有关劳模的调研报告7篇有关劳模的调研报告 关于私营企业主能否当劳模当共产党员的调查报告天津市工会管理干部学院专题调研组 在新的历史时期,随着改革的深入和开放的扩大,随着经济结下面是小编为大家整理的有关劳模的调研报告7篇,供大家参考。
篇一：有关劳模的调研报告
私营企业主能否当劳模当共产党员的调查报告天津市工会管理干部学院专题调研组 在新的历史时期 ,随着改革的深入和开放的扩大, 随着经济结构的变化和社会主义市场经济体制的逐步建立 ,我国出现了许多新情况和新问题 。近些年来 ,在我们的社会、政治生活中出现了建国以来从未有过的现象:部分地区将一些私营企业主评选为劳动模范 ;有的地方, 有些私营企业主被吸收加入了中国共产党, 其中一些私营企业主还担任了党的基层领导职务 ;国有企业、集体企业“改制”以后, 原先的企业党政领导者, 有的成为私营企业主,有的成为改制以后的经济组织中的持大股者, 但仍然保留着中共党员身份,有的还担任着党组织的领导职务。这些现象, 在思想理论界和实际工作中,已经引起广泛的社会反响 。为了了解广大职工群众、工会工作者以及社会各界人士对这一新现象 、新问题的看法 , 了解它对人们思想的影响,以及对党的阶级基础、对工人阶级在国家政权中的领导地位可能带来的冲击 ,我们于2000 年11 月3 日至 21 日(当时还没有看到《真理的追求》2000年第 11 期、第 12 期上的讨论文章)在天津、江苏 、上海 、浙江部分地区, 以座谈会、个别访谈 、问卷调查等多种方式,对国有企业和集体所有制企业的经营管理者 、职工群众、工会工作者 、工会教育工作者、基层党政领导干部以及私营企业的经营管理者和职工群众等进行了调查 。调查中 ,我们发放了 230 份调查问卷 ,回收有效调查问卷 200 份。这 200位接受问卷调查者的构成状况是 :103人在国企工作, 25 人在集体所有制企业工作 ,24人在事业单位工作,48 人在私企或外资企业工作。其中 , 男性 110人 ,女性 90 人。30 岁以下的 70 人 ;30-45岁的 87 人 ;45-55 岁的 27 人 ;55岁以上的 16人 。中共党员 64 人 ,共青团员 48 人 ,民主党派人士 16 人 , 普通群众 72人 。工人 52 人 ,干部 97 人, 工程技术人员 51 人 。工龄在 20 年以下的 94 人 , 工龄在 20 -35 年之间的 74人 ,工龄在 35 年以上的 32 人 。初中及以下文化程度者, 7 人;中技 、中专或高中文化程度者, 85 人 ;大专及其以上文化程度者, 108 人。此外 ,先后有 60 余人参加了座谈会或接受了个别访谈 。22真理 的 追求 2001年 第 3 期私营企业主能否当劳动模范?人们对与此有关的几个主要问题的看法是 :1、关于“私营企业主被评为劳动模范会不会影响职工群众劳动积极性”问题,认为“会影响”的有116 人,占 58%;认为“不会影响”的有 84 人 , 占 42%。有的工人说:“过去, 我们工人既是国家的主人, 又是企业的主人, 是老大哥。现在我们工人是社会生活中的弱势群体,能够保住工作不下岗, 能有劳动权利,能通过劳动解决基本生存问题, 就已经很不错了。有谁真正关心私营企业主这些老板当劳模会不会伤我们的心,影响我们的积极性呢 ?”2、关于“私营企业主被评为劳动模范会不会改变劳模活动的性质 ,会不会导致劳模性质的变化”问题,认为“会改变”的有 159 人, 占 79.5%;认为“不会改变”的有 41 人,占 20.5 %。多数被调查的职工群众和工会工作者认为 :劳动模范是在社会主义制度下,党和国家给予在社会主义建设中付出超额劳动、作出突出贡献, 具有无私奉献精神的劳动者的最高荣誉 。评选、表彰、学习劳模的目的, 是为了弘扬劳模精神,培育社会主义劳动者 。私营企业主所从事的经营管理活动, 尽管有部分属于劳动范畴, 但他们雇工剥削, 生产经营的目的是为了追求其个人获取利润的最大化, 这显然与劳动者有本质区别 , 故而私营企业主被评为劳动模范 ,必然会改变评选劳模活动的性质,必然会导致劳模性质的变化。一些人主张干脆别再评选“劳模” 。有个别人说 :“现在搞市场经济 ,着重鼓励 、扶持发展私有经济。这就不能再固守革命战争年代开始形成 、社会主义建设时期发展完善起来的传统的对评选劳模活动、劳模性质的认识。在市场经济条件下应该提高私营企业主的地位,而不宜再依传统的认识, 搞评选 、表彰、学习劳动模范活动。”还有人讲 ,评选劳动模范 ,诞生于延安大生产时期, 发展于社会主义计划经济时期。现在是搞市场经济, 评选劳动模范还有什么意义 ?3、关于“私营企业主有没有资格参加劳模评选”问题 ,135 人认为“没有资格” ,占 67.5%;65人认为“有资格”, 占32.5%。值得一提的是 , 在 64 名共产党员中 ,有 42 人明确认为“没有资格” ,4 人认为“有资格” ,10 人认为“既有资格又没有资格” 。72 名普通群众中 ,53人明确认为“没有资格”, 7 人认为“有资格” ,12 人认为 “既有资格又没有资格” 。私营企业主能否加入中国共产党?人们对与此有关的几个问题的看法是:1、关于“私营企业主加入中国共产党会不会影响或削弱工人阶级在中国社会生活中的地位”问题, 133 人认为23真理 的 追求 2001 年 第 3期
“会影响”, 占 66.5 %;67 人认为“不会影响” ,占 33.5 %。大多数工人群众及工会工作者说 :“我们国家是以工人阶级为领导阶级的社会主义国家 ,作为工人阶级先锋队的中国共产党是国家的执政党 。如果让那些主要依靠占有雇佣劳动者创造的剩余价值发家致富的私营企业主加入中国共产党, 必然会影响以至削弱工人阶级在中国社会生活中的地位 。”2、关于“私营企业主加入中国共产党是否有利于加强共产党执政的群众基础”问题 ,认为“有利”的 65人 ,占32.5 %;认为“不利”的有 135 人 , 占 67.5%。大多数接受调查者认为:“中国共产党的性质决定了党执政的群众基础只能是以工人群众为主体的普通劳动者。如果准许私营企业主加入中国共产党,不仅意味着党的性质的变化,而且必然会削弱党执政的群众基础。”有位部队文职官员说:“中国人民解放军是党领导下的人民的军队。如果让私营企业主加入共产党,出现共产党蜕变为资产阶级政党的局面,中国人民群众会起来反对,人民解放军也会有自己的看法!”也有个别干部提出 :“既然全力推进市场经济, 又要汇入全球化的洪流,作为执政党的中国共产党就不必再坚持其工人阶级性质了 ,而应该自觉扩大执政的群众基础 ,甚至把自身建设成为全民党。因此, 允许私营企业主加入共产党, 自然有利于加强这种全民党执政的群众基础 。”3、关于“私营企业主能不能加入中国共产党”问题 ,194 人认为“不能” , 占97%;6 人认为“能” , 占 3%。在 64 名中共党员中, 60 人认为“不能” ,4 人认为“能” 。72 名普通群众中, 70 人认为“不能” ,2 人认为“能” 。很多工人、干部十分明确地说:“只有工人阶级和劳动者中接受党的纲领,服从党的纪律, 信仰马克思主义, 自觉愿为共产主义理想贡献毕生之力的先进分子 ,才能加入中国共产党。不管私营企业主对社会经济的贡献有多大 ,他们雇工剥削 ,主要依靠占有雇佣劳动者创造的剩余价值发家致富。他们同工人阶级在本质上相对立, 与党的性质格格不入 ,绝对不能吸收他们加入中国共产党。”也有不少人提出 :对于私营企业主中确实为地方、国家社会经济作出突出贡献,能正确、妥善地处理与本企业员工之间的关系, 有着良好的道德品质,还愿意自觉放弃对雇佣劳动者剩余价值的获取, 而只依据自身劳动来获得报酬 ,并且接受中国共产党纲领, 愿为共产主义而奋斗者 ,可以不将他们视为私营企业主, 而将他们当作劳动者中的一部分。这样的人 , 可以加入中国共产党 。也有工人说 :“现在, 党风不正, 社会风气不良, 私有经济快速发展, 财大24真理 的 追求 2001年 第 3 期
气粗的私营企业主们社会力量大、地位高。在这种情况下, 讨论私营企业主入不入党 、能不能入党的问题, 已经没有多大意义了。”人们对几个相关问题的看法1、关于“私营企业主资产主要来源”问题, 认为是“获取雇佣工人剩余价值”者有 180 人, 占 90%。在 64 名共产党员中 ,59人认为“获取雇佣工人的剩余价值”是私营企业主资产的主要来源,有 5 人认为私营企业主的资产主要来源于“劳动所得”、“合法经营” 、“违法漏税” ,或三者兼而有之 。72 名普通群众中, 63 人认为私营企业主的资产主要来源于“获取雇佣工人的剩余价值” ,8 人认为“劳动所得”、“合法经营”是私营企业主资产的主要来源 ,1 人认为私营企业主的资产主要来源于“违法漏税”等 。2、关于“私营企业主同其企业员工之间的关系”问题, 认为是“平等的伙伴”者有 2 人, 占 1%, 认为是“社会主义同志关系”者有 1 人, 占 0.5%;认为是“雇佣与被雇佣关系”者有 197 人 ,占98.5%。64 名共产党员一致认为私营企业主同其企业员工之间是“雇佣与被雇佣的关系” , 72 名普通群众中, 71 人认为是“雇佣与被雇佣的关系” ,只有 1人认为是“平等的伙伴关系” 。有很多工人 ,尤其是私营企业的打工者说:“现在的老板 ,对工人实在太黑了。我们一天要工作十几个小时, 基本没有休息日 。一个月只挣几百块钱 ,也得给他干, 听他压榨 、剥削 ,否则连这几百块钱也保不住了。打工不易 ,找份工作是很难的啊!”有位工人义愤地说:“20 世纪末的中国老板欺压起工人来,比马克思写《资本论》时的英国资本家厉害多了。”3、关于“授予私营企业主中先进者与其身份性质相应的称号 ,确认其一定的社会地位, 而不评其为劳模, 不准许其加入中国共产党, 会不会挫伤私营企业主的积极性, 影响私有经济的健康发展”问题, 认为“会影响”的有 34 人, 占17%;认为“不会影响”的有 166 人 , 占83%。大多数人认为, 既然私营企业主不属于劳动者范畴, 那么, 对于其中的先进者, 完全可以并且应该授予同他们身份性质相应的光荣称号, 如“优秀私营企业家” 、“模范资本家”等。对有中国特色社会主义建设事业作出突出贡献者 ,甚至可以授予“共和国经济建设勋章” ,但就是不能将其评为劳动模范 ,不能准许其加入中国共产党 。这样做 ,有利于对私营企业主中先进者的形象塑造 ,有利于促进私有经济健康、正常的发展。有位工人说 :“在是否评选私营企业主当劳模、让不让其入党问题上,为什么一考虑就是会不会挫伤他们老板的积极性 、影响私有经济的发展? 为什么不考虑 、不问问会不会损害我们工人群众的感情、伤我们工人的心, 影响25真理 的 追求 2001 年 第 3期
公有经济的发展 ? 这里所涉及的, 其实是一个基本政治立场问题 ,关系到中国社会前进方向问题。”有位私营企业的老板说 :“我自幼接受正统教育, 曾经是中共党员。但多年以前 ,我的政治信仰发生了变化, 下海经商,发财致富去了,所以, 我自动脱离了中国共产党。现在不信仰马列主义,但我热爱祖国, 愿意接受中国共产党的领导 ,甚至还愿为实现党的最低纲领而奋斗 。但这同当不当劳模 、入不入党是两回事。私营企业主追求的是利润最大化 ,同时也应考虑为地方和国家的经济建设、为地方上的父老乡亲、为国家的发展和民族的进步作贡献, 这是本份之事, 与当劳模、入党在性质上是不同的。我认为 ,私营企业主不应该被评为劳动模范, 不应该加入共产党 。”4、调查中,很多人对私营企业主能否被评为劳动模范、能不能加入中国共产党这样一个在共产党领导下的社会主义国家本来并不是 、也不应是问题的问题 ,之所以会成为一个引起各界人士普遍关注的热点话题进行了认真思考,提出了他们的看法。有的人认为, 非公有制经济的快速发展 ,有产者或资产阶层的形成 ,必然会在上层建筑领域有所反映 ,私营企业主必然会在政治上提出他们的要求, 政治生活、思想意识形态也必然会出现反映私营企业主的利益和要求的代言人 。这样, 私营企业主能否被评为劳模、能不能入党这样一个建国以来根本不是问题的问题,才会在今天成为一个问题 。有的人认为 ,当前,党风不正,政风不良,有些领导干部在利益驱动下, 心甘情愿地接受一些私营企业主对他们的腐蚀 ,自觉自愿地为其利益服务。因此 ,关键在于加强党的建设。1989年 8 月 21 日, 在中共中央召开的全国组织部长会议上 ,江泽民同志发表重要讲话, 他说:“私营企业主, 国家要保护他们的合法权益。这次会议在文件里面讲, 私营企业主不能入党,我赞成这个意见。我们党是工人阶级先锋队 ,如果让不愿放弃剥削、依靠剥削生活的人入党 ,究竟要建成一个什么党 ?”正是经过那次会议充分、认真的讨论 ,同年 8 月 28 日 , 中央发出《关于加强党的建设的通知》 , 指出 :“私营经济是社会主义公有制经济的补充 ,私营企业主的正当经营和合法权益,应当受到保护。我们党是工人阶级的先锋队。私营企业主同工人实际上存在着剥削与被剥削的关系 ,不能吸收私营企业主入党。”通过这次专题调研, 我们深深感到 ,现在应该并且必须郑重地重申江泽民同志讲话和中央文件指示精神,使我们在当前新形势下对党的建设和巩固有一个清醒的认识。这是关系到社会主义前途命运和国家稳定的大事。(刘永强、王炳起 、王海峰、陈寒鸣、孟令军 、孙华堂撰稿)26真理 的 追求 2001年 第 3 期
篇二：有关劳模的调研报告
劳模创新工作室汇报材料汇报材料201 5-3-11郑州至登封快速通道改建工程八标项目部中建七局安装工程有限公司孙 烽 烽劳模创新工作室成果创新理念 敢为 人先勇 于担当跨越发展
主 要 事 迹孙烽， 中共党员， 本科学历， 2004年毕业于徐州师范大学测绘工程专业， 先后参与中建八局承建南京长江三桥N4标， 安徽合淮阜高速公路， 上海嘉定工业园区厂房， 南京南站， 国外博茨瓦纳、 利比亚， 中建七局新乡 石武高铁站前广场等多项国内外重点路桥建设工程项目， 从项目工程施工员到副总工程师、 副经理、经理， 并获得“先进个人” 及“省文明工地” “青年岗位能手” “十佳项目管理者” 等多项荣誉。
现任中建七局郑州至登封快速通道改建工程八标段项目经理。从2013年元月， 孙烽同志任郑州至登封快速通道改建工程八标段项目经理以来， 开展争先创优， 出色的完成各项产值任务， 在业主对全线郑州至登封快速通道改建工程8个标段第一季度考核的评比中道改建工程8个标段第季度考核的评比中， 第八标段项目部取得了 第三名的好成绩， 全省公路系统开展劳动竞赛第二季、 第三季评比中获得第二名， 2013年10月项目公司联合项目代表部对郑州至登封快速通道改建工程1—8标进行安全、 质量、进度及文明施工综合检查荣获第一名。
项目荣获郑州市市级《青年文明号》 、《安全文明标准化工地》 、 《优秀青年突出队》 、 个人荣获郑州市市级《青年岗位能手》 等荣誉称号。
该项目工程在安全文明、 施工进度、 质量等综合方面均获得良好评价， 同进受到登封市电视台的特别采访和报导。该项目工程在施工过程中， 制约工程施工问题多， 由于项目施工时施工图纸未定稿， 孙烽经理及时研判形势、 搜集信息， 认真组织对比成本后， 对路基土石方和桩基工程做了 详细的筹划部署。第八标段项目部取得了 第三名的好成201 5-3-11
（1）
、 在土石方不占优势的情况下， 认真研究分析、 孙烽经理利用位于登封地理、 地质的特点， 抬高挖方段原地面标高、 降低填方段原地面标高，土石化也由原来的4：
6改为1：
9， 仅此项就增加挖弃石方工程量约10万元，创效200万元。（2）
、 在桩基成孔方面， 孙烽经理从各方面寻找资源， 找到有利的依据，新亲自带领团队与设计院进行深入的沟通， 最终增加桩基长度， 调整地质报告并且改变桩基成孔方式。
桩基长度由最先的7.853m调整为14.328m， 增加桩长6.475m， 桩基成孔方式由原来的回旋钻成孔， 改为冲击钻成孔， 并且项目部向河南省交通定额站申请增加1.8m、 2m冲击成孔补充定额， 后经多方努力， 组织专家评审， 最终定额站出具了 补充定额。
此项创效1000万元。力， 组织专家评审， 最终定额站出具了 补充定额。
此项创效1000万元。孙烽经理克难攻坚， 在确保安全优质地完成施工任务的同进， 孙烽的人本管理、 创新激励以及项目文化建设等一些管理思路， 影响着他的身边人，在项目管理中， 孙烽以“工程优质、 干部优秀” 为目标， 结合多年的项目实践， 形成了 一套科学的管理体系， 在2013年四季度举行“大干50天” 、 攻坚保目标“活动， 拿出可观的资金作为奖励， 激励各队伍加大 人力物力投入，完善冬季施工措施， 确保了 关键点在冬季施工情况下每个梁场每天平均生产1.5片梁,少林河主桥挂篮完成4个0号块和2个1号块,活动效果很明显。截止2014年11月， 累计完成产值3.88亿元， 占合同额的96%。201 5-3-11
创新理念敢为人先勇于担当跨越发展工作室成员在梁场进行T梁气泡调研
前 言为加强职工队伍建设， 调动广大职工投身经济技术创新活动的积极性、 主动性、 创造性， 进步促进企业转型升级一步促进企业转型升级， 加快经济方式转变和人才培养， 以创建全国“工人先锋号” 为着力点，以创建全国“模范职工之家” 和全国“安康杯”竞赛优胜班组为目标， 郑登八标段成立了“孙烽劳模创新工作室” ， 积极组织职工参与各种创新实践和技术创新， 过程中涌出了一批典型。加快经济方式转变和人
创建全国工人先锋人先锋号创建全国模范职工范职工之家创建全国安康杯竞赛优杯竞赛优胜班组中建七局安装工程有限公司孙烽劳模创新工作室由在业务方面有专长， 有一定的理论水平、 实践经验、 创新能力和创新成果的市、 局级以上劳动模范作为负责人， 并以劳模名字命名， 同时有相关人员组成的创新团队，其创新内容包括科技创新、 管理创新、 服务创新等方面。
中建七局安装工程有限公司孙烽劳模创新工作室二二一依托项目实施创建， 开展活动服务生产劳模引领技术创新劳模引领技术创新， 示范带头经济创优示范带头经济创优三全面提升综合素质， 打造项目管理团队
一、 依托项目实施创建， 开展活动服务生产标准化各级工会高度重视“劳模创新工作室” 的配置、 规划和实施工作。平台建设品牌化管理流程规范化工作运行劳模创新工作室管理办法
一、 依托项目实施创建， 开展活动服务生产
孙烽劳模工作室展示工作室内设有学习室和成果、 荣誉展示等内容， 配备了技术及工程管理方面的书籍、 测量仪器等器具， 以及办公电脑灯设备。
中建七局安装工程有限公司孙烽劳模创新工作室二二一依托项目实施创建， 开展活动服务生产劳模引领技术创新劳模引领技术创新， 示范带头经济创优示范带头经济创优三全面提升综合素质， 打造项目管理团队
二、 劳模引领技术创新， 示范带头经济创优孙烽， 项目 经理， 负责分配任务和指导刘京锋， 项目 总工，负责现场实施岳艳军， 生产经理，负责工法资料收集整理石佳佳，技术员，负责创建创新课题模型王河， 路基工程师，负责创新图纸设计曲小欢， 项目 副总工， 负责QC成果资料收集整理宋海涛， 工程部经理， 负责专利资料收集整理刘成峰， 工程部副经理， 负责QC成果资料收集整理
定课题定计划定制度“三定三完成” 保证工作运行为圆满完成项目建设任务， 打好安装公司品牌， 孙烽创新工作室烽创新工作室通过“三定三完成” ， 扎实开展创新实践。二、 劳模引领技术创新， 示范带头经济创优完成科技目标完成节点目标完成管理目标同步明确同步设定同步实施
二、 劳模引领技术创新， 示范带头经济创优结合施工过程中的难点问题和路桥领域技术研发中的热点问题确定课题1 5完成计划目标定课题题定课预制T梁模板吊架的改良与创新ANSYS 有限元分析技术应用挂篮悬臂浇筑法的传承与创新
二、 劳模引领技术创新， 示范带头经济创优抓好结合工程进度管理， 将任务逐月分解，让成员人人肩上有指标， 既感压力又有动力定课题划划完成节点目标定计计定每周召开1次工作进度跟踪会引入项目进度管理经验，实行动态管理孙烽与工作室成员签订《目标责任书》
二、 劳模引领技术创新， 示范带头经济创优日常管理制度技术管理制度经费使用制度2项11项33项抓好发挥引领辐射作用， 打造项目管理品牌，形成按制度管人、 依规章考核的良好局面定计划度度完成节点目标定制制定考核管理制度奖励激励制度制度建设1项1项
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三、 全面提升综合素质， 打造项目管理团队工作室在工作实践中把项目工程技术人员、 生产一线中的骨干力量集中起来，成立技术创新攻关小组， 定期学习“充电” ， 开展技术交流和课题攻关探讨活动，集思广益， 鼓励工程技术人员在技改创新中担纲领衔， 知难而进， 勇挑重担， 既做好工程， 又带出队伍。人才培训交任务压担子定目标
三、 全面提升综合素质， 打造项目管理团队项目部协助公司工会在本项目开展了《实验竞赛活动》 ， 有效的调动了广大职工的积极性， 丰富了职工的阅历， 提高了技术人员的学习与创新意识， 取得了良好的效果。实验验赛赛竞
在科技创新方面， 项目部积极地向双优化要效益， 争取利益最大化，编制了《郑登八标项目双优化策划书》 、 对施工方案进行探讨， 争取以最小投入、 最短时间的施工方案组织施工； 积极与设计院沟通， 优化设计， 取得了良好的经济效益， 经过项目部人员的共同努力， 截至目前项目共计完成双优化8项， 其中方案优化3项， 设计优化5项， 已全部完成， 增加经济效益约为工程造价的3%三、 全面提升综合素质， 打造项目管理团队工作室已完成《一种T形梁模板吊装工具》 、 《移动式钢绞线穿束切割台车》 、 《移动式可变档调节的钢绞线穿束切割台车》 、 《移动式可自动升降钢绞线穿束切割台车》 和《可移式桥面下施工用吊篮》 的专利申报， 已得到受理技术论文《浅析大体积基础混凝土施工及防裂措施》 和《悬浇法施工线形测量控制》 已上报工法《悬浇梁边跨现浇段施工技术》 已经编制完成， 正在申报
目前， 这个以其本人命名的团队刚刚成立， 在创新理论和实践上存在一些经验不足， 但是这个团队在不断的学习与进步， 它成长是中建系统工会组织开展职工经济技术创新活动的一个缩影， 相信在各级领导的关心支持下， 这个不断进取的团队一定会取得辉煌的成绩。中建七局安装工程有限公司孙烽劳模创新工作室
汇报完毕敬请正指敬
篇三：有关劳模的调研报告
/p>劳动就业创业
让劳动模范在引领乡村振兴中发光发热
——湖南省怀化市发挥劳模作用助力乡村振兴调研报告 ■ 曾
星
梁宏升党的十八大以来，习近平总书记多次就工人阶级和工会工作发表重要讲话、作出重要指示批示，强调劳动模范是民族的精英、人民的楷模，强调“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，生动诠释了社会主义核心价值观，是我们的宝贵精神财富和强大精神力量，强调要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的理念，倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，尊重关爱劳动模范。在中国工会十七大报告概括的习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述“八个坚持”之一，就是“坚持和弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”。习近平总书记关于劳模精神、劳动精神、工匠精神的重要论述，为我们发挥劳模作用助力乡村振兴指明了前进方向、提供了根本遵循。劳动模范是劳动者（包括工人、农民、知识分子、干部、解放军指战员和新社会阶层人员）的优秀代表，他们是在劳动者中产生，被各级党委和政府认可并授予证书，为亿万劳动者所认可和推崇的榜样。新中国成立 70 年来，在党的领导下，广大劳模在各自平凡的岗位上扎实工作、无私奉献，为国家经济社会发展、改革开放作出了重要贡献。当前，实施乡村振兴战略是全面开启社会主义现代化征程的重大历史任务。顺应历史潮流，把握发展大势，发挥劳模示范、带动、引领作用，在乡村振兴主战场彰显劳模优势，展示劳模风采，贡献劳模力量，具有重要现实意义。一、怀化市劳动模范基本情况和助力乡村振兴的具体实践怀化位于湖南西部偏南，是湖南省地域面积最大的地级市，有 530 万人口 , 辖 13 个县市区 , 其中 10 个县为武陵山片区集中连片特殊困难地区县 ,3 个县市区为湖南省政府确定的比照省扶贫开发工作重点县。（一）劳模基本情况摘
要：实施乡村振兴战略是全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务。劳动模范作为劳动者的优秀代表，有必要在乡村振兴主战场中发挥示范、带动、引领作用。本文以湖南怀化为例，分析了劳动模范在乡村振兴中发挥的作用以及影响劳模作用发挥的现实问题，提出了发挥劳模作用助力乡村振兴的实践路径。关键词：怀化；劳动模范；乡村振兴截止到 2020 年 4 月，怀化市共有省部级以上劳模（包含劳动模范、先进工作者、享受省部级劳模荣誉）411 名，其中全国劳模 36 名，省级劳模 375 名，具体情况见下表。表 1 怀化市全国劳模、全国先进工作者结构表在职劳模 离退休劳模 农业劳模人
数 11 16 9百分比 30.6% 44.4% 25%表 2 怀化市省级劳模结构表 在职劳模 离退休劳模 农业劳模下岗（买断）劳模人数 122 194 52 7百分比 32.5% 51.7% 13.9% 1.9%2019 年 9 月 27 日，怀化市委、市政府召开了劳动模范和先进工作者表彰大会，共评选表彰了 100 名劳动模范和先进工作者，其中劳动模范 55 名，先进工作者 45 名，100 名劳动模范中有中共党员（含预备党员）76 人。表 3 怀化市 2019 年劳模队伍年龄结构
劳动就业创业4
表 4 怀化市 2019 年劳模队伍学历结构图 1 怀化市 2019 年劳模队伍行业分布（二）怀化市劳模助力乡村振兴的具体实践怀化市各级劳模特别是农业战线劳模，积极投身乡村振兴主战场，通过产业带动、技术服务、就业支持等形式助力乡村振兴，成为推动农业农村现代化的重要力量。1、发挥村党支部书记“领头雁”作用引领乡村振兴农村富不富，关键看支部。村党支部书记作为社会主义新农村建设的“领头雁”，在乡村振兴中起着举足轻重的作用。如全国劳模、麻阳苗族自治县谭家寨乡楠木桥村党支部书记谭泽勇，创建大学生村官创业园和“连村联创”扶贫产业示范园，大胆探索由 9 个村党支部参与的“连村联创、抱团攻坚”党建引领扶贫新模式。全国劳模、芷江侗族自治县禾梨坳乡古冲村党支部书记龙四清，担任村党支部书记 17 年来，把古冲发展成为远近闻名的柑橘生产名村，打造了千亩猕猴桃生产基地、千亩红豆杉生态园，万枚绿壳鸡蛋生产基地三大产业。今年共有 6 名村党支部书记获评市级劳模，他们忠诚为民、奉献担当，深得群众信任。2、提供技术服务助力乡村振兴劳动模范是各行各业的优秀代表，大多有着一技之长，从事的工作也和乡村振兴息息相关，他们通过免费培训、技术指导带动农户发展产业、增收致富，谱写了劳模用技术助力乡村振兴的精彩篇章。全国劳模、“造林大王”林跃曾创造 7 年时间造林 7.5 万亩的奇迹，退休后继续发挥余热，带领林农培育山核桃和杨梅嫁接苗，每年举办技术培训班，编写实用技术资料，推广林业科技。党的十九大代表、省劳模、通道侗族自治县牙屯堡镇文坡村党支部书记粟田梅，作为侗锦织造技艺国家级代表性传承人，定期举办侗锦织造培训班，免费为全县 11个乡镇及周边县市区的侗锦织艺爱好者开班授艺，带动全县侗锦产业的迅速发展。3、创业就业示范引领助力乡村振兴全市各级企业家劳模，立足农村地区实际和区位、资源特点，在当地投资办企业，吸纳乡村劳动力就业，扶持农民群众自主创业和返乡农民工创业，涌现出一批创业明星和最美扶贫人物。如市劳模蒲彦，返乡创业成立湖南贝尔动漫科技有限公司，先后组建了 16 个扶贫车间，解决了 1500 个多就业岗位。市劳模雷华英巾帼不让须眉，艰苦创业成立麻阳蓝凤凰农业发展有限责任公司，探索建立了贫困农户股份合作、“连乡联创”委托帮扶模式，累计为 13 个乡镇 456 户贫困户分红 365 万元。市劳模胡玉山因病致残用板凳“行走”，靠双手摆脱贫困，带领 15 名残疾人和 10 名贫困户创办板凳硬汉家具木器加工厂，“板凳硬汉”用小板凳“撑”起自强人生，荣获“2019 年湖南省百名最美扶贫人物”。4、发展乡村旅游助力乡村振兴发展乡村旅游，是农村经济的重要增长点，对助力脱贫攻坚、推进乡村振兴、壮大农村集体经济、促进乡村治理水平提高具有重要意义。全国劳模、鹤城区双村党支部书记、村委会主任黄秀佳，带领村民建设美丽乡村，将佳麓山庄打造成为怀化乡村旅游的品牌和标杆，形成了以乡村生态休闲旅游观光为龙头，以蔬菜种植、特色水果、花卉苗木为支撑的产业链条，实现乡村旅游和特色农业产值达 1500 多万元。佳麓山庄被评为湖南省五星级休闲农业庄园、湖南省五星级乡村旅游示范点、湖南省现代农业特色产业园省级示范园，2017 年被评定为国家AAA 级旅游景区。5、引领乡风文明助力乡村振兴劳动模范是时代精神的代表者，也是乡风文明的引领者，他们的先进事迹和展现出来的劳模精神，成为当地群众的道德标杆和精神榜样。全国劳模钦万有因搞山地开发受到国家领导人亲切接见，并登上天安门城楼观礼建国 40 周年庆典，迎来人生中最辉煌的时刻。面对 2008 年特大冰冻灾害损失 2500 多万元这种灭顶之灾，仍凭借着无愧于劳模荣誉的坚定信念，八旬高龄不等不靠种油茶再创业，继续带领村民发展种养脱贫致富。像钦万有等老一辈劳模，在农村就是一个标杆，一面旗帜，既激励和带动老百姓脱贫致富，又传播正能量，感染身边的百姓，涵养和培育社会主义核心价值观，以实际行动引领乡风文明。二、影响劳模作用发挥的现实问题劳动模范是乡村振兴的重要推动者和建设者，但受各方因素影响和制约，劳动模范在辐射、引领、示范和带动乡村振兴作用上还有很大空间。一是劳模管理工作有待规范，缺乏长效激励关怀机制。当前，劳模管理有待规范，体制有待理顺，一定程度上存在重表彰轻管理现象。在劳模评选上，全国、省劳模评选表彰比较固定，都是 5 年评选一次，但市、县两级劳模评选易受其他因素影响，评选时间不统一、不固定。有的地方出现近十年未推荐评选劳模的情况，今年召开的全市劳动模范和先进工作者表彰大会，中间间隔了 9 年。在劳模管理机制上，尚未出台全市劳模管理办法，导致劳模管理存在盲区，奖励和待遇难以保障到位。劳模管理既有各级工会，也有各级行业主管部门，如农业战线劳
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劳动就业创业模主要由各级农业农村部门管理，劳模多头管理造成工作难以完全到位，政策标准不一导致个别劳模心有想法。在劳模激励关怀上，全国劳模和省部级劳模，中央财政、省财政每年会下拨劳模专项补助资金，但市县两级受地方财力所限，没有劳模专项补助资金，保障有限。对劳模的关心关怀多集中在五一和“两节”期间，困难帮扶和走访慰问较多，对劳模生产生活状况、思想状况了解得比较少。二是劳模创新创业平台有待完善，示范引领作用发挥不足。目前，对劳模的激励机制集中体现在精神奖励和政治荣誉上，政策扶持、创新创业平台涉及较少。调研中发现，部分劳模在扩大生产和创新创业中都面临着“融资难”问题，很难通过“劳模”身份获得政府的项目、资金支持，银行也不会因为“劳模”荣誉称号给予更高的授信额度。在乡村振兴中，劳模创新创业平台发挥作用较好的是劳模创新工作室，但目前全市仅有 25个市级以上劳模和工匠人才创新工作室，且大多建在国有企业，数量及质量均不足，分布也不合理，与高校、专业科研团队合作不多，影响了劳模工匠在乡村振兴中的作用发挥。三是在劳模宣传上力度不够，社会认同感不强。对于劳模精神、劳动精神、工匠精神的宣传时间过于集中，多是集中在每年五一前后，在党政主流媒体和工会媒体开辟专栏宣传报道一批劳模工匠。宣传方式单一，方式比较传统，缺乏全面性、持久性宣传，没有很好地营造出劳动光荣、创造伟大、工匠出彩的舆论氛围。仅靠工会开展劳模讲坛，推动劳模精神进企业、进机关、进学校、进社区还不够，劳模离群众还有距离，社会认同感和尊崇度不高。在调研中得知，部分劳模因公司停产关闭而下岗待业，再就业还存在一定难度。四是劳模待遇水平普遍不高，部分劳模生活困难。从调研来看，很多劳模都是基层劳动者或者一线工人，收入水平和待遇普遍不高。随着劳模老龄化导致患慢性病和职业病的概率增加，较重的医疗负担造成生活困难。在全国劳模中，低于本地平均工资标准的职工劳模人数有 2 人，占比 18.2%；低于本地平均养老金标准的离退休劳模人数有 9 人，占比 56.3%；患有重大疾病劳模人数有 5 人，占比 13.9%。在省部级劳模中，低于本地平均工资标准的职工劳模有 53 人，占比 43.4%；低于本地平均养老金标准的离退休劳模有 109 人，占比 56.2%；特困农业战线劳模有 21 人，占比 40.4%；下岗（买断）劳模有 7 人，占比 1.9%。当劳模“自身难保”时，发挥作用便无从谈起。三、发挥劳模作用，助力乡村振兴的实践路径发挥劳模示范引领带动作用，对于实施乡村振兴战略意义重大，必须坚持各环节发力，统筹推进，久久为功。1、坚持党的领导，健全工作机制一是坚持党对工会工作的领导。各级党委和政府要贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，加强和改进党对工会工作的领导，研究解决包括劳模工作在内的工会工作重大问题，支持工会依法依章程创造性开展工作。各级工会要自觉把工会工作置于党的领导之下，自觉服从服务党和国家工作大局，把工会工作放到大局中去思考、去把握、去推进。按照“党委领导、政府负责、工会主抓、劳模引领、社会协同、公众参与”思路，将劳模工作层级提升至市委、市政府层面，建议由市总工会牵头，市农业农村局、市扶贫办、怀化银监分局等部门参与，制定《怀化市劳动模范助力乡村振兴工作规划（2020—2025年）》。二是完善劳模管理。制定《怀化市劳动模范管理办法》，明确由工会为劳模管理牵头部门，整合支持劳模引领乡村振兴支持政策，落实劳模保障待遇，进一步增强劳模归属感。三是强化督导考核。建议加大劳模管理工作在绩效考评中权重，健全权责统一、利益关联、奖惩分明的责任体系，形成求真务实、真抓实干的导向。2、做实平台载体，落实保障激励一是搭建劳模金融平台。建议由中国人民银行怀化市支行牵头，相关银行参与，搭建劳模金融平台，建立劳模贷款绿色通道、劳模担保贷款等制度，帮助劳模解决融资难、融资贵的问题。二是畅通劳模参与公共管理渠道。大力吸收各级劳动模范成为县（市、区）工会兼职工会副主席，探索劳动模范到乡镇工会联合会任兼职工会副主席的路子，推动劳模担任村支两委干部、村民小组组长。建议各县市区在事业单位招考拿出一定指标向符合条件的劳模倾斜，提高“两代表一委员”劳模占比，激励劳模干事创业。三是做实乡村振兴劳模工作平台。建议成立怀化市劳动模范助力乡村振兴协会，充分协会平台载体作用，积极创建省级劳模助力乡村振兴示范基地，选树一批市、县劳模助力乡村振兴的示范基地，并参照省总模式给予奖励扶持，激发劳模在实施乡村振兴战略中的示范、引领作用。设立乡村振兴劳模工作室，积极组织农林牧渔等行业的技术专家型劳模，组建劳模工匠技术攻关志愿服务队，培育一批有一技之长、带动能力强的“乡村工匠”。打造“一户一产业工人”培养工程升级版，培养新型职业农民，助力乡村人才振兴。3、弘扬劳模精神，形成社会风尚一是规范劳模评选表彰。推动市县两级建立至少 5 年评选一次的劳模评选机制，通过召开市、县两级劳动模范和先进工作者表彰大会，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步唱响“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的时代强音。创新劳模评选渠道，借助网络平台公布候选人的先进事迹，构建全民参与的评价体系。二是强化劳模宣传。秉承讲好劳模故事，充分利用怀化日报、怀化电视台等市级主流媒体和新媒介，集中宣传推介 50 名左右在助力乡村振兴中表现突出的一线劳模，增强劳模典型的生命力...
篇四：有关劳模的调研报告
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TRANSPORT 2019·08 61 调研目的党的十九大提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。习近平总书记多次发表重要讲话，鼓励劳动模范在实现中国梦的奋斗中争取人人出彩，不断在新的起点上为党和人民创造更大业绩，谱写新时代的劳动者之歌。近年来，北京公交集团在市委、市政府、市交通委、市国资委的领导下，走过了不平凡的道路，经历了一系列的改革，实现了快速发展。10 万公交职工团结奋战、开拓进取、无私奉献，在各自的岗位上为推动公交事业的发展做出了重要贡献，同时也涌现出了刘美莲、张鹊鸣、关月钢、孟大鹏、常红霞等一大批劳动模范和先进个人。劳动模范和先进个人是广大职工中的杰出代表，是企业发展的骨干力量。他们身上集中体现了敬业爱岗、忘我劳动的主人翁精神；刻苦钻研、争创一流的进取精神；艰苦奋斗、善打硬仗的拼搏精神；勇于创新、挑战自我的开拓精神；淡泊名利、甘于奉献的忘我精神；互助友爱、团结协作的团队精神；这是公交宝贵的精神财富。北京公交集团要求全体职工不断学习这种精神，大力弘扬这种精神，使之成为激励广大干部职工努力工作的巨大精神动力。当前，北京公交集团进入了一个新的发展阶段。公交“十三五”规划全面启动，向着建设“国内领先、世界一流”的现代公共交通综合服务企业这一目标不断迈进，为了使广大公交劳模更好地发挥作用、实现价值、树立榜样、创新增效，集团公司工会针对北京公交集团在职劳模队伍现状开展了调研工作。2 调研方法与步骤为了更加全面了解劳模队伍思想状态、工作情况及各类诉求，调研采用了访问座谈和发放调研问卷两种方法相结合的形式开展。为了能够与劳模队伍零距离接触，使调研工作务求实效，发现劳模队伍管理中的亮点与难点，6 月 19 日，集团公司工会组织召开了集团公司领导班子成员、助理、相关部室负责人与劳模先进代表共同参加的座谈会。各级领导与劳模代表进行了亲切的交流，20 名劳模先进参加。会议历时 4 个小时，收集涉及企业改革发展、生产运营、党建工作、劳模队伍建设等意见建议共 58 条，涉及部门 11 个。在座谈会后，我们根据劳模先进所关心关注的热点问题、所思所想，编制了更加具有针对性的调研问卷。向劳模（在职劳模 78 人）发放问卷 68 张，收回有效问卷 68 张，调研问卷的抽样比例为 87%。劳模刘美莲（右一）北京公交集团关于公交劳模队伍状况的调研·特别报道·新时代 楷模北京公共交通控股（集团）有限公司 季 伟
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TRANSPORT 《城市公共交通》2019·0873 劳模队伍现状北京公交集团目前在职劳模 78 人，分布在 13个二级单位及集团机关。（1）劳模荣誉情况：北京市劳模 57 人，占总数 73%；部级劳模 7 人，占总数 9%；全国五一劳动奖章 10 人，占总数 12.8%；全国劳模 4 人，占总数 5%。（2）岗位占比情况：管理人员 23 人，占总数29.5%；一线工人 55 人，占总数 70.5%。（3）性别占比情况：男性劳模 40 人，占总数51.2%；女性劳模 38 人，占总数 48.8%。（4）少数民族占比情况 : 汉族 75 人，占总数96.2%；少数民族 3 人，占总数 3.8%。（5）年龄分布情况：劳模队伍整体平均年龄46 岁。男性劳模平均年龄 48.8 岁，女性劳模平均年龄 43.2 岁。其中 28 岁以下劳模 0 人，28-35 岁6 人，占总数 8%；36-40 岁 13 人，占总数 17%；41-45 岁 16 人，占总数 20%；46-50 岁 21 人，占总数 27%；51-55 岁 14 人，占总数 18%；55 岁以上 8 人，占总数 10%。（6）政治面貌：其中，中共党员 74 人，占总数 94.9%；群众 4 人，占总数 5.1%。（7）学历情况：初中学历 2 人，占总数 2.6%；中专、技校、高中学历 15 人，占总数 19.2%；大专学历 32 人，41%；大学学历 24 人，占总数30.8%；研究生学历 5 人，占总数 6.4%。通过以上数据反映出，北京公交集团劳模队伍目前以北京市劳模及全国五一劳动奖章获得者为主，全国劳模数量较少，但岗位代表性较强，四名全国劳模分别为驾驶员、乘务员、保修工及管理人员。劳动模范以一线职工为主，性别分布均匀，党员占比很高，40 岁以上劳模占劳模数量一半以上，整体学历水平一般。
4 劳模队伍工作及生活思想动态当今时代是一个思想大活跃、观念大碰撞、文化大交融的时代。在主流思想文化不断巩固发展的同时，也存在着其他许多思想文化，既有先进的也有落后的，既有健康的也有腐朽的。特别是在网络信息呈几何式传播，社会思想空前活跃的环境下，劳模先进在工作及生活中的思想动态，成为了我们关注的重点。在调研问卷中，我们对新时期企业改革发展中劳模队伍的思想动态进行了调研，主要内容有以下几个方面。（1）劳模队伍对企业的长远发展及未来展望：85% 认为北京公交集团具有很好的发展前景，15%认为企业目前存在一些问题，经过改革会有好的前景；97% 认为实现“国内领先、世界一流”现代公共交通综合服务企业是公交职工最高的工作目标，可以实现，3% 认为目标高不可攀，无法实现。（2）劳模队伍对企业的归属感及忠诚度：当企业有重大政治活动或突击任务时，96% 劳模先进会主动请战报名且不计报酬，4% 认为会服从领导安排，无论是否有报酬；89% 的劳模先进对公交集团有强烈的归属感，并且认为能够为市民出行服务感到自豪；对于感恩企业的最好方式，64% 认为提高自身技术水平，37% 认为传承优秀公交精神。（3）劳模队伍职业规划及自身评价方面：80% 希望在本岗位一直工作，12% 希望进入管理岗位，8% 希望变更岗位；87% 认为自己取得的成绩劳模张鹊鸣
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TRANSPORT 2019·08 8是企业搭建平台加之自身努力的结果；87% 的劳模经常专门学习专业技能及党的方针政策。（4）在企业日常工作中劳模队伍的状态：北京公交集团所属各单位均对劳模先进工作及劳模先进群体十分关心。劳模的工作压力主要来源于工作要求严、标准高，但也有个别劳模表示由于劳模身份，所以工作量会大于普通职工。88%的劳模平均每天可以学习1-2个小时；63% 劳模工作时精神状态饱满，处理事情游刃有余；37% 的劳模每天能够较好地完成工作任务；99% 的劳模表示自己很幸福。同时，我们向劳模征求了企业最应从哪方面关心劳模，此多选题如图 1 所示，大部分劳模均对搭建成长平台十分关心，同时也对改善工作环境、提高待遇、文化生活和身心健康方面有不同程度的关注。5 劳模队伍品牌形象劳动模范是工人阶级的一面旗帜、一个品牌、一种信仰。如何在新的历史时期进一步扩展空间，使劳模价值引领作用得以充分发挥，为劳模价值和劳模形象赋予新的内涵和新的元素，也是我们关注的重点之一。在问卷中，我们就公交集团劳模队伍在职工群众中的号召力、影响力进行了调研。自我岗位价值及劳模品牌的实现：92% 的劳模先进非常满意企业为自己搭建的实现自我价值的平台，8% 认为符合自己的预期；70% 认为现岗位能够发挥劳模引领作用，26%认为可以发挥部分作用，4% 认为偶尔发挥作用；根据自身能力，76% 劳模先进非常满意当前工作岗位，22% 比较满意，仅有1 人基本满意；对于劳模示范效应不能完全发挥的问题，50% 劳模先进认为是因为工作岗位影响力不够。6 劳模队伍参政议事能力习近平总书记指出，当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术、能发明、会创新，以实际行动奏响时代主旋律。作为新时期的劳动模范，不仅要能吃苦、能奉献，更要有思想、有技能，懂管理、会经营。特别是政治性要强，始终与党中央保持高度一致。这样才能有说服力，有影响力，有带动力。近年来，随着北京公交集团企业民主管理工作的不断完善，劳模先进作为职工代表参政议事的机会也愈加频繁。通过调研我们发现，职工代表对企业经营管理非常关注。（1）扩大劳模先进影响力和号召力。40% 的劳模先进认为应经常开展劳模先进培训，提高参政议事水平；30% 认为应大力开展劳模先进下基层宣讲；20% 认为应拍摄宣传片进行广泛宣传引导；20% 认为应在企业改革发展过程中深入征求劳模先进的意见与建议。同时建议在公交报、公交官方微博和公交微信公众号上连载企业每一名劳模的先进事迹，报道帮助和关心职工的案例。与广播、电视、报纸等传播媒介建立密切的关系，通过大众媒体宣传，进一步加强桥梁和纽带作用，让十万员工都成为企业文化的宣传者和践行者。（2）劳模先进关注职工队伍心理健康。让劳图1 劳模队伍关心关注自身热点劳模关月钢
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TRANSPORT 《城市公共交通》2019·089模参与职工心理疏导工作培训，在职工心灵驿站中为广大职工真正做到心理疏导，缓解工作生活压力；利用职工碎片化时间，录制养生健身操的小视频进行播放，让职工动起来，有利于身心健康，也有利于职工用更加饱满的热情服务于乘客。7 好的做法及经验通过调研，我们对近年来北京公交集团劳模先进工作中的好经验好做法进行了总结、凝练：（1）从生产模范向创新模范转化。以创新工作室为载体，不断发挥劳模价值，助力企业改革发展。目前北京公交集团所属的各核心层单位均建立了“刘美莲创新工作室”等一大批以劳模先进为领军人物的创新工作室和“师带徒”定向培养机制。着力发挥劳模示范引领作用，强化劳模平台在企业生产、技术攻关、发明创新、节能减排、科技成果转化等方面的创新和引领作用，发挥好劳模的专业特长和技能优势，使他们精湛的职业技能成为扩大生产规模、提高经济效益的“催化剂”，成为攻克技术难关、推动转型升级的“蓄水池”，成为实现人生价值、赢得社会尊重的“助推器”。（2）从行业先锋向社会先锋转化。劳模宣讲团走社区、走基层，实现劳模根本价值。劳动模范的影响力不仅在企业中，更要肩负引导社会主流价值观的责任，劳动模范所体现出的社会风尚、创造出来的伟大精神，是劳模最为根本、最深层次的社会价值。北京公交集团一贯支持劳模先进开展合作交流活动，鼓励劳模参加社会公益组织和公益活动。自北京公交集团劳模宣讲团成立后，累计开展社会宣讲 4000 余场次，覆盖市民 16 万人次。2018 年，北京公交集团还有效地利用首届职工文化节这一载体，组织了劳模宣讲下基层活动，共宣讲 66 场次，参与职工 1 万余名，使劳动模范用榜样的力量激励了经济价值的创造，靠自身形象促进了企业文化内涵的提升，以崇高的劳模精神树立社会价值导向，实现了劳动模范的根本价值。（3）从普通工人向技能工人转化。以技术水平提升为抓手，充分发挥劳模品牌效应。北京公交集团积极响应市委、市政府号召，逐步淘汰传统能源车型，大力置换纯电动车、双源无轨电车等新车型，由此带来了对职工技术水平的更高要求。我们利用劳模讲堂、技能比赛、创新创意大赛等载体，以点带面，积极调动广大职工学习新知识和新技术，钻研岗位技能，积极参与技术革新和攻关项目，不断提高运用新知识解决新问题、运用新技术创造新财富的能力和积极性。8 存在的主要问题（1）劳模年龄逐渐老龄化。对培养、推荐一线青年劳模重视程度不够。在过去劳模的选树、培养中，我们的视线重点放在了劳模岗位代表性、职工群众基础、感染力、号召力等方面，忽视了对劳模年龄梯队的建设，劳模队伍年龄有老龄化趋势（图2）。劳模孟大鹏图2 劳模队伍年龄结构
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TRANSPORT 2019·08 10图4 劳模队伍自身职业规划图3 劳模队伍学历分布
（2）对劳模的再培养和再教育工作有所忽视。通过调研，反映出劳模队伍学历总体偏低，研究生学历及本科学历仅有29人，占劳模总数的37.2%（图3）。北京公交集团在评选劳模时始终坚持了严格条件、严格程序、严格把关的原则，确保劳模评选质量。但评选表彰后，在技术水平上我们非常重视对劳模先进的培训和提升，但对学历教育方面有所忽视，且多数劳模为一线职工，主动提升学历意愿不强。
（3）劳模队伍职业晋升空间不够完善。我们在调研中发现，部分劳模认为，现阶段就实现自身价值而言，工人岗位缺乏晋升空间，不能满足自身的职业规划，希望能够调整岗位或进入管理岗位 ( 图 4）。9 劳模队伍建设的意见和建议（1）完善劳模队伍管理梯队建设。积极适应时代发展的要求，创新完善劳模推荐和评选工作机制，进一步加强劳模针对性评选工作。通过年度先进个人评选、大工匠评选、每两年一次公交劳动奖章评选以及首都劳动奖章、劳动模范评选，建立一套更加完善、更加科学的劳模评选体系以及劳模评价机制。建立后备劳模库，与党委、团委共享优秀人才，通过各类优秀党员、先进职工、岗位标兵的评选活动，将优秀职工纳入库中，进行动态管理，年度考核。在劳模评选时，对库内优秀人才进行综合评价，从而更加科学、合理地打造一支政治性强、创新力高、素质全面的劳模队伍。（2）制定劳模学历提升培训方案。充分利用公交党校、技校等平台载体，建立劳模队伍校企合作培养制度，研究制定校企合作培养劳模队伍的发展规划，确定培养方向和目标，指导和协调学校与企业开展合作。探索一套较为完整的培养模式，形成“校企合作，工学结合，学习交替，订单培养，定岗培养”的劳模培养模式。（3）继续创新劳模典型的宣传工作。选树和宣传长期工作在生产一线、在平凡岗位上作出突出贡献、体现新时期公交职工先进性的普通职工，用更多“老黄牛”的感人事迹来激励全体员工，使劳模精神、工匠精神深入人心、身体力行。要创新媒体宣传手段，工会将与宣传部门联合通过一期一劳模等形式，将劳模事迹、劳模语录刊登在公交报、官方微博、微信、多媒体触摸屏上，让劳模的崇高精神影响和带动广大干部职工，真正起到“选树一个劳模、树立一面旗帜”的作用，形成强有力的舆论导向。
劳模常红霞
篇五：有关劳模的调研报告
代弘扬劳模精神研究 陈伶浪 吉林大学分类
号: G411 单位代码: 10183 研究生学号: 2016821011 密
级: 公 开 分
类
号: G411 单位代码: 10183 研究生学号: 2016821011 密
级: 公 开 吉 林 大 学 博士学位论文 新时代弘扬劳模精神研究Research on Carrying Forward the Spirit of Model Workers in the New Era 作者姓名：陈伶浪 专
业：马克思主义发展史 研究方向：劳动关系与劳动政策 指导教师：韩喜平 教授
培养单位：吉林大学马克思主义学院作者姓名：陈伶浪 专
业：马克思主义发展史 研究方向：劳动关系与劳动政策 指导教师：韩喜平 教授
培养单位：吉林大学马克思主义学院 2020 年 12 月
？ 新 时 代 弘 扬 劳 模 精 神 研 宄 Ｒ ｅ ｓ ｅａ ｒ ｃ ｈ ｏ ｎ Ｃ ａ ｒ ｒ ｙ ｉ ｎ ｇ Ｆ ｏ ｒ ｗ ａ ｒ ｄ ｔ ｈ ｅ Ｓ ｐ ｉ ｒｉ ｔ ｏ ｆ Ｍ ｏ ｄ ｅ ｌ Ｗ ｏ ｒ ｋ ｅ ｒ ｓ ｉ ｎ ｔ ｈ ｅ Ｎ ｅ ｗ Ｅ ｒ ａ 作 者 姓 名 ：
陈 伶 浪 专 业 名 称 ：
马克 思主 义 发 展 史 研 宄 方 向：
劳 动 关系 与 劳 动 政 策 指 导 教 师 ：
韩 喜 平 教 授 学 位 类 别：
法 学 博 士 培 养 单 位 ：
吉 林 大 学 劳 动 关 系 研 究 院 论 文 答 辩 日 期：
２ ０ ２ ０年Ｕ月２ ７日 授 予 学 位 ｆ ｉ 期：
年 月 ｎ 答辩 委 员 会 绀 成：
姓 名 职 称 工 作 单 位 主 席程 舒 伟 教授 东 北 师 范 大 学 委 员柏 维 春 教授 东 北 师 范 大 学 邵 彦 敏 教 授 吉 林 大 学 纪明 教授 吉 林 大 学 刘 洋 副 教 授 吉 林 大 学 孙 贺 副 教 授 吉 林 大 学
吉 林 大 学 博 士 学 位 论 文 原 创 性 声 明 本 人 郑 重 声 明：
所 呈 交 学 位 论 文 ， 是 本 人 在 指 导 教 师 的 指 导 下 ， 独 立 进 行 研 宄 工 作 所 取 得 的 成 果 。
除 文 中 己 经 注 明 引 用 的 内 容 外， 本 论 文 不 包 含任 何 其他个 人 或 集体 已 经 发 表或撰 写 过 的 作 品 成 果。
对 本 文 的 研 宄 做 出 重 要 贡 献 的 个 人 和 集 体， 均 已 在 文 中 以 明 确 方 式 标 明 。 本 人完 全 意 识 到 本 声 明 的 法 律 结 果 由 本 人 承 担。
学 位 论文作者 签 名 日 期：
？ 年 ｎ 月ｙ日
关 于 学 位 论 文 使 用 授 权 的 声 明 本 人 完 全 了 解 吉 林 大 学 有 关 保 留、 使 用 学 位 论 文 的 规 定， 同意 吉 林大 学 保 留 或 向 国 家 有关 部 门 或 机 构 送 交 论 文 的 复 印 件和 电子 版， 允 许 论 文 被 查 阅 和 借 阅； 本 人 授 权 吉 林 大 学 可 以将 本学位论 文 的 全 部 或 部 分 内容 编 入 有 关 数据 库 进 行 检索 ， 可 以采 用 影 印、 缩 印 或 其他 复制 手段 保存 论 文 和 汇 编 本 学 位 论文 。 论文级 别 ：□ 硕 士■博 士 学 科专 业：马 克思 主 义 发 展 史 论 文 题 目：新 时 代 弘 扬 劳模 精 神 研 宄 ．． 作 者签 名 ：
指 导 教 师签 名 ：ｙ ■＾ ０ ％ 年／丨月ｙ日 作者联 系 地址 （ 邮 编 ）
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I 中文摘要 新时代弘扬劳模精神研究
劳动模范（简称劳模）是党和政府授予在我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等方面作出突出贡献，取得显著成绩的劳动者的一种崇高荣誉称号。劳模精神是通过劳模行为体现的，并通过劳模表彰得到承认，是劳模在社会实践中所展现的价值观念、道德风范、精神风貌、行为准则等。早在 20 世纪30 年代，中央苏区瑞金就涌现了劳模表彰运动的雏形。新中国成立后，中国共产党在总结劳模表彰工作历史经验的基础上，把劳模表彰作为发动群众、联系群众、为了群众的制度固定下来。一部我国劳模运动的发展史就是一部中华民族从站起来、富起来到强起来的奋斗史、振兴史。一代又一代劳模以平凡的劳动创造了不平凡的业绩，不仅创造了巨大的物质财富，而且创造了巨大的精神财富，铸就了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的伟大劳模精神。在中国共产党的坚强领导和积极倡导下，历经近 90 年的演化，劳模精神的内涵功能不断丰富完善、示范引领作用越来越凸显，是十分宝贵的精神财富。党和国家一直高度重视劳模精神的传承与弘扬，始终把其作为影响、带动和鼓舞亿万劳动群众为推动经济社会发展进步而不懈努力的风向标和精神动力。特别是党的十八大以来，习近平总书记分别在劳模座谈、考察调研、劳模大会等不同场合多次就大力弘扬劳模精神、充分发挥劳模作用发表重要讲话、作出重要指示，对进一步在全社会广泛弘扬劳模精神提出了许多新思想、新观点、新论断、新要求，为发扬光大劳模精神提供了根本遵循、理论指导和行
II动指南。党的十九大宣告中国特色社会主义进入新时代，描绘了决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的宏伟蓝图，开启了全面建设社会主义现代化强国的新征程。新时代是一个伟大的时代。伟大的时代呼唤伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。劳模精神无疑是新时代最具感召力、凝聚力和影响力的精神力量。因此，加强对劳模精神的研究，挖掘、阐释这一“精神富矿”的内涵功能、时代价值、弘扬路径等，对于充分焕发亿万职工群众的劳动热情、激发职工群众的创新活力、迸发职工群众的无穷力量，在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦的伟大征程中建功立业、展现风采、再铸辉煌，具有重大的历史意义和现实意义。
本文正是以劳模精神起源于何时?劳模精神的内涵是什么?新时代弘扬劳模精神有何困境?新时代如何弘扬劳模精神?这 4 个问题为主线进行探析研究。首先追溯了劳模表彰运动的历史起源，以及劳模精神在我国革命、建设、改革各个历史时期所发挥的巨大精神引领作用，并创造性地将我国劳模精神内涵的嬗变历程划分为萌芽期（新中国成立以前）、雏形期（新中国成立初期）、发展期（社会主义建设时期）、成形期（改革开放新时期）、完善期（新时代），同时针对每一个不同历史时期的劳模精神所展现的特色加以研究。在此基础上，比较详细解读了“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神的深刻含义以及劳模精神所具有的激励教育、示范引领、文化影响等功能作用，而后得出我国劳模精神之所以具有强大的生命力、感染力和影响力，从实践层面看得益于党和国家的高度重视、主流媒体的大力宣传、人民群众的广泛尊崇、工会组织的积极作为以及劳模群体的自我弘扬；从理论层面看，其根本原因在于有马克思主义劳动理论作为理论基石、党的全心全意依靠工人阶
III级指导思想作为理论基础、习近平关于劳模精神的重要论述作为理论指导。当前，中国特色社会主义进入了新时代。党的十九大绘就了新时代的宏伟蓝图，到本世纪中叶把我国建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国，实现中华民族的伟大复兴。但面对当今世界百年未有之大变局，幸福不会从天而降，梦想不会自动成真，新时代仍然是一个奋斗的时代，需要有劳模精神的力量、劳模精神的作用、劳模精神的激励，从而进一步激发广大劳动群众以脚踏实地的干劲、勇往直前的闯劲、攻坚克难的钻劲建功新时代。然而，在现实工作中，劳模精神的弘扬也确实遇到了一些困境和问题，本文阐述了社会认识偏差、社会功利化、多元价值观、西方意识形态等所带来的负面影响，并分析了由于普通劳动者地位有所弱化、工人阶级归属感有所淡化、劳模管理服务仍存在薄弱环节、劳模精神宣传教育还不够到位等原因所造成的不利影响。面对这些困境和问题，本文阐明了全社会只要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，坚持全心全意依靠工人阶级，坚持弘扬劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽“四最”劳动精神，坚持倡导正确的劳动观，就能提高认识、主动作为，自觉弘扬、传承、践行劳模精神，同时有针对性地提出了新时代弘扬劳模精神要创新方式方法、完善制度保障、营造良好社会氛围等意见建议。
关键词：
工人阶级，劳动，劳模，劳模精神
IVAbstract Research on Carrying Forward the Spirit of Model Workers in the New Era
Model worker is a lofty honorary title granted by the Party and the government to workers who have made outstanding achievements to socialist economic, political, cultural, social, ecological development and the Party capacity-building. The spirit of model workers is embodied by the behaviors of model workers and rewarded for their values, morality, spiritual appearance and code of conduct in social practice. As early as the 1930s, the preliminary form of model worker recognition movement could be found in Ruijin of the Central Soviet Area. After the founding of the People"s Republic of China, on the basis of summing up the historical experience of model worker recognition, our party has fixed model worker recognition as a system of mobilizing the masses, connecting with the masses and serving the masses. A history of model workers is a history of struggle, development and revitalization of the Chinese nation from standing up, becoming rich to growing strong. Generation of model workers have created extraordinary achievements through ordinary work, not only creating material wealth, but also creating
spiritual wealth in reality, casting the great spirit of "loving duty, striving for first-class, working hard, being brave in innovation, indifferent to prestige and fortune, and willing to contribute". With the publicity and strong leadership of the Communist Party of China, after nearly 90 years of evolution, the spiritual connotation and functions of model workers have been continuously enriched and improved, and the leading role of demonstration has become increasingly prominent, which is an extremely valuable spiritual wealth. The Party and the country have always attached great importance to the inheritance and promotion of the spirit of mode workers, and always
Vregarded it as a direction and spiritual motivation to influence and inspire hundreds of millions of working people to make unremitting efforts to promote economic and social development and progress; especially since the 18th National Congress of the Communist Party of China, General Secretary Xi Jinping had made important speeches and instructions on vigorously carrying forward the spirit of model workers, giving full play to the role of model workers on many occasions. He has put forward many new ideas, viewpoints, theories and requirements for further carrying forward the Spirit in the whole society, providing scientific, theoretical guidance and fundamental ideological compliance. The 19th National Congress of the Communist Party of China declared socialism with Chinese characteristics has entered a new era, depicted the grand blueprint of building a well-off society in an all-round way, winning the great victory of socialism with Chinese characteristics, and started a great journey of building the socialist modernization power. The new era is great. It calls for great spirit and promotes great cause. The spirit of model workers in the new era is undoubtedly the most inspiring, cohesive and influential spiritual element. Therefore, strengthening the research on the spirit of model workers, excavating and explaining the connotation, functions, values of the times, carrying forward the path of this "spiritually rich mine" can fully arouse the enthusiasm, creativity and infinite strength of hundreds of millions of workers and staff. In the great journey of realizing the two centenary goals and the Chinese dream of the great rejuvenation for the Chinese nation, it is historically significant in terms of making contributions, showing style and recasting brilliance. These four questions are the main lines of analysis and research:“When did the spirit of model workers originate in the new era?” “What is the connotation of the spirit of model workers in the new era?”“What are the difficulties in carrying forward...
篇六：有关劳模的调研报告
第 37 卷第 1 期2020 年 3 月Vol.37 No.1March,2020天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报[ 收稿日期 ] 2019-10-04[ 作者简介 ] 邵月娥（1986- ），女，安徽宿州人，安徽省总工会干部学校讲师，研究方向为劳模工作。关于劳模精神、劳动精神、工匠精神的时代内涵与内在逻辑的理论探析与实践探索邵月娥（安徽省总工会干部学校
合肥市
230031）[ 摘要 ] 自习近平总书记在不同场合分别提出劳模精神、劳动精神、工匠精神以来，“三种精神”不仅引起社会各界的高度关注，更成为学界的研究热点以及实践领域探讨落实的焦点。通过对“三种精神”的时代内涵及其内在逻辑进行深入探讨，不仅具有重要的理论价值，而且通过对高河埂社区模范事迹长廊打造和淮北矿业集团“工匠年薪制”实施的详细分析，也具有重要的实践意义。[ 关键词 ] 劳模精神；劳动精神；工匠精神[ 中图分类号 ]D648.1[ 文献标识码 ]A [ 文章编码 ]1008-8636（2020）01-0027-06自中国工会十七大报告中“坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”提出以来，各级工会组织积极开展了丰富多彩的活动，积极践行这三种精神，积累了丰富的实践经验，但是对三种精神的时代内涵与内在逻辑尚缺乏深层的理论探讨。可以说，劳模精神、劳动精神、工匠精神是因应时代发展、人民期盼、产业需求而生的话语表述。新时代下，弘扬这三种精神，就是要孵化、催生、创造这个时代的精英，从而发挥其引领新时代奋斗者砥砺前行、感召新时代拼搏者艰苦奋斗、激励新时代追梦者敢于圆梦的积极作用。一、新时代语境下劳模精神、劳动精神、工匠精神的提出2013 年 4月28日，习近平总书记当选为党和国家最高领导人后的第一个“五一”劳动节前夕，就来到中华全国总工会机关同全国劳动模范代表座谈并发表重要讲话，首次提出了“必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用”，为探索新时代下弘扬劳模精神、发挥劳模作用提供了根本遵循。一年之后的“五一”前夕，习总书记来到乌鲁木齐市，在接见劳动模范和先进工作者、先进人物代表时指出：
“我们要在全社会大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，促使全体社会成员弘扬劳动精神”，这是习总书记首次提出劳动精神，并要求在全社会大力弘扬、劳动模范身体力行传播和党员干部带头弘扬，共塑时代新风。2016 年“五一”前夕，习总书记来到安徽视察工作，精心安排了一场全国部分知识分子、劳动模范、青年代表座谈会。在这次座谈会上，习总书记首次公开强调：
“要弘扬工匠精神，精心打磨每一个零部件，生产优质的产品”，这为世界制造业大会永久落户合肥、安徽如何在中部地区崛起、发挥产业优势提供了方向指引。
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第 1 期2020 年 3 月Vol.37 No.1March,2020天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报2018 年 10 月 22 日，中国工会十七大召开。中国工会十七大报告中把习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述总结为“八个坚持”，其中，第五个坚持就是“坚持弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”，至此，关于弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的并列提法不断见诸各类媒体。二、劳模精神、劳动精神、工匠精神的时代内涵关于劳模精神、劳动精神、工匠精神的雏形早已有之 , 并不陌生甚至习以为常。随着我国进入经济发展新常态，面对经济下行压力、产业转型升级、人工智能挑战，大力发展实体经济、倡导中国智造，坚持质量立国、提倡柔性生产的呼声亟需大力弘扬新时代劳模精神、劳动精神、工匠精神。这三种精神也在时代的呼声中和脚步的追赶中被不断注入新鲜又丰富的时代元素。劳模精神的时代内涵凸显个人追求与奉献社会的统一，是劳动者把追求自我实现融入到奉献社会的洪流之中，是完成最高层次的“自我实现”后的社会反哺，通过个体在工作中的优异表现与强烈的亲社会行为从而促进社会向和谐有序、生机蓬勃发展，集中表现为“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的精神追求；劳动精神的时代内涵凸显理念认知与行为实践的统一，理念认知上表现为尊重劳动、崇尚劳动、热爱劳动，行为实践上积极践行辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，集中表现为劳动光荣、劳动伟大，遵纪守法、勤勉工作，诚实守信、坦荡无私的精神追求；工匠精神的时代内涵凸显自我世界与职场环境的统一，应对瞬息万变的职场环境“以不变应万变”的生存法则与“对高品质不懈追求”的内在素质，是“道”的层面追求稳定的工作品质、高尚的人格与“技”的层面追求扎实的工作技能与学习能力的的统一，集中表现为崇实致用、开拓创新，精益求精、敬业求索，顺物循理、力学笃行的精神追求。（一）劳模精神的时代内涵——爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献“劳模”一词始终与中国的命运息息相关。早在 1945 年，毛泽东同志在一次讲话中指出劳模具有“带头作用、骨干作用和桥梁作用”，并于1950 年首次全国性的劳模表彰大会上对劳模的“三个作用说”给予了明确的界定。革命战争时期有“边区工人一面旗帜”赵占魁、“新劳动运动旗手”甄荣典等；国家建设时期有“铁人”王进喜、“两弹元勋”邓稼先等；改革开放时期有“中国航空发动机之父”吴大观、“蓝领专家”孔祥瑞等；新时代有“中国航天火箭的心外科医生”高凤林、“从农民工到知识型技能型大师”巨晓林等。劳模精神也在时代发展中不断赋予新的内涵，由建国前的“革命加拼命、苦干加巧干”革命型，建国初期的“不怕苦、不怕死”的老黄牛型，发展为更加注重“知识型、技能型、创新型”，劳模类型逐渐多元化。习近平总书记指出，劳动模范是民族的精英、人民的楷模，并进一步明确了劳模精神的时代内涵，为新时代的广大劳动者学习劳模精神、践行劳模精神、争做新时代的劳动模范提供了基本遵循。爱岗敬业是对做好工作的基本要求，争创一流是对先进性的不懈追求；艰苦奋斗是不畏艰难困苦、坚持奋发进取的工作作风，勇于创新是敢于创新、善于创新的担当使命，是劳模精神的核心；淡泊名利是轻视外在的名声与利益的崇高境界，甘于奉献是对自己的事业无私奉献不求回报的主动修为。
（二）劳动精神的时代内涵——劳动光荣、劳动伟大，遵纪守法、勤勉工作，诚实守信、坦荡无私习总书记曾在不同场合指出，劳动是财富的源泉，也是幸福的源泉，是共产党人保持政治本色的重要途径，全面建成小康社会根本上靠劳动、靠劳动者创造。这些重要论述从个人财富的创造到共产党人的党性修养以至全面建成小康社会的实现，赋予了劳动精神丰富的时代内涵。新时代的劳动精神重塑了劳动是人的全面而自由的发展的美好追求，表现为一切符合时代要求、创造各种价值的勤奋劳动、诚实劳动和创造性劳动行为及其所体现出来尊重劳动、崇尚劳
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第 1 期2020 年 3 月Vol.37 No.1March,2020天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报动、热爱劳动的积极状态。理念认知层面，尊重劳动是把劳动视为人类的本质活动和创造财富的源泉，奉行“劳动光荣、劳动伟大”的劳动认知，尊重一切劳动价值；崇尚劳动是认可劳动价值虽有大小，但职业并无高低，秉持“遵纪守法、勤勉工作”的劳动态度；热爱劳动是发自内心热爱，身体力行劳动，爱惜劳动成果，遵循“诚实守信、坦荡无私”的劳动品德，通过劳动彰显自身价值。行为实践层面，辛勤劳动是指辛勤耕耘、埋头苦干，是劳动者应有的基本要求和前提条件；诚实劳动是指在法律法规范围内自觉践行职业道德规范，严格工作标准，坚持初心、恪尽职守；创造性劳动是指基于辛勤劳动和诚实劳动基础上，敢于突破僵化思维，善于创新创造，三者存在逻辑上的递进关系。（三）工匠精神的时代内涵——崇实致用、开拓创新，精益求精、敬业求索，顺物循理、力学笃行尽管“工匠精神”的提法较新，官方表述最早见于李克强总理在 2016 年政府工作报告中提及的培育精益求精的工匠精神，但所植根的人类历史更长，语境也更丰富。1840 年以前，中国社会拥有与农耕时代自然经济生产和生活方式相适应的一整套工艺技术，衣食住行用玩，自给自足，自成体系。中国传统工匠精神，正是产生于此，千百年一贯而来，上承下传，如《诗经·卫风·淇奥》中“如切如磋，如琢如磨”体现了中国古代工匠精神的技艺水平要求； 《庄子·养生主》中“庖丁解牛”则体现了技以载道、道技合一的技艺伦理宗旨，强调外在劳动与内在精神的有机统一，这种“技”与“道”的统一造就了高质量产品与高尚人格，甚至塑造了一个民族百年辉煌的传奇历史。伴随人工智能时代的来临，尤其是颁布实施《新时期产业工人队伍改革方案》以来，在大力倡导实体经济、建设制造强国、培养高技能人才、实施个性化生产、打造全产业联动等产业变革大背景下，“崇实致用、开拓创新，精益求精、敬业求索，顺物循理、力学笃行”的新时代“工匠精神”越来越成为主导产业转型升级的诠释语境。其中，崇实致用追求功能实用、关乎国计民生、人文色彩浓厚的物品生产，主要满足最基本的物质需求，重视实用的基本实践特点，坚持实用根本，摈弃舍本逐末的技巧，在此基础上坚持开拓创新的价值取向，坚持问题导向，诉诸现实实践，实施创新创造。古有“鲁班造锯”、印刷工匠毕昇发明活字印刷术，今有大国工匠们的各种专利发明创造，他们都坚持在崇实致用前提下的开拓创新，从求“善”的角度实现个人价值与社会价值的完美统一；精益求精诠释着精雕细刻、精耕细作、刻苦钻研、敬职敬业、一丝不苟的精神，敬业求索则追求一种高度专注忘我的“福流”状态，达到了道技的合一，从求“美”的角度实现技术价值与艺术价值的统一；顺物循理则追求因时制宜、因地制宜、因物制宜、因材施艺，各随其宜、各顺其律，注重人与自然保持和谐。力学笃行则源自我国士农工商的价值定位，工匠的受教育权被限制，尽管如此，工匠仍坚持科学探索，尊重实践经验、日积月累，一旦有机会接触科学知识，其表现远远大于其他社会阶层群体，从“真”的角度实现技术价值与科学价值的统一。当我们将工匠精神置于当下产业发展环境并诉诸“人”的主体价值追求时，工匠精神不失为“职场环境与人的自我世界的契合”，进而迸发出从业者作为“新时代工匠”的无限潜能，彰显着现代产业发展的基本特点和产业工人新型职业观的优势。三、劳模精神、劳动精神、工匠精神的内在逻辑关系从诉诸群体看，劳动精神的主体是广大的普通劳动者群体，劳模精神的主体是为社会做出突出贡献的劳动模范群体，工匠精神的主体是面向拥有专业特长和一技之能的产业工人。从作用功能看，劳动精神致力于社会氛围的营造，是基础和根基，激发广大劳动者辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动，真正让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽蔚然成风，让劳动者成为社会最受尊敬的人。劳模精神致力于动力机制作用的发挥，是示范和引领，劳模的作用价值更多表现为
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第 1 期2020 年 3 月Vol.37 No.1March,2020天 津 市 工 会 管 理 干 部 学 院 学 报以“勤于劳动”的点、“民生在勤，勤则不匮”的干劲带动“经济发展”的面，为社会创造巨大财富；以“忠于岗位”的点消弭脑力劳动与体力劳动 “二元分离”的错误认知带动“社会和谐”的面，树立“将职业视作服务社会和群众的平台”的新时代职业观，有力保障社会和谐有序前行；以“精于探索”的点、“破坏性变革”的品质带动“组织创新”的面，实现企业的组织创新与长远发展。工匠精神致力于服务生产方式的变革，是传承和创新的结合。目前我国的生产方式已由粗放式转为绣花针一样的深耕细作，发展理念由“生产导向”转为“客户导向”，工作内容由简单易行变得复杂多变，操作方式由机械重复到智慧创新，在精湛的操作技艺中要求融入个性化设计、创新性元素、决策性内容，在原有手工工匠的“道技合一”的基础上融入“器”，使智慧机器在“技”的完善和“道”的“引导”下实现更多的可能。从相互关系看，劳模精神和劳动精神表现为部分和整体的联系，劳模精神是劳动精神的一部分。劳动精神是作为一名合格的劳动者应该具备的精神，劳模精神则是成为劳模必须具备的精神。劳模精神和工匠精神表现为外力和内力的作用。劳模精神从外部影响和引领每一位劳动者比先进、超先进、从平凡走向不平凡的外力，是超越别人的精神，从而照亮别人的生命；工匠精神则是从内部唤醒和激励每一位劳动者不断自我挑战、自我超越、成为最好的自我的内力，是超越自己的精神，从而点亮了自己的生命。劳动精神和工匠精神表现为共性和个性的关联。劳动精神是所有劳动者的一种共性表达，人皆有之，工匠精神则揭示了不甘平凡、锐意进取、精益求精的劳动者个性，这种个性是劳动者的核心竞争力，使其在自我超越过程中彰显出个人优势与人格魅力，是成就杰出劳动者的根源。劳模精神、劳动精神、工匠精神的提法是依据习近平总书记提出的时间先后进行的表述，三者又是密不可分的整体，劳动精神是工匠精神、劳模精神的基础。马克思主义关于劳动的基本观点认为，劳动创造了人本身，那么基于劳动精神之上的普通劳动者，如果在工匠精神的内在唤醒下，不仅超越了曾经的自己，超越了别人，成为行业、全国乃至全世界最优秀的劳动者，自然就会成为别人效仿的楷模，从而成为能够影响别人的劳模，劳模精神就会应运而生。因此，在一定程度上可以认为，劳动精神是使人成为普通人的精神，工匠精神是使人成为更加卓越的人的精神，劳模精神则是使人成为影响别人的人的精神，这是一种逐步递进、不断深化的关系...
篇七：有关劳模的调研报告
区劳模创新工作室创建创新情况 的调研报告 习近平总书记在十九大报告中指出：“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”，这为劳模创新提供了根本遵循。为了更好地围绕中心、服务大局、促进发展，进一步弘扬劳模时代精神，发挥劳模示范、引领和辐射作用， 进一步了解掌握各级“劳模创新工作室”活动开展情况以及劳模人才后备库情况，今年 3 月-5 月，区总工会结合工作采取召开座谈会、实地调研等形式对全区劳模创新工作室创建创新情况进行了认真调研。现将调研情况报告如下：一、基本情况
全区现有市级以上在职劳模 X 名，其中全国劳模 X 名，省级劳模 X 名，市级劳模 X 名。根据所在单位的行业特点，区总工会按照“八有”（有命名、有牌匾、有团队、有设施、有制度、有流程、有经费、有成果）的要求，重点从中遴选
3 位劳模设立了劳模创新工作室，范围涵盖职工科技创新、设备改造升级、社区事务管理、教育教学改革等各个方面。其中以全国先进工作者刘朝辉名字命名的“朝辉劳模创新工作室”获评全国“示范性劳模和工匠人才创新工作室”，省劳动模范、长沙新振升集团有限公司维修班班长欧阳金旺带领的劳模创新工作室被长沙市总工会授牌，全国优秀教师殷蓉带领青年骨干队伍挂牌成立了芙蓉区“殷蓉劳模创新工作室”。自推动设立劳模创新工作室工作以来，各位劳模在各自不同的工作领域，带领团队积极进取、大胆创新，在提升工作效能、推进社会管理创新、促进企业提质增效等方面，充分发挥了劳模的示范引领作用，带来了良好的社会效益和经济效益。劳模创新工作室已成为我区弘扬劳模精神、发挥劳模作用的有效载体。通过劳模的感召力，在全区形成了“劳动光荣、创造伟大”的良好社会风气。
二、主要做法
1 、加强资源整合，工作开展有条件。劳模创新工作室成立后，区总工会开始多方统筹，全力以赴整合资源，为工作室的工作开展提供良好条件。一是争取上级单位支持。安排工作室创建专项资金，定期向区委、区政府汇报，争取上级单位在人力、物力、财力上向劳模创新工作室倾斜。五年来，区总工会先后投入资金X万元，争取区财政资金X万元。
二是争取劳模所在单位支持。定期上门走访劳模所在单位，积极宣传设立劳模创新工作室的内涵和意义，为劳模带领职工群众建功立业创造有利条件。三是争取社会各界支持。多方联手，普惠职工，整合社会各方资源，争取社会各界支持和资助，构建了劳模创新工作室的大格局。
2 、加强宣传推广，品牌塑造有影响。拓宽宣传渠道，多角度、全方位做好典型宣传，向全社会展示工作室的经验和成果，凸显工作室汇集人才、传授技能、实践攻关、创新管理的平台作用，全面提升工作室的知名度和美誉度。区总工会每年举办以“劳动最光荣”为主题的文艺活动，通过微电影、诗朗诵、情景剧等表现方式，全方位地展现劳模创新工作室在开展工作过程中的点点滴滴。另外，还通过劳模事迹宣讲会、道德讲堂、组织广大职工到工作室参观学习、志愿服务等形式，让全区干部群众感受劳模精神，彰显劳模榜样力量。如指导朝辉劳模创新工作室整合辖区物业公司保安、居民志愿者、门店业主等方面的群众力量，推出群防群治群策群力的“千人红袖章行动计划”，深入开展志愿服务，受到居民群众的一致好评。
3 、加强比学赶超，示范引领有队伍。区总工会高度重视队伍建设，注重在搭台子、选苗子、压担子上出实招、想办法，促进职工加强科技创新，指导职工参与劳动技能竞赛，
在系统上下营造出比学赶超的浓厚氛围，引领了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会风尚。朝辉劳模工作室在各小区设立“劳模工作站”，楼栋组长、热心党员、五老人员组成了一支近 X 人的队伍，工作站对小区分片进行网格化管理服务，有效提升了工作效率。殷蓉劳模创新工作室带领全区 X 多名学科教师在教育改革的大道上奋勇向前，近两年团队教研论文、教学案例、教学课件等获市级以上奖励达X 人次，在各级各类主流刊物上发表论文 X 篇，出版教师个人专著 X 部，X 本人两次获得全国课堂教学竞赛一等奖，被评为省级优秀教研员。
4 、加强组织创新，攻坚克难有成果。区总工会注重发挥劳模及其团队的主观能动性，量体裁衣、分类指导开展工作，取得了显著成效。一是实现了产学研的完美结合。殷蓉劳模创新工作室牵头组建服务团队，建设了芙蓉区教育系统“菜单式服务”网络平台，构筑了“菜单式服务”预约、安排和服务反馈评价系统。目前，全区拥有“菜单式服务”团队X个、团队成员 X 人、项目 X 个，已提供下校服务近 X 次。朝辉劳模创新工作室针对老旧小区物管服务不到位的难题，采取“政府投入一点、业主缴纳一点、社会赞助一点”的筹资方式，降低物业收费标准，帮助社区居民解决了物业管理难题。特别是开展社区交通“微循环”项目，新增停车位 30%以上，有效解决居民群众停车难、出行难等问题，先后迎来计 X 多批
观摩团到社区调研考察。刘朝辉劳模分别在全总全国劳模创新工作室的交流论坛和国家民政部组织的系统工作劳模经验交流中就社会管理服务创新作典型发言。二是实现了传帮带的有机统一。欧阳金旺创新工作室针对人员结构不断调整的特点，定期开展“自助餐”式、“导师带徒”等多种形式的技术传授交流培训，累计培训授课达 500 余课时，参与导师带徒的达 X 多人，有效提高员工整体技能水平。通过技术改造升级，近五年为企业节约生产成本 X 万元，团队中 5 名成员先后被评为工程师。三是实现了技改与创新的高度契合。欧阳金旺创新工作室针对公司现有生产形式和设备运行时的不足，提出了“三必改原则”，即：设备本身存在隐患的必改、不利于生产的必改、不利于维护保养的必改。员工按照这个原则，及时高效地将改装调整工作落到实处，仅 XX 年就完成技改创新 X 项，直接创效 X 余万元，多项技术创新为支持环保型创新改造。员工纷纷感叹，从工作室学到的不仅是精湛的技术，更是一种不怕困难、勇于拼搏的劳模精神。
三、存在的主要问题
我区劳模创新工作室创建工作虽然取得一定的成绩，但与上级要求以及沿海经济发达地区开展良好态势比较，还存在一些不足与问题。
1 、创新工作室暂无全国统一的创建标准。创新工作室的创建活动是各级工会组织在保持和发展劳模先进性、促进经济社会发展、培养创新型人才和技能型人才的重要实践活动，全国各地劳模创新工作室的不断涌现得到全国总工会领导的高度赞扬和肯定。但创新工作室暂无全国统一的创建标准，各级工会为推进创建工作的开展制定了一些地方特色的标准，但不具有普遍性，不利于各级工会组织对劳模创新工作室进行规范化的管理。
2 、创新工作室的普及工作有待提高。主要表现为创新工作室创建工作发展不平衡，普及率不够高，影响力不够大，与劳模整体数量不成正比。主要原因是一些企业对创新工作室的定位和作用认识不足，不愿意投入资金，上级工会对创新工作室的资金支持也不够，影响企业创建创新工作室的积极性。再者，我区劳模分布不均衡，真正一线劳模只有 16人，导致创新工作室的遴选范围不大。且我区企业以小微企业居多，目前全区 50 人以上且成立了工会组织的规模企业只有 X 家，选树劳模并创建劳模创新工作室的条件不够成熟。
3 、创新工作室效率有待提高。囿于自身科技资源和建设资金匮乏、技术研发能力弱等因素的影响，一些劳模创新
工作室能打得响的产品品牌不多，产品的产业化程度不高，带动能力不强，科技成果转化速度不够快。
4 、创新工作室经验总结工 作不到位。部分劳模创新工作室对创新活动中涌现出好的做法和经验，尤其是一些先进工作方法和生产方法等归纳总结推广应用不够及时和到位，影响范围不够大。
四、对策和建议
一是在政策上加强扶持。在充分发挥各级工会自身资源优势的基础上，积极争取科技、人社等职能部门在技术、资金、表彰奖励等方面，给予一定的政策支持，力所能及地解决部分企业劳模创新工作室自身科技资源和创新资金缺乏、技术研发能力弱等问题，更好地调动工作积极性，更加充分地发挥创建劳模创新工作室开展创新实践、产生创新成果、提高企业生产力的作用，不断提高企事业单位自主创新能力，促进科学技术发展。
二是在功能上拓展范围。劳模创新工作室，不仅是劳模进行技术创新、技术攻关、技术协作、发明创造的场所，也应当成为培养爱岗敬业、技术精湛的职工队伍的课堂。为此，应充分发挥劳模创新工作室团队优势，在条件许可的情况下，进一步拓展“名师带高徒”的范围，与职工的业务轮训、技能
培训、思想教育等工作紧密结合起来，充分发挥劳模在提升职工职业道德素质、技术技能素质和创新创优素质上的示范带头作用，培养广大职工艰苦奋斗、开拓创新的职业素质，培养严谨细致、精益求精的工作作风，学习创新知识、增强创新意识、掌握创新技能，推动我区经济持续、快速、健康发展。
三是在工作上多方联合。一方面，加强劳模创新工作室之间及企业内部的技术研发部门、生产管理部门的联系联合，立足企业难点、重点，共同开展技术创新、技术攻关，积极破解难题，为企业发展提供技术支撑；另一方面，加强不同劳模创新工作室的相互交流、劳模创新工作室与科研机构、技术院校之间的技术合作，相互取长补短，形成聚集效应，促进科技进步和科技成果转化。
四是在活动上结合渗透。把劳模创新工作室创建活动与劳动竞赛、技能比武紧密结合，以劳模创新工作室为载体，组织开展各项专业劳动竞赛、技能竞赛，充分调动和发挥职工群众的积极性和创造性，推动劳动、技能竞赛不断向广度和深度发展。充分发挥劳模创新工作室在技术创新、改造上的领头作用，广泛开展以“五小”为重点的群众性技术攻关、技术革新和技术发明活动，为高技能人才的培养提供便捷实用的操作平台。
