申报消防工作先进单位的材料5篇申报消防工作先进单位的材料 佳木斯市消防救援支队创建全国文明单位工作汇报材料 尊敬的各位领导： 你们好！我是佳木斯市消防救援支队政治委员韩永江，首先，我代表佳木斯下面是小编为大家整理的申报消防工作先进单位的材料5篇,供大家参考。
篇一：申报消防工作先进单位的材料
木斯市消防救援支队 创建全国文明单位工作汇报材料尊敬的各位领导：
你们好！我是佳木斯市消防救援支队政治委员韩永江，首先，我代表佳木斯市消防救援支队全体指战员向考核组各位领导莅临检查和指导工作表示热烈的欢迎，现将支队基本情况简要介绍如下。
佳木斯市消防救援支队成立于 1986 年，原为列入武警部队序列的公安现役部队。于 2018 年 10 月退出现役，成建制划归应急管理部，组建国家综合性消防救援队伍。支队下辖 10 个消防救援大队，9 个消防救援站、1 个特勤消防站、1 个应急通信与车辆勤务站、1 个消防训练基地。支队现有指战员 497 人（含64 名新消防员），其中党员 332 人、团员 144 人。各类消防执勤车 113 辆、装备器材 1.6 万余件套，作为应急救援的主力军和国家队，承担着防范化解重大安全风险、应对处置各类灾害事故的重要职责，保卫着全市总面积 3.27 万平方公里、总人口约 251 万人民群众的消防安全。
自被评为省级文明单位标兵以来，佳木斯消防救援支队提出了争创全国文明单位标的目标，围绕这一目标，我们全面开展各项创建活动，用创建工作统领各项工作，全面贯彻落实习近平总书记关于精神文明建设、应急管理、防灾减灾救灾的要
求，为维护公共消防安全、保障人民安居乐业、服务经济社会发展提供了强有力的精神支持，确保了全市连续 21 年未发生重特大火灾、队伍连续 23 年安全无事故，得到各级党委和领导的高度赞誉，支队先后获评全国消防救援队伍先进支队党委、“三基”工程建设先进支队、“三争优”活动先进支队、抗震救灾先进集体、连续 5 年安全工作先进支队、清剿火患先进单位、消防监督执法示范单位、夏季消防检查先进单位、消防产品防产品监督管理先进单位、全国消防科普教育基地和 13 次全省消防救援队伍基层建设先进支队等荣誉，先后荣获省级精神文明单位标兵、军警民共建共育先进单位、双拥共建先进单位、拥政爱民先进单位、黑龙江省服务公众百强单位、爱国卫生先进单位和行动力最佳单位等殊荣，实现了创建文明单位与消防业务工作的协调发展。
下面向各位领导汇报我支队的文明单位创建工作，不当之处敬请指正。
一、坚持完善机制，在加强组织保障上下功夫 支队党委高度重视文明部位创建工作，始终将其摆在突出位置，坚持做到“三个纳入”，即纳入单位发展总体规划、纳入年度重点目标、纳入年度绩效考评，全力推进创建工作取得实效。
（一）高点站位, , 摆上重要日程。支队党委坚持“以创建促进党建、以创建推进队建”的工作思路，编印《组织工作规范
化指导汇编》，开展 6 期党务工作培训班，推行决策向一线倾斜、情况在一线了解、问题在一线解决、作风在一线转变的“党委一线工作法”，支队党委委员对基层创建工作分头包保、责任捆绑、定点推进、阶段评估，为建立健全“党建+文明创建”机制提供有力保障。先后开展了“两发挥一争创”、“帮建支部、帮带干部、帮抓骨干”等活动，特别是在疫情防控期间，充分发挥了文明单位创建中党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成立 12 支党员突击队，设立 26 个党员先锋岗，组建 29 个战时党小组，开展了“我是党员我倡议、我承诺、我践行”、“爱环境、讲卫生、抗疫情”、“热血致青春、并肩战疫情”等党日活动，共计为抗击疫情捐款 7.43 万余元；在得知全市用血告急的情况后，更是主动联系市中心血站，积极动员指战员无偿献血，累积献血量达 19600 毫升。
（二）高位谋划，强化组织领导。每年年初，支队党委结合单位工作实际，研究制定创建方案，专门成立由支队主官为组长，班子成员为副组长，各科室负责人为成员的文明单位创建工作领导小组，并抽调业务骨干组建领导小组办公室，具体负责日常创建工作事务，建立了任务日销账、经验周总结、成效月报告、工作常提示“四项制度”，实施时间表、路线图、任务书“清单模式”，年初以来组织召开办公室会议 12 次，推进会 4 次，形成了齐抓共管，人人关心，人人参与，层层负责，层层落实的良好局面。
（三）高标起步，迅速动员部署。支队瞄准全国文明单位这一目标，第一时间召开专题动员部署会议，确立了“以消防业务工作为主体，以文明单位创建为载体，对标先进找差距，比学赶超争一流”的创建思路，进一步明确职责目标、细化推进措施、完善各项制度。坚持做到支队党委会定期听取工作汇报，领导小组办公室每季度对各创建工作进行考评并通报完成情况，定期邀请市、郊区文明办等单位领导指导创建工作，及时研究解决创建工作中存在的困难问题，提高工作的针对性和实效性。
（四）高频推动，严格督导检查。建立党委统一领导，支队领导亲自抓、分管领导协助抓的领导机制，全程跟踪督导、严抓贯彻落实，常态化开展全面督查和专项检查，查进度、找差距、明责任、抓落实；将检查情况作为年度目标责任考核和评先树优的重要依据，实行“一票否决”。对在创建工作慢作为、互推诿，不有效履行职责的个人和单位，依规问责追责，倒逼各级各单位养成崇德向善、共建共享的良好习惯。
（五）高效宣传，营造良好氛围。充分利用微信工作群、政务网、抖音号、学习强国 APP、宣传栏、LED 屏等各类新媒体平台，在营区显著位置设置了“社会主义核心价值观”“讲文明树新风”“中国梦”“节水省电”“文明餐桌”等一系列公益广告标识标牌，凝聚共识，引导舆情，提高文明创建的知晓率、支持率和参与率，快速形成全员关心、支持、参与的强大
合力，引导指战员人人争做创建活动的推动者和实践者，主动参与到创建活动中来，真正让“创建文明单位人人都是责任人”的共识落地生根。
二、坚持铸魂育人，在提升队伍素质上下功夫
创建文明单位，首要任务是提升队伍素质。近年来，支队以创建学习型单位为抓手，不断创新内容、形式和方法，有效引导广大指战员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，确保政治坚定和思想道德纯洁。
（一）抓实政治理论教育。坚持把中国特色社会主义和中国梦宣传教育、社会主义核心价值观、习近平系列重要讲话纳入队伍思想政治教育和形势任务教育重点内容，建立班子领学、常委带学、个人自学、氛围促学、交流互学“五学制度”，每月组织党委中心组学习，每周二、周五下午组织全市指战员开展集中学习，每季度开展一次专题研讨，有效提高队伍整体理论素养。坚持以培育和践行社会主义核心价值观为中心，依托微信平台、网站专栏、移动网络图书馆建立“三项资源库”，开设“线上大讲堂”、“百名党员讲党史”、“小课串讲”、“你读我听一刻钟”、“唱红歌观红影”等栏目。为进一步增强教育效果，相继组织开展“五对照五提升”、“坚持五个不动摇”等主题教育活动。从严落实“三会一课”等组织生活制度，定期召开党委议教会，谋划制定教育内容，通过支部日常学习、主题党课活动、党组织书记上党课、聘请党校教授辅导
解读、强国 APP 线上开展理论知识测试等手段，铸牢指战员对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民的思想根基。
（二）抓实思想道德教育。将思想道德建设、文明风尚建设和诚信建设与队伍经常性教育紧密结合，并以强化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主线，深入贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》和各项文明规范，广泛开展文明道德风尚培育活动，将道德讲堂设置在 3D 红门影院，每季度组织 1 次道德讲堂活动。持续开展好全员诚信主题宣传教育，支队党委委员、基层政治主官巡回开展诚信授课 4 次，帮助指战员了解征信、掌握征信、利用征信，培养文明、合理、健康的消费观念。制定健全相关制度规范，出台评比条件和标准，开展了文明科室和指战员评选、光“盘”行动、“节约一滴水、一度电、一张纸”等活动，每月由支队领导、分管领导、科室领导联合检查，养成勤俭节约的良好习惯，实现了各办公室管理的整洁美观、井然有序。扎实推进文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛、文明祭扫专题宣传教育和实践活动，相继开展网络法规教育授课和“提高网络素养，争做文明网民”座谈活动，有效规范指战员网络行为。
（三）抓实党风廉政教育。坚持以各项条令、禁令、铁规严管队伍，坚决落实廉政教育、档案、提醒“三项制度”，强化监督执纪“四种形态”的运用，逐级完成了约谈和廉政谈话，纪保督察和执纪问责实现常态化。先后开展“强党性、明规矩”、
“廉政文化月”、“警示教育周”等专题教育，组织观看警示教育片，参观廉政基地和驻地监狱，以案明纪。对标纪律部队建设标准，紧盯“人、车、酒、赌、密、财”等敏感领域和关键环节，强化风险预测和精准管控，制定了机关、基层队伍管理规范，出台了《手机使用管理规定》和《纪律作风建设十项规定》，进一步推进依法治队、从严治队。主动接受监督，聘请 319 名廉政监督员，监督执法干部面向社会单位公开述职述廉，邀请 48 名社会单位召开了队伍建设暨党风廉政建设成果报告会，汇报成绩、接受评议。深入推进执法腐败问题整治和案件线索大起底“两个专项行动”，开展了干预基层执法办私事、执法回访倒查“两个调查”，实地走访 40 个重点单位，发放问卷 430 余份，无不良反响和违纪违规问题。
（四）抓实先进典型教育。坚持树牢、树响、树长的典型培树原则，建立典型资源库，制定典型培树规划，挖掘凝练文明创建先进典型事迹，开展了“向典型看齐，树文明新风”道德模范巡讲、“同心共筑火焰蓝”事迹报告会、“优秀贤内助”和“文明家庭”评选等活动，有效发挥示范引领作用，先后培养出 1 名一等功臣、18 名二等功臣，涌现出了以“全国特级人民警察”、“全国拥政爱民模范个人”董德良、“龙江最美消防员（人物）”、“感动佳木斯人物”斯琴达来，“东极消防卫士”抚远市消防救援大队为代表的一批先进典型，并在省市级各大媒体广泛宣传，成绩显著。
三、坚持文化引领，在丰富创建内涵上下功夫 强队之路，文化先行，支队充分发挥文化强队兴队功能，坚持从精神文明创建工作中汲取力量，不断总结提升到单位文化，传递正能量，提振精气神。
（一）打造独有文化名片。支队党委提出将学习、行动、时间、目标、心态“五种管理”理念延伸至各项创建活动，在支队机关全面实施了“素质工程”建设，将“统思想、凝队魂”作为队伍建设的首要任务，深度提炼了恪规守纪、履职尽责、强能提质、追卓求越“十六字队训”，从坚决遵守、必须做到、全力而为、目标定位“四个层面”树靶定向，并以队训内容为蓝本，创作了队歌《佳蓝战歌》，突出核心价值引导和队伍文化影响，有效激发队伍荣誉感、向心力。扎实推进“一队一特色、一队一品牌”文化建设思路，以《新时代爱国主义教育实施纲要》为指导，将北大荒文化、三江文化、东极文化、赫哲文化、抗联文化等具有佳木斯特色的地域文化资源纳入文化基础设施建设中，依托刘英俊纪念馆、三江博物馆、邵云环烈士陵园、抗联文化馆、侵华日军罪证陈列馆等挂牌成立了 12 个红色政治教育基地，以抗联烈士英勇事迹为蓝本编印了《红色故事会》教育读本，大力弘扬“龙江四大精神”，传承红色文化基因，打造独特文化名片，创新举办了“闪耀火焰蓝”首届消防运动会，五四岗位能手评比等争先创优活动，形成了全员联动、合力攻坚的良好局面。
（二）建设特色文化环境。在单位内部环境建设中突出舒适性、实用性、教育性。对队史馆、图书阅览室、学习活动室、基层俱乐部进一步完善，推进走廊文化、橱窗文化、荧屏文化、板报文化、灯箱文化建设，内容设置了时事政治、廉政警语、工作剪影、典型风采、名言警句、油画漫画 6 个主题，为每个科室制作、张贴“词岗相适、意责相符”的经典诗辞佳句，凸显文化建设的显性影响和隐形熏陶。支队机关大楼增设 140 寸LED 显示屏，设置了具有阅读、缓压、游艺、K 歌、网咖、谈心功能的读书角、休闲吧，购置了电子图书借阅机打造“掌上图书馆”，建立可容纳 100 余人同时观影的 3D 影院，以及面积达2000 平方米的体能综合训练馆等，全面确保指战员学习有平台、休闲有场所、交流有去处，使文化工作的“软实力”真正成为指战员成长、成才、成功的“硬支撑”。
（三）丰富人文教育载体。支队先后与佳木斯大学音乐学院、附属第一医院，中影中数影院、图书馆等 11 个单位签订共建协议，共享师资力量、乐器设备、演出场馆、就医优先、图书共享、免费观影等资源和待遇，多年来，佳木斯大学音乐学院相继为支队培养吉他、架子鼓、电子琴等人才 8 人，联合创作《佳蓝战歌》《淬火》《只为唤醒春天》《永恒的忠诚》等 6首歌曲，缅怀四川木里森林火灾牺牲烈士歌曲《永恒的忠诚》，被凉山森林消防支队收入队史馆循环播放。同时，被央视新闻移动网、中国消防杂志社、市《三江晚报》和总队微博、微信
平台转发报道，社会反响强烈。支队先后承办全省区域篮球、羽毛球赛，成功联合举办“奔跑火焰蓝 追梦新时代”文艺演出，市委副书记、市长邵国强等领导莅临观看，以及社会各界群众共 600 余人到场观看，5000 余人在线同步观看，举办纪念习近平总书记授旗致训词一周年活动启动仪式，市委常委、常务副市长孙希平出席仪式。举办“书香沁洪门·文化入心田”主题读书月、书画摄影展、“119 消防宣传月”共建联欢会、演讲比赛、主题教育评比，开展慰问基层演出 12 场，进一步树立了消防救援队伍的崭新形象。举办“学训词、唱红歌、铸忠诚”线上歌咏比赛浏览量达 8000 次等一系列喜闻乐见的活动，即丰富了指战员业余文化生活，又搭建...
篇二：申报消防工作先进单位的材料
xx市消防支队xx大队争创市级文明单位汇报材料市级文明单位汇报材料•武警xx市消防支队xx大队现有官兵33人， 其中干部7人， 官兵xx人， 中共党员xx人， 共青团员xx人。
是一支隶属于武警序列的现役部队， 是一支与火灾和灾害做斗争的战斗队伍。
从xx年组建到现在， xx消防大队官兵始终牢记“全心全意为人民服务” 的宗旨， 把驻地当故乡 ， 视群众如亲人， 为xx县的经济建设和社会发展默默奉献着我们的青春和热血。
特别是近几年来， 通过文明单位的创建工作，大队官兵立足本职勤学苦练， 不断提高战斗力， 圆满地完成了党和人民交给的各项任务， 尤其是今年开展的“抓班成了党和人民交给的各项任务， 尤其是今年开展的子、 树正气； 抓落实、 树形象； 抓执法、 树新风” 活动为创建文明单位注入了新的活力， 指明了方向。
大队全体官兵不断提高防火、 灭火和抢险救援能力， 并以“热情、 文明、 优质、 高效” 的依法执勤行动， 赢得社会各界好评。为推动xx县的经济发展和文明建设作出了应有的贡献。
现将工作情况汇报如下：抓班
一、 高度重视， 创一流标准• （一）
进一步明确创建主题。
为创建市级文明单位， 大队制定了切实可行的实施方案， 并成立了以程有国教导员为组长的创建工作领导小组。
全队官兵秉承全心全意为人民服务为宗旨， 以服务人民， 奉献社会为主题， 以努力实现“标准一流、 服务一流、 管理一流、 人才一流、 业绩一流”为总目标进一步规范创建工作为总目标， 进一步规范创建工作， 争创全市消防部队的一流水平。
同时， 我们进一步强化学习， 深化认识， 严格执行创建的各项规定， 高标准严要求搞好创建活动。
使全体官兵深刻认识文明单位创建活动能够是加强单位精神文明建设的重要举措， 是提高政治水平， 工作水平和服务质量的有效途径也是不断促进部队全面建设的有力举措。争创全市消防部队的一
• （二）
召开创建动员大会。
大队以消防宣传“进学校、 进社区、 进企业、 进农村、 进家庭” 为契机， 大力开展争创活动， 并于召开了动员大会， 对全体官兵进行了一次创建活动的再学习、 再动员， 帮助大队全体官兵了解创建市级文明单位的作用、 意义、 主题， 大家齐心协力， 全力以赴抓好创建工作， 切实把创建市级文明单位工作提高到一个新的水平。• （三）
不断完善创建工作。
201 1 年以来大队调整充实的大队党委成员， 明确了创建市级文明单位领导小组的责任，在上级的支持下， 实行了“一把抓” 工程， 形成了大队党在上级的支持下， 实行了委、 中队党支部齐抓共管的格局。
定期召开工作例会， 研究落实创建工作活动计划、 经费、 奖励措施等， 保证创建活动富有新意。• （四）
加大基础设施建设力度。
我们按考核标准中硬件上的要求， 进一步规范承诺制度， 增加了承诺责任的内容；规范了创建材料建设， 严格按照“五个一流” ， 进行分类，规范创建资料的原始积累、 收集、 整理， 健全创建工作的台帐管理， 整理。把抓工程， 形成了大队党
二、 突出特色， 创一流服务（一）
实践“立警为公、 执法为民” 。
为切实提高服务水平、 端正服务态度， 大队对消防行政审批坚持做到“四办” 和“四个一” ， 即：
“大小事情认真办， 能办的事情马上办，特殊事情特殊办， 一切事情依法办” 和“一张笑脸相迎，一把椅子请坐， 一杯热水暖心， 一声再见相送” ， 坚决杜绝了门难进、 脸难爱、 话难听、 事难办等现象。
为了对消防监督执法活动严格监管， 大队制定了《消防监督工作内部检查制度》 、 《消防监督工作重大问题议事制度》 、《消防监督工作奖惩制度》 等1 0余个工作制度《消防监督工作奖惩制度》 等1 0余个工作制度， 构建起严密的内部监督机制。
在执法行为中， 坚持“四个到位” 、“五不批” ， “四个到位” 即：
检查到位、 复查到位、 法律文书到位、 查处到位； “五不批” 即：
程序不合法不批、法律文书不全不批、 证据不齐不批、 适用法律条文不正确不批、 不经法审不批。
严格的执法和严格的监管， 不询私情， 有效维护了消防法律的权威性和公正性。
在查结的近百起行政处罚案件中， 无一起因群众不满而引起行政争议和行政诉讼， 无一人在执法过程中违纪违规， 受到了群众的好评， 多次被评为人民满意单位。•构建起严
• （二）
严格履行“有警必接、 有警必出” 的承诺。中队值班室是非常重要的值勤战斗岗位， 接警值班员上岗前必须经过长时间的培训。
值班室悬挂“值班岗位责任牌” ， 职责规定必须在报警电话铃声响三声之内接听报警电话； 即使面对恶意的骚扰电话， 值班员也必须有礼貌文明用语对待。在值班员拉响警铃后， 全体战斗员都必须在规定时间内着装等车， 从警铃响到消防车离车库的时间不超过一分钟。
全体官兵都以全心全意为人民服务为宗旨， 热心帮助人民群众解决任何急事、难事、 险事为了为接受社会监督门口还没有举报箱和投诉电话， 大队所有人员都挂牌上岗。
• （三）
大力宏扬雷锋精神， 踊跃做青年志愿者。
坚持开展学雷锋活动， 大队积极开展“捐资助学” 、 “扶贫助困献爱心” 等活动， 201 1 年以来， 共计为群众送水350吨、冲洗街道1 2000平米， 为单位、 群众开门20次， 摘马蜂窝31 个。
同时， 大队还积极参加团县委组织的青年志愿者行动和各项慰问活动， 进行上门服务活动。
三、 创新模式， 创一流管理• 管理出战斗力， 管理出成绩， 这是xx县消防大队始终坚守的信条。
他们抓业务工作、 强官兵素质， 从小事抓起， 以制度管人， 以环境拴心， 在内勤管理和业务素质两个方面的正规化建设中， 下苦功夫， 创新特色， 打造了一支消防铁军。
大队从规范军营一日生活秩序入手， 建立健全了各种管理制度和各级职责如大队制定的官兵行政管理量化种管理制度和各级职责， 如大队制定的官兵行政管理量化考评实施细则， 将官兵个人的德、 能、 勤、 绩、 廉用分值的方式表示出来， 做到每日自评、 每周讲评、 每月小结、年终总评， 为官兵奖惩提供了可见可感的依据。
在大队每个责任区、 每个房间都有一张“公物卫生卡” 。
办公桌，服务大厅均设立文明标语、 标牌。
四、 强化素质， 创一流人才•全面提高官兵的综合素质是建立一流队伍， 促进工作的重要环节， 是增强创建活动后劲的有力保障。
努力培养造就一支政治素质高、 专业技术精、 进取精神强的队伍是我们的目标， 把创建活动与培养官兵岗位能手结合起来，号手联动， 党团结合， 以人为本， 提高队伍整体素质。• （一）
加强思想政治教育。
在创建市级文明单位活动中，我们每周安排两个半天集中开展政治教育， 进行政治学习和业务培训打牢官兵全心全意为人民服务的思想根基和业务培训， 打牢官兵全心全意为人民服务的思想根基，构筑官兵的精神支柱。
特别是在执法为民教育活动中， 广大官兵经过教育学习、 深刻查摆剖析和制定行之有效的整改措施， 对自己的思想进行了一次彻底的洗礼， 确保了全体官兵思想纯洁。• （二）
加强警营文化建设。
我们把“服务人民、 奉献社会”的主题思想融入到每个官兵的心中， 把创建市级文明单位与开展警营文化建设有机的结合起来。
把文明单位的创建工作。
融入官兵日常生活学习中， 通过政工夜校大讲堂和消防业务知识培训， 切实提高了官兵文明意识。
• （三）
培养官兵积极向上的生活情趣。
大队坚持以人为本，不断改善官兵的工作和生活条件。
设法争取各方支持， 为战士建起了娱乐室、 电脑室、 图书室、 电视学习室、 乒乓球室、 健身房和蓝球场等“六室一场” ， 建起了晾衣架，改装了厨房灶具， 使官兵的生活娱乐设施得到进一步完善。与此同时， 大队为提高工作效率和战斗力水平， 大力实施科技强警战略， 建立起了多媒体电化教室。
如今， 大队基本实现了“绿化、 美化、 硬化、 亮化、 文化” 的要求， 成为一座功能齐全设施完备为座功能齐全、 设施完备、 环境优美的园林式营院， 为官兵创造了一个良好的拴心留人的工作生活环境， 进一步激发官兵献身警营建功立业的热情。• （四）
积极开展警民鱼水情活动。
在8月1 日， 大队举行了“xx县消防大队与xx县共青团警民联欢晚会” ， 近年来大队积极开展双拥工作， 大队与xx新知图书城、 xx大酒店等9家单位结成警民共建单位， 实现了优势互补、 共同提高的目标。环境优美的园林式营院为
五、 夯实基础， 创一流业绩自大队成立以来， 在市消防支队和地方各级党委政府的领导下， 不断进取， 大力加强大队的全面建设， 出色完成了以防火和灭火为中心的各项任务。
自201 1 年以来。
大队共接警出动xx次， 出动车辆xx辆次， 人员xx多人次， 抢救被困人员xx人， 疏散被困人员xx人， 抢救财产价值xx万元。
为保卫国家财产和人民群众生命安全， 维护社会稳定，促进xx县经济发展作出了突出贡献。
2009年度至201 1 年度被市人民政府评为“文明单位”度被xx市人民政府评为“文明单位” ； 201 1 年度被xx市公安消防支队评为“好班子” ； 201 1 年度被xx市公安消防支队评为基层建设达标“优秀大队” ； 201 1 年度被xx市公安消防支队评为“正规化建设精细化管理星级达标单位” ；201 1 年度被xx市公安消防支队评为基层建设达标“先进中队” ； 201 2年被xx省公安消防总队荣记“集体三等功” 一次； 201 2年度被xx省消防总队评为基层建设达标“先进大队” ； 201 2年度被xx市公安消防支队评为信息工作“先进集体” 。•201 1 年度被市公
• 扎根警营建功业， 全心全意为人民。
xx县公安消防大队全体官兵始终把人民的利益放在首位， 立警为公， 执法为民， 艰苦创业乐于奉献严于管理业， 乐于奉献， 严于管理， 争创构建和谐xx县作出应有的贡献。争创一流为流， 为•谢谢！
篇三：申报消防工作先进单位的材料
市消防支队xx中队党支部先进事迹材料范文（1）自创建“示范基层党组织”以来，xx 中队党支部坚持以习总书记十九大系列重要讲话精神特别是“四句话、十六字”总要求为指引，与时俱进，在前期创建摸索的基础上，逐步形成了一套用系统化思维学系列讲话、信息化手段抓制度落实、人性化理念强管理教育的抓党建、带队建的基层党组织建设模式。
一、扭住根本，提起党建凝神聚气“领子” 中队紧紧围绕党的十九大和十九届二中、三中全会精神为指导，突出“凝聚改革共识、坚定改革信心、汇聚改革合力”这个重点，结合“学习贯彻新修订共同条令”“知敬畏、存戒惧、守底线”党纪学习提升月、“学习宣传贯彻党的十九大精神”主题教育、专题教育整顿活动和部队工作实际。
一是开设“阳光”课堂，让教育入脑“活”起来。锐意打造“党建微课堂”，对授课内容进行全程录像，制作党课教育微视频，方便官兵及时开展自学。一方面，组织专人进行收集筛选，烹制党性教育“自助餐”，自主“选菜”，增强教育的灵活性和自主性。另一方面，开展进行改革调研宣讲、正能量故事会、思想排摸知底，并邀请网警授课讲授“九不准” 等系列举措，引导党员官兵自觉把“维护核心听从指挥”内化于心、外践于行； 二是营造“阳光”氛围，让警营风气“纯”起来。中队党支部建立出台《官兵竞争奖励实施方案》，细化标准解决“干与不干一个样、干好干坏一个样”的问题，形成了官兵按岗位履职尽责、工作按标准
开展的长效机制。同时积极开展周末育才工作，持续培养警地两用人才，挖掘官兵闪光点，组织“厨艺大比拼”、“红门朗读者”等活动，“元宵节”备战区舞龙竞赛，斩获铜奖； 三是搭建“阳光”舞台，让宣教入心“潮”起来。充分吸收驻地革命烈士陵园、xx 警察学校廉政教育基地及本单位新建成的囊括队史、队荣、英烈黄东华为一体的荣誉室等红色教育基地“营养”，按照将现场变成课堂、素材变成教材、讲解变成互动的总体思路，打造有感染力、吸引力的实境课堂。同时，发动官兵关注“中华人民共和国应急管理部”“钱潮政能量”等优秀资源公众号，为官兵搭建便利的学习交流平台，提升党员官兵队伍发现问题、处理问题和甄别大是大非的能力。
二、突出导向，拉起党建助力增效“链子” 在 xx 区近四百余起的灭火救灾事故中，充分发挥了党员在队伍中的“关键少数”的“关键作用”。
一是灌注强警文化，把“亮剑决胜”的士气提起 来。由干部或中队长助理、驾驶员、班长、副班长、战斗员组成党员突击队走在前、干在先，知难而进、迎难而上，主动承担“急、难、险、重”的灭火救援任务，为官兵树立“不畏艰难”榜样；二是点滴养成磨砺，把“冲拼敢上”的血性强起来。通过设立优秀共产党员、党员红旗车、党员之星“三争优”，推选“青竿计划”典型人物-李军的一系列举措办法，凝聚党支部一班人的智慧和力量，推动队伍建设整体发展，让党的组织优势实地转化为推动发展的力量优势；三是实践培塑催生，把“团结备战”的斗志鼓起来。从抓好“不落实的人和事”入手，通过建立党员代表列席支部会议的《列席会议制度》
《会议决议督办制度》和《xx 中队“阳光民主党务”活动实施意见》，把党务工作与业务工作目标同定、任务同下、工作同步、考核同行，从“里子”杜绝“各唱各的调”“各吹各的号”，使其真正带领队伍“拉得出、打得赢”。
三、聚焦关键，掀起党建蓄能攒劲“底子” 一是实施党建“大创建”行动，把高质量联创联建“优环境”奋斗出来。通过与地方社区、企业和兄弟单位党支部结对共建，坚持开门过组织生活，到地方、兄弟单位感受不同氛围【创建之初已经与全国先进基层党支部力邦社区党支部结对帮带】，开展组织生活联过、党课教育联上、困难群众联帮等实践活动的同时，大力推进“书香润警营”文化工程建设，走访 xx 区团委学习交流，与辖区图书馆共建，将海量网络资源引入实体库室，彻底解决了教育模式单一、缺乏“趣”味的情况。
二是实施党建“大升级”行动，把高质量便民为民“强能级”奋斗出来。全面升级便民服务工作台，在原有的参观警营预约、演练培训的平台和向官兵进行公示公开支部的重大决策决议的基础上，引入 xx 区监察委的“四种形态”党员民主监督评价模块，形成明责知责、守责担责、履责尽责、追责问责的“责任闭环”，真正建成全面从严治党对外窗口式平台。
三是 实施党建“大振兴”行动，把高质量氛围烘托“新面貌”奋斗出来。在原有的“声光电”一体化的集党史长廊、廉政长廊、党员风采展、电子宣传栏、党员承诺展等文化设施基础上，定期组织更新理论内容、设计主题板报、宣扬优秀党员，营造党建工作的浓厚氛围，形成了集战斗精神、主题教育学习、廉政文化为一体的大文化格局，真正提升了党支部的吸引力。
四、拧紧重点，扣起为党建保驾护航“袖子” 中队在全面从严治党治警，消防工作任务日益繁重，部队面临的外部因素叠加，官兵的“活思想”不断增多的大环境下。
一是严把初始提名关，杜绝“带病”党员。继续修订完善执行《党员联系人制度》、《党员介绍人制度》，一以贯之的将“654321”的监督执纪“四种形态”理念思路拓宽到官兵入党申请递交至党员转正的程序步骤始终，杜绝突击发展、带病入党情况发生。
二是严把制度落实关，遏制“带病”党员。加强制度统筹，把党支部 7 项组织生活制度当作一个系统来筹划、作为一个整体来落实，修订完善《党务基础工作操作手册》和《党支部“一表两单三制”》《党支部组织生活示范标准》来细化组织生活细节，从而规范落实组织生活制度，常学常用《党建知识问答》班组竞赛模式，把有效探索固化为长效机制。
三是严把组 织考察关，筛查“带病”党员。牢固树立“抓好党建工作是本职、抓不好党建工作是失职、不抓党建工作就是渎职”的责任意识，完善落实《星级党员评定实施办法》，保证党组织对党员的管理监督经常化。
五、强化保障，卷起党建齐放活力“裤子” 中队为学习好、贯彻好党的十九大精神和《新党章》，营造“软环境”，培育官兵“硬实力”，为官兵营造出家一般的“温馨港”。
一是清清嗓，发出官兵爱听“好声音”。多措并举加强警营文化建设，建立业余生活好去处--“开心农场”、“假山鱼塘”、“红门影院”、“网上俱乐部”和集 5 大功能于一体的“多功能训练场”，组建小品分队、足球队、篮球队、舞龙队等文艺体育团队，完善文化橱窗、板报等一体化设施设备。
二是动动身，做好官兵需要“实举措”。按照“一带一或一帮多”
的互助模式，重点放在家庭稳定、子女教育、医疗保障、节日慰问等方面，认真开展集体生日、邀请中医师调理、心理咨询、安保备战送温暖、“八一”共建晚会等实措实举，做到“官兵有所呼，组织有所应，官兵有所需，组织有所为”。
三是照照镜，立起群众赞誉“好形象”。连续十年与辖区敬老院结对帮带，力所能及的提供服务，与老人一起包饺子、搞活动，官兵换了一茬又一茬，敬老院也历经几次搬迁，老人也由原来的二十几人到现在的上百人，然而官兵们对老人的关怀和照顾却始终如一，成为了老人们公认的“兵儿子”。
xx 市消防支队 xx 大队党委先进事迹材料范文（2）
一直以来，xx 大队党委大队严守党委带头学、带头干的宗旨，以防灭火工作为中心，保证了改制期间大队工作继续从严落实、从快推进，保证了全体官兵改制不改初心、改制不忘使命、改制不减能力，确保了辖区火灾形势和队伍管理形势持续稳定。
20xx 年，大队、中队分别被总队表彰为先进大队、中队，大队获县政府表彰集体嘉奖，大队党委获支队表彰“好班子”。大队两名同志获省总队表彰个人三等功，三名同志获县政府表彰个人三等功，x 名同志获个人嘉奖，1 名同志获先进个人。
一、深化教育引导，保持队伍稳定 大队党委始终把党的政治建设摆在首要位置，不忘初心，牢记使命，始终保持政治上的先进、成熟和坚强。今年来，大队以党的十九大和十九届二中、三中全会精神为指导，紧紧围绕党中央关于深化党
和国家机构改革的决策部署，组织官兵学习、讨论、座谈 x 次，撰写心得体会 x 篇，引领官兵在改制的重点期间鼓足干劲，勇立潮头。大队累计开展谈心谈话 x 余次，分析研判队伍形势 x 次，全面掌握官兵思想状况，对症下药、精准施策。大队还结合微课程、小讲堂载体，组织正能量故事会 x 次，大队典型吴隆、骨干郭晓强等同志纷纷走上讲台，讲述个人经历，不断增强先进典型的说明力和感染力，努力营造“学习先进典型、争当改革尖兵”的浓厚氛围。
二、积极从优待警，争创人民满意 今年来大队升级了荣誉室，建成红门影院，更换营区设施 x 处，组织警营文化活动 x 次，有力保障警营文化质量。今年来，大队共邀请官兵家属来队活动 x 人次，慰问 x 名家庭困难官兵，有效提升大队凝聚力，落实警营温情。大队党委把爱民实践活动作为“创满意”的最佳载体，大力开展便民、爱民和利民活动，积极慰问贫困家庭、帮扶养老院、联合学校开展活动 x 次，给社会单位、群众送去消防官兵的温暖。大队纵深推进“最多跑一次”改革工作，进一步规范执法程序、执法行为，强化窗口建设，实行重大项目提前介入服务，对发现的问题，做到面对面帮着改，上门服务 x 次、x 个项目，确保“最多跑一次”落实落地。
三、建设队伍能力，提升防火水平 大队在实战化训练的基础上，开展驾驶员、通讯员、班长、战斗员分岗位分专业训练，扎实开展“六熟悉”和实战演练。大队累计开展重点单位和不放心区域熟悉演练 x 家，拉动微型消防站 x 次，指导帮扶专职、志愿消防队 x 次。在今年的“1·26”安民隧道火灾事故救
援中，大队官兵不顾个人安危，顶着浓烟和烈火，四次深入隧道，先后救出被困人员 x 人。大队圆满完成了各项安保及专项整治行动，全面构建社会面消防安全大防控格局。今年来，共检查单位 x 家，发现、整改火灾隐患 x 处，下发《责令改正通知书》x 份，办理消防行政处罚案件 x 起，临时查封 x 家，责令三停 x 家，罚款共计 x 万元，拘留x 人，冬防暨第一季度防火工作考评取得全市第一名。大队充分发动社区形象大使、消防志愿者队伍等力量开展活动 x 次，开放消防站 x次，开展各类消防培训 x 次，外出培训 x 多人。
记 xx 支队 xx 大队先进基层党组织事迹材料范文（3）
规范组织生活，加强政治建党。大队党委始终把政治建设摆在首位，把坚定理想信念作为政治生活的首要任务，严肃党内政治生活,增强党员干部听党话、跟党走的思想自觉和行动自觉。一年来，大队召开党委会研究组织建设、队伍管理、执勤训练、后勤建设、消防监督执法等工作 x 次，研究解决“三重一大”问题 x 个。
。
夯实主题教育，突出思想建队。大队党委高度重视思想政治教育，坚持用党章党规规范党员、干部言行，在“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，贯彻落实理论学习、调查研究、检视问题、整改落实。大队党委联合中共 xx 建行党支部开展学习张富清主题活动，通过开展形式多样、内容丰富的思想政治教育，指战员思想觉悟进一步提升。20xx 年中秋节之际，张富清老英雄走进大队寄语消防指战员“不忘初心、牢记使命，听党话、跟党走”。
严格纪律规矩，强化责任担当。大队党委认真履行党风廉政建设主体责任，牢记“党要管党，从严治党”这一基本原则，做到“常研究、常部署、经常抓”，把党风廉政建设抓在平时，渗透到工作和生活方方面面，实现了“班子廉政、干部廉勤、队伍廉洁”的目标。
抓实疫情防控，敢于担当作为。新型冠状病毒疫情爆发以来，大队党委带领 x 名指战员奋战在抗击疫情的第一线，担负“最偏远的县城，最偏远的乡镇、最偏远的村庄、最艰苦的哨卡”x 个省界点执勤任务，积极参加流动巡逻、物资搬运、社区消毒、为学生送书等勤务，帮助群众解决问题 x 余件。
成绩的取得来之不易，未来的发展任重道远。在今后的工作中，大队党委将认真贯彻和践行党的十九大精神和习近平总书记"四句话"十六字要求，齐心协力，锐意进取，在平凡的工作岗位上干出不平凡的业绩。
篇四：申报消防工作先进单位的材料
防大队大队长先进事迹材料 **县消防大队在落实消防总队 《三年规划》 目标 的第一年中， 各方面 的建设有了一个质 的飞跃， 大队在总队落实党 的民主集中制试点及先进单位建设中， 又是枝繁叶茂， 得到了上级 的好评和肯定， 这一份份荣誉和成绩， 凝聚着大队长叶兴泉这位大队领头人 的一滴滴汗水， 一份份辛劳。叶兴泉同志表面看性格内向， 不温不火， 文质彬彬， 实质上干事情风风火火， 雷厉风行。
在
困难面前， 他没有退缩， 在荣誉面前， 他没有自满， 短短一年时间， 他带领大队全体官兵迅速走出困境。
求己务全责己务严 2002 年 5 月， 叶兴泉同志从支队营房科长调任**县消防大队政治教导员， 此时 的叶兴泉对政工实践经验、 政工业务理论都较贫乏。
然而， 一向对自己求全责备， 不以自己 的经验不足而退缩， 上任后， 他没有急于在大队“放火”， 而是关进房间“点灯”。
叶兴泉针对自己理论功底不扎实， 党务工作经验缺乏 的实际， 买来大量伦理、 政治、法律、 政治思想工作等书籍， 抓紧业余点滴时间， 刻苦阅读理论， 努力钻研政工业务。
叶兴泉同志非常用功， 经常加班加点， 一盏孤灯亮到深夜。
还能虚心向别人请教， 做到不耻下问，叶兴泉认为， 现在 的官兵文化素质较高思维活跃， 对新知识 的渴望和接受能力很强。
作为一个基层 的政治教导员和带兵人， 没有丰富 的科学文化知识和较扎实 的理论功底， 政治工作就会疆化和教条化， 要搞活政治教育， 做好思想工作只能是一句空话。
叶兴泉对自己 的求全责备不但体现在学习上， 更体现在工作和生活中， 他坚信喊破嗓子不如做出样子。
2003 年， 为了贯彻落实总队《三年规划》 建设要求， **县消防大队建设面临困境， 部队建设离《三年规划》
的发展形势还相差甚远。
营房陈旧、 装备器材落后、厨房设施差、 部队管理松懈等面临着很多要急需解决 的问题。
十月份他由教导员改任为大队长， 上任伊始， 他更觉得自己身上 的担子重了。
叶兴泉个头不高， 但他那种力求上进，永不服输 的精神让人敬佩。
上任后， 叶兴泉组织大队党总支“一班人”结合大队 的建设实际，对总队党委提出 《三年规划》
的目标进行认真 的思考和讨论， 寻找如何使大队走出困境 的突破口。
没有规矩不成方圆？ 叶兴泉决定实施“软着陆”：
从抓大队管理 的软环境入手， 凝聚官兵 的人心， 树立官兵 的信心， 增强官兵 的决心。
叶兴泉根据“训练、 学习、 生活、 工作”四大秩序， 结合部队 的有关规章制度， 首先制定了严格 的《量化评分实施细则》。
在考评中， 他敢于大胆管理， 并将考评成绩与官兵 的奖惩利益挂钩。叶兴泉善于采取灵活多样 的形式， 将官兵管在人情里， 暖在心坎上。
在强化管理教育中， 他更是抓住干部这个关键不放松， 他根据党 的“十六大”精神， 反复组织大队干部对照学习， 还注意引导大队党总支和中队党支部一班人经常开展批评和自 我批评。
在工作中分工不分家， 营造良好 的交心通气环境， 大事讲原则， 小事讲风格， 很快形成了心往一处想， 劲往一处使 的团结局面。
今年还被总队定为党 的民主集中制试点单位。
尽职务忠尽责务诚
**县大队 的营房始建于 80 年代初， 经常漏雨， 消防车共有三辆， 其中两辆已经超期服役了多年， 更主要 的是没有特种装备器材， 无法满足**县大县 的灭火救援工作任务， 面对营房屋面 的翻修、 厨房 的改造， 消防车、 特种器材 的购置， 俱乐部设施 的添置等种种困难。
然而叶兴泉认为好事多磨。
因县里财政困难， 光靠大队 的正常经费是难以落实《三
年规划》
的建设标准。
在支队还未准备将**县大队列入创“先进单位”计划情况下， 他仍带领大队官兵自 我加压， 走出一条创业之路。
为了解决资金问题， 叶兴泉及时向县领导汇报了部队 的建设和《三年规划》 情况， 说明了部队消防车 的现状等问题。
精诚所至， 金石为开。
之后， 县主要领导当场协调解决资金问题， 追加解决了消防车购置款 35 万多元， 加上2002 年 20 万元共计 55 万元。
地方领导支持部队建设，
我们更要以实际行动体谅政府 的困难。
叶兴泉是这么想 的， 更是这么做 的。
他带领官兵发扬“磨破双手练思想， 节约经费建家园” 的精神， 全身心投入到各项工作当中去。
白天黑夜， 加班加点， 整整用了一个多月，完成了厨房 的改造和设施添置， 完成了大队、 中队营房维修和油漆， 完成了俱乐部 的建设和器材 的配置， 完成了值班室独立接警台 的装置（共投入了 6.8 万元）， 完成了晒衣场 的建设等。
爱岗务敬执法务严
叶兴泉把个人之爱， 亲人之爱， 战士之爱， 祖国之爱， 驻以一点， 那就是爱岗位。
作为一名大队主官， 他以队为家， 爱岗敬业， 一年来他从没有休息过一个整 的星期天， 他总是与战士在一起。
每一次大一点 的火灾扑救， 他总是在第一时间赶到火灾现场， 同战士们一起出生入死。
在 我县落实省政府城市公共消防设施三年规划中， 为了完成向塘消防站 的建设任务， 他多次找到县委、 县政府、 向塘镇政府 的主要领导汇报协调建站一事， 争取领导 的支持和理解。
通过多方努力， 终于同意在向塘镇主要城区建消防站。
现已划拨了土地十亩作为建站土地， 为了建站 的启动， 他又不辞辛苦， 跑向塘镇、 规划、 土地、 设计等单 位 的协调规划、 丈量、 设计、 经费等问题来回奔波。
为今年向塘站 的建设工作打下了坚实 的准备基础。
目前， 设计图纸、 前期 的各项工作已基本到位， 力争明年消防站正式投入使用。
**县是全省 的大县， 近几年发展迅速， 高层建设林立， 大型加油站、 油库、 液化气站、 公众聚集场所散布全县， 防火灭火工作非常繁重。
消防工作“防”字当头， 要树立消防权威， 关键
要加大消防执法力度。
为此， 叶兴泉上任之初便广泛利用广播、 电视、 新闻媒体， 开展了一系列宣传活动， 推进消防宣传社区化。
同时还开展了声势浩大 的消防大检查活动。重新确立了一批火灾隐患单位。
督促隐患 的整改是防火工作 的落脚点， 叶兴泉深知这是依法治火 的关键。
在督促火灾隐患整改中， 叶兴泉敢于较真， 不整改到位不罢休。
**县综合市场面积达 2000 平方米， 为 90 年代建成 的集商贸、 布批、 小商品为一体 的综合市场。
里面管理混乱， 面积大， 电线乱拉乱接， 没有防火分区等重大火灾隐患， 今年 9 月份检查发现后， 叶兴泉对其下发了《重大火灾隐患整改通知书》， 要求限期整改到位。
经过多方工作，市场主要领导同意整改， 在 11 月份市场全部清场， 进行封闭式 的整改， 在整改期间， 他经常到工地检查指导， 督促该单位整改时所采用 的装修材料是否合格， 然而市场为了减少费用果真用了大量可燃材料进行装修。
叶兴泉并不为各方面说情所动， 毅然对其下发了《当场整改意见书》 责令其更换不燃材料装修。
最后， 该市场更换了装修材料共投资了 200 多万元整改， 现还在整改当中。
正因为他们工作中始终做到“三爱、 三在、 三从”（即：
爱大队、 爱本职、 爱战士； 心在大队、 责任在肩、 表率在前； 从 我做起、 从点滴做起、 从现在做起）， **县消防大队 的工作才取得了突出 的成绩。
他把爱党、 爱国、 爱人民 的豪言壮语， 化作了立足岗位， 恪尽职守 的涓涓细流， 用真情为了绿色警营谱写了一首首奉献者之歌。
篇五：申报消防工作先进单位的材料
代“火焰蓝”文明之师 ——x 市消防救援大队文明单位创建工作经验材料范文（1）x 市消防救援大队始建于 19xx 年，现有指战员 x 人。20xx 年 x月首次被中央精神文明建设指导委员会评为“全国文明单位”，至今仍是 xx 市唯一一支获此殊荣的消防队伍。大队在 20xx 年 x 月和20xx 年 x 月先后两次经复核继续保留“全国文明单位”称号。
建队 55 年来，大队从未发生一起违法违纪案件和安全责任事故，辖区未发生较大以上火灾事故，x 多处革命旧址旧居、x 万多件“红色国宝”保持零火情，为驻地人民生命财产安全作出了不可磨灭的贡献。大队先后荣获“全国先进基层党组织”、“全国文明单位”、“全国青年文明号”、“全省拥政爱民先进单位”等省部级以上荣誉 x 项，荣立集体一等功 x 次、二等功 x 次、三等功 x 次，连续x 年被评为“全省先进大队”。
一、传承红色血脉，厚植忠诚本质 大队指战员的血脉中永远流淌着对党绝对忠诚的红色基因，无论体制怎么改、职能怎么变，对党忠诚始终都不会变，确保无论走多远都不忘来时路、不丢根与魂。
赓续传统，将信念注入灵魂。建队 55 年来，大队坚持用苏区精神建队育人，坚持把革命旧居旧址作为思想教育的大课堂，把接受红色文化熏陶作为思想洗礼的必修课，忠诚信念早已融入灵魂。每逢有新消防员入队，首先开展的就是“红色接风课”，走红军路、体红军情、悟红军魂，在潜移默化中树牢“红色根基”。
学思悟践，将队魂融入血脉。大队始终把学习践行总书记重要训词精神当作首要政治任务，在收听收看授旗仪式中感受总书记和党中央的深切关怀，激励指战员感恩奋进、担当作为；始终对标训词谈学习体会、找差距不足、明努力方向，推动训词精神深扎队伍灵魂；扎实开展“五个不动摇”教育实践活动，把学查创评积累的政治能量转化为对习近平总书记的坚决拥护拥戴，转化为对党忠诚的最高品质。改革转隶期间，大队 x 名指战员始终保持定力，全部随队转隶。
激流勇进，将奋斗嵌入点滴。面对改革转隶，大队全体指战员不懈怠、不观望、不松劲，坚持“团结、务实、奋进、拼搏”的工作理念，把忠诚转化为推动改革的实际行动，转化为接续奋斗的强大动能。改革转隶以来，大队 x 人荣立三等功，x 人被表彰为“魅力x·时代楷模”，涌现出“全省向上向善好青年”xx、“全省优秀共青团干部”xx、“全省青年岗位能手”xx 等一批先进典型。
二、坚持磨砺精兵，守护一方平安 大队主动对标主力军和国家队职能定位，积极适应“全灾种、大应急”任务需要，聚焦实战导向抓练兵，练就召之即来、战之必胜的过硬本领。
在练兵强能中锻造队伍。针对改革转隶初期“训练标准降低”的不良倾向，大队坚决向练兵懈怠宣战，向和平积弊开刀。制定练兵奖惩规定，落实练兵经费保障，完善练兵基础设施，催生队伍战斗力全面提升。叫响“达标不是目标、优秀才算起步、满分不是终点”的口号，通过班组摆擂台赛、个人争龙虎榜、兵王夺大满贯、组建“末位
集训班”等方式，激励先进、倒逼后进，练兵热情持续高涨，训练成绩节节攀升。
在转型升级中提升队伍。大队瞄准职能定位，建立高层、地下、山岳、地震等专业攻坚组，强化应急救援技术攻关，拍摄 x 类实战化教学示范片，针对性开展熟悉演练和整建制合成训练，全面提升队伍指挥协调、专业救援和快速反应能力。特别是针对辖区河流多、地势低，洪灾频发的特点，大队组建水域救援专业队，x 人取得 IRIA 充气式救生艇救援证书，x 人取得潜水员救援 I 级证书，培养了一大批复合型消防员。
在实战打仗中锤炼队伍。建队 55 年来，大队在千百次的实战中培养战斗精神、砥砺血气胆气。20xx 年 x 月 x 日，x 昌兴沥青厂发生火灾，x 名员工被困，巴叁定主突击队火速出击，10 分钟内把人员全部救出。20xx 年 x 月 x 日，x 市突发特大洪灾，大队快速集结，冲锋在前，连续奋战 18 个小时，救出被困群众 504 人，抢救出革命旧址的“红色瑰宝”x 件、人民医院价值 x 千余万元医疗设备，被应急管理部荣记集体二等功。20xx 年 x 月 x 日，大队 x 名水域救援专业骨干增援鄱阳抗洪，不畏艰险、不怕牺牲，救出被困群众 x 人，疏散 x人，运送物资 x 余件，被总队表彰为“抗洪抢险尖刀队”。近三年来，大队共参加灭火救援战斗 x 余起，解救危难群众 x 多名，保护财产价值 x 亿多元。
三、践行服务宗旨，彰显为民担当
80 多年前，一曲《苏区干部好作风》传遍赣南红土地，如今新时代的红军传人，火焰蓝换羽新生。大队立足职能新定位，围绕百姓新期盼，在爱民为民路上谱写新篇章。
补齐短板，构筑“安全网”。保障人民群众生命财产安全，是国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。x 市乡镇分布广、辖区大，农村人口占比 x%，“远水救不了近火”一直是农村消防安全的瓶颈。为此，大队紧密结合脱贫攻坚和乡村振兴有力契机，将“消防脱贫”纳入“政府工程”统筹谋划推进，提请政府全覆盖建成 x 支乡镇政府专职消防队，所有乡镇新建市政消火栓，为村两委配发灭火器x 万多具；在派出所民警、村干部、驻村第一书记中开展消防安全大培训，培养“小火会用灭火器，大火会用消火栓”的准消防员 x 万余人。政府专职消防队和社会志愿消防队建成以来，成功处置了 x%的农村火灾，“专兼常备、多元互补、高效联动”的城乡一体化“安全网”持续织密，灭火救援的“最后一公里”有效打通。
精准防控，织就“防火衣”。火灾防得住就是对驻地的最大贡献。大队扎实开展打通生命通道、“九小”场所和合用场所等专项整治；深入开展消防执法改革，为疫情期间企业复工复产和学校复学上门服务，把便民利企的好政策送到老百姓心坎上。昔日，一年 365 天上街昼夜轮流巡逻；如今，消防安全监管插上“科技翅膀”，“智慧消防”物联网技术的广泛运用。为担起革命旧居旧址和“红色国宝”绝对安全的政治责任，大队在红色景区布下防火“天罗地网”，x 万个智能感烟点式探测器 24 小时不间断传递火情，创造了 x 革命旧址旧居连续 55 年未发生火灾的奇迹。现任 x 景区馆长 x 讲到：“大部
份红色国宝都是土木结构，防火安全是第一要务，x 消防队为保卫红色国宝想了很多办法，x 人民会永远记在心里”。
践行宗旨，续写“鱼水情”。红都绵江畔，盛开双拥花。一茬又一茬的指战员早已把 x 视为第二故乡，把服务人民作为毕生追求。大队叫响每天都是“雷锋日”，从 19xx 年至今，累计帮助贫困群众 x余人，先后与 x 名学生结成了帮扶对子，筹集“圆梦助学”爱心基金x 万余元。一直和外婆挤在六平米不到的土胚房相依为命的 xx，自从消防员叔叔走进她的生活，逢年过节探望、爱心筹集善款、无微不至照顾，让她原本暗淡的家庭重燃了希望。20xx 年 x 月，大队主动为xx 的外婆解决了低保问题，外婆激动流涕地讲到：“感谢消防员为我们想的这么周到，你们都是好人，一定会有好报”。
大队主动对接帮扶叶坪乡云集村党支部开展扶贫工作，累计资助贫困家庭 x 户 x 人，为 x 市实现“脱贫摘帽”做出了应有贡献，市扶贫办主任曾能贵讲到：“消防大队不光是灭火救援的先锋，更是我们政府的得力助手、人民群众的贴心亲人”。
20xx 年疫情期间，大队全体指战员和专职消防员主动停止休假，全员奋战在抗“疫”一线。大队主官带领指战员主动捐款捐款 x元、献血 15500CC，用实际行动力挺“武汉战役”。
20xx 年 x 月 x 日，大队在 xx 抗洪点设置便民服务点为民做好事、办实事 x 余件，被灾区群众誉为“来自苏区的老红军”。近三年来，大队为驻地人民群众做好事 x 余件，义务献血 x 万余毫升，设立的“火焰蓝”雷锋岗、推出的社区服务周、开办的防火宣传课都受到
广大人民群众热切欢迎，“为民服务先锋队”的旗帜飘扬在第一线，“火焰蓝”的良好形象闪耀在 x 大街小巷。
在这块撒下过无数革命先烈鲜血的红土地上，大队全体指战员正继承他们的遗志，继续发扬苏区光荣传统，在驻地的精神文明建设中结出了累累硕果。在今后的工作中，大队将一如既往，用高度的热情和激扬的斗志在“和谐平安 x”的创建史册上铸就新的光荣与辉煌！
求真务实谋发展 攻坚克难谱新篇 ——x 县消防救援大队创建市级文明单位纪实（2）
x 县消防救援大队紧紧围绕“建钢班子、带铁队伍、创硬业绩”的目标，把创建文明单位贯穿管理教育、执勤备战、火灾防控和队伍建设各方面，队伍整体安全稳定、火灾形势保持平稳、基础建设有力推进。
抓建设、树形象，政治建队促发展。以开展“星级”党组织创建活动为抓手，在营区设立党建公开栏、党员之家，对党团“六个一”阵地进行更新完善，严格落实七项组织生活制度，基层党委领导核心、党支部战斗堡垒、党员模范带头作用凸显。把建设“学习型”文明单位、培育“学习型”消防指战员作为创建活动的重要内容，常态化开展道德讲堂活动；依托红西路军纪念馆开展优良传统、爱国主义专题教育和“缅怀先烈、不忘初心”“青春心向党、建功新时代”“当好扛旗人、跑好第一棒”等主题讨论活动，铸魂育人工作成效显著。近年来，大队党委和消防站党支部先后两次被支队表彰为先进党
组织，连续三年被支队评为先进单位；x 名指战员荣立三等功，x 名指战员被县政府授予“最美职工”称号，x 名指战员被总队、支队评为“优秀共产党员”“优秀党务工作者”。
一家亲、筑家园，双拥共建创和谐。以元旦、春节、“3·5 学雷锋日”“119 消防宣传日”等重要时间节点为契机，组织指战员开展形式多样的志愿服务活动和拥政爱民活动，树立消防队伍的良好形象。定期组织指战员携带米、面、油等慰问品前往敬老院和困难家庭，帮助老人打扫卫生、开展消防知识宣讲。先后组织消防员义务清扫城区环境卫生 x 余次，无偿献血累计达 x 多毫升，开展双拥共建活动 8 场次，谱写了一曲拥政爱民的新乐章。
抓廉政、树新风，风清气正做表率。把反腐倡廉工作和廉政教育纳入队伍经常性思想教育中，认真组织指战员学习《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《从严治警十条禁令》《廉洁从政若干规定》等法规禁令。在大队营区设置廉政文化专栏，将党风廉政建设责任制的落实和消防监督执法干部面向社会公开述职述廉制度有机结合起来，通过召开动员部署会、民意测评会、征求意见座谈会和专题民主生活会，严格落实上级要求，查摆分析问题，研究具体措施，有效推强化了指战员的法纪观念、廉洁意识。
俭养德、厉节约，文明餐桌亮作风。在食堂餐桌摆放文明餐桌温馨提示牌，在大厅墙壁等显著位置设置文明餐桌管理制度，张贴勤俭节约、文明用餐的名言警句、经典诗文，积极营造温馨、文明的就餐环境。发出“文明用餐、光盘行动”倡议，大队干部发挥表率作用，带头厉行节约，反对浪费，并通过开展廉政警示教育、勤俭节约专题
授课等方式，教育引导消防指战员抵制各种不良风气的侵蚀，将俭以养德变成全体指战员的自觉行动，并带动亲朋好友参加文明餐桌行动。
拉得出、打得赢，安全稳定提质效。组织开展台球、羽毛球、篮球竞技比赛等一系列丰富多彩的文体娱乐活动，营造栓心留人的温馨氛围，筑牢了指战员进一步献身消防、扎根驻地的思想。加大消防安全专项整治行动，20xx 年以来，检查单位 x 家，整治隐患 x 余处，行政处罚 x 家，临时查封 x 家，实施“三停”x 家，拘留 x 人，完成x 家施工单位降低施工质量标准和 x 家消防产品行政处罚，拆除违章彩钢板建筑 x 多平方米，全县消防安全环境得到了全面改善。全力保护人民群众生命财产安全，全年出动火警 x 起、抢险救援 x 起、社会救助 x 起，出动车辆 x 多辆次，挽救财产损失 x 余万元。同时，以消防宣传“七进”为载体，深入辖区企业、学校、社区、农村、医院举办讲座 x 余次，开展消防宣传“进军训、进课堂”活动、消防知识培训会和灭火演练活动 x 余次；在安全生产月、防灾减灾日和“119”消防宣传周等时段，组织开展大型消防宣传活动 5 场（次），发放宣传资料 x 万余份，全民消防安全意识不断提升。
“火焰蓝”护古城平安 消防队绽文明之花（3）
2020 年，x 市消防救援支队在 x 市委、市政府，市精神文明办等各级党委的正确领导和关怀下，以习近平新时代中国特色社会主义思想和重要训词精神为统领，以积极回应人民群众新期待为目标，以着
力满足人民群众新要求为根本，不断提高队伍战斗力和服务群众能力，在精神文明建设工作中取得了累累硕果。
一、坚持党委统领，强势推进创建工作 支队党委高度重视精神文明建设工作，将创建工作摆上党委重要议事日程，制定出台了《全市消防救援队伍精神文明建设实施方案》，成立了由支队主官为组长，其他党委常委为成员的建设“精神文明单位”工作领导小组，建立“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，机关部门合力抓”的工作机制，有力推动了精神文明建设工作的健康发展，“文明消防”工作体系日臻完善。
二、注重政治建队，忠诚履行职责使命 支队始终把政治素质作为第一素质，下大力气抓好铸魂育人这一战略工程，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为最本位教育，为忠诚履行职责使命提供强大的精神支撑；把宣贯总书记训词精神作为最首要任务，确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠；聚焦使命担当，充分发挥党员先锋模范作用，组建党员先锋突击队、设立党员先锋岗，开展“请战宣誓”“党旗飘扬一线”主题活动；把满足指战员精神需求作为最本质要求，扎实开展了《习近平谈治国理政》第三卷专题学习、“践行训词精神，担当神圣使命，坚持五个不动摇”教育实践以及“强党性 明规矩”学习周活动，并通过组织观看红色电影、阅读红色书籍等形式切实将理想信念、革命本色、习主席...
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