下面是小编为大家整理的2024年度集团公司工会工作总结（全文完整）,供大家参考。
集团公司工会2023年工作总结
2023年，集团公司工会以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深学笃行党的XX大精神，认真落实集团公司党委和市总工会工作部署，紧紧围绕中心工作、服务大局，聚焦满足职工群众对美好生活需求，拓宽服务领域、健全服务体系、强化服务保障，团结动员广大职工积极投入生产经营和改革发展火热实践，为推动集团公司高质量发展、加快实现“××”发展目标贡献工会力量。
一、2023年工作总结
（一）强化政治引领，团结引导××职工群众听党话、跟党走
一是深入学习宣贯党的XX大精神。把学习宣传贯彻党的XX大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，贯穿工会工作各个领域，通过理论学习、职工讲堂、现场研学，将学习成果转为广大职工忠诚拥护”两个确立”，增强”四个意识”、坚定”四个自信”、做到”两个维护”的思想自觉和行动自觉，转化为激励广大职工紧扣集团公司“××”发展目标，踔厉奋发、勇毅前行的精神力量。
二是加大先进典型宣传力度。积极开展先进典型宣传活动，由集团公司××等×名获评“××工匠”和“××最美职工”荣誉称号的优秀职工代表组成劳模宣讲团，深入基层一线宣讲×场，广泛宣传劳模工匠的先进事迹，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，让身边学有榜样、比有标杆的先进典型教育引导职工群众积极投身企业改革发展的生动实践，让“见贤思齐、见贤思进”在集团公司上下蔚然成风。
三是持续加强精神文明建设。采取线上、线下共步方式，依托职工书屋、职工特色文化示范基地等平台阵地，加强国防知识宣传教育，增强职工国防观念，培育爱国主义精神。积极组织篮球比赛、羽毛球比赛、摄影比赛、歌咏比赛等丰富多采的文体活动，不断丰富职工文化生活，满足职工精神生活需求，培养集体精神、荣誉意识。
（二）融入中心大局，为广大职工建功立业搭建舞台
一是着力提高职工队伍能力素质。贯彻落实《关于开展“双才双助”行动实施意见》，确保思想政治引领和服务大局两项重点工作落实落细。组织开展“检漏工”“化验工”等技能大赛，引导职工学技能、强本领，以赛促训、着力提升职工技能素质，促进人才队伍建设。选拔优秀业务技能代表，积极参与市总工会和市农林产业工会组织的技能比武大赛，集团代表队荣获团体比赛亚军，×名同志获得单项比赛冠军，培养优秀人才，提升集团公司在产业内影响力和知名度。
二是广泛开展职工创新活动。持续发挥职工创新工作室、劳模创新工作室平台创新引领作用，制定出台《集团群众性技术创新活动奖励办法（试行）》，鼓励职工立足一线岗位，积极参与发明创造、技术攻关、合理化建议等活动，激发职工创造潜能和创新热情，为企业发展建言献策、出力用智，解决实际问题，推动集团公司群众性技术创新活动呈现典型带动、全员创新的蓬勃局面，助力集团公司奋力实现“××”发展目标。
三是积极组织职工文明志愿服务活动。聚焦依法管水用水、优化营商环境等重点工作，动员××名职工群众争当社会服务志愿者，广泛深入社区开展志愿服务××人次，面对面向市民群众宣传节水知识，解答用水政策，解决涉水问题。
（三）全心关爱职工，集聚服务美好生活合力
一是持续抓好职工关爱慰问工作。精心组织“冬送温暖”“夏送清凉”活动，及时将企业的关怀送到职工心坎上。坚持重大节日期间、重点工作走访慰问制度，送去节日的慰问和企业大家庭的温暖。关心关爱一线“苦脏累险”职工，为分散、偏远班组改善生活福利设施，扩大送温暖活动的覆盖面。
二是加大困难职工帮扶力度。健全完善集团公司困难职工帮扶制度，重点帮助本人及家庭成员患病而致贫、返贫的职工，做好职工医疗互助金补助申请工作，结合实际，力所能及解决生活困难，全年发放医疗互助金补助××万元。
三是积极创新职工服务活动。逢年过节依法按章为会员集体采购节日慰问品，提高职工满意度。大力实施生日、结婚、生子、生病、退休职工慰问行动，让企业改革发展成果更多惠及职工群众。
四是维护好女职工的特殊权益。紧密突出“女职工素质提升”核心需求，积极开展女职工维权活动，组织广大女职工积极参与全总、省总普法宣传活动，增强广大女职工的法治观念；
举办文化知识专题讲座、艺术插花和主题阅读等活动，全方位培育了知性、知美、知爱的新时代××女职工队伍。升级女职工特殊关爱室、组织××女职工参加“两癌”免费筛查、申请关爱金××万元，全方位保障女职工健康权益。组织未婚女职工参加××区妇联组织线上、线下交友活动，做好青年女职工关心关爱工作。
（四）努力维护职工合法权益，大力构建和谐劳动关系
一是严格落实职工民主管理制度。召开集团公司一届×次职代会暨工会×届×次会员代表大会，审议《集团公司工作报告》《集团公司工会工作报告》，续签《集体合同》及专项集体合同，保障职工和会员依法享有知情权、参与权、表决权和监督权。根据《职工董事、职工监事》规定，差额选举集团职工董事，保障职工民主决策、民主管理、民主监督的权利。
二是丰富维护职工权益形式。开展以“稳主体、稳就业、促和谐”为主题的“双合同月”活动，营造“有事多商量，遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的协商氛围，促进劳动关系和谐稳定。持续开展生产安全隐患和职业危害报告奖励工作，推动“职工群众身边无隐患”工作不断深化。
（五）深化改革创新，催化奋发有为时代力量
一是坚定工会组织坚定政治方向。坚持用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑，在学懂弄通做实上下功夫，引导各级工会组织和广大工会干部深学笃用***新时代中国特色社会主义思想，坚持工会工作的正确政治方向，坚决维护以***同志为核心的党中央权威和集中统一领导。
二是打造高素质工会组织工作队伍。创新培训方式，采取“请进来”和“走出去”、理论学习和现场观摩相结合等形式，开展有针对性、实效性的工会干部教育培训活动；
注重工会理论研究和成果转化应用，着力提升工会干部理论联系实际，指导职工之家深化建设的能力，努力增强集团公司基层工会组织力、引导力。
三是规范工会经费管理。加强资金统筹，规范项目设置，让工会经费真正惠及职工群众。配合集团公司审计部门做好工会经费收支及预算执行情况的审查、审计工作，提高工会经费使用效益、维护工会资产安全。
二、存在的主要问题
同时，我们也清醒地看到，我们的工作距离上级的要求、距离广大职工的期盼还有较大差距：一是工作创新性不强，缺乏与时俱进的开拓意识，新时代的工会工作特点和群众需求把握不够。二是工会力量不足，人少事杂，部分工作完成质量不高，有时常常处于被于应付的状态。三是各级工会组织下沉一线，深入了解职工思想动态不足，对职工“急难愁盼忧”的问题摸底不实，掌握不准，工作的针对性，准确性不足。必须坚持问题导向，加强问题研究分析，聚力解决难题，推动工会各项工作再上新台阶。
三、2024年工会工作安排
一是政治引领，凝聚爱国爱岗奋进力量。坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入学习贯彻***总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，坚持不懈地深化理论武装。广泛开展理想信念、社会主义核心价值观、“大国工匠”、“最美××职工”等系列教育和活动，着力打造具有时代特征、××特色的职工思想政治教育新品牌。立足××特点，突出××特色，推动“××××××”企业宗旨融入职工文化建设，以先进职工文化影响职工、感染职工、鼓舞职工。
二是服务大局，激活建功立业内生动力。紧跟集团党委决策部署，对标高质量发展要求，广泛深入持久地开展职工劳动和技能竞赛，弘扬劳模精神、劳动精神。充分发挥职工创新创造的主体作用，扎实开展技术革新、合理化建议和“××”等技术创新创造活动，推动职工的技术创新创造成果向企业创新发展实践转化。巩固深化劳模（职工）创新工作室建设，形成岗位全员创新、班组团队创新、创新工作室引领创新的职工创新创造新模式。着力加强班组建设，持续打造技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型“五型班组”，提升班组管理水平和班组整体素质能力。持续开展“名师带高徒”活动，通过“一帮一”等传帮带形式，释放高技能人才引领作用，提升职工整体技能水平。
三是温暖关爱，全面提升职工生活品质。大力推进职工服务阵地标准化建设，实现工会服务阵地多项并建、多点覆盖、全面活跃。持续推行职工活动室建设，探索建立集团职工文体活动中心，为各类职工活动提供便捷场所。继续加大集体福利保障工作力度，提高节日慰问品支出标准，让职工得到更多的实惠。大力实施生日、结婚、生子、生病职工慰问行动，让企业改革发展成果更多惠及职工群众。开展困难职工调查摸底，建立困难职工动态档案，不断提高困难职工救助工作的精准性、实效性。充分发挥各级女职工委员会组织领导作用，切实做好各单位女职工工作。组织好三八妇女节系列纪念活动，落实好女职工国家法定假日，更好维护女职工合法权益。
四是维护权益，努力构建和谐劳动关系。推进厂务公开民主管理标准化规范化建设，依法落实职工知情权、参与权、表达权和监督权，保障职工群众主人翁地位，提高职工群众创造性。认真做好职代会提案征集办理工作，做到有案必征、有提必应、有理必办，调动职工代表积极参与民主管理工作。持续开展“双合同月”活动，全面推进工资集体协商机制建设。扎实开展“安康杯”竞赛活动，不断推进企业安全生产工作和安全文化建设。切实维护好职工安全健康权益；
大力开展安全隐患征集，奖励职工报告安全生产隐患和职业危害，进一步推动企业安全生产和职业病防治工作创新发展。
五是固本强基，夯实工会基层基础。切实履行建设好“职工之家”的组织责任，健全基层组织体系，规范运行机制，增强基层工会活力。尊重基层首创精神，鼓励基层工会创新运行机制和活动方式，激发基层组织活力。加强工会干部培训，用足用好上级工会资源，加强工会干部特别是基层工会干部基础理论和基本制度培训。根据发展需要不断完善各级工会组织的职责职能。健全完善的财务管理制度和工会经费审计监督机制，促进工会经费规范管理、合理使用，提升工会经费的使用效益。
