安全有效。三是提升基金经办人员素质。加强对业务经办人员的针对性培训，提升基金经办队伍业务水平，及时了解上级有关社保基金的最新政策文件、要求精神，确保基金管理使用正确高效。
（三）狠抓落实，确保农民工工资欠薪支付到位。一是加大宣传，加强农民工思想和法制教育。以《保障农民工工资支付条例》、《民
法典》等法律法规为依托，开展系列宣传教育活动，引导和规范农民工自觉遵守单位规章制度和法律法规，切实依法维护劳动权益。二是健全制度，完善农民工工资保障工作机制。县根治办牵头，督促各成员单位根据各自职责抓好工程项目审批、资金拨付、施工过程结算等监管，抓好农民工工资专用账户、总承包企业直接发放工资、按月足额实名制发放工资、政府工程项目零欠薪、劳动合同签订等核心措施的落地落实。运用行业监管手段，促进工程款和工资及时结算发放，保证农民工按时足额拿到工资。三是完善欠薪预警处理机制和部门应急联动机制。完善欠薪预警处理机制，按月排查在建工程项目和企业的工资支付情况，强化形势分析研判，发现欠薪隐患线索要及时预警并做好案件、事件防范工作；建立和完善应急联动机制，进一步加强我县应急联动办案机制建设，核实涉及人数，查明真实诉求，对确属欠薪的，要依法从速妥善处理；对不属于欠薪的，要依法做好引导、稳控工作，确保相关问题早发现、早通气、早核实、早处置。
篇三：人力资源和社会保障服务中心工作总结
力资源和社会保障局年度工作总结及下一步工作打算 区人力资源和社会保障局年度工作总结及下一步工作准备xxxx 年，xx 区人社局在区委、区政府坚毅领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深化学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，紧扣人社事业高质量发展这一主题，牢牢把握;以党建为统领，形成以党建强业务、以业务促党建的工作格局;这一主线，聚焦;六稳;;六保;工作任务，不断深化;暖和人社;建设，围绕基本;工作框架;构建我们人社的;四梁八柱;，统筹推动就业创业、社会保障、人才服务、人事管理、劳动关系五大业务板块，严密防范规模失业、清欠保支、基金运行、人事考试四个风险点，守住农夫工工资清欠和窗口服务两个底线，抓重点带全盘，抓服务增效能，各项工作有序平稳高效推动，圆满完成全年各项工作任务。
一、强化使命担当，持续推动人社事业高质量发展
（一）就业形势保持稳定。主动落实就业优先政策，激励多渠道就业，努力稳定就业岗位，全区就业形势保持稳定，城镇新增就业 xxxxx 人，完成全年任务 xxx.x%。一是狠抓政策落地，编印人社政策汇编，局领导干部按街道分片包挂开展走访企业宣扬人社政策活动，多举措推动各项稳就业政策
刚好精准落地，全年发放失业保险金、临时物价补贴、稳岗补贴、敏捷就业人员社保补贴、培训补贴、见习补贴、个体工商户一次性创业补贴及小微企业一次性创业补贴、一次性岗位开发补贴共计 x.xx 亿元，发放创业担保贷款 xxxx 万元，开发高校生公共服务性岗位 xx 个，开发青年见习岗位 xx 多个，城镇登记失业率 x%以内。二是狠抓就业聘请，依托区人力资源市场、数字化就业云平台、高校聘请会等渠道持续开展线上线下聘请活动 xxx 余场次，供应就业岗位 x.x 万个，达成就业意向 xxxx 余人。三是狠抓高校生就业，向 xx 家企业征集面对高校毕业生的就业岗位 xxxx 个，全力推行就业服务;秒办;;简办;、全程网办，助力企业接收高校毕业生xxxx 人。
（二）社保兜底扎实推动。一是扎实推动扩面征缴，精准实施全民参保安排，开展;政策找人;专项行动，全力推行业务网上办、就近办。二是深化机关事业单位社保制度改革，落实做细机关社保征缴工作，完成职业年金虚转实。三是强化基金规范管理制度，利用现场监督、交叉互查、网络监督等举措规范基金监管。四是实施工伤预防五年行动安排，不断提升工伤预防意识和实力。全年新增居民参保 xxxx 人，居民基本养老保险累计参保 xxxxxx 人、完成任务 xxx.xx%，被征地农夫社会保障资金个人账户已落实 x.xx 亿元、落实率 xxx%，征缴居民保险费、机关事业单位基本养老保险费、
职业年金等共计 x.xx 亿元，发放养老金、丧葬补助金、工伤保险待遇等共计 x.xx 亿元，收到工伤认定申请 xxx 余起、下达工伤认定书 xxx 余份。
（三）人才引育成效明显。一是开展招才引智，分三批次组织 xx 有限公司等驻区企业参与;才聚泉城;名校行引才活动，供应需求岗位 xxx 个，聘请 xxxx 人。二是落实人才政策，完成驻区 xxx 家企事业单位新引进的 xxxx 名高层次人才生活和租房补贴审核、xx 名 TOPxxx 海外高校留学回国人员留学费用补贴审核、xxx 名高层次人才分类认定审核，发放各类人才项目补贴 xxxx.x 万元；刚好为符合落户条件xx 名人才办理落户手续，完成泉城;xxxx;高层次创新类人才和;泉城学者;申报、驻区高精尖紧缺人才需求申报、xx 区重点产业领军人才的 xxxx 年度申报审核及 xxxx 年度入选人员中期评估考核、人才公寓申报审核。三是推动专技队伍建设，完成 xxx 名专业技术人员初级职称考核认定、xxxx 名专业技术人员初级职称证书信息梳理、xx 项职业资格考试的 x.x 万余名考生报名核查。四是加强高技能人才项目举荐，助力 xx有限责任公司胜利申报齐鲁技能大师特色工作站。五是做好人事代理，为 xxxx 余名已落实就业单位的高校毕业生和代理人员办理档案转出手续，接收 xx 户籍未就业高校毕业生档案 xxxx 余份。
（四）人事管理高效实施。一是强化人事管理，完成政
府口事业单位科级及以下人员年度考核，协作对区政府口部分单位科级及以下事业人员职务调整，整理、收集事业人员档案材料 xxxx 余份，审核档案 xxx 余卷。二是高效实施公开聘请，圆满完成区属事业单位初级综合类岗位公开聘请、教化系统直属事业单位聘请等考试任务，涉及考生 x.x 万人次。三是做好工资待遇核定，办理工资类业务 xxxx 余人次，为 xxx 余名退休人员办理退休手续，为 xxx 余名遗属提高生活困难补助标准，刚好完成精神文明奖、应休未休假酬劳审核。四是妥当做好机床一厂技工学校人员分流安置，经过档案审核、笔试、公开选岗等程序，刚好将 xx 人安置到 xx 个街道所属事业单位。五是完成专业技术人员评审，协作区教体局组织中小学老师系列中级职称评审，共评审通过 xxx 人；实施事业单位工勤人员技术等级考核评定。
（五）劳动关系总体和谐。一是实施;xx 无欠薪;工程，根据市里;随发随清，预防为主;的要求，全面推动保障农夫工工资支付制度标准化建设，对全区在建工程项目绽开全面排查，处理拖欠农夫工工资线索 xxx 余件，涉及 xxxx 余人，解决拖欠工资 xxxx 余万元；全力受理群众举报、投诉案件，做到有案必查、有查必果，为劳动者追发工资和补缴社保 xxx余万元。二是妥当处置劳动人事争议，完善裁审连接工作机制，受理劳动争议案件 xxxx 件，同比去年增长 xx.x%，涉案金额 xxxx 余万元，结案率 xx%（连续四年保持 xx%以上），
调解率 xx%，为当事人干脆挽回经济损失 xxxx 万余元。三是规范劳动关系协调，指导企业依法与劳动者订立、变更劳动合同，加大劳动用工法律政策宣扬，劳动合同备案已基本实现全程网办，对辖区内 xxx 家经营劳务派遣单位开展监督检查，实施辖区企业薪酬调查、民办职业培训机构平安检查及复学复课检查。
（六）东西协作落地见效。一是举办专场聘请会，选派辖区 x 家企业赴对口帮扶 xxx 市开展专场聘请会，为 xx 市农村劳动力来济转移就业供应就业岗位。二是加强线上聘请服务，发挥数字化就业云平台作用，共享 xx 区、xx 市两地招求信息，为 x 市企业和 xx 市求职者供应精准就业对接服务。三是助力来济就业，主动走访对接企业，选择工资待遇相对较高，劳动技能要求相对较低、工作生活环境较好的岗位，助力 xx 名（任务为 xx 名）xx 市脱贫人员来济就业，完成任务的 xxx%。四是组织就业创业培训，设置符合市场需求，适合 xx 市农村劳动力特点的培训课程，组织 xx 市脱贫人口培训 xxx 人（任务为 xxx 人），完成任务的 xxx%。自帮扶协作工作启动以来，已助力 xx 市脱贫人口就地就近就业 xxx人（任务为 xx 人），完成任务的 xxx%；完成社会捐助 xx 万元。
（七）政风行风持续建设。一是主动开展;我为群众办实事;实践活动，持续提升服务质量，营造优质高效的服务
环境；克服办公场地等条件限制，综合服务窗口增设到 x 个，对服务窗口进行优化调整，选派业务骨干入驻窗口，优化接件办件流程，配齐相应设备，实施;一窗受理;综合柜员制，实现;跨省通办;;全省通办;，牵头的营商环境劳动力市场监管指标在全市营商环境考核中获得满分 xxx 分、区县中排名并列第一。二是主动回应民生诉求，刚好妥当办理 xxxxx 市民热线 xxxxx 件，民生连线 xx 件，各类信访事项 xx 余件，全部做到刚好妥当办理，在全区热线办理月考核中连续排名并列第一。
二、xxxx 年工作准备
xxxx 年，xx 区人社局将紧扣人社事业高质量发展目标，根据区委;七个强化;指示要求，实行市局部署要求，聚焦;六稳;;六保;工作任务，发扬先锋精神，主动担当，狠抓落实，全力以赴推动就业创业、社会保障、人才服务、人事管理、劳动关系等各项工作落地见效。
（一）狠抓就业创业稳促并举。全面持续落实就业优先政策，激励多渠道就业，实施人社;xxx;工作安排（即;三个清单;：企业需求清单、市场供应实力清单、解决问题清单；;六个一批;：市场就业一批、培训一批、实习实训一批、劳务外包一批、调剂一批、东西劳务协作一批；建立;三个工作机制;：人力资源市场机制、人力资源技能培训机制、服务与维权机制），破解用工荒就业难；实施就业促进、创业
引领安排，加大对初创实体扶持力度，加强困难就业群体救济，推动创业带动就业，开展就业救济月活动；实施;三支一扶;、青年见习安排，落实;高校生追梦 x;;高校生‘将来之星’成长安排;；广泛开展职业技能培训，造就出千千万万个能工巧匠、行家里手。
（二）完善社会保障兜底体系。持续推动养老保险参保扩面工作，扎实做好农夫工、被征地农夫等群体的保险保障，推动社会保险制度、机关事业单位养老保险改革；完善落实失业保险制度，规范失业保险基金收支管理；实施工伤预防五年行动安排，持续提升工伤预防意识和实力。
（三）强化人事人才创新服务。开展形式多样的引才活动，畅通绿色通道；加快推动企业高技能人才自主评价，主动推动高技能人才培育；深化事业单位绩效工资制度改革及职称制度改革，推动人事考试;五化;建设；强化干部队伍建设，坚持组织开展人社业务练兵比武活动，实行集中培训、邀请专家授课、实施模拟演练等学习形式，不断提升服务发展、服务群众的水平。
（四）维护劳动关系和谐稳定。实施;xx 无欠薪;工程，常态化开展农夫工工资拖欠问题专项治理，推动保障农夫工工资支付制度标准化建设，用好农夫工工资支付监管平台，健全失信联合惩戒机制，强化日常监察执法，保持打击恶意欠薪的高压态势；妥当处置劳动人事争议，完善裁审连接工
作机制，指导企业依法与劳动者订立、变更劳动合同。
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