非公企党建经验材料5篇非公企党建经验材料 非公企业党建工作经验交流“四个坚持”促进非公企业和谐发展**县坚持把加强党组织建设作为非公企业党建工作的关键，下面是小编为大家整理的非公企党建经验材料5篇,供大家参考。
篇一：非公企党建经验材料
企业党建工作经验交流 “四个坚持”促进非公企业和谐发展**县坚持把加强党组织建设作为非公企业党建工作的关键， 围绕“四个坚持”， 以党建引领非公企业科学发展， 着力推动非公企业朝着“双强六好”目标坚实迈进。坚持以主题活动为重点， 推动企业生产经营目标的完成。
陆良县根据
非公企业的特点， 充分运用“业余、 小型、 灵活、 务实”的方式开展党组织活动， 扎实开展党员挂牌上岗， 设立党员先锋岗、 党员示范岗、 党员责任区等主题实践活动， 教育引导不同身份、 不同类别的党员立足各自岗位发挥示范带头作用， 争做推动企业发展的“创业先锋”,做到“为企业所需要， 为业主所理解， 为职工所拥护， 为党员所欢迎”， 使党建工作在企业开得了花、 结得出果， 促进党的政治优势和组织优势转化为推动非公经济管理的强大动力优势， 有效地推动了企业生产经营目标的完成。
云南滇东水泥有限公司党支部的党员干部保万方在余热发电生产线建设中冲锋在一线， 带领职工抓质量， 抓进度， 攻克多项技术难题，比原计划提前 2 个月完成任务， 为公司作出重大贡献， 间接给公司带来 400 余万元利润。
党员干部张长华同志， 在他领导下成立的技术攻关小组又提出技改预热器， 增加产能的提议被公司采用， 实施后企业增产 20%， 能耗降低 10%。
坚持以人才培养为中心， 推动企业科技进步。
陆良县把选好配强党组织负责人作为关键环节来抓， 实施“梯次培养”计划。
全面开展把业务骨干培养成党员， 把党员培养成业务骨干， 把党员业务骨干培养成中高层管理人员的“三培养”活动， 党组织班子成员与行政领导“交叉任职、 双向进入”的原则， 注重在管理层特别是决策层中挑选、 培养党组织书记， 注重吸收优秀业主、 优秀管理人员、 优秀高级知识分子和优秀一线员工入党， 实现党组织建设与企业发展的有效衔接。
针对员工不同的文化层次， 为员工创造学习知识、 掌握新技能的机会，引导员工勇敢面对新技术的挑战， 努力钻研岗位技术， 提高自身的技术素养， 发掘每个员工的潜在能力， 为企业献计献策， 使部分员工成为“一门精、 多门懂”的技术型工人。
富强建材有限责任公司党支部 18 名党员全部是企业的生产、 经营骨干， 其中 11 名为中层以上干部。龙海化工公司优秀共产党员石闻国， 对造气工段的仪表控制系统进行技改， 使吨铵入炉焦下降了 8.22%， 年产量比过去上升２ 万多吨， 年增产值 900 万元。
使企业员工学有榜样， 赶有目标， 形成学先进、 赶先进、 超先进的良好风气。
坚持以人为本理念， 提高企业管理水平。
县委积极寻找经济发展与党建工作的结合点，将企业党组织职能正确定位在发挥党员先锋模范作用、 促进企业发展上， 探索归纳了日常沟通、 矛盾协调、 提出意见等工作方式。
引导业主党员在优化内部环境、 依法照章纳税、 创建和谐劳资关系， 热心社会公益事业上发挥作用； 管理层党员在贯彻班子决策， 开展管理创新、联系职工群众上发挥带头作用； 技术层党员在技术攻关、 技能比武、 课题研究上发挥带头作用； 一线党员在管好党员责任区、 站好党员示范岗、 当好突击手方面发挥作用。
引导和督促企业遵守法律法规， 团结职工群众， 维护各方合法权益， 促进企业健康发展。
福牌彩印有限公司党支部充分利用党支部会议、 党组织负责人联系车间、 党员联系职工等形式， 组织职工开展“敢说话、 说真话”活动， 及早发现可能发生的矛盾， 及时妥善地采取措施， 实现零上访、零刑事案件、 零吸毒人员， 成为全县构建和谐企业文化的“排头兵”。
坚持以企业文化建设为载体， 推动企业适应发展需要。
由“两新”组织党工委牵头， 各
职能部门负责， 结合陆良县的实际， 搞好分类指导， 按照“团结、 教育、 帮助、 引导”的方针，寓思想政治引导于企业的具体活动之中， 切实做到虚功实做。
非公企业党组织将党的政策和主张融入到党、 工、 团开展的丰富多彩的活动之中， 以党建为魂， 培育企业核心文化， 通过开展文艺汇演、 球类比赛、 外出参观等活动， 不断丰富企业精神文化生活， 强化员工的“形象”意识， 使员工树立“厂兴 我荣、 厂衰 我耻”的观念， 激励员工为企业发展多做贡献， 为企业发展提供了强大的精神动力。如圣邦大酒店党支部注重用先进的企业文化培育现代文明的经营理念， 创办了《圣邦之声》 刊物， 宣传公司经营政策、 精神文明建设等方面的成果，大力宣传企业经营中的先进人物和事迹， 形成了良好争创氛围。
（编辑：
琛哥）
篇二：非公企党建经验材料
非公企业党建工作经验做法(精品多篇）非公企业党建经验材料围绕发展提升水平
推动企业健康快速发展
近年来，公司党支部以创建“双强六好”党组织为目标，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”中心不动摇，积极探索党组织建设与企业发展的切入点、着力点和结合点，有效发挥了支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力促进了企业健康快速发展。
一、加强自身建设，着力提高党组织战斗力 以打造规范化、标准化党支部为目标,着力从组织建设、制度建设、阵地建设入手，努力打造坚强有力的战斗堡垒。
一是抓班子，打造坚强战斗堡垒。采用公开竞聘的方式，选拔了3 名政治素质好、组织能力强、党务工作经验丰富的优秀党员组成支部班子。建立理论学习制度，有计划、有组织、有重点地学习党的理论、方针、政策，十八大、十八届三中全会以及习近平总书记一系列重要讲话精神，努力建设学习型班子。建立党支部班子与公司管理层定期交流制度，支部班子成员定期与公司领导进行交流，听取公司领导对支部工作的意见建议，并邀请公司领导参加党支部组织生活，使党支部工作得到了公司高层的大力支持。
二是抓规范，打造标准化阵地。按照“八有”标准，加强“硬件”建设，实现了党组织建设工作在企业有党建标识、组织机构、办公设施、活动场所、规章制度、活动台帐、电 教设施、档案资料;加强“软件”建设，结合企业实际，制订出
台了《党建工作联席会议制度》《党员学习培训制度》《党员志愿服务制度》等，对企业党组织建设进行全面规范和提升，以制度管事管人，切实做到非公党建工作“基本任务讲规范、特色工作树品牌”。在党建经费保障上，采取年初预算、实报实销的方式，每年不少于 1 万元，保证党组织活动经费有来源、金额足。
三是抓学习，提高党员队伍素质。订阅了《党员文摘》、《党风廉政》、《当代陕西》、《组工挚友》等党报党刊，使党员能够及时了解党的工作动态和大政方针。《支部活动制度》、《三会一课制度》等制度上墙，并通过制作宣传板报、在公司网页上开办党建专栏、配合公司阶段重点工作进行宣传等方法，加大对党和国家的政策法规的宣传力度。坚持每月定期组织党员进行学习，主要包括传达学习上级有关文件精神、围绕公司或本部门的中心工作进行动员和布置、开展批评和自我批评、组织有意义的参观学习等，着力提高党员队伍综合素质。
二、丰富活动载体，着力增强党组织凝聚力 公司党支部紧紧围绕企业发展这一中心工作，积极创新活动方式，丰富活动载体,充分发挥党组织的政治引领作用和党员的先锋模范作用。
一是开展党员“亮身份、树形象”活动。在企业办公大厅设立“党员工作牌”，在党员工位明显位置标示出“中共党员”字样，使党员区别于普通群众，既加强了群众对党员的监督，使群众真正从党员的工作、生活中了解认识真实情况，又增强了党员同志的责任感和使命感，使其对自己有一种鞭策，时刻提醒党员同志无论在工作上，还是
日常生活方面，无论对待内部同事还是外部客户，都要以党员的标准严格要求自己，吃苦在前，享受在后，勇挑重担，经受考验。外部客户来到公司看到醒目的“党员工位牌”，也增加了对公司的认识和信任，使党建工作成为企业发展的特殊竞争力。
二是开展“党员岗位闪光”活动。带领全体党员立足于各自岗位，从身边的一点一滴做起，把手头的工作做得精一点再精一点，做到平时工作看得出，关键时刻拿得出。党员张立繁在公司推进“客户经理制”遇到困难时，主动要求承担试点工作，一人承载两份工作达半年之久;/支部每名党员立足平凡岗位，兢业奉献，示范发挥先锋模范作用，默默地为企业发展闪闪发光，做到了一名党员就是一面旗帜。
三是开展“双培”活动。注重把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，目前公司党员 90%以上是公司中层人员，是公司的骨干和先进分子，企业骨干中 80%是入党积极分子。对非企业骨干的少数党员，着重以专业技能培训为主，通过学、帮、带等方式，力争使其在业务素质上有大的提升。对非党员的企业骨干，着重加强党的基础知识，基本理论和党的路线方针政策教育，引导他们在思想上积极向党组织靠拢。
三、强化社会责任，着力提高党组织吸引力 公司党支部秉持经济效益与社会责任并重的发展理念，积极引导企业把社会责任纳入企业文化建设之中，着力提高党组织吸引力。
一是引导企业诚信经营。党组织充分发挥监督引导作用，督促企业把诚信作为企业经营管理和企业文化建设的重要内容，树立名牌战
略，强化信用意识,规范信用服务，以真诚赢得信誉,用信誉保证效益。督促企业严格按照法律法规要求纳税，坚决杜绝偷税漏税现象发生，公司多次被评为诚信纳税会员企业。
二是让发展成果惠及员工。引导企业建立阳光福利待遇体系，使广大党员职工切身感受到，成立党组织的企业人员素质更加过硬、薪资待遇更加科学、经营管理更加规范、未来发展更加宽广。企业党组织充分发挥政治引领作用，督促企业不仅要做大做强，也要更加注重回馈和关爱广大职工，确保党员职工倾情奉献的同时，享受到党的政策和企业发展带来的红利和实惠。
非公企业党建工作经验总结非公企业党建工作经验总结 2 2
各位领导、同志们: 近年来，我乡紧紧围绕市委关于加强非公企业党建工作的要求，在市委组织部的直接指导下，始终坚持把发展壮大非公企业党建工作作为加快推进全乡经济快速发展的重要环节来抓，努力扩大我乡非公企业党建工作覆盖面。目前，我乡非公企业已有 8 家，其中有 3 家企业建立党支部,在职党员总数达?名，流动党员?名，较好的发挥了党员在非公企业中的先锋模范作用，取得了非公企业党建与非公经济发展的互动、双赢。我们的具体做法是: 一、创新组织体制，筑牢非公企业党建组织网络。针对我乡非公企业增多，党员人数增加的特点，我们清醒地认识到，把党建工作的触角延伸到企业，已成为助推非公企业经济加快发展的催化剂。我们积极探索企业建党路子，不断创新组织体制，筑审非公企业党建组织网络。一是明确职能重点建。我们首先)成立了华星党总支部，由一名分管企业工作的副乡长担任总支书记。配强配齐总支班子，倾力把企业党总支建成全乡非公企业党建工作的“航母”。统领所有非公企业的党建和党员教育管理工作。二是引导企业主动建。针对部分企业只注重经济效益，误化非公企业党建工作的现状，我们及时和企业进行沟通，通过项目帮办服务，明确帮办责任人办企业的党建指导员，在为企业提供优质服务的同时，宣传加强非公企业党建工作的重要性和必要性，不断提高企业的思想认识，有力推动非公企业党组织建设。润扬管件、Ⅳ宇宝橡塑等企业通过宣传引导，主动支持企业建党工作，
并注入足够资金用于党员活动阵地建设。三是缺乏条件联合建。在家企业中，3 名以下党员的占 5 家。我们由华星总支牵头，对编织袋、兴和、电子等不符合条件的企业实行联合建支。并明确总支一名委员担任联合支部主要负责人。四是针对实际临时建。对部分短期用工未能转移组织关系的党员，我们设立了流动党员服务站，让这些党员也能和其它党员一样有一个“家”。目前，我们通过重点建、主动建、联合建、临时建等多种方式，健全公企业的兄想织网络，形成了非公企业党总支统一领导，下设 5 个党支部，层层腹行职贝的非公业党建工作格局。
—、仓创新工作杉机制,.分实员区企业党员教育管理基础加强党员教育管理是非公企业党建工作的重要.一环。近十.来，我们在抓非企公企业快速发展的基础上，不断加强非公企业觉员教育管理。—是在制度建立上创新。通过建立非公企业党务工作者联席会议制度，每季度由园区总支牵头，组织园区各企业党组织总结交流企业党建工作开展,研究落实阶段性工作要点，探讨韭公企业觉贝教育工作长效管理机制;通过建立非公企业和职工代表座谈会制度，及时了解企业发展立行质志,.了解企业在职悫员思想状况，加强对企业在职党员监督，促进企业在职党员自我约界，相监篁;通过建立非企业与机关事业单位部门支部结对共建非公企业党员的素质，镇机关组织、宣传、纪委与工业园区内的航鹰机械、润扬管件、盛银水晶等企业开展结对共建以来，多次深入企业，协助做好企业党建工作，抓好党员教育。润扬管件和盛银水晶党支部连续三年被县、镇许为先进基层党组织。
二 是在管理机制上创新。通过对入园企业的调查摸底，及时掌握入园企业党员队住现状。建立相应的党员花名册、党建工作记簿和流动党员登记卡等基础台帐。为规范非企业党员管理奠定基础。一方面对在职党员按照党建要求，一手折党组织的组建，一手抓党组织作用的发挥,不断扩大党的工作覆盖面。增强党的工作影响力。团结凝聚职工群众，维护各方合法权益。另一方面，对流动党员实行动代管理,按照属地管理原则,建立电话联系，活动交流，定期汇报制度，不断强化对流动党员的信息管理和监督管理。努力使外出流动党员在外思想、工作安心、在家生活舒心。三是在教育形式上创新。充分利用“三会一课”，不断加强党员的党性教育，组织企业党员学习党章和党的方针政策，及时自我剖析，排找不足。树好自我形象永葆党员先进性;用企业发展加强党员爱岗敬业教育。进一步增加主人翁意识。立足本职岗位，发挥自我潜能，创造更多财富;充分利用教育阵地，着力抓好科技文化业务培训，积极引导非公企业党员转变观念。端正态度，增加党的感情，推进企业加快发展。同时，大力选拨和培养后备人才，注重发挥企业工会、共青团作用，努力促进党建带群建的深入开展，进一步增强党对非公企业的影响力。
三、创新活动载体，促进企业党员发挥作用 一个支部一个堡垒，一个党员一面旗帜，共产党员不仅是企业的普通一员，更是企业发展的骨干力量，在企业发展中起着先锋模范作用。近年来，我们着力在创新党员活动,积极搭建党员活动平台，促
进企业党员发挥作用。一是开展党员示范岗活动。要求每个企业党 员在企业亮身份、树榜样、做表率。自从开展党员示范岗活动，企业党员能够以身作则，十分注重自身形象，言谈举止，事事处处都能按照党员的标准要求自己，不把自己作为一个普通职工看待，通过开展党员示范岗活动，企业党员自信心、责任心、事业心进一步增强，各项工作主动干，抢着干。二是开展“为企业作贡献，为党旗争光辉”活动。要求企业党员立足本职岗位，牢固树立大局意识，责任意识，奉献意识，主动为企业作贡献，为社会创造更多财富，努力实现一个共产党员的人生价值。三是开展党员“六带头”活动。要求企业每个党员要在管理创新上带头;在生产经营上带头;在思想政治上带头;在遵纪守法上带头;在廉洁自律上带头;在攻坚克难上带头。要求广大企业党员大力弘扬创业创新创优精神，争当生产能手，销售能手，技术创新能手，争做新时期邓建军式的杰出工人，甘当“领头军”、“排头兵”。
各位领导、同志们，近年来，我乡在重视加强非公企业党建工作方面进行了一些有益的探索，在加强企业党建工作的同时，也有效促进了企业发展。在今后工作中，我们将进一步发扬成绩，克服缺点，按照市委工作要求，不断开拓进取，务实创新，扎实工作，在认真搞好非公企业党建工作的同时，积极探索党建带群建工作，不断加强党在非公企业的阶级基础，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，努力把我乡非公企业党建工作提高到一个新水平。
非公企业党建工作的几点做法 3 3
近年来，**区非公有制经济取得了突飞猛进的发展，已成为区域经济最具活力的增长源之一。据统计，**区现有非公有制经济组织6969 家，从业人员达 10 多万人，有党员 1049 人，非公经济为区域经济发展贡献率达 90%以上，税收贡献率占全区税收的 80%以上。全国工商联 2006 民营经济蓝皮书预计，未来 5 年非公经济占全国 GDP比重将达四分之三非公企业数量将占全国企业总数 l70%以上，非公经济发展前景十分广阔。为引导和扶持非公经济健康发展，加强非公企业党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，**区委着力“四项举措”，即:创新组织设置、注重选配“头雁”、丰富活动载体和完善制度建设入手，突出了“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”的主题，取得了加强非公企业党建工作的初步经验。
一、创新组织设置，不断扩大党组织的影响力 没有党的组织，非公企业党建工作就无从谈起。**区委针对非公企业从业人员成分复杂，居住分散，流动性大等特点，通过“合理设置组织、配强党务队伍、完善配套组织”，不断扩大党组织的影响力。科学设置了组织形式。一是单独组建。按照党章规定，各方面条件具备的，积极协调，及时组建相应的支部、总支或党委。对改制前建有党组织的，不打破原有的组织建制，实行整体过渡。2005 年在全省率先建立了第一个综合性市场党委高桥大市场党委。目前，我区非公有制经济组织单独组建党组织 38 家，其中党委 6 家（直接隶属区委
的 5 家)，党总支 3 家，党支部 29 家，组建率达到 85 %。二是联合组建。对不具备单独成立党组织的，在行业相近、地域相邻的几个非公企业中建立联合党支部，或采取选派机关干部挂点的方式，将组织关系转入，与该企业的党员一起成立党支部。如高桥大市场实行按区域划分，在市场内因地制宜组建了 4 个联合党支部。三是挂靠组建。对于仅有个别党员， 难以建立联合党支部的，采取挂靠的方式，编入行业主管部门或属地的一个党支部，参加组织生活。有 43 个企业 51 名党员通过挂靠的方式找到了自己的“娘家”。不论是哪种形式的党组织，一律实行属地管理原则，由区委统一领导，从...
篇三：非公企党建经验材料
公经济组织的党建工作经验交流发言材料作者：麦兜
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2：如果不晓得侵犯了你的利益，请立刻告知，我将立刻做出处理 3：可以淘宝交易，七折
时间：2010-06-17 01:22:45
各位领导，同志们，大家上午好！
ＸＸ纺织有限公司运作七年多来，一直坚持以“诚实、合作、创新、卓越”的经营理念，按照现代企业管理制度，不断创新发展，通过规范运作，全面提高企业综合素质，现已发展成为ＸＸ集团旗舰型企业，目前拥有纱锭 20 万锭，喷气织机 150 台，员工 4600 多人。公司党委下属 8 个党支部，现有党员 198 名，在党委领导下，全体党员在新经济体制中，充分发挥了先锋模范带头作用。2006 年共实现销售收入14.5 亿元，利税 9400 万元，出口创汇 100 万美元。今年 1-3 月份，上缴税收 1500 万元。06 年企业荣获全国百家明星侨资企业、省政府 AAA级重合同守信用企业及全国纺织行业竞争力排名 20 强等称号。这些成绩的取得，不仅仅是企业的规范经营和有效内部管理，更主要的是公司党委在县委和组织部门领导下，广大党员在各项工作中团结协作，勇于进取，使企业党建工作做得踏实有效。我们的具体做法是：“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”，主要做好“六个坚持”。
一是坚持走以人为本的工作思路，促进党建工作健康开展。
在非公有制企业中，一方面新事物、新知识、新思想在不断涌现，人们的工作及生活环境等因素不断变化，人的价值观也在向多元化发展。另一方面，非公有制企业党建工作所依托的环境、条件发生了深刻的变化，在市场经济这种提倡自由流向、公平竞争的环境气氛中开展党建工作，自然不能以简单的行政命令作为主要形式，如何使党的组织在非公有制企业中取得主动，形成较强的向心力和凝聚力，关键在于争取“人”。公司党委始终坚持以“以人为本”的理念开展党建工作，把关心员工作为党委工作的重要内容，以对员工的情，换取员工对党委的爱。因此，做好“人”的工作成为非公有制企业党建工作的出发点和落脚点，通过关心人、帮助人去教育人、激励人。以激发他们工作热情。
06 年公司积极申请加入党组织的就有 30 多人。
二是坚持“服务、引导、促进”的非公经济党建理念，做好党建工作。
依据这一理念，我们正确处理非公经济组织中党组织的政治保证作用与尊重经济规律、营造企业健康发展的良好社会环境的关系，找准工作的切入点和着力点，探索工作中的抓手与载体，形成党组织发挥作用的有效机制，围绕企业的发展，重点在提供服务上下功夫。确保企业各项经济指标的实现，几年来，公司主要经济指标都走在集团前列。
三是坚持经济建设到哪里，党的组织就建到哪里。
非公经济组织的党建工作，应以消除党组织设置空白点，扩大党的工作覆盖面，增强党建工作的有效性为主要目标，着力于创新基层党组织的组建形势。做到成熟一个，建立一个，巩固一个，提高一个。要因企制宜、因时制宜、因人制宜，既重视组织形式的建立，更注重组织建立后的效果。在要求、进程和方法上不搞“一刀切”，防止急于求成、有名无实。我们对于公司派出到外公司帮助工作和执行任务人员都及时在集团内部沟通，使他们都能及时得到党组织的关心和教育，这次派往越南ＸＸ工程的几十人中就相应选拔组织能力强，觉悟高的中层人员担当党组织领导。
四是坚持抓党建工作与抓经营工作相结合。
在非公有经济组织中，党组织活动的目标首先应定位于与企业发展的同向性上，党组织可以通过发挥组织优势和政治优势，发扬群众工作的优良传统，成为企业发展的促进者、企业文化建设的组织者、劳资关系的协调者，从而扬党组织思想政治工作和社会组织工作之长，补企业刚性管理有余、柔性管理不足之短。作为党员，首先应掌握先进的技术和技能，成为非公有经济组织中的“经济能人”；同时应坚决贯彻执行党的路线方针政策，模范地完成党组织交给的任务，发挥先锋模范作用，以自己的能力和先进性去竞争企业的中、上层管理岗位。只有这样，党员和党组织才能取得资方和职工群众的认可，才能广泛地开展党
的各项工作和活动。现在公司的中层人员中 90%是党员，同时大多数是技术创新和业务骨干的行家里手。
五、坚持义利兼顾，回报社会是我们义不容辞的责任。
在企业一年年壮大的同时，我们没有忘记回报社会。去年以来，在集团领导下，以扶助教育，捐献爱心为内容，向朱集小学捐助 40 万元进行校区改造。同时，对睢中考上重点大学贫困生捐助奖学金。
从创业至今，ＸＸ公司先后安排下岗工人及待业青年多人，培养了一批又一批的业务能手，涌现出一个又一个新老板„„。公司累计上交各种税费万元；为社会公益事业捐款捐物万元。新建的ＸＸ纺织城二期将更是一项提供更多就业机会，带动乡亲们脱贫致富的具有较大影响力的光彩事业。ＸＸ公司的发展实践再一次表明：社会的安定和党的正确的政策导向是企业生存和发展的先决条件；敬业爱岗，诚实守信是对企业人品德层面最基本的要求；团结勤奋，锐意创新是企业持续稳定快速发展的强大动力；发挥优势，打造精品，是我们取胜的重要法宝。义利兼顾，回报社会是我们义不容辞的责任。
各位领导，同志们：ＸＸ公司在七年来发展过程中，取得了一些成绩，但我们也清醒地看到，我们的理念还需要进一步更新，我们的发展速度还有待进一步提高，前面的路还很长。我们有决心在县委及组织部门领导下，努力开创和完善党在企业中的有效作用，更好为地方经济发展和社会进步贡献力量。今后，ＸＸ公司将继续坚持“诚实、合作、创新、卓越”的企业精神，乘睢宁跨越发展的东风，以办好公司，做强做大做优和共同促进社会和谐发展为已任，创造更加辉煌的明天。
最后，祝各位领导、同志们身体健康！万事如意！
[ 论文关键词] 中外企业；融资制度；融资方式
[ 论文摘要] 中小企业作为国民经济的重要组成部分，其融资制度的建设是中小企业能否存续发展的必要前提。随着中国加入 W T O ，我国的企业将与外国的中小企业在国际舞台上正面竞争，因此，正确对中外中小企业的融资制度进行必要的比较，发展我国的中小企业的融资制度是推动我国中小企业发展的必要途径。
风险投资公司对中小企业提供的融资，从本质上是一种股权融资。但是，风险投资公司融资与一般上市融资存在区别：首先，风险投资公司通常仅对创业或者发展期的中小企业提供融资，而上市融资的中小企业一般已经进入成长期；其次，风险投资公司获取的股权通常比较集中，有改变中小企业治理结构的要求，会要求对中小企业的实际控制权，而上市后新增的股权一般比较分散，不会影响原管理层的实际控制权；最后，风险投资公司所获取的股权一般暂时不会流通，待进入柜台市场或正式上市后才会流 A f t e r
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由于缺乏税式支出理念，传统的粗放型税收优惠管理模式制度漏洞大、管理效率低．导致了大量税收优惠的无效投入。税式支出是一种科学的税收管理理念和方法，有必要将其列入国家预算并赋予其同直接预算支出一样的评估和控制程序。以制度创新的方式实现税收优惠管理的科学化和规范化。
从农村消费需求理论看，我国农村消费需求不足，农民可支配收入、农村消费环境、农村社会保障体系完善程度、收入分配公平程度、农村信贷成本等是影响农村消费需求的主要因素。从财政角度解读我国农村消费需求不足的原因，增加农民收入提高购买力、改善农村消费环境、建立健全农村社会保障体系、调节社会分配机制纠正社会分配不公、激活农村消费信贷是扩大农村消费需求之良策。
现代所得税大致由两个因素构成，第一个因素包括了征收一项常规所得税所必需的结构性条款。即基准税制。第二个因素则包括每种所得税中所规定的特殊优惠。这些条款通常被称作税收激励或税收补贴，是为特定行业、活动或阶层所设计的偏离常规税制结构的条款。它们形式多样，例如某些收入不予计列、税前扣除、延期纳税、税收抵免或者优惠税率。无论何种形式，这些对常规税收结构的偏离都体现了政府通过税收制度而非其他形式对特定组织或活动的支出。这种支出．因为与税制联系密切而又不同于一般财政支出，被称为税式支出( T a x E x p e n d i t u r e ) 。对于中小企业融资风险的防范，我国并没有采取特别的政策措施，政府一方面要求商业银行增加对中小企业贷款；另一方面，又没有采取积极的措施，通过担保机构的运作来帮助商业银行分担风险，金融风险主要还是由银行系统承担，为此，需要积极发展担保机构。
篇四：非公企党建经验材料
市非公企业的党建创新工作经验材料
非公有制企业党组织是我们党在企业中的战斗堡垒，中共 XX 省委组织部、“两新”工委在总结提炼以往经验做法的基础上，创新性地推出“和合共同体”这一非公党建新形式。XX 市委在实践“和合共同体”过程中进行了创新性探索，并取得了明显成效。对于进一步优质推进非公企业党建“和合共同体”，要在机制建设、载体建设、党建人才培养、“和合”环境培育等方面深化改进。
创建“和合共同体”是中共 XX 省委组织部、“两新”工委注重传承、坚持创新，在总结提炼以往经验做法的基础上，对“两新”组织党建工作的又一次深化和提升。XX 市委在开展非公企业党建过程中注重发挥非公企业党组织的政治核心和团队增强作用，在活力和谐企业创建、先进企业文化建设、和谐劳动关系构建等方面下功夫，创新形式，重点开展推进非公企业党建“和合共同体”建设。实践中借势“和合共同
体”，以大党建、大统筹、大格局的思维和理念，大力弘扬“和合”文化，着力推进党建引领先进企业文化建设，在推动非公企业党组织实质性作用发挥方面进行了大胆探索，取得了良好的实践成效。
一、“和合共同体”：非公企业党建的新形式 “共同体”原本是一个社会学的基本概念。英国现代思想家齐格蒙特·鲍曼认为，“共同体是指社会中存在的、基于主观上或客观上的共同特征而组成的各种层次的团体、组织、系统”，“既包括有形的共同体，也有无形的共同体”。“和合共同体”就是将“和合”的基因融入到各个层级、各个系统中，主导协调系统之间以及系统内部的各种要素之间相互适应、相互融合，进而形成一种和谐、稳定、共赢的结构状态。从这个意义上，“和合共同体”是“多维”的共同体，更多强调的是一种状态、一种格局、一种价值取向。具体到非公企业党建领域，创建“和合共同体”的基本内涵，就是着眼于发挥党组织的政治核心和政治牵引作用，积极探索融入中国传统文化弘扬“和合”精神，彰显企业特色的先进企业文化，把党建的思想政治工作优势推及至企业生产经营中来，将党建工作聚焦在企业与职工、企业与社会、企业与环境之间的和谐关系构建上，最后实现多方合作共赢。
“和合共同体”作为“共同体”的一种创新形式，以实现“党建强、发展强”为价值取向，“共同性”是其基本特征，即以共同目标为前提，以共同价值观为基础，以共同利益为追求，以共同成长为内在动力，以共同承担风险为自觉行动。创建“和合共同体”是将党的核心价值观与非公企业经营理念深度融合的一种新形态，涵盖非公企业党群组织建设、文化建设、制度建设等各方面，具有政治性、功能性、时代性、互利性等特征。政治性就是创建“和合共同体”必须要突出非公企业党组织对“和合共同体”的引领和控制。功能性是指创建“和合共同体”要突出党组织作用发挥。而时代性指“和合共同体”是现时条件下拓展党建工作的新形式新载体，通过创建“和合共同体”实现多方合作共赢是其互利性。从要素构成来看，“和合共同体”是一个逻辑整体，包括企业内部的“和合”、外部的“和合”以及内外的“和合”等诸多方面。其中，构建党建与企业发展互促共进的“和合”状态是基础环节，营造企业与党建文化共合的“和合”氛围是关键路径，形成企业与职工互融共生的“和合”机制是重要保障，达到企业与社会互利共赢的“和合”局面是最高目标。在 XX 市三县二区各地党建实践中，基于“和合共同体”创建与探索，初步形成了“企业发展、党建领航”“企业乐活、文化先进”“企业和谐、员工满意”“企业奉献、社会认同”四个相互联节的实施部分。
二、非公企业党建打造“和合共同体”的创新实践
（一）力推“青春党建” —— “和合共同体”创建的主要抓手。深化青春党建是创建“和合共同体”的重要基础和主要抓手，推进青春党建工作是为了更有效地服务青年，更广泛地凝聚青年，从而进一步推动“和合共同体”创建。近年来，XX 市委坚持传承创新，以党员人才工程为抓手、以“青春社团”建设为载体，大力实施“服务导向型”青春党建，全市建立“青春社团”X 个，开展各类社团活动 XX 场次；组建青春党支部 X 个、“青春网络支部”X 个；依托全市 X 家院士专家工作站、X 家省级重点企业研究院等平台，命名市级创新团队X 个，设立青年党员创新示范岗 X 个。同时，积极探索符合青年党员职工特点的工作方式，充分运用新媒体优势，组织全市非公企业中运行健康的微信公众号加入 XX“两新”党建微盟，通过重要消息集合“发声”、创意活动随时分享、定期召开“微盟峰会”、组织开展先进评选等活动，不断激发非公企业党建工作活力。
（二）倡导“和合文化” —— “和合共同体”创建的内生动力。“和合文化”是中国文化的精髓和被广泛认同的人文精神，XX 商界素有深厚“和合”文化底蕴的。XX 非公企业党组织历来重视弘扬“和合文化”，是对上世纪初中国商业文化重要支派——XX 文化精神的传承。近年来，XX 市委重视以党建引领企业文化建设，继续传承发扬 XX“和”文化，積极助推企业增强凝聚力，提高核心竞争力。如，超威集团党委
确立“党建优先”发展战略，把上级党组织的精神和工作要求，融入到以“资源共享、互惠互利、共同发展、长期共存”为核心的“和合文化”中，形成“用事实数据说话，一对一责任，言必行、行必果”等符合集团特点的经营管理理念，因此也指导提炼了天能集团“动力文化”、南星家居“家文化”、谱拉歌世“和美文化”等先进企业文化。广大非公企业党组织通过倡导、推广“和合文化”，进一步增强了创建“和合共同体”的内生动力。XX 县推行“三融三化”党建模式的相关做法被《非公有制企业党建》杂志刊载，且在 XX 卫视《党建好声音》栏目播出。
（三）倡导民主和谐 —— “和合共同体”创建的活力因子。近年来，XX 市委致力于实现党的建设、企业发展、员工利益的有机统一，推动企业生产经营和党建工作互融共进。注重发挥工青妇等群团组织的积极作用，连续 5 年开展了劳动关系和谐企业、和谐工业园区评选活动，出台了《XX 市“双爱”活动推进计划》。注重发挥非公企业党组织在参与企业管理、民主决策等方面的积极作用，推行“党员思想政治工作责任区”制度，深入开展“四必访、五必谈”活动，做好职工思想政治工作，妥善协调企业内外各方关系。如，XX 振兴阿祥集团党委牵头工、青等群团组织，建立企业内部争议调委会，畅通员工诉求渠道，及时化解劳资纠纷、员工矛盾，构建和谐劳动关系和人际关系，营造新常态下“同呼吸、共命运”的
良好氛围。课题组进行问卷调查，在“您所在企业党组织在处理劳资关系上作用发挥情况”一题中，有 81%的党员职工认为，党组织能较好处理劳动者与企业方之间的纠纷，并充分保证了职工的民主性，让职工“有地方说话、有时间说话、有胆子说话”。
（四）实施党建标准化——“ 和合共同体” 创建的 体系基础。非公企业党组织是一个政治组织，突出政治属性是创建“和合共同体”的题中之义。近年来，XX 市委制定实施了《非公有制企业党建工作标准化建设三年行动计划》和《非公有制企业党建标准化认证办法》《非公有制企业星级评估、动态管理办法》等文件，编发了《XX 市非公有制企业党建工作标准化建设指导手册》，初步形成了具有 XX 特色的标准化建设“1+N”制度体系，有关做法曾在新华社内参刊发。工作中，坚持以标准化抓非公企业党组织阵地建设，园区党群服务中心是推进基层服务型党组织建设，提升区域化党建工作水平的有效载体，也是创建“和合共同体”的有效阵地。以标准化抓党组织书记和党务工作者能力提升，截至 XX 年底，XX 市非公有制企业共有 X 家，已建党组织 X 家，党组织覆盖率 X%。其中，单独建立党组织的有 X 个。
实践证明，XX 市委创建“和合共同体”的实践探索，非公企业党组织作用发挥得到了进一步提升，企业党建与企业
发展均获得了明显成效。但从面上情况看，还有存在一些问题值得关注：一是党组织作用发挥与企业实际结合度不够高。部分企业党组织的功能还只停留在开展文化活动等层面上，没有与企业的发展充分结合；二是党组织适应新形势新发展的能力还不够强。当前，非公企业党员职工的思想活跃、需求多元，党建工作也面临新的挑战和压力，党组织参与决策、凝聚人心、服务人才、文化引领的能力还不够强，运用新媒体、信息化手段开展党建工作的意识还有待进一步提升。
三、基于“和合共同体”党建实践的思考与建议 结合 XX 党建实践，对于进一步强化党建载体“和合共同体”有以下几点思考建议：
（一）要强化“共建共享”的系统化协同理念。“和合共同体”之要义其一是“共同体”，非公党建要强化整个区域党建的共建同步性，最后形成区域党建的“和合”大格局。根据非公企业党建的特点，一方面，要突出资源共享打造区域党群服务平台。善于整合利用党建资源阵地，统筹开展党的活动，实现党建覆盖最大化、资源配置最优化、工作成本最低化和力量配备最强化。整合资源，优化配置，建成集党员服务、便民服务、企业服务于一体的区域党群服务中心，将机关部门、乡镇（街道）中贴近企业需求的服务职能延伸到区域；另一方面，要突出党员共管探索开放式组织生活。以区
域为单位由党组织和党员共同选定活动主题，邀请区域内党员、入党积极分子和群众广泛参与，进一步推广党员身份证等做法，实现跨区域、全天候的党员教育管理。
（二）要坚持“ 创建服务于发展” 的关键核心。创建“和合共同体”与企业经营发展结合越紧密、融入越深入，党建工作才真正有生命力。创建的目标是为了企业更好地发展，而不是去阻止企业发展，或者给企业添麻烦。在具体实践中，非公企业在发展理念、经营模式、产业特征等方面各有不同，创建“和合共同体”的路径、方式也应各有差异，需要引导企业充分结合自身实际，将“和合”理念与企业生产经营管理进行深度结合。企业党组织要紧扣生产经营和企业发展规划开展党建工作，激发内生动力，努力实现党的建设、企业发展、员工利益的有机统一与共赢，推动企业生产经营和党建工作互融共进。
（三）要牢牢擎住“ 和合” 价值观开展党建工作。抓好非公企业党建工作不能“剃头挑子一头热”，需要凝聚企业党员职工、党务工作者和企业出资人的共同意志和力量。积极向上的工作氛围是“和合共同体”创建和发挥非公企业党组织实质作用的首要之义，各级党组织要积极引导广大党员职工在企业发展过程中创先争优、比学赶超，激发党员职工创业创新的主体活力，发挥党员的示范带动作用，推动党员作用发
挥常态化。要将创建“和合共同体”的主要内容和企业党建工作的根本价值取向进行有机结合，并进行深度融合，特别在培育先进企业文化过程中，让“和合”理念得到党员和职工群众的普遍认同和接受，在企业内部形成共同的价值取向，形成上下同心、团结奋斗的合力。
（四）要不断完善健全“ 和合共同体” 工作机制。推进“和合共同体”创建工作，根本的还是要有一套任务明确、运转有效的机制。非公企业创建“和合共同体”要将党建工作渗透到企业生产经营发展的每个环节，这就需要建立各级“两新”工委的指导联系机制与横向交流机制，积极引导党组织书记与出资人、党员与职工加强沟通联系，完善企业之间的党建成果交流机制，使党建工作真正成为助推区域经济健康发展、企业良性发展的“推进器”。一方面，通过健全完善工委委员联系制度，积极整合各级“两新”工委优势资源，督促各委员单位结合自身职责，落实创建“和合共同体”各项工作任务，形成强大的创建合力；另一方面，要立足自身实际，有重點有特色地开展创建工作，建立健全非公企业交流沟通机制。要找准非公企业创建“和合共同体”的切入点和着力点，不断提高创建工作针对性、实效性与科学性；同时，还要积极推进实施因才施策的人才培养机制。创建“和合共同体”推进得怎么样、落实得怎么样，关键在人，重点在人才，关键是非公企业党组织和党务工作者能力素质和力量配备能不能跟
得上。要通过分级分类培养各类人才，进一步提高创建“和合共同体”的工作水平，进一步推动党组织实质作用的发挥。
篇五：非公企党建经验材料
县：抓住五个关键 做实园区党建 不断提升非公党建工作水平（1）xx 省 xx 市 xx 县坚持把园区党建作为加快园区建设、助推园区经济追赶超越的主抓手，不断创新思路、盘活资源、抓实举措，不断提高园区党建工作水平。目前，xx 县 x 个工业园区的 x 户非公企业中，x 户企业实现了党的工作覆盖，覆盖率达 x%。
一、主要做法 。
一是板块式推进园区基层组织建设。园区党委充分发挥机构健全、地域边界清晰、服务资源汇集、联系企业紧密等优势，把管单位与管党建结合起来，理清基层党组织关系。今年以来，先后把 x 个基层党组织的组织关系，由县非公党委和有关部门党委调整至园区党委管理。目前，各园区基层党组织一律隶属园区党委管理，极少数规模或影响力较大的非公企业，由主管部门党委或非公企业党委直接管理，园区党委做好联系服务工作，从根本上解决了多头管理与管理缺位问题，有效构建了园区“纵向到底、横向到边”的党建工作格局，形成了抓党建工作的合力。
二是下派“第一书记”助推园区党建工作。受基层组织重视程度不够、党务干部偏少等因素影响，园区企业普遍存在“重生产、轻党建”现象，党建工作“不会抓、抓不好”的问题日趋突出。为破解这一难题，巩固提升园区党建“两个覆盖”工作成效，今年年初，xx 县从县级部门遴选 x 名优秀干部到园区非公企业和社会组织担任第一书记，通过“面对面”深入讲、“手把手”认真教、“实打实”扎实做，
指导帮助两新组织从严从实抓好党建工作。县委组织部建立“第一书记工作交流”QQ 和微信群，第一时间传达上级精神、部署党建任务、了解思想动态、协调解决问题，不断提升第一书记的素质能力，制定《“两新组织”第一书记考核管理办法（暂行）》，定期对第一书记到岗和工作开展情况进行督查检查，有力提升了园区党建工作水平。
三是以支部建设讲评会规范园区支部活动。坚持“问题导向、战斗力导向、目标任务导向”，着力破解党建工作虚化、空转等问题，常态化开展支部建设“讲评会”。“讲”即围绕问题讲党课，“评”即评议支部和党员。各园区党委每季度从党建任务落实、业务工作开展、重点工作推进和干部作风优化等方面入手，对标查找支部建设存在问题，对照《准则》《条例》剖析根源，提出整改措施，检查督促落实。今年以来组织开展了 x 期支部建设讲评会，查摆问题 x 项，整改销号 x 项，提醒谈话 x 人，函询 x 人。通过开展支部建设讲评会，有效防止了园区企业党的组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化现象，有效破解了两新组织党组织活动开展难、党员教育管理难、党组织作用发挥难的问题，提高了园区党建工作的规范化水平。
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四是创新培训形式提升党建工作水平。成立 xx 县社会组织和非公经济组织学院，依托全县园区两新组织党建示范点、xx 省干部培训党性教育示范基地——扶眉战役烈士陵园，综合发挥横渠书院、李达故居、杨文洲纪念馆、猕猴桃产业园区、科技工业园、纺织工业园、互联网产业园等教育培训基地，打造集两新组织孵化培育、党务人才队伍培养、党员党性党史教育、红色经典教育、科技文化教育为一体的教育培训机构，进一步激活非公经济组织和社会组织党建细胞、培育
红色基因、凝聚红色力量，为县域发展追赶超越贡献智慧和力量。组织非公企业出资人、社会组织法人、园区非公企业支部书记，党员、职工代表和第一书记，开展了以“强化党性教育、凝聚发展共识，助推非公经济组织和社会组织科学发展”为主题的示范培训，取得良好成效。
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五是夯实党建基础打造示范典型。坚持 xx 县非公经济组织和社会组织党建工作例会制度，每 x 周召开 1 次例会，主要研究解决工作推进中存在的困难和问题。严格党员发展标准和程序，扎实开展非公经济组织和社会组织“两个覆盖”排查工作，动态巩固“两个覆盖”工作成效。今年以来，园区新成立 x 个党支部，没有党员的非公企业均选配了党建指导员，并建立工会、共青团、妇联等组织，新发展党员x 名，培养入党积极分子 x 名。积极探索“组织共建、活动共办、资源共享、阵地共用”管理模式，评选出 x 个党组织活动阵地规范化企业，每户给予 x 元党费补助。推行“四融”工作法，创新开展“五小两联动”活动，将红色细胞融入企业和社会组织发展中，提升党建工作活力。深化“评星晋级、争创双强”“星光增辉”活动，培树典型，打造亮点，涌现出兴洲纺织、宝深机械、农夫山泉、第三医院等一批示范型党组织。
二、取得的成效 通过抓实园区党建工作，进一步提升了全县非公经济组织和社会组织党建工作规范水平，进一步增强了党建引领发展的能力，初步实现了党建强、发展强目标。
一是规范了园区支部运行水平。通过推进园区党建“规范化、制
度化、标准化”，x 个非公企业和社会组织支部达到“六有”建设标准，占园区基层支部的 x%。支部书记履职能力进一步提升，“三会一课”制度落实实现常态化，党内政治生活越来越严肃认真。园区各党支部通过召开展座谈会、组织党员参观扶眉烈士陵园、延安红色教育基地等形式，开展主题党日活动 x 次，有效提升了广大党员的党性修养，增强了各支部的创造力、凝聚力、战斗力。
二是增强了园区党建社会影响力。园区党委积极引导园区企业和社会组织参与脱贫攻坚工作，xx 纺织、农夫山泉等企业解决贫困人员就业 x 多人。金桥果业、齐峰果业为猕猴桃果农发放有机肥 x 吨，签订订单生产合同 x 万多亩，帮助解决猕猴桃销售难问题。天龙房地产支部自发组织党员干部坚持在千亩荷塘开展保护环境公益活动，第三医院支部组织党员在贫困村开展义诊，充分彰显了两新组织的政治责任和社会责任，两新组织的影响力和认同度明显提升。
三是推进了园区企业 和谐发展。做实园区党建，有利于把党建工作有效融入园区经济发展中，推动管理部门主动作为，为园区企业和社会组织解决用工、用地、用电、环评、资金等各类问题，缓解了入园企业的燃眉之急，拉近了管理部门和企业之间的距离。xx 华英包装有限公司入驻 xx 县科技工业园后，有关职能部门指派党员全程跟踪服务，以最快的速度实现了企业建设的“三通一平”，园区党委免费为企业安装变压器，上门办理土地证，项目建设工期比原计划缩短了 3 个月，受到企业高度赞誉。
四是促进了县域发展追赶超越。在党建工作的有力带动下，园区企业的承载力明显增强，一些科技含量高、节能环保的项目纷纷入驻
园区，带动了县域发展追赶超越。新入驻的兴洲科技、伊明食品、艾兰酒店、华英包装等企业快速投产达效，实现产能释放，成为县域发展的重要引擎。今年上半年，全县规模以上工业产值突破 x 亿，同比增长 x%，实现了党旗红、企业兴、发展强的良好态势。
xx 县：探索“双联工作机制”促进园区党建和发展融合共赢（2）
近年来，xx 县在 xx 新区探索推行“双联工作机制”园区党建新模式，引导区内党组织和企业成立“xx 新区党支部联席会”和“xx新区企业联谊会”，定期召开“两会合一”的“双联工作会议”，协调解决新区发展中的问题，促进园区党建与发展深度融合、齐头并进。截至 20xx 年底，该新区入园企业达 x 家，就业人数约 x 万人，实现工业总产值 x 亿元，成为 xx 县规模最大、功能最全、活力最强的陶瓷产业园区。
一、组织联建，党建引领公司治理 围绕建设企业和谐邻里关系、促进共赢发展目标，从三个同步入手，构建“一核引领、多元协同”的党建工作体系，有力推动非公党建工作水平全面提升。
区域组织同步覆盖。成立 xx 工业园区党委，由所在乡镇选派 x名正科级党员领导干部担任园区党委书记、x 名企业党委副书记担任专职副书记，配备 x 名非公企业支部负责人作为党委班子成员。对规模较大、实力较强、党员较多的陶瓷企业和电子商务创业园等陶瓷产
业链配套服务企业，采取“单独建”方式，以企业为“点”建立党支部。按照“地域相邻”原则，对 x 多家小微企业，采取“联合建”方式，以地域相邻为“线”，先后成立联合党支部。目前，园区已建立非公企业党支部 x 个，覆盖企业 x 家，覆盖率达 x%。
机制制度同步建立。建立党支部、联谊会、业主 x 个层面定期互联互通议事规则，即每月定期召开“双联工作会议”，将区内党组织纳入“党支部联席会”，引导所有企业加入“企业联谊会”，并选定 x 家较大企业党支部书记轮流担任每月的轮值主席，每季度不定期举行党支部与联谊会的恳谈会和党员群众主题谈心会，交流思想感情，征求意见建议，帮助解决问题，实现非公党建工作与辖区公司治理的深度融合。20xx 年以来，累计召集会议 x 多场次，协调解决劳资纠纷、资金拆借、用工招工等具体问题 x 多个。
工作保障同步强化。选配 x 名党务专职工作者和 x 名园区非公党建指导员，加强工作协调指导，全面抓好园区党建工作的引导、管理和服务。牵头协调国税、地税等单位落实好非公企业党组织工作经费税前列支政策，拓宽党建活动经费筹措渠道，园区党委及时全额返还党支部收缴的党费，通过赠送党刊、拨补党员教育补充经费给予保障。园区企业主自发捐赠筹集 x 多万元作为“双联工作机制”党建工作专项经费，x 多名优秀企业职工递交了入党申请书。
二、发展联赢，党建引领企业发展 注重从经济、政治、生活三方面入手，为企业排忧解难，不断取得业主对党建工作的理解、认可、支持和拥护，提升党组织在企业及员工中的影响力和凝聚力。
经济上化解“燃眉之急”。针对企业厂房建设办证难、小微企业融资难问题，由“双联工作机制”协调设立企业互助“资金池”，园区企业自发筹集 x 万元，作为企业应急互助资金；加强与相关部门沟通协调，安排专人统一申报、统一收集资料、统一办理证件，组织企业通过互相担保、联保、抵押等多种方式贷款融资，为众多小微企业融资提供便利。新冠肺炎疫情以来，园区企业相互拆借生产运营应急资金x 笔 x 万元，协调金融机构发放贷款 x 万元。
生产上调节“供需不均”。针对园区企业因春秋广交会订货量、生产淡旺季不一影响，造成部分企业产能不足，部分企业产能过剩情况，党支部与企业联谊会联动协调，采取企业间二次“发单”、调剂员工到联谊企业“帮工”，有效调节企业订单，让企业有钱挣、员工有活干，促进片区企业共同发展。复工复产前期，同鑫陶瓷有限公司出现工人不够、订单赶不出来问题，“双联工作机制”牵头将其赶不出来的订单分散给其他企业共同赶工，并保质保量如期交货，实现疫情期间企业抱团发展。
政治上注重“锦上添花”。积极协调优秀业主、中层管理、员工担任县、乡“两代表一委员”，增强他们的责任感和荣誉感。近年来，共有 x 名业主、x 名员工当选为县乡党代表、人大代表和政协委员。从企业人才需求出发，结合园区企业生产发展实际，由“双联工作会议”牵头联合陶瓷职业技术学校、陶瓷同业公会、电子商务协会等单位和组织经常性开展以彩绘、倒坯、修坯、上釉等陶瓷生产为主要内容的“xx 新区企业职工技能大赛”和“电商创业大赛”，营造“比学赶超”的工作氛围，以比赛促生产、促发展。
三、平台联搭，党建引领文化融合 发挥“双联工作机制”的统筹和组织作用，整合区域党建资源，将党建文化融入园区和企业，构建开放式党组织活动平台。
阵地共用。根据新区大部分小微企业没有党员活动阵地的实际，协调规模较大的企业开放活动场所，实现阵地共享，提高党建资源利用率。探索党群同步运作机制，按照“群众所需、企业所愿、整合资源、高效利用”原则，统筹建设“xx 新区党建共享活动平台”“xx 新区党员职工之家”，创办《xx 党建简报》，成立乒乓球协会、羽毛球协会等群团组织，组织新区企业联办“xx 党建文化节”，开展职工篮球、乒乓球、羽毛球、环区长跑等比赛和“xx 新区企业文艺汇演”等企业文体活动，不断扩大党建文化影响力。
功能共优。围绕企业和职工普遍关注的“购房难、就学难、就医难、交通难”等民生问题，“双联工作会议”牵头广泛征集企业主和职工的意见建议，积极向有关部门反映，促进 xx 幼儿园、小学、医院、公交站和 x 套的务工人员保障性住房等公共服务项目相继启动，大大改善园区服务功能。延伸党支部工作触角和覆盖面，按照“一方隶属，双重管理”办法，吸纳在园区务工的进城党员参加党支部开展的“三会一课”、上党课、党员“三诺”等工作。
活动共办。坚持将党建工作与企业生产经营有机结合起来，通过开展“党员责任区”“党员先锋岗”“老师傅带徒弟”以及联合评选优秀班组长、岗位能手等活动，形成党群共建创先争优的良好氛围，促进企业发展。邀请专业培训机构和专家讲师，开设专家讲堂，安排外出考察，组织企业管理、生产部门、车间负责人等参加企业精细管理、
安全生产、项目申报等实用内容培训，加强党支部与片区新生代企业家的沟通交流，受训人员达 x 多人次。
高新区三举措构建非公党建新格局（3）
今年以来，xx 高新区以“三化”建设为新的契机，全力抓紧抓好园区基层党建工作，实现园区非公党建由“分散抓”向“集中抓”转变。
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一是做实指导站。针对以往园区抓党建人员力量较为薄弱的问题，2020 年 xx 高新区从社区、企业支部选拔了 x 名有工作经验的大学毕业生，在高新区党群服务中心设立非公企业党建工作指导站。指导站涵盖组织孵化、业务指导、活动组织、服务协调、资源融合、品牌培育、调研宣传七大职责，建立起“每月完成一次覆盖指导、每月发布一次企业党组织任务清单、每月开展一次开放式组织生活、每季度召开一次园区基层党建工作例会、每年度开展一...