下面是小编为大家整理的关于本年度X乡镇上半年党建工作述职报告（全文完整）,供大家参考。
关于本年度X乡镇上半年D建工作述职报告
一、履行D建工作职责情况
（一）坚定政治立场，狠抓意识形态工作。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，组织党员干部对党的十九大、省市县委全会精神进行专题学习，今年以来，召开中心组学习次，举办专题讲党课次、“院坝会”次。严格落实党管意识形态“四个责任”，牢牢掌握意识形态的领导权、主导权、主动权，召开意识形态专题党委会次、专题研判次，开展辖区内党组织意识形态全覆盖专题督查次。
（二）坚持问题导向，全力抓好整改落实。针对省委和县委巡视反馈的存在问题，以及年D建述职查找问题，镇党委高度重视，成立了问题整改领导小组，召开专题党委会次，就存在的思想认识、工作作风方面的问题全面进行安排部署，建立问题整改台账，逐一落实责任办所和责任领导，制定整改措施，明确整改时限，压实整改责任。并自发组织全体机关干部及帮扶单位，对个村所有贫困户进行全覆盖交叉检查，发现问题个，已全部完成整改。同时加大督查力度，严肃处理整改不力机关干部人、村干部人，扣发考核奖金元。
（三）强化责任担当，提升基层D建质量。坚持把抓好D建工作作为首要职责，督促班子成员强化“一岗双责”责任落实，全年先后主持召开镇党委会次，专题研究支部建设、村干部队伍建设、抓D建促脱贫攻坚等工作，带队深入村（社区）开展D建专题调研次。季度组织召开D建工作会、“支书论坛”，听取D建工作汇报。坚持“专题化学习、经常化活动、导师化帮带、制度化管理、前沿化实践”的“五化”干部培养机制，对全镇岁左右在家青年进行全覆盖摸底调研，遴选村级后备干部名，开展为期天后备干部培训。加大资金投入力度，整合各类资金余万元，新建或改扩建活动阵地个。
（四）突出D建引领，汇聚脱贫攻坚合力。坚持“围绕产业抓D建，抓好D建促发展”思路，投入资金万元，完成村桃李基地亩、村杨梅基地亩、村花椒产业基地亩，修建温氏养殖农场个，预计可带动余户贫困户脱贫致富。加快推进项目建设，投入资金万元，硬化村级道路公里，解决户饮水困难问题和户饮水不安全问题。穆村顺利迎接全国脱贫攻坚成效考核评估检查。
（五）从严正风肃纪，营造良好政治生态。一是履职尽责，狠抓“两个责任”落实。先后组织专题研究党风廉政建设工作次、党风廉政建设社会评价宣传次、党风廉政建设社会评价工作次、正风肃纪次，处分党员人。二是加强效能督查，确保中心工作落实到位。组织对重点工作推进情况进行专项督查次，发通报期，严格奖惩，实行加扣分制，加扣分值计入各村（社区）、镇机关干部年终目标考核综合分值。三是守正创新，打响廉洁名片。创新开展“党风廉政我来评”和“党风政风齐赶场”活动，有力助推党风廉政社会评价工作。
二、存在的问题
（一）D建工作责任落实还不够。虽明确了班子成员抓D建和党风廉政建设责任，但对D建工作说得多、做得少，习惯通过召开会议、下发文件部署工作，在督查检查上做得不够深入，投入的时间精力不足，存在一手硬一手软现象。如红岩村虽然通过软弱涣散村党组织整顿转化，但是还是存在班子不够团结现象。
（二）发展集体经济办法不多。全镇村集体经济点好面差、发展不平衡。多数非贫困村底子薄，再加上缺项目和资金投入，收入来源渠道单一，多数依靠山林承包、鱼塘承包、自来水站等增加村级集体经济收入。年集体经济不足万元的有个，占比%，村党组织的引领、带动作用亟待增强。
（三）干部队伍培养力度不够。村干部年龄普遍偏大，学历普遍偏低，部分村干部岗位选拔“后继无人”，村干部后备人才培养不足，村官难选，村干部存在“想干的能力不足，能力够的因待遇问题而放弃”现象。我镇村（社区）干部年龄岁以上的有人，占比%，岁以下仅人，占比%，在外务工人员对进入村干部队伍的意愿不强。
三、下一步工作打算
（一）强化问题导向，落实D建工作责任。进一步强化党委书记“第一责任人”责任意识，坚持每季度召开党委专题会研究部署D建工作，推进廉政教育常态化。推行基层D建例会制和协调会制度，调优配强D建力量，做到层层有人管、有人抓、有人办，努力形成齐抓共管的D建工作格局。
（二）强化点面结合，壮大集体经济。利用好个温氏规模化养猪场，强化专业技术人才对接承包，预计可为村、村、村各带来集体经济收入.万元，为村带来集体经济收入万元；
并且大力发展花椒、桃李、杨梅种植，优化区域建设，提升品牌效益，为集体经济增收提供路径，力争明年打破我镇村集体经济无万元记录。
（三）强化人才培养，增强干部队伍后劲。继续深入实施村级后备干部“薪火计划”，大力推行“试任职”，通过“五化”方式培养名村级骨干力量。加强村级干部队伍培训力度，通过集体培训、外出考察学习等方式对村干部进行政治理论、发展壮大集体经济、农村实用技术、电子商务和法律法规等方面培训，全面提升村干部综合能力素质。
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