铁路施工企业思想政治工作论文3篇铁路施工企业思想政治工作论文 铁路施工企业职工思想政治工作的难点及其对策铁路施工企业职工思想政治工作的难点及其对策施新洲施新洲北京中铁房山桥梁有限公司北京中铁房山桥下面是小编为大家整理的铁路施工企业思想政治工作论文3篇,供大家参考。
篇一：铁路施工企业思想政治工作论文
施工企业职工思想政治工作的难点及其对策铁路施工企业职工思想政治工作的难点及其对策施新洲施新洲北京中铁房山桥梁有限公司北京中铁房山桥梁有限公司北京市北京市102400102400【摘要【摘要】】铁路运输作为我国重要的运输方式之一， 发挥着越来越重要的作用。为了提高铁路运输的效率和质量， 铁路施工企业必须不断提高职工的思想政治工作水平，发现工作中的难点，并提出有效的措施进行应对。本文将从以下几个方面分析铁路施工企业职工思想政治工作的难点，并提出应对的策略。【关键词】【关键词】铁路企业；职工；思想政治；难点；策略中图分类号：C29文献标识码：
A一、前言一、前言铁路作为国家重点关注发展的运输基础设施之一， 已经成为了促使国民经济发展的主要拉动力，所以，面对当下的发展环境，铁路施工企业做好职工思想政治工作极为重要。二、当前铁路行业的形势二、当前铁路行业的形势铁路是国家重要基础设施，是国民经济大动脉和大众化交通工具，在我国社会经济发展中起着至关重要的地位和作用。铁路产业链涵盖土建、铺轨、车辆购买和运营四大阶段。目前来看，铁路设备和铁路基建行业正在进入高景气时期，发展前景大好。铁路基建行业从 2009 年开始步入高增长阶段，在 2010 年和 2011 年已经达到增速高峰了，2012 年至 2013 年，铁路基建继续保持增长。两大铁路基建巨头中国中铁和中国铁建，在市场份额上均占有 40%的比重，目前建设任务饱满，为业绩的高速增长提供了保障。研究表明，铁路是较为节能的运输方式，在等量运输下，铁路、公路和航空的能耗比为 1：9.3：18.6。另外，相比于公路运输和航空运输，铁路也是环保
的运输方式。随着能源价格的不断上涨， 在长途运输成本上火车相对于卡车的优势变得越发突出。目前，全球同时面临着环境危机和能源危机，铁路运输的热度有望持续升级。在全球经济向着低碳、环保模式转变的大背景下，铁路这一低成本、环保清洁的允许方式，正在被认可。同时，铁路的环保节能优势在促进经济可持续发展方面发挥着重要作用。
因此， 铁路行业的整个产业链有望受着政策的大力支持。目前，我国最主要的运输方式是公路运输，但是大规模的铁路网建设以及铁路运输的提速，将使得铁路运输对公路和航空运输的替代效应逐渐显现。铁路行业在国际市场中的发展空间广阔。未来 5-10 年内将展开一轮全球性的铁路投资热潮，铁路产业开始从中国走向全世界。在这个背景下，我国的铁路行业将迎来较大的发展机遇。三、新形势下企业思想政治工作面临的新情况三、新形势下企业思想政治工作面临的新情况环境和对象的多样化。中国社会在经历了改革开放、市场化经济发展以来，形成了多种经济并存，社会层次多样化的现状，人们的思想意识也由于社会多样化的发展出现了多样化的趋势，同样，企业职工队伍的不断壮大，思想多样化的趋势也日益明显，企业快速发展的今天，伴随着大批文化层次和知识水平较高的新职工的不断增加，其独立判断和思考能力越来越强，思想观念、思维方式、 价值取向、 行为准则与老职工形成了明显的对比， 职工队伍多样化， 新老职工思想、追求、价值观、利益需求的差异越来越明显，这些都对企业、特别是对正在快速发展的铁路施工企业思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。企业改革调整进一步深化。随着企业深化改革，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应， 造成职工内部矛盾相对复杂、 集中、 突出，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。社会生活方式多样化。
现代传媒迅速发展， 传播快捷， 形象直观， 辐射面广，信息量大，人们足不出户便知天下大事，职工处在一个更加开放的社会环境中，社会因素对人们的影响越来越大。网络技术在给职工工作生活带来方便的同时，也带来了负面影响，各种不良思想、错误思潮也进入了职工的头脑，使一些职工真假难辨，良莠不分。
四、基于新形势、新环境铁路施工企业职工思想政治工作所面临的难点四、基于新形势、新环境铁路施工企业职工思想政治工作所面临的难点难点之一：国家新政策、新措施不断出台，企业原有福利保护性政策愈来愈少，给思想政治工作带来许多困难。改革开放以来，特别是近几年国家法律、政策、规定不断出台，住房改革、医疗改革、就业渠道的变化，都涉及到职工的切身利益，这些改革的变化，是大势所趋，形势所迫，非企业所能干涉、阻挡的，而且企业亦必须适应这些改革。但有些具体的原有福利保护性政策逐步取消，必然会直接影响干部职工的情绪，亦给思想政治工作带来许多困难。难点之二：规范的企业面对着不规范的竞争市场。随着国家法制建设的不断深入，诸如投（招）标法、反不正当竞争法等相继出台，建筑市场的规范性文件亦出台不少，这在设计、施工、监理等各方面都起到了一定积极作用。但由于社会市场大，施工法律法规执行难、落实难、操作难亦是事实，“地下工作”、暗箱操作难以控制，拉关系、走后门、大搞违法乱纪之事难以遏制。建筑市场的种种腐败现象、不正之风亦给思想政治工作带来诸多问题。难点之三：企业个别领导自律意识差，以权谋私，腐化堕落。当前，铁路施工企业最薄弱的管理环节在于工程承发包、物资设备的采购和民工 （包工）队的使用上。面对不规范的市场，个别利欲熏心的领导干部开始在本系统、本企业中打主意，打着为企业承揽业务、养活职工队伍的幌子，无孔不入，敛取钱财。在物资设备的采购上采取以次充好、质次价高、舍近求远或者虚开发票、虚报冒领或者变卖尚能使用的机械设备等手段；在工程承发包上，以揽活需要花钱， 请客吃饭为借口，到处送钱送物。在包工队使用上，多采取近亲繁殖或曲线揽钱的办法， 这种管理上的薄弱环节直接导致监督部门威信下降，思想政治工作的难度加大。五、解决当下铁路施工企业思想政治工作难点的有效对策五、解决当下铁路施工企业思想政治工作难点的有效对策对策之一：尽快规范投（招）标管理办法，扼制暗箱操作，使公平、公开、公正真正得以贯彻。目前我国的建筑市场很不规范，许多腐败分子滋生的温床亦在建筑市场， 党和国家如不在此下大气力， 花大功夫予以整顿、 治理， 那么就会葬送我们的国家，
我们的党，我们的一大批干部。思想政治工作的好坏关键亦在于此，小环境再好亦仅是蜻蜓点水，社会的大环境恶劣，就会鲸吞而绝不是蚕食我们的社会主义事业。解决的方式很多，比如面向社会公开投（招）标，在广播、电视、因特网及报刊公开介绍企业资质，并给予规定时间内的投诉、质询权；公开中标企业的标底；公开开标后的投标办主要成员；吸收纪检、监察机关参与投（招）标全过程；规定中标项目只能由本企业职工施工生产的百分比； 设立企业信誉保证金制度等等。对策之二：调整人员结构，理顺产业结构，提高优惠待遇，广纳贤达人才，大胆使用年轻干部，提高企业整体素质。铁路施工企业，普遍存在的“三多一少”现象，在用足用好本省（市、区）退休退养政策外，暂还需在企业内部划为三个产业，第一产业是本企业的专业产业， 第二产业是对第一产业的辅助产业， 第三产业是与本企业无关的娱乐、 生活、饮食产业，而第二产业中职工则大多是年龄偏大且文化较低的老职工、女职工。第一产业则是业务精、年纪轻、技术好的职工队伍，形成较具竞争力的生力军，而这支生力军中则应不断补充各类年轻技术干部及青年技术骨干。
同时根据企业实际，提高优惠待遇，吸收吸纳各种人才，充实到企业各个部门，对 80 年特别是 80 至 90 年前后的年轻干部大胆提拔使用不拘一格，全力支持其创造性工作。打破干部使用上传统的用人方法，如任命制、委派制、级别制，全采用聘用制且只聘用职务而不享受级别，干什么工作拿什么钱，干好了用，干坏了下，从真正意义上实现能者上、庸者下的环流用人机制。同时，任前公示制度、招聘的答辩考试制度、群众代表的评议制度还应坚持且有所创新。对策之三：重新调整分配制度，真正体现多劳多得、少劳少得、不劳不得原则。新时代往往赋予其新内容、新观念、新思想，企业分配制度的改革是衡量企业新旧标准的试金石，用老观念、老传统、老办法去固守老的分配制度，其结果只有一个，企业没前途。当今社会，衡量一个人的重要标准或者说人的自身价值的体现就是取得物质报酬的高低，当然精神鼓励亦是不可少的。打破“大锅饭”，实现多劳多得、少劳少得、不劳不得，这符合社会主义的分配原则。所以必须重新调整分配制度， 让那些为企业做出巨大贡献的同志拿到真正体现自身价值的应
得物质份额，让那些不干活、少干活的人看得心跳、眼红、羡慕。对策之四：党群干部要切实负起思想政治工作的骨干作用，不断加强学习，改变工作作风，改进工作方法，突出务实性，唯有这样才能创造性地开展工作。思想政治工作是一个庞大而复杂的系统工程。
同时亦是十分务实而具体的群众工作，工作好坏主要取决于工作的着眼点和落脚点，工作好坏还直接影响企业形象和党的形象，因为工作的目的就是代表最广大人民群众的根本利益，作为此项工作的代表者党群干部，既然知道要代表广大人民群众的根本利益，那么每说一句话，每做一件事都要设身处地的为群众着想，把群众满意不满意，高兴不高兴，答应不答应作为衡量、评估自己的标准，少说大话、空话、假话、套话， 多做些实实在在的好事，为职工群众分忧解难，晓之以情，动之以理，知书达理，知暖知热，润物无声，用朴素的唯物主义感情，去引导、带领广大干部职工共创铁路施工企业的未来。六、结束语六、结束语总而言之，铁路施工企业应该不断的适应新形势的变化，提高职工的思想政治水平，做好思想政治工作，以促进企业的不断发展和完善。【参考文献】【参考文献】[1]贾 扬.如何做好员工思想政治工作.环球市场信息导报，2012.18[2]赵德伟.如何推进企业职工政治思想工作.学习月刊，2012.10[3]肖守军. 浅析思想政治工作与人的全面发展. 科技致富向导, 2010,(32)[4]金植云.铁路企业加强思想政治工作的探讨[J].铁道工程铁路企业管理，2008.
篇二：铁路施工企业思想政治工作论文
铁隧道集团党建思想政治工作企业文化论文集中铁隧道党建思想政治工作委员会
前言 自中铁隧道集团有限公司党建思想政治工作研究会成立以来， 在党委的高度重视和正确领导下， 各级政研会紧密围绕贯彻落实科学发展观和集团发展战略规划实施等企业中心工作， 抓好企业改革发展和党建思想政治工作重大问题的研究探讨。
中铁隧道各级政研会围绕党建思想政治工作研究内容， 确定撰稿人、 撰稿课题、 撰稿时间，各级领导带头参与开展各类调研活动， 落实理论研究成果的撰写， 使思想政治工作研究贴近企业、 贴近实际、 贴近员工， 为企业持续、 快速、 和谐发展不断提供思想动力和智力支持。2006 年共征集政研论文 126 篇， 经过认真修改， 精选 80 余篇， 分为专论、 党的建设、 人才队伍、 宣传文化、 廉政建设、 工团工作、 综合篇七个方面的内容， 汇篇成党建思想政治工作企业文化论文集。
这本论文集能够使我们感受到来自基层一线政治工作鲜活的素材、生动的描述、鲜明的见解，它源自企业领导和各级管理人员在工作实践中的认真和执著。
论文的形成反映了他们对党建思想政治工作无限热爱和对企业无限的忠诚， 也体现了他们积极的探索和丰富的工作经验，经历了实践、 认识、 再实践、 再认识的思维火花反复撞击的过程。
理论来源于实践， 并指导具体实践。
只有把理论运用到具体实践中， 才能发挥理论对具体工作的指导作用。
我们只有抓紧抓好理论政策的学习研究， 发挥研究成果的企业思想库作用，才会为企业的发展提供强大的理论支持。
希望论文集的出版能够对基层党建思想政治工作的具体实践和新形势下企业党建思想政治工作的创新起到积极的帮助， 并以此为契机， 推动掀起新一轮的理论研究高潮， 指导中铁隧道党建思想政治工作创新， 促进企业持续、 快速、 健康发展作出应有的贡献。
目录 （以作者姓氏笔划为序）
专论 坚持科学发展观 构建和谐施工企业郭大焕(1) 解放思想
转变观念
实现企业可持续发展
张继奎(6)
党的建设篇 对加强新时期项目党建工作的认识 王刚生(11) 试论党员先进性建设长效机制
王建军(14) 适应形势需要
抓好项目党建
王贺昆(16)
关于建立党员先进性长效机制的思考
亓百星(19) 构建长效机制 永葆党员先进性
刘琴(22) 开展“两优一先” 主题活动的做法与思考
刘键(25) 开展“两优一先” 活动 提升项目履约能力
孙建(28)
浅谈新形势下如何做复合型项目书记
佟明(31) 关于探索党员先进性长效机制的若干思考
宋剑(34) 浅论以项目管理为内容
创建“两优一先” 红旗项目部
张海新(36) 浅论项目党建考核机制创新
杨茂胜(41) 如何构建保持党员先进性长效机制
周敏昌(44) 对抓好发展党员公示制工作的几点思考
易晓燕(47) 围绕项目履约 开展“两优一先” 主题活动的探索与思考
黄朝军(49) 关于新形势下项目党支部建设的思考
韩宗海(53) 如何做好外协队伍的党员管理
蔡东程(56)
人才队伍篇 加强班子建设
提高整体功能
李永强(59)
关于建设和谐项目班子的思考
肖其宽(62) 抓好基层班子建设的几点思考
苏叶茂(65)
加强企业人才队伍建设的思考
毛必君(68) 如何切实有效地加强企业人才队伍建设
王丕龙(70) 企业人力资源开发与管理研究初探
王社成(73) 浅谈新形势下构建国有大型施工企业的人才竞争优势
刘学飞(77) 浅议当前企业人力资源的绩效管理
闫冬梅 郭东亮(80)
开展青年人才教育
提高青年人才素质
杜中秋(85) 浅谈项目青年人才的培养
杨楷(88) 人力资源管理中存在的问题与对策
谷晓峰(91) 关于企业政工队伍建设问题研究
陈彪(93) 浅议当前人力资源管理中的难点及对策
郭通星(97) 试论构建和谐国企与政工干部队伍建设
蒋成勇(100)
宣传文化篇
浅论企业文化与党建思想政治工作王勇(104) 增强责任意识 创新思想政治工作
王立军(107) 构建适应铁路客专新机制的思想政治工作
兰红宾(110) 论在建项目党建思想政治工作
甘荣国(113) 贯彻企业科技观
培育技术领域优势
任玉瑾(116) 当前项目党建思想政治工作需要解决的主要问题及其对策
吴福庆(120) 创新对外宣传工作 提升企业品牌形象
宋剑(123) 关于企业文化如何落地的研讨
李瑜(125)
浅析工程项目文化建设
李华坤(128) 发挥企业档案作用
服务企业文化建设
李淑英(131)
施工企业思想政治工作之我见
杜小丰(133) 试论如何做好企业知识分子的思想政治工作
杨其培(136) 关于做好片区指挥部思想政治工作的思考
杨昌教(139) 市场经济形势下的思想政治工作要做到五个“不放松”
赵刚(142) 新时期加强党员党性修养和锻炼的思考
徐斐(144) 浅析当前员工思想问题及应对方法
焦卫华(146) 在企业快速持续发展中实现政治工作机制创新
程忠彦(151) 企业文化建设与企业思想政治工作关系浅析
蒋敏(155) 共产党员如何带头践行社会主义荣辱观
谢建蒲(158)
廉政建设篇
要大力倡导“修身养廉”
王建平(162) 深化思想认识 积极推进企业廉洁文化建设
刘跃平(164) 与时俱进构建企业廉洁文化体系
李敏(168) 论加强企业廉洁文化建设
杨延平(171) 关于企业廉洁文化建设的思考
杨崇伦(174) 大兴企业廉洁文化 促进企业全面发展
杨隆文(176) 浅谈监督环节存在的缺失与对策
陈东(179) 浅谈国有企业廉洁文化建设
姚贵祥(182) 构建企业廉洁文化
建设反腐长效机制
段宏杰(185) 加强党风廉政建设
确保公司和谐发展
贺道华(188) 贯彻《实施纲要》
建设廉洁文化
索宏雷(191) 企业廉洁文化建设必须坚持与构建惩防体系和企业文化建设紧密结合
崔志宏(194) 加强廉洁文化建设
树立廉荣贪耻风尚
韩建坤 黄晟(197) 浅议企业廉洁文化建设
韩耀德(200)
工团工作篇 落实工会安全生产工作必须增强“四感”
王剑(203) 试论团组织如何在“渡” 字上展作为
王国卿(205) 工会工作要在创新实践中做到“三抓六重”
王明华(208) 工会工作与构建和谐企业
王洪勇(211) 对直选基层工会主席的思考
朱敏(214) 发挥工会作用 构建和谐企业
何平阳(217) 推进基层工会主席直选
增强基层工会组织活力
张洪涛(220) 对新时期企业共青团工作的几点思考
李永宝(224) 开展工会主席直选 增强基层组织活力
周勇(226) 对施工企业青工安全生产工作的认识
尚军(229) 在创新中推动企业共青团工作
曹彬(232) 论“八荣八耻” 与团员青年荣辱观培养
曹毅(235) 综合篇 加强企业执行力建设 提高企业管理水平
宋宝华(237) 施工单位如何正确处理企地关系
张保良(240) 关于企业发展战略体系研讨
李国初(244)
思想政治工作延伸到协作队伍的探索
杨佳(247) 浅谈培育学习型项目部
陆强(249) 如何让企业员工成长起来
周敏昌(252) 施工过程中企地冲突的预防及对策
庞云(254)
在外协队伍中实现党建思想政治工作创新
胡近平(257) 凸显企业发展优势 提升核心竞争力
高海宏(260)
专论 坚持科学发展观构建和谐施工企业 坚持科学发展观， 是我们党以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 从新世纪新阶段党和国家事业发展全局出发提出的重大战略思想， 也是我们建筑行业实现快速健康发展的行动指南。
国有大型施工企业作为国家基本建设的主力和建筑市场的主要参与者， 对建筑行业的快速和谐发展起着举足轻重的作用。
以科学发展观为指导， 积极构建和谐施工企业， 是促进建筑行业健康发展、 促使建筑市场形成良性循环的必备条件。
本文拟结合学习体会和实践经验， 谈谈对构建和谐施工企业的认识和看法。
一、 构建和谐施工企业的重要意义 作为人类生产与生活工程的建造者， 施工企业理应为和谐社会做出较大贡献， 积极构建“和谐企业”， 奏出和谐音符。“和谐企业” 应是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的平衡发展状态。
它应具有“依法治企、 科学发展， 公平协调、 团结有序， 诚信合作、安全效益， 美化环境、 服务社会” 的基本特征， 其核心是通过促进企业内外“和谐”， 达到企业的经济效益、 环境效益与社会效益相统一， 最终实现企业可持续协调发展。
对施工企业来讲， 构建“和谐企业”， 对规范竞争行为、 净化建筑市场风气、 深化内部改革、 加快企业发展， 从而积极参与构建社会主义“和谐社会” 都具有十分重要的意义。
1.构建“和谐企业” 是施工企业参与构建社会主义“和谐社会” 的应有之义。“和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区” 以及“和谐企业” 等众多“和谐细胞” 组成的。因此， 要构建社会主义“和谐社会”， 必须从构建这些“和谐细胞” 入手。
作为承担国家基础设施和民用建筑施工任务的建筑施工企业， 构建“和谐企业” 不仅是构建社会主义“和谐社会” 的重要内容， 更是构建社会主义“和谐社会” 的有力保障。
2.构建“和谐企业” 是建筑施工企业发展的必然要求。
长期以来， 在传统的企业管理模式下，一些建筑施工企业内出现了种种“不和谐” 现象， 比如个别单位干群关系紧张； 员工之间彼此猜忌， 团队意识淡薄； 片面追求经济效益， 忽视环境与社会效益； 漠视员工身体安全和健康， 重大伤亡事故时有发生； 拖欠工程款， 引发民工群体上访； 施工中偷工减料，“豆腐渣”工程难以杜绝； 环境污染严重， 社会责任意识弱化等等。
这些问题已经严重危害了员工的利益， 损害了企业的形象。
因此， 消除这些“不和谐” 现象， 构建和谐企业是企业发展的大势所趋， 是企业员工的共同愿望。
3.构建“和谐企业” 是参与国内外建筑市场竞争的迫切需要。
在我国加入 WTO 的过渡期之后， 境外企业必...
篇三：铁路施工企业思想政治工作论文
INA VENTURE CAPITAL工程管理摘要：当前，我国中国铁建的工人遍布公路、铁路以及其他行业的一线工作岗位，工作内容复杂而多样。中国铁建施工工作的思想政治工作显得尤为重要，本篇文章立足于我国中国铁建施工工作中思想政治工作的实际情况，分析了目前我国中国铁建思想政治工作需要解决的主要问题，并针对存在的问题提出了合理性的解决对策。
希望本篇文章可以带给相关行业人员一些借鉴和思考，为我国中国铁建施工单位的思想政治工作水平提升注入活力。关键词：中国铁建 思想政治工作 难点 对策当前中国铁建施工工作中思想政治工作的难点及对策文 / 中铁十六局重庆轨道环线六标项目部 陈海涛1、引言中国铁建是我国经济建设过程中的主力军， 作为世界五百强企业的其中一员，中国铁建的施工项目从国内走上国际。国际经济形势不断的发生变化， 我国中国铁建不仅需要面对国内经济市场的变化，更要面对国际经济市场上的竞争，这就需要中国铁建不仅要强化市场竞争意识，更要提升市场应对能力。思想政治工作作为我国企业管理体系中的重要构成要素， 对企业的发展发挥着重要的作用。中国铁建作为一个特殊施工单位，具有自身的单位特点，中国铁建的工作人员相对分散，施工的环境复杂而多变，施工机构的设置存在不稳定性。面对复杂多变的经济市场，中国铁建工作人员的思想观念也随之发生着改变，中国铁建施工工作中的思想政治工作面临着更多的挑战， 需要中国铁建施工单位从思想政治工作的实际情况出发， 结合施工单位工作人员的工作特点， 切实分析中国铁建思想政治工作中面临的主要问题，并积极的融入创新性以及时代性因素加以解决。2、中国铁建思想政治工作的难点2.1 施工单位缺乏对思想政治工作的重视中国铁建施工的工作环境相对复杂而艰苦， 施工任务重且施工时间紧张等一系列特点对思想政治工作的开展产生了一些阻碍。
思想政治工作的开展在一定程度上会占用正常的施工时间， 施工单位的工作人员甚至管理人员会认为思想政治工作与经济收益目标相违背，从而对思想政治工作缺乏重视，逐渐的将施工工作中的思想政治工作无限拖后或者延期甚至将思想政治工作列入日常工作范围之外。除此之外，中国铁建施工人员存在相当一部分临时工人或者合同制人员， 中国铁建施工单位的思想政治工作开展者并没有重视对于非中铁正式工作人员的思想政治工作，随意减轻工作量，在一定程度上大大削弱了施工单位思想政治工作的整体工作效果。2.2 施工单位的思想政治组织建设不完善由于缺乏成熟的思想政治工作经验， 中国铁建施工单位的思想政治组织建设不完善是当前中国铁建施工工作中思想政治工作的一大难点，主要从两个方面表现出来：首先，中国铁建的工作地点的更换速度比较快，施工工作环境恶劣而艰苦，前线工作人员的工作难度大甚至作息时间极其不规律造成一部分思想政治工作者不愿意下基层实地开展思想政治工作。
在施工一线甚至存在一人多岗的思想政治工作情况， 削弱了思想政治工作的组织建设实效。再者，中国铁建施工单位往往将经济收益作为工作的首要目标， 这才使得中国铁建施工单位对于思想政治工作并没有投入过多的人力和财力， 甚至一些施工单位并没有开设思想政治工作内容或者不存在思想政治工作人员， 给施工单位的思想政治组织建设带来了更大的工作难度。3、加强中国铁建施工单位思想政治工作的对策3.1 加强对思想政治工作的重视程度随着社会主义市场经济体制的不断推进，社会经济形势复杂多变，中国铁建思想政治工作是一项长期发展的系统体系，尤其在当前铁路部门实行变革的大形势下，更应该加强对思想政治工作的重视程度，应该进一步强化思想政治工作的工作意识，给予中国铁建工作人员正面的思想政治工作引导，尤其是要加强对施工一线工作人员的舆论引导，利用思想政治工作的成效来推动经济施工效益水平的提升。
首先应该明确思想政治工作的中心意识，落实思想政治工作的责任意识，立足于广大工作人员的思想情况，以负责认真的思想政治工作态度落实每一项工作内容将思想政治工作推送到每一位中铁人的思想意识中。
其次，应该不断的强化思想政治工作人员的学习意识，做到与时俱进，不断的满足时代发展的形势和要求，将思想政治工作做到形式多样化，贴近工作实际，落实工作实效，满足工作要求，让思想政治工作取得真正良好的工作效果。3.2 完善施工单位的思想政治组织建设中国铁建施工单位思想政治组织建设的完善是强化思想政治工作工作成效的重要影响因素。
首先应该从思想政治工作的人员配备做起，加强人力以及资金的投入，进一步在基层施工单位设置专门的思想政治工作机构，配备专门的思想政治工作人员，从不同的方面强化思想政治工作人员以及机构的工作水平，结合施工工作的工作需求，从不同的部门选拔更多优秀的复合型人才参与到思想政治组织建设中，培养思想政治工作人员对一线施工人员的工作感情，通过开展丰富多彩的文体活动走进基层，充分利用多种媒介宣传思想政治工作，积极的听取一线施工人员的心声，在不同的时期积极的发现思想政治问题并妥善的加以解决。
除此之外，还应该进一步强化思想政治组织结构，完善思想政治工作人员的考评体系，对于表现优异的工作人员应该给予表扬和奖励，对于表现恶劣的工作人员给以惩罚。4、结语市场经济的多元化以及中国铁建的变革对思想政治工作提出了更高的要求的同时也带来了更便捷的发展平台。
中国铁建施工人员的思想也随着环境发生着一定的改变，这也使得中国铁建施工单位思想政治工作开展带来了更多的迫切性。
做好思想政治工作是保障中国铁建工作成效的关键部分，更是为我国铁路改革开放甚至国家经济实提升的有力保障。参考文献：[1]张景国,李健业.做好铁路施工项目部思想政治工作的思考[J].中国新世界领导者,2015,(09).[2]徐明格,王依依.新时期铁路施工单位思想政治工作的思考[J].铁路工程企业管理周刊,2016,(02).116万方数据
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