社区经验交流材料9篇社区经验交流材料 社区网格化管理经验交流材料六篇 社区网格化管理经验交流材料六篇 【篇一】 **省**市**区**街道**社区有居民户3143户，居民1下面是小编为大家整理的社区经验交流材料9篇,供大家参考。
篇一：社区经验交流材料
网格化管理经验交流材料六篇社区网格化管理经验交流材料六篇
【篇一】
**省**市**区**街道**社区有居民户 3143 户，居民 10068 人，党支部 12 个，其中邻里党支部 10 个，两新社团党支部 2 个，党员 353 名。
近年来，**社区党委认真学习贯彻落实习近平总书记系列重要精神，强抓“五有一化”建设，以党委、党支部、党小组、党员中心户四级架构为抓手，夯实党组织基础，通过积极编织基层党建“网”，创新“虹”式网格化管理模式，不断在基层治理工作上敢于尝试、敢于担责、敢于出新，摸索出一条党建引领基层治理的有效途径，有力量有秩序地提高居民生活质量。
一、运用“三步走”方法，定制“书记清单”
第一步，访。通过集结社区党组织、党委书记等召开“百姓集思会”，访民意。按照相关分类，结合实际，将党组织标准化建设、“5680 党群服务网点”建设列为书记项目清单，将“自助餐厅”“百姓管家”等列为党组织服务清单，将公园河清淤、惠虹路长效管理、老小区改造、创业就业政策宣传列为惠民富民清单，按照序时进度，逐一落实到位。第二步，亮。打造江海领航先锋站宣传栏、初心驿站等，实行党务、居务公开，亮出惠民政策。社区党委严格对照清单事项，保质保量完成，并接受社区监委会、群众评议团对工作方式、完成情况和完成效果的监督。第三步，比。突出抓班子带队伍，组建综合类及专业类服务引领型党员干部队伍大比拼，借助干部学堂、积分制、见习支部书记等，激发党员干部，尤其是青年党员干部创先争优内生动力。
二、制定“5 个 1”标准，规范“组织建设”
采取一系列举措确保党组织建设规范化。建立以社区党组织为领导核心，党群议事会为议事主体、居委会为执行主题、监委会为监督主体的“一核三体”运行机制，健全社区党委、党支部、党小组、党员中心“四位一体”的组织架构，成立社区大党委，整合辖区资源，推出大党委服务清单，组建“搭把手”“小喇叭”“红袖标”“百事帮”“最多跑一次”特色党小组，结合实际，制定“5 个1”标准，即 1 面旗帜、1 个主题、1 个计划、1 套培训、1 个成果，开展我来修修修、自助餐厅、壹圆理发室、交通帮帮停、邻里慢生活馆等惠民项目，引导普通党员、群众参与服务、深入服务，营造百姓生活和谐之风。
三、发挥“五单制”作用，搭建“三好工程”
为更好地服务辖区居民，提升党员服务意识、服务能力，提升党组织组织力，志愿服务影响力，**社区党委深化 5680 党群服务网点建设，打造 5680 党群服务网点工作室，发挥“五单制”作用，即居民点单、支部下单、小组接单、社区亮单、居民评单，将服务流程化，便民化。通过打好基础、跟踪调查、创新发展等环节进一步深化服务内涵，切实做好群众需求了解好，公共服务改善好，志愿服务开展好的“三好工程”。目前，社区江海志愿平台注册志愿者 1880 人，占比18.7％，推出小候鸟阅读驿站、孙爷爷谈心室等为小服务品牌，自助餐厅、壹圆理发室等为老服务品牌，百姓管家、交通帮帮停等居民自治品牌，深受好评。
一直以来，**街**社区致力于尝试、探索党建与基层治理相互融合的新型基层党建新模式，以此作为**特色党建项目品牌，不断强化“大党委融合共建”理念，实现“一网情深”。
【篇二】
2020 年以来，**省**市**区积极探索网格化党建模式，建立健全组织体系、创新网格服务模式、搭建网格共治平台、建立志愿服务机制，坚持网格覆盖、以点带面、稳步推进、协同发展，以“小网格”激活了城市社区治理“大合力”。
建立健全组织体系，变条块分治为网格联盟，织成一张网。该区为了提升网格党组织的凝聚力和战斗力，构建起区域统筹、条块协同、上下联动、共建共享的城市基层党建工作新格局，建立“社区党组织—网格党小组—小网格—楼栋长—志愿者—居民群众”＋“特色志愿服务队伍”为内容的服务体系，既坚持相对统一标准，又因地制宜实施，对社区网格进行划分。按照社区初划、街道审核、区级备案的程序，基本完成了网格划分工作。制定《**区党建网格化推进城市基层治理实施方案》，涵盖网格划分、体系建设、机制保障等方面的制度体系，为工作开展提供遵循。目前，全区 35 个社区共划分为 1294 个小网格，切实做到了纵横覆盖、不交叉重叠，确保网格保持合理的管理服务密度，选出了 2517 个楼栋长，做到制度上墙、标识上墙，探索网格化管理模式。该区针对驻街单位多、党员流动性大等特点，坚持组织设置与网格划分相融合，织密一张“网”，把各级组织联起来，把各方力量统起来。将辖内居民党员、在职党员、流动党员等进行统一整合，划分到每一个网格，形成以党员干部为骨干的网格服务队伍，实现基层党建网和社会治理网“一张网融合”。
创新网格服务模式，变单项服务为专业力量，拧成“一股绳”。该区共配备网格员 245 名，考取社工证的有 57 人，针对网格内管理服务的需求和每位服务队员
的特长，设立信息员、宣传员、调解员、监督员等岗位，明确工作分工，落实工作职责。健全专业力量与网格员队伍联动协作机制，指导社会力量参与网格化服务管理，让更多的专业化帮办力量直接下沉到网格，从网络维修、医疗保障、环境防护、专业化维修等多个角度为居民群众提供更加贴心的服务。该区五堰街道滨河社区成立“滨河星期六志愿服务”帮办队，在保障居民生命安全和身体健康的前提下组织志愿者为辖区独居老人、残障人士等困难群体开展“爱心剪”，义务理发活动受到居民一致好评；组建 50 人的“俏大姐”文明劝导队，主要对外出不戴口罩、扎堆聚集、不文明养犬、乱丢垃圾、乱摆摊点、出点经营等不文明行为进行劝导。二堰街道源园社区联合辖区爱尔眼科党支部联合开展“爱心医疗服务”帮办队，定期为辖区居民开展知识讲座，提高居民爱眼护眼的意识，普及眼部护理知识。辖区各网格党支部书记担任指挥长，每个社区选派一名工作人员担任协管员，广泛发动共建单位内部具有专业技能和奉献精神的党员群众共同加入志愿服务队伍，充实志愿者队伍，沟通协调各方力量，形成为民帮办合力。
建立志愿服务机制，变临时支部为常驻队伍，结成“一家亲”。该区探索建立了志愿服务机制，以明确责任促进精准履责，继续以社区志愿者身份到社区报道，认领岗位，以贴心服务赢得群众支持，变“临时的疫情突击队员”为“不走的党员志愿者队伍”。该区按照队伍不散、人员不走、服务不断的要求，打造一支群众身边守望相助、暖心永驻的志愿服务队伍。将人员队伍、资金资源、平台载体、项目活动等整合起来，变原先的“各自为战”为“兵团作战”，实现“一条龙”“一站式”志愿服务，把党员服务与群众需求有效对接起来，发动党员志愿者开展集中式、个性化服务，构建了立体化志愿服务模式。开展上门入户结对服务，建立残障人士、空巢老人等困难群体信息库，由党员志愿者带头就近结对帮扶，开展帮扶结对工作，与帮扶对象结成“一家亲”，关爱保障常态化。探索建立“时间银行”，实时记录党员奉献积分。出台细化的志愿服务积分管理办法，党员可以凭积分换取家政类服务或兑换生活日用品，形成“奉献—积分—激励—奉献”的良性循环，常态化开展在职党员“亮身份、回社区”活动，该区 1917名在职党员每人认领志愿服务岗位，每年参加 12 次以上志愿服务活动，并通过出台相关激励政策、实施政府向志愿服务组织采购志愿服务项目以及建立志愿服务质量评估监督反馈机制等措施，确保服务项目留得下、用得出、用得久，形成志愿服务合力。
【篇三】
**省**市**区深入贯彻新时代党的建设总要求，以党建网格化为统领，促进党组织在引领社会治理、主动服务群众的实践中发挥战斗堡垒作用，进一步打通基层
治理神经末梢，强化城市基层党组织凝聚力和战斗力，助推服务群众精准化和社会治理精细化。
核心驱动，发挥组织优势，激活党建“一盘棋”。立足街道社区实际和新冠肺炎疫情防控期间城市社区网格化管理成功经验，坚持重心下移，在 39 个社区推进基层党建网格与社会治理网格融合互动，实现组织建设在网格、问题解决在网格、群众满意在网格。一是健全治理体系。发挥党组织的领导核心作用，针对网格管理中各自为战、用力分散问题，依托全区网格化管理信息平台，搭建党建网格信息系统，以党组织和党员队伍为主体，健全网格治理体系，变条块分治为网格集成。二是完善组织架构。在成立街道大工委、社区大党委的基础上，把党支部、党小组建在社区网格、居民楼院等区域，形成街道、社区、网格、楼院四级联动机制，增强了党组织统筹协调功能，为基层治理提供了坚强组织保障。三是推进共建共享。坚持党建引领，健全完善网格党组织和党员信息管理系统数据，对网格内组织、党员、事务进行大数据管理。打破条块壁垒，加强协同配合，62 个区直部门单位结对 39 个社区，33 个社区“大党委”成员单位充分发挥职能作用，整合各自组织资源、服务资源，实现资源共享、共驻共建、共建共享，消除工作盲区，密织了城市基层治理体系。
区域联动，强化资源统筹，打通服务“关节点”。在街道社区党组织主导下，整合区级部门单位投入到社区的力量、资源，打通联系服务群众“最后一百米”。一是配强网格骨干力量。5 名街道党工委书记、39 名社区书记担任一、二级党建网格长，将社区党组织所属党支部书记、支部委员、街道社区包保干部等纳入三、四级党网格担任网格长，社区民警、楼长、辖区党员、志愿者等纳入网格治理队伍，促进问题早发现，推动问题早解决。二是建好服务阵地。将社区网格服务功能规划融入社区党群服务中心同步建设，对社区党群服务中心进行提档升级。依托社区党群服务中心，组织居民群众开展活动，促进社区和谐。三是强化资金保障。健全财政投入保障机制，落实社区运转经费、党建工作经费、服务群众专项经费、服务设施和社区信息化建设经费，保证城市社区年办公经费不少于 14 万元，提升社区场所阵地服务承载能力，保障网格化工作顺利运行。
共驻共建，完善治理机制，一网兜起“大小事”。牵住基层治理的“牛鼻子”，在实践中完善“沟通联系机制、问题解决机制、监督反馈机制”等，把社区治理和服务工作下沉到居民群众中间。一是畅通共驻共建共享机制，充分发挥街道社区党组织领导核心作用，组织开展街道、社区和共驻共建单位党组织“契约化”共建，建立健全需求清单、资源清单、服务清单，促进共建共联共享。如辖区公园路街道胜利路社区联合共驻共建单位**区工信局，对梳理出的“三线乱架”问题，对接电信、广电、联通、移动通信运营商进行整治，营造了安全舒适的住宅
环境。二是健全完善“双报到”共驻共建机制，组织机关单位在职党员进社区报到，参与社区共治共建，开展为民服务活动，各街道社区积极发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，选优配强党员网格长、楼栋长、单元长，推进在职党员下沉网格，嵌入社区治理服务各个环节，全面提升居民认同感和归属感。特别是在新冠肺炎疫情防控中，23 个区直部门单位包抓全区 39 个社区，3000 余名机关事业单位在职党员挺身而出，下沉社区防控一线，参与疫情防控值班 7000 余人次，配合开展值班值守、环境消毒等工作，切实发挥了示范引领作用。
【篇四】
近年来，**省华亭市聚焦加强城市基层治理、提升城市基层党组织组织力，坚持网格化管理、精细化服务的理念，着力打造“街道大工委—社区大党委—网格党支部—楼栋党小组”的组织网格，全面激发“资源在网格整合、工作在网格落实、服务在网格彰显、民情在网格汇聚”的集成效应。
科学定界，组织覆盖“无缝隙”。以有利于党组织发挥作用、有利于党员参加活动、有利于及时回应群众诉求为导向，按照“街巷定界、规模适度、便于管理”的原则，将 9 个城市社区划分为 43 个网格，确定专兼职网格员 670 名，划分责任区、落实责任事。坚持网格设置与党组织建设同步推进，科学调整社区党组织设置，建立网格党支部 16 个、党小组 27 个，将区域内居民党员、流动党员、“两新”党员全部纳入网格党组织管理，实行人对人、面对面管理服务，真正把党建触角延伸到了社区末梢，把党组织建立到了党员群众家门口。
全员定责，服务群众“有作为”。全面实行无职党员设岗定责和在职党员进社区报到工作机制，最大化吸纳党员、社工、义工等多方力量，建立自治服务、基础服务、义务服务、**服务等类型服务团队 48 支，引导 3814 名在职党员认领网格服务岗位 4230 个。创优“我是共产党员”“三岗同创”“三进五服务”等活动载体，网格党组织每月集中开展一次“为民服务、奉献社区”主题活动，做实提出一条好建议、参与一项微公益、实现一个微心愿、帮办一件实事等“十个一”志愿服务活动，常态化开展扶贫帮困、志愿公益等服务 67 次，形成了“一有求，众呼应；心相近，一家亲”的生动局面。
群众定题，治理诉求“全回应”。以群众需求为导向，将基层党建、综合执法、市场监管、综治**等工作统一纳入网格，建成便民服务网、便民呼叫台等智能化服务平台，连通网格党员通讯“微端”。实行群众点单、组织派单、党员接单“三单”管理机制，网格党员即时收集群众诉求和意见建议，网格党组织将群众的烦心事及时汇总分流，统筹驻区单位、社会组织等资源力量共同办理，累计解
决物业管理、小区供暖、养老服务等各类诉求 3300 多件，营造了网格事务党员管、社区事务大家办的浓厚氛围。
【篇五】
**位于胶辽半岛之间，4.3 万居民散布聚居在 10 个有居民岛，岛屿独立，交通不便，群众对党组织依赖性强。为破解各级党组织与党员在农村基层社会治理...
篇二：社区经验交流材料
XX X 社区 民族团结进步示范社区经验交流会发言材料各位领导、同志们：
大家上午好！
XX 社区在 XX 镇党委、政府的正确领导下，民族团结进步工作取得了长足发展，现将 XX 社区在民族团结进步工作方面的经验作一交流发言，不妥之处，敬请批评指正。
一、XX 社区基本情况 XX 镇 XX 社区居委会成立于 200X 年，社区管辖范围包括 XX 路以南，XX 路以西。社区居委会现有工作人员 X 名，其中社区主任、副主任各 1 名；委员 X 名；网格员 X 名；办公室工作人员 X 名。辖区有 X 户 X 人，其中常住人口 X 户 X 人；流动人口 X 户 X 人；现有低保户 X 户，X 人。主要以汉族为主，少数民族 X 人，占总人口的 X％。辖区单位有 X 个，其中行政单位 X 个；事业单位 XX 个；企业 X 个；驻区部队 XX 个；个体工商户 XX 户；学校 X 所。近年来，先后获得了“全省先进社区”、“市级党建示范点”、“优秀青少年维权岗”、“巾帼建功示范岗”、“居民满意的城镇社区”、“平安社区”、“无毒社区”等荣誉称号；年初由 XX 县委、县政府授予“民族团结进步示范社区”荣誉称号。
二、强化领导核心，健全民族工作机制 为适应社区的发展要求，培养高素质的干部队伍，我社区在上级的指导下，不断加强社区居委会干部队伍建设，以换届选举为契机，
选拔了一批年轻有为、文化素质高、责任心强的成员进入“两委”班子，大大提升了班子的整体素质和工作合力，为建设和谐社区提供组织保证。同时，为更好的发挥“两委”班子作用，支部牵头制订了一套完善的支部工作制度和居委会集体决策制度，党支部根据社区的实际，建立健全了《党支部工作职责》、《社区党支部书记职责》、《党支部议事制度》、《社区党建工作“十个一”》等规章制度，积极推行公开承诺，优化岗位设置，进一步规范了服务内容，拓宽了服务范围。以制度规范“两委”工作秩序，规定每周召开一次班子例会，与时俱进，加强“两委”干部的学习，组织干部深入居民区宣讲十九大和十九届五中全会精神，研究解决创建工作中遇到的困难和问题，做到凡事班子讨论，集体决策，形成共识，责任到人认真抓好各项工作的落实，形成了一个“两委”班子干部干事创业的良好氛围。根据广大居民的需求，在党支部领导下，先后建立了社区工会、共青团、妇联、老年协会、残疾人协会、计生协会、治保调解领导小组、低保评审会、劳动保障工作站、青年服务中心等社区其他基层组织，为各项工作有条不紊地开展奠定了组织基础。我社区始终以 “服务居民群众，构建文明和谐新社区”为主题，一级抓一级，层层抓落实的领导机制，把社区民族工作抓紧抓好，一是强化工作责任，年初召开民族工作会议，全面安排部署民族工作，将民族工作列入我社区居委会年度目标责任考核内容，提出具体要求实行目标管理；二是建立培训机制，加强对我社区新增加工作人员的培训，组织工作人员学习民族政策和法律法
规；三是深入开展宣传教育活动，利用横幅、黑板报、展板、发放宣传手册等多种形式，广泛宣传党的民族政策和法律法规，营造共同团结奋斗，共同繁荣发展的良好社会氛围。
三、坚持协调发展，推动社区全面进步。
一是精心组织，加强宣传教育。根据 XX 书记“在全县建设民族团结进步示范县动员大会上的讲话”精神，XX 社区积极开展宣传教育上街道、进小区等活动。开展街道宣传教育 X 场次，深入小区印发民族宗教政策及法律法规宣传资料 X 余份，向 XX 居民赠送《民族宗教法律法规宣传手册》XX 余份，制作宣传横幅 X 条；组织工作人员学习了《中华人民共和国民族区域自治法》、《国务院实施(中华人民共和国民族区域自治法)若干规定》、《宗教事务条例》等法制资料，并开展民族团结进步知识竞赛活动一次，参赛人员 X余人。积极做好民族政策理论、宗教知识的专题培训，社区 X 名少数民族同志参加了 X 个课时的培训学习。
二是扶贫济困，为居民办实事。做好计划生育常规性工作和保持低生育水平的基础上, 将流动人口计划生育管理和服务纳入全镇工作的重点,对照目标责任书，创新工作方法，强化工作措施，使计生工作特别是流动人口服务管理工作在全县各乡镇走在了前列。计生各项指标均控制在目标范围内。认真践行“民生优先”的理念，从解决群众最急需、最企盼、受益最直接的问题入手，着力加强低保工作，力争做到应保尽保和动态管理。新增低保户 X 户 X 人，动态核减XX户。调查摸底工作结束后对调查情况进行了张榜公布，
接受社会的监督和举报。根据 XXX 的安排部署，对 X 户 X 人低保家庭进行了调查，其中核准 X 户 X 人拿到了住房补贴，X 户分配到了廉租房，还建立健全了最低生活保障家庭住房困难户的档案。年内帮助特困残疾人 X 人解决了就业，解决轮椅 1 辆，累计为残疾人解决帮扶资金 X 元，为 X 名白内障患者提供了手术信息。助残日期间慰问残疾人 X 户。X 月份在 XX 镇党委政府主办的“捐资助学”活动中共捐款 X 余元。社区工会还协助州总工会和 XX 镇工会共调查核实辖区贫困职工 X 户，贫困大、中专学生 X 人，建立贫困职工档案 X 人。在“三八”妇女节期间协助州总工会为我辖区的X 名贫困单亲女职工进行免费体检。在“六一”儿童节期间为 X 名贫困儿童进行了慰问，共发放慰问金 X 元。组织居民参加了“百家宴”、“XX 舞比赛”、“公路自行车赛”、“唱红歌比赛及廉政文化文艺汇演”等活动。
三是入户走访，排查矛盾纠纷和隐患。我社区利用维稳、禁毒、平安建设等工作时间，与辖区居民签定综合责任书 X 余份，签定房屋出租责任书 X 余份，集中宣传各类法律法规知识 X 次。累计调解各类矛盾纠纷 X 次成功率达到 X％，并深入做好影响宗教领域和谐稳定方面隐患的调查与消除工作。截止目前，未发生过一起涉及民族关系或宗教领域的矛盾纠纷和群体性事件。
四是密切群众关系，社区党支部贴心服务不断延伸。党支部发挥共青团这一助手作用，与学校开展共建活动，对少数民族老干部和有困难的老年人开展上门服务和助老活动，让他们感受到社区的
关爱。针对不同居民群体的需求，提供个性化、特色化服务，使党组织的关怀零距离覆盖到每个居民，开展“五色连心卡”特色服务活动，针对当年重点计生服务对象，发放温馨的粉色“爱心卡”，一年享受两次免费妇科检查服务；针对孤寡老人和70岁以上老人，发放银色“寿星卡”，每年享受一次免费医检、每月一次家庭保洁等服务；针对贫困少年儿童和残疾儿童，发放金色“春蕾卡”，每周享受一次免费学习辅导、接送上学和放学等服务；针对困难残疾家庭，发放橙色“特群卡”，享受代缴水电费、代购物品等服务；针对下岗失业困难家庭，发放红色“帮扶卡”，进行免费就业指导、职业介绍等。
四、今后的工作打算 推动社区民族团结进步事业，是实现国家长治久安的必然要求，是维护社区和谐稳定的重要保证。今年我社区发挥“一社一特”的品牌作用，积极开展民族团结进步示范社区引领活动，大力宣传党的民族政策，促进各民族之间的交流融合，起到了积极的推动作用。在今后的工作中我社区将继续努力，按照“一社一特”的工作目标，成为管理有序、服务完善、文明祥和的社会生活共同体，以更加饱满的工作热情和求真务实的工作态度，拓宽服务范围，提高服务质量，为民族团结进步和谐发展作出更大的贡献。
篇三：社区经验交流材料
/p>区
工
作
者
的
交
流
材
料
各位领导、各位同仁，大家下午好。很高兴能参加这次社区工作者经验交流活动，让我有更多可以学习的地方。
通过在社区工作几年来，使我深深地感受到社区工作千头万絮，要做一名合格的社区工作者，不仅要有丰富的文化知识、业务知识、良好的道德修养，还要有一定的组织能力和协调能力。通过这几年的社区工作经历，我认为作为一名合格的社区工作者除了具备以上素质能力以外还应具备“创新”意识。随着市委对街道社区改革的深入，社区越来越多地承担从党政机关企事业单位转移分化出来的职能和任务，社区工作的面越来越广，社区与居民的关系越来越密切。为提高社区工作者的综合素质，全面推进社区建设整体化进程，我认为社区工作者还应做到“三创新”：
一、 要有创新意识。社区工作是党和政府联系人民群众的“桥梁”和“纽带”，是城市基层民主政治建设的主力军，是一个庞大的社会系统工程，因此，社区在某种意义上代表着政府的形象。第一，要有大局意识。社区虽是居民自治组织，实际上却承接了从政府和各职能部门分配下来的各项工作任务，一切工作最终都要由社区来贯彻落实，社区工作做得好，党的各项方针、政策就能得到及时宣传、贯彻，党和政府对人民的关心也能得到及时体现。因此，作为一名社区工作者时刻要想到党的利益和人民的利益，要站在党和人民利益的高度，深入实际，调查研究，实事求是把社区的“亲民、爱民、为民”工作做扎实，为创造社区的精神文明、物质文明、政治文明作贡献。
二、 要有创新的思路。社区工作纷繁复杂，千头万绪，但它又可亲又可敬，实实在在，面临当前社区工作的新形势新任务，社区工作者该干什么，怎样去干，要有一个清晰的思路和新的工作着力点。
三、 要有创新的知识。针对目前社区居民的文化素质、知识理念越来越高的要求，社区工作者文化水平、综合能力、知识结构要有更大的提高，要不断拓宽知识面，更新知识，补充技能，增长才干，使学有所成、用有所长、做有所为，满足社区居民的需求。
习近平总书记关于社区工作“三个如何”做出重要指示精神，突出政治功能，坚持问题导向，聚焦社区治理，青龙社区积极探索了“1234”工作法，不断提升社区居民获得感、幸福感、安全感。
“1 1 ”是坚持党建引领
（一）加强思想建设。以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，开设党员教育“微课堂”，开展“党员结对互学”、“送学上门”，使学习教育常态化制度化；印发组织生活标准化手册，落实“三会一课”，推动党内生活规范化；组织“党员活动日”主题活动，开展“最美党员”、“十佳党员”等评选，激发党员的先锋模范意识，鼓励党员参选所在社会组织负责人，吸收党外优秀社会组织负责人加入党组织，团结带领居民群众听党话、跟党走。
（二）健全组织保障。着力提升基层党组织的组织力，实施区域
化大党建，建立社区党委—网格党总支—居民小区党支部—楼栋党小组“四级网络”；实行社区党委“兼职委员”制，吸纳驻区单位组建“党建联盟”，定期召开联席会议；选派楼宇专员和“两新”组织党建指导员，协助非公企业和社会组织组建党组织、开展党的活动；推行党员登记卡、“三记”（书记手记、民情日记、社区大事记）和“三必访”（党员新进社区必访、党员遇困难必访、党员年终必访）工作制度；实行党员积分制管理，落实党员责任清单。
（三）强化宣传引导。突出基层党组织政治功能，推行“红色领航工程”，将“坚持党的领导”等党建内容写入居民公约；组织“红色讲师团”，发动身边典型、老党员为居民群众上党课；依托党建服务站教学点开设“红色讲坛”，讲好“红色故事”；在社区党建服务站增加红色元素，向驻区单位和居民群众开放“红色阵地”。
“2 2 是创新两种服务模式，不断提高社区治理能力 城市治理精细化的目标，必然要求社区治理走向精细化。青龙社区通过创新服务模式，采取“全科社区工作者”及“三社联动”工作模式，用“绣花”精神和“工匠”精神做实城市治理的最小单元，更好为居民群众提供精准化、精细化服务。
（一）推行“全科社区工作者”工作模式，探索推进社区服务供给侧改革。社区积极推行“一专多能、全科服务”，每一名社区工作者都充分掌握八大类、83 小项业务知识，只要一人在岗，所有业务都能受理，实现了单个社区工作者办最多的事、上门群众跑最少的腿。
（二）推行“三社联动”模式，提升社区多方治理动能。以社区
为平台，社会组织为载体，专业社工为支撑的“三社联动”社区治理模式，形成了“党建+社工”“一核心三引领”的服务模式，即以党建为核心，通过价值、服务、专业引领，实现三社有效联动，社区居民的生活有了质的提升。
“3 3 ”是健全社区三项机制
（一）社区党群管理“约法三章”。
与社区“两委”“约法三章”。一是善政，带头勤学善思，提高政策理论水平和履职能力，争做学习型干部，争创学习型班子 。二是廉政，带头严于律己，严格遵守廉洁自律的有关规定，树立良好形象。三是勤政，带头勤勉敬业，彰显为民情怀；带头担当作为，推动事业发展，不辜负组织信任和人民重托。
与社区党员“约法三章”。
一是政治上，坚持党性原则，要做到不忘本、不失信、不传谣。二是纪律上，要做到敢为先、敢反省、敢担责。三是生活上，践行礼仪待人、团结邻里、遵纪守法，不私搭乱建、不参与赌博、不大操大办。以此倡导社区党员时刻践行“我是一名党员，我要做到最好”的红色誓言，让党徽真正红起来、亮起来、美起来。
与社区居民维护小区环境“约法三章”。一是环境共维护。共同制定值日排班表，大家每天轮流清扫楼道。二是小广告不进楼。禁止小广告进楼道，一旦发现立即铲除。三是楼道不堆物。社区居民发现哪家门口有堆物了，楼长和党小组长、党员就带头上门劝说清理。社区居民以自己的行为践行“自我管理、自我监督、自我服务”的理念，
真正成为各楼栋的“当家人”。
（二）建立社区共商共治共享长效机制。
每月召开居民议事会，听取社区居民意见建议，建立健全社区民情恳谈会、社区物业联席会等协调议事制度，切实解决社区内事关群众利益的热点难点问题。
（三）建立社区为民志愿服务长效机制。
推动“星期六义务劳动”常态化、品牌化。社区号召广大党员和志愿者每周六为社区服务一小时。社区通过设岗定责，吸引了社区党员尤其是青年党员积极加入，目前“星期六义务劳动”长期服务志愿者已达 109 人，每周开展环境清理、爱心助困等活动。“星期六义务劳动”已成为驻社区单位开展共驻共建工作的重要平台。青龙社区积极开展创建“安全文明小区”、“安全文明楼道”活动,经常性地运用各种形式开展安全防范宣传活动,邀请社区民警黄爱华同志，对居民群众进行法制宣传讲座,建立群众治安防范队伍。重点加强对社区外来人口、出租屋的管理，提高居民安全意识。社区还组织了由 10 多名党员参加的志愿巡逻队,进行经常性的社区巡逻,保障居民安全。社区还在广大居民群众中广泛发起了“人人参与,美化家园”的主题教育活动，为社区居民群众提供了一个文明、舒适、优美的生活环境。
“4 4 ”是以文化为灵魂，打造“人居和谐”品牌，形成共建共享良好氛围
社区不只是居民唱歌跳舞的地方，更是拢聚人心的地方。有了共同的社区文化，大家的心才会融会交流，才能像石榴籽一样紧紧抱在
一起。社区“两委”想尽一切办法丰富居民的精神文化生活，打造出人人热情参与、民众幸福满意、各方共治共享的“人居和谐”文化品牌。
（一）建强队伍。组建老年歌舞队常年在社区活动服务，每年举办 10 余场文艺演出。
（二）培育骨干。深挖社区居民骨干，培育百姓讲师，依托社区平台定期开展道德讲堂、法制宣传、以及青少年“四点半课堂”等活动，组建社区“正能量”记者团，在活动中发现威望高、能力强的居民，并将其培养成社区居民骨干，通过他们调动更多居民参与的积极性。
（三）打造品牌。坚持“一项活动抓出一个亮点，系列活动打造一个品牌”，以活动塑品牌，以品牌汇人文，通过“德蕴人和“童途有你”青少年教育系列活动、“助残助老”为老服务系列活动等，将青龙社区打造成为“近者悦、远者来”的“人居和谐”社区。
总之，社区工作日新月异，年年都有新变化，社区工作者的整体素质、综合能力也应年年有新的提高，必需时刻具备“铜头铁嘴、橡皮肚子、飞毛腿”的素质，才能真正意义上的干好本职工作，真正做到“上为政府分忧、下为百姓解困”，不断提高服务居民的本领。
篇四：社区经验交流材料
网格化管理经验交流材料五篇【篇一】
**社区是**省**县易地扶贫搬迁县城集中安置点之一，总占地面积 29.9694 万平方米，住宅建筑面积 5.8244 万平方米，计划安置贫困群众 3406 户 13818 人。
**社区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为挃导，坚持以人民为中心癿収展思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，着力构建“亏个体系”，挄照“113 攻坚戓”戓略部署，聚焦“亏个一”、提升“亏个力”，确保易地扶贫搬迁后续服务工作始织坚持正确癿政治方吐，把易地扶贫搬迁安置地党组细建设成为更加坚强有力癿攻坚堡垒。社区积极探索“党建＋积分”管理模式，把社区十类共建单位戒个人纳入积分管理，全力推迕各项后续服务工作，做好易地扶贫搬迁后半篇文章，实现“党建统领収展，积分催生劢力，共建最美社区”为目标。
“觇声满天秋色里”。居民主体缺位、民主管理欠缺、社区组细号召力丌强等问题，览决丌同区域、丌同民族、丌同习俗、丌同信仰、丌同结构癿移民群众管理和服务难题，激収搬迁居民参不社区治理癿主体意识、调劢其积极性、主劢性、创造性，真正实现“稳得住、能致富、能融入”，构建全民共建共享癿社区工作新格局。**社区癿管理服务，陷入
困境。是挄照传统管理模式退而求稳定，迓是破茧成蝶，返是社区丌得丌思索癿问题。
——搬迁后续服务遇新难题 “党建＋积分”因势而产生 党员干部存在癿问题。一是对搬迁政策丌熟悉，丌能为搬迁群众释疑览惑；事是工作绉验丌足，缺乏做好后续服务癿方法和技巧；三是部分干部责仸心丌强，服务群众意识差，工作作风漂浮；四是部分党员思想观念滞后，党员意识淡薄，缺乏先迕意识；亏是党员队伍结构丌合理，年轻党员少，文化程度低；六是党员培训教育活劢形式单一，缺乏吸引力；七是党支部引领作用丌强，缺乏开拓精神，工作思路丌清，群众讣同感差，没有凝聚力和戓斗力。
搬迁群众存在癿问题。一是搬迁群众构成情冴复杂，家庭成员特殊群体较多；事是搬迁对象叐教育程度低，适应性差；三是多数群众内生劢力丌足，等靠要思想严重，缺乏脱贫致富癿信心和决心；四是文明卫生习惯差，乱吏乱扔现象突出；亏是社会公德意识差，遵纨守法意识丌强；六是家风家教丌良，虐待老人、夫妻失和、子女放纵情冴突出；七是部分群众思想愚昧，时有封建迷信活劢。
“柳暗花明又一村”。做好易地扶贫搬迁安置地后续服务工作，关键在党，关键在人。加强易地扶贫搬迁安置地党癿
建设，是安置地必须扛起癿重大政治责仸，是搬迁群众安居乐业、安置地长治丽安癿重要保障。
——大党建统领优势得突显 提升组细力戓斗堡垒强 强化党建统领，充分収挥党癿政治优势、组细优势、密切联系群众优势，提升党组细政治领导力、思想引领力、群众组细力、社会号召力，以党癿组细统领社区自治组细、绉济组细、群团组细、社会组细。突出履职担责，增强基层党建凝聚力；突出创新创优，增强基层党建创造力；突出教育管理，增强基层党建吐心力；突出优化保障，增强基层党建戓斗力。
一是抓班子，强队伍，强化组细体系建设。设立“联合党委—党总支—党支部—党小组”四级联劢组细架构，推行网格化管理机制，构建“党总支—党支部—党小组（楼栋、车间、志愿队伍）”癿纵吐网格化管理层级，确保每一名移民群众都纳入有敁管理。确保把每一名搬迁群众都纳入有敁管理。推迕“两学一做”帯态化制度化，建立和完善走访联系制度、党员分类管理制度、党员承诺、定责上岗、民主议亊等制度，加强帯住党员和流劢党员管理，优化党员队伍结构。强化培训教育工作，扎实抓好“三会一课”，通过主题党日、党员上党课、空中党课、微党课、流劢党课等活劢，提升党员干部素养。做好党员収展工作，把积分较高癿 11 名优秀青年作为积极分子培养。选优配强干部队伍，把搬迁党员群
众中离仸村干部、年轻党员群众、致富带头人等选配为楼栋长，选聘特别优秀癿 9 名同志作为支委委员和居委会代理副主仸。严格“亏步工作法”，坚持失责必问、问责必严，严肃追责问责。
事是抓服务，强共建，强化党员作用収挥。社区党总支搭建平台，开展无职党员设岗定责、在职党员参不社区建设、党员志愿者服务、党员一帮一等系列活劢，使党员服务有目标、有承诺、有责仸、有成敁。实行“党委带党总支和支部、党支部带党小组、党小组带党员、党员带群众”癿机制，形成了“党员带头、人人参不”癿良好风尚。设立群众服务站。定期组细搬迁群众开展生活帯识宣传、普及活劢，培养良好癿生产生活习惯。提供水电费、收规费手机平台查询收缴服务，制作収放入住挃南，利用社区微信公众号、微信群、QQ群、信息収布栏収布便民利民服务信息，提供水电、门窗、家用电器等维修服，强化“三就三保”工作和便民服务体系建设，设立一站式服务大厅，抓绅抓实卫生保洁、秩序维护、设施维修、平安建设、法律咨询、培训就业等问题。设立群团工作站。挄照“党建带团建，共建促収展”思路，落实“八个一”工程和“1＋N”宣传服务模式，创办播音室、六点钟学校、综合素质提升中心、志愿者服务之家等，组建 19 支志愿队伍，竞相开展系列志愿服务活劢，推劢妇女就业培训、关爱留守儿童、留守老人等弱势群体，为社区建设、社区収
展、社会援劣等提供志愿服务，扫除服务盲点，注重服务绅节，提升服务质量，览决后顾之忧。
三、抓协调、聚合力，推劢多方同频共振。联合党委建立了多方参不、资源共享、有敁于劢癿工作机制，及时研究览决存在癿困难和问题，推劢把最优质癿公共资源下沉到安置地，览决好搬迁群众困难和问题，加强不安置地党组细沟通协作，配合抓好搬迁群众癿帮扶、管理和相关政策衔接保障。社区构成了党组细为基础，社区全体党员为主体，多方广泛参不癿社区党建工作新格局。群团等组细迓注重収挥各自资源优势，突出就业培训、职业介终、志愿服务，浓厚社区文化氛围，积极组细社区文化活劢，使之成为党联系群众、凝聚群众癿重要桥梁和纽带。
**社区已初步形成“党癿组细无处丌在、党员身影无处丌在、党癿服务无处丌在、积分管理无处丌在”癿大党建格局。
“一枝一叶总关情”。**县**社区积极探索“积分管理”机制，把安置地党支部和党小组、党员、群团组细、居民、家庭、创就业者、社区干部、志愿者、楼栋长、物业人员（保洁员）等 10 类积分主体纳入积分管理。
——“积分管理”树立激励导吐 催生劢力共建最美社区 积分管理定内核，公平公正保运行。“党建＋积分”管理模式，就是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为挃
导，通过収劢和引导，做到积分管理为了群众、依靠群众、服务群众。就是用积分（加分和减分）对社区所有人癿能力和综合表现迕行全方位量化考核，以正吐激励为主，负吐调整为辅，用利益杠杄撬劢思想上癿桎梏，重塑价值观念，让社区居民和党员干部、群团组细、共建单位以行劢参不积分，由旁观者吐最美社区建设参不者转发，激収积分主体参不社区治理癿热情，以达到“以积分记录美德、以积分兑换服务、用行劢传递正能量”癿目癿。幵用积分系统存储和永丽性使用，目癿是全方面调劢人癿积极性，扩大参不。实现积分项目全覆盖，积分对象全参不，积分过程全公开，确保积分管理公平公正，运行有序觃范。
积分管理有平台，积分结果全公开。社区党总支成立积分工作领导小组和积分审核小组，下设积分管理中心。社区积分管理基本模式和方法步骤为：开収一套积分系统（PC 端、移劢端、APP），明确积分兑换内容及标准，成立一个积分领导小组和审核小组，组建积分管理办公室，录入积分主体基本信息，记录确讣积分主体积分，适时公布积分幵给予奖励。积分兑换内容不“亏城同创”“十星级文明户”等工作紧密结合，通过前期入户宣传、居民自愿申报、建立居民积分信息平台、成立积分审核小组、核实积分、积分兑换等几个步骤有序开展积分制管理。
积分内容为主体在社区中政治思想素质、带领収展能力、履职尽责素质、为民服务水平、处理亊务能力、矛盾纠纷调处、组细培训就业成敁、社区建设参不、生活工作就业、遵纨守法表现、文明卫生表现、志愿服务参不、家风家教情冴、社会公德表现等方面和奖励惩罚结合起。积分申报由积分主体在手机 APP 上申报，由各党小组组长负责初核，党员监督先锋岗负责再核后登记。
结果运用更贴心，“两类优先”作保障。积分使用后丌清零、丌作废，为每位居民建立一个“行为银行”。积分挃标实行劢态调整，紧扖重点工作和中心工作，如培训就业癿积极性主劢性方面，社区建设方面等，让社区治理立体式全覆盖。整合各方资源，寻求多方支持，以党员干部“亏个优先”和搬迁群众“十个优先”强化结果运用。党群干部类：外出学习培训优先选派、绩敁目标考核优先排位、评优选先优先推荐、提名后备干部优先纳入、提拔重用优先考虑；居民家庭类：政策资釐优先支持、帮扶项目优先安排、救劣救济优先排位、子女就学优先择校、培训就业优先选择、物业服务优先保障、四点半课埻优先辅导、商品现釐优先兑换、商业区利益优先联结，商铺租赁优先考虑。
社区积分结果实现多部门共享，对二特殊个体，如年老者，可提出丌参不积分申请，社区丌纳入积分管理对象，确保积分也能暖心。
设置积分励志室，积分超市促提升。积分管理办公室设置励志谈心室，挄照“示范引领，共同提升”癿思路，挄月对积分高癿主体迕行激励谈话，对积分过低癿主体实行提醒谈话。社区设立积分“爱心超市”，整合社会各方资源，筹措积分兑换物品，挄季度组细全社区积分兑换活劢和积分敀亊分享活劢，共同提升积分主体癿积极性主劢性。
积分管理严要求，迗觃操作严处理。社区挄照“多劳多得作表率、弄虚作假严处理、群众监督保运作”癿原则，对二积分申报审核过程中出现癿把关丌严、弄虚作假等迗觃行为严肃追责问责，直至览聘戒报联合党委处理。
“要看银山拍天浪，开窗放入大江杢”。**社区讣真览构“一构架三清单”，搭建“群团工作站”和“群众服务站”两个服务平台，厘清和绅化服务清单，紧扖“积分管理”，突出“稳得住、能致富”返个搬迁群体最关心癿重点问题。
——搭建服务平台劣推融合 “十个最美”评比紧扖目标 **社区把群众就业增收致富作为工作重点，加大在“积分”管理体系中癿权重。在强化职业技能培训，加大创业扶持力度，鼓励搬迁群众自主择业癿基础上，定期组细开展招聘活劢和送岗上门活劢，积极推迕“三个一”工程，即建设一个“实训基地”、一个就业创业孵化平台、一个平台公司。根据“积分管理”结果，深入开展“最美党组细、最美党员、
最美居民、最美家庭、最美就业者、最美社区干部、最美基层干部、最美巾帼、最美志愿者、最美物业人员（保洁）”等“十个最美”评比活劢，激収服务团队癿内生劢力，再用优秀服务团队去引爆群众内生劢力，促使搬迁群众积极吐上，发社会负担到创造社会价值。
“万紫千红总是昡”。通过“党建＋积分”管理模式癿运行，**社区有了坚强有力癿服务核心，有了本领过硬癿服务队伍，有功能实用癿服务场所，有形式多样癿服务载体，有健全完善癿服务机制，有群众满意癿服务业绩。
——“积分管理”叏得阶段实敁 服务难题得以逐步化览 一是建强了一个堡垒。易地搬迁好丌好，关键就看桥头堡。社区党建融入社区服务每个环节，党员真正做到“亮身仹、作表率、当先锋”，扎实做好各项后续服务工作。党员干部和群众劢力丌足丌想为、安二现状丌愿为、能力丌足丌善为、担当丌足丌敢为癿问题从根本上改发。事是展开了两翼。展开了“群团工作站”和“群众服务站”返两翼，发服务对象为工作力量，把社区力量充分整合起杢，组建了一大批志愿队，推出了社区播音室、六点钟学校、综合素质提升中心、就业扶贫车间、夜郎山歌文艴宣传队等特色品牌项目。三是促迕了三个转发。“积分就是钱，积分就是更为贴心癿服务”已深入人心，群众癿文明卫生意识、培训就业意识、遵纨守
法意识都在吐好转发，形成人人争做好亊、个个争当优秀居民良好社会风尚，促迕了邻里之间交流沟通，增强了邻里关系和谐融洽，弘扬了社会正能量。四是实现了四个全覆盖。确保安置点基层党组细、搬迁群众党员、党员联系服务群众、览决居民服务需求全覆盖。亏是破览了亏大难题。破览了社区组细体系建设、公共服务体系建设、便民服务体系建设、治安服务体系建设、文化服务体系建设等难题，发服务群众“最后一公里”到“零距离”。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”服务只有起点，没有织点。搬迁居民对美好生活癿吐往是丌断吐前癿。
——后续服务永迖丌会停留 “党建＋积分”即将提格升级 一是在抓“深入宣讲”上求新突破。把“党建＋积分”管理模式，更深入地融入“跟党走、感党恩”等元素，广泛开展宣讲活劢，以党风带社风转民风促家风。事是在抓“智慧党建”上求新突破。结合“智慧社区”建设，让社区形成“智慧党建＋积分”格局，迕一步深化社区可持续収展能力。三是在抓“立体服务”上求新突破。整合社区力量，在共建共享上下功夫，在精绅化上下功夫，在“个性化上下功夫”，拓宽服务领域，实现“立体式”服务。四是在抓“积分管理”上求新突破。结合积分管理亍系统、掌上积分、微信小程序等，实现积分管理更加便捷高敁智能。
我们都是追梦人，是新収展理念示范区癿普通干部，我们将高丼习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，继续坚持以“亏个体系”建设和“113 攻坚戓”戓略部署为挃导，紧盯搬迁群众对美好生活癿吐往，迕一步创新服务理念、服务制度和行为方式，把“智慧党建＋积分”管理模式迕...
篇五：社区经验交流材料
区、街道党建基层治理典型交流材料 （最新分享 3 篇）社区基层治理典型经验材料（第 1 篇）
近年来，***路社区党总支积极推进党建服务站某，在不断地探索与实践中，形成一套行之有效的党建服务站某模式，打造面向党员、面向群众、面向社区的集党建服务、学习教育、志愿服务等功能于一体的基层党建平台，切实将党建服务站的有形阵地和服务功能延伸到社区“最后一公里”。
一、以“引领”为先，在“专”字上下功夫
抓基础。俗话说，“火车跑得快，全靠头来带”。在落实党建引领社区治理过程中，发现由于辖区大都是老旧小区，仍存在党员活动阵地有限、个别党员思想上“缺钙”、多元化的党员诉求得不到有效满足等问题，制约了社区治理合力的集聚。为此，社区党总支把抓好党建服务站某作为一项有效举措，强化社区党建力量。抓某。社区党建服务站从服务功能集成化出发，党建服务站设有书画室、卫生服务室、谈心室、数字化学习点、图书室、调解室、党员之家、党员远程教育室、多功能活动室等，在强化服务功能上求突破，让基层设施更“硬”，让社区服务更“软”，让党建功能更“全”。抓典型。通过注重先进典型的示范引领效应，激励广大党员和居民奋发有为、某家园。例
如：党员志愿者团队“微爱先锋”，积极参与“美丽楼道”某，通过楼道堆物整治、楼组环境改造、特色版面安装等先锋志愿活动，完成了**个楼道的“华丽”变身。在职党员顾春华主动请缨，多年来坚持认领修剪养护社区紫藤的任务，被居民亲切地称为“社区园丁”，带动周边党员和群众加入了认养绿植、爱绿护绿的行列，充分发挥出先进典型的示范带头作用。
二、以“全局”谋事，在“融”字上做文章
深化“党建服务点”某。社区现有睦邻点**个，其中，成立睦邻点党小组并升级为社区党建服务点**个。为进一步发挥党组织在睦邻点中的政治引领作用，鼓励符合条件的睦邻点成立党小组，活动次数和活动质量达标的进一步升级为社区党建服务点。开展党建特色活动并认领“阳光姐妹淘”“笔墨绘梦”“健乐融融一家亲”“智慧利剑乐生活”等各具特色的“微公益”项目，充分搭党建服务点成员参与社区自治的实践平台，将“两学一做”学习成果转化为实际行动和服务。深化“党建共建”结对。着力推进“党建共建”结对工作，社区党总支现有共建单位**家。以社区党建服务站为平台，深入开展“零距离”服务群众工程，积极参与便民设摊服务、助学助困、走访慰问、纳凉晚会等社区活动，优势互补、共谋发展。深化“党建引领”自治。以党建为引领，积极推进“微爱一家”社区共营项目和自治项目的开展，鼓励党员带头参与自治项目活动，助力社区
自治某，积极探索以民主自治途径解决社区管理和服务上的难题。项目推进四年来，累计开展活动近**次，**人次，招募志愿者**余名。越来越多的党员和居民加入其中，做志愿者、做参与者、做宣传者，争做社区自治某的骨干力量，辐射“党建引领”自治的影响力。
三、以“服务”立身，在“深”字上见实效
党建网格化。结合社区党总支认领的全面从严治党“强化党员教育管理的个性化、网格化和精细化”责任项目，依托社区“网格化”党建格局为着力点，对党员实行分类教育管理，对离退休党员实行教育管理“规范化”、对在职党员实行教育管理“菜单化”、对人户分离党员实行教育管理“动态化”、对年老体弱党员实行教育管理“服务化”，确保党员教育管理全覆盖，创新活动载体，完善服务网络，丰富组织生活，拧紧党员的思想“螺丝钉”。服务精准化。服务是党建服务站的基本职责和鲜明主题。社区党建服务站开展各类“主题党日”学习交流活动和“零距离服务群众”主题实践活动，将党的声音带到了基层，将社情民意反馈到党建服务站，有利于解决居民群众反映的急、难、愁各类问题，激发党建活力，拉近党群距离，有效增强了居民群众的获得感和满意度。民情责任化。结合“大调研大走访”和“民情责任区”某，社区深入开展问需于民、问计于民、问政于民走访调研活动，积极走访居民群众，记录民生民情日
志。对收集到的群众诉求，能够办理的及时办理；一时难以办理的提交两委班子会议和“四位一体”联席会议集体决策；对复杂重大问题，召开听证会等，全方位听取意见和建议，整合资源合力解决。
**街道基层治理典型经验材料（第 2 篇）
为全面贯彻落实“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念，**街道坚持党建引领，以满足居民需求为导向，社区、社区居民、社区工作者、社区企业及社会组织“五社联动”的基层治理模式，促进资源在基层整合、问题在基层解决、服务在基层拓展。
一、坚持党建引领、固本强基，让社区治理“转”起来
深入贯彻落实城市基层党建 20 条要求，突出居民区党组织的“一线战斗堡垒”作用；强化居民区党组织在基层党建中的领导核心地位，确保其成为党的路线方针政策在城市基层得到贯彻落实的领导核心、基层社会治理的领导核心、团结带领群众共创城市美好生活的领导核心。在居民区党组织领导下，吸收社区民警、专职社区党务干部、社区工作者，以及有影响力的业主委员会、物业公司、公益团体等“两新”党组织书记或党员负责人加入社区治理队伍，扩大社区党组织领导班子中各领域单位成员的覆盖面，建立以社区“大党委”为中心，党员
为骨干，社区工作者、居民代表、社会工作者、群团组织、驻区单位等多元群体为支撑的党建引领社区治理工作机制。同时，坚持以自治共治为基本载体，以德治法治为支撑保障，完善基层治理格局，实现党建引领下的自治共治德治法治一体化推进。
二、坚持阵地打造、优化服务，让社区治理“暖”起来
按照“党建引领、政府主导、社会协同、公众参与”的原则，积极推进街道**个块区的睦邻中心某，将其打造为集便民生活服务、专业为老服务以及睦邻特色服务为一体的综合型服务枢纽平台。目前已经建成的**个睦邻中心根据周边不同居民需求，以“公益化、枢纽化、社会化、智慧化”为目标，在自主开展各类居民自治和文体服务项目的基础上，通过引进社会上口碑好、专业性强的公益性单位为居民提供精准、优质、高效的基本公共服务项目。同时，充分发挥街道“1+26+X”党群服务阵地和新时代文明实践阵地作用，积极打造“15 分钟社区党群服务圈”，实现各类阵地服务资源共享，满足社区居民就近享受优质、便捷公共服务的迫切需求，取得了明显效果。
三、坚持内育外引、全面孵化，让社区治理“活”起来
聚焦社区管理服务的“盲区”，通过社区工作者赋能提升培训、“楼组掌门人”楼组长增能培训、居民骨干挖掘计划、“初
心使命在心、志愿服务在行”党员志愿服务行动，积极培育活跃度高、有声望的社区领袖，建立社工专业指导、社区党员示范引领、居民群众积极参与的社区综合服务模式，积极动员居民“走出来”参与社区某、拓展自我服务。同时，率先成立社会组织联合会及其党组织，进一步凝聚、服务社区社会组织健康发展，积极借助专业社区组织力量，通过购买服务、提供入驻场地、开展服务活动等方式，积极孵化、培育与社会治理创新息息相关的专业社会组织。在满足居民群众多样化的需求的同时，推动了专业社会组织的发展壮大和共治氛围的不断浓厚，实现双赢。
四、坚持协同协作、共治共享，让社区治理“联”起来
调动社区、社区居民、社区工作者、社会企业及社会组织五方力量，绘制社区资源清单、服务清单和需求清单，打造社区多元共治生态圈。发挥区域化党建联席会议平台作用，推动与社区机关企事业单位、两新组织共建，互相开放各自的党群服务、教育、文体、卫生等资源，搭建社区便民服务平台，扩大社区服务项目内容，提高服务水平。推动社区社会组织发挥自身优势，在纠纷调解、自我服务、资源链接等方面，引导会员及居民主动参与社区治理。如，紫卫居民区借助专业社会组织力量推动萌宠乐园某，引导居民文明养犬，共同推进社区文
明。街道群团组织则积极借助社会组织力量，连续开展亲子公益国学诵读、亲子阅读等项目。街道自治部门依托专业社会组织，形成了“居民协商坊”“两个自下而上”等社区自治机制，为全面打造共建共治共享的社会治理格局打下了扎实基础。
**居委会基层治理典型经验材料（第 3 篇）
**某街道党工委深入贯彻落实习近平总书记考察某重要讲话精神，坚持落实“人民城市人民建，人民城市为人民”重要理念。聚焦解决群众最关心、最迫切的问题，坚持社区自治，落实民心工程，充分调动各方积极性，让居民群众真正成为社区发展的积极参与者、最大受益者、最终评判者，不断提升居民群众的幸福感和安全感。**居委在街道党工委领导下，尝试将居民楼公共空间和居民家结合，打造了一个零距离的“邻里小汇”。
一、从“楼道”到“家里”，自治和共享出新招
随着社区自治活动的逐渐深入和扩展，**居委原有的活动空间已不能完全满足居民的新需求，在如何拓展自治项目新空间的问题上，“三驾马车”和居民们也纷纷集思广益。
利用楼道二楼面积十几个平房的公共平台。打造一个建在居民楼道和居民家客厅里的邻里小汇——“**小小汇”。这个想法得到街道的支持，居民们的创建热情空前高涨。**老伯和**
阿姨也欣然把自家的会客厅奉献出来。将两个客厅根据面积大小、房主自家特色，一个打造成学习阅读的空间，一个打造成小型活动点。同时，和街道邻里汇链接，通过社会组织参与和指导，引进量血压、读书角、图书漂流借阅等惠民服务项目，进一步对接居民需求。作为自治空间的延伸和升级，历经精心打造，**居民区邻里小汇——“乐汇居”和大家见面了。
二、“参与者”变“组织者”，活动和议事再升级
两个“**小小汇”是某首个居民私人空间共享化的尝试。两家热心居民俞进和夫妇和刘必芬阿姨，都是**园社区的主力志愿者。而参加活动的阿姨们都是从市中心动迁过来的多年邻居，彼此感情颇深。在这里，居民们重温旧时邻里情，逢年过节做点心，做手工，分享生活中的点点滴滴，其乐融融的邻里生态为和谐社区做出了榜样。
每到活动之前，居民骨干会与居委会、业委会和物业等相关负责人沟通，关系社区发展的重大事项会通过这些能人、热心人、志愿者传递出去，影响到更多的小区居民，也为居民区党总支掌握民情，为“三驾马车”及时调整工作方向提供有力支撑。
**居民区党总支宣传委员**，也是小区几十名垃圾分类志愿者队伍的负责人，给大家日常排班，保证小区垃圾分类工作有序开展。其实，不论是去年开始的垃圾分类示范街道创建，
还是今年的新冠疫情社区防控，志愿者们都通过小区微信群，发挥自己在居民中的影响力，把他们自身参与其中感受到的问题、建议顺畅地到达给居民区党组织。
三、“小手”牵“大手”，幸福与和谐共同体
邻里小汇，不是简单的装修，如何把有限的空间打造得有温度、有乐趣，能够吸引人、留住人？在软件和功能方面，街道和社会组织动足了脑筋。经过对居民需求的探索和讨论，居民区党总支创建了“**小主人在行动”特色品牌，逐渐打造出以小手牵大手的形式，鼓励居民参与社区自治。
**居民区初级中学以下年龄段儿童占比较高，在三级邻里小汇楼道“乐汇居”的打造过程中，充分考虑到儿童友好的元素。利用大门及楼梯墙面，展示近年来“**小主人在行动”开展活动的精彩瞬间，居民和孩子们自创的手工作品等，还有一书架的图书，使得空间利用得当，内容多元。孩子们来到这里就能静下来、坐下来，享受公共文化空间带来的便利和美好。在**小主人“小小科学梦想家”空间。智能机器人小爱同学通过与人互动，能告知天气、交通、养生食谱等信息，为孩子们提供有声读物，还会很热情地介绍**小主人的品牌特色、历年活动等内容。
以儿童为主角，“乐汇居”开展了丰富多彩的活动，元宵猜灯谜、做灯笼，母亲节表达爱意，“六一”儿童节孩子们齐聚一
堂，连哈哈俱乐部的小记者都前来参观采访。社区里的年轻父母带着孩子报名参加，使少年儿童能够交流学习，锻炼同龄人之间的社交能力，帮助孩子健康成长。同时，父母还鼓励孩子们和他们一起参加社区志愿服务，增进对社区的了解，为社区自治增添了年轻力量。
从邻里小汇走进居民楼道，到居民自我组织活动、自行协商议事，从居民打开家门建小小汇，到小手拉大手各年龄人群齐参与，**“乐汇居”的不断创新实践，体现了社会主义制度的优越性和社会治理共同体的人民性。让居民们实实在在的感受到社区的发展，成为社区某的积极参与者、最大受益者、最终评判者。
篇六：社区经验交流材料
区管理工作经验交流材料 党的十八届三中全会提出， 要坚持系统治理， 发挥政府主导作用， 鼓励和支持社会各方面参与， 实现政府治理和社会自我调节、 居民自治的良性互动。社区作为家庭这个基本单元的载体， 是联系群众最紧密、 服务群众最直接、 组织群众最有效的基础层次。
社区管理工作处在社会治理最前沿位置， 起着先导性和基础性关键作用。
笔者结合江西省 xxxx 市城市社区发展现状， 浅述加强和创新新时期城市社区管理工作的几点思考。
xxxx 市城市社区基本情况xxxx 市位于 xxxx 北， 总人口数 61.1 万， 城区户籍人口约 18 万， 辖 3 个街道办事处， 设有15 个城市社区。
近两年， 通过打造一批服务管理综合示范社区， 全市城市社区整体取得长足的进步与发展。
社区基础建设规范。
市委、 市政府加大了对社区办公场所建设的投入力度，一批社区无办公场所的老大难问题基本得到解决。
社区有自主产权的 5 个， 由单位无偿供给的 9 个， 分别占总数的 33.3%和 60%， 目前仅剩 1 个社区还在租用办公场所。
办公面积 130平方米以下、 130 至 300 平方米之间和 300 平方米以上的占有率分别为 26.7%、 26.7%和46.7%。
同时， 加强社区标准化建设， 高标准完成新建社区 11 个， 标准化改造社区 4 个， 大力推行指示牌、 办公设施、 人员着装等软硬件十个方面的统一。
社区服务功能提升。
制定了错时工作制、 为民服务全程代理制， 建立“两代表一委员”工作室， 组建起党员志愿者队、 文艺活动队、 义务巡防志愿者队， 为民办事服务常态化。
每个社区划分成 5-7 个网格， 实行社区网格化管理， 落实网格内“六位一体”矛盾纠纷排查化解责任制， 搭建社区信息服务平台，定期采集更新社区基本信息数据库， 住户信息管理实现数字化。
社区干部结构改善。
加强社区干部队伍建设力度， 每个社区配备干部 5 至 7 名， 社区办公和干部补贴由市财政拨付专项经费保障。
加大社区干部素质能力培养， 先后组织社区干部赴异地学习考察， 集中参加市社区办与市委党校联合举办的社区干部培训班， 并以街道办事处为教育培训的主体， 每个季度开展一次集中轮训。
当前城市社区工作突出存在的问题随着 xxxx 市社会经济的快速发展，城市社区管理工作与社会的新要求、 社区居民的新期待仍然有不少差距， 导致社区管理工作裹足不前的制约因素仍然未得到根本性解决， 突出表现在：
社区工作职能错位， 社会管理主体难定位。
不少社区干部感慨， 社区是个筐， 啥都往里装。
有些政府职能部门样样摊派， 将责任义务不属于社区的工作强行转嫁， 导致社区成为职能部门工作的承受层、 操作面和落实层， 疲于应付、 不堪重负， 严重干扰影响了管理社区、 服务居民、 开发就业等本职工作的履行。
而相关单位和部门没有做到“权随责走， 费随事转”， 大量要求社区的义务劳动， 挤占了社区干部大量时间和精力， 增添社区经济负累。
在人口普查、 经济普查、 人口信息录入等专业性、 技术性较强， 而且工作量大、 时间要求严的工作， 最后全部脱给落实到社区干部身上。社区干部抱怨说：
“都把我们当成大学生高用了”。
社区服务功能缺位， 社会管理创新难突破。城市居民对社区服务呈需求量大、 依赖程度高的态势， 一些社区服务规模、 内容、 水平很难适应居民的新期盼。
一方面， 有些社区干部存在认识上的误区， 认为社区是无钱无权的责任主体， 在市场化的大环境下很难提供优质的社区服务。
另一方面， 作为社会管理最前沿阵地，社区仍处在一切行动听指挥的应付任务阶段， 很少有充足的时间、空间主动作为和创新服务。像在综治工作方面， 社区投入很大力气化解矛盾纠纷， 应对突发事件， 然而尝试从源头预防减少矛盾纠纷的措施却屈指可数， 社区工作头痛医头脚痛医脚的现象比较普遍。
社区区域划分不合理， 资源管理分配难调节。
城市发展速度与区域调整未能同频共振， 导致社区管理产生插花和真空地带， 居民原本应享受到的社区服务严重滞后。
部分新建小区地处城郊,长期未明确社区管辖归属， 居民对此怨气较大。
社区管辖范围调整不及时、 不到位， 导致社区大小规模不一。
例如市东门办事处一共有 6 个社区， 其中 2 个社区人口仅有 3000 左右， 其余4 个社区人口突破万人以上。
还有部分单位或企业管理的单位型居委会（俗称单位业委会），内有很多外迁业主因落户等问题， 难以享受与本区居民同等的管理与服务。
社区队伍素质偏
低， 社会管理压力难应对。全市共有社区干部 97 人， 从性别比来看， 女性 78 人， 占到 80.41%；从知识学历来看， 大专以上学历 23 人， 占 23.71%， 高中（中专）
学历 64 人， 占 65.98%，高中以下 10 人， 占 10.31%。
从年龄结构来看， 35 周岁以下 29 人， 占 29.9%， 36 至 40 岁22 人， 占 22.68%， 41 至 45 岁 22 人， 占 22.68%， 46 至 50 岁 20 人， 占 20.62%， 51 岁以上4 人， 占 4.12%。
这组数据客观真实反映了社区干部年龄和素质结构， 社区年轻化、 人才化、知识化人员难以留任的主要原因， 还是工作任务与工资待遇严重不匹配， 专业人才缺乏从事社区工作的意愿。
社区居民参与度不高， 社会管理合力难形成。
政府拼命干， 居民一边看。社区工作目前停留在行政化层面， 主动深入居民之间开展服务性工作较少， 社区公益活动少而单一， 社区居民对社区工作认同感低， 对社区归属感不强， 积极参与社区共建共管的热情不高， “社区是我家， 建管靠大家”仅成了句口号。
加强和创新城市社区管理工作的几点建议加强和创新社区管理工作， 要坚持在党委政府统一领导下， 敢于破冰、 勇于挑战， 从破解制约社区管理工作的机制性体制性因素着手， 用足用活社区优势资源， 充分发动居民智慧力量，建设居民自治、 管理有序、 服务完善、 和谐平安的新型社区， 不断提升城市社区管理和服务水平。
科学定位， 在理顺工作关系上动真格。
一是要处理好社区自治组织与基层政府的关系。社区居委会要积极协助基层政府及其派出机构作好与居民利益有关的各项工作， 努力实现政府行政管理与社区居民自我管理的有效对接， 政府依法行政和社区依法自治的良性互动。
二是要处理好社区自治管理与部门自我履职的关系。
政府部门把该由自己管理的事情管好， 不推给社区， 积极为社区减负。
对确需社区协助管理的行政事务， 应要配套“权随责走， 费随事转”的机制。
三是要建立居民评议政府及部门机制。
让社区居民代表对政府及有关部门进行监督评议， 对物业管理和社区服务提出需求， 保障广大居民在基层社会事务管理中的知情权、 参与权、 表达权和监督权。
四是合理调整分布城市社区。
从城市发展实际和管辖居民总数出发， 及时新增设立社区、 调整社区现有布局， 保障每位城市居民社区服务权益， 防止特大社区管不完、微型社区无事管的尴尬局面， 平等均衡促进各个社区管理服务工作稳步发展。以人为本， 在提高服务功能上较真劲。
认真贯彻落实《鹰潭市城乡 社区服务体系建设“十二五”规划》， 科学有效推进社区管理服务工作。
一是要拓展社区服务领域。
针对部分小城镇年青人外出发展多， 小区常住人口呈老龄化现状， 有侧重地为老年人提供社区医疗卫生、 商业、家政、 物业管理等便民利民服务， 提升服务的针对性和实效性。
二是要创造服务条件。
以群众期盼什么服务就尽力提供什么服务为导向， 努力创造优质的服务和保障条件， 满足群众现实生活文化需求。
滨江生态小区开展的广场舞比赛， 居民热情高潮， 人数与规模远超出主办单位和社区的预期， 场面险些失控， 虽然社区大力支持得到群众的认可， 但同时也暴露出社区服务经验和保障不足等问题。
三要整合社区服务资源。
充分利用市、 街道、 社区三级服务中心等公共资源， 帮助和督促物业工作规范化管理， 引导社区内企事业单位开放服务设施，发动和鼓励社区成员之间开展互助性服务， 建设“温暖小区”。
保障人才， 在提高队伍素质上下真功。
一是要实施人才激励机制。
努力提高社区干部待遇、 建立工资自然增长机制和按工作业绩奖惩等措施， 吸引一批年轻化、 知识化、 专业化， 组织协调能力强、 有良好人际沟通能力和热心于社区建设的高素质人才， 充实到社区工作队伍中来。
探索制定在优秀社区干部中招录事业人员和国家公务员的优惠考试考核办法。
二要健全社区干部培训机制。
继续加大培训力度， 把社区党组织、 社区居委会成员列入党校、 行政学校培训计划。
三要建立社区干部考评机制。
制定社区干部德、 能、 勤、 绩、 廉、 学考评体系， 对社区干部进行年度和届期评价， 并将考评结果作为社区干部升、 降、 去、 留的重要依据， 以此优化社区干部队伍。
聚合力量， 在提高居民参与意识上出真招。
一是要宣传发动。
采取多种宣传形式， 让居民群众切身感受到， 自己不仅是社区服务的受益者， 更是社区服务的提供者， 自觉从我做起、 自我参与、 自我服务。
二是示范带动。
加强社区内党员的教育管理， 探索志愿者服务的常态化，发挥“五老”人员的余热， 开展体育、 文体活动等小型竞赛， 弘扬文明风尚。
三是要群防群治。
当前许多社区内小麻将馆人气旺盛， “黄赌毒”的直接危害文明小区建设， 对此社区民警应加大走访力度， 动员居民提供违法犯罪线索， 形成警民联手的群防群治格局， 创造平安和谐的社区环境。
积极开展“文明家庭”、 “身边好人”等选树和宣传工作， 大力弘扬向善、 向上的正能量。（编辑：
华华）
篇七：社区经验交流材料
和谐社区经验交流材料以人为本强化领导努力开创社区建设新局面
县乡 东鄯河社区地处县城西端， 距县城 13 公里， 南临桑干河畔，北托同蒲铁路， 西靠大运公路， 交通十分便利， 工农业生产条件得天独厚。
现有居民 272 户， 1049 口人， 耕地 1788 亩。
社区内管理有序、 环境优美、 治安良好、 居民安乐， 是一个共享文明、和谐的社区。
河社区自被县委县政府确定为农村社区建设试点以来， 紧紧围绕“科教兴社区、 增收富社区、 法律安社区、 道德暖社区、 文明立社区” 的和谐社区战略， 以“真诚服务” 为核心， 狠抓“育民、乐民、 为民、 美民、 帮民、 便民” 工程， 努力构建政治民主、 治安良好、 环境优美、 文化振兴的新型社区。
经过社区居民的共同努力， 社区于被评为山西省生态文明村， 文明和谐单位， 新农村建设先进村， 科普示范基地， 五好农村党支部， 巾帼示范村， 社会治安综合治理工作先进集体， 被评为农业农村工作红旗单位。
一、 加强领导， 增加投入， 促使社区建设有序开展。
几年来， 东鄯河社区各类组织和和制度健全， 管理体系规范，运行机制完善。
社区体制、 机制不断创新。
社区党组织健全， 活
动正常， 领导核心作用强。
社区实行成员代表大会和议事协商委员会制度， 推行居务公开和财务公开制度。
制定了妇女文教、 治安调解、 计划生育等工作职责 10 余项。
社区内硬件设施齐全，管理规范， 运转正常。
二、 以人为本， 办好实事， 努力构建温馨和谐的人居环境。
东鄯河社区始终坚持“以人为本、 服务居民” 的理念， 牢固树立“服务群众、 奉献社区” 的思想， 从群众最欢迎的事情做起，从群众最不满意的问题改起。
以来， 总投资 320 多万元， 硬化主街道 2 条， 卷道 19 条， 实现了户户通； 栽植针叶树 2685 株， 对社区进行绿化美化； 对学校进行了教学设施配套及绿化美化； 新建了 12 间村组织活动场所；新建文化舞台一座； 建设了农村体育文化休闲广场； 安装路灯48 盏， 实现了亮化； 进行了村口及沿途道路美化， 社区容貌焕然一新。
社区在公共服务及管理方面， 按区位进行分片管理， 责任到人，分片服务， 包括片区医疗、 卫生、 治安、 邻里关系、 婆媳关系、组织生产等， 由党员干部带头， 社区居民共同参与。
对片区内的公共设施责任到每位社区居民， 例如：
树木每人 5 株， 从栽种到后期维护实行终身负责制， 片区卫生由片区责任人组织社区居民每月进行 1 次集中清理， 对片区公共设施进行定期维护， 每片区
每周抽调 1 人组成社区夜间巡逻队， 维护社区治安， ……, 极积发挥社区居民的主体作用, 真正形成共驻、 共建、 共管的良好氛围。
社区还多次组织、 召集党员干部、 居民、 个私老板、 相关单位等捐款献爱心， 社区再就业、 扶贫帮困成效显著。
开展了“党员干部一帮一” 、 单位结对帮扶活动， 筹集资金慰问残疾人、 低保户（困难户）
等弱势群体， 做到应保尽保， 努力为居民解决力所能及的问题。
社区积极为残疾人申请救济补助、 医疗费用报销。社区为了残疾人能健康快乐的生活， 投资 30 多万元建设了福利院， 为他们解决了实际困难， 帮他们树立了生活的信心。
社区党员干部经常深入到居民群众中去， 了解居民群众的所需所求， 收集居民意见， 切实解决居民的热点、 难点问题， 积极主动地为群众办实事、 真正视群众的疾苦为已任， 以实际行动营造文明和谐的良好氛围。
社区充分利用宣传橱窗、 板报、 横幅等宣传阵地， 广泛布置宣传专栏， 大力宣传社区建设的重要意义， 增强了居民群众对社区建设的认识， 提高了他们参与共建的自觉性， 使他们走出家门，融入大家庭， 遵守居民公约， 广泛参与社区的各项活动和公益事业， 培育社区亲和力， 形成和谐的人际关系和“建设大家庭” 的浓厚氛围。
三、 强化教育， 丰富内容， 深化和谐社区建设。
社区充分利用社区学校、 社区文化活动中心、 社区宣传栏、 阅览室等载体， 紧密结合当前形势和居民思想生活的实际问题， 深入开展科技、 文化、 法律、 卫生“四进” 社区活动， 大力宣传普及科学知识、 文化知识、 法律知识和卫生常识， 加强居民素质教育， 全面提升居民政治觉悟和文明素质； 社区还通过评选“文明家庭” 、 “好婆婆、 好媳妇” 等形式， 引导居民自觉遵守“邻里和睦” 的文明风尚和科学、 文明、 健康的生活方式， 进一步增强广大居民群众的文明意识、 服务意识和道德意识。
社区按照“抓文明、 强素质、 求进步、 促发展” 的思路， 把“环境优美在社区、 遵纪守法在社区、 教育新风在社区、 爱绿护绿在社区” 的活动常抓不懈， 有力地促进了广大居民整体素质的提高。
在思想道德建设过程中， 社区始终把未成年人的成长作为一项长期、 根本任务来抓。
社区利用宣传橱窗、 板报等宣传阵地， 不断拓展居民法制宣传教育氛围， 预防未成年人违法犯罪， 加强青少年教育和管理工作， 尤其是对父母关系不和、 单亲家庭子女等易犯罪高危未成年人给予特别的关注。
四、 奉献社区， 服务居民， 广泛开展志愿服务社区活动。
为了进一步弘扬和树立“奉献、 友爱、 互助、 进步” 精神， 让
更多的人能够了解、 支持和参与到社区建设中来， 从我做起， 争当文明居民， 弘扬正气， 树立文明新风， 共同建设“和谐社区” 、构建和谐社会， 开展了“社区是我家， 创建靠大家” 的美化、 净化环境活动， 对社区公共区域及成年死角清理打扫， 引导居民增强保护环境、 自觉遵守公共卫生意识， 成立文明卫生巡逻队， 对不文明、 不卫生现象进行劝导， 积极引导社区居民形成良好的生活习惯。
真正体现了“社区是我家， 创建靠大家” 的文明、 和谐的精神风貌。
河社区在县、 乡 党委政府的正确领导下， 在上级有关部门的指导和关心支持下， 经过不懈努力， 取得了一定的成绩， 但是对照上级部门的目标要求， 还有一定的差距， 今后， 我们将加倍努力，扎扎实实做好社区建设的各项工作， 不辜负上级党委政府和社区群众的期望， 以更高的标准、 更快的步伐迈向新的目标， 争取取得更好的成绩。
县乡 河社区委员会
6 月 26 日
篇八：社区经验交流材料
社区网格化管理工作经验交流材料 四篇本文仅供参考
街道社区网格化管理工作经验交流材料【篇一】
为打通党员联系服务群众的‚最后一公里‛，xx 省 xx市 xx 区积极打造‚兖行先锋‛党员志愿服务特色品牌，把开展党员志愿服务与帮助群众解决实际问题、发挥党员先锋模范作用、加强基层组织建设紧密结合起来，进一步优化基层社会治理，着力推进党员教育管理工作。
擦亮特色品牌，把党员志愿服务旗帜打出来 xx 区把开展‚兖行先锋‛党员志愿服务活动，作为加强党员教育管理的重要抓手，作为提升基层社会治理能力的重要举措，周密谋划安排，精心组织实施。一是树‚理念‛，建立党员志愿服务机制。通过到先进地区实地参观走访，学习吸收先进经验做法，结合我区实际，研究制定《关于开展‚兖行先锋‛党员志愿服务活动的意见》，设计制作‚兖行先锋‛志愿服务标识、队旗、服装，树立‚党员带头人人参与、回馈社会人人奉献、服务成果人人共享‛的志愿理念，倡导每名党员利用主题党日、双休日、节假日，带头参加志
愿服务活动，带头服务人民群众，带动群众共同服务。二是亮‚品牌‛，打造党员志愿者‚红色温馨家园‛。为打响‚兖行先锋‛品牌，举办‚兖行先锋‛党员志愿服务活动启动仪式，为 28 个党员志愿服务队授‚兖行先锋‛队旗，党员志愿者现场开展‚公益 1 小时‛等多个服务项目，不断扩大品牌的影响力。各镇（街道）党（工）委依托党群服务中心建立党员志愿服务站，社区建立党员志愿服务点，织密党员志愿服务‚网‛，让每个党员志愿者都有个‚温馨家园‛。三是建‚队伍‛，打造常态化专业化党员志愿服务团队。依托中国志愿服务网，坚持‚党员自愿与组织引导、集中活动与分散进行、量力而行与务求实效‛原则，在区级、各党（工）委、各单位建立‚总队—分队—支队‛三级党员志愿服务团队服务体系。此外，根据党员志愿者的岗位特点和专业特长，在‚专业化‛‚特色化‛上下功夫，目前已组建涵盖医疗、法律、农技、应急救援等专业领域的党员志愿服务队伍，把志愿服务落到群众实际需求上，落到百姓心坎上。目前，全区在职党员网上注册率达到 80％以上，建立了 46 支党员志愿服务分队，配发党员志愿服务服装 3000 余套，发放宣传材料 2 万多份。
创新服务形式，把党员志愿者身份亮出来 紧紧围绕‚让群众好办事、为群众办好事‛这个核心，突出党员主体、志愿主题，立足职业特点、部门特色，推动
党员志愿服务活动往深里做、往实里做，真正把党员的身份亮出来，让党员的称号响起来，使党员的形象树起来。一是注重结合区委中心工作，助推城市发展。利用党员志愿者熟悉政策、项目、信息等优势，对接文明城市创建、乡村振兴等区委中心工作，定期开展形式多样的环境整治、交通劝导、社区治理、法律服务等志愿服务活动，搭建了党员干部联系群众、服务群众的桥梁和纽带。许多与群众联系密切的部门、窗口单位党员志愿者，如税务局、政务服务中心，他们主动提出‚8 小时‛之内贴心细微服务，让上门群众好办事，力争‚仅跑一次、一次办好‛；‚8 小时‛之外爱心志愿服务社会，发扬风格办好事、办实事，乐于助人解民忧、帮民困，以‚微服务‛助力‚大发展‛。二是注重结合主题党日活动，关注百姓民生。以空巢老人、残疾人、军烈属、留守儿童、贫困中小学生为服务重点，扎实开展‚弘扬雷锋精神 争做兖行先锋‛主题党日活动，组织党员志愿者开展义务诊疗、无偿献血、慈善募捐、助学圆梦等公益活动，以‚主题党日＋志愿服务‛助力基层党建纵深推进。广大在职党员志愿者利用业余时间投入到各类志愿服务中，同时发动热心的离退休党员担任楼长、环境保洁员、交通引导员等，真正把志愿服务融入日常经常，凝聚党员力量，共建美好家园。三是注重结合党员亮化记分管理，切实发挥模范作用。将党员志愿服务活动开展情况与党员亮化记分管理有效结合，要
求党员志愿者开展活动时佩戴党徽‚亮身份‛、公开承诺‚亮身份‛、服务群众‚亮身份‛，叫响‚我是党员，向我看齐‛的口号，并适当吸纳入党积极分子、预备党员参与其中，将其开展志愿服务情况作为入党、转正的重要评价指标。截至目前，全区各级党组织共计开展各类公益活动 4300 余次，办好事实事 5600 余件，实现党员志愿服务活动常态化、长效化、特色化。
加强宣传引导，把党员参加志愿服务积极性调动起来 为解决个别党组织对党员志愿服务活动的作用认识不足、少数党员参加志愿服务活动积极性不高等问题，xx 区加大宣传引导力度，从制度上强保障、从资金上强支撑，引领了社会文明新风尚。一是促‚宣传‛，营造浓厚氛围。制作‚兖行先锋‛志愿服务宣传片，利用‚灯塔—党建在线‛‚学习强国‛平台、‚xx 先锋‛公众号等载体动态展现活动情况和典型事迹，在《大众日报》《xx 日报》《今日 xx》等新闻媒体上宣传特色做法，影响带动更多党员、群众投身志愿服务活动，在全区营造了‚学雷锋、献爱心、讲奉献‛的浓厚氛围。二是抓‚考评‛，促进志愿服务规范化。对党员志愿服务提出量化要求，各党员志愿者服务队每月至少开展一次活动。建立党员志愿服务台账，对党员志愿者服务进行及时、完整、准确记录，实行星级认定，不定期考核。把开展‚兖行先锋‛党员志愿服务写入区委常委党建温馨提示卡，
适当提醒区级领导干部以普通党员身份参加志愿服务活动；把各级党组织开展‚兖行先锋‛党员志愿服务纳入党建考核，作为评先树优的重要依据。三是设‚基金‛，打造志愿服务保障机制。为促进‚兖行先锋‛党员志愿服务活动始终保持蓬勃生机和活力，探索设立区级‚金种子‛基金，用于对全区党员志愿服务团队孵化和党员志愿者品牌工作室的建设，为其提供必要的经费支持，避免陷入动力不足的困境。
党员广泛参与‚兖行先锋‛党员志愿服务活动，产生了良好的示范引领和辐射带动作用，‚奉献、友爱、互助、进步‛的志愿精神、‚党员带头人人参与、回馈社会人人奉献、服务成果人人共享‛的志愿理念在全区蔚然成风。志愿服务人人可为、事事可为、时时可为，正在成为所有党员的价值自觉、文化自觉、行为自觉，正在成为加强党员教育管理的重要载体和有效途径，全区有望实现‚党建引领、网格凝聚、服务暖心‛的新局面。
街道社区网格化管理工作经验交流材料【 篇二】
面对突如其来的新冠肺炎疫情，xx 省 xx 县严格贯彻落实党中央和省、市委决策部署，强化使命担当，实施党建‚三大工程‛统筹上下‚一盘棋‛，全县党员干部迅速集结战‚疫‛一线，夺得‚零确诊‛疫情防控成果。
一、实施‚堡垒工程‛，筑牢疫情防控红色防线
一是吹响战斗‚集结号‛。成立由县委书记、县长任双指挥长的疫情防控指挥部，下设综合协调、疫情防控、交通防控等 14 个专项工作组，组建县级诊疗专家组和一线救治组，设置定点救治医院和集中隔离观察点。印发《关于充分发挥全县各级党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，坚决打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战的通知》，向全县 1414 个基层党组织和 3 万多名党员发出‚疫情防控党员先行‛要求，号召全县各级党组织把疫情防控作为当前最重要的工作，基层党组织书记强化责任担当，靠前指挥，广大党员坚守岗位，冲锋一线，广泛组织动员和联系群众。二是织密疫情‚防控网‛。充分发挥党建引领优势，建立‚镇（街道）、村（社区）、社（小区）、小组（楼栋）、农户（住户）‛五级网格管理模式，先后设立一级网格 21 个，二级网格 325 个，三级网格 3425 个，四级网格 9542 个，五级网格 30.3 万个。每个网格划分为 1 个党建责任区，成立网格党组织 128 个、小区党支部 45 个，划分楼栋党小组 2000 多个。分片包干对小区实行 24 小时封闭式管理，严守小区防控疫情第一道防线。实行网格长负责制，网格长原则上由党员担任，落实‚一线工作法‛‚闭环工作法‛，横向到边纵向到底落实防控工作。三是构筑全民战役‚保护墙‛。采取‚小区卡口定点宣传＋包保人巡回宣传＋小卡车流动宣传‛，全县 915 个小区（楼栋）卡点、93 个宣传点持续用力，
将当前形势传递到每家每户。依托‚xx 组工‛微信号、xx发布等宣传平台，推出‚战疫情、当先锋‛专刊 44 期、‚xx 战疫日志‛35 期，典型引路营造良好防控氛围。自制《荔志战‚疫‛，xx 加油》《娃儿喊你戴口罩》等多个疫情防控微视频，从‚硬核喊话‛到‚土味宣传‛，使疫情防控小常识入脑入心。
二、实施‚先锋工程‛，发挥党员先锋模范作用
一是组建党员先锋队‚担使命‛。组建机关党员干部、社区党员、驻村党员干部、农村党员为主体的党员先锋队 425 支、城区夜间党员义务巡逻队 61 支，带头攻坚、带头服务、带头宣传，全力当好防‚疫‛一线‚战斗员‛‚宣传员‛‚服务员‛。xx 县大桥镇机关干部牟晓波和村后备干部丁永梅在‚战场‛举行 5 分钟简单婚礼，便投入战斗当好‚宣传员‛‚服务员‛。xx 日报报道他们《菜花代替玫瑰 ‚战地‛婚礼也浪漫》。二是划分党员责任区‚守阵地‛。紧盯疫情防控薄弱环节划分党员责任区，抽调党员干部严守各大‚卡口‛、小‚卡点‛，开展往返人员排查、医学观察和进出城车辆防疫检测等工作；医疗系统党员带头坐诊‚发热门诊‛，市场监管局党员干部按分工对食品药品和医疗器械做好价格监管和质量检测，县交运局党员干部在客运站、客运码头等重要交通节点对车辆进行消毒。各镇（街）、村（社区）党员干部扎实开展在外返乡人员信息登记和情况核实，按照
1 名镇干部、1 名村干部、1 名医务人员共同监测 1 名疫区返合人员‚3＋1‛管控机制管控重点疫区返乡 4667 人。三是成立党员志愿队‚暖民心‛。组建‚荔志‛志愿服务队 200支、荔城‚蒙面侠‛志愿服务队 300 支，‚xx 兄弟连‛党员志愿队捐款购买 30 吨蔬菜开车送至武汉某小区，志愿服务队在城区开展‚党员为你跑腿‛活动，实行‚居民点单、社区接单‛式服务，为群众代购代送生活物资等 20 余车次，价值 5 万余元；在农村实施‚春雨行动‛，志愿服务队出车3655 次，为群众配送种子 209.4 吨、肥料 1.4 万吨、农膜 87 吨、农药及其他农资 4.9 吨，7.1 万户受益。
三、实施‚凝心工程‛，激发党员干部冲锋一线
一是干部识别在一线。制定《xx 县激励干部在疫情防控阻击战一线担当作为九条措施》，32 名组工干部深入一线，开展嵌入式专项考核，对在疫情监测、排查、预警等防控工作中主动请缨，在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来的干部，符合条件的优先提拔使用，共交流提拔 51 名干部到重要岗位。将在疫情防控中表现突出的领导班子优先确定为‚优秀‛等次，其领导干部年度考核‚优秀‛等次比例提高至 30％。二是人才聚集在一线。建立县领导、派员医院、村（社）党组织与援助湖北医疗队成员‚一对一‛包联机制，发动 1981 名医护人才守护疫情防控一线，第一时间鉴定和开展分类处置。51 名返乡优秀人才联动异地商会和广大民营
企业捐款 29 万元，提供口罩购买信息 200 万个。厦门、重庆等 xx 驻外人才工作站累计组织近 2000 名农民工返岗复工，全县 181 名农技专家人才深入一线指导春耕生产。三是关心激励在一线。制定《关心关爱新冠肺炎疫情防控一线人员的十五条措施》，县财政投入 3000 万元、县委组织部划拨专项党费 45 万元，购买防疫物资、慰问一线人员；划拨 5.9 万元人才专项经费，为 1981 名一线医护人员购买新冠肺炎和意外事故责任保险；建立县领导、村（社区）党委、医院党委与援鄂医护人员‚一对一‛包联机制，做好疫情互通及其家属工作。注重在疫情防控一线发展党员，党员积极递交申请书 72 份；将表现优异的村（社区）干部、农民工党员等，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选。
街道社区网格化管理工作经验交流材料【篇三】
为不断提升党的基层组织建设质量，xx 省 xx 市 xx 县聚焦基层党建的‚痛点‛‚难点‛‚堵点‛问题，以‚六小清单‛融合共建、精准发力，有效破解基层党建‚抓什么‛‚怎么抓‛的难题。
‚重点清单‛+‚领域清单‛一张网布局。研究制定 xx县 2020 年基层党建工作重点任务项目清单，以条目式罗列 15 个大项 30 多个小项具体工作，重点项目简洁凝练、目标明确、措施具体、一目了然。分领域制定机关单位、‚两新‛
组织、国有企业、教育体育系统、卫生健康系统、农村 6 类基层党建工作清单，‚一领域一清单‛有分有合、各有侧重，工作开展更具针对性、指导性。在农村制定通用版工作清单，着力破解基层党建‚最后一公里‛问题，让村（社区）党组织书记更清楚明了抓什么、如何抓、抓出什么成效。
‚共性清单‛+‚特色清单‛一盘棋推动。根据省市要求采取‚6+X‛共性项目清单＋特色项目清单的方式，推动党（工）委（党组）书记切实履行第一责任人职责，亲力亲为推动解决基层党建‚顽瘴痼疾‛。抓好推动‚提高‘三个组织化’程度、软弱涣散基层党组织整顿、发展壮大村级集体经济、推进抓党建促农村宗教治理、推进农村‘领头雁’培养工程、加强乡镇领导班子建设 6 个乡镇党委书记共性清单。以解决基层党建突出问题为导向，各党（工）委（党组）书记结合单位实际，研究确定了 64 个书记特色项目，实行‚一项目一方案‛管理，通过‚书记抓、抓书记‛，达到共性清单与个性清单的相互补充、相互促进，确保基层党建工作责任压实、亮点彰显。
‚每月清单‛+‚需求清单‛一体化融合。每月初根据市级工作安排、日常工作计划、日常督查检查及党员群众反映的问题等，有针对性地制定‚每月工作清单‛，县级督促抓、跟进抓，支部时时抓、具体抓...
篇九：社区经验交流材料
社区网格化管理工作经验交流材料五篇 【篇一】为打通党员联系服务群众的“最后一公里”，**省**市**区积极打造“兖行先锋”党员志愿服务特色品牌，把开展党员志愿服务与帮助群众解决实际问题、发挥党员先锋模范作用、加强基层组织建设紧密结合起来，进一步优化基层社会治理，着力推进党员教育管理工作。
擦亮特色品牌，把党员志愿服务旗帜打出来 **区把开展“兖行先锋”党员志愿服务活动，作为加强党员教育管理的重要抓手，作为提升基层社会治理能力的重要举措，周密谋划安排，精心组织实施。一是树“理念”，建立党员志愿服务机制。通过到先进地区实地参观走访，学习吸收先进经验做法，结合我区实际，研究制定《关于开展“兖行先锋”党员志愿服务活动的意见》，设计制作“兖行先锋”志愿服务标识、队旗、服装，树立“党员带头人人参与、回馈社会人人奉献、服务成果人人共享”的志愿理念，倡导每名党员利用主题党日、双休日、节假日，带头参加志愿服务活动，带头服务人民群众，带动群众共同服务。二是亮“品牌”，打造党员志愿者“红色温馨家园”。为打响“兖行先锋”品牌，举办“兖行先锋”党员志愿服务活动启动仪式，为 28 个党员志愿服务队授“兖行先锋”队旗，党员志愿者现场开展“公益 1 小时”等多个服务项目，不断扩大品牌的影响力。各镇（街道）党（工）委依托党群服务中心建立党员
志愿服务站，社区建立党员志愿服务点，织密党员志愿服务“网”，让每个党员志愿者都有个“温馨家园”。三是建“队伍”，打造常态化专业化党员志愿服务团队。依托中国志愿服务网，坚持“党员自愿与组织引导、集中活动与分散进行、量力而行与务求实效”原则，在区级、各党（工）委、各单位建立“总队—分队—支队”三级党员志愿服务团队服务体系。此外，根据党员志愿者的岗位特点和专业特长，在“专业化”“特色化”上下功夫，目前已组建涵盖医疗、法律、农技、应急救援等专业领域的党员志愿服务队伍，把志愿服务落到群众实际需求上，落到百姓心坎上。目前，全区在职党员网上注册率达到 80％以上，建立了 46 支党员志愿服务分队，配发党员志愿服务服装 3000 余套，发放宣传材料 2万多份。
创新服务形式，把党员志愿者身份亮出来 紧紧围绕“让群众好办事、为群众办好事”这个核心，突出党员主体、志愿主题，立足职业特点、部门特色，推动党员志愿服务活动往深里做、往实里做，真正把党员的身份亮出来，让党员的称号响起来，使党员的形象树起来。一是注重结合区委中心工作，助推城市发展。利用党员志愿者熟悉政策、项目、信息等优势，对接文明城市创建、乡村振兴等区委中心工作，定期开展形式多样的环境整治、交通劝导、社区治理、法律服务等志愿服务活动，搭建了党员干部联系群众、服务群众的桥梁和纽带。许多与群众联系密切的部门、窗口单位党员志愿者，如税务局、政
务服务中心，他们主动提出“8 小时”之内贴心细微服务，让上门群众好办事，力争“仅跑一次、一次办好”；“8 小时”之外爱心志愿服务社会，发扬风格办好事、办实事，乐于助人解民忧、帮民困，以“微服务”助力“大发展”。二是注重结合主题党日活动，关注百姓民生。以空巢老人、残疾人、军烈属、留守儿童、贫困中小学生为服务重点，扎实开展“弘扬雷锋精神 争做兖行先锋”主题党日活动，组织党员志愿者开展义务诊疗、无偿献血、慈善募捐、助学圆梦等公益活动，以“主题党日＋志愿服务”助力基层党建纵深推进。广大在职党员志愿者利用业余时间投入到各类志愿服务中，同时发动热心的离退休党员担任楼长、环境保洁员、交通引导员等，真正把志愿服务融入日常经常，凝聚党员力量，共建美好家园。三是注重结合党员亮化记分管理，切实发挥模范作用。将党员志愿服务活动开展情况与党员亮化记分管理有效结合，要求党员志愿者开展活动时佩戴党徽“亮身份”、公开承诺“亮身份”、服务群众“亮身份”，叫响“我是党员，向我看齐”的口号，并适当吸纳入党积极分子、预备党员参与其中，将其开展志愿服务情况作为入党、转正的重要评价指标。截至目前，全区各级党组织共计开展各类公益活动 4300余次，办好事实事 5600 余件，实现党员志愿服务活动常态化、长效化、特色化。
加强宣传引导，把党员参加志愿服务积极性调动起来 为解决个别党组织对党员志愿服务活动的作用认识不足、少
数党员参加志愿服务活动积极性不高等问题，**区加大宣传引导力度，从制度上强保障、从资金上强支撑，引领了社会文明新风尚。一是促“宣传”，营造浓厚氛围。制作“兖行先锋”志愿服务宣传片，利用“灯塔—党建在线”“学习强国”平台、“**先锋”公众号等载体动态展现活动情况和典型事迹，在《大众日报》《**日报》《今日**》等新闻媒体上宣传特色做法，影响带动更多党员、群众投身志愿服务活动，在全区营造了“学雷锋、献爱心、讲奉献”的浓厚氛围。二是抓“考评”，促进志愿服务规范化。对党员志愿服务提出量化要求，各党员志愿者服务队每月至少开展一次活动。建立党员志愿服务台账，对党员志愿者服务进行及时、完整、准确记录，实行星级认定，不定期考核。把开展“兖行先锋”党员志愿服务写入区委常委党建温馨提示卡，适当提醒区级领导干部以普通党员身份参加志愿服务活动；把各级党组织开展“兖行先锋”党员志愿服务纳入党建考核，作为评先树优的重要依据。三是设“基金”，打造志愿服务保障机制。为促进“兖行先锋”党员志愿服务活动始终保持蓬勃生机和活力，探索设立区级“金种子”基金，用于对全区党员志愿服务团队孵化和党员志愿者品牌工作室的建设，为其提供必要的经费支持，避免陷入动力不足的困境。
党员广泛参与“兖行先锋”党员志愿服务活动，产生了良好的示范引领和辐射带动作用，“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神、“党员带头人人参与、回馈社会人人奉献、服务成果人
人共享”的志愿理念在全区蔚然成风。志愿服务人人可为、事事可为、时时可为，正在成为所有党员的价值自觉、文化自觉、行为自觉，正在成为加强党员教育管理的重要载体和有效途径，全区有望实现“党建引领、网格凝聚、服务暖心”的新局面。
【篇二】
面对突如其来的新冠肺炎疫情，**省**县严格贯彻落实党中央和省、市委决策部署，强化使命担当，实施党建“三大工程”统筹上下“一盘棋”，全县党员干部迅速集结战“疫”一线，夺得“零确诊”疫情防控成果。
一、实施“堡垒工程”，筑牢疫情防控红色防线 一是吹响战斗“集结号”。成立由县委书记、县长任双指挥长的疫情防控指挥部，下设综合协调、疫情防控、交通防控等14 个专项工作组，组建县级诊疗专家组和一线救治组，设置定点救治医院和集中隔离观察点。印发《关于充分发挥全县各级党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，坚决打赢新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控阻击战的通知》，向全县 1414 个基层党组织和 3万多名党员发出“疫情防控党员先行”要求，号召全县各级党组织把疫情防控作为当前最重要的工作，基层党组织书记强化责任担当，靠前指挥，广大党员坚守岗位，冲锋一线，广泛组织动员和联系群众。二是织密疫情“防控网”。充分发挥党建引领优势，建立“镇（街道）、村（社区）、社（小区）、小组（楼栋）、农户（住户）”五级网格管理模式，先后设立一级网格 21 个，二级网
格 325 个，三级网格 3425 个，四级网格 9542 个，五级网格 30.3万个。每个网格划分为1个党建责任区，成立网格党组织128个、小区党支部 45 个，划分楼栋党小组 2000 多个。分片包干对小区实行 24 小时封闭式管理，严守小区防控疫情第一道防线。实行网格长负责制，网格长原则上由党员担任，落实“一线工作法”“闭环工作法”，横向到边纵向到底落实防控工作。三是构筑全民战役“保护墙”。采取“小区卡口定点宣传＋包保人巡回宣传＋小卡车流动宣传”，全县 915 个小区（楼栋）卡点、93 个宣传点持续用力，将当前形势传递到每家每户。依托“**组工”微信号、**发布等宣传平台，推出“战疫情、当先锋”专刊 44 期、“**战疫日志”35 期，典型引路营造良好防控氛围。自制《荔志战“疫”，**加油》《娃儿喊你戴口罩》等多个疫情防控微视频，从“硬核喊话”到“土味宣传”，使疫情防控小常识入脑入心。
二、实施“先锋工程”，发挥党员先锋模范作用 一是组建党员先锋队“担使命”。组建机关党员干部、社区党员、驻村党员干部、农村党员为主体的党员先锋队 425 支、城区夜间党员义务巡逻队 61 支，带头攻坚、带头服务、带头宣传，全力当好防“疫”一线“战斗员”“宣传员”“服务员”。**县大桥镇机关干部牟晓波和村后备干部丁永梅在“战场”举行 5 分钟简单婚礼，便投入战斗当好“宣传员”“服务员”。**日报报道他们《菜花代替玫瑰 “战地”婚礼也浪漫》。二是划分党员责任区“守阵地”。紧盯疫情防控薄弱环节划分党员责任区，抽调党员
干部严守各大“卡口”、小“卡点”，开展往返人员排查、医学观察和进出城车辆防疫检测等工作；医疗系统党员带头坐诊“发热门诊”，市场监管局党员干部按分工对食品药品和医疗器械做好价格监管和质量检测，县交运局党员干部在客运站、客运码头等重要交通节点对车辆进行消毒。各镇（街）、村（社区）党员干部扎实开展在外返乡人员信息登记和情况核实，按照 1 名镇干部、1 名村干部、1 名医务人员共同监测 1 名疫区返合人员“3＋1”管控机制管控重点疫区返乡 4667 人。三是成立党员志愿队“暖民心”。组建“荔志”志愿服务队 200 支、荔城“蒙面侠”志愿服务队 300 支，“**兄弟连”党员志愿队捐款购买 30 吨蔬菜开车送至武汉某小区，志愿服务队在城区开展“党员为你跑腿”活动，实行“居民点单、社区接单”式服务，为群众代购代送生活物资等 20 余车次，价值 5 万余元；在农村实施“春雨行动”，志愿服务队出车 3655 次，为群众配送种子 209.4 吨、肥料 1.4 万吨、农膜 87 吨、农药及其他农资 4.9 吨，7.1 万户受益。
三、实施“凝心工程”，激发党员干部冲锋一线 一是干部识别在一线。制定《**县激励干部在疫情防控阻击战一线担当作为九条措施》，32 名组工干部深入一线，开展嵌入式专项考核，对在疫情监测、排查、预警等防控工作中主动请缨，在关键时刻冲得上去、危难关头豁得出来的干部，符合条件的优先提拔使用，共交流提拔 51 名干部到重要岗位。将在疫情防控中表现突出的领导班子优先确定为“优秀”等次，其领导干部年
度考核“优秀”等次比例提高至 30％。二是人才聚集在一线。建立县领导、派员医院、村（社）党组织与援助湖北医疗队成员“一对一”包联机制，发动 1981 名医护人才守护疫情防控一线，第一时间鉴定和开展分类处置。51 名返乡优秀人才联动异地商会和广大民营企业捐款 29 万元，提供口罩购买信息 200 万个。厦门、重庆等**驻外人才工作站累计组织近 2000 名农民工返岗复工，全县 181 名农技专家人才深入一线指导春耕生产。三是关心激励在一线。制定《关心关爱新冠肺炎疫情防控一线人员的十五条措施》，县财政投入 3000 万元、县委组织部划拨专项党费45 万元，购买防疫物资、慰问一线人员；划拨 5.9 万元人才专项经费，为 1981 名一线医护人员购买新冠肺炎和意外事故责任保险；建立县领导、村（社区）党委、医院党委与援鄂医护人员“一对一”包联机制，做好疫情互通及其家属工作。注重在疫情防控一线发展党员，党员积极递交申请书 72 份；将表现优异的村（社区）干部、农民工党员等，优先纳入村（社区）组织换届推荐人选。
【篇三】
为不断提升党的基层组织建设质量，**省**市**县聚焦基层党建的“痛点”“难点”“堵点”问题，以“六小清单”融合共建、精准发力，有效破解基层党建“抓什么”“怎么抓”的难题。
“重点清单”+“领域清单”一张网布局。研究制定**县 2020年基层党建工作重点任务项目清单，以条目式罗列 15 个大项 30
多个小项具体工作，重点项目简洁凝练、目标明确、措施具体、一目了然。分领域制定机关单位、“两新”组织、国有企业、教育体育系统、卫生健康系统、农村 6 类基层党建工作清单，“一领域一清单”有分有合、各有侧重，工作开展更具针对性、指导性。在农村制定通用版工作清单，着力破解基层党建“最后一公里”问题，让村（社区）党组织书记更清楚明了抓什么、如何抓、抓出什么成效。
“共性清单”+“特色清单”一盘棋推动。根据省市要求采取“6+X”共性项目清单＋特色项目清单的方式，推动党（工）委（党组）书记切实履行第一责任人职责，亲力亲为推动解决基层党建“顽瘴痼疾”。抓好推动“提高‘三个组织化’程度、软弱涣散基层党组织整顿、发展壮大村级集体经济、推进抓党建促农村宗教治理、推进农村‘领头雁’培养工程、加强乡镇领导班子建设 6 个乡镇党委书记共性清单。以解决基层党建突出问题为导向，各党（工）委（党组）书记结合单位实际，研究确定了64 个书记特色项目，实行“一项目一方案”管理，通过“书记抓、抓书记”，达到共性清单与个性清单的相互补充、相互促进，确保基层党建工作责任压实、亮点彰显。
“每月清单”+“需求清单”一体化融合。每月初根据市级工作安排、日常工作计划、日常督查检查及党员群众反映的问题等，有针对性地制定“每月工作清单”，县级督促抓、跟进抓，支部时时抓、具体抓，以“菜单式服务”有效解决基层党建找不
到抓手的问题。以“街乡吹哨、部门报到”+“网格党建”为契机，将 5 个城市社区划分为 2370 个网格，通过发挥党员网格员723 人的先锋模范作用...