劳模疗养工作总结5篇劳模疗养工作总结 *煤矿职代会、劳模会工作报告_工作报告 勇立潮头创新机制 以人为本狠抓落实 为建设国内一流煤下面是小编为大家整理的劳模疗养工作总结5篇,供大家参考。
篇一：劳模疗养工作总结
矿职代会、 劳模会工作报告_工作报告</divid="">勇立潮头创新机制
以人为本狠抓落实
为建设国内一流煤炭洗选加工企业而努力奋斗
-----在× × 集团公司精煤分公司首届二次职代会、 2004 年度先进集体、 劳动模范表彰大会暨2005 年度工作会上的讲话
各位代表：
今天， 我代表公司党政向大会作题为《勇立潮头、 创新机制、 以人为本、 狠抓落实， 为建设国内一流煤炭洗选加工企业而努力奋斗》 的工作报告，请各位代表审议。
第一部分 2004 年工作总结
2004 年， 公司党政紧紧围绕集团公司的工作思路和整体部署， 按照年初确立的考核年的工作定位，遵循“遵规守信、 科技先导、 以人为本、 精益求精”的企业理念， 按照“公司本部是经营管理的主体，各选煤厂是安全生产、 成本控制的主体” 的原则，改革创新， 锐意进取， 各项工作都取得了 比较好的成绩， 实现了 跨越式发展。
2004 年各项主要经济技术指标完成情况：********
总结公司二 00 四年的工作， 主要做了 以下几方面工作：
一、 创新管理机制， 强化生产工艺管理， 煤炭洗选实现了 跨越式发展。
从解决矿井生产的不均衡性矛盾入手， 选煤厂洗选加工实现了 稳定、 健康发展。
针对矿井生产的不均衡性， 公司和各选煤厂加强调度指挥， 积极协调矿、 厂、 运关系， 为稳定矿井生产提供了 良好服务。
× × 和× × 选煤厂均超过设计能力生产， 全年入洗原煤分别达到 464 万吨、 441 万吨和 529 万吨。全公司年入洗原煤 1724. 3 万吨， 创集团公司建选煤厂以来最高记录。
从改革生产组织模式入手， 创新管理机制， 提高了 工作效率。
九月份， 由公司经理、 副经理带队，分两批共 17 人次到神华集团学习先进的管理经验，逐步探索变岗位工为巡视工的管理模式， 通过减少生产班上岗人数， 加强检修力量， 采取集中检修、专业检修的方式， 提高了 检修速度和效率， 减少了机电事故， 开机率达到 79%， 同比提高 8 个百分点，事故率降为 4. 99%。
通过减人提效， 工作效率明显提高。
在× × 选煤厂对外招聘增加 34 名员工的情况下， 公司内部通过转岗分流、 辞退劳务工等形式，用工人数比上年减少 10%， 劳动效率达到 120 吨/工，
比上年提高 22 吨/工。
从强化生产工艺技术检查入手， 靠科学依据管理生产， 减少了 无谓劳动。
× × 选煤厂跳汰机工艺模糊控制系统的投入使用， 每年多回收精煤 3 万吨，仅此一项创价值 900 多万元。
×× 选煤厂利用有限元分析模块选煤厂振动问题、 ×× 选煤厂 PLC 控制系统升级改造、 × × 选煤厂动筛透筛物的探索与实践等项目 的实施， 对提高洗选能力， 完善生产管理提供了 强有力的保证。
全年提合理化建议 76 条， 完成技改项目 73 项， 创经济效益 500 多万元。
公司加大对各厂煤质化验设施的投入， 全年投入 8. 4 万元，为各厂配备了 在线测灰仪、 分选密度自动控制系统等硬件设施。
组织开展了 煤质管理竞赛和采制化技术比武。
突出生产技术检查工作， 并用提取的数据反馈和指导生产， 不断改进生产过程中的工艺管理，提高了 精煤产率， 降低了 水、 电、 絮凝剂和介质的消耗。
通过技术检查， 从工艺入手， 解决了 × × 厂煤泥水浓度高的问题。
二、 关注安全， 关爱生命， 安全工作的基础得到加强。
通过制度化的、 和风细雨的安全教育和培训，安全工作的基础进一步夯实。
以落实“安全五原则”为工作的切入点， 对全体员工进行了 安全法律、 法
规和管理制度的学习、 培训。
通过群众性的、 寓教于乐的安全活动和竞赛，抓安全、 保安全的积极性进一步提高。
结合不同时期安全工作的特点， 适时组织开展了 一系列安全活动。
组织了 公司首届安全知识竞赛； 在 6 月 15 日举行了 大型“安全咨询日活动”， 向参加活动人员发放了 80 本《安全生产法》 和 500 多份安全宣传资料，有 800 多人参加了 安全签名活动； 组织青年标兵在公司各厂进行了 8 场安全巡回演讲， 有 800 多人次参加聆听。
通过规范化的、 持续不断的安全检查和事故追查， 安全工作的防线进一步延伸和加强。
全年组织全公司性的安全大检查 2 次， 组织选煤厂自检、 互检 12 次， 与集团公司安监部联合组织安全生产专项检查 1 次， 接受集团公司安监部检查 3 次。
通过自查、 受检， 查出并处理安全隐患 625 起， 其中现场处理 228 起， 限期“三定” 处理 397 起。
同时， 对发生的安全事故进行了 严肃处理， 最大程度的将隐患消灭在萌芽状态， 为全公司的安全生产创造了 良好环境。
三、 推行阳光采购， 实行代储管理， 经营环境进一步优化。
以成本控制为中心， 层层分解指标， 发挥了 各
选煤厂是成本控制中心的作用。
年初， 公司提出了以总量控制、 定额管理、 预算管理为主， 以计划调节为辅的目 标成本管理理念， 变计划管理为预算管理， 变事后管理为超前管理， 强调发挥各厂成本控制主体作用， 层层分解指标， 严格季度成本考核，确保了 成本指标控制在计划之内。
加强采购管理， 实行阳光采购， 通过招议标确定供应商， 从源头上保证了 材料、 配件的价格和质量。
公司成立以来， 所有材料、 配件全部通过招议标形式公开进行招议标， 通过招标、 竞标选择供货商， 集体讨论决定材料、 配件采购事宜， 杜绝了 劣质材料、 配件进厂。
全面实行代储， 加大降储力度， 公司正在向零库存目 标努力。
按照公开管理， 严格监督， 严肃处理的原则， 全面推行了 代储管理， 建立了 代储物资库存帐， 随时监控代储资金。
公司自采储备控制在了 298. 5 万元以内。
实行了 储备资金考核。
开展了效能监督检查工作， 使各厂库存资源共享， 互相调剂余缺， 全年储备资金可降低 754 万元左右。
加强了 废旧物资回收， 全年上交废旧物资价值达 14. 3 万元。
四、 站在改革前沿， 探索管理经验， 为集团做大做强提供有益的思路与做法。
以网络化、 信息化管理为切入点， 不断提升公司的管理水平。
公司建立了 远程监视、 视频会议、数据系统以及 Internet 接入网“四网合一” 的网络管理系统， 高效能地整合产、 供、 销、 人、 财、 物系统管理， 实现了 对各选煤厂生产全过程的远程监控， 多点对接电视会议和内部信息资源的共享， 使公司本部与各选煤厂、 选煤厂与选煤厂、 部门与部门互相沟通， 上传下达一步到位。
精煤分公司建立的 http：
//www. tmcleancoal. com 独立网站， 运行以来访问人数已达 8 万人次。
3 月 5 日， 精煤分公司成功承办了 集团公司信息化交流会议， 在会上被评为信息化建设先进单位， 带动了 集团公司信息化建设的发展。
以“精简、 高效、 沟通、 互动” 的管理体制为载体， 着力培养多专业、 复合型管理人才。
3 月底，在北京召开的“中国煤炭加工利用年会” 上， 精煤公司代表集团公司就集团洗选加工业的现状及发展方向作了 大会发言。
9 月份， 在神华集团召开的“全国煤炭洗选加工业发展与改革创新现场会” 上，“精煤分公司选煤厂集约化、 专业化管理模式的探索与实践” 的会议交流经验受到与会人员好评， 被中国煤炭加工利用协会作为“十一五” 期间煤炭行业进行改革、 创新的重点模式加以推广。
公司全年组织
了 两次 6 个岗位的民主推荐， 对 10 名副处级以上干部， 43 名副科级以上管理人员公开考评， 4 名生产厂长换岗交流， 本部与各厂 10 人次岗位交换， 体现了 能上能下、 能进能出、 沟通互动的良性运作机制，公司工作呈现勃勃生机。
以“规范化、 制度化、 标准化、 程序化” 建设为目 标， 加强制度建设， 形成了 依法治企、 靠制度管理的良好局面。
公司成立以来， 制定出台 46 个管理制度和办法， 初步建成了 精煤分公司完整的制度体系。
以人为本， 加快了 花园式选煤厂建设步伐。
公司从硬件和软件两方面投入， 继续深化塑造公司特色的形象工程建设。
在本部办公区域投资 35 万元，种植乔木 1000 余株， 草坪 2000M2， 绿篱 800 延长米， 各种花卉 100M2， 铺设彩砖 400M2， 搭设停车棚100M2， 公司本部初步建成绿化面积为 10000M2 的花园式办公区域。
各选煤厂绿化、 美化工作也有长足发展。
目 前， 各厂厂房内外整洁干净， 环境优美，统一的形象标识分外醒目 ， 成为集团公司一道靓丽的风景。
公司本部和各厂区全部实行封闭式管理，工作人员统一着装， 带证上岗， 公司形象得到明显提升。
全年接待国内外来访人员 35 批 500 余人次，作为集团公司对外交流的窗口， 为集团公司赢得了
荣誉。
五、 坚持以人为本， 重在突出特色， 实现了 三个文明建设协调发展。
围绕“遵规守信、 科技先导、 以人为本、 精益求精， 用先进的管理理念培育同煤一流员工队伍；机构精简、 运作高效、 上下沟通、 左右互动， 靠科学的运作机制打造国内一流煤炭企业” 这一主线，三个文明建设同时安排， 同步实施， 共同发展。
大力加强党的建设。
坚持每周五的党委中心组学习制度， 不断加强政治理论学习， 积极探索适应现代企业制度要求的三个文明建设工作的新思路和新方法。
组织 10 批 10 人次参加了矿处级哲学培训班。
迎接了 集团公司十六届四中全会精神宣讲团的宣讲学习。
吸纳 12 名建党积极分子入党。
加大了对公司领导人员和领导班子实绩考核力度， 根据考核结果能上能下、 优胜劣汰， 保证了 各级领导班子的精干高效。
大力加强党风廉政建设。
建立健全与现代企业制度相适应的党风廉政教育、 监督并重的惩治和预防腐败体系， 为公司的健康、 协调和可持续发展提供了 坚实的政治保障。
利用中心组学习、“一课三会”、 自考自评、 写观(读) 后感、 网上观看教育片等多种形式， 进行党风廉政教育。
组织全公司 43 名科
级以上干部进行了 自拟试卷， 自测考试。
按照集团公司纪委要求组织了 “读廉政文章， 筑思想防线”活动。
组织制定了 公司管理“十不准” 规定实施细则。
健全了 公司监督网络， 聘请专兼职党风廉政监督员 13 名， 对涉及员工群众切身利益的敏感问题进行公示， 全年共公示内容 20 多项， 自觉接受广大员工群众的监督， 保证了 监督渠道的畅通。
大力加强效能监察工作。
从规范管理行为、 完善效能监察激励、 监督、 制约机制出发， 公司效能监察组从材料配件招议标、 合同签订、 采购到使用、质量、 调拨、 废旧物资回收、 工程、 修理等项目 实施全过程、 全方位监督， 规范了 公司物资管理， 盘清了 库存， 为公司的规范管理、 高效运作打下了 良好的基础。
积极开展精神文明创建活动。
坚持开展了 文明部室、 文明班组、 文明示范区、 青年文明号等创建活动和文明员工、 安全标兵、 岗位明星等评比活动。2004 年以来， 公司本部获得了 集团公司命名的“精神文明示范区” 称号。
坚持为职工群众办实事、 办好事。
认真落实职工代表巡视制度， 6 月份组织职工代表咨情巡视组深入五个厂， 就职工群众切身 利益和关心的问题进行座谈， 反映出 17 条问题， 公司党政及时召开联席
会议逐一进行了落实。
始终坚持“群众利益无小事，带着感情抓信访”。
在工作中坚持方法灵活、 重点突破、 超前管理和务求实效， 注重发挥各级组织和广大党员的作用， 做好一人一事的思想政治工作， 把矛盾和问题解决在基层、 解决在萌芽状态。
公司成立至今， 未发生 1 起越级上访事件。
关心员工利益，全年安排 90 人次到南戴河疗养， 为 90 名接尘职工和 124 名女职工进行了 体检。
在中秋节和春节两大节日期间， 慰问困难职工、 工伤家属和优秀人才代表 50 余人次， 发放慰问金 3500 多元， 及时把组织的关怀和温暖送到员工手中。
第二部分 2004 年是英才辈出的一年
同志们， 时势造英雄， 奋斗出豪杰。
2004 年，在全公司上下严抓管理， 改革创新， 各项工作频创佳绩， 实现跨跃式发展的日日夜夜里， 涌现出一大批闪耀着时代风采， 洋溢着改革精神， 无私奉献的先进集体和劳动模范。
今天， 我们表彰的 3 个先进集体， 24 个先进队组， 82 名劳动模范就是全公司广大员工和众多先进集体、 先进人物的杰出代表。
这些先进集体、 先进队组和劳动模范， 在过去的一年里， 抓住同煤集团建设大集团发展战略的机遇， 认真贯彻公司党政提出的工作思路， 紧紧围绕生产、 安全和经营等工作重点， 科学管理， 开拓进
取， 圆满完成了 全年各项工作任务。
× × 选煤厂、× × 选煤厂和× × 选煤厂等单位， 以现场管理为重点， 狠抓管理， 精心组织， 超设计能力生产， 均提前完成了 全年原煤入洗任务。
× × 选煤厂第一生产车间、 机电检修车间、 化验室、 × × 班和× × 班；× × 选煤厂机电队、 煤泥队、 生产二班、 生产三班和集控室； × × 选煤厂电修队、 贮运队、 × × 班、和原煤管理组； × × 选煤厂机修队、 生产二队、 生产三队和电工组； × × 选煤厂生产一队、 生产二队、生产技术室和电修组等队组， 从严治队， 争创一流，为公司发展作出了 突出贡献。
在劳动模范的行列里， 既有不甘落后、 又立新功的公司老标兵× × 、 × × 等， 也有敢打硬拼、 奋勇争先的新标兵× × 、 × × 等， 他们是公司全体员工奋勇拼搏， 克难制胜的一面面闪光旗帜， 在他们身 上， 集中体现了 我们精煤人不畏艰难、 激流勇进的英雄气概和蓬勃向上、 无私奉献的高尚情怀， 他们贡献突出， 事迹感人， 经验宝贵。
概括起来， 主要有以下几点：
一是他...
篇二：劳模疗养工作总结
工人疗养院职工实习工作总结和工会 7 2017 年工作总结汇编
工人疗养院职工实习工作总结
依稀记得春天的疗养院，第一次来到这个不太熟悉的大院，怯生生的踏入这个圈子，一切都是新鲜，除了新鲜，还有陌生、还有兴奋，初次踏上工作岗位的兴奋。
20**年，无论对于疗养院还是对我自己，都是具有 重要意义的 一年。这一年无论是 两个一流 ，还是 劳模大厦 ，亦或是 银帆启航 ，每一件都足可以载入工疗的院史。而这一切都联结着每个工疗人的神经。这一年有过 两个一流 的信心，有过大楼开工的兴奋，也有过银帆置换的 如释负重 这一刻大家同呼吸、共命运，对大楼启动的兴奋写在脸上，对上访的 义愤填膺 压在心底 20**年个人工作总结站在时间的尾巴上，来到疗养院一年零三个月零二十三天了，不得不承认对疗养院产生了感情，这种感情甚至谈得上爱，四百多天多的时间，足够对一个人、一件东西产生感情。更重要的是，这一年适应了这样的生活，融入了这个圈子，收获了一份感情。
有时候也为自己的身份而自卑， 在编 与编外人员，像一张无形的墙，他们在墙里，我在墙外。固然如此，这堵墙仍没有妨碍自己与同事们的交往、交流。有过沂蒙三日行的欢声与笑语，也有过饭桌上的把酒言欢 而面对分别却显得那么无能为力。早在两个多月前，看到同事们一个个笑脸，自己在想，要走了，以后还会看到这些亲人般的同事吗？想着想着心里就无比的酸痛。要走了，真的要走了，在这一刻，甚至不想对每个人说再见，因为，一转身便是天涯！因为 再见 这个词用任何语言来表达都是黯然神伤的！有些话不是不想说，而是承受不了说过后那种酸楚的感觉。我只是在自欺欺人。对于离别的痛苦我不愿写在脸上，只想一个人在回去的路上细细品味。
一想到踏上西去的列车，一觉醒来就见不到疗养院的同事了，心里挺难受的，眼泪便不由自主地落了下来，或许这就叫亲情吧！
对这个生活了 4 年多的城市，我不想说再见。熟悉一个城市，对它的感情是需要用心慢慢培养的。四年来,对它是越来越的关注，
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走遍了几乎市里的大街小巷，在这个城市的很多的地方留下了足迹、留下了欢声笑语 我不敢想象离开烟台的日子，我也不敢想象离开我倾注了一年感情的疗养院生活圈子。我会想到当我离开这座城市时我会哭成什么样子。
面对离别只有一句话能表达我此刻感情：公务员让我对这座深爱的城市爱莫能助！
自此以后便是天涯海角、山高水长了！
感谢一年来疗养院对我的培养，感谢车院长的知遇之恩，感谢王书记对我的帮助，感谢宋助理一年来的敦敦教导，感谢王主任，感谢闫科长，感谢每一位同事，感谢疗养院的每个人！
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工会 7 2017 年工作总结
一、在机制创建中重视工会作用的发挥 工会工作是党的群众工作，必须要靠健全的工作机制来保证。因此，建立和完善有效的运行机制，是扩大工会工作覆盖面、增强工会组织凝聚力的有力保障。
一是建立健全组织网络机制。工会组织要以加强基层工会工作规范化建设为主线，抓住建会入会这一基本环节，按照“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的要求，积极探索多种工会组建和职工入会方式，切实把不同群体的职工组织到工会队伍中来；要跟上基层状况的变化、职工队伍的变化、工业化、城镇化的变化，建立健全工会组织网络体系，确保工会会员不流失，基层工会不弱化、组织体制不断层。
二是建立健全民主管理机制。推进企业民主管理是工会工作的一项重要内容，其功能的发挥，有赖于相关机制建设的配套和完善。要进一步完善企事业单位民主管理制度，促进职工代表大会制度规范化，使职工有效参与民主选举、民主决策、民主管理和民主监督；建立健全厂务公开工作责任制、责任考核制和责任追究制，落实工作规范和操作规程，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权；要继续扩大非公企业民主管理工作覆盖面，通过区域性、行业性职代会制度的建立和运行，推动非公企业厂务公开民主管理工作取得新突破。
三是建立健全职工权益维护机制。工会作为职工利益的代表者和维护者，必须按照“组织起来，切实维权”的工作方针，建立健全维护机制，在推进职工与企业签订劳动合同、集体合同、以及督促企业搞好劳动保护等方面要强化源头参与，特别是涉及职工利益方面的更要维护好；要高度重视企业职工的收入分配问题，积极推行工资集体协商制度，保证职工工资的正常增长；要重视研究和推动职工劳动安全卫生方面的问题，切实维护职工的劳动经济权益，实现企业发展和维护职工权益“双赢”。
二、在创新中坚持服从服务于工作大局 工会组织依照法律和章程独立自主地开展工作，一个重要前提是坚持党的领导。工会组织要在自觉维护党委统一领导、坚持服务发展第一要务的同时，把工会工作放到党委的全局工作中去把握部署，充分发挥
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职工在推进改革、加快发展、维护稳定中的主力军作用，当好党委的参谋和助手。
一是把维护职工队伍的团结稳定与激发基层工作活力作为加强基层工会工作的着力点。工会组织要充分发挥舆论宣传阵地作用，对国际金融危机给广大职工生产生活带来的冲击和影响，主动加强形势政策教育，让职工能够冷静应对当前的挑战，坚定共克时艰的信心和勇气，努力保持职工队伍的团结和社会的和谐稳定；要大力营造良好的职工文化氛围，因地制宜地开展职工喜闻乐见、健康有益的活动，主动把党的路线、方针、政策融入到职工文化活动之中，使职工受到潜移默化的教育，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。只有把职工的心思凝聚到发展上，把劲头用在干事创业上，基层工会工作才能焕发生机和活力。
二是把提高职工自主创新能力与充分发挥工人阶级主力军作用作为加强基层工会工作的切入点。工人阶级始终是推动先进生产力发展和社会全面进步的根本力量。工会要把激发调动广大职工的积极性、创造性作为一项重要任务，不断探索与市场发展要求相适应的竞赛形式，从组织方式、激励手段等方面扎实推进“工人先锋号”、“创新示范岗”、“同舟共济保增长、建功立业促发展”等多种形式的群众性经济技术创新活动，组织广大职工积极参加合理化建议、技术革新和发明创造，参与产品结构调整，为增强企业自主创新能力、提高企业核心竞争力和抗风险能力贡献智慧和力量。
三是把坚持以人为本与改善职工生活作为加强基层工会工作的出发点和落脚点。工会是职工之家，多为职工解难事、办实事是工会的职责。随着改革的不断深化，一些困难职，不但生活上拮据，而且精神和心理压力也很大，非常需要来自各方面的关心和帮助。工会要进一步完善困难职工帮扶机制，建立定期走访制度，拓宽帮扶渠道，落实帮扶政策，实现工会帮扶救助和送温暖活动的长期化、经常化、制度化。
三、在开创新局面中始终为基层工会创造良好环境 基层工会是工会重要的组织基础和工作基础，是最终落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，更是工会组织凝聚力和创造力的源泉。因此，上级工会为基层工会创造良好的工作环境，是加强基层工会工作、增强基层组织活力、开拓工会新局面的重要条件和保证。
一是要制
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度上保证。上级工会要协助基层工会建立健全相应的工作制度，建立基层工会评比制度、工作制度、维权保证制度，通过制度的健全完善，不断推动“职工之家”、“职工小家”建设；二是要工作上扶持。在选强配好基层工会干部的同时，上级工会要结合基层工会工作实际，有针对性地在业务上培训、工作上扶持。要经常深入基层研究工作难题，提出工作对策，传授工作方法，了解工作重点，掌握基本政策，真正做到“有位置、有信心、有作为”；三是要权益上保护。要健全完善维权保障机制，在人事安排、人身安全、利益补偿、社会舆论等方面保障维权者的切身利益，创造敢于维权的社会条件和保障机制；四是要改进工作作风。上级工会要经常深入基层一线，研究完善工作思路和方法，及时总结推广基层工作的先进典型和经验，促进基层工会工作整体水平的提升；五是协调好党政关系。上级工会要经常同党政领导沟通联系，交流思想，及时解决工作中出现的各种问题，为基层工会干部开展工作打好基础。
篇三：劳模疗养工作总结
工人个人年终工作总结与工人疗养院职工实习工作总结合集工人个人年终工作总结范文
时光荏苒，20**年很快就要过去了，回首过去一年来的机加车间工作，内心不禁感慨万千，在公司领导的指导和各部门的协助配合下，在全体员工的共同努力下，取得了可喜的成绩，在各方面的实践工作中锻炼和提升了我们的生产队伍，总结过去、取长补短、挖掘潜力，为明年的工作做好充分的准备和规划。
20**年的生产情况汇报
一、生产管理方面
1、进行现场定置管理，设置现场管理看板;
2、为了加强公司员工产品质量意识，提高产品质量及工作效率，杜绝产品出现不合格现象，对加工的零件质量严格执行三检制度;
3、为了节约能源，强化物料的领用规定，坚持执行以旧换新的领用原则;
4、为了配合协助三水新厂的搬迁，完成了车间的搬迁和整理，清理了大部分呆滞物料。
二、生产工作方面
1、随着品种增加和交货期的缩短，为充分发挥设备效率和减少频繁变换品种型号，尽量实现统一品种地全线协调生产，集中力量完成统一品种，再转型号以提高生产效率;
2 2、为尽快实现生产力，实行强化培训法，针对机加工组织集中强化的理论、实操培训，通过短期内学习及考核，使得新员工及时有效的独立上岗，为生产任务争取了宝贵时间;
3、为提高车间员工工作效率及安全，在现场进行了设备工具使用及安全生产知识培训;
4、为降低轴头不合格率，组织机加工进行了轴头加工工艺的理论和现场实操培训学习，使得员工对产品质量的意识进一步的了解及提高;
5、坚持月度安全检查工作，及时发现安全隐患，进行整改跟踪，没有出现重大安全事故;配合工艺部对相关设备进行改造，增加安全防护设备以提高员工的安全性，如:机加三车床增加电器箱漏电开关，防止铁屑飞贱造成不必要的伤害;
6、为了满足生产需求，落实机加工早晚班考勤制度，制定单班任务，相互制约员工，从而 提高员工的纪律性。
三、新产品开发生产方面
1、车轴类：加工美式及德式 2T.9T.11T.12T.16T.18T.GS12T 等一系列加长轴;
2、悬挂类：完成加工新产品非洲悬挂 BC1411F. BCG1611 和空气悬挂9T.11T.13T 及机械悬挂 8T.11T.13T.16T 一系列特殊产品等等。
四、生产过程中所遇到及发生的事件
1、美式 13T.14T.16T 双头镗的使用: 对称度不行椭圆较大质量的不稳定;
2、德式 12T.16T 焊底板的工装不稳定,上下偏将直接影响下工序的加工效率及质量;
3、TS1 数镗系统的更换，影响了德式轴的产量;
3 4、推方机推方的使用: 推方机本身存在的问题; 轴管壁厚存在问题; 员工素质培养问题;
5、外协的物料: 不互相协调，造成停工待料; 不及时回厂，使得员工情绪低落,懒散;
6、返修率过高、频繁的打磨量过大：特别是单点悬挂类和德式轴的打磨量过大，导致生产效率过低，劳动强度大，且影响生产现场环境;
7、物流问题：产量增加致使物流量增大，搬运量增大，在很大程度上影响生产周转的及时性;
8、各部门的沟通及配合问题:缺乏沟通这个桥梁，团队的任何建设都将毫无意义。各部门间应相互依存、同舟共济，互敬互重、礼貌谦逊;他们彼此宽容、尊重个性的差异;彼此间是一种信任的关系、待人真诚、遵守承诺;相互帮助、互相关怀，大家彼此共同提高;利益和成就共享、责任共担。良好的合作氛围是高绩效团队的基础，没有合作就谈不上最终最好的业绩。
不管怎样，过去一年的生产情况有喜有忧;从中我们可以在明显的问题中找出我们明年的工作改进方向，展望 20**年的工作目标和计划
1、如何去克服多品种少批量在生产现场中存在的困难;
2、坚持 6S 和目视管理在车间里的有效推进;
3、继续挖掘和培养一专多能的人才;
4、积极配合工艺将生产现场现有的工装夹具得到有效的改进 防错法尺寸准操作方便效率快;
5、降低成本从生产现场中的不必要浪费开始，严格执行及有效控制生产 4 大指标;
4 6、各部门互相协调，互相合作，互相分工。
新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战，希望配合各部门 12
内容。
5 工人疗养院职工实习工作总结
依稀记得春天的疗养院，第一次来到这个不太熟悉的大院，怯生生的踏入这个圈子，一切都是新鲜，除了新鲜，还有陌生、还有兴奋，初次踏上工作岗位的兴奋。
20**年，无论对于疗养院还是对我自己，都是具有 重要意义的 一年。这一年无论是 两个一流 ，还是 劳模大厦 ，亦或是 银帆启航 ，每一件都足可以载入工疗的院史。而这一切都联结着每个工疗人的神经。这一年有过 两个一流 的信心，有过大楼开工的兴奋，也有过银帆置换的 如释负重 这一刻大家同呼吸、共命运，对大楼启动的兴奋写在脸上，对上访的 义愤填膺 压在心底 20**年个人工作总结 站在时间的尾巴上，来到疗养院一年零三个月零二十三天了，不得不承认对疗养院产生了感情，这种感情甚至谈得上爱，四百多天多的时间，足够对一个人、一件东西产生感情。更重要的是，这一年适应了这样的生活，融入了这个圈子，收获了一份感情。有时候也为自己的身份而自卑， 在编 与编外人员，像一张无形的墙，他们在墙里，我在墙外。固然如此，这堵墙仍没有妨碍自己与同事们的交往、交流。有过沂蒙三日行的欢声与笑语，也有过饭桌上的把酒言欢而面对分别却显得那么无能为力。早在两个多月前，看到同事们一个个笑脸，自己在想，要走了，以后还会看到这些亲人般的同事吗？想着想着心里就无比的酸痛。要走了，真的要走了，在这一刻，甚至不想对每个人说再见，因为，一转身便是天涯！因为 再见 这个词用任何语言来表达都是黯然神伤的！有些话不是不想说，而是承受不了说过后那种酸楚的感觉。我只是在自欺欺人。对于离别的痛苦我不愿写在脸上，只想一个人在回去的路上细细品味。一想到踏上西去的列车，一觉醒来就见不到疗养院的同事了，心里挺难受的，眼泪便不由自主地落了下来，或许这就叫亲情吧！对这个生活了 4 年多的城市，我不想说再见。熟悉一个城市，对它的感情是需要用心慢慢培养的。四年来,对它是越来越的关注，走遍了几乎市里的大街小巷，在这个城市的很多的地方留下了足迹、留下了欢声笑语 我不敢想象离开烟台的日子，我也不敢想象离开我倾注了一年感情的疗养院生活圈子。
6 我会想到当我离开这座城市时我会哭成什么样子。面对离别只有一句话能表达我此刻感情：公务员让我对这座深爱的城市爱莫能助！自此以后便是天涯海角、山高水长了！感谢一年来疗养院对我的培养，感谢车院长的知遇之恩，感谢王书记对我的帮助，感谢宋助理一年来的敦敦教导，感谢王主任，感谢闫科长，感谢每一位同事，感谢疗养院的每个人！12
内容。
篇四：劳模疗养工作总结
县总工会 2021 年度工作总结 2 篇篇一：
2021 年是极不平凡的一年，也是“大战大考”之年。一年来，**区总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧扣“五个年”的总体要求，抓紧抓实思想引领、素质提升、维权服务、自身组织“四大建设”，在市总工会的悉心指导和**区委的坚强领导下，充分发挥建功立业主力军作用，在服务中心大局中作出了**工会新贡献，彰显了**工会新担当，展现了**工会新形象，获得**区委、区政府年度绩效考核一等奖。
一、坚持思想引领这一根本任务，牢牢把握正确的政治方向 **区总工会按照“思想政治引领年”的工作要求，以党的政治建设为统领，着力引导**职工坚定不移听党话、跟党走。
1.政治理论武装入脑入心。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，主要以《习近平谈治国理政（第三卷）》等原著和十九届五中全会精神、习近平总书记考察**重要讲
话精神、习近平在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话精神，组织工会干部开展政治理论学习，实现了政治理论学习制度化、常态化、全员化，还专门为企业职工举办十九届五中全会精神宣讲活动，进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
2.服务中心大局见绩见效。坚决贯彻落实夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”的决策部署，全面参与疫情防控阻击战，第一时间筹资**万元购买口罩、消毒液等急用抗疫物资和一批生活用品，并看望慰问一线抗疫人员。全面助力复工复产，第一时间落实专项补助资金**万元，动员消费资金**余万元，还运用新媒体举办“疫去食来”美食探店活动，集中推介优质企业**家，参与职工人数近**万人，该活动同时在全总级刊物《工人日报》和省级刊物《**工人报》专题报道。贯彻落实对口扶贫部署安排，向麻阳拨付扶贫协作资金**万元，组织近**家基层工会单位开展消费扶贫，购买麻阳优质农产品总金额达**余万元，还全额资助**名麻阳贫困学生就读颐而康培训学校三年制中专并推荐就业。《**日报》市州头版头条以《脱贫路，一起走》《人民日报》、人民日报人民网、新**以《消费扶贫展大爱——长沙市**区对口消费扶贫促进麻阳特色产业发展纪实》为题报道我区扶贫工作； 3.职工教育引导落地落实。坚持以学育德、厚学养德，承办省总工会“宪法宣传周”启动仪式暨“尊法守法•携手
筑梦”公益法律服务活动，参与职工**余人。开展“宪法宣传周”法律知识挑战赛活动，**个代表队参赛，参与职工近**名。持续推进“书香长沙”全民阅读学习活动，开展了“文化惠职工”系列活动和“湘悦读•工力量”主题阅读活动，向辖区近**个基层工会组织免费赠送《工人日报》《**工人报》等刊物，举办主题读书月活动近**场次约**余名职工参与，爱学勤学已成为**职工的新时尚。
二、坚持建功立业这一时代使命，培育打造高素质劳动大军 **区总工会以“劳模评选表彰年”为契机，强化先进典型示范引领作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽日臻成为**区的新风尚。
1.以技能竞赛焕发提升劳动热情。坚持以培育爱岗敬业、争创一流、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献的劳模精神为目标，开展了“**工匠.创新未来”主题汽修技能竞赛，全区有**支代表队共**名选手参赛，经过理论考试和实际操作，最终**个团队获得团体奖，**名参赛选手获得个人奖。组织参加“垃圾分类劳动竞赛”，全区**个街道、**个社区、**个物业小区参加，其中**个街道、**个社区、**个物业小区获评垃圾分类百日劳动竞赛活动先进单位，**人获评垃圾分类百日劳动竞赛活动先进个人。择优推荐**多名优秀选手参
加“十行状元、百优工匠”劳动竞赛活动，比赛项目涉及**个工种。结合“安全生产月”开展“安康杯”劳动竞赛，**家企业约**名职工参赛。通过一系列劳动技能竞赛，大大提升了**职工的劳动技能，崇尚劳动、热爱劳动、辛勤劳动、诚实劳动的劳动精神在**区更有“热度”。
2.以文体活动激活增强劳动潜力。立足关爱**职工的身心健康，创新开展健康文明高雅的文体活动，举办首届“**工运杯”职工羽毛球团体赛暨第十二届全民健身运动会，参赛队伍达**支共**名运动员，持续时间**天，共**场比赛。推动职工书屋建设，湘湖街道跃进湖职工书屋获得市级“职工书屋”示范点、九龙仓（长沙）置业有限公司职工书屋获评长沙市职工阅读学习活动优秀项目、东湖街道韶光社区职工书屋获得长沙市已建职工书屋示范点图书补充更新点。组织“最美‘逆行者’有奖征文活动”，投稿人数近**人，遴选**篇优秀征文在“**工会”微信公众号上刊登，一系列丰富多彩的文体生活，进一步激活了**职工的劳动干劲。
3.以建树典型培育涵养劳动文化。高质量组织全国、省劳动模范和先进工作者的推荐参评工作，我区选送优秀职工代表获“全国先进工作者”**名（大同小学校长龙继红），“**省劳动模范”**名（华智水稻生物技术有限公司尹合兴）、“**省先进工作者”**名（长沙市**区市政工程管理鲁恩来）。全国先进工作者刘朝辉作为唯一一个全国级劳模参加了习
近平总书记考察**座谈会。培育**个区级劳模创新工作室，**月**日《**日报》市州头版以《**区劳模工作室引领创新潮》为题报道我区劳模特色工作。**对师徒喜获“2021 年长沙市高技能领军人才、劳模工匠师徒结对活动优秀师徒”。推荐引导**名劳模工匠、优秀产业工人和优秀工人加入党组织，**人成为入党积极分子。大力开展劳模宣讲，其中长沙市劳动模范龙利亚开展抗疫精神宣讲，全区**个单位近**名职工参加；朝辉劳模创新工作室全年开展义务宣讲活动达**场，惠及职工近**人。在**区，崇尚劳动、崇敬劳模日益成为一种道德风尚和文化自觉。
三、坚持服务职工这一主要职责，提升获得感幸福感安全感 **区总工会坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，切实实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，让职工群众更有获得感、幸福感、安全感。
1.“四送”活动助力解困脱困。坚持以人民为中心的发展思想，组织“春送岗位”“夏送清凉”“金秋助学”和“冬送温暖”系列活动，组织专场招聘会**场，发放宣传资料**万多份，**余人达成就业意向；完成一户一产业培训人数**人，通过培训拿到等级证书**人，其中**人实现再就业；安排夏季高温慰问资金**万元，为**名一线高温作业人员送上
防暑降温慰问物资，为**区公安分局等**家单位拨付慰问资金**万元；资助**个家庭、**名学生**万元；春节走访慰问**人共计**万元慰问金，发放粮油券等慰问物资**份；向**名困难职工发放疫情慰问物资**份，对**位困难职工家庭进行了三次生活救助共计发放资金**万元。这一系列的帮扶行动，让职工群众切身感受到“娘家人”的关怀。目前**区已如期完成解困脱困工作任务。
2.组织关爱传递温情温暖。大力推动“在职职工医疗互助活动”，累计争取财政专项资金**万元，全区共**名职工参加，截至**月底有**人申请补助金，补助金**万元；**名女职工参加“女职工特殊疾病保障活动”，截至**月底有**人申请补助金，补助金共计**万元。同时，重点做好关爱女工工作，全年组织女职工素质提升、女性健康知识等讲座**场次约**余人参训；联合颐而康保健有限公司开展企业女职工职业技能培训工作，推出小儿推拿、茶艺师、美容师**个培训班近**人参加；举办“爱在**”单身青年交友联谊活动**场次，关注量达**人次，现场嘉宾交友率达**%。创评市级母婴关爱室**家，示范性母婴关爱室**家，儿童友好型企业**家。
3.依法维权保障稳妥稳定。坚持聚焦主业，拓展深化“双联”工作内涵，密切关注涉职工群体的舆情和动态，随时处理职工队伍中涉及政治安全和劳资领域稳定的情况，协助党
政处理好劳动争议和职工群体性事件，及时妥善处理的两起职工上访典型案件案件（鼎太公司欠薪案件、长田新材料公司员工纠纷案件），得到了市总工会公开表扬。同时，积极推动工资集体协商，共完成**家，所有合同文本已送区行政审批局备案，超额完成市总工会下达给我区的全年工资集体协商任务数（**家）。其中**人以上企业单签**家，覆盖职工人数**人；区域性协议**份，涵盖非公法人单位**家，覆盖职工人数**人。
四、坚持自身建设这一永恒主题，增强事业发展新动能动力 **区总工会坚持与时俱进、守正创新，紧扣“基层改革创新年”建设，持续高标准高质量推进自身建设，全面夯实工会组织基层基础，提升工会工作质效水平。
1.健全考核机制，激励创先争优。完善了《街道（园、局）工会联合会目标管理考核办法》《基层工会组织积分制考核办法》《街道（园、局）工会工作者绩效考核办法》等全员全程考核机制，根据街道基层工会年度考核进行评定等级，开展基层工会组织“标兵单位”“优胜单位”“优秀工会干部”等评选活动，给予工会组织每家**万至**万的奖励，给予先进个人每人**元奖励，全年共发放创先争优奖励经费**万元。还完善了社会化工会工作者考核制度，共计发放奖励经费**万元。同时，成功创建省级模范职工小家**个，择
优推荐市级职代会和工资集体协商示范单位**家，市级 EAP单位**家，市级模范职工之家**家个、职工小家**家，全区工会形成了积极创先争优、奋力建功立业的良好氛围。
2.健全组织体系，夯实基层基础。树立大抓基层的鲜明导向，坚持眼睛向下、面向基层，把力量和资源向基层倾斜，全年新建基层工会组织涵盖法人单位**个，其中**人以上企业建会**家，新增工会会员**名，新增农民工会员**人，目前全区基层工会组织录入**家，涵盖职工**人，超额完工作任务。同时，创新工会组建模式，因地制宜推进楼宇工会、商圈工会、市场工会等联合基层工会建设，全区成立楼宇工会**家，商圈工会**家，市场工会**家。加大工会经费向基层倾斜力度，积极推动小三级工会建设，全区**个社区率先全市开通工会联合会专用账户，区总工会每年给每个社区（村）工会联合会账户拨付工作经费**万元；举办“企业基层工会文体设施建设项目”路演，向**家基层工会下拨**万元专项经费用于职工书屋、健身房、心理咨询室等项目建设。荷花园街道工会联合会荣获全省“百佳乡镇（街道）工会”，其“小三级”工会规范化建设工作经验在全省现场会上作书面经验交流。
3.健全资产监管，防范廉政风险。按照市总工会经审要求，对区总工会 2021 年审计整改进行全面“回头看”，同时接受 2021 年度工会预算执行情况审计并按期要求整改到位。
对本级工会经费预算和资金使用情况进行审计，委托审计师事务所对全区**家基层工会工会账务和 2021 年至 2021 年下拨给**家基层工会共计**万元专项经费进行审计，发现问题，立行立改，进一步规范了工会财务制度。严格执行预决算编报流程，本年度内预算执行率在**%以上，基本完成市总工会下达的年度工会经费收缴计划任务和财政划拨经费任务。组织开展财务业务培训工作，督促**家基层工会严格执行工会财务制度并按时按质完成“**省基层工会财务集中核算平台”网上做账，有效防范了廉政风险。
篇二：
2021 年，在区委的正确领导和示范区总工会的指导下，区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实区委及示范区总工会各项部署要求，以增“三性”去“四化”为目标，以深入开展“往职工中走、往心里做、往实处落”行动为主线，围绕职工、服务基层，求创新、改作风、抓落实，加快推进工会工作改革创新，各项工作取得新进展，现将有关工作情况总结如下：
一、主要工作情况 （一）强化理论武装，牢牢把握工会工作正确的政治方向。区总工会坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社
会主义思想、习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神、党的十九届五中全会精神、习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神、习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述等内容作为重要政治任务，通过集中学习培训、专题研讨、下基层宣讲、制作宣传栏等形式，引导职工群众学深悟透精神实质，全面领会党的对工会工作的新使命、新要求，进一步提高干部职工政治站位和工作能力，切实担负起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。制定全年理论学习计划和学习制度，坚持周一例会和周三学习不动摇，举办领导干部上讲台**场次，专题辅导**场次，下基层宣讲**场次。同时，充分利用工会网络舆论平台，广泛宣传工会意识形态领域工作，传播工会信息，发出工会声音，切实加强职工群众思想引领。截止目前，通过微信公众平台、微博、政务网推送工运信息**余条。
（二）面向基层，聚焦一线，扎实做好服务职工群众各项工作。2021 年，在开展“冬送温暖”“夏送清凉”“金秋助学”等活动中，慰问各类群体和人员**人，发放慰问款物约**元；**月份，组织全区**名环卫职工进行免费健康体检；**月份，为区市政环卫公司等单位职工送去总价值**余元的春秋工作服；全面做好困难职工脱困解困工作，全年临时救助**人，联系人社部门落实就业岗位**人，真正把关心关爱职工行动落到实处。双节前夕，开展劳模走访慰问活动，为
全区**名劳模和先进工作者送去慰问品和节日的问候；**月**日至**日，组织全区**多名农民劳模赴陕西省工人疗养院开展体检疗休养活动，鼓励劳模在乡村振兴发展中做好示范、当好表率；指导区教育局工会联合会开展职工退休仪式活动，**名退休教师在小小的仪式里获得尊重和幸福。组织两级工会专职集体协商指导员深...
篇五：劳模疗养工作总结
院工作情况汇报疗养院工作情况汇报
XX 疗养院（基本情况，略）。通过十年的努力，月创收总量、月均客房利用率、客房平均日单价、体检平均人次收费水平，均创疗养院历史之最，目前疗养院已成为 XX 地区健康养生、健康体检、康复疗养、休闲度假的最佳选择。
一、以发展疗休养为主业，争创一流疗养院
疗养院从开始市场化运作的那天起，就全面进行更新改造，按照建设一流疗养院的标准，坚持疗休养为主业的经营方向，先后对供电、供水、排污、道路等基础设施进行彻底改建和更换；对大楼、房间、餐饮、娱乐设施等进行全面装修和改建；新建体检中心、购置全套体检设备及对全岛进行灯光亮化等，总体投入近 1 亿元，使疗养院每年都发生新的变化。
1、基础设施全部进行了更新改造。原有的基础设施经过几十年的使用已完全不能使用，为此我们对供电、供水、排污、道路系统进行了全面彻底的更新改造。电气设各从原来的 200KV 增至 630KV，并配备了 250KV 大功率的备用发电机组；2014 年又投资 300 余万元，新建了双路供电的变电所，
主动力干线电缆全部入地布施，解除了经常停电影响服务接待质量的困扰；与 XX 市城市污水管网接通解决了排污问题，同时又把天然气管道引入岛上，拆除了原来以燃烧煤而污染较大的锅炉。这一大改变既解决了污染问题，而且每年烧煤变用气节约近 30 万元。新增了全岛消防管网和浇灌管网；新建了一条 1000 余米的环湖景观大道和 400 余米的上山车道，翻建了 800 余米的环山路；建成了长达 400 余米的水上观光栈桥和 5000 平方米的钓鱼池。对前半岛的绿化环境进行了大规模的调整改造，达到了园林景区的水准，同时，完成了全岛的亮化工程。
2、体检中心提升了服务档次。将原疗养食堂先后两次进行大规模改、扩建，建造成体现以人为本的体检中心。2002年公司成立伊始；用三个月的时间，集中改造体检场所。通过招标的形式，全部从国外进口了必需的医疗仪器设备，使体检场所和设备赶上了周边实力较强的疗养院，当年体检收入翻了一番。随着周边疗养院的不断发展和人们消费水平的提高，为了进一步提高体检中心的服务档次，保持太疗在 XX地区的领先地位，2014 年 1 月又开始在不停止体检服务的前提下，投资 1000 余万元，对体检中心分层进行了第二次大规模的扩建（达 3000 平米）和改造，并又增添了部分进口新型仪器设备。目前体检中心拥有全方位的检查设备，检验设备有美国雅培免疫发光生化一体一检检测仪 1 台、日本日
立全自动生化仪 1 台和进口全自动血球仪 3 台，其中生化检测每小时检查速度达 1600 个项目，有日本、意大利和美国全进口彩超 8 台，有意大利和韩国的 DR×光仪 2 台，其它的有韩国的双能骨密度检测仪、日本的动脉硬化检测仪 2 台、日本的进口胃镜等。现在的体检中心，从科学温馨的环境布局到现代化的设施和检测手段，达到了华东一流的水平，成为 XX 及周边地区的亮点。
3、所有疗区全面改造装饰。十年来，我们对所有疗区分批进行了宾馆化高标准的全面改造装修，各类档次的客房达到 195 间，硬件条件达到三星级以上标准。为了不降低服务接待水准，2009 年又对已经改造装修过的映月楼、宏远楼进行了第二次改造，重新调整配备了室内的家具设施，使客房服务环境始终保持常用常新，为打造品牌创造了良好的外观形象。
4、服务设施在扩建中配套。先后新建了 2300 余平方米具备各种功能的小蓬菜餐馆、营养早餐厅、自助餐厅和办公区，2009 年又把闲置的醉乐堂改装成茶室以增加客人休闲的地方；配置闭路电视系统、电信宽带上网系统、中软酒店管理系统、酒店点播系统、健康管理系统。各经营部门均实现电脑化办公，所有基础设施全部按现代化标准一步到位，各种大小会议室、会见厅、娱乐场所等配套功能一应俱全。
二、拓展疗养服务领域，社会效益与日俱增
疗养院的品位提高了，面貌大变了，名气重振了，人气旺盛了，企业化的管理，市场化的运作，使疗养院的市场竞争力和社会影响力不断增强。接待服务范围由 XX 地区扩展到沪宁沿线市、县、乡、村及机关、企事业单位，省内外其他地区也慕名而来。接待服务对象覆盖到政府机关、企业、事业单位、家庭等。接待服务人次也由合作前 16 万余人次增加到目前的 10 万余人次。同时每年还接待全省和全市及其他地区各级各类劳模、先进工作者来疗养体检干余人次。
1、为劳模做好服务是我们的职责。我们始终把为基层职工、劳模服务作为自己的职责。每年都与市总工会一起，定期组织全市劳模进行体检、疗养。疗养期间我们开设专门的健康讲座，尤其是讲解一些常见病如高血压、糖尿病、冠心病等疾病的治疗常识。我们为劳模建立健康档案，对省劳模以上配有一对一的专家为其医疗服务，当其有医疗需求时可随时与专家联系，并得到最快速的基本医疗服务；当发现其有较重疾病时可为其开通绿色通道，利用我院医疗资源为其解决就医难的问题。这些工作得到了劳模们的一致好评：XX 太工疗养院才是我们职工自己的疗养院。
2、积极参与公益活动增加社会效益。我院积极组织公益活动，配合政府进入社区服务和进行健康知识普及的宣教活动。组织医务人员成立一支面向社区宣传健康的队伍，每月到几个定向的社区进行义务健康教育和义诊，有时我们也
经常接到大企业的邀请，要求我们的医务人员能到他们企业进行健康教育，以提高员工的健康意识。这实际也是一举二得的好事，既提高了全民的健康意识，又为疗养院作了宣传，使得职工知道要健康体检到太工最好。
3、亚健康检测是我们健康体检的重点。随着社会发展，人们越来越注重健康质量，加大健康投资已成为共识。目前我们国家的亚健康发生率已达 75%，所以我们利用疗养院的现有资源，成立了亚健康检测中心。其中主要是进行自主神经（生理、心理方面）、血细胞功能、血管弹性和血管内膜等多方面的深层次的检测，最后由我们的专职咨询医生为其服务，使得每个进行亚健康检测的人，都能了解自己身体目前处于什么状态，哪个脏器或哪个系统需要关注，你的饮食结构应该如何改变，生活、心态如何调整等等，这样才能维护及管理身体在一个健康状态。而这一块工作疗养院是最适合做的，也就是我们要做的健康延伸产业。
4、开展保健养生和慢病治疗是疗养院的特色。健康保健有三个阶段，治末病一疾病一慢性病康复，所以我们要迅速转变观念，变单纯体检为开发健康产业，抢占这块市场，前景不可估量。而疗养院的主要方向是治未病、慢性病及病后康复，所以以体检为主同时开展慢性病主要是糖尿病专科治疗。因为疗养院以治疗慢性病为主，但是没有主题也就是没有目标肯定是不行的。我国的糖尿病发病率越来越年轻
化，发病率达 10%以上。而且它是一种终生疾病，尤其是糖尿病产生的侪发症，目前还没有根治的方法。为此，我们在2008 年初引进了内分沁专科人材，成立了健康庭苑。在这里住院治疗的病人既有专业医院的与国际治疗同步的先进治疗方法，又有让病人与住医院不一样的疗养环境和服务。糖尿病治疗和太工健检二者结合，功能互补（体检中发现糖尿病，糖尿病定期复查增加体检量、使我们医务人员的医疗水平也有显著提高，在 XX 市的医疗市场上树立了良好的口碑。随着生活水平的提高，人们对健康越来越重视，尤其是保健防病方面，因此在 2010 年我们与大学院校合作，引进健康管理学科的博士，通过努力，现在一支以中医为基础的 10人专业队伍已组成，其中博士 1 人，硕士 1 人，本科学士 8人。成立了经络调理中心和睡眠检测中心，二年来在华东地区有了长期的客户并得到了较好的口碑。正因为有了以中医为主的经络调理中心、睡眠检测中心、健康庭苑（糖尿病治疗中心），所以客人在体检中心体检结束后，有我们的高级职称医师根据检查情况，给予个性化的建议和开出运动、饮食、治疗等处方。如有亚健康问题的由中医师给予养生及经络调理方案，如有疾病的特别是慢性病中的糖尿病、高血压、高脂血症等，我们健康庭苑有专科医生给予正规的治疗。现在我们的医疗已形成了健康一条龙服务。
通过多年的努力，我院 2013 年被 XX 市委、市政府确
定为全市县处级干部疗养定点单位。被 XX 市政府授予市级文明单位称号。被全国总工会评为年度全国先进疗养院，连续三年被评为全国总工会十佳杯竟赛活动的“十佳”单位。这些荣誉的取得与上级领导的支持和关心是分不开。实践告诉我们：只有与时俱进，不断创新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。我们将在全国总工会、省总工会及市总工会的领导下，紧密结合中国疗养发展趋势和疗养院人文环境特色，进一步巩固发展疗（休）养主业，不断提升服务水平，同时继续统筹规划，以改善产品结构和经营规模，形成自身特色，努力打造新的更高水准的疗养服务平台，创造更好的经济效益和社会效益。
