村支委批评意见9篇村支委批评意见 村群众路线对党支部书记提出的批评意见村群众路线对党支部书记提出的批评意见对xx同志提出的批评意见一、xx同志提出的批评意见： 1、说话下面是小编为大家整理的村支委批评意见9篇,供大家参考。
篇一：村支委批评意见
众路线对党支部书记提出的批评意见 村群众路线对党支部书记提出的批评意见 对 xx 同志提出的批评意见 一、xx 同志提出的批评意见：1、说话太直，不会绕弯子，只图自己能说得出来，从来不顾及别人的感受，爱发牢骚，比如：在 群众路线教育实践活动中感觉自己做的资料多了一些，就有情绪，导致有些工作不好开展。
2、没有把抓基层党建工作职责放在心上，常常以很忙为借口，对抓基层党建工作不上心，敷衍了事，开展党建工作疲于应付，缺 点 点子、没法子，把自己等 同 同一普通党员，没有主到 作 作为，主到承担的意识。
二、xx 同志提出的批 评 评意见：
1、在工作中 性 性格暴躁，很多事情还没 有 有等别人说完，没有听取 其 其他同志发表完意见，就 喜 喜欢把自己的观念抬出来 ， ，导致开会时气氛不和谐 。
。
2、做工作不够细心 ， ，心浮气躁，比如：有时 上 上级安排你的事情还没有 搞 搞明白，就着手安排做， 导 导致有些工作反复的在做 也 也不见成效。
三、xx 同 同志提出的批评意见：
1 1、你在工作捉不善于协 调 调班子之间的关系，总认 为 为不关自
己的事，不用自 己 己操心，分析问题不透彻 ， ，因为要搞好全村方方面 面 面的工作，凭自己一己之 力 力是做不到的。
2、对 村 村民不够关心，总认为这 些 些事与我无关，都是支书 、 、主任的事，比如：有些 村 村民向你反映情况，你就 对 对反映情况的村民说，这 些 些事你去找支书或主任， 我 我管不了。
四、xx 同 志 志提出的批评意见：
1 在 在工作中，不会灵活应用 ， ，自己不愿意到脑筋思考 问 问题，比如：上级安排做 资 资料，只习惯机械执行， 死 死板操作。
2、大局意 识 识不强，很多时候只顾自 己 己随心所欲，没有考虑别 人 人的感受，没有站在其他 班 班子成员的立场去看待问 题 题。
中共 x x x 村支部委员会 201 4 4 年 8 月 27 日
篇二：村支委批评意见
组织生活会批评意见 精选 250 条1、推动 XX 建设的研究思考不深入，落实国家战略的政治职责意识不够强，统筹推进力度不大，效果不明显。2、重形式轻实效。缺乏亲临一线的指导，比如在培育社会组织以及社会组织动员中心的建设过程中，满足于会议开了，文件发了，但真正推动工作主要是靠听汇报，这就是形式主义。3、作风不够务实，对分管的 XX 板块长远发展谋划不到位，对 XX 业的发展指导不够，要引导，督促分管部门善于提出发展目标，业务需求，工作措施，，在处理“管”和“服”的关系上，“管”得力度有余，“服”的力度不足。4、改革创新意识不强，在推进党建与 XX 业务发展的有机结合上创新不足，招法不多，党建引领业务工作存在“两张皮”现象。5、有官僚主义，主动监察意识淡漠。对各行政职能科室的重点风险的警示不够，缺乏有效的监督。比如对行政职能科室重要岗位人员进行日常谈话警示等不够，靠前监督少，事后监督比较多，没有构成长效机制，对重要部门防范点位提示不够。6、群众观念不强。比如在平安建设工作中，对监控门禁等物技防设施改造时，有一厢情愿现象，没有广泛征求和听取地区居民群众的意见和提议，安装数量和区域与群众实际需求有出入。7、xx 同志存在重工作轻学习的思想，总是以工作忙任务重没时间学为由，对理论学习不重视，没有发挥好带头作用。8、对 XX 发展主要矛盾抓的不紧，紧盯制约 XX 发展的营商环境问题不放做得不充分，组织推动研究拿出硬招实招管用的招法，改变被动局面有差距。9、xx 同志在贯彻落实中央重大决策部署上，存在措施不够精准成效不够显著等问题，缺少体现地方特色的创新性招法和举措，把习近平新时代中国特色社会主义思想与*发展结合得不够紧密。10、工作作风墨守成规。如在配合推进中央和市委重大决策部署上，在干部管理工作中如何调动干部队伍干事创业上发挥作用不够，重视程度不高，指导力度需加强。11、落实工作还不够扎实。你分管社区工作，近年来，上级达标评比资料多，街道也开展了一些创新项目的研究和实践，可是社区干部在落实过程中感觉负担重，有点疲于应付，这就说明作为主管领导在系统研究和整合上不到位，指导力度不够，落实工作效果不好，不扎实。12、沟通协调意识不强。处理问题心得办法与其他领导同志分享交流少。比如今年发生的 XX事件属重大维稳事件，他牵头负责处理，就基本情景决策处理过程结果，没有与其他领导及时通报情景，共同研判解决方法，自我行事，独断专行。13、xx 同志没有在理论研究上下功夫，学习中通读文章看报纸和电视新闻较多，认真坐下来研究原著少，真正联系自我的思想和工作实际写体会心得不多。14、缺乏艰苦朴素作风。比如你从政协来街道来到基层工作也有五年多时间了，并且还以往分管民政社区等基础性工作，但还是动不动就说起政协工作的高大上，体此刻具体上，就是有追求物质享受的方向，追求衣着品味品牌，过紧日子的思想不牢，放松了艰苦作风的思想修炼。15、落实工作不细。经验主义严重，认为遇到的问题都见过，不愿意深入了解研究新情景，工作抓得不深入，停留在宏观布置上多，导致对实际工作中的新情景了解不深，你作为街道维稳工作的主管领导，对街道层面所有高风险重点人的情景是否都了解？是否都清楚？16、政绩观有偏差。经常说对其分管工作放手放心，实质上是对没有显绩工作不重视。比如对城管综治等工作关注度高，对民生工作关注度不够。17、有脱离实际现象。在创立六型社区标准化社区等工作中，执行“精细化”标准不高。对各项指标要求仅做到有所了解，而对指标的实际落实把握不准，没有结合地区具体情景，靠基层干部凭经验去做，对工作结果的把控不严。18、机关后勤管理不严。缺乏勤俭节俭意识，出现浪费现象。比如食堂勤俭节俭宣传差，教育督导就餐人员不到位，对多打多倒现象，没有及时教育制止，备菜备饭有时过多，造成浪费现象。
19、对干部重使用，轻培养。比如您总是批评我说集中过多的人员从事一项中心工作，可是其实我正是在为年轻的干部成长搭建平台，就拿这次党的群众路线教育实践活动来说，我就是为了多给年轻干部机会，经过这次活动来锻炼和培养干部，可是你却说我动用太多的人来一齐上。您批评我的同时正是体现了您在干部工作上急于求成，急于使用，而忽视培养锻炼干部的过程，忽视为干部搭建成长的平台20、对综治维稳工作中的难点问题不重视。嘴上总是说综治维稳工作很重要，但实际行动中却不太关注难点工作，思考研究不够，如对地区流动人口管理这一普遍性难点问题，没有下大力气解决；今年群租房整治是全市重点工作，多次向你进行汇报，可是没有给予足够指导，没有构成切实可行的办法举措。21、转变观念不到位，从 XX 到 XX 的主角转变还不够充分，XX 专业知识的学习还不到位，推动工作的招法，思路还不够新，依法行政，服务企业的本领还不突出。22、作存在打折扣现象。比如朝阳医院门前道路交通秩序混乱的情景，上级部门已责成本级进行专项治理，可是郭部长在治理上办法措施不够多，治理的效果并不好。23、工作中存在好人主义，对分管部门要求不高，过于放手，具体指导不到位；办公室作为机关中枢，关系机关的运行效率和示范作用，虽然人少活多很紧张，加班加点是常态，但要保证运行效率和工作严谨性。24、在制度执行上不到位。如抓理论中心组学习落实不到位，没有很好的规划整体学习计划，学习时间有时过长，实用主义学习较多，缺少宏观形势分析和理论讲座，不利于班子成员开拓视野，转变观念，不利于班子成员整体本事素质的提升。25、存在主观主义。凭经验办事，容易做主观决策，和群众沟通不充分，如在为民办实事时，有时未能听取居民意见，存在一厢情愿的情景。如对呼南社区居民反映的筒子楼漏水问题，主观上认为是历史遗留上的问题或是产权单位的问题，并不能真正站在群众的角度上解决问题。
26、对机关干部关心关爱不够。与大家沟通少，有时大家想跟你沟通时，但你经常开会，找你时候都要到行政办问在不在。与机关和社区同志们交流少，工作接触中也多以就事论事，不够注重与一线工作人员的交流沟通。27、全面熟悉地区情景不够。指导各位副职开展工作有欠缺，经济工作不亲力亲为，整体筹划研究不足。应进一步带领副职与机关中层干部，社区书记主任，社会单位职责人多沟通交流联系。28、工作主动汇报沟通欠缺。平时工作重实干轻汇报，主动向区委，区政府领导汇报公司全面工作较少，和部门横向交流少，向上级业务部门汇报少，导致公司承担的很多工作领导和部门掌握不全面，争取领导和部门支持和政策不充分。[由 www.dawendou.com 整理]29、工作主动性不高。对分管工作涉及的新知识新政策掌握不深，工作指导缺乏针对性；对非分管工作关注少，在重点工作研究时很少发表个人意见，存在觉得自我年龄大了安于现状就好的思想。30、同志对后干部关心不够。应加强对班子成员干部的教育培养调配，切实关心关怀，刘丹作为后年轻干部思想活跃，年轻有为，可是作为工委书记在安排工作等各个方应对其指导和发挥作用研究不周全。31、工作中有惰性。由于资格老，任职时间长，有吃老本的想法，总想着歇口气儿了。比如年开展的为腿脚不便的老年人家庭安装扶手工作中，为了完成任务而完成任务，得过且过，敷衍了事，没从民生大局统筹研究，没有细致的调研，草草收场，没能辐射更多的弱势群体，使他们得到实惠。32、同志自身要求不严格。比如在一些公共场合说话办事较为随意，组织纪律观念不强，没有发挥模范带头作用。33、有“守摊子”思想，在工作中斗志有所弱化，存在不求有功但求无过的想法，在工作中偶尔有倦怠思想，主动性不强，标准不高，争先创优进取精神不足，有当太平官过太平日子的消极思想。34、在干部工作上沟通不到位。比如在我培训期间，你将军转干部（事业编）XXX 分配到民政科，没两个月又调回社保所，造成科室工作衔接不顺，还造成我与分管社保所领导产生误解。
35、对基层基础性工作不重视。作为新到街道工作的领导没有充分认识到基层社会矛盾的复杂性，没有把矛盾调处化解工作上升到维护地区安全稳定的高度来研究，较重视城管综治等表面性强的工作，不注重排查信访矛盾这样基础性工作，只在出现重大信访事件等问题时，才去关注，放马后炮36、工作方法要进一步改善，抓落实的力度再加强，对城镇建设工作研究不深不透。有时在工作中执着于上级的指示，而对工作实际情景研究研究不周全，为了完成上级交予的任务和指标，重数据，轻实效，既无法到达工作的真正目的，又无法很好地兼顾群众的利益。37、工作中讲面子，重排行。不注重与一线工作人员的交流沟通，过于关注指标和排行，比如说城市管理全模式工作中，只注重各项工作在全区的排行，习惯于抓指标，派任务，看到某一项排行靠后就批评，未能继续了解深层原因，不注重指导工作的开展。38、xx 同志在学习上存在应付思想，对习近平新时代中国特色社会主义思想的新理论新观点新战略研究得还不够深入，有时以业务学习代替思想交流，以工作研究代替理论研讨的倾向比较明显。39、同志标准不高。城市管理精细化程度不够，工作中冲劲不足，满足于“领导不批评”，有得过且过的现象。比如在班子会议上已经做出明确要求，对化石营危房区要进行长期的管控，坚持环境秩序整洁。可是没有长效坚持的措施和效果，切实治理的决心不大。40、工作开展按部就班，不能创造性地完成工作，工作开展督导不够有力;主动担当的意识欠缺，但工作中仍然存在推一推，动一动的现象，主动性不强。41、。脾气急，缺少耐心。爱发火，不分场合批评人，让别人说不了话，不注意听取别人意见。比如找您汇报工作时，由于达不到您的要求，刚说几句就被否定，造成工作很被动。你说我还不留情面，我年龄还比你大呢，说其他同志还不更不耐心了。42、xx 同志在严肃组织生活上思想缺位，有时甚至错误地认为党内组织生活耽误时间影响工作难见成绩，敷衍塞责，应付了事。
43、协调部门关系上存在不足。比如准物业管理方面，有时不能及时和社区办进行沟通，导致在准物业工作运行当中出现推诿问题。44、在社区纪检作用发挥不充分。对社区纪检监察组织领导管理不到位。要求只停留在一般性工作上，业务指导少导致这支队伍没有充分发挥应有的作用。主动监督意识差。比如对执法部门和窗口单位日常督促少，遇到上级检查才找突击监督出现问题才找这些部门的负责人交流沟通，对于科室党风廉政建设开展情景，跟踪不够。45、攻坚克难劲头不足。比如人民日报社东门交通拥堵问题，了解事情由来已久，但调研比较片面，感觉没有解决问题的方案。在开展群众路线教育实践活动期间，经过对人民日报社东门的实地深入调研，发现还是能够找到切实可行的解决方法，最终以至于问题出现年后才得以解决。46、xx 同志在政治理论学习中存在走形式走过场现象，看得多思考少浏览多记住少，不能从更深层次去研究去理解去运用，去指导工作。47、履行“一岗双责”不充分，对分管领域安全生产工作重视程度不够，在抓好分管领域，尤其是工程建设领域的安全生产工作，培树安全意识，确保生产安全上持续用力不足。48、xx 同志深入基层与职工群众应对面的时间少，不愿意到矛盾多困难多的地方去，只注重自我想了解什么，没有关心群众的诉求。49、xx 同志思想教育抓得不紧，与实际工作结合不够，表率作用发挥不够。50、分管工作统筹不到位。对地区的经济发展产业发展没有清晰的概念，对地区的发展方向经济支撑不太了解，没有与党建工作很好地结合，比如自年起，街道在商务楼宇中广泛建立了楼宇党建服务站非公经济党组织等，组织建立后，并没有注重在了解地区产业特点，行业特色等经济发展问题的基础上，有结合地开展党建工作和服务企业活动，使得服务效果不够显著，党组织挥不明显。
51、对居干关心不够比如在社区工作者队伍建设中，思虑不周方法有限，没有深入研究做好相应的待遇增长职业上升通道等问题，深层次的问题还是没有得到彻底解决，没有想方设法的反映社区工作者的心声，与社区干部的期望有必须差距。52、同志工作不深入。作为主管残联工作领导，参与残疾人各类活动少。比如，温馨家园的各类活动和残疾人康复劳动等都参与较少，缺少与他们的主动交流鼓励。53、存在本位主义。例如开工委会时候不能对每个议题坚持高度的关注，对与自我主管工作关系不大的议题关注不够，只关心自我负责的议题，对其他议题漠不关心。54、有好人主义倾向，对处级以上干部管理不严格，抓关键少数不到位，树立担当作为，干事创业，清正廉洁的 XX 政治生态用力不足。55、亮剑少。安全生产综合监管督导作用发挥不够，安监队伍威慑力不足。缺乏组织与其他部门联合打击的力度。56、落实全面从严治党第一职责人的意识不够强，抓党建工作用力不足，对 XX 没有机关党委，纪委，机构设置不合理，党建工作人员少的问题关注不够；局党委理论中心组学习存在表面化现象，形式单一，理论学习与指导业务工作不紧密，没有做到学以致用。57、不能很好处理工学矛盾，执行制度时不能做到一把尺子量到底，制度没有成为硬约束，强规范。58、在统筹组织协调分管部门和单位构成工作合力上还有欠缺，各部门之间的工作关系还没有完全理顺。如，对 XX 成立后和将来 XX 改革后划转到 XX 局的职责分工和管理问题缺乏超前思考与研究。59、工作主动性不足。对分管的工作更多依据现行政策，工作完成限于常规工作，存在等工作的现象，点我名我就干，职责范围内工作就干好，没有进行系统性长期性的规划。
60、密切联系实际意识不强。在联系和结合街道特点开展工作上有欠缺，比如在黑车治理中，没有充分联系和分析街道地处 ...
篇三：村支委批评意见
2021 年对党支部书记批评看法1、强化环境卫生和治安工作的管理。
2、多展开一些有意义的活动，提升党员的凝集力和为人民服务的水平。
3、希望能够保持团结协力的精神，努力把前楼村建设得更好。
4、村内有些路段损坏很严重，路灯有些地方不够，对村民造成不便。
5、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提升党员的熟悉。
6、尽量提早通知开会时间(约一个星期)，对党员来说能更好安排时间参加会议。
7、多展开活动，强化党员间的交流和了解。
8、增设党支部工作栏目，让党员更加了解党支部的工作动向。
9、在前楼村部门口，村级道路长期被破坏，造成行车不便，存在很大的安全隐患，望党支部能加派人员巡逻，消除隐患。
10、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
11、广泛听取党员、群众、基层干部建议，强化党委
决策咨询工作，使支部工作的信息公开，健全监督机制。
12、多到村内体察民情，强化村内困难户的扶持力度。
13、对不参加支部会议的，顽固不化的党员，党支部要作出适当的处分。
14、希望党支部实事求是，多为前楼村民解决实际问题，把前楼的精神文明建设和物质文明建设都搞好。
15、制定关于党员行为规范的制度，如会议出勤制度，党员年度自评制度等，对表现优秀的党员给予一定的奖励。
16、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望村内的孤寡老人，关怀他们的生活所需，展开各种便民利民服务等。
17、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更 1 好更快地融入到党组织的大家庭中!
18、希望党支部能从实际出发，多做实事，力争把我村的建设提升一个台阶，把前楼村民的生活水平提升一个层次。
19、各季度展开评选先进党员活动，建立党支部会议制度，设立全勤奖，赏罚分明。
20、希望党务工作更加公开、透明。
21、展开更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会;更好地联系群众，为群众办实事。
22、召开党员会议时，希望到场的党员能够每人发一份关于会议内容的资料，免得部分党员听得不清楚。
23、希望党支部向每一位新加入的党员发一份《党章》。
24、制定党员考核制度，每年对全体党员进行考核。
25、党员互相间都不是很了解，特别是新加入的党员，应搞一些能够让大家增进友谊的活动。
26、统筹经济发展思路，从长远和更广阔的角度合计前楼地区的经济和文化发展，从实处提升前楼经济发展，增加村民收入。
27、作为党支部的领导，要多些关怀村里面的贫困大众，经常到村里巡视卫生以及民生民事。
28、现时前楼的车辆太多，交通方面很容易出事故，为了减少事故发生，一定要在道路上多设些交通标语和多设些减速带。
29、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明;多些关怀老党员的身体健康。
30、组织生活应该求精不求多，尽量用最少的时间做最多的事情，或者可以采纳其他的形式组织生活，例如网络。
31、建议充分利用短信平台，落实会议时间，党员看法可以通过短信征询，依据党员的看法和建议定期组织展开活动，以信息化的手段进一步强化党员主动参加党内事务的
主体状况，积极推动党内民-主建设。
32、强化村内道路建设，村内几条主要道路出现损坏。
33、建议在前楼小学门口对建两条类减速坡。
34、尽快完善村总支部的规章制度。
35、由于组织生活的时间与工作时间有冲突，不便于在职工作的党员按时参加会议，建议减少开会次数或延长每次开会时间，提升开会质量和效率。组织活动方面：革新活动形式，丰富活动内容，展开理论和时事讨论活动，强化各村党员间的交流和了解。会议和活动最好能在周六或周日展开。
36、因地制宜展开学习培训。灵活安排时间，方便党员，保证学习质量;注重形式多样，针对年老体弱党员和流动党员，采纳不同的学习形式，实现全员覆盖。
37、建议党支部平常要深入村落、农户、企业和群众，广泛进行调研走访，摸清状况，听取群众看法，解疑释惑，着力查找和解决制约新乡村建设的特别问题，群众反映激烈的特别问题，以及群众生产生活的实际问题。
38、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。
39、搞好民生建设，发展民-主、文明的乡村环境。以和-谐、稳定为根本，促进社会文明。
篇四：村支委批评意见
支部民主生活会 相互批评意见清单（通用版）（一）对村党支部书记的批评意见 1.村支两委个别村干部缺乏担当，回避矛盾，怕丢选票。如村里面道路扩宽，需要占用私人的菜地，要拆除破旧房屋，个别村干部都不带头去做思想工作，严重影响了我村公益事业发展。
2.个别村干部长期住在镇上，进村入户时间少，村民办事也找不到人，打手机又经常不接，村民找人办事要费很大的功夫，请多为我们群众利益着想。
3.村支部的大学生村官不安心在村里工作，怕苦怕累，当村干部不是为了服务群众，而是想借机多认识县镇干部，为个人将来发展去想，支部对她们管理不严。
（二）对村党支部书记的批评意见 1、存在“家长式”作风，搞“一言堂”。你在担任村党支部书记以前，曾长期担任企业负责人，习惯把企业管理中“一言堂”的作风带到工作中来。重大事项很少与班子成员交心通气，经常是一个人说了算。比如：20XX 年刚上任就决定送 XXX、XXX 两个入党积
极分子到党校培训，没有召开班子成员会议商议，其它党员更是不清楚；去年，七组的 XX 塘要维修加固，工程量大，也没有和班子成员事先通气，就直接承包给了别人。
2.自我要求不严，不注意生活小节。在平时的生活工作中，对自己放松要求，认为自己年纪大了，“船到码头车到站”，反正就是个村干部，在生活细节上不注意，休息时间偶尔与朋友打点牌并来点刺激，特别是在担任村支部书记期间，过时过节还接受村民送的鸡蛋和米酒、蔬菜等。
3、对发展村集体经济没有好的思路。尽管我们村里发生了很大的变化，社会主义新农村初具规模。但是你没有认真去思考村里长远的打算。同时自己认为企业搞难，特别是村级集体企业更难管理，担心企业亏损，承担不起经济责任。目前虽然成立了一家 XX村农林科技发展有限责任公司，但作用发挥不大，成效不明显，在带领村民致富方面还做得很不够。
（三）对村支部委员的批评意见 1.担任村干部 40 多年了，总觉得村干部待遇偏低。而且退下来之后，没有任何待遇，有时想到这些，心里不平衡，有些抱怨，因此工作积极性不高，有时候
影响了村里工作的正常开展，这都是不应该的。
2.你 70 多岁了，自己没有种田，就不想霸蛮去说别人种田，造成了自己组上抛荒面积大，作为村干部，你没有抓好粮食生产这项重要的工作，是你工作的失职。
3.三组的向岳兰是你婶婶，以前你叔叔去世得早，当时小孩年幼，全靠婶婶一个人抚养，家庭经济比较困难，在村里申请了低保，现在小孩长大了、成家了、有经济能力了，婶婶已经不符合享受低保待遇了，你没有主动取消，身为村干部没有坚持原则，有失公正。
4.还有一件事，就是本组的责任田分配制度多年没有完善，家庭人口增多或减少，责任田的数量还是老样子没有变动，组上的群众对这件事情意见较大，这是你们村干部工作落实不力的表现，你有不可推卸的责任。
（四）对大学生村官的批评意见 1.你是一名大学生村官，刚刚从学校出来，对农村工作不熟悉，但你来我们村一年时间了，很少深入到农户家了解情况，只熟悉党员、村民代表及一些困难户，很多的村民还是不认识你。还有你经常穿高跟鞋，打着太阳伞，戴着墨镜，很神气的来到村里，让
我们群众觉得跟你有距离，很多事也不会跟你讲，脱离和疏远了群众感情。
2.你融入基层的积极性不够，缺乏基层工作经验，工作嫌辛苦，夏天怕热，冬天怕冷。你自己家住在衡东，到村里面坐车要一个多小时，有的时候不愿意下村，村里面有事就到村开个会。
3.你爱做表面文章。上面检查村里的工作时，有时为了数据好看，做假台账报假数据，报喜不报忧，影响很不好。
（五）对普通党员的批评意见 1.对 XXX 同志意见：你是一名女党员，又是原来的妇女主任。村委会落选后，你对村里的工作就没有原来那样的支持了，思想比较散漫，开会总是迟到或早退，组织纪律性不强。
2.对 XXX 同志意见：你最大的缺点就是脾气大，易冲动。经常因为一些小事与别人发生矛盾，有时候甚至还打人，要村里面来调解，没有以党员的标准严格要求自己。
3.对 XXX 同志意见：村卫生室就在设在村委会，村民到你这来看病，你这里没有厕所，要用村委会的厕所，按道理来讲，你要负责任厕所的卫生，但是你
觉得这是公家的厕所，也懒得去搞了，使得厕所的卫生比较脏，村委会也跟你打过很多招呼，你不听，作为一名党员，确实不对。
4.对 XXX 同志意见：你是六组组长，村里对你组的投入不少，可是你没有真正发挥组长的作用，种粮不积极，卫生也不带头搞好，还经常与村民打牌，没起到一个党员好的表率作用。
5.对 XXX 同志意见：你不爱护公共卫生，开挖机到村里面施工，弄得很多土在路上，但做完工程之后就走了，没有注意施工环境的卫生，后面还是村里面请保洁人员清扫的。因为自己的责任心不强，增加了别人的工作任务，做为一名年轻党员实在不应该。
6.对 XXX 同志意见：你是铁路退休回来的党员，本该要为村里面做一些事，但你没有对村里作出任何贡献，就连村里面原来要修路，那条路经过你家面前，你都不肯出钱。
7.对 XXX 同志意见：你是老党员、老村干部，又是“和事佬”工作站的成员之一，但是你组文水清夫妇与他娘多年来不和，你都没有尽到职责去做工作，到现在他们之间还是有矛盾。
8.你和邻里的关系不好，上次你买了谭细英的一壶酒，你嫌酒不好，跟她发生争吵，态度很恶劣，这
不是一个党员对待群众应有的态度。
篇五：村支委批评意见
振兴民主生活会 支部班子成员 相互批评意见X 同志：
1、加强学习，为村上发展早日打算，村上理财多献计策。
2、努力学习党在农村开展群众路线教育实践活动系列政策，干部受教育，群众得实惠。
X 同志：
3、为村上理财工作要朋胆，坚持原则，村大为人民群众作好服务。
4、工作协调要果断，为人民作好服务。
X 同志：
5、对村上工作要大胆，坚持原则，为发展集体经济多献计策。
6、加强学习，为人民群众多办事，为村理财要把握原则。
X 同志：
7、对本职工作要大胆坚持原则。
8、在工作时间和上班时间把工作放在重点。
X 同志：
9、不认真学习，工作不够大胆、不够果断。
10、对工作稍有松懈。
篇六：村支委批评意见
家厂乡卫生院党支部班子成员 相互批评的意见 支部委员对 xx 同志的批评意见 xx 同志：1、不时有官僚主义思想，如：
平时院长办公室清洁卫生和烧开水等一些小事，都由办公室工作人员来做，为什么自己不能亲自来做呢？全院职工室外清洁区都进行了包干，为什么不跟你划分一块呢？2、不注意工作方式，不注重别人的感受，脾气急燥。我多次看到你在办公室训斥财务工作人员易霞。并且以前和你一起工作过的易小华、龚宇、范洪琼都说过你说话讨嫌，伤脑筋。
3、做事讲面子，招待客人太热情。每次来客，只要是晚上和能喝酒的时间，总是要把客人喝高，有时候还把客人喝醉。
xxxx 同志：
4、在用人上原则性不强。这次护理季度考试有一个临时学习人员，几次考试不及格，按实际情况来看，应该要予以辞退，但你却考虑护理人手不够，迟迟下不了决心。再就是住院部的徐振华，一天到晚不干事，也干不了事，应该及早和家长取得联系后辞退。
5、自我要求不严格，经常参加别人的吃请。
6、对村卫生室的合作医疗监管力度要加大，虽然每次都安排了工作，但如果一把手亲自下乡督导检查，情况肯定会不一样。
xx 同志：
7、节约意识不强。办公室电脑经常整夜不关，来客招待喜欢点一桌子菜，浪费情况时有发生。
8、存在一定的享乐主义思想。出门办事、开会有时由办公室租车，其实在时间允许的情况下完全可以公交出行。
9、对有些工作的落实检查走过场。如每个月一次的清洁卫生大检查，个把小时就完成了。每半年一次的农村卫生工作调研检查，一天看七、八个卫生室。
xx 同志：
10、下基层调查谈心不够。你这一年多来，到住院部、公卫科都经常下去开科室会，行政财务组也去过，但到现在为止还没到门诊部参加科室周会，上次准备参加，因为有事，又没有去成。
11、有时存在特权思想。要求职工上班必须着装整齐，但有时候你在各科室查岗时，却敞开着工作服，极个别的时候还有不穿工作服的情况。）
12、工作纪律上没有严格要求自己。如上班时间吃早餐，早晨虽然做到了提前上班，但提前下班的情况时有发生。支部委员对别道军同志的批评意见 xx 同志：
1、业务学习上存在形式主义。客观上强调工作忙、压力大和事务多，主要体现在晚上住院部组织的医务一线人员的业务培训学习，身为业务院长没有严格跟班上课，总感觉自己的业务水平比较过硬，学习是下属的事。
2、对新招聘业务人员的生活，学习关心不够，特别是在业务水平提高方面没有主动带领医生们去学习，导致单位技术人员业务水平没有多大提高。
3、在院务的管理上存在着做老好人的思想，对发现的问题不能面碰面的指出。主要体现在住院部医疗质量管理上，对平时关系相处较好的下属，对出现的问题在点评时只是蜻蜓点水的一笔带过而已，而没有按绩效考核的标准进行兑现。
xxxx 同志：
4、服务群众的意识不强，没能真正和群众打成一片，全心全意为人民服务的宗旨意识淡化。主要体现在医疗接诊中不能做到一视同仁，对于认识和不认识的患者服务态度不一，特别是对不熟悉的患者存在过度医疗。
5、在官僚主义上作为主管医疗的业务院长，不能与住院部医生一道坚持夜间病房查访制度，身为院领导不能做到率先垂范，身体力行。
6、在每月的医疗质量巡查和医疗安全检查中，对检查中暴露的问题和当事人，碍于情面只是简单的说几句，没有对其责任人实施相关的处理。
xx 同志：
7、在生活开支上，有时存在超标准招待客人。双休日单位来客，只要是晚上和能喝酒的时间，总是要把客人留在食堂吃饭喝酒。
8、对单位一些日常生活费用的支出在审核上标准和尺度把关不严，存在过期发票充数的问题。
9、对自身要求不严，有时接受朋友间的吃请、碍于人情和面子，吃人情饭，喝人情酒的问题存在。
xx 同志：
10、在遵守院纪院规上随意性大。主要体现在上班时间吃早餐、下班早退的现象。单位来客时不向科室同志打招呼离开岗位忙应酬。
11、对安排过的工作没能及时跟进和督查，特别是病人下乡回访只停留在安排上，没有去落实。
12、安于现状，不求上进，工作中存在只求过得去就行，不想争先进位。支部委员对刘银新同志的批评意见 xx 同志：
1、对院领导交办工作缺乏日常性的督导，只注重在会议上做传达，而真正具体去抓落实的较少，有时只停留在做纸面文章。
2、安于现状，对于干事业的热情相对以往有减少，存在小进则满、安于现状的思想，认为可以在一些按部就班的工作上稍动脑筋完成了工作任务就自满自足，对整个农村卫生管理工作想法不多，思路不清晰，履职尽责的能力还较弱。
3、对单位的规章制度执行有偏差。主要体现在院办查岗时对有迟到早退的人员没有当面纠出，对一些科室主任在来客接待用餐上没有按规定的程序报院办备案的行为给予迁就和方便，导致医院的管理不是十分的严格。
xx 同志：
1、工作时间的随意性大。主要体现在有时到县城出差办事半天能办完的事，当天能赶回单位的不能按时赶回。有时晚上为了能早一点坐车回家，存在提前下班的时候。
2、有人到办公室办事或者盖个章时，因自己在公共卫生科上班，就不愿意跑过来跑过去，直接就对需要办事的同志说等一会，要么下次来办。
3、对工作的落实、督促不够，基础工作不到位，主要体现在对院周会上布置的各项工作缺少督导，只安排了工作没有去落实，当了“传话筒”。别道军同志：
1、协调工作能力不强。主要表现在公卫妇幼保健与妇产科的工作协调衔接不紧凑，总认为是科室妇幼保健员的事，缺乏对其工作的日常督导。
2、在工作上缺乏学习进取精神，总认为自己到卫生院工作是一个外行，医疗与己无关。也不愿意深入学习。
3、在院办来客接待中存在超标准订餐，没有按《方案》规定的标准去执行，主要是怕接待不周得罪上级来客。
xxxx 同志：
1、在日常生活中，有时碍于朋友间的面子问题。参与单位同事和乡村医生之间的聚餐饮酒，战友间的聚会，朋友家办喜宴等。
2、面对问题，不敢正面对待，怕担当，怕担责任，多一事不如少一事的思想还是存在。主要表现在对农村卫生室的管理上，有时下卫生室督导和检查工作时，看到个别卫生室桌上放有农户的合作医疗卡和基药外的药品也不去问明原因，也不管不问。
3、服务群众意识不强，调研和发现问题不够。主要体现在对少数群众来院反映个别村卫生室的物价收费过高，合作医疗报兑比例较低，对乡村卫生室和乡村医生的指导管理不够，特别是在基本药物制度落实和新农合门诊统筹上监管不够。支部委员对陕王刚同志的批评意见 xx 同志：
1、接受患者的吃请方面，有时候患者的病治好后，有送一支鸡，有送蛋的，还有请吃饭的，时间长了就变的很正常了，就好像理所应当要这样那样的。现在想起来就是变相的在索取。
2、在工作作风上，简单粗暴，言语过激，三句两句就容易发火，在对待同事就是做不好就开始用过激的语言来说，不理解别人能不能受的了，导致很多事是正常的工作关系变成个人关系恶化，工作作风存在问题。
3、在工作上面，不愿意主动想问题，就拿分管工作来说，合作医疗，本来政策性很强，新政策出台的多，就不去研究，就是照搬现有的模式，导致扣款的现象时有发生。不愿意去深入了解和想办法。
xx 同志：
4、在思想上也有问题，感觉只有自己在科室最厉害，在业务能力上还行，就瞧不起人，好像医院只有本人最狠，在科室管理上导致要一个人说了算，听不进去别人的意见，不能和同事们认认真真探讨业务及管理，真正的问题是本人不懂的谦虚。
5、不善于和别人沟通，特别是上级，同事，下属等人，出现问题后不愿意主动沟通，思想工作做的不好，不善于去解决问题，把矛盾总要留一手。
6、在安排的工作上完成上有打折扣现象，不太务实，如在科教工作安排的培训任务还没完成好，还有下乡随访落实不够。
xx 同志：
7、个人行为方面，存在上班期间着装不规范，不戴胸卡，穿拖鞋上班，有时候还不穿工作服，总认为无所谓，没有什么，但现在想起来，如果医生都着装不整齐，患者为啥会信任呢。
8、以前存在饮酒问题，不分场合，不管人物，时间，都存在有饮酒习惯，以前总认为，自己酒量还行，喝点酒看不出来，就没啥关系，再和本科室的医生，乡村医生，朋友一起喝点没啥事，就放松了自己。
9、在生活开支上，存在铺张浪费，请客要讲排场，觉得没有排场没有面子。把面子看的很重，出门要租车，不愿意骑车，是典型的奢靡之风，特别存在单位招待的时候就放开了点菜，拿好酒，总觉得客人吃的好就是单位有面子。没有节约意识。
xx 同志：
10、在劳动纪律管理上，不愿意得罪人，发现有人违纪违规不处罚，有人迟到，在停留在口头批评，有时候还帮人打掩护。
11、在自己的清洁卫生辖区，不以身作责，不愿意完成，不起带头作用。
12、工作中存在拖沓，科室人员每个月的绩效管理表都是院绩考办催了又催才交到办公室。支部委员对贺正华同志的批评意见 xx 同志：
1、具体工作不能提前完成，总认为事情较多，督促不够，房子变更过户的事，至今还没有完成。
2、做事有时过于瞻前顾后，如桑春平同志墓地的事，本来是医院的土地。还要跟别人商量，打个招呼就行了。
3、清洁卫生方面管理有欠缺，垃圾经常不能及时拖走，公卫科前面垃圾桶快摆到医院门口来了，应与建管所联系处理办法。
xx 同志：
4、说话有时太武断，本来是门诊部的事，应该由你自己去做，门诊医生算工作绩效和经营绩效，李慧娟同志从来就没做过，硬说她会做，还说她没帮忙。
5、分管清洁卫生，自己不能带好头，包干区常常由其他同事完成，没有做到身体力行。
6、说话有时不顾别人的感受，不管别人有没有事，喜欢批评人，我公共卫生部和办公室两边跑，群众办的事，还要兼顾，有时忙不过来，没有立即完成，就开始说人。
xxxx 同志：
7、有官僚主义作风，自从罗敏到你科室后，你科室清洁卫生自己就很少搞。
8、你有时碍于情面，晚上来客后，经常喝酒喝醉。
9、以前下班后，喜欢和同事一起搞带彩的 xx 同志：
1、只管分管工作，自己科室业务方面没发展好，有时有病人找不到人。
2、医疗质量管理方面抓得很少，门诊医生门诊病历书写不及时，有时根本没写。
3、总值班查岗落实不到位，有个别科室有提前下班的现象。
篇七：村支委批评意见
支部组织生活会批评意见1、有时说话不注意场合，造成群众误解。比如今年 XX 养殖点修建动员会后，在同修建户 XX 等几个妇女座谈过程中，因她们丈夫外出打工不在家，暂时不能修建。结果你说了句玩笑话，引起了他们的误解，认为作为一名支部书记，却开这样的玩笑，让她们有点接受不了。
2、同班子成员沟通少，个人说了算。自认为自己是支部书记，不论干什么事只有我说了算，其他人只能顺从，没有任何理由可说。
3、因基层工作年限短，经验不足，遇事不和村上人商量，自作主张，讲话不讲究方式，导致群众反感，影响村上正常工作开展。比如渠道建设方面，本来群众能够修成的渠道，却因为说话方式不当引起群众不满，导致群众上访。
4、如对群众服务意识没有耐心，有些个人独断专行的作风。脾气暴躁，试图以权压人，不愿以理服人，用心暖人。比如说去年又一次在乡上开会，遇见到乡政府上访的 xx，不问缘由就大声呵斥，迫使老人离开，没有耐心劝慰。
5、如抓工作不积极。你在平时的工作中，存在走马观花、突击应付的问题,平时不认真学习党的理论知识，提高素质；对落实乡党委安排的工作，不积极，没有多进村入户了解群众的生产生活状况。
6、如做决定不听群众意见。在日常工作中，能力很强但不能亲近群众，有时对群众态度不好，权力思想有偏差。
7、如上班不按时，存在迟到早退现象。老百姓办事找不到人，打电话要么无法接通，要么直接拒接，严重挫伤了群众来村上办事的积极性，使他们觉得村上领导们都是“漫天飞的锤子”，没个管束。
8、如处理事情方式简单，说话不注重方式，容易和群众发生争执。听不进劝说，按自己意愿处理事情。
9、如处理事情方式过于简单粗暴，说话语气太强硬，引起群众不满意。比如去年低保评定中，和部分农户三句不是好话就开始吵了起来。
10、如群众办事情总找不到人。有事农民打电话也不接，即使接通了也三两句随意打发了。
11、对群众的实际情况掌握的不清楚，在养殖业方面，多跑门路，不能光修棚不找销路，要尽可能在出售方面不要让老百姓吃亏。
12、为大家办事情时，不积极主动，群众的事情关心的少、过问的少，帮忙出主意的更少。
13、不拘小节，不分场合，好像自己权力很大。在平时的工作中，有时你不经意的一句话就会引起群众的不满。比如，去年有一次你喝了一点酒与低保户 XXX发生口角，你就大吵大闹说你有权力去掉他的低保。
14、办事效率不高，责任意识不强。比如，去年你漏报 XXX 的危房改造名单，导致他的危房补助资金没有落实。
15、工作虽吃了苦，但因为他爱喝酒，耽误了群众办事，给群众虽然办了事，但是群众心里不舒畅。比如说 XXX 社 XXX 办贷款时找不到他，打电话推辞说马上到，实际上在喝酒，一直未露面，引起群众不愉快。
16、如只关注大局，不顾小节。贷款方面，讲究贷款额度，使大户、好户、关系户都贷到了大额度的款，而对真正需要解决短缺资金的困难户，不理不睬，不闻不问。比如去年 XXX 社的好多困难户就反映，和他关系好的和养殖大户都贷到了款，而对我们不管不顾，一直贷不上款。他的这种做法忽视了小节，疏远了部分群众，导致脱离群众。
17、办事效率低下慢作为、不作为。缺乏村委委员的责任意识，对群众的事不主动，不热心，对自己的事很积极。
18、参加各种会时迟到早退或直接不来。比如在今年集体学习中迟到次数很多，有好几次支部会议都没到。
19、如处理事情没胆量，遇到突发事件就没了注意，乱了方寸，束手无策。
20、自以为在村上工作时间长了，就不注重工作能力提高和方式改进，对群众的意见建议视为耳旁风，不予采纳。
21、工作协调能力不强。认为自己干工作是按照乡上领导的要求和指示，没有必要和其他支委委员以及农民群众商量，缺乏与上级、支委以及群众的沟通协调，形不成合力，思路狭小，导致工作被动，使群众产生了抵触心理。
22、对待群众不能“一碗水端平”如：帮助贷款给关系好的人比较快，给关系不好的村民办比较慢。要多走访，多了解，让该享受低保的农户享受到低保，不该享受的让出低保，多听老百姓心声。
23、有时对村民态度不好，不耐心。
24、解决问题方法单一，主观能动性差。碰到难题，感觉你无从下手，束手
无策。比如，在今年征地拆迁上，个别拆迁户无理取闹，你不主动沟通协调，一直说这个该怎么办，那个该怎么办，不下功夫解决实际问题。
25、工作中只当配角，不当主角，缺乏担当意识。在执行分配给你的任务时，你害怕惹人，不敢担当。
26、总是停留在过去的成绩上，自认为当村主任 XX 年了没有功劳也有苦劳，不虚心接受群众的意见建议。
27、有老好人思想，工作不敢担当。不论干什么工作都有支部书记去负责，只当好一个配角就好了。在 XXX 工作中，不敢做工作，不耐心做群众思想工作，把问题推到乡上。
28、做群众工作缺乏耐心。对群众反映的问题，随意听的多，用心听的少，没有做好耐心细致的思想教育工作。
29、在岗不尽责。虽为村委委员，却不想着为村民办事，委员责任意识淡漠。
30、在行动上没有密切联系群众，没有把心思和精力放在服务群众上。从本村的实际出发，虚心听取群众好的意见，不站在群众立场想问题，对乡亲们的感情不深。
31、协作意识淡薄，工作中只顾干好自己的事情，对别人的不关自己事的事情不闻不问，视而不见，对前来办事但并不找他的群众，不是耐心指引，而是漠不关心。
32、老好人现象严重，缺乏担当精神。做工作怕得罪人，和稀泥，对稍微重要的事情不敢承当，怕担责任。比如贷款申请表的填写，有的农户明明不符合贷款条件，但是他怕得罪，还是照样给表。
33、干工作不实，不注重效率。有时候办事拖拖拉拉，有事不敢当。
34、对政策不理解的村民讲解不耐心。
35、对文书工作业务不精。比如，有时候给群众开出生证明，介绍信格式不规范。
36、对村委会公章和有些重要资料管理不严。平时不注意整理归类，关键时候就找不到相关资料。比如，有一次上级来查低保档案，你就半天找不到。
37、工作不敢担当，大小事情都要请示。由于当文书时间不长，某些工作本来自己可以处理的，但不敢处理，怕担责任。X 社民 XXX 要求写个证明要把户主换过来，但因为怕出问题担责任不敢出证明，而是请示书记。
38、做具体工作不扎实，业务不够熟练。作为文书就要眼观六路耳听八方，大小事都要抓到手上，记在心里，对来村上办事的任何人都要热情接待，耐心解释。如计生对象 XXX 想办二胎准生证来村上询问怎么申请时，因为不清楚办理程序，导致 XXX 满腹牢骚，情绪受到影响。
39、工作耐心不够，没有履行好上下班工作制度。比如说因为我们是个大村，前来办事的群众比较多，群众打电话办事的时候，他说他在村上，而老百姓因家里事情来迟了，还没到下班时间，结果他已经走了，这样引起老百姓不高兴。
40、只干自己工作，对群众提出的问题不做耐心细致解释，怕得罪人，老当好人。比如说在填贫困户摸底调查表时，好多群众问他那些户属于贫困户，为什么他们自己不是贫困户时，他推三让四，推辞让他们去问领导，说自己只是个填表的。
41、眼高手低，对重要的事情能积极应对，及时有效的处理，对无关紧要的日常事务，则能推则推，懒于应付。
42、存在老好人思想，工作起来力度不够。怕得罪人，不敢对一些不合理现象出声，处理事情和稀泥，工作起来畏首畏尾，前怕狼后怕虎。
43、如上班不按时，有早退现象。群众办事经常找不到人。
44、刚接手工作，对好多政策不清楚，使得部分群众办事走弯路。
45、业务不熟，不敢担当。
篇八：村支委批评意见
组织生活会相互批评意见汇总 为深入学习贯彻“党史学习教育”精神，落实习总书记关于“纠正”四风不能止步、作风建设永远在路上的重要指示精神，市商务局第三党支部深入开展谈心交心活动，支部书记与其他支部委员及部分党员逐一进行谈心交心，支部委员之间也进行了“一对一、面对面”谈心交心活动，相互之间开展批评并提出了意见建议 20 条，现汇总如下：一、支部书记 XX 同志谈心意见汇总 （一）与支部副书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX同志负责的XX距离机关较远，平时也很少到机关来，向领导汇报工作的次数也不多，存在着向领导汇报多了怕给领导添麻烦的心理。我认为，要做好工作，不光要埋头干，还要多向领导请示和汇报，这样才能保证方向不会走错，工作不出现偏差。所以，我希望 XX 同志在工作中多向领导汇报工作进度，多向领导请示工作中的问题，确保上情下达、下情上达。
（二）与纪律委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志是一名几十年的老党员了，为我们 XX 也做了不少贡献。但随着工作阅历和年龄的增长，特别是近两年，思想上存在“求稳”的倾向，有了“干累了、歇口气”的想法，早些年的热情、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。希望 XX 同志在今后的工作中，继续发挥
党员的先锋模范作用，继续发挥余热，继续为烟草的发展贡献力量。
（三）与宣传委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XXX 同志在平时的工作中还不够细致，XX 水平还有待提高。XX 同志负责的 XXX 基础好，接受 XX 的意愿相对较强，对我们一些 XX 的推广起了很大的作用。同时这些 XX 在新品宣传、推介 XX 过程中也会反映这样那样的问题，由于一些服务工作做得不细致、不到位，影响了 XX 的满意度，一定程度上影响了 XX 工作深入开展。因此，我希望，XX 同志在今后的工作中，能够本着认真负责的态度，扎扎实实、细致细心地做好 XX 工作，把 XX 好，把 XX 提上去。
（四）与组织委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志是去年新进单位的，工作认真肯干，学习新的东西很快。作为新人，工作中很多东西如果仅靠自己摸索，不仅浪费时间，影响工作效率，还有可能用错方法，导致工作出现失误。所以，我希望 XX 同志在以后的工作中，能够积极、虚心地向领导和老同志请教经验，不断改善工作方法，提高工作效率。
二、支部副书记 X 同志谈心意见汇总 （一）与支部书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志存在着安排工作的多，听取汇报的多，检查工作的少，对工作完成情况的督促和落实不够重视，导致有些工
作在实施过程中存在偏差，无结果的现象，这是官僚主义的一种表现。请 XX 同志在以后的工作中，能够严于律己，克服官僚主义，加大对各项工作的督促和检查力度，对一些重点工作更要参与其中，加强指导，要及时掌握和了解工作进展情况，注重过程的管理，切实履行好监督职责。
（二）与纪律委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志担任 XX 职位几十年了，工作阅历较丰富，工作能力也比较突出，现在是机动 XX，在没有工作安排的情况下，较为清闲，但对一些新进员工没能做到主动帮助与指导，只在他们主动请教的情况下才会耐心指导。我认为，这是享乐主义的一种表现。我希望 XX 同志在今后的工作中能够积极主动指点新人，帮助他们熟悉业务与流程，做好“师父”，做好“前辈”。
（三）与宣传委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志在 XX 工作中没有充分发挥主观能动性，局限于领导要求什么就做什么，没有做到深入思考，主动表达自己的想法；有时即使有新的想法也只是停留于心动而无行动的状态。如在给 XX 时，XX 仅按照领导要求的标准去做，没有考虑怎样摆放能够更加美观、更加能吸引消费者。我希望 XX同志在实际工作当中，能够充分挖掘自身潜力，发挥自己的创造力，以更加高昂的工作激情、更加向上的工作态度做好每一项工作。
（四）与组织委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志作为一名新员工，与单位内其他同事交流少，参加活动也少。上班快一年了，对单位内一些同事还不认识，对单位内一些基本情况也不是很熟悉，我认为这是脱离群众的官僚主义表现。所以我希望 XX 同志在以后的工作中积极主动参加单位内的各项活动，多表现自己，多展示自己，与同事们打成一片，完全融入到烟草这个大家庭里。
三、组织委员 XX 同志谈心意见汇总 （一）与支部书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 在平时工作中，XX 同志只注重抓好自己负责的营销工作，对之外的工作很少关心和发表意见，存在着只管好自己的事、别人的事与己无关和说多了怕别人不高兴的思想。建议在今后的工作中，多提有利于工作开展的意见和建议，为单位整体发展贡献力量。
（二）与支部副书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我认为 X 同志在工作中存在脱离群众的现象，平时在办公室呆得多，深入一线、深入基层调查研究少，了解掌握情况，主要还是靠材料、打电话、听汇报，还没达到亲知、深知、真知的要求。如对一些新进 XX 的思想、工作、生活等基本情况缺乏了解，对他们在 XX 过程中出现的一些问题时未能够及时了解情况并上报。建议在以后的工作中，能够积极深入市场、深入基层，及时、准确、全面了解 XX 状况和
基层员工动态，扎实做好 XX 工作。
（三）与纪律委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我感觉 XX 同志随着年纪和阅历的增长，有了一种“与世无争、四平八稳”的心态，面对当前规范经营与提升销量的双重压力，在工作中被动承接的多，主动承担的少，上级安排的工作能够积极响应，但主动创新不够，没有针对工作实际，深入思考，仔细研究，寻求突破。所以，我建议在以后的工作中，能够增强忧患意识，转变心态，不忘初心，为推动烟草业转型升级工作贡献自己的力量。
（四）与宣传委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志在工作中对一些工作必需的信息技术掌握得不够好。为了提高工作效率，做好 XX 工作，需要我们熟练掌握新的系统、新的软件，平时你以年纪大、难学习等理由不愿意深入学习这些知识，我认为这是享乐主义的一种表现。建议在以后的工作中，能够与时俱进，刻苦钻研，深入学习信息技术方面的知识，全面提升工作能力。
四、宣传委员 XX 同志谈心意见汇总 （一）与支部书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我感觉 X 同志目前存在一定的形式主义。由于近些年，XX 同志在销售工作方面干出了不错的业绩，以往那样主动学习的积极性与主动性有所消退，对工作中的新情况、新挑战，也缺乏与时俱进的创新，还存在凭借老经验开展工作的情况。
我希望 XX 同志以后的工作中能够不断树立新目标，拓展新思维，激发干事创业和破解难题的新动力。
（二）与支部副书记邱斌同志谈心、谈话及批评意见 邱斌同志在平时的工作与生活中，处理事情比较“圆滑”，一团和气，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。虽然人际关系处理的比较好，但在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。希望邱斌同志在以后的工作中发挥好领导干部指导监督的作用，对工作不利的要及时指出，对工作有利的要坚决支持，依章依规推动工作深入开展。
（三）与纪律委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 临近退休，身体状况不佳的 XX 同志在推进工作的紧迫感、责任感减弱了，工作的主动性、积极性不够了，在工作只求过得去，不求过得硬，这是享乐主义的一种表现。希望XX 同志在以后的工作中能够继续发扬艰苦风斗的精神，发挥好“老班长”的带头作用。
（四）与组织委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志在工作中有干劲、有韧劲，是大家有目共睹的。但是客服部门的工作多而杂，如果没有工作计划，把握不住重点，很容易造成工作混乱，影响工作进度。还有在工作中遇到问题、难题，光靠一个人苦干蛮干是不行的。我希望你在今后的工作中，要有一个明确的工作计划和目标，分清轻重缓解，多向领导请示汇报，多向前辈学习请教，注重团队
协作，注重明确分工，以认真负责的态度做好每一项工作。
五、纪律委员 XX 同志谈心意见汇总 （一）与支部书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 XX 同志对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实，但结合实际思考研究不多，站得不高、看得不远，工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。面对繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。我希望在今后的工作中能够发挥党员干部示范带头作用，不断提高自我要求，提高工作标准，做好卷烟营销工作。
（二）与支部副书记 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我认为 XX 同志能够认真落实上级要求，尽职尽责做好卷烟配送工作，但是与 XX 等其他部门之间的交流沟通不多，与其他各口的工作协作欠缺，导致一些需要多部门配合的工作出现脱节，使工作效率受到了一定的影响。因此，我希望邱斌同志在以后的工作中能够加强与其他部门的沟通与协作，提高部门之间的默契程度，更加高效地完成各项任务。
（三）与宣传委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我认为 XX 同志在工作中言语不多，缺乏和其他同志之间的沟通交流，很少征求其他同志的意见和建议，有时认为自己营销工作做得很不错了，存在着自我满足、安于现状的心理。在 XXX 岗位上，有很多年纪比你大，工作经验丰富的
老同志，像我们的 xx 同志，他在 XXX 等很多方面做得都比较好，我觉得你可以与他多交流，向他多请教、多学习，我相信这对你各项工作提升都有很大帮助。
（四）与组织委员 XX 同志谈心、谈话及批评意见 我发现 XX 同志在平时的工作和生活中，办事不灵活，不懂得变通。如平时你在收党费的时候，要求所有人必须要缴纳现金，可是一些同志手上没有现金，不能及时缴纳而影响了党费整体缴纳进度。为何就不能通过微信或者手机银行转账等方式转账给你，由你统一到银行取现呢？这样不仅节省大家的时间，还能保证按时缴纳党费。所以，我希望 XX通知在今后的工作中能够做到勤于思考，学会转变思路，不断改善工作方法，提高工作效率。
篇九：村支委批评意见
生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见集合 6 篇第一篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
察镇卫生院支部书记、支委与党员相互批评意见
一.党员、支委对党支部的批评意见共 10 条
1、多开展一些有意义的活动，提高党员的凝聚力和为人民服务的水平。
2、希望能够保持团结协力的精神，努力把卫生院建设得更好。
3、多组织一些外出学习、参观活动，学习别人的经验，从而提高党员的认识。
4、多开展活动，加强党员间的交流和了解。
5、对经常不参加支部会议的党员，党支部要对其进行批评教育。
6、利用周六日或者节假日组织党员进行一些有意义的活动，如：探望镇内的孤寡老人，关心他们的生活所需，开展各种便民利民服务等。
7、多创造一些机会，使新老党员有更多的交流和学习机会，从而更好更快地融入到党组织的大家庭中！
8、开展更多新颖的群众工作，使更多的新加入的年轻党员有更多的沟通、交流、学习的机会；更好地联系群众，为群众办实事。
9、多组织有意义活动，确立会议制度，赏罚分明；多些关心老党员的身体健康。
10、打好群众基础，密切联系群众，了解诉求，以最广大人民群众利益为根本出发点。
二.支委对支部书记的批评意见.
对王刚同志（党支部书记）的批评意见（共 3 条）
1、何长生同志（卫生院院长）所提批评意见（1 条）
（1）王刚同志，你工作亲力亲为不够，有坐在办公室打电话安排落实工作现象。如：你作为一名社区党支部书记，对单位维护稳定工作及领导带班和干部值班情况进行检查时，你只是安排别人去去，你都亲自不下去。这是官僚主义
2.杨素英同志（支部组织委员）所提批评意见（2 条）
（1）你作为社区党支部书记，对党建工作学习研究不够、思路不开拓。你都没有好好去挖掘素材和进一步提炼，没有把红色文化和党建工作很好结合起来，没有创新意识。
（2）对党员的管理和教育，你没有很好的思考，拿出可行性的办法和措施，造成党员队伍纪律松散，作用发挥不明显。
三.支部对支委党员的批评意见
对何长生同志批评意见
在指导和加强分管科室、基层党组织的理论学习和组织生活方面，力度不够；工作上有时存在急躁情绪，批评人不讲情面。
对杨素英同志批评意见
在钻研自身业务方面的办法还不够多，有些工作的效率有待提高。批评和自我批评还不够。
第二篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
按照镇党委关于党的群众路线教育活动的安排要求，通过召开民主生活会，村支部班子成员意见互相提出批评意见及建议，现就班子成员之间的意见及建议汇总如下：
一、对***检查提出的批评意见：
（一）***说：
1、对老党员关心不够；
2、生活会开的少；
（二）***说：
1、组织党员干部学习少；
2、发展新党员力度不够；
二、对***检查提出的批评意见：
（一）***说：
1、政治学习需进一步提高；
2、开拓创新精神不强；
（二）***说：
1、理论学习少；
2、有时安于现状、缺乏较强的忧患意识和创新精神；
一、对***检查提出的批评意见：
（一）***说：
1、工作积极性不高，仅仅满足做好支部交付的各项工作；
2、政治理论学习少；
（二）***说：
1、遇事推托，不拿主意；
2、缺乏责任心；
第三篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
**中学班子成员对**同志的批评意见
**（校长、党支部书记）：给你提 2 条批评意见。
第一，对“群众路线教育”的认识差。在党的群众路线教育实践活动初期，片
面地自我满足，自认为只要完成自己的本职工作，完成学校行政安排的各项工作目标，就没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病。作为分管学校中心工作的教学副校长，以你不思进取的态度，工作怎么可能更上一层楼？
第二，工作中没有开拓进取的精神。在眼下全市轰轰烈烈开展学校内涵发展促课改的大背景下，作为教学副校长，有畏难情绪，没有主动出击，在我和你约谈的时候，给你提出的每月组织学科组长开展一轮推门听课，结果到 6 月份才听完一轮，直接导致对一线教师的课堂教学评估滞后，也减缓了学校推进课改的脚步，这是值得你反思的。
**（支部副书记）：给你提 2 条批评意见。
第一，工作上急于求成，具体安排上不够周密。在学校工作中，你分管的工作是中心工作，应该说所有的学校工作都是为教学服务，而你只注重结果，不注重过程。现在学校推进的课堂教学改革，应该是一个逐步的渐进的过程，而从你对老师们的要求看，是忽略了这个过程的。
第二，有安于现状的思想。你作为校长工作的主要助手，明显是不求有功，但求无过。大寨镇的教学质量这些年来长时期裹足不前，在全县的排名中只能居于中游，你没有认真思考问题出现的根源，没
有很好地为校长起到参谋的作用，尽找客观原因，这对学校工作是不利的。
**（支委委员）：给你提 2 条批评意见。
第一，生活上艰苦奋斗精神不够，贪图享受。这些年来你摩托车换了两三辆，手机换了好几个，明显的存在享乐主义的思想。
第二，不敢担当。在你所分管的几项工作中，对教师的业务评价直接涉及到教师个人的奖励性绩效工资，而你的评价基本太过中肯，很少一针见血，导致教师的
绩效工资差距不大，打击了一线教师的工作积极性。
**（教务处主任）：给你提 2 条批评意见。
第一，关心同志不够，很少与教师谈心。在安排工作的时候，你明显过于武断，有些时候没有设身处地的为老师们考虑。大家有了意见，看你板着脸，也就不愿意跟你交流，你也很少主动的跟老师们交流。这对你的工作开展是不利的。
第二，原则性不强。原来分级部管理的时候，你分管的级部有教师找你请假，本来可以不批准的，但你不但批准了还安排教师顶了课，影响不好。
**（教务处副主任）：给你提 2 条批评意见。
第一，工作上主动安排少。你安排工作往往是校长吩咐的就安排，
校长没有想到的，你就不动，没有真正做到为校长分忧为学校解难。
第二，工作接待喜欢饮酒。每次学校工作接待你都喜欢和来宾饮酒，虽然你很少喝醉，但如果不是非喝不可的你应该少喝，这样对你本人身体来讲也更好一点。
**（办公室主任）：给你提 2 条批评意见。
第一，开会时喜欢长篇大论。每次开教职工会议时，你都有讲话的内容，虽然这跟你分管的工作是教学工作有直接关系，但你应该注意到下面老师的感受，有些时候讲的过多效果不一定好。
第二，对教师鼓励少。你在会上都会讲一些案列，但批评老师的偏多，鼓励老师的偏少，这会导致一些抵触情绪的出现。
**（团委书记）：给你提 2 条批评意见。
第一，教研活动开展少。学校的教研活动，你们都是直接安排由学科组长带头完成，可是学科组长有什么权力呢？没有领导督促，每次的教研活动都是草草了事，久而久之，年轻教师成长不起来，教研活动也就成了可有可无的了。
第二，听公开课多，听常态课少。我们都认为公开课带有表演的性质，但是你
却认为公开课是检验一个教师是否具备授课能力的展台，所以不厌其烦带起听公开课，而忽略了对老师们常态课的评价，殊不知常态课才是一个老师在工作中的真实体现。
第四篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
对**同志的批评意见：
1、*书记虽然主持我委的党的工作，但也不能只党务不业务，要加强业务学习。
2、作为党委书记，要加强与干部、同志间的交流，了解干部职工们的工作、生活情况，这方面你做的少。
3、有老好人思想，对工作中存在的问题很少提出批评，对同志间更是好人一个，以后建议宋书记要对同志们特别是班子成员多管理、多批评。
对***同志的批评意见：
1、对学习不重视。虽然能按时参加单位组织的集体学习，但学习态度不好，工作存在经验主义，不能与时俱进，掌握新方法、新事物的能力较差。
2、与下级缺乏沟通。作为党委委员和单位的副局长，没有尽到委员的责任，与下属及单位职工交流交心少，缺乏对同志们思想教育。
3、要多深入联系群众。温局长主要分管协会和科技工作，是我单位涉及为民、利民的主要工作，但真正了解民情民声的时候少，只是局限在完成工作任务。造成了一些因为奖扶等上访的事件。以后要多注意联系群众，更要牢记为人民服务的宗旨。
对***同志的批评意见：
1、工作缺乏激情。只局限在完成上级交待的工作，不能主动完成工作任务。分管的各项工作都是循规蹈矩，只是机械的完成任务，没有求精、求新。
2、自我批评不深刻。不能在自身存在的缺点有深刻的认识，不总结不足，没
有切实的把自己的不足摆出来。
3、要搞好与下属的关系。作为单位的领导，要多关心下属，多与下属交流谈心。你在日常工作中，多少有些事不关已，高高挂起的姿态，感觉上没有与干部职工打成一片。
对***的批评意见
1、老好人思想严重。对下级或单位职工的不良倾向不闻不问，睁一只眼儿闭一只眼，在班子会上，不能充分提出自己的意见，随大流。
2、有一定的享乐主义。缺少了过去的那种艰苦朴素的作风。
3、工作纪律要严格遵守。你的工作非常认真，但偶尔有迟到、早退现象，有时请假也没有按照要求履行相关手续。以后要改正。
对***同志的批评意见
1、海平同志在工作上非常辛苦，但基本都把时间用在了业务上，以后要多加强点儿党的理论学习，要学会用党的理论指导业务工作。
2、工作安排多，但检查少。往往是安排下去了，结果怎么样、效果怎么样就不怎么管了，没有善始善终。
3、要与班子成员们多交流，多讨论，我听取别人的意见。
对***化同志的批评意见
1、领导能力需要有所提高。虽然在工作上可以说是一丝不苟，很多事情都自己一个人操办，忽略了整体，忽略了团队，老是不放心把工作交于下属，严重影响了同志们的积极性。
2、个人言行要多加注意。文化以前下乡指导工作经常醉酒，而具喝多后毛病不好，腔子亮，乱说话。八项规定出台后，这种现象好了很多，但也不是完全没有，以后要多加注意，坚决改正。
3、以后的工作中要敢于担当，作为一名党的领导干部，不仅要勤于工作，更要勇于负责。
对***同志的批评意见：
1、党性修养要提高。你是一个年轻的党员干部，将来有更长的路要走，在党性修养方面一定要过的硬。要放下架子、泄下傲气，虚心的向老党员、老同志学习，主动创造艰苦氛围，提升自己的党性修养。
2、群众工作能力要提高。你一直在机关工作，接触群众的时间少，了解群众的思想感情不多，平时下乡的时候要多接触群众，多与群众交流，而不是走马观花，局于形式。
3、要善于沟通，平时要多与班子其它成员和干部职工们多交流，多交心，
对***同志的批评意见：
1、本职工作欠尽责。作为纪检组长，你是单位履行党的纪律的执行者和监督者，但你并没有尽到监督的责任，对一些领导和党员干部存在的问题不好意思批评，希望你以后要做到直面问题，勇于提出批评。
2、要加强组织纪律。要敢于提出不同意见，要有自己的独立思想。
3、有老好人思想，你的工作职责是具有特殊性的，不仅要求你打铁要自身硬，而且还得憋得住劲儿，用得上力，一定要让干部职工对你有所畏惧，这样才能干好你的本职工作。
对***同志的批评意见：
1、虽然你不是党员，但也要加强党的理论学习，你所在的疾控中心，是直接服务全县群众的，一定要把党的宗旨执行好，践行好。
2、下乡调研不深入。经常只是坐在办公室里指挥，不能亲临工作现场，下乡指导工作浮于表面，局于形势，不能亲力亲为，起不到好的带头作用。
第五篇:组织生活会对党(总)支部班子和成员的批评意见
一、存在的问题和不足
（一）政治合格方面
一是政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平不高，学习紧迫感和忧患意识不够强。理论水平与实际有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。二是联系群众不够全面，宗旨意识需要进一步提高，对普通群众思想政治工作做的还不够扎实。开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。创新意识不强，研究解决新形势下制约工作深层次问题上还显得眼界不够广、思路不够宽、办法不够多，习惯按老套路老办法解决问题。
（二）执行纪律合格方面
一是政治纪律重视还不够，工作中对工作纪律强调多，执行政治纪律讲得多、抓得少，组织专题性学习少，存在用行动一致代替思想一致的现象。二是对一些负面信息的影响警惕不够，对于身边出现的一些小道消息和“奇闻异事”，虽然做到了不参与、不传播，但由于情面等顾忌，没有及时地、旗帜鲜明地进行反驳和纠正。
（三）品德合格方面
一是明“大德”不足，未完整的阅读理解党章，明确党员义务;未深刻感悟党一路走来的艰辛历程;没有革命先烈以及老党员那种为党和人民牺牲一切的崇高信仰;同时在新时期，关注习总书记的系列讲话，领悟党的先进政策不够，未能用自己的行动提高自己的政治道德水平，提高个人自身修养。二是守“公德”不严。公德是包括社会公德和职业道德，社会公德是在日常生活中，我们就应尊守的约定俗成的行为准则，回顾过往的自己，也曾因为赶时间，闯过红灯，忽略斑马线。接待办事人员也忽视了自己就应拥有的热情态度，解决问题也存在有得过且过疲于应付的状态。
（四）发挥作用合格方面
一是在工作中思想解放不够，创新意识不强。工作过于求稳，进取心不强，凭老经验老办法办事，面对新形势新问题，缺乏新办法、新点子和新举措。二是思想比较浮躁，对待工作存在急功冒进的思想，在工作困难面前有时存在犹豫不决的问题，缺乏勇于担当，冲锋陷阵的精神。
二、产生问题的原因分析
存在以上问题，我认为主要有以下几点原因造成：
(一)理论学习在思想认识上把握不深。一是重视程度不够：认为在乡镇这个...
