疗休养揭牌仪式讲话7篇疗休养揭牌仪式讲话 1 在“绿色发展·工会助力”主题活动启动仪式上的讲话演讲人/XXXX市政协副主席、市总工会主席2下面是小编为大家整理的疗休养揭牌仪式讲话7篇,供大家参考。
篇一：疗休养揭牌仪式讲话
在“绿色发展·工会助力”主题活动启动仪式上的讲话 演讲人 / XX XX 市政协副主席、市总工会主席 2021 年 X 月 X 日 各位领导，各位来宾，广大职工朋友们：
阳春三月，生机勃勃，绿意盎然。绿色是人民群众对美好生活追求的重要体现，也是实现高质量发展的必然要求。市委赵龙书记强调指出，绿色是 XX 高质量发展的底色，是幸福指数，是营商环境，也是 XX 对外推介的名片。新春伊始，市总工会决定在全市工会广泛开展“绿色发展·工会助力”主题活动，是贯彻落实市委率先实现全方位高质量发展超越决策部署的实际行动，是扎实开展“再学习、再调研、再落实”活动的重要抓手，是推动为职工办实事项目落地见效的有力举措。
开展“绿色发展•工会助力”主题活动，坚持以推动高质量发展为中心大局，以提高职工群众生活品质为根本目标，结合当前工会工作实际，重点实施“五大行动”：一是实施“送岗位·助力绿色发展”行动。联合市劳动就业中心、职介中心等
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单位，采取线上与线下招聘相结合的方式，举办“春送岗位”招聘会，促进劳动者就业创业，助力企业发展。利用“职工学堂”组织开展技能培训，不断提升职工群众的创业就业能力。二是实施“送安全·助力绿色工作”行动。广泛开展安全宣传教育和检查督查，切实维护职工群众的安全权益。各级工会筹集投入资金，为快递小哥购买年度人身意外伤害保险，助力特殊群体劳动安全保障。三是实施“送健康·助力绿色生活”行动。发挥职工疗休养基地作用，大力开展职工休养活动。开展“工悦领厨”系列活动，大力推进“职工好食堂”建设。“三八”节期间，组织女职工心理健康知识在线竞答，关心关爱女职工身心健康。市职工心理咨询站扩展预约系统功能，植入抖音宣传渠道，免费为全市职工提供面询服务。四是实施“送关爱·助力绿色出行”行动。积极发挥劳模示范引领作用，广泛开展工会“学雷锋”志愿服务。大力推进“暖蜂小屋”建设，为快递小哥、送餐员等户外劳动者提供工间休息场所和充电饮水等服务。选定首批 10 个职工“绿色行”打卡点，引导广大职工参加公益植树、踏青赏春、参观见学等绿色出行活动。五是实施“送法律·助力绿色保障”行动。集中开展“要约行动月”活动，指导企业与职工进行集体协商；举办“尊法守法、携手筑梦”劳动法律宣讲活动，更好地保障农民工合法权益；开展
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《女职工劳动保护条例》学习宣传，依托女职工周末学校举办权益保护讲座，有效提升女职工队伍的法律素养。
春风一拂千山绿，南燕双归万户春。全市各级工会要坚定践行习近平生态文明思想，深入贯彻落实习近平总书记对XX 提出“当好生态省建设排头兵”的重要指示要求，围绕市委市政府的决策部署，聚焦绿色发展主题，团结动员广大职工群众开展创新创业活动，不断推动绿色成为 XX 的普遍形态。全市广大职工要树立绿色理念，进一步提振建功立业的精气神，自觉成为绿色发展的宣传者、实践者、推动者，为 XX率先全方位高质量发展超越、在更高水平上建设高素质高颜值现代化国际化城市作出新的更大贡献。
篇二：疗休养揭牌仪式讲话
护劳动领域政治安全 促进劳动关系和谐稳定 ——在下城区调研工会工作时的讲话摘要 郑荣胜 时间：2020 年 5 月 7 日 （根据录音整理)这次到下城调研，主要有两个目的。一是看望下城区总工会新的领导班子。俗话说，只有相见才能相识，只有相识才能相交，只有相交才能相知。尽管微信很发达，可以通过微信线上交流，但是微信上没有握手的温度，没有拥抱的高度，没有眼睛对视的深度，所以还是面对面的交流更有意义。二是就如何做好劳动关系领域政治安全与和谐稳定进行调研。
刚才，炳达副书记就区委如何加强对群团工作特别是工会工作的领导，如何把好方向盘、当好加油站、做好背靠山，做了经验分享，值得我们学习和借鉴。群团工作尤其是工会工作，最主要、最根本、最核心的就是党对工会工作的领导。在下城区委的坚强领导和高度重视下，下城区总工会的领导班子配全了、配齐了、配强了、配优了，相信下城的工会工
作一定能够在原有的基础上干得更好。对于工会工作来说，第一，爱是最好的老师。只有热爱某项工作，钟情于某项工作，才能干好这项工作。兴趣和热爱是最好的老师，所以，我们要对自己所从事的工作充满热爱、充满敬意、充满激情。第二，干是最好的宣言。要坚持实干至上、行动至上，不干，半点马列主义也没有；不干，半点成就也不会有。所以只有干才是最真实的，只有干才是最至上的。第三，民是最好的评判。对我们所干工作最好的评判标准、最好的老师就是人民群众。何况作为工会工作者，直接面对的就是广大的基层职工。第四，工会是最好的岗位。总书记强调，要坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。同样的，我们也要坚定岗位自信。工会工作一头连着党委，一头连着职工，既能建功立业，又能惠及职工。但是，我们要有作为才有地位，有耕耘才有收获，所以，对于工会工作，一是要跟党委保持高度的一致，二是要惠及数以百万计的广大职工。比如，开展职工疗休养活动，这些都是工会可以做而别人不能做的事。在疫情得到基本控制以后，市总工会在余杭径山及时启动了职工疗休养工作。后来，援鄂医疗队员回来以后，又组织了援鄂医疗队员的职工疗休养。前不久，周江勇书记在市委常委上专门就职工疗休养提出了明确要求，要求抓紧启动机关疗休养，落实带薪休假制度，鼓励机关事业单位人员到区、县（市）旅游休假，增加客源、带动消费。接下来，市总工会要研究出台 2020 年职工疗休养工作的暂行规定，主要包
括鼓励提高职工疗休养经费标准，从原来的 2000 元/人提高到不超过 3000 元/人；鼓励各单位灵活安排疗休养时间；鼓励职工家属随同参加疗休养，等等。像这些都是工会能做的，而且是很有意义的工作，也是其他单位做不了的，所以我们要对自己的岗位充满自信。
今年以来，在疫情防控十分严峻的形势和背景下，下城区总工会新的领导班子开局良好，主动作为、奋发有为，为上半年下城区“战疫情、促发展”工作取得阶段性成效做出了贡献，树立了很好的班子形象。
1、主动有为战疫情。工会不像其他部门，有很多硬性的经济指标和任务。作为工会来讲，就是要主动有为。围绕中心，服务大局是工会建功立业最主要的抓手，在“战疫情、促发展”这样一个战役面前，下城区各级工会主动参战、主动有为，主动担责、发挥作用，开展工会志愿者服务、推出抗疫“暖心十条”等举措，实现了下城“保绿色、保净土、保安全”。
2、积极助力促复工。复工是为了就业，复产是为了发展。下城区总工会围绕帮助企业复工复产，积极出台了“硬核三条”，创建了“企业复工群”，深化“走亲连心三服务”，为助力企业复工复产尽其所能。
3、维权维稳保和谐。一是抓好工会的组建工作。二是通过开展工资集体协商来化解矛盾。三是通过就业保障来维护职工的合法权益。四是当好劳动法律监督员、劳动争议调
解员、劳动关系协调员、集体协商指导员、工会法律志愿服务员“五大员”，促进企业和谐劳动关系和社会责任建设。
4、走亲连心优服务。全区各级工会以抓好基层为鲜明导向，眼睛向下，重视基层，为基层和职工排忧解难，为企业尽快复工达产做好服务。
关于如何在疫情防控常态下做好劳动领域政治安全与和谐稳定，炳达同志和企业的同志都做了很好的介绍，分享了成功的做法和自己的思考，提出了很好的建议，为全市工会提供了鲜活的经验和很好的依据。下面围绕这个主题，我再讲三层意思。
一、认清新形势，直面新挑战 今年，突如其来的疫情使全国上下各行各业都面临着叠加的压力、多层的压力，最明显的就是疫情防控和经济下行的双重压力，这两者之间既有着内在的联系，又有着各自的不同。一方面，就疫情防控来说，在党中央的正确领导下，不管是武汉，还是湖北、全国，疫情防控都取得了阶段性的成果，也充分彰显了社会主义制度的优越性，彰显了集中力量办大事的优越性，体现了党一声令下，全民动员的优越性。但是，随着全球疫情的蔓延，外防输入、内防反弹的压力依然很大。昨天，中共中央政治局常务委员会召开会议，听取了疫情防控工作中央指导组工作汇报，研究完善常态化疫情防控体制机制。总而言之，就是疫情防控要慎终如始，强调强调再强调，加强加强再加强，坚持坚持再坚持。另一方面，
当前经济下行的压力也非常大。对于从事工会工作的同志来说，这两个方面的双重压力所带来的劳动领域的压力变得尤为明显。
1、认清经济下行给劳动领域带来的影响。尽管刚才从下城和 4 家企业介绍的情况来看，总体还好，但这是凤毛麟角。今年一季度，全市 GDP 同比下降了 4.8%，与全省、全国相比较而言，杭州的情况还算不错。实际上，疫情所带来的经济的下行的压力仍然存在，而且可能还会延续很长的时间，这些对技术含量高的互联网行业来说影响相对较小，但是对普通的劳动力市场的影响将会很大。比如外贸行业，很多企业现在连订单都可能没有。由此而带来的企业的萎缩，甚至于倒闭，将会导致职工下岗、待岗、欠薪、社保等一系列问题的出现。所以，要认清经济下行压力给整个劳动领域的安全带来的冲击和影响。
2、认清疫情催生的新就业形式给劳动领域带来的挑战。在疫情的影响下，催生了一些新的就业形式，比如，灵活用工、临时就业、非合同就业，等等。这些新的就业形式并非原来传统意义上通过普遍签订集体合同，进行工资集体协商的理想就业形式。实际上，在疫情背景下，对于很多职工而言，能够就业就已经很不错了。当前美国的失业人数已经达到 2600 万，我国的就业形势也比较严峻，因此，要认清这些新的就业形式给劳动领域带来的挑战和问题。
3、认清新技术、互联网、数字经济、新媒体等带来的
劳动关系新变化。原来的劳动关系很简单，就是劳资关系。但是，就互联网企业来说，它的作息时间的灵活性、工作的不可阶段性等等，给劳动关系带来了很多新情况。我们不能再用老的思路老的方法来对待、解决新情况新问题。当前的就业方式、方法、形式、时间等都在发生颠覆性的变化，随之所带来的劳动关系的新变化，就不能用简单的雇佣和被雇佣的关系来审视。在疫情防控常态化的背景下，互联网、电子商务等新技术所发挥的作用以及在经济上所占的比重将会更大，因此，要重视这些新技术所带来的劳动关系的变化。
4、必须警惕境内外敌对势力的渗透。当前，意识形态的形势错综复杂，颠覆、破坏的行为也时常发生。所谓意识形态就是指对看待事物的观点和方法，实际上也就是世界观、人生观、价值观的不同。我们要提高警觉，避免一些小事被别有用心的敌对分子所利用、所炒作，从而带来不好的影响。
二、明确新要求，担起新任务 各级工会组织要在党委的领导下，切实地担负起意识形态的责任，总的要求就是要做到“五个坚决”。
1、坚决防止敌对势力借此次疫情和所谓的“维权”，插手、煽动、渗透、破坏。这是维护劳动领域政治安全的前提。比如，在疫情发生时，武汉“封城”本来是一件维护人权的好事，但是很多境外势力借此炒作，污蔑我国侵犯人权，实际上，这就是一种意识形态的偏见。
2、坚决防止所谓的“独立工会”“民间工会”的出现。
这是维护劳动领域政治安全的关键。党领导下的工会是职工利益的代表者和维护者，除此之外，不能建立所谓的“维权”方面的协会。娱乐型的、学习型的协会必须要进行报备，各级工会组织要积极地介入，起到引导作用。对于一些行业协会，也要积极建立工会组织，使得各行各业的协会都置于党的全面领导下，对此，全市各级工会都要认真把好关。
3、坚决维护职工队伍和工会组织的团结统一。这是维护劳动领域政治安全的基础。职工队伍和工会组织是一个自上而下的整体。
4、坚决维护企业和社会大局的和谐稳定。这是维护劳动领域政治安全的重点。企业和社会大局的和谐稳定是非常重要的，是整个国家大局稳定的基石。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。同时，巩固党执政的阶级基础和群众基础, 是工会组织的政治责任。各级工会要围绕党的宗旨和要求，维护好企业内部的和谐稳定，乃至整个社会的和谐稳定，做好国家和谐稳定的坚强助手。
5、坚决捍卫党的领导和我国社会主义制度。这是维护劳动领域政治安全的根本。当前，很多西方国家将本国的疫情甩锅给中国，这既是出于国家利益，同时也是由于意识形态的问题。他们认为中国共产党领导的社会主义制度会对他们所谓的民主带来巨大的冲击，这也在某种程度说明了对中国共产党和社会主义制度的一种恐惧。
所以，工会的同志要做到这“五个坚决”，处理好三个方面的关系，一是要处理好维权和维稳的关系。以维权来促进维稳，在维稳的基础上进行维权，只有促进职工利益的维权，才能保证企业和社会面的稳定，不能把它对立起来。二是要处理好战疫情和促发展的关系。在慎终如始战疫情的前提下，化危为机促发展。三是处理好企业内部和谐劳动关系和外部的企业社会责任建设的关系。如果“五个坚决”做到了，“三个关系”处理好了，那么总的要求也就把握了。
三、提出新举措，实施新对策 1、牢记使命担当。工会作为党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者，只有把这些性质搞清楚以后，才能确保政治上的坚定性，才能把维护劳动领域的政治安全变成我们自觉的行为，而不是额外加的任务。同时，这也是各级工会的本职所在，或者说是最主要的工作所在。工会组织的政治责任就是引导职工群众听党话、跟党走。
2、强化建家入会。组建永远在路上，组建永远是硬道理。越是困难的时候，越是复杂的时候，越是严峻的时候，越不能放松建家入会工作，这是永恒的主题。一方面，经济发展好的时候要建立工会。企业在哪里，职工在哪里，工会就组建到哪里；另一方面，经济发展不好的时候，仍然要重视工会的组建工作，因为这时候的职工更需要维权，更需要服务，更需要找到家的感觉。毛主席说过，不是东风压倒西
风,就是西风压倒东风。同样的，如果职工群众面临着很大困难，下岗了、失业了、生病了，无人照顾、无人问津，就很容易被别的组织误导。特别是在疫情发生后，就业形式、劳动关系等出现新变化这样一个背景下，作为党领导下的工会组织，一定要把建家入会作为工作的重点之一，绝对不能放松。原来，我们每个月都有一个重点工作，后来受到疫情的影响，调整了工作思路，今年 5 月的重点工作就是促建会。总而言之，在疫情防控常态化的背景下，一定要把建家入会工作作为工会工作的重点。
3、深化素质提升。各级工会要深化技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励的职工素质提升工程，广泛开展各类立功竞赛活动，采用云培训、小班化等多样化的培训形式，为职工群众提供素质培训、思想培训、技能培训等，做好第四届“杭州工匠”认定工作等。通过这一系列的活动，提升职工的素质。职工素质的提升才是最本质的、最可持续的维权。只有苦练内功、做强自己，面对外部环境才能受较小的影响，甚至不受影响。所以，工会要在维权和服务的基础上，以听党话跟党走为核心和灵魂，坚持把职工素质的提升作为新时代工会工作的重要抓手。此外，由于今年的特殊情况，除了提升职工素质以外，还要进一步做好职工的关心关爱工作，比如开展各种线上线下、丰富多彩的文体活动；建设职工心理健康关爱“心晴驿站”，提供心理咨询服务等。特别像湖北、武汉这些受疫情影响比较严重的地
区，要及时对这些地方的职工提供心理咨询服务就显得非常重要。
4、做好教育引导。就在疫情防控形势下劳动领域面临的新情况新问题来看，一方面，要教育引导企业以及企业主，主动扛起社会责任，尽量做到少裁员、不裁员，少减薪、不减薪，多转岗、不下岗。另一方面，要教育引导职工和会员，与企业共克时艰、共渡难关。比如可以通过工资集体协商，以适当降低工资的方式帮助企业渡过难关；通过职工代表大会、民主协商等形式引导职工与企业抱团取暖、共克时艰。俗话说，皮之不存，毛将焉附。这也是中国工会最大的特点和优势，就是既要维护职工的利益，又要促进企业的发展。职工有了工作，生活才有保障。前不久，总书记在考察宁波北仑大碶高端汽配模具园区时指出，大家克服疫情影响，及时返岗复工，既是为企业好、为国家好，也是为自己好。企业正常生产就能保障国家经济正常运行，就能给大家创造就业机会，大家有收入，家里就有了保障。实际上，工会维护职工的合法权益与维护企业的发展异曲同工，完全一致。
5、排查化解矛盾。要正确面对疫情防控和经济下行带来的劳动关系问题和挑战，及时地进行排查化解。
一是要建立...
篇三：疗休养揭牌仪式讲话
[2009] 第 6 期（总第 117 期）
2009930 【庆教师节】
“”【欢度国庆】
【工作动态】
【民主管理】
【社团风采】
【校际交流】
【基层信息】
2 【庆教师节】
9 月 10 日下午，值此第 25 届教师节之日，复旦大学第二届师德师风优秀教师表彰大会在张江校区报告厅举行。来自学校各院系、部门的工会主席、委员和教师代表 80 余人出席了大会。市教育工会副主席张中韧、校党委副书记、纪委书记、工会主席刘建中出席并讲话。出席会议的还有校工会副主席陈国栋、司徒琪蕙、邱晓露、张江校区管委会办公室主任王国兴。会议由校工会常务副主席袁继鼎主持。
校工会副主席司徒琪蕙、邱晓露分别宣读了对复旦大学第二届师德师风优秀教师、上海市文明班组、上海市教育系统文明班组的表彰决定。我校史地所姚大力等 9 位教师荣获“复旦大学第二届师德师风优秀教师”的荣誉称号， 公共卫生学院流行病学教研室获上海市文明班组称号，信息化办公室、上海医学院中西医结合系、物理教学实验中心获上海市教育系统文明班组称号。大会为获得师德师风优秀教师称号的教师颁发了荣誉证书，给获得上海市文明班组、上海市教育系统文明班组称号的代表颁发了奖牌，并授予了鲜花。
会上，华山医院外科向阳副教授、经济学院复旦大学产业发展研究中心主任陆铭教授代表获奖教师分别和大家分享了从教生涯中学为人师、教书育人的
3 感悟与体会。
市教育工会副主席张中韧在讲话中充分肯定了复旦教师在为社会培养优秀人才和教学科研方面的卓越贡献，提出了教师不仅要“为人师表”，更要“为师师表”的殷切希望。最后，校党委副书记、工会主席刘建中代表校党政领导，对奋战在教学科研第一线的广大教师表示了节日的祝贺和亲切的慰问，同时，以自己对教师的亲身感悟为例，激励教师们要忠诚敬业，行为世范，教书育人，继续为复旦的教育事业不懈努力，做出更大贡献。
在庆祝第 25 届教师节之际，9 月 15日下午，校人事处、工会在工会多功能厅隆重举行“从事教育工作三十年荣誉证书”颁证仪式。来自全校各院系和部门的百余位 30 年教龄的教职工出席了会议。会议由校工会副主席司徒琪蕙主持。校人事处副处长袁新、校工会常务副主席袁继鼎、校工会副主席陈国栋、邱晓露出席了颁证仪式。
首先，校工会常务副主席袁继鼎代表校工会对此次获得荣誉证书的 186 名教职工表示了衷心的祝贺，并充分肯定了他们三十年来在教书育人，管理育人，服务育人中做出的卓越成绩，对他们为学校发展作出的贡献表示了衷心的感谢。
经济学院胡荣花教授、公共卫生学院院办主任朱元桢老师作为获证教职工
4 代表分别在会上作了发言。胡老师在发言中与大家分享了从教 30 年来的点滴感受，其中的进步与成长过程引起了与会教职工的共鸣。朱老师也结合自身经历，畅谈了在 30 年教育、科研和管理工作中的体会和感悟，并表示将继续为复旦的教育事业、为复旦的发展而努力。
校人事处副处长袁新宣读了获得从事教育工作 30 年荣誉证书人员的名单，并代表学校向获得荣誉证书的教职工表示祝贺。会后，大会向荣誉证书获得者颁发了纪念品以示祝贺。
在庆祝第 25 届教师节之际， 校工会在张江校区管委会的大力支持和协助下， 经过一个学期的筹备， 张江校区“教工之家”终于建成。9 月 10 日下午学校各院系、部门的工会主席、委员、教师代表 70 余人汇聚在张江校区“教工之家”，热烈庆祝张江“教工之家”正式揭牌使用。市教育工会副主席张中韧、校党委副书记、纪委书记、工会主席刘建中出席揭牌仪式， 并共同为由校党委书记秦绍德亲自题写的“教工之家”揭牌。
校工会常务副主席袁继鼎主持仪式并对张江校区“教工之家”的筹建过程及内部设施做了简短的介绍。揭牌仪式后，大家饶有兴趣地参观了新落成的“教工之家”，并对“教工之家”的部分设施进行了尝试，大家非常满意。“教工之家”的落成为张江校区教职工开展文体活动提供了便利。上海市教育工会为“教工之家”的创建提供了财力上的支持。
【欢度国庆】
9 月 28 日上午 10 点，由校工会、文博系、校集邮协会主办的国庆六十周年集邮展在景莱堂内举行。本次邮展历时四天（9 月 28 日至 10 月 1 日）。校党委
5 宣传部副部长周桂发、校工会常务副主席袁继鼎、校工会副主席陈国栋以及来自杨浦区集邮协会、卢湾区工人俱乐部、 《收藏》杂志编辑部的特邀嘉宾出席了开幕仪式，对邮展的开幕表示了热烈的祝贺。
展览共展出了“普天同庆国庆日”、“重大历史事件回顾”、“全面贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会”三个主题共计 360 张贴片，涵盖了“光辉的 60 年”、“2010 年上海世博会场馆”、“邮票见证了旧中国的恶性通货膨胀”、“集邮乐——错票欣赏”、“中华人民共和国国库券”、“中国银行外汇兑换券”、 “中国革命史迹”、 “2010 年世博会举办地——上海•浦东”等七个邮集。珍贵的 1959 年建国十周年首日实寄封、第一个五年计划邮票、庆祝港澳回归邮票、中国宇航员登月纪念封、世博会主题纪念封等大量具有着历史纪念意义的邮品，凝聚了新中国成立六十周年以来祖国发生的翻天覆地的可喜变化，引发观众们回顾历史，展望未来。
值得一提的是，本次展览首次展示了多媒体鉴赏、热敏材料邮票鉴赏、解码器探测邮票暗记等多种运用现代科技鉴赏邮票的手段。声形并貌、生动活泼的互动形式吸引了众多观众驻足观看。
金秋九月，丹桂飘香。在迎接新中国成立六十周年大庆之际，由校党委宣传部、校工会、复旦大学书画篆刻研究会主办的主题为“施彩泼墨歌盛世” 的书画展于 9 月 28 日上午在校工会多功能厅开幕，展览将展出三天。校党委宣传部副部长周桂发、校工会常务副主席袁继鼎、校工会副主席陈国栋等出席仪式，预祝书画展圆满成功并兴致勃勃
6 地同前来参观的数十余位书画作者和爱好者一同参观了展览，感受了大家对书画创作的热情。
本次书画展收到校本部与附属医院在职教职工、离退休教师等在内的数十余位书画爱好者的书画、篆刻作品共计 101 件，有多位作者展出了多幅作品。书画作者们或临摹、或创作，用画笔描绘祖国的气壮山河、瑰丽的人文风光，用书法书写爱国的热诚、先人的处世之道，每位作者都把自己对祖国的满腔热爱倾注到了书画作品中，用笔墨歌颂新中国成立以来的辉煌，为祖国六十华诞献礼。
又讯：9 月 29 日上午，由宣传部、校工会和卿云宾馆共同主办的“迎国庆书画笔会暨复旦教工书画展”在卿云宾馆开幕。开幕式由卿云宾馆总经理叶奕明主持，校常务副校长张一华发表了热情洋溢的致辞。党委宣传部副部长周晔、校工会副主席陈国栋出席了开幕式。
书画展共展出了 27 幅复旦教工的精品画作及书法作品，其中既有周谷成、苏步青、伍蠡甫等老先生的遗作，又有邓廷毅、王培南、刘华云等老师的新作。作品充分反映了复旦大学深厚的文化底蕴，受到了 80 余位参观者的一致称赞。本次书画笔会共有十位教师即兴挥毫，当场创作了热情讴歌新中国伟大成就、喜迎共和国 60 华诞的二十余幅书画作品。
【工作动态】
9 月 3 日下午，2009 年复旦大学疗休养工作总结会议暨领队座谈会在校工会 201 会议室召开。担任今年暑期教工休养团领队的 20 多位同志出席了会议。
首先，校工会副主席陈国栋对今年教工疗休养工作做了总结。他说，今年的暑期疗休养工作前后历时半年，于 7 月 28 日圆满结束。全校共组织 697 人、27 个团， 分赴 16 个休养点进行疗休养活动。
领队的热忱服务和高度负责的精神，保证了疗休养活动的圆满完成。今年新加入领队行列的几位老师，尽管第一次担任领队工作，但他们都尽心尽责，同样出色地完成了领队工作。陈国栋主席对大家付出的辛劳表示衷心的感谢。
会上，领队们畅所欲言，就如何做好领队工作，如何处理疗休养过程中碰到的一些实际问题进行了探讨。与会同志认为，暑期疗休养是深受广大教职工欢迎的一项活动，做好疗休养工作，除了广大休养员的配合外，领队的工作十
7 分重要，领队要不怕吃苦，善于协调，多为休养员考虑，才能赢得大家的信任。
最后，校工会常务副主席袁继鼎做了总结。他指出，疗休养工作是学校落实教工休息休养权的一项重要工作，工会组织在疗休养工作中承担了重要的任务。随着疗休养线路的增多，疗休养工作受到了来自市场变化的挑战，在市教育工会的支持和各位领队的配合下，疗休养工作克服重重困难，得以顺利进行。他感谢大家一直以来对工会疗休养工作的大力支持。
会议由校工会副主席陈国栋主持，校工会副主席司徒琪蕙出席会议。
【民主管理】
为贯彻 《复旦大学关于进一步推进校务公开工作的实施方案》文件精神，保障广大教职工对学校重大改革的知情权， 7 月 7 日下午， 校五届三次教代会主席团举行扩大会议，听取学校人事处推行灵活用工制度的情况通报，出席扩大会议的有校教代会主席团成员、校工会委员、部门工会主席、部分教代会代表等共 40 余人。
今年上半年学校在深入学习实践科学发展观活动中， 各院系各单位提出 “学校目前的用工制度不能适应学校教学科研工作需要，制约了学校各项事业的快速发展，亟待改革”的意见，引起了校领导的高度重视。学校职能部门通过广泛调研，听取意见，制定了三个文件，即《复旦大学“科研助理”队伍建设实施方案》、《复旦大学工勤技能岗位灵活用工管理方法》和《复旦大学租赁制用工“协议工资”管理规定》，对学校用人机制作出改革，推出更人性化管理、更柔性用工模式，以适应基层各院系各部门这几年出现的各类技术人员短缺、急需增补的情况。为了更好领会文件精神，推进用人机制改革，校工会邀请人
8 事处副处长袁新就三个文件的制定作了说明，并对如何正确理解文件精神为代表们作解答。
大家认为，这三个文件的出台，解决了这几年困扰基层的难题，为基层人事制度改革，搞活用人机制提供了政策上的依据。这也说明深入学习实践科学发展观活动，即知即改产生了实效。
8 月 28 日下午，五届三次教代会主席团扩大会议在校工会 201 会议室举行，会议讨论通过了《复旦大学能源（水、电、煤气）使用管理暂行条例》和《关于提请停止执行住房补贴发放操作规则的两条规定及补充一项修正条款的提案》，教代会主席团成员、校工会委员和部门工会主席参加了会议。会议由工会常务副主席袁继鼎主持。
首先，校总务处处长栗建华同志向与会代表介绍了《暂行条例》制订的背景，并对条例主要内容做了说明。代表们认为，节能减排是我校全面贯彻落实科学发展观，继续推进节约型校园建设的一项重要举措。复旦大学作为国家的一所重点院校，全国文明单位，理应在节能减排工作中作出表率，必须制定有关条例，加大宣传力度，做到人人皆知，把节能减排政策落到实处。
随后，房委会常务副主任江生和同志向与会代表介绍了《提案》提出的背景，并对拟取消的住房补贴发放操作规则的两条规定和拟补充的一项修正条款的具体内容做了说明。代表们一致认为，这一提案是我校学习实践科学发展观活动的一项重要举措，充分体现了“人民群众得实惠”的学习目标，也体现了学校对教职工权益的关心和维护。
最后，会议对《复旦大学能源（水、电、煤气）使用管理暂行条例》和《关于提请停止执行住房补贴发放操作规则的两条规定及补充一项修正条款的提案》进行了表决，并报学校审批。
9 【社团风采】
“风在吼，马在叫，黄河在咆哮……”由 SMG 联合全黄河流域多家省级电视台等主办的“纪念《黄河大合唱》诞生 70 周年大型歌会”9 月 19 日下午在江湾体育场正式唱响。
复旦大学教工合唱团与学生合唱团参与了本次演唱并被委以中心歌坛演绎全程合唱的重任。本次歌会招募了来自全国及海外 400 余支合唱队伍、数万名合唱队员。其中不仅有《黄河大合唱》的词曲作者光未然、冼星海后代领衔的合唱团，还有三军合唱团、节日国际合唱团等多支海内外专业合唱团队。
复旦教工合唱团从招募初期就欣然应召，大家克服了时间短、任务重等种种困难，以黄河这不屈不饶的精神来鼓励、鞭策自己学好每个音符。合唱团在很短的时间内，学唱了整部黄河大合唱。最后在著名指挥家曹鹏的精心排练和指挥下， 与中心歌坛 800 余名多声部合唱队员一起， 共同演绎了这“史无前例”的黄河大合唱壮举。这也将成为合唱团队员一生中最难忘的记忆。（校教工合唱团）
【校际交流】
7 月 13 日，由北京大学副校长、工会主席岳素娟，北京大学工会常务副主席孙丽带队的北京大学工会干部一行 22 人来到我校工会，与我校工会干部就校务公开、二级民主管理、工会特色工作等专题进行了交流、座谈。校党委副书
10 记、纪委书记、工会主席刘建中， 校工会常务副主席袁继鼎， 工会专职副主席陈国栋、 司徒琪蕙， 工会副主席兼妇委会专职副主任邱晓露出席了座谈会。
刘建中副书记首先代表学校对远道而来的北京大学工会代表团表示热烈欢迎， 并介绍了我校的概况和工会的大致情况。校工会常务副主席袁继鼎向北大工会同仁介绍了我校二级民主管理、院系教代会工作的开展情况，特别就我校工会在近期开展的青年教师拜师结对活动、人事争议调解、教师法律咨询、非在编人员入会、院士、长江学者周末疗休养等工作与北大工会同仁进行了交流、探讨。北大工会同仁重点介绍了教代会、校务公开工作的特色。
双方的交流得到了取长补短、共同进步的目的。正...
篇四：疗休养揭牌仪式讲话
劳动领域政治安全促进劳动关系和谐稳定---在XX 区调研工会工作时的讲话这次调研，主要有两个目的。一是看望 XX 区总工会新的领导班子。俗话说，只有相见才能相识，只有相识才能相交，只有相交才能相知。尽管微信很发达，可以通过微信线上交流，但是微信上没有握手的温度，没有拥抱的高度，没有眼睛对视的深度，所以还是面对面的交流更有意义。二是就如何做好劳动关系领域政治安全与和谐稳定进行调研。
刚才，XX 副书记就区委如何加强对群团工作特别是工会工作的领导，如何把好方向盘、当好加油站、做好背靠山，做了经验分享，值得我们学习和借鉴。群团工作尤其是工会工作，最主要、最根本、最核心的就是党对工会工作的领导。在 XX 区委的坚强领导和高度重视下，XX 区总工会的领导班子配全了、配齐了、配强了、配优了，相信 XX 的工会工作一定能够在原有的基础上干得更好。
对于工会工作来说，第一，爱是最好的老师。只有热爱某项工作，钟情于某项工作，才能干好这项工作。兴趣和热爱是最好的老师，所以，我们要对自己所从事的工作充满热爱、充满敬意、充满激情。第二，干是最好的宣言。要坚持实干至上、行动至上，不干，半点马列主义也没有；不干，半点成就也不会有。所以只有干才是最真实的，只有干才是最至上的。第三，民是最好的评判。对我们所干工作最好的评判标准、最好的老师就是人民群众。何况作为工会工作者，直接面对的就是广大的基层职工。第四，工会是最好的岗位。XXX 强调，要坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。同样的，我们也要坚定岗位自信。工会工作一头连着党委，一头连着职工，既能建功立业，又能惠及职工。但是，我们要有作为才有地位，有耕耘才有收获，所以，对于工会工作，一是要跟党委保持高度的一致，二是要惠及数以百万计的广大职工。比如，开展职工疗休养活动，这些都是工会可以做而别人不能做的事。在疫情得到基本控制以后，市总工会及时启动了职工疗休养工作。后来，援鄂医疗队员回来以后，又组织了援鄂医疗队员的职工疗休养。前不久，XXX 书记在市委常委上专门就职工疗休养提出了明确要求，要求抓紧启动机关疗休养，落实带薪休假制度，鼓励机关事业单位人员到区、县（市）旅游休假，增加客
源、带动消费。接下来，市总工会要研究出台 2020 年职工疗休养工作的暂行规定，主要包括鼓励提高职工疗休养经费标准，从原来的 2000 元/人提高到不超过 3000 元/人；鼓励各单位灵活安排疗休养时间；鼓励职工家属随同参加疗休养，等等。像这些都是工会能做的，而且是很有意义的工作，也是其他单位做不了的，所以我们要对自己的岗位充满自信。
今年以来，在疫情防控十分严峻的形势和背景下，XX 区总工会新的领导班子开局良好，主动作为、奋发有为，为上半年下城区“战疫情、促发展”工作取得阶段性成效做出了贡献，树立了很好的班子形象。
1、主动有为战疫情。工会不像其他部门，有很多硬性的经济指标和任务。作为工会来讲，就是要主动有为。围绕中心，服务大局是工会建功立业最主要的抓手，在“战疫情、促发展”这样一个战役面前，XX 区各级工会主动参战、主动有为，主动担责、发挥作用，开展工会志愿者服务、推出抗疫“暖心十条”等举措，实现了 XX“保绿色、保净土、保安全”。
2、积极助力促复工。复工是为了就业，复产是为了发展。下城区总工会围绕帮助企业复工复产，积极出台了“硬核三条”，创建了“企业复工群”，深化“走亲连心三服务”，为助力企业复工复产尽其所能。
3、维权维稳保和谐。一是抓好工会的组建工作。二是通过开展工资集体协商来化解矛盾。三是通过就业保障来维护职工的合法权益。四是当好劳动法律监督员、劳动争议调解员、劳动关系协调员、集体协商指导员、工会法律志愿服务员“五大员”，促进企业和谐劳动关系和社会责任建设。
4、走亲连心优服务。全区各级工会以抓好基层为鲜明导向，眼睛向下，重视基层，为基层和职工排忧解难，为企业尽快复工达产做好服务。
关于如何在疫情防控常态下做好劳动领域政治安全与和谐稳定，XX 同志和企业的同志都做了很好的介绍，分享了成功的做法和自己的思考，提出了很好的建议，为全市工会提供了鲜活的经验和很好的依据。下面围绕这个主题，我再讲三层意思。
一、认清新形势，直面新挑战
今年，突如其来的疫情使全国上下各行各业都面临着叠加的压力、多层的压力，最明显的就是疫情防控和经济下行的双重压力，这两者之间既有着内在的联系，又有着各自的不同。一方面，就疫情防控来说，在党中央的正确领导下，不管是武汉，还是湖北、全国，疫情防控都取得了阶段
性的成果，也充分彰显了社会主义制度的优越性，彰显了集中力量办大事的优越性，体现了党一声令下，全民动员的优越性。但是，随着全球疫情的蔓延，外防输入、内防反弹的压力依然很大。中央强调疫情防控要慎终如始，强调强调再强调，加强加强再加强，坚持坚持再坚持。另一方面，当前经济下行的压力也非常大。对于从事工会工作的同志来说，这两个方面的双重压力所带来的劳动领域的压力变得尤为明显。
1、认清经济下行给劳动领域带来的影响。尽管刚才从 XX 和 X 家企业介绍的情况来看，总体还好，但这是凤毛麟角。今年一季度，全市 GDP 同比下降了 XX%，与全省、全国相比较而言，XX 的情况还算不错。实际上，疫情所带来的经济的下行的压力仍然存在，而且可能还会延续很长的时间，这些对技术含量高的互联网行业来说影响相对较小，但是对普通的劳动力市场的影响将会很大。比如外贸行业，很多企业现在连订单都可能没有。由此而带来的企业的萎缩，甚至于倒闭，将会导致职工下岗、待岗、欠薪、社保等一系列问题的出现。所以，要认清经济下行压力给整个劳动领域的安全带来的冲击和影响。
2、认清疫情催生的新就业形式给劳动领域带来的挑战。在疫情的影响下，催生了一些新的就业形式，比如，灵活用工、临时就业、非合同就业，等等。这些新的就业形式并非原来传统意义上通过普遍签订集体合同，进行工资集体协商的理想就业形式。实际上，在疫情背景下，对于很多职工而言，能够就业就已经很不错了。当前美国的失业人数已经达到2600 万，我国的就业形势也比较严峻，因此，要认清这些新的就业形式给劳动领域带来的挑战和问题。
3、认清新技术、互联网、数字经济、新媒体等带来的劳动关系新变化。原来的劳动关系很简单，就是劳资关系。但是，就互联网企业来说，它的作息时间的灵活性、工作的不可阶段性等等，给劳动关系带来了很多新情况。我们不能再用老的思路老的方法来对待、解决新情况新问题。当前的就业方式、方法、形式、时间等都在发生颠覆性的变化，随之所带来的劳动关系的新变化，就不能用简单的雇佣和被雇佣的关系来审视。在疫情防控常态化的背景下，互联网、电子商务等新技术所发挥的作用以及在经济上所占的比重将会更大，因此，要重视这些新技术所带来的劳动关系的变化。
4、必须警惕境内外敌对势力的渗透。当前，意识形态的形势错综复杂，颠覆、破坏的行为也时常发生。所谓意识形态就是指对看待事物的观点和方法，实际上也就是世界观、人生观、价值观的不同。我们要提高警觉，避免一些小事被别有用心的敌对分子所利用、所炒作，从而带来不好的影响。
二、明确新要求，担起新任务
各级工会组织要在党委的领导下，切实地担负起意识形态的责任，总的要求就是要做到“五个坚决”。
1、坚决防止敌对势力借此次疫情和所谓的“维权”，插手、煽动、渗透、破坏。这是维护劳动领域政治安全的前提。比如，在疫情发生时，武汉“封城”本来是一件维护人权的好事，但是很多境外势力借此炒作，污蔑我国侵犯人权，实际上，这就是一种意识形态的偏见。
2、坚决防止所谓的“独立工会”“民间工会”的出现。这是维护劳动领域政治安全的关键。党领导下的工会是职工利益的代表者和维护者，除此之外，不能建立所谓的“维权”方面的协会。娱乐型的、学习型的协会必须要进行报备，各级工会组织要积极地介入，起到引导作用。对于一些行业协会，也要积极建立工会组织，使得各行各业的协会都置于党的全面领导下，对此，全市各级工会都要认真把好关。
3、坚决维护职工队伍和工会组织的团结统一。这是维护劳动领域政治安全的基础。职工队伍和工会组织是一个自上而下的整体。
4、坚决维护企业和社会大局的和谐稳定。这是维护劳动领域政治安全的重点。企业和社会大局的和谐稳定是非常重要的，是整个国家大局稳定的基石。工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者。同时，巩固党执政的阶级基础和群众基础, 是工会组织的政治责任。各级工会要围绕党的宗旨和要求，维护好企业内部的和谐稳定，乃至整个社会的和谐稳定，做好国家和谐稳定的坚强助手。
5、坚决捍卫党的领导和我国社会主义制度。这是维护劳动领域政治安全的根本。当前，很多西方国家将本国的疫情甩锅给中国，这既是出于国家利益，同时也是由于意识形态的问题。他们认为中国共产党领导的社会主
义制度会对他们所谓的民主带来巨大的冲击，这也在某种程度说明了对中国共产党和社会主义制度的一种恐惧。
所以，工会的同志要做到这“五个坚决”，处理好三个方面的关系，一是要处理好维权和维稳的关系。以维权来促进维稳，在维稳的基础上进行维权，只有促进职工利益的维权，才能保证企业和社会面的稳定，不能把它对立起来。二是要处理好战疫情和促发展的关系。在慎终如始战疫情的前提下，化危为机促发展。三是处理好企业内部和谐劳动关系和外部的企业社会责任建设的关系。如果“五个坚决”做到了，“三个关系”处理好了，那么总的要求也就把握了。
三、提出新举措，实施新对策 1、牢记使命担当。工会作为党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是职工利益的代表者和维护者，只有把这些性质搞清楚以后，才能确保政治上的坚定性，才能把维护劳动领域的政治安全变成我们自觉的行为，而不是额外加的任务。同时，这也是各级工会的本职所在，或者说是最主要的工作所在。工会组织的政治责任就是引导职工群众听党话、跟党走。
2、强化建家入会。组建永远在路上，组建永远是硬道理。越是困难的时候，越是复杂的时候，越是严峻的时候，越不能放松建家入会工作，这是永恒的主题。一方面，经济发展好的时候要建立工会。企业在哪里，职工在哪里，工会就组建到哪里；另一方面，经济发展不好的时候，仍然要重视工会的组建工作，因为这时候的职工更需要维权，更需要服务，更需要找到家的感觉。毛主席说过，不是东风压倒西风,就是西风压倒东风。同样的，如果职工群众面临着很大困难，下岗了、失业了、生病了，无人照顾、无人问津，就很容易被别的组织误导。特别是在疫情发生后，就业形式、劳动关系等出现新变化这样一个背景下，作为党领导下的工会组织，一定要把建家入会作为工作的重点之一，绝对不能放松。原来，我们每个月都有一个重点工作，后来受到疫情的影响，调整了工作思路，今年 5 月的重点工作就是促建会。总而言之，在疫情防控常态化的背景下，一定要把建家入会工作作为工会工作的重点。
3、深化素质提升。各级工会要深化技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励的职工素质提升工程，广泛开展各类立功竞赛活动，
采用云培训、小班化等多样化的培训形式，为职工群众提供素质培训、思想培训、技能培训等，做好第四届“XX 工匠”认定工作等。通过这一系列的活动，提升职工的素质。职工素质的提升才是最本质的、最可持续的维权。只有苦练内功、做强自己，面对外部环境才能受较小的影响，甚至不受影响。所以，工会要在维权和服务的基础上，以听党话跟党走为核心和灵魂，坚持把职工素质的提升作为新时代工会工作的重要抓手。此外，由于今年的特殊情况，除了提升职工素质以外，还要进一步做好职工的关心关爱工作，比如开展各种线上线下、丰富多彩的文体活动；建设职工心理健康关爱“心晴驿站”，提供心理咨询服务等。
4、做好教育引导。就在疫情防控形势下劳动领域面临的新情况新问题来看，一方面，要教育引导企业以及企业主，主动扛起社会责任，尽量做到少裁员、不裁员，少减薪、不减薪，多转岗、不下岗。另一方面，要教育引导职工和会员，与企业共克时艰、共渡难关。比如可以通过工资集体协商，以适当降低工资的方式帮助企业渡过难关；通过职工代表大会、民主协商等形式引导职工与企业抱团取暖、共克时艰。俗话说，皮之不存，毛将焉附。这也是中国工会最大的特点和优势，就是既要维护职工的利益，又要促进企业的发展。职工有了工作，生活才有保障。前不久，总书记在考察 XXXXXXX 园区时指出，大家克服疫情影响，及时返岗复工，既是为企业好、为国家好，也是为自己好。企业正常生产就能保障国家经济正常运行，就能给大家创造就业机会，大家有收入，家里就有了保障。实际上，工会维护职工的合法权益与维护企业的发展异曲同工，完全一致。
5、排查化解矛盾。要正确面对疫情防控和经济下行带来的劳动关系问题和挑战，及时地进行排查化解。一是要建立各类风险监测点。通过监测点，及时反映带有苗头性、倾向性的一些问题。由于不同行业有不同的特点，所以要根据不同行业的各自特点，建立各类风险监测点。二是要建立健全劳动关系风险监测预警和分析研判机制。一方面要建立预警机制，另一方面要开展分析研判。比如，去年,关于“996”讨论所引发的劳动用工舆情，市总工会开展了互联网企业劳动用工情况调研，得到了 XX ...
篇五：疗休养揭牌仪式讲话
2021 年上半年区总工会工作总结及下半年工作计划2021 年上半年，X 区总工会在区委和市总工会的正确领导下，深入贯彻___新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和______关于工会工作的重要论述，紧紧围绕区委区政府中心工作、“两抓”年活动和上级工会任务部署，凝心聚力、真抓实干，改革创新、主动作为，团结引领广大职工积极投身“两个高水平”标杆区建设。
一、思想引领更加有力 （一）政治引领不断深化。在工会干部中开展___新时代中国特色社会主义思想学习教育，重点学懂弄通做实______同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神。在广大职工中深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，联合 X 有限公司承办台州市“劳动最光荣”“五一”主题朗诵会。
（二）文化引领广泛开展。做好“中国梦·劳动美——做新时代垦荒者”X 区职工文艺展演选拔，X 个优秀节目参加市总文艺汇演并获得二等奖。积极开展“全民阅读”活动、“X”国家安全教育日宣传、“X 工悦读—同建一个家”职工读书等活动，举办“书香三八”读书月、“旅行与读书”专题讲座、女职工读书会、亲子绘本课等阅读活动 X 场。组织“庆新春”区级机关和国有企业干部职工体育健身活动，协办第四届“万步有约”健走激励大赛暨 X 区“我运动我健康”系列活动、全区工间操比赛等文体活动。推进网上工会建设，进一步加强区总工会门户网站、公众微信号建管和宣传引导工作。
（三）示范引领创新推进。一是推进劳模工匠服务项目化常态化。落实劳模工
匠“十百千”工程，出台《X 区劳模工匠服务队项目化常态化行动暨开展劳模工匠服务队“集中服务周”活动方案》，建立各行业十家劳模工作室，进行挂牌亮岗，组织发动劳模工匠进企业、进社区开展模具、机械、医疗、农业、科技等十余个领域工种技术服务 X 场次，助推民营企业健康发展。二是做好各级劳模工匠选树推优工作。在报刊、微信公众号等媒体平台上开展劳模工匠先进事迹宣传，传递新时代劳模工匠正能量。圆满完成了推荐选树工作，X 被评为 X 省劳模。三是做好关爱劳模工作。春节前夕，走访慰问了 X 名各级劳模，发放慰问金 X 元,其中，医疗补助金 X 元、困难补助 X 元；X 月，组织了 X 名各级劳模健康体检。
二、组织建设不断夯实 （一）全面开展镇（街道）总工会换届工作。印发《关于做好镇（街道）总工会换届选举工作的通知》，指导镇（街道）总工会按照要求认真组织换届选举工作。目前，已有 X 个镇（街道）完成，其他镇（街道）在七月份完成。
（二）加大工会组建力度。积极做好全区两新组织“双覆盖集中攻坚行动”工会组建和基层工会普查行动工作，新建单建基层工会 X 家，新建立厂务公开制度企业 X 家，X 区房产中介联合工会在 X 月 X 日成立。全区百人以上企业全部建立工会。
（三）做实实名制数据库。持续深入推进实名制数据库建设，召开全区区级机关事业单位和国有企业工会实名制数据库建设推进会，开展实名制电子会员卡申领+网上工会普惠化服务事项专题培训。目前，共采集会员 X 人，工会组织 X 个。职工主动要求入库申领电子会员卡已上轨道。X 月，全总办公厅统计调研处处长胡惠一行来 X 调研实名数据采集工作，对 X 实名制数据库建设工作予以了肯定。
三、服务中心更加有效 （一）广泛开展劳动技能竞赛。组织开展以技能提升为主要内容的技术创新、技能培训、技能比武和技术帮带等活动，提升职工整体技能水平，助力企业转型升级。上半年，全区各级工会举办企业职工技能比武 X 次，参赛职工 X 人，涉及工种 X 项；镇（街道）总工会举办技能比武 X 场次，涉及工种 X项，参赛职工 X 人；创新项目立项 X 项，参与创新活动 X 人。
（二）持续推进职工素质建设。加强工匠选树培育，深化“工人先锋号”、“劳模创新工作室”创建和师徒结对活动，加快推进知识型、技能型、创新型劳动者大军建设。发挥吕义聪、王建平“劳模创新工作室”作用，开展师徒结对 X 人，取得创新成果十余项。推荐西马智能科技股份有限公司实验室、X 豪达汽车电器有限公司职工科技创新工作室参与市级创新工作室评选。
（三）深度参与安全生产活动。落实劳动保护分级管理工作，建立工会监督检查长效机制，增强工作的针对性和有效性，全面提高劳动保护工作水平。广泛开展“安康杯”竞赛活动，全区 X 家企事业单位 X 万余人参与，参与率达 X%，参与的企业数、职工数逐年递增。认真组织安全隐患随手拍合理化建议活动，职工参与线上安全隐患随手拍 X 余件。组织发动基层工会以“安全生产月”、“安全周”等活动为契机，以安全生产区域互巡联建为载体，组织安全知识培训、消防演练，开展职业病防治职工座谈会、知识讲座、现场咨询等服务，向职工群众宣传普及安全生产知识，发放职业病防治知识宣传册 X 余份，安全生产知识手册、宣传资料 X 余份。
四、服务保障精准高效 （一）扎实推进维权保障工作。一是加强普法宣传教育。成立 X 区总工会法律援助服务队。组织开展“尊法守法携手筑梦”法律宣传活动 X
场次，现场发放各类宣传资料 X 余册，并围绕职工群众普遍关注和密切相关的企业裁员、社会保障、经济补偿等问题进行了咨询解答服务。二是拓展法律援助渠道。积极开展工会就业援助活动，举办春风行动招聘会 X 场。利用微信公众平台发布用工信息，缓解企业用工难、求职人员就业难的“两难”困境。元旦春节期间，组织开展了农民工工资清欠行动。X 月，联合住建局对建筑行业开展了“无欠薪”专项检查。不断完善职工法律援助中心工作机制，发挥人劳、司法、工会三家协作的 X 区劳动人事争议法律服务中心的作用，受理劳动争议案件 X 起，结案 X 起，涉及职工 X人，金额 X 万元。
（二）着力构建和谐劳动关系。进一步推行劳动关系和谐企业创建工作规范化建设，下发《关于开展 X 年集体协商要约行动的通知》，分解任务，明确要求。聘请专职集体协商指导员 X 名，调整替补镇（街道）兼职指导员 X 名，指导推进园区和新兴行业集体协商工作。
（三）不断深化互助帮扶工作。一是实施精准帮扶。深化困难职工分级管理，对已建档和新建档的困难职工进行全面复核和审查，实行动态管理，建立完善了全国级、省级和区级困难职工档案。目前我区共有困难职工 X 名，其中，全国级 X 名，省级 X 名，区级 X 名。二是做实医疗互助。我区今年共有 X 家单位，X 人参保，参保金额 X 万余元，全面完成市总今年下达的参保任务。上半年，医疗互助报销 X 人次，报销金额 X 万元。
（四）着力推进职工普惠疗休养女职委工作。一是唱响职工普惠。立足职工需求，完善项目化运转载体，突出基层普惠性导向，注重向非公企业倾斜。围绕“基
本保障”和“美好生活向往”两个层次深挖培育，着力实现项目品牌化、系列化、长效化目标。目前已形成购物折扣、职工普惠日、公益培训等三个系列项目，其中美食五折、特惠电影票线下合作商家已有 X 余家，“爱·普惠”职工公益培训课堂吸引近千名职工参与。二是稳妥推进疗休养工作。制定下发《关于调整完善职工疗休养政策的通知》，指导督促机关工会严格按要求组织好本单位的职工疗休养工作。扎实做好一线职工和优秀工会干部疗休养工作，组织 X 名企业一线职工和优秀工会干部前往嘉兴进行了为期 X 天、X 天的疗休养活动。三是有力推进女职委工作。开展“庆三八”主题系列活动，举办以“展新时代风采扬新女性魅力”为主题的“三八”妇女节系列活动启动仪式，全区共开展职场礼仪、健康知识讲座、妇科专项体检等活动 X 场，女职工参与近 X 人次。联合相关部门，分别在 X 街道春泽社区、凉溪村举办“桃花源、遇见缘”公益相亲职工联谊会、“缘来就是你”科技人员牵手交友主题大会。各级工会还积极开展了“六一”亲子关爱活动。西马智能科技股份有限公司王莉芳被评为全国五一巾帼标兵。
五、改革试点有力推进 （一）加强基层工会改革试点。定期调研基层工会改革试点单位，指导推进 X 等试点单位改革工作。注重培植特色亮点，对路北街道以“三建”破“四缺”、探索群团建设新模式，X 方林汽车产业服务集聚区“项目化”品牌活动，X 街道春泽社区联合工会针对行政村调整实际，积极发展会员、强化组织建设，X 街道规范工会建设、创新运行机制等做法经验进行总结，向各镇（街道）推广并筹划铺开基层工会改革试点工作。X 月中旬，市总工会督察我区基层工会改革试点单位工作时，对改革试点和组建房产中介机构联合工会工作予以肯定。
（二）制订党建带工建意见。认真贯彻______同全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时的重要讲话精神，坚持“党建带动工建、工建服务党建”工作方针，围绕“突出主业主责，深化改革创新，夯实基层基础，强化宣传引导，提升服务保障”目标任务，推动“党建带动工建”一体化推进、“工建服务党建”系列化运作，制订《关于加强“党建带动工建、工建服务党建”工作的实施意见》，切实履行工会的政治责任，引导动员广大职工为完成党的十九大提出的目标任务发挥工人阶级主力军作用。
六、自身建设不断加强 （一）深化政治理论学习。认真贯彻《中国共产党党员教育管理工作条例》和区委办《X 区党委（党组）理论学习中心组学习实施办法》，结合实际制订党组理论学习中心组、支部主题党日年度计划，深入学习贯彻___新时代中国特色社会主义思想和党章党规党纪，不断加强工会党员干部理论素养和党性修养，党员干部和广大职工“四个意识”更加牢固，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加坚决。
（二）推进全面从严治党。突出党性党风党纪教育实践，制定《关于进一步推进机关作风建设的意见（试行）》，明确细化意识形态工作组织领导和责任分工。召开全区工会系统 X 年党风廉政建设、意识形态暨作风建设工作会议，签订党风廉政建设、意识形态工作责任书。集中开展党风廉政专题党课、专题培训、廉政风险排查、组织生活会和清廉文化创建等“七个一”为主要内容的党员干部警示教育月活动，进一步绷紧党员干部廉洁自律弦，夯实知敬畏、明底线、重品行、正操守的思想道德防线。
（三）围绕中心服务大局。深化“五心”“妈妈式”服务理念，以实施专项服务、普惠服务为抓手，开展“服务企业服务职工服务基层”活动，建立区总工会联系基层、联系企业制度，沉到一线、走进职工，倾听呼声、反映诉求，协调推动解决实际困难问题。聚焦“两抓”年，加强重大项目立功竞赛督查，推进工会实名管理、打造“互联网+”新平台，“服务企业高质量发展、服务职工高素质提升”项目化行动，开展劳模工匠培训、宣传宣讲和技术服务项目化志愿服务，广泛参与社会治理、多城同创、生态环境、平安健康创建等活动，提升了工会影响力。
（四）加强财务资产经审工作和队伍建设。成立内部控制小组，建立公平竞争审查制度，深化工会财务资产规范化建设。启动“职工之家”装修改造项目。指导基层工会建立健全经审组织，配齐配强专（兼）职经审干部，建立独立财务账户，依法收缴规范管理经费。完成审计报告（征求意见）X 份。邀请省总经审办李天祥为全区 X 余名各级工会干部进行财务、经审专项培训。加强区总工会信息、宣传报道工作，成立领导小组，建立工作队伍，组织业务培训。召开社会化工会工作者座谈交流会，推动队伍管理和作用发挥。
下半年工作打算 一、坚持政治统领，进一步深化理论武装 一是深入学习贯彻党的创新理论。坚持把统一思想、凝聚力量作为工会重要政治责任，推动___新时代中国特色社会主义思想、______重要讲话和 X 精神深入基层、走进职工。强化意识形态工作，认真落实区委意识形态工作十项规定，加强工会网宣阵地、网宣队伍建设，发挥工会宣传引领作用，引导党员干部和职工群众更加紧密地团结在以___同志为核心的党中央周围。
二是严明政治纪律和政治规矩。深入学习贯彻______在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话精神，严格落实《X》等党内法规制度，持续推进“两学一做”常态化制度化，严肃党内政治生活，强化政治纪律和政治规矩，带头做到“两个维护”。
二、深化改革创新，进一步夯实基层基础 一是着力加强基层工会改革。持续跟踪指导服务市、区四个试点单位的工会改革，建立完善镇（街道）工会委员会班子成员专（兼）职制度，推开各镇（街道）选树 X－X 个基层工会改革试点工作。拓展新经济新业态工会组建，进一步推动物流货运、特色小镇、街区商铺、商圈楼宇、园区市场等区域性行业性工会组建工作，开展联合工会标准化建设。抓好区总工会“职工之家”建设。按新“三定”方案，把区总工会内设机构及其职能全面调整落实到位。
二是改进创新职工宣传引领。围绕学习贯彻___新时代中国特色社会主义思想，深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，探索创新线上线下联动的工会宣传引领方法手段，开展巡回宣讲、图片展示、知识竞赛等全方位、深层次、多维度的宣传宣讲活动，切实发挥政治、文化、示范引领作用。
三是探索推进智慧工会建设。全面完成 X 工会组织及会员实名制工作，推进数据库的更新维护及基层组织建设双提升。进一步推动网上工会建设实体化项目化运行，围绕“网上职工之家”网站和“X 工会”微信公众号两大主要阵地，积极对接市总工会，着力从搭框架、填内容向提升品质转变。以精准面向持卡会员普惠服务为抓手，编织区总牵头、镇（街道）协同、基层联动的“普惠一张网”，通过普惠日活
动、公益培训、线下折扣等系列化项目化常态化普惠服务，打造 X 工会普惠品牌，增强“娘家人”的吸引力影响力。
三、深化建功立业，进一步助推区域经济发展...
篇六：疗休养揭牌仪式讲话
2009.11.1单位作者2009.11.2新矿集团王洁 王德刚 赵婧2009.11.2赵坡煤矿李甲鹏 孙景印2009.11.22009.11.22009.11.22009.11.22009.11.52009.11.5鲁南煤监分局徐斌2009.11.5北徐楼煤矿苏静2009.11.5南屯矿顾士辈2009.11.5新矿集团边岱印 赵婧2009.11.5新矿集团华丰矿陈良栋 赵婧2009.11.5鄂庄矿尹雪峰 吴强修 秦晋2009.11.5梁家煤矿 嵇伟淋2009.11.5翟镇矿张君2009.11.5肥矿党办2009.11.5蒋庄矿田兵、 刘仍索2009.11.5鄂庄矿尹雪峰 秦晋2009.11.9鄂庄矿吴强修2009.11.9北徐楼煤矿黄永峰2009.11.9梁家煤矿嵇伟林2009.11.9梁家煤矿嵇伟淋2009.11.9北徐楼煤矿靳晓锋、 黄永峰2009.11.9 付煤公司刘继伟2009.11.9田陈煤矿陈芳魏忠富 2009年十一2009.11.9付煤公司薛波2009.11.9赵坡煤矿李甲鹏 孙景印2009.11.92009.11.10北徐楼煤矿颜廷新2009.11.10北宿煤矿张兴茂2009.11.10赵坡矿任伟2009.11.10北徐楼煤矿苏静2009.11.10济二矿李美 瞿麦2009.11.10北徐楼煤矿颜廷新2009.11.10北徐楼煤矿黄永峰2009.11.10申丰集团苏静 孔德涛2009.11.11肥矿集团史卫2009.11.11梁宝寺能源公司贾春磊2009.11.11肥矿集团肥矿集团党办2009.11.11付煤公司孙银彬 刘继伟2009.11.11 鄂庄矿尹雪峰 秦晋2009.11.14田陈煤矿魏忠富 李公忠2009.11.14梁宝寺能源公司贾春磊2009.11.15枣矿集团卢品 王军2009.11.15田陈煤矿魏忠富 周礼元2009.11.15龙矿集团周 涛2009.11.15临矿集团孔祥文 陈宜勇 丁悦2009.11.15兖矿集团兴隆庄矿崔伟 常庆来2009.11.15苏静2009.11.15济二煤矿李美2009.11.15北徐楼煤矿黄永峰2009.11.17埠村煤矿刘连聪2009.11.17蒋庄煤矿刘仍索2009.11.17南屯矿顾士辈 王继峰2009.11.17兖矿集团济二矿吴长芝2009.11.17蒋庄煤矿田兵、 郑作柱2009.11.17兖矿集团崔伟 岳霞2009.11.17埠村煤矿袁宏 韩瑜2009.11.17北徐楼煤矿2009.11.17北徐楼煤矿黄永峰
2009.11.17微山湖矿业集团黄贵峰 庞祥波2009.11.18淄矿集团葛亭煤矿袁 宏2009.11.18枣矿集团卢品 王军2009.11.18付煤公司董庆科 刘继伟2009.11.18兖矿集团北宿煤矿张兴茂 吴宗明2009.11.18付煤公司郭涛 刘继伟2009.11.18肥矿集团肥矿集团党办2009.11.18鄂庄矿尹雪峰 宋飞2009.11.23洼里煤矿潘娜2009.11.23洼里煤矿潘娜2009.11.23东滩煤矿盛玉强2009.11.23东滩煤矿盛玉强2009.11.23龙口矿业集团梁家煤矿 蔡学军 嵇伟淋2009.11.23赵坡煤矿李甲鹏 孙景印2009.11.23济二煤矿李美2009.11.23洼里煤矿2009.11.23北皂煤矿刘晓莉2009.11.23鄂庄矿尹雪峰 宋飞2009.11.23兖矿集团济二矿吴长芝2009.11.23北徐楼煤矿黄永峰2009.11.23兴隆庄矿崔伟 岳文艳2009.11.23北徐楼煤矿颜廷新 刘友才2009.11.24鄂庄矿尹雪峰 宋飞2009.11.24北徐楼煤矿颜廷新2009.11.24梁家煤矿嵇伟淋2009.11.24鄂庄矿尹雪峰 宋飞2009.11.24北徐楼煤矿苏静2009.11.24肥矿集团2009.11.24付煤公司单凯 刘继伟
2009.11.24龙矿集团梁家煤矿2009.11.24肥矿集团史卫2009.11.24白庄矿吕燕2009.11.25赵坡煤矿任伟2009.11.25新矿集团鄂庄矿尹雪峰2009.11.25田陈矿卢品魏忠富2009.11.25兖矿集团济二矿李美2009.11.25北徐楼煤矿颜廷新2009.11.25北徐楼煤矿颜廷新2009.11.25北徐楼煤矿苏静2009.11.25新矿集团: 陈洪瑞 王培剑 赵婧2009.11.25枣矿集团蒋庄煤矿田兵、 刘发2009.11.25兖矿集团 北宿矿张兴茂2009.11.25赵坡煤矿任伟2009.11.25北徐楼煤矿黄永峰 魏文2009.11.25南屯矿顾士辈 王继峰2009.11.25梁家煤矿白晓光2009.11.26鄂庄矿尹雪峰2009.11.26北徐楼煤矿黄永峰2009.11.26微山湖矿业集团庞祥波 黄贵峰2009. 11. 26南屯矿顾士辈 王继峰2009. 11. 26肥矿集团
2009. 11. 26兖矿集团北宿煤矿张兴茂 吴宗明2009. 11. 26龙矿集团 白晓光2009. 11. 26兴隆庄矿崔伟2009. 11. 26北徐楼煤矿颜廷新2009. 11. 26蒋庄煤矿田兵、 吴建海2009. 11. 26兖矿集团北宿煤矿张兴茂2009. 11. 26兖矿集团济二矿吴长芝2009. 11. 26白庄矿吕燕 周军2009. 11. 26付煤公司2009. 11. 27鄂庄矿尹雪峰 秦晋）2009. 11. 27微山湖矿业集团庞祥波 黄贵峰2009. 11. 27肥矿集团史卫2009. 11. 27北徐楼煤矿苏静2009. 11. 27北徐楼煤矿王淑华2009. 11. 27济二矿李美2009. 11. 27肥矿集团肥矿集团办公室2009. 11. 27兖矿集团北宿煤矿张兴茂 吕莉2009. 11. 27北徐楼煤矿苏静2009. 11. 30鄂庄矿尹雪峰 秦晋2009. 11. 30北徐楼煤矿苏静2009. 11. 30付煤公司董庆科 郜勇
标题备注图片新闻栏目山东煤矿安全监察局党组书记局长王子奇到军城煤矿检查指导工作巨野矿区救援基地新巨龙中队暨新矿集团矿山救护大队驻新巨龙中队正式启用安全采风栏目赵坡煤矿安全生产四驾并驱煤矿安全栏目2009年九月份网站信息发布情况一揽表公告通知栏目2009年十月份网站信息发布情况一揽表公告通知栏目党组成员、 副局长韩芳岐在全省煤矿“一通三防” 安全监察工作座谈会上的讲话领导讲话栏目山东煤矿安全监察局关于近期煤矿瓦斯治理监察情况的通报安全监察栏目鲁西煤监分局召开四季度安全监察工作会议监察动态栏目鲁南煤监分局局长任中亮到蒋庄矿调研工作监察动态栏目“靓点” 工程夯实安全管理基础安全采风栏目南屯矿学习四中全会精神做到“三结合”安全采风栏目新矿集团盛泉公司依靠理念渗透营造安全氛围煤矿安全栏目新矿集团华丰矿双管齐下提高矿井通防安全煤矿安全栏目鄂庄矿六措并举强化班组建设安全采风栏目从班组抓起“五精” 落实， 从岗位做起保皮带运转----记梁家煤矿皮带工区运转大班长田广军安全采风栏目翟镇矿预帮预教卡作用大安全采风栏目肥矿党委认真贯彻十七届四中全会精神安全采风栏目树立诚信理念 增强自律意识 蒋庄煤矿深入开展“诚信安全、 一诺千金” 活动安全采风栏目鄂庄矿抓道德建设党员干部率先垂范安全采风栏目鄂庄矿全力抓好群众安全工作煤矿安全栏目《白国周班组安全管理法》 成为“香饽饽”安全采风栏目梁家煤矿群众安全注重载体作用发挥煤矿安全栏目要将“五精” 管理纳入培训体系安全采风栏目刀尖上的舞蹈——山东丰源北徐楼煤矿冲击地压防治工作纪实安全采风栏目抓防范 反“三违”
盯现场付煤公司强基固本向全年安全目标挺进煤矿安全栏目田陈煤矿研制设计胶靴烘干设备为职工解决实际问题安全采风栏目 一月份网站信息发布情况登记表
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五查五严管理法把牢年底安全生产关煤矿安全栏目程序化 制度化 全员化 鄂庄矿安全教育培训“三强化” 提升职工安全素质。煤矿安全栏目微山湖矿业集团严冬“热考” 安全管理人员煤矿安全栏目肥矿团组织强化青年安全教育深度求实效煤矿安全栏目北徐楼煤矿降低煤尘污染力度大安全采风栏目“五个注重” 为职工架起沟通连心桥安全采风栏目济二矿深刻吸取鹤岗矿难教训全面加强安全管理煤矿安全栏目肥矿稳步深化反腐倡廉建设安全采风栏目“双管齐下” 打造优秀班组长安全采风栏目“探伤员零距离感触法”
让职工不敢违章煤矿安全栏目创建体系 创新载体 鄂庄矿以安全文化引领企业安全生产煤矿安全栏目北徐楼煤矿四措并举抓职业健康保障安全采风栏目付煤公司强化职工教育培训 让职工向安全知识型转变安全采风栏目
篇七：疗休养揭牌仪式讲话
求方式方法 再创工作佳绩 ——在市总工会部门、产业工会年度工作交流会上的讲话摘要 郑荣胜 （2019 年 12 月 25 日，根据录音整理）今年以来，市总各部门、产业工会和直属单位尽心履职、勤勤恳恳、任劳任怨、无私奉献，做了大量有效的工作。对于大家的辛勤付出，表示肯定和感谢。这一年，无论是我们的国家，还是杭州市、杭州工会系统，都是盛事多、大事多、喜事多。就杭州工会系统来说，可圈可点的工作很多，主要呈现出 4 个方面的特点。一是政治氛围浓。总书记强调工会组织和工会工作要增强“三性”，首先就是要增强政治性，政治性是核心和灵魂，是第一位。今年以来，我们举办了庆祝新中国成立 70 周年系列活动，开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育，推动设立了全国首个“926 工匠日”，举办了首届杭州职工文化节，所有这些都体现了杭州工会系统浓厚的政治氛围。二是干事氛围浓。从大家的工作汇报中能够切实感受到，每天有事，每月有大事。各部门、产业工会和直属单位认真履职，转观念、转作风、转方式，筑同心、协力干，干出了成效。三是创新氛围浓。不仅常规动作出彩，而
且创新动作出色。比如推动设立全国首个“926 工匠日”，举办首届杭州职工文化节，承办全国工会“宪法宣传周”“宪法进企业”活动启动式；又比如按照党中央的要求和市委的部署，积极参与对口交流合作与帮扶，做实“三建三助”多元帮扶机制，推进职工（劳模）疗休养基地建设。这些都体现了杭州工会系统浓厚的创新氛围。四是合作氛围浓。做大事，光靠单打独斗、单兵突进，是形不成气候的。今年，我们在推进几件大事过程中，可以说是集全会之力，各部门、各产业工会、各直属单位和各区、县（市）总工会，上下联动、齐心协力，相互支持、相互配合，勇担主角、甘当配角，合作的氛围非常浓。
关于明年的工作，大家都讲得很好，思路清晰、重点突出、举措有力。这段时间，我们领导班子也在不同层面进行调研，就明年工作我也谈了一些体会和想法。比如 11 月 21日在余杭调研时，谈到了“61012”，6 个力、10 件实事，把工会的各项重点工作具体落实到每个月；谈到了怎样把贯彻落实十九届四中全会精神与工会工作实际紧密结合起来。11月 29 日在上城调研时，谈到了学习领会和贯彻落实十九届四中全会精神，要建立健全工会参与基层社会治理的 8 个方面的制度体系。在本月 17 日召开的区、县（市）工会年度工作交流会上，就认真学习领会和贯彻落实周江勇书记在 12 月12 日市委常委会专题听取研究工青妇工作会议上提出的“讲政治、会创新、创品牌、重维权、立新功”15 字要求，结合
杭州工会实际，谈了一些要求。今天，我主要从工作方法的角度，跟大家再作一些交流。
一、领会精神，变思想为行动 对工会而言，站位要高，工作要实，对上要向党负责，对下要为职工服务，既可上九天揽月，也可下五洋捉鳖。工会要通过努力，把对党负责与对职工服务高度、和谐地统一、协调起来。有思想的自觉才有行动的自觉，领会精神，一是要领会好党的十九届四中全会精神。十九届四中全会的主要精神就是坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化。我们要结合工会实际，认真加以学习领会和贯彻落实。二是要领会好市委的精神。领会市委的精神，很重要的一点就是要把握大局。对杭州工会而言，大局就是“123116”。
“1”就是长三角一体化发展国家战略； “2”就是双引擎：数字经济第一城和“新制造业计划”两轮驱动双引擎支撑杭州高质量发展；“3”就是三大攻坚战，防范化解重大风险、精准脱贫和污染防治在杭州的生动实践；“116”就是一个独特韵味别样精彩的世界名城、一个展示新时代中国特色社会主义的重要窗口和拥江发展、三化融合、文化兴盛、改革攻坚、民生福祉、强基固本“六大行动”。当然还有亚运会筹备等。只有把握大局，才能够围绕中心、服务大局，工会工作才不至于盲人摸象、南辕北辙。三是要领会好周江勇书记对群团工作提出的 15 字要求。周江勇书记在 12 月 12日市委常委会专题听取研究工青妇工作会议上提出了“讲政
治、会创新、创品牌、重维权、立新功”15 字要求。领会精神，就是要把中央和省市委的要求转化成工会的行动。比如浙江是中国革命红船起航地、改革开放先行地、习近平新时代中国特色社会主义思想重要萌发地。上次在区、县（市）工会年度工作交流会上我也讲到了杭州的“三个地”，当然这是我的一家之言，这“三个地”是总书记的联系地，下姜村是总书记在浙江工作时的基层联系点，他曾四次到访下姜村。2017 年的 10 月 18 日，也就是党的十九大开幕的当天下午，市总工会在下姜村建立了第一个职工（劳模）疗休养基地；和谐劳动关系的示范地，总书记对杭州传化和谐劳动关系有两次重要批示，市总工会也一直在主抓和谐劳动关系创建，这块工作明年要继续做大，进一步打响品牌；“五四宪法”的起草地，新中国第一部宪法在杭州起草，可以说是“一艘红船开天地、一本‘宝书’定乾坤”。联系杭州“三个地”，我们要好好地谋划工作，这就是把思想转化为行动的具体体现。
结合刚才大家讲到的明年工作思路，就如何把思想转化为行动，我就各部门的工作再讲一下。办公室要加大统筹和协调力度，凡涉及对上、对外的工作情况和信息，办公室都要掌握。政研室要做到研究要深、提炼要高、参谋要好，尤其要及时总结提炼自发的工作特色和亮点。基层工作部要坚持不懈抓组建，积极参与基层社会治理。经济工作部要按照周江勇书记的批示精神，在“926 工匠日”上持续发力，进一步弘扬劳模精神和工匠精神，为杭州高质量发展作出新的
更大贡献。周江勇书记到杭州工作以来，抓了与工会工作紧密相关的两个品牌，一是“名城工匠”、二是温暖善城，工会都要狠抓落实。围绕打响“名城工匠”品牌，我们在推动设立“926 工匠日”、弘扬工匠精神上持续发力；围绕建设“温暖善城”，我们在深化“春风行动”、帮扶困难群众上持续发力。劳动关系部一是要以法律援助来参与社会治理，二是要做足总书记对传化和谐劳动关系重要批示 10 周年的文章。这两件事做成了，其意义不亚于“926 工匠日”的设立。保障工作部要继续打响“春风行动”、职工医疗互助、对口帮扶、疗休养等工作品牌。宣传教育部要强化思想引领，明年主要是举办好职工运动会。但是又要与往年有所区别，既要强体又要铸魂，在强体过程中以匠心铸魂，因为匠心是职工的灵魂，是职工的主体意识和主流精神。财务资产部除了做好日常工作，明年要确保职工文化中心服务配套楼以及文体楼对外出租物业的全面交付使用。干部人事处要按照“缺什么补什么”，加强对干部的培养管理使用，缺少基层工作经历的，就要加强基层锻炼；缺少党性锻炼的就要加强党性学习，促使年轻干部赶快成长。经审办要进一步重视审计的整改和结果的运用。审计是前提，整改才是关键。对于审计出来的问题，各部门各单位一定要高度重视，按照要求认真抓好整改。机关党委要加强对机关干部的思想政治引领，做到高标准、严要求、正能量。技协办要扩大“杭工 e 家”APP 的下载量和阅读量，主动接轨城市大脑，升级市总工会的驾驶舱，开
发一些应用产品。各产业工会、直属单位，因为时间关系就不一一讲了，总的要求就是立足本产业本单位的特点，发挥优势，做出特色，体现“一产业一品牌、一事业一品牌”。职工服务中心要进一步强化“互联网+”思维，推进“互联网+”维权、 “互联网+”服务，让职工“最多跑一次” “最多跑一地”，最好做到“零跑次”。宣教中心要聚焦重点工作，把好时、度、效，像打造工匠品牌一样，对重点工作和亮点工作持续发力、持续造势。工人业余大学要继续突出工会干部培训和劳模工匠培训这两块重点工作，同时兼顾退休职工培训和农民工上大学的工作，同时做好学历教育的收尾工作。劳模工匠学院要把劳模工匠的培训与职工技能的培训很好地融合起来。工人文化宫一是要进一步扩大职工文化中心的影响力。昨天李玉赋同志来杭调研时参观职工文化中心，就给予了高度评价。二是要确保工运史资料陈列室建设包括劳模工匠展示厅建设按既定时间节点完成并对外开放。职工休养院和职工国际旅行社要坚持公益性、社会性和群众性，一方面要进一步做好劳模工匠和职工群众的疗休养服务工作，另一方面要积极主动参与对口帮扶，尤其是要做好对下姜村的帮扶。
二、做优强项，变强项为品牌 各部门、产业工会和直属单位都要认真梳理各自的工作，哪些是做得好的，哪些是强项、长处和特色，然后有针对性地打造品牌、打响品牌。品牌是要打造的、是要有积淀的。只有久久为功、驰而不息、一以贯之，才能打造品牌。比如
“春风行动”，通过 20 年的努力，一任接着一任干，一届接着一届干，才打造了这个在全国有影响力的品牌。比如工匠工作，我们从 2016 年开始启动“杭州工匠”认定工作，如果哪一年稍微忽视一下，工匠认定工作就搞不起来；如果对2018 年市人代会上提出设立“工匠节”的建议，不是咬定青山不放松，也就没有今天的“926 工匠日”。“926 工匠日”在全国产生了一些影响，但这只是万里长征走出的第一步，只是一个序幕，精彩还在后面。而这后面的精彩要靠大家的共同努力、持续发力，铸就品牌。比如和谐劳动关系创建，至少也是 10 多年坚持下来、深化下去的。比如职工（劳模）疗休养基地建设，这也是一块品牌，既结合了对口帮扶工作，又拓展了职工疗休养范围，可以说是一举多得，完全可以进一步做大。其他比如农民工圆梦工程，包括农民工上大学、春节平安返乡、小候鸟关爱行动、交友和集体婚礼等等，也要持之以恒地做下去。总之，我们要把我们的强项，通过不断的努力，逐渐打造成为品牌。希望各部门、产业工会和直属单位在市总统一部署和要求下，不断打造出新的各自的品牌。
三、补齐短板，变短板为长处 就全局而言，就是要坚持问题导向、需求导向、满意导向，梳理出在哪些方面还存在短板。比如，在工会建家入会方面，我们还有很长的路要走。建家入会永远在路上、永远是硬道理。杭州互联网经济发达，由此产生的生产方式、工
作时间以及择业方式等都非常灵活多变。我们要根据杭州的产业结构特色，有针对性、创新性地开展工作。今年，我们已经迈出了一步，完善各类制度，改变工会经费缴纳方式和比例，有力地推进了互联网企业建家入会。如果我们不去探索、不去创新，一直用老办法解决新问题，可能就会被这些企业拒之门外。如果工会都建不了、进不去，怎么去占领阵地，怎么去服务职工，怎么去团结引领职工听党话跟党走？又比如在增强工会组织的影响力和存在感方面，工会建起来固然重要，但是转起来、活起来、发挥作用更为重要。总的来说，近年来杭州工会工作的影响力和存在感在进一步扩大，比如“926 工匠日”的设立和系列活动的开展、职工疗休养政策的完善和服务的优化等等，都使工会组织的影响力和存在感有了很大的提升。在开展每一项工作前，我们都要思考这项工作对提升职工的获得感有没有好处。如果还是按老套路自弹自唱、自娱自乐，职工没有受益、没有获得感，就没有任何意义。工会的基本职责就是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，职工的获得感应该成为衡量工会工作的重要标准。因此，工会要在按照不同层次、不同年龄、不同职业的职工需求，提供精准化、亲情化、个性化服务方面继续下功夫。
四、发挥优势，变优势为效能 工会有很多优势，包括政治优势、政策优势、资源优势、网络优势、保障优势，等等，怎样把这些优势转化为现实的
绩效，我们要好好地动脑筋。在政治优势方面，就国体而言，我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家，工人阶级永远是领导阶级，永远是党执政的阶级基础和群众基础；就群团工作而言，工会是老大哥。这些都是工会的政治优势。在政策优势方面，工会有各类政策，包括党中央国务院和省市下发的关于产业工人队伍建设改革的文件，包括市总工会下发的关于提升技术工人待遇的“9 条意见”。在资源优势方面，工会有职工疗休养以及劳动模范、五一劳动奖章（状）、工人先锋号、工匠认定等各类评选，可以说是“人无我有”，具有独特优势。在网络优势方面，工会组织在党的领导下，坚持党建带工建，做到覆盖面最广、网络最健全、队伍最庞大。截止 11 月底，全市有基层工会26010 家，工会会员 443.71 万名，实名制会员 278 万，“杭工e 家”APP 总下载注册人数突破 100 万人次。在保障优势方面，工会有钱财物的要素保障、平台保障等。变优势为效能，就是要把这些优势使用好，并且提高它们的使用绩效。十九届四中全会提出要把制度优势转化为治理效能，相对而言，我们应该把工会的优质资源优势转化为工会的工作效能。
五、提高理念，变管理为治理 变管理为治理，一字之差，但变化很大、影响很大。治理是系统的、综合的、源头的、依法的。从工会角度讲，第一，治理的着眼点是要促进工会的参与度。工会参与社会治理，要着眼于提高工会对社会事务的参与度，充分发挥工会
在各类社会事务中的作用。现在，工会组织不仅建在企业，还建到了村和社区，所以工会应该积极参与到各类社会事务中来。第二，治理的着力点是要发挥工会组织的活力。在基层共建共治共享新格局中，工会参与社会治理的着力点应该放在激发工会的活力上。一是协商民主。党的十九大提出要“发挥社会主义协商民主重要作用”，协商民主是一种政治制度的设置，包括政党协商、人大协商、政府协商、政协协商、人民团体协商、基层协商和社会组织协商等多种形式的协...
