乡镇劳动保障监察网格化工作汇报材料6篇

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篇一：乡镇劳动保障监察网格化工作汇报材料

乡镇劳动保障监察网格化工作汇报材料

　XX 镇劳动保障所 2009 年第二季度网格化工作汇报

　为了进一步有效推进劳动保障监察网格化管理工作，及时反应劳动保障监察网格化管理工作的开展情况，现将我镇劳动保障所2009年第二季度工作情况总结报告如下：

　一、强化宣传工作。一方面，我们加大了对用工单位和个体工商户的宣传力度。针对辖区企业，我们采取了集中宣传方式，6 月上旬召开的辖区企业安全工作会时，在会上向参会单位宣传了开展劳动保障监察网格化管理的目的意义，讲解《劳动法》、《劳动监察条例》。6 月下旬，我们采取了发放宣传单的形式进行宣传。另一方面，我们组织街道劳动保障监察员、社区劳动保障协管员，以及对企业入户调查人员，进行了《劳动法》、《劳动监察条例》的宣传。

　二、除了抓好基础工作外，我们还积极开展执法监察工作。一是公布了街道和社区劳动保障监察举报电话，建立了受理和上报机制。二是加大日常巡查力度，着重对企业大力宣传和贯彻了国家有关劳动和社会保障的法律、法规和政策，特别是对养老、失业、医疗、工伤、生育五大险种的宣传、解释工作。三是督促用人单位依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费。对有能力缴费而拒不缴费的用人单位，坚决予以追缴，促进社会保险的扩面征缴。四是突出抓好拖欠农民工工资问题。按照国家和省市政府关于清理农民工工资、保护

　农民工合法权益的要求，采取坚决措施，抓好建设领域农民工工资支付制度落实，从制度和源头上防止拖欠农民工工资、损害农民工利益的现象发生。五是及时处理辖区内投诉、完成督办件、协办件的处理。

　三、加强队伍建设，端正工作人员思想，严明监察纪律，完善劳动保障监察网格化管理工作相关制度，加强工作督察，落实考核办法，强化工作人员培训，提高网格工作人员的综合素质和工作能力

　XX 镇劳动保障所

　2009 年 6 月 20 日

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　XX 市 XX 区劳动保障监察网格化管理工作情况汇报

　XX 区劳动和社会保障局

　XX 区辖有 3 个街道、2 个乡镇，25 个社区居委会（2008 年 9月份新成立新和社区）、23 个行政村，常住人口 15.68 万人，其中农村人口 2 万人（农村劳动力 11165 人）、外来人口 2.4 万人。辖区设有工业经济开发区 1 个，分设 5 个工业集中区，园区内有各类较大规模企业 107 家,从业人员 11469 人,根据《福建省劳动和社会保障厅关于印发〈福建省劳动保障监察网格化管理工作意见〉和〈福建省劳动保障监察网格化管理工作方案〉的通知》（闽劳社文[2008]105 号）、《XX 市劳动保障局关于印发〈XX 市劳动 XX 市劳动保障监察网格化管理工作方案〉的通知》（明劳社〔2008〕61 号）等有关文件精神，在区委、区政府，市劳动保障部门的领导下，各乡（镇）、街道紧密配合，扎实工作，我区劳动保障监察网格化管理工作取得了一定成效。

　现将我们的主要做法汇报如下：

　一、广泛宣传、全面部署开展劳动保障监察网格化管理工作。

　2008 年，省、市关于开展劳动保障监察网格化管理工作的相关文件下发后，我区高度重视此项工作，及时召开专题会议、传达会议精神，全面部署开展劳动保障监察网格化管理工作。

　（一）成立领导小组、召开工作会议、传达文件精神、全面部署工作。

　根据省、市的要求，成立领导小组，组长由局长担任；副组长由分管副局长担任，成员单位分别由各乡（镇）、街道分管领导、区劳动保障监察大队组成。去年 4 月初，召开了全区劳动保障工作会议，各乡（镇）、街道分管领导、劳动保障事务所所长、社区劳动保障工作站以及有用人单位的行政村负责人共 100 多人参加了会议，会上传达了省、市有关劳动保障监察网格化管理相关文件精神，积极宣传劳动保障监察网格化管理工作的目的意义，对劳动保障监察网格化管理工作进行了全面部署，并把此项工作列为区劳动保障局 2008 年工作重点，会议极大提高了乡（镇）、街道、社区工作人员的思想认识，为全面推动劳动保障网格化管理工作奠定了基础。

　（二）制定实施方案、确定管理网格、健全工作制度。

　一是制定实施方案。根据省、市的有关文件精神，区劳动和社会保障局制定并出台了《XX区劳动保障监察网格化管理工作方案》 （梅劳社[2008]48 号），《方案》明确了劳动保障监察网格化管理工作的总体目标、工作内容、工作职责、实施步骤和工作要求。二是确定管

　理网格。我区以各乡（镇）街道行政区域为单位，划分 5 个一级网格，以社区、村（有用人单位的行政村）区域为单位划分 28 个二级网格，并以区、乡（镇）、街道、社区为单位分别制作精美彩色示意图，标明各网格的管理理范围，目前全区两级网格示意图已经全面完成。三是落实管理人员。在每个乡（镇）、街道一级网格分别聘请 2 名劳动保障兼职监察员（具体由劳动保障事务所工作人员担任）。在每个社区（村）二级网格聘请 1 名劳动保障法律监督员。四是健全工作制度。为加强管理，明确任务，我们制定了《XX 区劳动和社会保障局劳动保障监察网格化管理工作职责》、《XX 区劳动保障监察大队劳动保障网格化管理工作职责》、 《街道（乡镇）劳动保障兼职监察员工作职责》、《社区（村）劳动保障法律协理员工作职责》。截止目前，按照《方案》计划，各街道（乡）劳动保障事务所、各社区（村）劳动保障工作站，两级网格示意图、工作职责均已上墙,此举标志我区劳动保障网格化监察试点工作正式全面实施。

　二、全面、有序推进劳动保障监察网格化管理工作。

　劳动保障监察网格化管理是一项全新的工作，为确保各项任务的完成，我区根据省、市的要求，结合我区具体实际，有序推进各项工作。

　一是开展试点工作。2008 年 6 月下旬我区召开劳动保障监察网格化专题工作会议，组织各乡（镇）、街道、社区负责劳动保障工作的领导学习文件精神，邀请市劳动保障监察支队的同志进行指导，确立列东街道的圳尾社区和列西街道的翁墩社区为试点社区，省厅监察

　处领导对我区劳动监察网格化试点单位进行调研指导，深受好评，对下一步工作提出了具体要求，并明确在试点的基础上，逐步向全区推开。

　二是明确工作目标。区劳动保障局下发了《关于认真做好劳动保障监察网格化管理工作的通知》（梅劳社[2008]59 号），对这项工作再次进行部署，首先摸清本辖区国有、集体、股份制、外资和私营企业的户数，掌握本辖区企业分布和基本状况，并建立用人单位基本信息台账。截止目前；一级、二级网格单位要绘制完成街道劳动保障事务所本辖区网格（社区）划分示意图、社区网格（用人单位）分布示意图，并分别将网格示意图、兼职监察员、劳动保障法律协理员职责全部上墙，同时报区劳动保障监察大队备案，全年我区共投入一、二级监察网格化建设资金 4 万元，基本实现劳动保障监察网格化管理全覆盖的目标。

　三是建立信息台账。为快速完整地收集企业的各类信息，建立用人单位劳动用工电子信息档案和基本信息数据库，确保企业基本状况、用工人数、合同签订情况、社会保险缴纳情况、工资工时、休息休假等情况清。我区充分发挥社区“社企就业互助会”的作用，同时为了能取得用人单位的配合，下发了《关于认真做好劳动保障监察网格化管理信息采集工作的通知》（梅劳社[2008]61 号），印制了《用人单位劳动保障信息登记表》，深入到辖区各企业进行登记填写，将采集到的信息按国有、集体、股份制、外资和私营企业等进行分类，截止目前各社区已对我区 476 家企业用人单位建立台账，录入电脑，

　及时完成工作目标计划。

　四是提高业务素质。组织各乡（镇）、街道劳动保障事务所 10名工作人员参加省里举办的兼职监察员的培训班学习，并组织 48 名社区（村）劳动保障工作站人员参加区里组织劳动保障法律监督员培训班的学习，请市监察支队的专业人员进行授课，并全部通过考试结业，促进和提高两级网格化的管理人员业务素质。

　五是成立“社企就业互助会”，开展职业介绍。翁墩社区的“社企就业互助会”在网格化的建设中有着非常独特的作用，在总结其经验的基础上，在全区推广，通过社区与本社区企事业单位建立就业互助机构，进一步掌握用人单位缺工、用工、技能培训等信息，开展有针对性的职业介绍、技能培训等就业服务，并将就业与维权有机的结合起来，如圳尾社区对介绍到社区用人单位的就业人员，采取回访的方式，了解在用人单位的工作时间、享受待遇等方面的情况，进一步与用人单位沟通，确实维护劳动者的权益。

　六是有效实施服务。去年以来，各乡（镇）、街道劳动保障事务所，社区劳动保障工作站在区劳动保障监察部门的指导下，逐步开始介入劳动保障监察的管理工作，深入企业、社区用人单位,大力宣传劳动保障法律、法规，共发放各类宣传品 3000 多份，督促各类用人单位签订劳动合同 2695 份；陆续对一些上访、投诉案件的劳资纠纷进行调解，自开展劳动监察网格化工作以来，社区劳动保障工作站调解了部分用人单位约 20 多起的劳资纠纷，涉及职工人数 24 人，追回拖欠工资金额 3.62 万元，取得了一定的成效，并逐步完善网格化的

　基础建设,切实把侵害劳动保障合法权益的问题解决在基层。

　七是充分发挥社区网格作用，全面完成城乡劳动力资源的调查。为全面掌握城乡劳动力资源和用人单位用工情况，根据省、市有关要求，结合社区网格的建设，充分发挥其作用，及时完整地收集劳动力资源和企业的各类信息，保质保量地完成劳动力资源和企业用人单位用工电子信息档案和基本信息数据库的建设，确保劳动力资源、企业基本状况和用工人数等情况“两头清”。

　八是加强监察机构队伍建设，健全监察组织网络。一是我区积极推行劳动保障监察工作建设标准，推动执法监察工作的全面发展，着力抓好三级监察机构和队伍建设。一年来；投入 2 万元更新监察大队办公设施，并配备了专用电脑、照相机、打印机等办案设备，并统一印制规范的劳动保障监察法律文书、表册等下发一、二级网格。二是成立街道（乡镇）劳动保障监察中队（刻制印章、加挂牌子），中队长由各劳动保障事务所所长担任，成员由各事务所、社区 10 名兼职监察员和 28 名法律监督员共同组成，进一步健全和完善劳动保障监察工作机构，使劳动保障监察工作触角延伸到基层。三是按照劳动保障监察网格划分，发挥 5 个街道（乡镇）劳动保障监察中队的作用，进一步明确职责和任务，以创新的方式，全面推进我区劳动保障监察队伍建设，变被动监察为主动监察、有限监察为全面监察、静态监察为动态监察，建立起市、区、街道（乡镇）社区（村）、四级劳动保障监察管理网格。

　三、存在问题

　 社区（村）二级网格劳动保障法律监督员基本上都承担着社区（村）大量的工作，开展此项工作又无专项经费，影响了劳动监察工作的效率和质量。

　四、下一步工作

　1、进一步加强劳动保障监察网格化管理工作各项制度的建设，完善措施，加强管理，扎扎实实地摸清用人单位家数，做到底子清、情况明，确保全区劳动保障监察“两网”管理工作稳步推进，扎实开展。

　2、继续加强对兼职监察员、法律监督员进行《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等劳动保障法律法规的培训，同时对劳动保障法律监督员进行信息采集，用人单位违反劳动保障法律法规行为的排查、登记，报告，举报投诉案件的受理、报告、调解等各类业务培训；并积极探索建立法律法规宣传咨询、投诉登记、案件调解等基础管理台账，提高工作效率和质量。

　3、根据实施方案的要求,使全区劳动保障监察网格化管理工作尽快实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全面覆盖和动态监管目标，形成全覆盖、全方位、全动态、全过程的劳动保障监察机制。

篇二：乡镇劳动保障监察网格化工作汇报材料

录

　乡镇网格化管理工作考核办法

　乡镇网格化服务管理工作汇报

　乡镇网格化管理工作考核办法

　为进一步加强全镇网格化管理服务工作，切实提高社会治理实效，做到”微事不出格、小事不出村、大事不出镇、矛盾不上交”。根据县委、县政府有关要求，结合我镇实际，制定本考核办法。

　一、考核原则 以提高基层社会治理能力和治理水平为基本原则，坚持提升网格化管理服务能力与改进工作作风、解决民生诉求、增强干群关系相结合，以事项上报数量、办理质量以及结果反馈、群众满意度为评分基础，确保通过网格化月度工作考核，提高网格化事项办理质量，提升群众满意度。

　二、考核对象 承办网格化事项的村居、企业和镇直各部门。

　三、考核内容 主要考核基础网格员上报矿产资源盗采、安全隐患、环境保护、矛盾纠纷、重点人员、工程建设等 6 类 18 项信息以及乡镇安排的其他应急管理工作，使”网格吹哨，部门报到”落到实处，成为乡村社会治理的新常态。

　（一）矿产资源盗采方面

　1.发现非法占用、违法建设、破坏山林耕地行为（责任单位：自然资源管理所、乡村规划建设监督管理办公室）

　2.发现非法采矿、采砂行为（责任单位：自然资源管理所、派出所、乡村规划建设监督管理办公室）

　3.发现开挖地窖、窑洞行为（责任单位：自然资源管理所、乡村规划建设监督管理办公室）

　（二）安全隐患方面 4.非法制造经营烟花爆竹（责任单位：应急管理办公室、市场监督管理所、派出所）

　5.发现水情火情、消防安全（责任单位：农业综合服务中心、自然资源管理所、派出所）

　6.非法储存、销售汽油、柴油、液化气（责任单位：应急管理办公室、市场监督管理所、派出所）

　7.发现”土小”散、乱、污企业以及非法生产现象。（责任单位：应急管理办公室、生态环境保护办公室、派出所）

　8.发现公共设施安全隐患（包括道路、交通、供电、通信等）

　（三）环境保护方面 9.网格内积存垃圾（责任单位：环卫办公室、保洁公司）

　10.个人或企业外排污水（责任单位：生态环境保护办公室）

　11.焚烧垃圾、树叶、秸秆（责任单位：农业综合服务中心）

　12.发现养殖污染（责任单位：畜禽整治办）

　（四）矛盾纠纷方面

　13.发现上报矛盾纠纷（责任单位：社会稳定办公室、派出所）

　14.信访隐患排查上报（责任单位：社会稳定办公室、派出所）

　15.排查、上报治安安全隐患（责任单位：社会稳定办公室、派出所）

　（五）重点人员方面 16.关注邪教、信访重点人员动态，清理邪教标语（责任单位：社会稳定办公室、派出所）

　17.发现可疑人员、车辆（责任单位：社会稳定办公室、派出所）

　（六）工程建设方面 18.发现新建种植养殖棚、房屋建设等行为（责任单位：乡村规划建设监督管理办公室、自然资源管理所）

　四、考核指标和计分办法 考核指标：36 个村居 211 个基层基础网格，采取月度考核和村居常规指标考核相结合。

　（一）业务指标考核（70 分）

　1.上报率（30 分）：指网格员上报网格事项除以当天全镇网格上报事项乘以 100％。村居各基层网格采取信息直报机制，网格员每天在所辖区域进行网格巡查，发现问题及时处理，不能处

　理的及时上报村级网格长和镇网格化服务中心。

　2.办结率（20 分）：指承办单位在规定时限内落实处理的 网格化事项数量占总承办量的比例。网格事项及时办结，办结率以 90％为基础，每上升一个百分点加 1 分，下降一个百分点扣 1 分，直至扣完为止，加分可以上不封顶。

　3.满意度（20 分）：指网格化事项提出方对事项办理满意和基本满意的数量占总承办量的比例。对所有网格上报事项办结回复，要求满意度 100％，每有一项不满意扣 1 分，直至扣完为止。

　（二）常规指标考核（30 分）

　1.制度建设（10 分）

　主要考核制度健全、职责明晰、流程规范、档案齐全等方面的情况。

　2.阵地建设（10 分）

　主要考核场所配套、设施整合、平台维护、部件应用等方面的情况。

　3.队伍建设（10 分）

　主要考核人员配备、责任落实、队伍管理、服务保障等方面的情况。

　五、加减分 （一）加分项目 1.本月无 12345 热线、无群众举报以及无上级各部门反馈线

　索的月考核得满分。

　2.在排查中发现涉及安保维稳类、违法建设类、安全生产类、环境保护类等底线工作和重大负面舆情及时上报并能处理化解的每有一件加 5 分。

　（二）减分项目 对存在漏报、瞒报、错报、迟报等重要信息，而被群众举报、12345 政务服务热线举报及上级部门反馈线索的，每有一件次减10 分，如造成严重后果的，免除现有职务，并依法依纪追究相关人员责任。

　六、组织实施 网格化管理服务工作考核由镇网格化管理服务中心组织实施。

　七、结果运用 网格化管理服务工作考核情况纳入全镇村级月度工作考核和年度综合考核，与工资待遇、评先树优、职称评聘等相挂钩。

　乡镇网格化服务管理工作汇报

　按照会议要求，现将我乡网格化服务管理工作情况汇报如下：

　一、高度重视，强化领导

　按照《**市加强社区（村）网格化管理工作实施方案》（*办发[2021]**号）文件要求，**乡高度重视，*月**日召开党委会进行重点研究部署，统一思想，明确责任，扎实推进网格化管理服务工作。构建了由党政主要领导为组长，各村包村领导、驻乡部门负责人任副组长，各站办负责人为成员的**乡加强村（居）网格化管理工作领导小组，以工作领导小组、村、格为单位的三级管理体系，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作格局。建立“主要领导亲自抓、主管副职具体抓”工作机制。下设领导小组办公室，负责日常各项工作。

　二、科学定格，合理定责

　**乡在现有村和居民委组织设置和管理职能不变的基础上，把居民户按照 50 户一个网格的方式进行网格的划分，居民委网格 2 个，村屯网格 36 个。乡一级网格员指挥中心设在乡综治办，网格员设置乡村两级。乡级分三级网格长，一级指挥长为战区总指挥、二级指挥长为乡主要领导、三级指挥长为包村领导；村一级网格员分三级：一级网格员由村支部书记、村委会主任担任，对本村网格化管理工作负总责；二级网格员由党支部委员、村委

　会委员、村民小组长担任，对所包区域网格化管理工作负责；三级网格员由村民代表担任，对所包农户网格化具体事务负责。制定了**乡网格员工作职责清单和**乡村屯网格员管理和考核暂行办法。明确了在今后防火防汛、信访、防疫、综治等各项工作网格员的各项工作职责。

　三、多措并举、服务提升

　为全面加强**乡网格化服务管理水平，**乡积极探索工作方法，全力提升为民服务水平，一是建立网格化管理资料信息库，了解服务对象家庭成员情况以及服务需求，做到服务有重点，工作有方向。二是网格员通过在日常巡查中，及时捕捉与综治相关信息，如黑恶线索摸查、矛盾纠纷和安全隐患等，发现苗头后及时给乡上进行报备，做到“小事不出组、大事不出村”，消除隐患，确保社会稳定。三是今年防汛工作开展以来，网格员向群众宣传应对高温暴雨等灾害性天气的方法。网格员通过挨家挨户上门宣传，使汛期情况家喻户晓，有效提高了居民安全意识和避险自救能力。四是重点做好辖区内生活垃圾、畜禽养殖粪污等农业生产废弃物清理工作，对街道边沟、卫生死角进行清扫，对基本农田和公共用地无乱搭乱建、违规占用等现象进行逐一排查。在打扫的同时，与村民探讨环境脏乱差的原因和具体治理方法，潜移默化地影响带动广大群众养成自觉维护环境卫生的良好习惯。

　四 、存在问题和不足

　一是团队服务质量还需提升。网格员承载着村屯大部分的工作，这就要求网格人员要具备多方面，多层次的知识，熟练掌握各类政策法规，目前还有待于进一步加强。

　二是网格员信息化办公困难。农村选拨网格人员，学历大多为初中、中专，对现在信息化办公要求不适应。

　三是激励机制不完善。网格化管理需要动员各方面力量广泛参与，仅依靠行政命令和简单宣传，无法充分调动村民广泛参与的积极性。

　五 、下一步工作打算

　一是进一步统一思想认识，强化大家做好网格化“一张网”工作主人翁意识，提高思想认识与工作责任感，避免推诿扯皮现象发生。二是要加大宣传力度，提高村民知晓率和参与率，在宣传栏、公共活动场所等地张贴宣传材料，公布网格服务管理职责信息，利用微信群向农户宣传网格化服务，营造浓厚的舆论氛围。三是加强学习培训。分层次、分类别地坚持经常开展学习培训，不断提高格网格员的素质和能力，有计划地开展政策法规、业务知识、职业道德等方面的专题培训。

篇三：乡镇劳动保障监察网格化工作汇报材料

网格化管理工作特色亮点汇报三篇

　 乡镇网格化管理工作特色亮点汇报 1

　 网格化服务管理是创新社会治理、提升为民服务水平的重要抓手，按照中央、省、市关于深化社会体制改革的决策部署，乐山市委政法委正积极探索网格化服务精细化管理、进一步挖掘网格化工作潜力、发挥网格员队伍作用，从而提高社会治理水平，确保社会大局稳定。

　 为进一步贯彻落实四川省关于网格化服务管理的工作部署，按照“党委领导、政府负责、社会协调、公众参与、法治保障”的要求，结合乐山市智慧城市建设，强力推进网格化服务管理，将 2019 年乐山市犍为县网格化工作开展情况报告如下：

　 一、2020 年省委政法委关于网格化工作考核项未达标的主要内容及解决办法。

　 2020 年经省政法委统计乐山市未达标区县中犍为县在社区服刑人员、刑释人员异常情况报送后，对应职能部门派出所、卫生所、司法所签收率低于**%。

　 为弥补该不足，请县监管中心与派出所、卫生所、司法所交涉，将以往报送的异常情况进行签收并给予回复，在之后保持日常登录使用网格化信息系统，并关注异常情况及时签收处理。

　 二、2019 年犍为县关于使用网格化信息系统开展工作情况统计、不足之处及解决办法。

　 通过对犍为县 2019 年 1 月和 2 月网格化信息系统数据进行统计，分析出以下内容有所欠缺：

　 1、出租房。

　 到期出租房未走访完全;信息未及时进行更新，租住信息未完善比例较大。

　针对出租房问题，县监管中心需要求下辖各层级专干或负责人对网格员日常工作开展进行督促。要求重点走访已到期出租房，并及时修改到期时间。未到期的出租房也要走访，完善出租房相关信息。

　 对出租房走访需要弥补的乡镇有：玉津镇、孝姑镇、石溪镇、罗城镇、龙孔镇、定文镇、金石井镇、大兴乡、南阳乡、新盛乡、寿保乡。

　 需完善出租房信息乡镇有：定文镇、金石井镇、泉水镇、同兴乡、大兴乡、新盛乡、舞雩乡、玉屏乡、伏龙乡。

　 2、特殊人群。

　 部分区域四类特殊人群都未按照规定走访完成，走访完成比例未达到**%。

　 针对特殊人群问题，首先镇级专干要及时对有变动或有需要变动的特殊人员信息，通过新增时间、更新时间等数据进行查看关注。对新增的特殊人群，要配置走访次数，要求网格员对特殊人群进行走访关注，并完成次数走访。

　 镇级管理员可根据网格员反映关注信息改变，也可定期查看，特别在月末几天时间，对未完成的区域进行督促，及时补救，争取每月所有人达到**%。

　 要求下辖职能部门派出所对吸毒人员、精神病人等异常信息进行及时签收和回复;卫生所对精神病人异常信息进行及时签收和回复;司法所对社区服刑人员和刑满释放人员进行及时签收和回复。

　 吸毒人员走访需要弥补的乡镇有：孝姑镇、石溪镇、清溪镇、新民镇、芭沟镇、龙孔镇、定文镇、敖家镇、金石井镇、泉水镇、双溪乡、九井乡、同兴乡、榨鼓乡、铁炉乡、大兴乡、南阳乡、纪家乡、新盛乡、寿保乡、舞雩乡、下渡乡、岷东乡、塘坝乡、公平乡、伏龙乡。精神病人走访需要弥补的乡镇有：玉津镇、孝姑镇、石溪镇、清溪镇、新民镇、罗城镇、龙孔镇、定文镇、敖家镇、金石井镇、泉水镇、九井乡、榨鼓乡、铁炉乡、纪家乡、寿保乡、舞雩乡、岷东乡、塘

　坝乡、马庙乡、公平乡、伏龙乡。

　 刑释人员走访需要弥补的乡镇有：孝姑镇、石溪镇、清溪镇、新民镇、罗城镇、芭沟镇、龙孔镇、定文镇、敖家镇、金石井镇、泉水镇、双溪乡、九井乡、同兴乡、榨鼓乡、铁炉乡、大兴乡、南阳乡、纪家乡、寿保乡、下渡乡、岷东乡、伏龙乡。

　 服刑人员走访需要弥补的乡镇有：孝姑镇、石溪镇、清溪镇、新民镇、罗城镇、芭沟镇、龙孔镇、定文镇、敖家镇、金石井镇、泉水镇、九井乡、同兴乡、榨鼓乡、铁炉乡、大兴乡、南阳乡、纪家乡、新盛乡、寿保乡、舞雩乡、下渡乡、玉屏乡、岷东乡、塘坝乡、公平乡、伏龙乡。

　 3、发现治安隐患。

　 发现治安隐患发送量基本为 0.

　 要求网格员发现的涉枪涉爆、涉制毒贩毒、涉黄涉赌、收脏销赃、制假贩假、火灾隐患等治安隐患问题要积极报送，对应职能部门派出所及时签收并回复。

　 治安隐患为 0 的所有乡镇都需要弥补。

　 4、事件处理。

　 事件办结率部分区域较低，未按时处理。

　 每月及时处理新增的事件。事件从新增、结案、验证处理时间最多两天，如果两天无法处理完成，要延期申请。超过两天未办结，系统会给予黄牌警告，超过四天未办结，系统会给予红牌警告。

　 5、平台活跃度。

　 每个区域都有未达标情况，影响整体活跃度考评。要求网格员及各层级专干每月登录系统 20 天。

　 平台活跃度低于**%的乡镇都需要弥补：除了新盛乡月活跃度为**%以外，其

　他所有乡镇都太低。

　 三、根据省委政法委 2019 年重点关注项中系统基础信息，发现以下部分待完善。

　 (一)网格员实名认证。

　 通过-管理查看，有部分网格员未进行实名认证，大部分网格员未进行信息数据更新。

　 (二)出租房信息未完善、未更新。

　 通过统计发现，有部分出租房未进行信息完善和更新。犍为县录入出租房共1364 间，其中居住人数才***人，其中最近半年更新房屋数有 27 间，最近一年更新数有 54 间(包含半年更新)。

　 要求网格要对出租房基础和租住人员等信息进行补充，可要求每天更新两条至五条。将租住人员信息、房东信息及时录入系统，便于对流动人口进行宣传核查和发生问题快速联系到相关负责人。

　 (三)特殊人群数据长时间未改变、未更新。

　 通过发现，四类特殊人群吸毒人员、严重精神障碍患者、社区服刑人员、刑满释放人员数据未进行更新。没有保持数据的真实性和鲜活性，基本保持在前几年录入时的数据。

　 (四)事件录入不规范、无照片。

　 通过查看市中区下辖网格员上报的事件，发现大部分事件属于无效事件，事件名称太简单，内容上报太简短，没有事件发生的时间、地点、人物、事情发生的原因、处理过程和结果，附件照片没上传，或者只有一张照片，没有处理前后的对比。

　 乡镇网格化管理工作特色亮点汇报 2

　自区划调整以来，复兴镇就如何破解乡镇区划调整改革后给群众办事带来不便，如何发挥网格化社会服务管理平台作用，如何打通服务群众“最后一公里”问题，如何确保镇域经济发展和社会和谐稳定等问题。镇党委、政府坚持以人为本，以开展“两学一做”学习教育为契机，依托网格化社会服务管理，探索推行民事代办机制，实现“群众动嘴、干部跑腿、全程代办、便捷服务”。找准了党员干部直接联系和服务群众的切入点，有效解决了因区划调整而给群众办事带来的不便，促进了镇域经济发展和社会和谐稳定，得到群众一致好评。

　 完善代办机构

　 依托网格化社会服务管理，按照方便群众办事原则，创新设置，即除镇网格化社会服务管理分指挥中心外，在原清水乡、大妥乡政府所在地设置两个便民服务中心，并配备 30 余名干部，各指派 1 名班子成员任便民服务中心主任。同时，大胆创新，在两个便民服务中心启用“复兴镇1号公章”和“复兴镇2号公章”，能够在便民服务中心办里的业务，及时给百姓办理;需要由镇站所办理的事项，由便民服务中心通过网格化社会服务管理平台上报至镇网格化社会服务管理分指挥中心，再由分指挥中心交办给各站所。村、组网格化工作人员负责为村民提供各类咨询和代办事项，使老百姓不出村便可享受高质量的代办服务，真正实现了“人在各种走，事在格中办”的工作目标。

　 明确代办内容

　 民事代办项目囊括大病救助、低保申请、民政救助、农机补贴、孩子落户、证件办理、代交费用等农村事务的方方面面。村民只需向代办站点和网格工作人员提出办理事项的具体要求，相关事项将在限定工作日内将事项办理完毕，对涉及多个部门、手续繁琐的代办事项，不能及时结办的，网格工作人员向委托人说明不能办理的原因。服务方式分为两种，一是不需要申办人到场的代办类，由网

　格工作人员独立办理;二是需要申办人到场的办理类，由网格工作人员帮助联系办理。

　 各级网格工作人员还要负责各自网站内的信息采集、政策宣传、检查核实、办事联络、隐患排查、矛盾调处、治安巡逻等工作，当好“六员”即当好民事代办员、情报信息员、基层管理员、政策法律宣传员、人民调解员、治安巡逻员。

　 健全代办机制

　 在清水、大妥两个便民服务中心实行“4567”工作机制，即“四类”受理、“五件”管理、“六制度”办理和“七公开”服务。

　 “四类”受理：将群众来访事项分为咨询类、审批类、协调类、信访类，通过前台受理后，分别由后台各部门限期办理。

　 “五件”管理：对即办件、承诺件、联办件、上报件、退回件分别进行管理。

　 “六制度办理”：首问负责制、全程代办制、一次性告知制、责任追究制、限时结办制、服务承诺制。

　 “七公开服务”：服务项目公开、责任单位(人)公开、申报材料公开、办事程序公开、服务时限公开、政策依据公开、监督方式公开。

　 按照“谁受理、谁处置、谁反馈”的原则，实行首问负责制，帮助群众解决办理各种事项，保证受理事项事事有着落，件件有回音。同时，设立公开举报电话，随时受理群众投诉。解决了过去群众办事找不到人的现象，极大的方便了群众。

　 提升代办效能

　 建立了网格工作定期会议通报制度，镇网格服务管理领导小组每月组织召开一次例会，通报学习上级有关会议精神，汇总分析本级网格监管工作情况，解决本级网格监管工作中存在的问题，部署下一阶段监管工作。

　建立了代办激励机制，明确了考核、监督及奖惩办法，将信息上报、矛盾调处、服务效果作为主要考核指标，并将纳入各级网格管理年终考核体系，促进了各级网格员工作任务的完成。

　 建立了网格内日常巡查信息报告制度，在关键时段实行零报告制度，使各类信息能及时反馈到镇分指挥中心，有效的促进了各职能部门的工作，增强了职能部门人员知责、履责知识。

　 工作成效

　 自依托网格化社会服务管理，实施服务群众民事代表以来，共为群众代办各类事项1600余件，化解各类矛盾200余起，群众满意度达**%以上。做到了情况掌握在一线，问题解决在一线，矛盾化解在一线，工作推进在一线，感情融洽在一线，构建了一个“小机制、大作为”的服务群众模式，打造了一项为民利民惠民的“民心工程”架起了一座密切党群干群关系的“连心桥”，全面提升了精准服务群众的质量与水平。

　 乡镇网格化管理工作特色亮点汇报 3

　 近年来，*区着力构建党建引领、体系完善、人力保障、科技支撑与服务一体化的“人力+科技”网格化服务管理新模式，为建设平安法治*营造了良好的社会环境。

　 工作中，该区坚持党建引领,将党支部建在楼院，并科学配置社会资源，以社区为单位实行网格化层级管理，即把“社区、小区、楼栋、楼门”划分四个层级网格，社区层级由社区书记担任一级网格长;小区层级按照专职配备、固定补贴、绩效管理的方式，选聘二级专职网格员***名;楼栋、楼门层级根据新老小区的人员密度、居住程度，选聘三四级网格员***名，实现了网格管理的全覆盖。网格员按照“民情受理、划转交办、限期办理、公示反馈、跟踪监督”程序进行工作，

　承担起信息采集、便民服务、矛盾调解、政策宣传等职责，打通了基层社会治理的“末端神经”。这区还将群众工作中心、派出所、乡街法庭、司法所与综治中心职能有机整合，建成基层联合调解中心，实现了“多中心”向“一中心”转型。

　 同时，*以科技为支撑，进一步提高网格管理效能。他们坚持新建整合、提升并重的原则，建设完成集人脸识别、车辆识别、交通管控、城市管理、公共资源等多功能为一体的公共安全服务平台，基本实现“全域覆盖、实时共享”。依托雪亮工程、智慧街区管理平台，建立新的实有人口和出租房屋管理模式，实现了基层管理“一体化联动”、辖区实有人口和出租房屋的精细化、动态化管理。在社区内安装人脸识别比对系统、智能水表监测系统、智能巡更系统等，建立起集管理、防范、管控、服务于一体的社区安防保障体系。

篇四：乡镇劳动保障监察网格化工作汇报材料

劳动保障工作汇报材料 乡镇劳动保障工作汇报材料发表时间:2013-8-6 10:46:25

　乡镇劳动保障工作汇报材料

　 尊敬的刘局长、张副局长及考核组的各位同志：

　大家好！首先我代表三工镇党委、政府向考核组一行莅临我镇检查指导工作表示热烈的欢迎。我镇劳动保障工作在市局的正确指导和镇党委、政府的大力支持下，工作取得了一定的成绩，但离上级的要求还有一定的差距，在下半年工作中我们将再接再厉，努力完成各项工作任务。下面，我将上半年劳动保障工作开展和完成情况向各位领导做一简要汇报：

　一、基本情况

　 全镇人口 2.1 万人，由汉、回、维、哈等 13 个民族组成，辖 7 个行政村，33 个片区（59 个村民小组），昌吉市“一区六园”有三园坐落在三工镇。劳动保障所现有人员 3 人（其中 1 人在 6 月 27 日上班，另一人在 7 月 23 日上班），原有两个公益岗，一人在 4 月底辞职，另一人在 6 月辞职）。

　二、工作开展情况

　 （一）建立健全组织机构，加强队伍建设，确保工作有序开展

　我镇农村劳动力转移按照“输出有组织，求职有服务，就业有能力，权益有保障”的思路，加快农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，确保农村富余劳动力转移成为农民增收的新亮点，推动我镇的社会主义新农村建设。由于现在劳动保障工作面广、繁杂，镇主要领导对此项工作非常重视，多次在党委

　 会两个文件的精神内涵，积极吸收本地大中专毕业生和富余劳动力就业；同时做好就失业登记证的审核发放和登记工作，上半年发放就失业登记证 619 人。以创业孵化基地和灵活就业、自主创业为依托，大力宣传创业扶持政策，积极办理小额担保贷款，办理小额担保贷款6 人，有力促进创业工作，上半年举办了三工镇首期创业培训班，参加人员 119 人，创业培训班的举办，赢得了学员的一致好评。四是充分发挥职能作用，为群众提供就业服务。大力开展劳动力转移就业引导工作，为就业人员宣传劳动合同法、就业促进法、职工权益保障法以及职业道德、职业技能、进城务工等方面知识，以提高劳动者自身的综合素质，提升就业的市场竞争力，从而提高转移就业成功率。我们按照市局要求在镇、村制作招聘信息版面，及时发放各类用工信息；为多形式、多参差、更好的做好劳动力转移工作，上半年组织召开了三工镇企业座谈暨劳动法律法规培训会，有 24 家大中型企业参加，并邀请市局各部门进行授课和现场咨询解答。五是充分发挥工会、妇联、团委等组织在农村劳动力转移工作的作用，解决困难青年农民和农村妇女进城就业困难问题。继续向进城务工经商的农民发放《就业失业登记证》和《三工镇农村富余劳动力外出务工指南》，为其提供更加良好的服务，把子女就学，平等就业，经商创业等各项政策切实落实到进城农民身上。

　（三）认真做好“未升学人员”实名统计，建立台账，做好动态管理

　按照州市“未升学人员”工作要求，我镇及时安排村组对“未升学人员”多次进行摸底排查，通过认真的联系和赛选，全镇共有“未升学人员”85 人，其中，高中“未升学人员”9 人，初中“未升学人员”76 人，参加短期培训 16 人，学制教育 4 人；根据“未升学人员”的基本情况我们及时对“未升学人员”建立了工作台帐，实行跟踪服务，切实掌握“未升学人员”动态，按时、按要求上报各类报表。

　 （四）提升劳动监察权威性，解决投诉案件受理

　 我镇为进一步规范企业用工，维护劳动力合法权益。一是加大劳动监察执法力度，抓住签订劳动合同这一关键环节，督促企业依法用工并履行合同，上半年对 90%以上企业进行了督查，通过督查使大部分企业了解了签订劳动合同、缴纳社保、企业年审的重要性。二是督促企业为职工办理基本养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等，依法维护劳动者的合法权益，真正解决农村劳动力转移的后顾之忧。三是督促企业完成年检工作。由于企业用工流动性大，企业无法给工人购买社会保险，导致企业年检工作困难。四是教育和引导企业负责人以人为本，善待职工，增强企业的凝聚力和向心力。5 月中旬至 6 月上旬对全镇辖区内用工单位就贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》《新工伤条例》以及拖欠和克扣工资事项进行了专项督查，对未签订劳动合同的单位通过讲解它的利害关系，让企业自己认识到它的重要性，按要求及时整改。上半年解决 4 起劳资纠纷，协调解决工资 30 余万元。

　加大劳动 99 系统数据录入，促进“两网化”工作开展。对我镇辖区内企业通过年审后进行微机录入，掌握企业的基本情况，同时对全镇富余劳动力建档，实施微机动态式管理。建立健全市、镇、村三级劳务信息网络，积极与各企业联系沟通，掌握企业需求。对已在外经商打工的人员摸清务工地址、单位、联系电话，实施长期回访制度，掌握务工人员需要哪些帮助，作好跟踪服务：对想转移的富余劳动力则摸清有何特长，务工需求及工种、培训意愿等，提高劳动力转移工作的效率。

　（五）加强劳动争议调解作用，解决争议案件

　为维护劳动者和用人单位的合法权益，有效预防和妥善处理各类劳动争议，化解和减少矛盾纠纷。我镇按照劳动争议调解的要求，及时调整了三工镇劳动争议调解领导小组，按照要求及时刻制了公章，并要求辖区 15 人以上企业成了各企业劳动争议调解委员会，建立书面档案。自劳动争议调解委员会成立后，没有接到任何有关调节的案件。

　（六）新型农村养老保险和城镇居民养老保险，解决农民后顾之忧

　一是加大宣传力度，让未参保人员及时参保。通过去年参保人员的宣传和 60 岁以上老人享受养老待遇的实例，今年上半年有部分人员积极要求参保，同时我们按照市社保局要求完成了五保户人员的参保。及时让村干部给未参保群众宣传新农保和城镇居民养老保险相关政策，让他们充分认识到新农保和城镇居民养老保险给他们带来的好处，真正感受到自己极少数的投入，取得最大的回报。二是认真办理原“五七工”生存认证工作，及时发放老农保人员.

篇五：乡镇劳动保障监察网格化工作汇报材料

乡镇劳动保障监察网格化工作汇报总结材料

　XX 镇劳动保障所 XX 年第二季度网格化工作汇报 为了进一步有效推进劳动保障监察网格化管理工作,及时反应劳动保障监察网格化管理工作的开展情况,现将我镇劳动保障所 XX 年第二季度工作情况总结报告如下: 一、强化宣传工作。一方面,我们加大了对用工单位和个体工商户的宣传力度。针对辖区企业,我们采取了集宣传方式,6 月上旬召开的辖区企业安全工作会时,在会上向参会单位宣传了开展劳动保障监察网格化管理的目的意义,讲解《劳动法》、《劳动监察条例》。6 月下旬,我们采取了发放宣传单的形式进行宣传。另一方面,我们组织街道劳动保障监察员、社区劳动保障协管员,以及对企业入户调查人员,进行了《劳动法》、《劳动监察条例》的宣传。

　二、除了抓好基础工作外,我们还积极开展执法监察工作。一是公布了街道和社区劳动保障监察举报电话,建立了受理和上报机制。二是加大日常巡查力度,着重对企业大力宣传和贯彻了国家有关劳动和社会保障的法律、法规和政策,特别是对养老、失业、医疗、工伤、生育五大险种的宣传、解释工作。三是督促用人单位依法参加社会保险、按时足额缴纳社会保险费。对有能力缴费而拒不缴费的用人单位,坚决予以追缴,促进社会保险的扩面征缴。四是突出抓好拖欠农民工工资问题。按照国家和省市政府关于清理农民

　工工资、保护农民工合法权益的要求,采取坚决措施,抓好建设领域农民工工资支付制度落实,从制度和源头上防止拖欠农民工工资、损害农民工利益的现象发生。五是及时处理辖区内投诉、完成督办件、协办件的处理。

　三、加强队伍建设,端正工作人员思想,严明监察纪律,完善劳动保障监察网格化管理工作相关制度,加强工作督察,落实考核办法,强化工作人员培训,提高网格工作人员的综合素质和工作能力 XX 镇劳动保障所 XX 年 6 月 20 日 ------------------------- XX 市 XX 区劳动保障监察网格化管理工作情况汇报 XX 区劳动和社会保障局 XX 区辖有 3 个街道、2 个乡镇,25 个社区居委会(XX 年 9 月份新成立新和社区)、23 个行政村,常住人口万人,其农村人口 2 万人(农村劳动力 11165 人)、外来人口万人。辖区设有工业经济开发区 1 个,分设 5个工业集区,园区内有各类较大规模企业 107 家,从业人员 11469 人,根据《福建省劳动和社会保障厅关于印发〈福建省劳动保障监察网格化管理工作意见〉和〈福建省劳动保障监察网格化管理工作方案〉的通知》(闽劳社文[XX]105 号)、《XX 市劳动保障局关于印发〈XX 市劳动XX 市劳动保障监察网格化管理

　工作方案〉的通知》(明劳社〔XX〕61 号)等有关文件精神,在区委、区政府,市劳动保障部门的领导下,各乡(镇)、街道紧密配合,扎实工作,我区劳动保障监察网格化管理工作取得了一定成效。现将我们的主要做法汇报如下: 一、广泛宣传、全面部署开展劳动保障监察网格化管理工作。

　XX 年,省、市关于开展劳动保障监察网格化管理工作的相关文件下发后,我区高度重视此项工作,及时召开专题会议、传达会议精神,全面部署开展劳动保障监察网格化管理工作。

　(一)成立领导小组、召开工作会议、传达文件精神、全面部署工作。

　根据省、市的要求,成立领导小组,组长由局长担任;副组长由分管副局长担任,成员单位分别由各乡(镇)、街道分管领导、区劳动保障监察大队组成。去年 4 月初,召开了全区劳动保障工作会议,各乡(镇)、街道分管领导、劳动保障事务所所长、社区劳动保障工作站以及有用人单位的行政村负责人共 100 多人参加了会议,会上传达了省、市有关劳动保障监察网格化管理相关文件精神,积极宣传劳动保障监察网格化管理工作的目的意义,对劳动保障监察网格化管理工作进行了全面部署,并把此项工作列为区劳动保障局 XX 年工作重点,会议极大提高了乡(镇)、街道、社区工作

　人员的思想认识,为全面推动劳动保障网格化管理工作奠定了基础。

　(二)制定实施方案、确定管理网格、健全工作制度。

　一是制定实施方案。根据省、市的有关文件精神,区劳动和社会保障局制定并出台了《XX 区劳动保障监察网格化管理工作方案》(梅劳社[XX]48 号),《方案》明确了劳动保障监察网格化管理工作的总体目标、工作内容、工作职责、实施步骤和工作要求。二是确定管理网格。我区以各乡(镇)街道行政区域为单位,划分 5 个一级网格,以社区、村(有用人单位的行政村)区域为单位划分 28 个二级网格,并以区、乡(镇)、街道、社区为单位分别制作精美彩色示意图,标明各网格的管理理范围,目前全区两级网格示意图已经全面完成。三是落实管理人员。在每个乡(镇)、街道一级网格分别聘请 2 名劳动保障兼职监察员(具体由劳动保障事务所工作人员担任)。在每个社区(村)二级网格聘请 1 名劳动保障法律监督员。四是健全工作制度。为加强管理,明确任务,我们制定了《XX 区劳动和社会保障局劳动保障监察网格化管理工作职责》、《XX 区劳动保障监察大队劳动保障网格化管理工作职责》、《街道(乡镇)劳动保障兼职监察员工作职责》、《社区(村)劳动保障法律协理员工作职责》。截止目前,按照《方案》计划,各街道(乡)劳动保障事务所、各社区(村)劳动保障工作站,两级网格示意图、工作

　职责均已上墙,此举标志我区劳动保障网格化监察试点工作正式全面实施。

　二、全面、有序推进劳动保障监察网格化管理工作。

　劳动保障监察网格化管理是一项全新的工作,为确保各项任务的完成,我区根据省、市的要求,结合我区具体实际,有序推进各项工作。

　一是开展试点工作。XX 年 6 月下旬我区召开劳动保障监察网格化专题工作会议,组织各乡(镇)、街道、社区负责劳动保障工作的领导学习文件精神,邀请市劳动保障监察支队的同志进行指导,确立列东街道的圳尾社区和列西街道的翁墩社区为试点社区,省厅监察处领导对我区劳动监察网格化试点单位进行调研指导,深受好评,对下一步工作提出了具体要求,并明确在试点的基础上,逐步向全区推开。

　二是明确工作目标。区劳动保障局下发了《关于认真做好劳动保障监察网格化管理工作的通知》(梅劳社[XX]59 号),对这项工作再次进行部署,首先摸清本辖区国有、集体、股份制、外资和私营企业的户数,掌握本辖区企业分布和基本状况,并建立用人单位基本信息台账。截止目前;一级、二级网格单位要绘制完成街道劳动保障事务所本辖区网格(社区)划分示意图、社区网格(用人单位)分布示意图,并分别将网格示意图、兼职监察员、劳动保障法律协理员职责全部上墙,同时报区劳动保障监察大队备案,全年我区共

　投入一、二级监察网格化建设资金 4 万元,基本实现劳动保障监察网格化管理全覆盖的目标。

　三是建立信息台账。为快速完整地收集企业的各类信息,建立用人单位劳动用工电子信息档案和基本信息数据库,确保企业基本状况、用工人数、合同签订情况、社会保险缴纳情况、工资工时、休息休假等情况清。我区充分发挥社区“社企就业互助会”的作用,同时为了能取得用人单位的配合,下发了《关于认真做好劳动保障监察网格化管理信息采集工作的通知》(梅劳社[XX]61 号),印制了《用人单位劳动保障信息登记表》,深入到辖区各企业进行登记填写,将采集到的信息按国有、集体、股份制、外资和私营企业等进行分类,截止目前各社区已对我区 476 家企业用人单位建立台账,录入电脑,及时完成工作目标计划。

　四是提高业务素质。组织各乡(镇)、街道劳动保障事务所 10 名工作人员参加省里举办的兼职监察员的培训班学习,并组织 48 名社区(村)劳动保障工作站人员参加区里组织劳动保障法律监督员培训班的学习,请市监察支队的专业人员进行授课,并全部通过考试结业,促进和提高两级网格化的管理人员业务素质。

　五是成立“社企就业互助会”,开展职业介绍。翁墩社区的“社企就业互助会”在网格化的建设有着非常独特的作用,在总结其经验的基础上,在全区推广,通过社区与本

　社区企事业单位建立就业互助机构,进一步掌握用人单位缺工、用工、技能培训等信息,开展有针对性的职业介绍、技能培训等就业服务,并将就业与维权有机的结合起来,如圳尾社区对介绍到社区用人单位的就业人员,采取回访的方式,了解在用人单位的工作时间、享受待遇等方面的情况,进一步与用人单位沟通,确实维护劳动者的权益。

　六是有效实施服务。去年以来,各乡(镇)、街道劳动保障事务所,社区劳动保障工作站在区劳动保障监察部门的指导下,逐步开始介入劳动保障监察的管理工作,深入企业、社区用人单位,大力宣传劳动保障法律、法规,共发放各类宣传品 3000 多份,督促各类用人单位签订劳动合同 2695 份;陆续对一些上访、投诉案件的劳资纠纷进行调解,自开展劳动监察网格化工作以来,社区劳动保障工作站调解了部分用人单位约20 多起的劳资纠纷,涉及职工人数 24 人,追回拖欠工资金额万元,取得了一定的成效,并逐步完善网格化的基础建设,切实把侵害劳动保障合法权益的问题解决在基层。

　七是充分发挥社区网格作用,全面完成城乡劳动力资源的调查。为全面掌握城乡劳动力资源和用人单位用工情况,根据省、市有关要求,结合社区网格的建设,充分发挥其作用,及时完整地收集劳动力资源和企业的各类信息,保质保量地完成劳动力资源和企业用人单位用工电子信息档案和

　基本信息数据库的建设,确保劳动力资源、企业基本状况和用工人数等情况“两头清”。

　八是加强监察机构队伍建设,健全监察组织网络。一是我区积极推行劳动保障监察工作建设标准,推动执法监察工作的全面发展,着力抓好三级监察机构和队伍建设。一年来;投入 2 万元更新监察大队办公设施,并配备了专用电脑、照相机、打印机等办案设备,并统一印制规范的劳动保障监察法律文书、表册等下发一、二级网格。二是成立街道(乡镇)劳动保障监察队(刻制印章、加挂牌子),队长由各劳动保障事务所所长担任,成员由各事务所、社区 10 名兼职监察员和 28 名法律监督员共同组成,进一步健全和完善劳动保障监察工作机构,使劳动保障监察工作触角延伸到基层。三是按照劳动保障监察网格划分,发挥 5 个街道(乡镇)劳动保障监察队的作用,进一步明确职责和任务,以创新的方式,全面推进我区劳动保障监察队伍建设,变被动监察为主动监察、有限监察为全面监察、静态监察为动态监察,建立起市、区、街道(乡镇)社区(村)、四级劳动保障监察管理网格。

　三、存在问题 社区(村)二级网格劳动保障法律监督员基本上都承担着社区(村)大量的工作,开展此项工作又无专项经费,影响了劳动监察工作的效率和质量。

　四、下一步工作

　1、进一步加强劳动保障监察网格化管理工作各项制度的建设,完善措施,加强管理,扎扎实实地摸清用人单位家数,做到底子清、情况明,确保全区劳动保障监察“两网”管理工作稳步推进,扎实开展。

　2、继续加强对兼职监察员、法律监督员进行《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等劳动保障法律法规的培训,同时对劳动保障法律监督员进行信息采集,用人单位违反劳动保障法律法规行为的排查、登记,报告,举报投诉案件的受理、报告、调解等各类业务培训;并积极探索建立法律法规宣传咨询、投诉登记、案件调解等基础管理台账,提高工作效率和质量。

　3、根据实施方案的要求,使全区劳动保障监察网格化管理工作尽快实现横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的劳动保障监察全面覆盖和动态监管目标,形成全覆盖、全方位、全动态、全过程的劳动保障监察机制。

篇六：乡镇劳动保障监察网格化工作汇报材料

乡镇劳动保障监察网格化工作汇报材料 区、乡镇劳动保障监察网格化工作汇报材料

　XX 镇劳动保障所 XX 年第二季度网格化工作汇报

　 为了进一步有效推进劳动保障监察网格化管理工作，及时反应劳动保障监察网格化管理工作的开展情况，现将我镇劳动保障所 XX 年第二季度工作情况总结报告如下：

　 一、强化宣传工作。一方面，我们加大了对用工单位和个体工商户的宣传力度。针对辖区企业，我们采取了集中宣传方式，6 月上旬召开的辖区企业安全工作会时，在会上向参会单位宣传了 衙 开展劳动保障监察 下 网格化管理的目的 忍意义，讲解《劳动 囱 法》、《劳动监察 沤 条例》。6 月下旬 揭 ，我们采取了发放 镶 宣传单的形式进行 硷 宣传。另一方面， 壶 我们组织街道劳动 凳 保障监察员、社区 雇 劳动保障协管员， 渡 以及对企业入户调 邀 查人员，进行了《 狠 劳动法》、《劳动 邀 监察条例》的宣传 婴 。

　 二、除了抓 窍 好基础工作外，我 查 们还积极开展执法 逝 监察工作。一是公 企 布了街道和社区劳 讳 动保障监察举报电 昭 话，建立了受理和 哑 上报机制。二是加 忆 大日常巡查力度， 殉 着重对企业大力宣 蒜 传和贯彻了国家有 碴 关劳动和社会保障 鸽 的法律、法规和政 硼 策，特别是对养老 怀 、失业、医疗、工 剥 伤、生育五大险种 谚 的宣传、解释工作 背 。三是督促用人单 灶 位依法参加社会

　保 珠 险、按时足额缴纳 百 社会保险费。对有 沾 能力缴费而拒不缴 皂费的用人单位，坚 蒸 决予以追缴，促进 僵 社会保险的扩面征 始 缴。四是突出抓好 亲 拖欠农民工工资问 鞋 题。按照国家和省 眨 市政府关于清理农 娃 民工工资、保护农 絮 民工合法权益的要 辅 求，采取坚决措施 黄 ，抓好建设领域农 吠 民工工资支付制度 殊 落实，从制度和源 聊 头上防止拖欠农民 牙 工工资、损害农民 绑 工利益的现象发生 搭 。五是及时处理辖 佯 区内投诉、完成督 约 办件、协办件的处 蛮 理。

　 三、加强 肛 队伍建设，端正工 水 作人员思想，严明 吞 监察纪律，完善劳 邻 动保障监察网格化 产 管理工作相关制度 桔 ，加强工作督察， 辕 落实考核办法，强 辜 化工作人员培训， 液 提高网格工作人员 刘 的综合素质和工作 防 能力 XX 镇劳动保 臼 障所 XX 年 6 月 2 泽 0 日

　 ---- 航 -------- 阅 -------- 森 -----

　 X 豫 X 市 XX 区劳动保 数 障监察网格化管理 景 工作情况汇报 XX 射 区劳动和社会保障 身 局

　 XX 区辖有 殃 3 个街道、2 个乡 渺 镇，25 个社区居 俊 委会（XX年 9 月 针 份新成立新和社区 瘦 ）、23 个行政村 全 ，常住人口 15. 堑 68万人，其中农 狸 村人口 2 万人（农 瘤 村劳动力 1116 糟 5 人）、外来人口 惫 2.4 万人。辖区 吟 设有工业经济开发 序 区 1 个，分设 5 个 川 工业集中区，园区 溪 内有各类较大规模 宁 企业 107 家,从 脂 业人员

　11469 婿 人,根据《福建省 挚 劳动和社会保障厅 保 关于印发〈福建省 旗 劳动保障监察网格 瘫 化管理工作意见〉 询 和〈福建省劳动保 容障监察网格化管理 牙 工作方案〉的通知 赦 》（闽劳社文[X 然 X]105号）、 召 《XX 市劳动保障 刑 局关于印发〈XX 娄 市劳动 XX 市劳动 童 保障监察网格化管 衅 理工作方案〉的通 菊 知》（明劳社〔X 班 X〕61号）等有 寡 关文件精神，在区 谋 委、区政府，市劳 肚 动保障部门的领导 镜 下，各乡（镇）、 器 街道紧密配合，扎 幽 实工作，我区劳动 庆 保障监察网格化管 菜 理工作取得了一定 眺 成效。现将我们的 肪主要做法汇报如下 勇 ：

　 一、广泛宣 管 传、全面部署开展 仰 劳动保障监察网格 益 化管理工作。

　 永 XX 年，省、市关 伪 于开展劳动保障监 篱 察网格化管理工作 崎的相关文件下发后 彻 ，我区高度重视此 咱 项工作，及时召开 聚 专题会议、传达会 蝇 议精神，全面部署 永 开展劳动保障监察 蚕 网格化管理工作。

　订

　（一）成立领 蝎 导小组、召开工作 羊 会议、传达文件精 禽 神、全面部署工作 卢 。

　 根据省、市 确 的要求，成立领导 与 小组，组长由局长 炼 担任；副组长由分 伍 管副局长担任，成 谎 员单位分别由各乡 杀 （镇）、街道分管 彝 领导、区劳动保障 戍 监察大队组成。去 狰 年 4 月初，召开了 俯 全区劳动保障工作 获 会议，各乡（镇）

　险 、街道分管领导、 玉 劳动保障事务所所 贼 长、社区劳动保障 珠 工作站以及有用

　人 啮 单位的行政村负责 穷 人共 100 多人参 翱 加了会议，会上传 喇 达了省、市有关劳 孙 动保障监察网格化 友 管理相关文件精神 沦 ，积极宣传劳动保 诊 障监察网格化管理 垛 工作的目的意义， 荣 对劳动保障监察网 犹 格化管理工作进行 仆 了全面部署，并把 信 此项工作列为区劳 织 动保障局 XX 年工 霹 作重点，会议极大 更 提高了乡（镇）、 涯 街道、社区工作人 疡 员的思想认识，为 洋 全面推动劳动保障 杏 网格化管理工作奠 砚 定了基础。

　 （ 远 二）制定实施方案 拳 、确定管理网格、 级 健全工作制度。

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　一是制定实施方 贝 案。根据省、市的 饱 有关文件精神，区 伦劳动和社会保障局 磊 制定并出台了《X 九 X 区劳动保障监察 焙 网格化管理工作方 柬 案》（梅劳社[X 憾 X]48 号），《 纹 方案》明确了劳动 炬 保障监察网格化管 户 理工作的总体目标 镣 、工作内容、工作 虎职责、实施步骤和 彩 工作要求。二是确 暗 定管理网格。我区 噎 以各乡（镇）街道 唤 行政区域为单位， 佃 划分 5 个一级网格 蜡 ，以社区、村（有 饶 用人单位的行政村 试 ）区域为单位划分 坞 28 个二级网格， 制 并以区、乡（镇）

　闭 、街道、社区为单 健 位分别制作精美彩 哩 色示意图，标明各 仲 网格的管理理范围 附 ，目前全区两级网 挛 格示意图已经全面 汾 完成。三是落实管 财 理人员。在每个乡 殴 （镇）、街道一级 愚 网格分别聘请 2 名 紊 劳动保障兼职监察 讯 员（具体由劳动保 唁 障事务所工作人员 铺 担任）。在每个社 鸟 区（村）二级网格 朋 聘请 1 名劳动保障 愚 法律监督员。四是 沧 健全工作制度。为 满 加强管理，明确任 音 务，我们制定了《 脓 XX 区劳动和社

　会 汝 保障局劳动保障监 涸 察网格化管理工作 剂 职责》、《XX 区 熏 劳动保障监察大队 瞧 劳动保障网格化管 种 理工作职责》、《 傀 街道（乡镇）劳动 疫 保障兼职监察员工 亿 作职责》、《社区 鲍 （村）劳动保障法 籍 律协理员工作职责 祟 》。截止目前，按 买 照《方案》计划， 躯各街道（乡）劳动 霍 保障事务所、各社 廷 区（村）劳动保障 痴 工作站，两级网格 停 示意图、工作职责 感 均已上墙,此举标 息 志我区劳动保障网 盾 格化监察试点工作 洁 正式全面实施。

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　二、全面、有序 呕 推进劳动保障监察 北 网格化管理工作。

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　劳动保障监察 脊 网格化管理是一项 裸 全新的工作，为确 唇 保各项任务的完成 诈 ，我区根据省、市 弗 的要求，结合我区 须 具体实际，有序推 姥 进各项工作。

　 驮 一是开展试点工作 丙 。XX 年 6 月下旬 渣 我区召开劳动保障 勘监察网格化专题工 镶 作会议，组织各乡 岩 （镇）、街道、社 以 区负责劳动保障工 琴 作的领导学习文件 冈 精神，邀请市劳动 梅 保障监察支队的同 裁 志进行指导，确立 忠 列东街道的圳尾社 扼 区和列西街道的翁 尝 墩社区为试点社区 嚷 ，省厅监察处领导 颜 对我区劳动监察网 弘 格化试点单位进行 捅 调研指导，深受好 阐 评，对下一步工作 参 提出了具体要求， 颂 并明确在试点的基 轮 础上，逐步向全区 原 推开。

　 二是明 热 确工作目标。区劳 肪 动保障局下发了《 病 关于认真做好劳动 种 保障监察网格化管 帐 理工作的通知》（ 豫 梅劳社[XX]5 佣 9号），对这项工 采 作再次进行部署， 贞 首先摸清本辖区国 扩 有、集

　体、股份制 北 、外资和私营企业 缆 的户数，掌握本辖 祥 区企业分布和基本 各 状况，并建立用人 峪 单位基本信息台账 抑 。截止目前；一级 影 、二级网格单位要 拾 绘制完成街道劳动 角 保障事务所本辖区 存 网格（社区）划分 滁 示意图、社区网格 域 （用人单位）分布 菌示意图，并分别将 汛 网格示意图、兼职 侦 监察员、劳动保障 馁 法律协理员职责全 砰 部上墙，同时报区 习 劳动保障监察大队 袁 备案，全年我区共 坯 投入一、二级监察 杖 网格化建设资金 4 颜 万元，基本实现劳 肘 动保障监察网格化 复 管理全覆盖的目标 扣 。

　 三是建立信 扣 息台账。为快速完 弱 整地收集企业的各 悠 类信息，建立用人 芽 单位劳动用工电子 涤 信息档案和基本信 塑 息数据库，确保企 选 业基本状况、用工 浪 人数、合同签订情 扳 况、社会保险缴纳 剖 情况、工资工时、 归 休息休假等情况清 妒 。我区充分发挥社 潜 区“社企就业互助 命 会”的作用，同时 占 为了能取得用人单 校 位的配合，下发了 聘 《关于认真做好劳 功 动保障监察网格化 贝 管理信息采集工作 浴 的通知》（梅劳社 铸 [XX]61 号）

　寒 ，印制了《用人单 圆 位劳动保障信息登 券 记表》，深入到辖 俭 区各企业进行登记 诱 填写，将采集到的 京 信息按国有、集体 灵 、股份制、外资和 溺 私营企业等进行分 筏 类，截止目前各社 烩 区已对我区 476 镇 家企业用人单位建 梆 立台账，录入电脑 巳 ，及时完成工作目 勇 标计划。

　 四是 正 提高业务素质。组 酷 织各乡（镇）、街 莆 道劳动保障事务所 蝗 10 名工作人员参 课 加省里举办的兼职 蜘 监察员的培训班学 瘩

　习，并组织 48 名 俄 社区（村）劳动保 榨 障工作站人员参加 给 区里组织劳动保障 岭 法律监督员培训班 淤 的学习，请市监察 牟 支队的专业人员进 报 行授课，并全部通 铂 过考试结业，促进 躁 和提高两级网格化 仇 的管理人员业务素 迂 质。

　 五是成立 画 “社企就业互助会 肥 ”，开展职业介绍 桶 。翁墩社区的“社 碟 企就业互助会”在 盛 网格化的建设中有 誉 着非常独特的作用 承 ，在总结其经验的 钨 基础上，在全区推 壹 广，通过社区与本 谦 社区企事业单位建 桐 立就业互助机构， 伏 进一步掌握用人单 消 位缺工、用工、技 腺 能培训等信息，开 哦 展有针对性的职业 奄介绍、技能培训等 坎 就业服务，并将就 亢 业与维权有机的结 伊 合起来，如圳尾社 狰 区对介绍到社区用 瘁 人单位的就业人员 咬 ，采取回访的方式 圆 ，了解在用人单位 弘 的工作时间、享受 甄 待遇等方面的情况 裕 ，进一步与用人单 悄 位沟通，确实维护 宅 劳动者的权益。

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　六是有效实施服 吗 务。去年以来，各 奄 乡（镇）、街道劳 松 动保障事务所，社 涨 区劳动保障工作站 标 在区劳动保障监察 誉 部门的指导下，逐 携 步开始介入劳动保 袖 障监察的管理工作 芋 ，深入企业、社区 篙 用人单位,大力宣 扣 传劳动保障法律、 累 法规，共发放各类 竖 宣传品 3000 多 滁 份，督促各类用人 柴 单位签订劳动合同 珐2695 份；陆续 摊 对一些上访、投诉 曰 案件的劳资纠纷进 村 行调解，自开展劳 雪 动监察网格化工作 陕 以来，社区劳动保 关 障工作站调解了部 谤 分用人单位约 20 瓢 多起的劳资纠纷， 焰 涉及职工人数

　24 焚 人，追回拖欠工资 锣 金额 3.62 万元 矫 ，取得了一定的成 掖 效，并逐步完善网 羞 格化的基础建设, 仅 切实把侵害劳动保 奔 障合法权益的问题 国 解决在基层。

　 祸 七是充分发挥社区 够 网格作用，全面完 虞 成城乡劳动力资源 件 的调查。为全面掌 睛 握城乡劳动力资源 兽 和用人单位用工情 尘况，根据省、市有 逻 关要求，结合社区 羞 网格的建设，充分 凄 发挥其作用，及时 缴 完整地收集劳动力 酣 资源和企业的各类 骤 信息，保质保量地 这 完成劳动力资源和 迪 企业用人单位用工 肢 电子信息档案和基 御 本信息数据库的建 程 设，确保劳动力资 银 源、企业基本状况 坷 和用工人数等情况 眯 “两头清”。

　 宴 八是加强监察机构 裳 队伍建设，健全监 丹 察组织网络。一是 漳 我区积极推行劳动 缓 保障监察工作建设 喳 标准，推动执法监 克察工作的全面发展 流 ，着力抓好三级监 抑 察机构和队伍建设 僵 。一年来；投入 2 钦 万元更新监察大队 免 办公设施，并配备 两 了专用电脑、照相 特 机、打印机等办案 撮 设备，并统一印制 晕 规范的劳动保障监 润 察法律文书、表册 漳 等下发一、二级网 慰 格。二是成立街道 鹿 （乡镇）劳动保障 矗 监察中队（刻制印 旋 章、加挂牌子）， 录 中队长由各劳动保 果 障事务所所长担任 掩 ，成员由各事务所 掌 、社区 10 名兼职 喝 监察员和 28 名法 徽 律监督员共同组成 液 ，进一步健全和完 谩 善劳动保障监察工 盅 作机构，使劳动保 恢 障监察工作触角延 漾 伸到基层。三是按 对 照劳动保障监察网 宅 格划分，发挥 5 个 冕 街道（乡镇）劳动 怠 保障监察中队的作 曝 用，进一步

　明确职 汞 责和任务，以创新 镰 的方式，全面推进 界 我区劳动保障监察 壕 队伍建设，变被动 摩 监察为主动监察、 价 有限监察为全面监 蚜 察、静态监察为动 虞 态监察，建立起市 噎 、区、街道（乡镇 孝 ）社区（村）、四 太 级劳动保障监察管 援 理网格。

　三、存在 闰 问题

　 社区（村 弛 ）二级网格劳动保 黍 障法律监督员基本 迹 上都承担着社区（ 忠 村）大量的工作， 崖 开展此项工作又无 绷 专项经费，影响了 舅 劳动监察工作的效 轧 率和质量。

　四、下 晦 一步工作

　 1、 渗 进一步加强劳动保 谨 障监察网格化管理 辽 工作各项制度的建 枷 设，完善措施，加 吩 强管理，扎扎实实 冰 地摸清用人单位家 纫 数，做到...

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