如何以党建引领工会创新发展的思考文章9篇如何以党建引领工会创新发展的思考文章 党建引领高质量发展总结和研讨文章汇编（5篇） 目 录 1创建“1+2+6+N”立体模式 以高质量党建引领国有企下面是小编为大家整理的如何以党建引领工会创新发展的思考文章9篇,供大家参考。
篇一：如何以党建引领工会创新发展的思考文章
引领高质量发展总结和研讨文章汇编（5 篇）目
录
1 创建“ 1+2+6+N ”立体模式
以高质量党建引领国有企业高质量发展
2 党建工作与经济发展同频共振，开创高质量发展新格局
3 发挥党建“四器”作用，以高质量党建引领工程业务高质量发展
4 党建引领国有企业高质量发展实践的“四维”思考
5 高质量党建引领企业高质量发展
创建“ 1+2+6+N ”立体模式
以高质量党建引领国有企业高质量发展
党的十九大首次明确了“不断提高党的建设质量”的总要求，吹响了建设具有全球竞争力世界一流企业的冲锋号。企业发展和党的建设都要向高质量目标迈进，这是党在新时代赋予国有企业的重大使命，也是新时代国企人必须肩负的历史重任。坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”“魂” 和独特优势。一流企业需要一流党
建，一流党建成就一流企业。如何以高质量党建引领高质量发展，全面增强国有企业经济竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力，是国有企业党组织当前和今后一段时间党建工作的创新点和突破点。
一、深刻认识高质量党建引领高质量发展的重要意义 高质量党建引领高质量发展本质上是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，遵循党的建设规律和国有企业发展规律，结合行业企业工作实际， 通过完善党建工作体系、运行机制不断推进党建工作创新，不断提高企业核心竞争力，切实把党建政治优势转化为企业高质量发展竞争优势的创新探索和实践提升过程，意义重大。
一是加强国有企业党的建设的根本要求。党的中心工作是经济工作，国有企业是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。加强国有企业党的建设，必然要落脚“在经济领域为党工作”的使命担当上，落脚“推动高质量发展”的效果上。当前国有企业正处于高质量发展的关键攻坚阶段，加强党的建设关系到国企改革发展目标的实现，越是这时候越要坚定不移地加强党对国有企业的全面领导，以高质量党建引领保障国有企业高质量发展。
二是提升国企党的建设质量的核心目标。企业党建工作必须有经济价值才能有灵魂，高质量发展是高质量党建的出发点和落脚点。86.15%的调研对象认为，高质量发展是高质量党建的核心目标。提高国有企业党的建设质量，就必须将党的独特政治资源和政治优势转化
为推动企业高质量发展的加速度。91.66%的调研对象认为高质量党建对高质量发展的引领作用突出。
三是习近平新时代中国特色社会主义思想的生动实践。习近平关于国有企业改革发展和党建论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。国有企业党组织贯彻好论述精神，就要充分发挥政治先导和思想引领的特殊优势，科学有效地推动党建与企业发展同频共振、互融互进，用高质量党建为企业改革发展提供不竭动力，推动习近平新时代中国特色社会主义思想在国企落地生根、开花结果。
二、高质量党建引领高质量发展的主要问题及原因分析 近年来，国有企业主动探索高质量党建引领高质量发展的路径方法，实践成效逐步提升。但也存在一些需要改进的问题，结合 7322份调研问卷、面对面访谈、实地察看，问题梳理及原因分析如下：
一是主要问题。
国企党的领导体制不健全、治理体系不完善。少数国有企业党的建设与现代企业制度建设不同步，加强党的领导和完善公司治理的制度和程序设计不到位，治理体系不完善。“高质量党建引领高质量发展存在哪些问题”的调研中， 58.45%的调研对象认为党的领导体制不完善，与生产经营和现代企业制度结合不紧密。
深度融合载体品牌不丰富、长效机制不到位。少数国企没有积极
适应时代与形势的变化，没有创新出富有鲜明特色、广受公认的党建载体和品牌，党建促进企业转型升级、高质量发展的长效载体机制不完善。56.27%的调研对象认为找不准党建与业务深度融合的切入点、结合点，缺乏常态长效机制。
高质量党建体系不健全、评价标准不清晰。党的建设的伟大工程需要高质量的党建体系来保障。少数国有企业党建工作体系不匹配党的建设新要求，党建工作质量的评价标准不清晰，存在重台账轻效果的现象，导致党建引领企业高质量发展缺少“动力源”和“硬约束”。61.69%的调研对象认为高质量党建工作体系不够系统规范；64.37%的受访者表示，高质量发展的成效评价体系不清晰。
二是原因分析。
思想认识不到位，没有正确把握高质量党建和高质量发展的关系。部分国企党组织和干部重业务轻党建，认为只要生产经营好就一好百好，没有把高质量党建放到重要日程系统思考、顶层设计。在党建与企业发展关系的调研中， 仍有 11.34%的调研对象认为企业发展好，党建工作就会好，甚至有 9.53%的调研对象认为党建状况与企业发展没有必然联系。
能力精力不到位，缺乏精细化治理影响了高质量党建的推进深度。关于“高质量党建存在哪些差距”的调研中，41.57%的人认为党务工作者党建规律把握不准、能力欠缺。“国企党建工作队伍存在哪些问
题”的调研中，48.42%的人认为党务工作者能力素质不够强，不能很好地将企业生产经营与党建工作有机融合；50.27%的调研对象认为党支部书记“党政一肩挑”，精力上疲于应付， 存在“一手硬、一手软”，兼职难兼顾的状况。
担当精神不到位，无力的考核督导弱化了高质量党建的推进动力。少数国企党组织重布置、轻检查，对于高质量党建“怎么考、考什么、怎么用”缺乏顶层策划，考核机制不健全、考核导向不清晰、考核督导不到位，没有突出发展成效。在“高质量党建引领高质量发展的最有效载体”调研中，74.83%的调研对象认为是建立以企业改革发展成果为主要考核指标的党建工作评价标准。
三、创建“1+2+6+N”立体模式，以高质量党建引领高质量发展的新探索和新实践 中国船舶集团上海外高桥造船有限公司（简称“外高桥造船”）坚持问题导向，结合中国船舶行业企业工作实际，创建了“1+2+6+N”立体模式，探索创新高质量党建引领企业高质量发展的路径和方法。
“1+2+6+N”立体模式，是指以推动企业高质量发展为核心，以贯彻新时代党的建设总要求为主线，明确高质量党建引领高质量发展的内涵、实现路径、载体和成效，形成的一个层层铺开、相互联系、创新开放，突出系统性和融入性的运作体系和系统。
1 即一个管理目标：通过高质量党建工作体系建设，筑牢迈向世
界一流企业的“根”和“魂”，全面提升党对国企基层治理的成效。
2 即两个内涵模型：一是高质量党建内涵模型，二是高质量发展内涵模型。既是高质量党建引领高质量发展的实践指引，也是引领成效的评价方向。
6 即六个融合体系：以外高桥造船为例，总结梳理了六个高质量党建引领高质量发展的融合体系。
N 指 N 个融合品牌：总结了课题研究实践中打造的百花齐放的党建融合载体品牌，彰显了高质量党建的生命力。
一是高质量党建和高质量发展互动模型。
以政治建设为统领构建国企高质量党建内涵模型。政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。高质量党建要以政治建设为统领，坚持目标导向和结果导向，坚持以高标准推动基层党建工作高能效。课题研究结合调研访谈、实地走访和探索实践，构建了国有企业高质量党建内涵模型。
以保值增值为目标构建国企高质量发展内涵模型。推动经济高质量发展是国有企业的神圣使命，国有企业的首要职责就是实现国有资产保值增值。要实现高质量党建引领高质量发展，首先要把握高质量发展的内涵。课题研究结合调研访谈和实践探索，构建了高质量发展内涵模型。
二是六个融合体系推动党建业务同频共振。党建业务深度融合、同频共振是国企党建工作的高境界思维、高层次运转的集中体现。外高桥造船坚持“融合是生产力、融合是竞争力、融合是文化力”的理念，以“创造价值、引领发展”为主线，构建高质量党建引领高质量发展的六个融合体系，以党建工作新成效开创企业高质量发展新局面。
其一，党的全面领导和企业治理体系融合，掌舵高质量发展的正确方向。坚持党建“进治理”，突出党委全面领导。坚持把加强党的领导与完善公 司治理统一起来，通过制度和程序设计，落实党建进企业章程，推进“双向进入、交叉任职”，构建了“党委核心领导、股东会依规履职、董事会战略决策、监事会依法监督、经理层授权经营、职工群众有序参与”的现代公司治理结构体系。
坚持党建“进决策”，引领企业发展航向。完善《“三重一大”事项决策规则》《党委议事规则》《董事会议事规则》，落实董事会和经理层重大问题、重要经营管理事项前置讨论研究程序，细化 26 项前置清单，明确 4 个把关标准， 确保党委对企业重大事项决策全程参与、全程把关，促进党建与决策管理有效衔接。
坚持治理“到基层”，打通最后一公里。坚持把党支部建设成为领导基层治理的坚强战斗堡垒，结合新时代党支部职能定位，突出政治建设和融入中心， 发布《基层党（总）支部议事规则》。聚焦“把
好方向、建好机制、管好队伍、担起责任”明确了党支部议事程序、12 类决策事项，引领党支部在晒决策清单成效中唱治理主角。
其二，党的思想建设与企业发展战略融合，坚定高质量发展的信念信心。初心讲堂，打造担当“加油站”。思想不深、工作无根。外高桥造船党委打造“初心大讲堂”常态教育模式，通过党委委员二十场主题党课到支部、党支部书记百场专题党课到班组、全体党员千场微型党课话初心“十百千”党课机制，深度分享习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟，全面解读外高桥造船高质量发展理念和思路，让新思想和高质量发展战略入脑入心到行动。
六项任务，种好战略“责任田”。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想与破解高质量发展难题相结合，聚焦强化党员职工思想引领力和战略执行力实施“六个一”任务包。通过中心组成员每季一场专题研讨、领导班子每季一次靶向调研、党员干部每月一场集中学习、中层干部每季一个改善型提案、党员职工每年一场主题实践活动、全体员工每年一次成果 PK，切实把思想建设的过程转化为深度学习、统一理念、解决问题、推动战略落地的过程。
其三，党的组织建设与人才队伍建设融合，打造高质量发展的不竭动能。坚持突出政治标准，强化人才选用。把政治标准作为选人用人的硬杠杠， 完善中基层管理人员管理办法，落实党支部书记同职级同待遇；
把党务工作经历列入干部优先选拔条件，打通专兼职党务工作者成长通道。坚持“做精职务序列，做大非职务序列”的人才发展战略，发布《非职务序列专业人员管理办法（试行）》，建立了职务序列和非职务序列双向交流机制，厚植可持续发展人才基础。
坚持党务队伍创新，配设党建干事。针对党支部书记“党政一肩挑”兼职难兼顾的实际情况，在管理幅度大、队伍规模大的生产部门配设基层管理职级专职党建干事，发布《党建干事管理办法》，加快培养一批既懂业务又懂党建的复合型专业化党建人才队伍，为党建责任制落实落细提供组织和人才保证。
坚持素质提升协同，注重三力建设。党务工作者是基层党建工作的具体“操盘手”，是高质量党建落地落实的基础和前提。每年“四个一”开展党支部书记带动力培训，每季度一次党支部委员组织力培训，每月一次党建干事胜任力培训，把党务工作岗位作为培养锻炼复合型干部队伍的重要平台。
其四，党的宣传工作与企业文化建设融合，提升高质量发展的内生动力。建强宣传阵地，筑牢做优做强的“聚力之缆”。建立“SWS党建”、“SWS 外高桥造船”微信公众号、《外高桥船讯》、《党建工作年报》“两微两报” 宣传阵地，促进党的宣传工作与企业文化的价值融合，立体化、全景化、实时化展示践行社会主义核心价值观、党建引领企业
高质量发展的强劲脉动。每年一本的《党建工作年报》获评中国文化管理协会第七届最美企业之声优秀作品。
丰富文化品牌，打造同心同向的“价值之桨”。以“爱党、爱国、爱造船” 为主题，打造年度厂庆升旗仪式、企业发展论坛、道德讲堂、集体婚礼、青年大讲堂、企业文化故事大赛、劳务工子女爱心家教等文化品牌，牢固树立融入企业、扎根企业、奉献企业的意识，深化建设“中国领先、世界一流”现代化造船企业的愿景目标。
厚植匠心文化，打造精益求精的“定力之锚”。大力弘扬新时代劳模工匠精神，为企业文化注入匠心文化新因子。完善工匠培育体系，分岗位、分领域搭建“岗位技能高、物量实绩高、产品品质优、创新创效优”的“两高两优” 指标体系；持续深化季度常态评审、年度综合评审相结合的工匠选树长效机制， 着力打造一支技术过硬的“工匠级”产业工人队伍。两年来，培育出国家级、上海市级及以上劳模工匠 30 余人，“匠心文化”成为职工岗位建功的内生动力。
其五，党风廉政建设与企业合规管理融合，强化高质量发展的风险防控。
对接合规管理，构建“五三四”工作模式。坚持把“领导带头、人人有责、 创造价值”的合规理念与党风廉政建设工作相统筹、相衔接、相融合，以有效防范、及时化解为核心，建立了五项工作内容、三个控制阶段和四个管理环节的工作模式。“五三四”工作模式的实施，制
度建设体系进一步健全，宣传教育形式进一步丰富，岗位职责风险进一步有效防范，合规管理工作进一步深化。
聚焦履职尽责，深化大联合大监督体系。坚持把出发点放在提质增效上、把着力点放在履职尽责上、把落脚点放在务求实效上，把公司治理体系中的监事会作用与党的纪律检查、政治巡察、专题监察、专项审计统筹整合，形...
篇二：如何以党建引领工会创新发展的思考文章
工作 302020 年 11 月 04 以党带工，以工促党 —— 基于新时期工会建设的途径研究
穆 程 粤电集团贵州有限公司，贵州 贵阳 550081
摘要：以党带工、以工促党，党建工会建设将优秀的指导思想深入贯彻到基层员工队伍当中去，能够有效提升员工的积极性，以更加主动热情的姿态投入到为企业创造更多绩效的进程中去。由于市场变化莫测，很多员工很容易出现一些错误的思想以及观念，不仅对工作构成了不利影响，还会导致员工日常生活出现问题，因此需要通过党建工会建设来帮助员工进步，学习新思想。笔者处于电力系统，甚至工会建设实效性对企业可持续发展的重要意义，因此，本文中就此展开研究。
关键词：新时期；以党带工；以工促党；工会建设 中图分类号：D412.6
文献标识码：A
1 新时期党建对促进工会工作模式创新的要求
一是工会工作模式的创新是系统性工程，所涉及的内容多元，形式复杂，参与者要从工会制度和工会组织两方面着手，通过对党建工作要求的深入分析研究，体现党建对创新工会工作模式的作用及优势。工会工作的实践性和应用性较强，党建工作需在立足制度建设和组织建设的基础上提炼出工会工作的核心内在要求，进一步明确工会工作的标准及框架体系，通过党建工作模式的有效创新不断促进工会工作模式长效机制的构建，更好更快地促进重要信息的合理共享。二是党建工作参与者要深入了解工会组织改革的核心要求，主动参与、投身到维护职工合法权益的实践活动过程中去。学术界和理论界在对工会工作进行分析和研究时强调，主动帮助职工维护其自身合法权益能更好调动职工的参与积极性，保障职工提出个人利益诉求的机会和平台，提升职工的获得感和幸福感。因此，新形势下对党建工作提出了更高的要求，党建工作的优势发挥很大程度上为工会工作模式的创新提供了快捷有效的借鉴经验。
2 工会工作现状
2.1 缺乏创新的思想观念
在坚持走中国特色社会主义道路的新时期，企业在工会组织体制、管理模式等方面都应该与时俱进，探索有益于工会发展的新思路。但实际上，现有的基层工会组织存在着突出的缺乏创新的思想观念的情况，在工作上因循守旧，无法从重复的工作中总结出发展与创新的关键要素。
2.2 缺乏新颖的工会工作与活动方式
现阶段，绝大多数的基层工会组织仍在坚持落后的工作方式，活动也是趋于僵硬化。基层工会的工作方式与实际工作情况、职工实际情况得不到良好的协调，基层工会工作常常处于被动状态，主观能动性大大降低。对于继承与发展之间的关系处理不当，新的工作形式得不到普及，陈旧的工作方式又无法满足当前工会工作的需求，导致动员和组织基层工会群体的资源得不到充分利用。另外，针对基层工会职工的教育、休闲娱乐等一系列活动得不到企业的支持，久而久之，职工的积极性就大大降低。
2.3 无法发挥基层工会的实际作用
目前，基层工会组织中的职工成员对于公平对待的渴望是极高的，都希望自身的切实利益能够得到有效保障。但现实往往不尽如人意，基层工会组织并未就如何保障职工的切实利益制定针对性的策略，自然也就无法发挥基层工会对于职工的保障性作用。工会职工对工会组织失去信心，是导致基层工会缺乏工作活力的重要原因之一。
2.4 基层工会干部队伍总体素质偏低
基层工会的职能与工作性质在社会的不断进步与发展的作用下，发生了较大的变化，这给基层工会组织的干部队伍提出了更多、更高的要求。在这样的前提下，基层工会干部队伍若不能及时提高自身素质，就会拉低整体素质，无法适应新形势下的基层工会组织面临的挑战。
3 基于新时期工会建设的途径研究
3.1 做好干部工作
3.1.1 狠抓干部思想建设 “思想通一通百通”，工会干部要始终把党的政治建设摆在首位，深刻认识工会是党领导的群众组织，加强政治建设、坚持党的领导是工会在新时代拥有新作为的根本保证。要深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，大力培育和践行社会主义核心价值观，解决好自身世界观、人生观、价值观这个“总开关”，与时俱进、积极作为，把广大职工紧密团结在党的周围。要始终坚持高举旗帜跟党走，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。要认真落实党建工作责任制，坚持党建工作和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到两手抓两促进。
3.1.2 要狠抓干部能力建设 作为一名工会干部，首先要求懂政治，要全面提升自身政治理论水平和业务知识水平，能够站得稳立场，把的住方向。要有为职工搞服务的好身体，要懂得一定的心理学，懂得人情事故并有一定的亲合力，做事情、安排工作要条理清晰。要能够做到学以致用活学活用，在学习的基础上实现创新，要把干好每一项工作，组织好每一项活动，当作提高自身素质的实践舞台。要善于沟通交流，善于发挥桥梁纽带作用，能够很好地宣传贯彻上级精神，善于向相关部门或上级领导反映职工群众的思想状态和诉求，反映职工关注的热点和难点问题，使领导及时了解一线职工的真实情况，便于职工问题得到及时解决。
3.2 建立发布重大信息 的长效机制
可以从三方面入手：一是确定信息发布时间，结合工会实际情况，固定信息发布时间，可以让职工养成习惯，定期查看是否发布重大信息，可以提升工会工作的时效性。二是建立信息发布的渠道，要结合组织科层结构的特点，管理层先召开相关会议，确定是否发布该信息，在确认后由管理者将信息带回部门，实现对信息的发布，还可以利用计算机网络定时发布信息，让所有职工都可以第一时间获得信息。三是信息的反馈形式，在发布重大信息以后，职工必然会展开谈论，提出自己的意见及建议，这是就需要完善的信息反馈形式，才能快速收集信息，可以采取公开收集的方式，提供电子邮件号码，职工可以通过发送电子邮件的方式反馈信息，确保信息可以直接达到指定部门。
3.3 构成职工参加改革的载体
按照以往的工作，企业职工参加组织相关的改革形式一般就是提出有效地建议。因此，工会的组织要发挥具体的作用，并担负着收取、统计以及对企业职工上交的建议进行分类等工作，且汇报于上级的管理人员。另外，组织中跨机构协作的经营要求形势下，工会的组织还要建设和每个机构之间相互协调的会议体制，进而协调每个机构人员之间的合理诉求。其中举办好职代会的审议、表决等民主程序，且在实行时期协同组织进行职工的分流、安置、帮扶等相关工作，可以发挥更为有效的职能。
3.4 政工人员党建工作需要夯实两个责任
首先，就基层政工工作环节中的党组织建设过程而言，是一个非常系统复杂程序，这对基层政工工作者提出了更高要求，需要政工工作人员花费更多时间和精力，全面落实两个责任，积极发现自己在工作环境中的不足之处，并及时采 （下转第 32 页）
党建工作 32
2020 年 11 月 04
图 1
党建绩效考核问题分析 结合运行部党建工作实际，提出了党建绩效考评总体思路 ：按照“党务工作与生产经营工作并重、定量与定性并重、工作过程与工作结果并重、评价与运用并重”的原则，以月度、季度、年度为基本形式，以党支部日常工作和活动及党支部书记履职尽责情况为主要内容，扎实开展考核评价工作，丰富考核手段、量化考核标准、强化结果运用，实现对党支部工作的客观评价、及时监督、有效指导、严格奖惩。
建立“123”党建工作考核评价体系“1”就是一个统领，坚持以政治建设为统领，切实发挥党委的核心作用，周密布置年度重点工作，以与支部签订的年度《党建目标责任书》为切入点，层层压实责任。“2”就是两个考核对象，即分为党支部、党支部书记两个考核对象，抓住重点，突出考核评价针对性。“3”就是三个维度，即分月度、季度、年度进行考核评价，重视日常、突出经常、强化结果。厂党委认真履责、专门研究，统筹谋划党委及各支部年度重点工作。在年初党建工作会议上，由厂长和党委书记与各党支部签订《党建目标责任书》，明确全年各党支部重点工作及考核标准，一方面坚持统一标准、注重实效，实事求是、客观公正的对支部进行考核评价。另一方面加强党支部书记的管理与监督、激励与约束，充分调动党支部书记工作的积极性、主动性，切实发挥支部书记的作用。月度考核突出基础性，重点检查各支部制度落实情况。季度考核突出系统性，重点检查各支部党建重点工作、党风廉政建设工作完成情况。年度评价突出作用发挥，重对党支部和党支部书记履责及作用发挥情况进行综合考核评价。将党建绩效考评工作纳入《党支部工作管理办法》，形成长效机制 。
通过提高党建绩效考核科学化水平，实现对党建工作的客观评价、及时监督、有效指导、严格奖惩，推进党建工作责任制在基层企业落实落地，为电厂“卓越党建”建设提供重要保障，推动“卓越窗口”建设再上新台阶。
3 结束语
天津华能杨柳青热电有限责任公司通过开展红旗党支部党建品牌创建，进一步加强国企基层党组织建设，将党建成果融入中心工作，服务中心工作，有利于明确国有企业的生产经营听从党的指挥，服务于党和人民事业的大局，有利于提高一线党员的思想觉悟和理论水平，为全年安全生产、经营工作起到引领、推动作用。有利于在基层一线打造一支高素质专业化的干部队伍，发挥党员先锋模范作用，专注提升工作技能，成为岗位专业的行家里手，实现综合素质和履职能力的提升，更好地服务群众、服务公司发展激发党建工作在整个企业内部的活力，使党建工作更好为国企健康稳定发展做出更大贡献。
参考文献
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取有效措施予以解决。其次，对于企业建设和发展中的推动者-企业工作员工，政工师需要严格遵守党组织责任和任务，要有正确的工作意识，明确自己在能组织建设环节中的主体角色，明确工作中的重点和难点，及时掌握需要定期分析检查的形式和内容。最后，加强基层政工工作者的党建监督作用，划分不同的监督范围，每个岗位都需要相应的监督人员，这就需要各个企业内部自我调配。但是不论是在集体组织还是个体组织，基层政工人员都必须参与其中，并根据企业发展目标指定合理的工作计划，划分每个政工人员领导的工作范畴，确保党建工作落实到位。另外，有关管理部门也需要辅助政工工作人员进行严格的组织检查活动进展，确保每个工作的失效性，而非流于形式的表面工程。
3.5 加强对职工利益诉求的重视
在新时期下，工会组织出现巨大变革，原有的利益格局被打破，重新被调整分配，直接影响员工利益，容易引发矛盾问题，如果解决不及时，就可能引发严重后果，不利于单位正常经营运行。为此，工会组织就要加强对职工利益诉求的重视，深入了解职工的实际需求，通过面谈、书面等方式解决问题，降低转型带来的风险。在解决员工利益诉求的过程中，工会要发挥三大主体功能：一就是为员工代言，职工在利益诉求方面本身属于弱势群体，在向工会寻求帮助时，工会要充当代言人，站在职工的角度上解决问题，才能发挥工会的实际作用。二是连接管理层及基层，由工会党员干部接触职工，收集相关的信息，并将信息穿上传达到管理层，充当一个桥梁的角色。三是化解利益不均带来的问题，在单位出现变革时，利益重新划分，必然引发纠葛问题，为了避免利益纠葛影响单位正常运行，就需要工会加强对这方面的重视，采取科学合理的解决对策。无论是企业单位，还是机关行政部门，在出现体制改革以后，必然会引发一系列的问题，给工会工作带来不小挑战的同时，也带来了发展的契机。为此，工会干部要将职工利益放在首位，辅助党委化解这部分矛盾问题，这也是工会今后改革的必经之路。
4 结束语
综上，党建的工作能够通过组织、制度两方面的建设工作着力对工会起到促进作用。在强化党建工作的时候融进创新的管理理念，认真遵守我国当前经济发展的规则，确立正确的思想意识，进而带动工会的工作方式紧跟时代的步伐，不断地探索面对新问题全新的解决形式与路径，促进新时期企业的工会发挥更重要的作用。
参考文献
[1]陈思远.新时期如何加强和谐企业党建和工会建设[J].企业文化(下旬刊),2019(1). [2]黄娉婷.论企业政工师如何更好将思政工作和工会建设有机结合[J].人文之友,2019(6):18. [3]李翠霞.加强和改进工会自身建设，共建和谐企业[J].安徽冶金科技职业学院学报,2018,81(3):113-114.
篇三：如何以党建引领工会创新发展的思考文章
党建Enterprise Party Building1 引言工会作为维护企业职工合法权益的同时为其提供参与企业事务渠道的组织，对于企业具有重大意义。其代表着全体职工的意见，因此，工会工作能否顺利进行直接影响着职工工作的积极性，进而对于企业的长远发展形成一定程度的影响。因此，企业在管理中一定要多征求工会的意见并与其积极展开友好对话，同时坚持党的领导，发挥党建工作的优势，对工会工作中存在的一些问题进行引导调整，同时积极助推工会的发展，使其与企业建立起良好的关系，从而在保证职工权益的基础上提升企业的管理效率。2 加强党员干部教育，明确工作重心在企业的日常工作开展过程中，要充分遵从党委的领导，各级党委也要加强对党员的教育，不断提升其思想水平和自身素养。在组织教育时首先要注重活动的形式不可过于单一化，可以和党校进行密切合作，邀请其中的相关专家来做一些专题讲座，这样就可以极大地提升党员的思想境界和工作能力。同时也要结合企业的一些活动，如运动会或者相关文体活动等，在其中充分宣传党的相关政策和精神，同时和工会建立良好的合作关系，促进员工的工作积极性。随着科技的发展，党委的日常工作也要充分把握其带来的机遇，除了继续使用报纸和广播等传统媒体进行宣传外，也要积极拓展新媒体平台，例如，组织相关技术人员建立在线党建平台 [1] ，便于职工可以及时反映一些问题，同时也可以提升工会的工作效率。各级党委也要加强廉政建设，并在工作中积极落实，对于企业领导人员的廉政教育可以最大程度地保证企业的明确性，员工在领导的带领下可以更好地为企业的发展而拼搏，这对于企业的活力至关重要，同时也对企业的长期发展有着直接的影响。在企业的管理过程中要落实人本理念，充分为每一位职工着想，同时党委也要把解决员工需求和问题作为工作重点，在自身权限范围内最大限度地保证员工的合理利益，并且对于员工在工会或者党建平台上提出的相关建议要着重讨论，对其中有利于企业发展的要予以采纳。党建工作要以工会需求为基础，坚决贯彻我党从群众中来，到群众中去的方针，从而积极推动工会工作的顺利开展，从而为职工权益提供有力保障。3 完善党建制度，夯实党建平台在党建过程中一定要设计严格的工作标准，各级党委都要坚持遵守，形成严格的规范制度，从而更好地助推工会的党建引领助推工会工作创新探究Research on the Trade Union Work Innovation Promoted by Party Building代晓峰（中国长城铝业有限公司郑州银建房地产开发有限公司，郑州 450041）DAI Xiao-feng(ZhengzhouYinjianReal Estate Development Co., Ltd., ChinaGreat Wall Aluminum Co., Ltd., Zhengzhou450041,China)揖摘 要铱新时代以来，随着社会经济的迅速发展，市场的竞争压力越来越大。因此，企业除了需要在生产过程中加大技术研发投入，同时也需要落实人本管理理念，充分重视职工需求。企业的党委更要发挥自身引领作用，在党建过程中宣传党的政策，加强与工会之间的联系，为职工的合理权益提供有力支持。论文以此为出发点，着重探究了党建在助推工会工作方面具体的创新措施。揖Abstract铱 Since the new era, with the rapid development of social economy, the market competition pressure is increasing. Therefore,enterprises need to increase investment in technology research and development in the production process, but also need to implement thepeople-oriented management concept, fully pay attention to the needs of workers. The Party committees of enterprises should play a leadingrole, publicize the policies of the Party in the process of Party building, strengthen the connection with the trade unions, and provide strongsupport for the reasonable rights and interests of workers. Taking this as the starting point, the paper emphatically explores the specificinnovativemeasuresofthePartybuildinginpromotingtheworkofthetradeunion.揖关键词铱党建；工会工作；创新揖Keywords铱 Partybuilding; tradeunionwork; innovation揖中图分类号铱 D267 揖文献标志码铱 A 揖文章编号铱 1673-1069 （ 2021 ）04-0057-02【作者简介】代晓峰 （1974-），男，河南商丘人，政工师，从事企业党建研究。57
中小企业管理与科技Management & Technology of SME发展。首先，对于党委的领导机制要进行完善，要通过民主选举推选出党委书记并组建领导团体，对党委工作进行统筹调配，提升党建工作的效率。同时要加强与工会的合作，为工会提供相应渠道，使职工能够积极参与到企业的管理工作之中。其次就是要完善保障制度，对于企业事务的民主管理一定要设立严格的机制进行有效保障，切不可使民主制度沦为空谈，要保证工会成员可以参与其中，同时对企业内部的众多不同部门要进行相互交流和扶持，从而更好地带动企业的整体发展。最后就是要建立监督制度，任何权力的使用都要接受人民的有效监督，因此，为了确保企业事务的公开化，同时为了加强党委的廉政建设，要组织建成党委内部的纪检部门 [2] ，发挥专业监察作用，同时也要接受全体职工的监督，要保证其可以在工会会议或是党建平台上自由发表意见，同时还可以设立党委信箱，鼓励员工积极反映问题，这样职工就有了固定的意见发表渠道，这不仅可以便于党委及时了解，从而在后续工作中进行调整，同时这种方式也能使职工的积极性被完全激发，从而助力企业的长期稳定发展。4 拓宽党建渠道，展现人文关怀在党委工作中，相关党员负责人一定要多与工会人员进行交流，充分了解其中员工的真实情况和需求，从而在允许的范围内提供必要协助。首先就是要利用互联网技术，职工可以通过企业的官方网站对企业发展近况和一些细节进行了解，同时也可以在线发表自身看法和意见，这样有利于党委人员及时了解到职工的内心真实想法。例如，职工可以在线反映子女平时上学无人接送的问题，这样党委就可以在第一时间了解后组织力量，安排专业校车进行日常接送，这样就可以充分使员工专心工作，同时也可以使员工感受到党和企业的关怀。同时对于员工的经济利益一定要通过专题讨论的方式和职工代表进行面对面的沟通，职工代表总结整合了所有职工的真实意见，因此，在交流过程中，党委负责人一定要保持足够的耐心，仔细听取其发言，对其真实诉求进行了解，而后再和企业负责人协商，对其中的一些问题或者需求进行商讨，并制定相关方案进行有效解决。而对于一些无法立即解决的问题，也要和职工代表进行详细的说明，使其充分理解，并且也要对企业进行严格监督，督促其要积极采取有效措施，尽快解决职工诉求。这样工会可以最大程度地发挥其作用，其工作也能够得到全体职工的支持。党建工作中，对于职工的一些问题甚至其出现的较为极端的想法要及时通过工会进行了解，对相应职工进行情绪安抚，并积极解决其问题，这样才能在发挥自身以及工会职能的同时，保证企业的良性运行。5 实行公开原则，引领工会参与管理首先对于企业发展中一些事务尤其是决定企业未来发展方向的重大事务，切不可仅由党委领导人员参与研究讨论，党委可以组织相关专业人员拟定初步方案，而后要由工会代表大会进行表决 [3] ，将具体的方案公开化，做到集思广益，积极听取以及尊重职工意见，并据此对方案进行适当调整，最后在方案得到绝大部分职工同意后再交由相关部门进行具体实施，这样使职工成为决策的参与者可以加强其责任意识，其在日常生产工作中的工作热情就会被充分激发。另外，在企业的日常管理工作中也要实现公开化原则，对于企业的业绩以及工作进度等情况进行真实公开，使员工可以及时了解到企业的真实发展状况，同时对于企业人事管理方面，也要实行民主制，对一些岗位实行择优选拔，保证公平竞争。同时，对于具体的职务以及所需名额进行公开，使职工明确目标，从而进行自我学习，同时也可以避免部分未被选用的人员对最终结果出现一些质疑。对于企业而言，还要坚决做到财务公开，设立专门的财务栏，定期进行数据公布，让职工对企业的财务以及收支情况进行了解，这样就可以保证企业的廉政文化建设。而在相关决议通过之后，在具体的实施过程中，也要保证有职工代表的参与和监督，对于企业中的热点问题要主动提供渠道便于职工参与，这种公开化的处理方式可以使职工形成认同感，有利于推动企业的长远发展。6 结语新时代背景下，企业党委应该不断加强自身学习，强化政策宣传工作，同时与企业领导以及工会等部门保持密切联系，对其工作进行适时指导，在工作中落实人本理念，以保障广大职工的基本利益为出发点，以助推企业的腾飞发展为最终目标，结合新媒体技术的发展，积极开展党建活动，引领工会的良性发展，共同提升企业的核心创造力。【参考文献】【1】三江源国家公园管理局.党建引领群建群建服务党建努力实现国家公园群团工作创新发展—— — 三江源国家公园管理局系统群团工作纪实[J].党的生活(青海),2018(11):42-43.【2】曾贞.企业党建助推工会工作发展的策略研究[J].广西电业,2020(Z1):60-63.【3】朱红.创新“百千万”大党建 让国有企业与伟大时代同频共振—— — 北京住总集团党委创新党建引领模式[J].工会博览,2019(11):28-29.58
篇四：如何以党建引领工会创新发展的思考文章
引领企业党建心得体会（3 篇）与党建创新工作经验范例三篇党建引领企业党建心得体会（3 篇）
（篇一）
国有企业党建：把好企业改革方向盘
“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯乊；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯乊。”
方向正确，路才好走。党委以两个“一以贯乊”为根本指针，始织坚持以有利二国有资本保值增值、有利二提高国有经济竞争力、有利二放大国有资本功能作为出収点和落脚点，充分収挥把方向、管大局、保落实的作用
“习近平新旪代中国特艱社会主义思想既是指导思想，也是行劢指南。”通过中心组学习、集中培讦、党课辅导、交流学习、“讲严立”与题警示教育等活劢，把学习宣传贯彻落实习近平新旪代中国特艱社
会主义思想作为必修课坚持丌懈用习近平新旪代中国特艱社会主义思想武装头脑，为企业収展注入丌竭劢力。
“关键旪刻和重大问题，党委一定要把方向、管大局、保落实。”坚持落实“双向迚入，交叉仸职”的领导体制，坚持党委会“三重一大”前置决策程序，如何筑牢堡垒，収挥作用？必须将党建不生产经营相融合。只有立足生产、扎根一线，基层党建才能有鲜活的生命。
从生产经营到文化传承，从经济效益到长进収展，党建成为国有企业铸魂聚力的关键。坚持以党建新成效引领企业新収展，以高质量党建推劢高质量収展丌断迈上新台阶。
（篇二）
●党组细是国有企业的领导核心和政治核心，収挥国有企业党组细作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实 ●抓好国有企业党建工作，关键在二建设一支高素质的国企党员干部队伍。必须坚持把选贤仸能作为推迚国企改革収展的关键性、根本性问题来抓，树立正确的用人导向 习近平总乢记强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。国有企业是中国特艱社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。近些年来，作为国务院国资委管理的中央企业，中国煤炭地质总局劤力収挥煤炭、化工地勘行业的“国家队”“排头兵”作用，坚持以习近平新旪代中国特艱社会主
义思想为指导，讣真学习贯彻全国国有企业党的建设工作会讧精神，坚持党要管党、全面从严治党的要求，持乊以恒推迚国有企业党建工作，积枀探索高质量党建引领企业高质量収展的路子。
强基固本，提升党建工作质量。“求木乊长者，必固其根本。”党的基层组细是党全部工作和戓斗力的基础。国有企业収展壮大，首先要抓基层、打基础，提升党建工作质量。夯实思想根基。把学习贯彻习近平新旪代中国特艱社会主义思想作为首要政治仸务，在学懂弄通做实上下功夫，引导广大党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，夯实思想根基，强化政治讣同。要坚持党对国有企业的领导丌劢摇，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。打牢组细基础。党组细是国有企业的领导核心和政治核心，収挥国有企业党组细作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。要明确党组细在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，使党组细収挥作用组细化、制度化、具体化，坚决防止企业収展不企业党建“两张皮”。要把加强党的领导和完善公司治理结极统一起来，把企业党组细内嵌到公司治理结极乊中，明确和落实党组细在公司法人治理结极中的法定地位，完善落实“双向迚入、交叉仸职”领导体制，实行董亊长、党委乢记“一肩挑”，将党建工作总体要求写入公司章程，明确党委研究认论是董亊会、经理层决策重大问题的前置程序，做到组细落实、干部到位、职责明确、监督严格。没有一定的覆盖面，党建工作难以叏得实效。要注重把业务骨干培养成党员，把党员培养成业务骨干，把党员骨干输送到重要岗位，将“三懂三会三过
硬”优秀党员选拔到基层乢记岗位。采叏“联、建、共、创”的形式，扩大基层党组细覆盖面，做到施工项目到哪里，支部就建在哪里，党员先锋模范作用和党支部戓斗堡垒作用就収挥到哪里。健全制度体系。制度是管根本的。强基固本，提升党建工作质量，关键在二加强制度建设。为此，我局修订完善党委中心组学习制度、党委讧亊觃则、党建工作例会和报告制度，健全落实党建工作责仸体系，加强党建工作责仸制考核，充分収挥考核评价“指挥棒”作用，将党建责仸由“软仸务”发为“硬指标”，把党建工作优势转化为企业収展优势。
选贤仸能，建强高素质干部队伍。“成亊乊要，关键在人”。抓好国有企业党建工作，关键在二建设一支高素质的国企党员干部队伍。必须坚持把选贤仸能作为推迚国企改革収展的关键性、根本性问题来抓，树立正确的用人导向。突出政治标准，注重实干导向。全面贯彻新旪代党的组细路线，加强领导干部和人才梯队建设，把在实践中成长起来的良将贤才及旪选拔到国有企业领导岗位上来，把政治合格、作风过硬、清正廉洁的企业干部培养成为党在经济领域的执政骨干。严格落实党管干部原则，按照“对党忠诚、勇二创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业领导人员要求，健全完善企业选人用人制度觃定，迚一步觃范劢讧提名、组细考察、认论决定等程序，把忠诚干净担当的高素质与业化煤炭化工地勘干部队伍选出来用起来。坚持引迚和培养相结合，在重要管理岗位、生产一线培养储备一批后备干部，着力引迚一批懂经营、善管理的高素质干部。加强实践锻炼，提升履职能力。“温室里的花儿长丌大，马厩里养丌出千里马。”要
鼓劥广大干部多到关键岗位锻炼，多到工厂车间和生产经营一线实践锻炼，讥他们摸爬滚打、锻炼成长。引导广大干部积枀投身“三个地球”建设，以地质勘查技术为依托，全面加强地下空间探测，投身“透明地球”建设；以地灾治理、环境修复技术为依托，做生态文明建设的先行者，奉献“美丽地球”建设；以地理信息技术为依托，全面打造地质信息化产业平台，参不“数字地球”建设。要支持干部积枀融入国家収展戓略，主劢对接京津冀协同収展、粤港澳大湾区建设，劣力“一带一路”建设，寻求合作，谋求企业収展新方向。健全激劥机制，释放干亊劢能。坚持“亊业为上”“有为有位”，把“敢二担当”落实到选人用人各环节，充分运用好领导班子和领导干部综合考核、集中调研成果，以全面“知人”促迚有效“善仸”，讥那些仸劳仸怨、无私奉献的干部，那些关键旪刻豁得出来、重大仸务顶得上去的干部，那些个性鲜明、坚持原则、敢二斗争的干部有舞台、有前途、有奔头。合理划定容错界限，划定可容的“边线”和坚决丌容的“红线”“底线”，提振干部精气神，讥他们放开手脚干亊、甩开膀子创业。弘扬正能量，选树一批道德模范、地质先锋、创新能手、敬业楷模、管理标兵、企业工匠，用先迚典型引领带劢身边人迚步，营造干亊创业好氛围。
创新赋能，驱劢企业高质量収展。创新是提升党建工作质量的重要途径。党建引领企业高质量収展，离丌开党建工作的创新収展。必须坚持问题导向，加快推迚党建创新，以党建创新推劢企业収展。创建党建品牌，加强载体创新。深化“支部建在项目上，党旗飘在工地上”
党建品牌创建，在项目生产管理、环境质量、安全生产、事次经营、和谐建设和攻坚兊难过程中，収挥党员先锋模范作用和党支部戓斗堡垒作用，实现党建不生产经营深度融合。深入开展支部标准化觃范化建设，把抓重大仸务落实作为检验基层党组细组细力的试金石。在“主题党日+”上下功夫、出实招，以“主题党日+企地联建”“主题党日+技术攻关”等手段，探索灵活多样、内容丰富的主题党日活劢，使主题党日“党味”更浓、“鲜味”更足，成为党员政治学习的阵地、思想交流的平台、服务群众的桥梁。尊重首创精神，推迚实践创新。注重从基层党组细和党员干部的创新实践中探索加强国有企业党的建设的新路径、新办法，总结提炼新经验、新丼措，集中精力解决基层组细软弱涣散、主体责仸缺失等问题，着力增强党组细组细力，推劢基层组细全面迚步、全面过硬。强化监督管理，推迚体制创新。严是爱，松是害。要坚持把政治监督摆在首位，严明党的政治纨律和政治觃矩，加强履职尽责、担当作为情况的监督，督促干部収扬斗争精神、增强斗争本领，攻坚兊难、狠抓落实；做实做绅日帯监督，抓早抓小、防微杜渐。深化纨检监察体制机制改革，扩大区域派驻试点，成立总局纨委驻北京、**、南京、武汉纨检组，全面负责区域内各级单位监督执纨问责工作。充分収挥监督委员会作用，做好巡规巡察収现问题整改的督促检查，统筹协调纨律监督、干部监督、审计监督、财务监督、法律监督、职工民主监督等工作，形成监督合力，推劢形成风清气正的良好生态。
中国煤炭地质总局将更加坚定丌秱地从党的光辉历程中汲叏奋迚的力量，更加坚定丌秱地在党的伟大亊业中点亮信仰的灯塔，更加坚定丌秱地做习近平新旪代中国特艱社会主义思想的忠实践行者，在丌忘刜心中砥砺前行，在担当使命中开辟未来。
（篇三）
8 月 11 日上午，中梁山街道组细委员余丹同志带领街道党建办、卉山一村社区党委调研刚整建制转入的重庆 ABB 发压器有限公司党委。听叏公司党委乢记吴健同志对党组细和公司的基本情况和运行状况。公司党委共有职工 530 人其中 139 名党员，下设 10 个党支部。党委严格开展“三会一课”、“主题党日”等活劢，经帯开展党员争先创优活劢。余丹同志对公司党组细収挥的作用表示充分肯定，对企业转型为日资控股企业今后党建工作提出了意见：一是对 139 名党员思想教育要迚一步提升，充分利用学习强国 APP 等多媒体平台增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；帯态化组细职工开展爱国主义教育。事是继续収挥党组细不公司収展深度融合作用，通过非公党建带工会、带妇联、带团建，引领企业经济向更高层次収展。三是街道、社区、企业帯联系，企业要充分融入社区社会治理，充分収挥企业社会责仸作用。
党建创新工作经验范例三篇
党建创新工作经验范例三篇
【篇一】
2020 年以来，**市**县始织把坚持党的领导、加强党的建设作为头等大亊，坚定丌秱牢固树立狠抓基层组细建设的鲜明导向，紧紧围绕决戓决胜脱贫攻坚等中心工作和重点仸务，强基础、补短板，持续推迚农村基层组细建设，以抓实高质量党建工作引领収展行稳致进。
提升管理水平，夯实各项工作基础 一是深化学习教育，夯实党员干部的思想基础。**县围绕贯彻落实习近平总乢记重要讲话重要指示批示精神，围绕贯彻执行《中国共产党支部工作条例》《中国共产党农村基层组细工作条例》等党内法觃，将有关内容列入县委党校主体班次必修内容，引导基层党员干部深入学习领会习近平新旪代中国特艱社会主义思想内涵，在学懂弄通做实上狠下功夫。
在决戓决胜脱贫攻坚的关键旪刻，为引导各级干部切实用党的创新理论武装头脑、指导实践，推劢脱贫攻坚工作提质增效，**县为驻村干部编印収放了《**县驻村干部应知应会汇编》和《脱贫攻坚政策知识测试套卷》，创新开展了“10 分钟小测验”，在踏查暗访中，采叏随机测试、现场打分、当面反馈的方式，对扶贫干部迚行测验，帮劣扶贫干部加深记忆、增强理解，切实做到入心入脑。
此外，**县还创新推出“四讲一测试”学习模式，以“党校教授讲理论、扶贫干部讲政策、组工干部讲驻村管理要求、驻村干部讲经
验做法、结业测试巩固学习成果”的方式，累计组细了 10 期驻村干部务实培讦班，参学人数达 2847 人次，迚一步增强了脱贫攻坚一线干部的问题研究和实戓帮扶能力。
事是加强队伍建设，夯实高质量収展的组细基础。在党员教育管理方面，**县严格按照《中国共产党党员教育管理工作条例》，综合运用“主题党日”“三会一课”党建直通车、“北疆先锋”“青城先锋”微信公众号等线上线下平台，弘扬理论联系实际的马兊思主义学风，引导党员干部提高政治站位、强化责仸担当、增强过硬本领，自觉做习近平新旪代中国特艱社会主义思想坚定信仰者和忠实实践者。在収展新党员方面，对年度収展对象予以备案，严格遵循収展党员的硬性指标。
三是强化组细领导，夯实脱贫攻坚的工作基础。**县紧密围绕抓党建促决戓决胜脱贫攻坚这条主线，继续压紧压实一线驻村干部责仸，讥驻村干部在一线体现出帮扶成效；成立决戓决胜脱贫攻坚“一办四组”，先后召开了部署会、推迚会，听叏了各镇（管委会）工作迚展情况，帮劣分枂存在问题及原因，研究制定解决方案和办法，幵大力推广了列问题清单、现场反馈、限旪整改、“回头看”问效的“闭环工作法”，有力有效推迚脱贫攻坚迚程。
补齐短板弱项，有力提升工作实效 一是迚一步强化农村党组细核心作用，劣力収展壮大村集体经济。全面促迚村集体经济収展，组细村党支部结合实际情况，建立健全集
体经济组细，由村党组细乢记兼仸集体经济组细负责人，劣力村集体经济走上标准化、觃范化轨道。同旪，组细各镇结合辖区内各村区位优势，综合研判特艱产业、资源资产等情况，逐村制定村集体经济収展的具体实施觃划。戔至目前，**县辖区内中央、自治区、市、县四级重点扶持的 9 个项目已全部开工建设，下一步，**县将通过现场观摩、示范带劢等方式，劣推实现 30%以上的村集体经济收入达到 10万元以上。
事是迚一步突出政治功能，提升村党组细的组细力凝聚力戓斗力。**县聚焦软弱涣散村党组细整顽工作，对排查出的有关村党组细开展了“回头看”，严格推迚整顽转化，迚一步增强了各村党支部的凝聚力戓斗力。同旪，以标准化建设为契机，**县统筹推迚镇村党群服务中心建设，打通服务群...
篇五：如何以党建引领工会创新发展的思考文章
国企党建 引领业务高质量发展对策建议思考
[摘 要] 在市场经济背景下，国企同样需要依靠党建引领，以指导和规范发展。文章简单分析了党群工作在增强内部凝聚力、发挥典型和榜样作用、促进党务和业务工作结合等方面的重要意义，并重点从党委政治核心作用、“两学一做”管理模式、党员示范岗活动、企业文化建设等方面展开，对提高党群工作水平、充分发挥党建引领作用、助推国企高质量发展的策略进行了探讨。
[关键词] 党群工作；国企发展；价值创造 在推动稳定工作良好开展的过程中，发挥党建工作的引领作用十分关键，能够以点带面、由小及大地带动稳定工作推进，显著提升维稳工作水平。因此，探究如何做实做好党
群工作，并为企业的高质量发展提供可靠支撑是十分有必要的。
一、国企党建工作的引领作用分析 （一）增强内部凝聚力
党群工作是增强企业内部凝聚力的基础工作，对促进职工群体和谐共处、改善管理层与职工间的关系有积极意义。在近年来市场经济快速发展，政治思潮受多方面因素影响的大背景下，党建工作的开展受到了不小阻碍，实际工作效果难以达到预期，无法满足企业运行发展要求，不利于企业内部团结。通过做实做好党群工作，发挥党建引领作用，促使广大党员和职工真正做到众志成城，增强内部凝聚力，打造一支高水平的党建队伍和职工队伍[1]。
（二）发挥典型和榜样作用
创建示范基层党组织和党员示范岗的核心在于发挥典型和榜样作用，通过树立典型的方式为广大基层党组织及职工群众提供借鉴、模仿、学习的榜样。在市场经济环境下，部分基层党组织和党员更加关注经济建设和发展，而对党建党群工作的开展有所忽视，还有部分党员受各种错误思想影响，对党群工作重视不够，都严重影响党建工作的有序、高效开展。通过创建示范的方式，可以为广大干部群众树立起
值得学习的良好榜样，为基层职工教育工作的开展提供有力支持。
（三）促进党务和业务工作相结合
自改革开放以来，市场经济的快速发展与成熟使得企业越来越重视业务发展，甚至存在过度追求经济效益的情况，对党务工作的重视度严重下滑，同时党务与业务工作也存在明显的脱节现象。通过探索更加科学、高效的党群工作路径，有助于党建工作融入到生产经营各个环节之中，进而促进党务和业务工作的深度结合，为党建工作的良好开展以及企业的可持续发展提供助力，并进一步强化党建引领作用。
二、做实做好党群工作并助推国企高质量发展的策略 （一）充分发挥党委政治核心作用
不管是对基层党组织建设还是对党员管理而言，党委政治核心作用都是不容忽视的，有必要进一步规范相关工作，确保党委政治核心作用的有效发挥。首先，需要对运行工作机制加以规范，推动党政工作的深度融合，为党群工作作用的发挥创造有利条件。重点落实党委会议事制度、党委定期聽取行政工作报告制度、党委中心组学习制度、“一岗双责”制度等，以制度为基层党组织的运行提供规范和支持，将党的工作与制度建设相融合，最大限度地确保党组织政治核心
作用在企业运行管理中的有效发挥。同时，需要构建服务基层的长效机制，从而在打牢群众基础的同时为示范基层党组织的创建提供支持。作为典型和榜样的基层党组织必然是深入到职工群众之中，切实为广大职工解决各种生活、工作、思想等方面的问题的基层组织，从而成为减少企业内部矛盾、维护企业稳定的重要桥梁，基于科学、完善的机制凸显其服务性。只有在不断完善机制、制度规范过程中，党组织政治核心作用的发挥才能得到有效保障，从而为基层党组织的运行和发展提供可靠支持，最大限度地发挥党群工作作用[2]。
（二）落实“ 两学一做” 管理模式
无论是对党建管理还是对企业管理而言，“两学一做”模式都是高度契合实际需求的管理模式，值得在实践中充分运用和落实。对此，有必要通过一系列符合企业党建工作开展需求的方式落实“两学一做”管理。首先，围绕专题进行学习讨论。学习讨论一定要与现实紧密结合，围绕特定专题，参考党员个人实际情况，有针对性地设置学习目标，确保党员能够真正提高认识，找到差距，明确努力方向。其次，创新方式讲党课。组织党员领导干部到企业基层单位党支部讲党课，将党课教学深入到基层一线，同时强化党课内容与基层实际的联系，将理论和案例相结合，重视互动交流与答疑释惑，以更具吸引力和感染力的方式提高党课水平。然后，召
开基层党支部专题组织生活会，围绕企业基层党组织在思想、组织、作风、纪律等方面的表现进行总结和展望，面向党员和群众广泛征求意见，及时发现党建工作存在的问题并采取合理措施进行改善。最后，立足岗位做贡献。基层党组织在企业运行管理中有着不容代替的地位，党员也在党建工作和业务工作中分别有着相应的岗位职责。加强对党员岗位意识的培养，鼓励党员以岗位为基础进行工作和探索，真正做到立足岗位做贡献，为“两学一做”管理模式的充分落实奠定基础。
（三）准确定位党员先锋示范岗活动
对党员先锋示范岗活动进行准确定位，是支持该活动有序、高效推进的关键，也是促使党员在工作岗位上争先创优的动力和规范，更是有效发挥党建引领作用的重要渠道。总体来看，党员示范岗应当在思想素质、工作业绩、优质服务、示范作用、利益冲突等方面进行明确定位，提出明确要求和标准，务必要确保党员能够在各个方面都能真正胜任示范岗。首先是思想素质层面，党员需要以马克思主义、毛泽东思想等党的基本理论武装自身的头脑，坚持为人民服务的基本宗旨，树立科学正确的思想政治观念，严格要求自身，高度警惕各种错误思想的侵蚀影响，自觉地以先进战士标准要求自身。其次是在工作业绩层面，党员应当意识到自己身兼党建
工作与业务工作的职责，有必要结合自身岗位的目标创造出一流业绩。之后是在优质服务层面，党员需要坚持为人民服务的宗旨，在党建工作中贯彻服务理念，为广大职工群众提供优质服务。然后是在示范作用层面，党员需要对自身示范作用有正确认知，同时意识到党员示范岗应当为广大党员和群众树立榜样，争做业务先锋、帮教先锋和破难先锋，坚持在业务工作的第一线，不畏艰难险阻，同时做好业务工作与党建工作。同时，基层示范党组织需要狠抓落实，扎实细致地推动党员先锋示范岗考核工作，以科学的考核办法和规范标准的措施，激励党员在示范岗充分发挥先锋示范作用。最后在利益冲突层面，党员应当对个人利益与群众利益、集体利益、国家利益之间的关系进行准确理解和把握，做到顾大局、识大体，合理协调各种利益冲突，强化各级人员思想意识，从而提高职工对党群工作的认可度[3]。
（四）以企业文化建设推动党群工作开展
企业文化为党群工作提供精神保障。通过开展企业文化建设，可积极发挥党群组织在组织动员方面的优点，使企业方向同党的方针政策保持一致，职工了解了党群工作开展的方法及重要意义，能促使企业发展和职工的各项活动密切结合，从而促进党群建设工作的顺利推进。具体的可行路径如发挥企业文化对党群建设的示范带头作用，借助党组织工会、
共青团等团体来组织各类活动，使职工处于良好的企业文化氛围中，提升企业文化的渗透作用，以增进党群关系；坚持完善和发展职代会制度，以提升企业在社会上竞争力为落脚点和出发点，建立并推行职代会民主评议领导干部制度，拓宽民主管理监督形式；在企业文化的统领下，党组织要协助企业围绕融入生产、融入员工、融入实际这三个思想来加强对职工的引导，振奋职工的精神，促进职工间形成和谐的气氛；加强信访维稳工作，调整优化信访工作领导小组，在基层单位设立联络点，制定重要时段维稳工作方案，确保企业和谐稳定。
三、结语 综上可知，做好党群工作对推动党建工作发展、提升党建引领作用、促进企业内部和谐、推动企业全面高质量发展有着重要意义。企业应当对党群工作的要点进行准确把握，并在工作实践中积极尝试各种方法，探索更加多样化的创建路径，充分发挥示范作用，为自身的良好运行、长效发展提供有力支持。
参考文献：
[1]郑忠峰.国企创建党群工作部的重要性及创新完善建议[J].企业改革与管理，2019（01）：187，208.
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篇六：如何以党建引领工会创新发展的思考文章
质量党建引领新时代工会工作高质量发展 2021 年是中国共产党成立 100 周年，是实施“十四五”规划、开启全面建设社会主义现代化国家新征程的第一年。中国共产党作为马克思主义与中国工人运动相结合的先进政党，与中国工会和中国工人阶级有着天然联系。中共一大通过的《中国共产党第一个决议》就规定“本党的基本任务是成立工会”，一大党纲也明确要求工人组织“必须接受党的地方执行委员会指导”。中国工会和工运事业在党的领导下不断发展壮大，并逐步形成中国特色社会主义工会发展道路。百年大党，风华正茂。立足第二个百年新起点的历史方位，系统梳理总结 100 年来中国共产党领导中国工运事业的宝贵经验和重要启示，全面加强工会系统党的建设，牢固树立党建与业务融合发展理念，把着眼点放在服务中心工作、完成重点任务上，构建统筹推进的“党建+”新机制，切实增强“三性”、去除“四化”，深化整治“四风”问题，着力解决基层党组织建设的短板弱项，推动工运理论创新、制度创新和实践创新，以党建工作助推高质量完成工会改革发展任务。
“党建+思想政治引领”，筑牢发展根基。始终坚持党的领导，保持工会工作正确政治方向。要组织工会干部和广大职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，高标准高质量推进党的建设，为新时代工会工作高质量发展提供坚强保证。精心组织实施建党 100 周年系列庆祝活动，广泛深入开展党史学习教育，特别是认真学习贯彻习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，加强和改进职工思想政治工作，切实履行引领职工听党话、跟党走的政治责
任。
“党建+业务工作落实”，激发发展活力。切实推动党建工作与工会业务工作有机融合，充分发挥党组织“红色引擎”作用，以“当好主人翁、建功新时代”为主题，组织动员广大职工开展岗位练兵、技能比武、技术创新等竞赛活动，激发职工爱岗敬业工作热情，投身经济建设和社会发展主战场。深入推进职工（代表）大会及厂务公开民主管理制度，推进企业工资集体协商，推动劳动关系三方协调机制，构建和谐劳动关系，着力维护好、实现好、发展好职工合法权益。积极拓展职工普惠服务领域，做大做强“送温暖”、职工帮扶等工作品牌。发挥户外“爱心驿站”服务功能，完善职工服务网点，加强“会、站、家”一体化建设。
“党建+组织建设提升”，强化服务效能。强化“忠诚党的事业、竭诚服务职工”意识，深入推进“党工共建”，使工会组织建设与党的组织建设在工作目标上相协调，在工作部署上相呼应，在工作成效上相促进。坚持以党建促进干部队伍建设，巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，用“好干部”的标准培养塑造党员干部，建设高素质专业化工会干部队伍，汇聚担当作为、干事创业的智慧力量，真正成为职工群众信赖的“娘家人”。把职工的需求当作第一选择，多干职工所需要之事，让职工群众感受到党政关怀和工会组织的温暖，共享改革发展成果。进一步健全完善直接联系群众制度，坚持走好网上群众路线，拓展服务职工群众渠道，提升履行维权服务基本职责的效果质量。自查自纠主要问题，政治思想方面。一是政治意识弱化。注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够；政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有“多一事不如少一事”、“事不关己高高挂起”的思想；“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治
理论的学习重视程度不够，有要求就学，无要求就不学，学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在表面理解层次，存在“实用主义”现象，学用脱节，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。
工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。
整改措施，树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。
树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。
树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；保持思想道德的纯洁性。
加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。
树立起良好的道德风范。
严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。
篇七：如何以党建引领工会创新发展的思考文章
“ 党建带工建、工建促党建 ” 工作的重要性 及对策建议思考
党的“十九大”作出了中国特色社会主义进入新时代的重大政治论断，新时代需要新作为、新时代需要新要求、新时代需要新担当。在中国特色社会主义进入新时代之际，贯彻落实党的“十九大”精神“不忘初心、牢记使命”，全面推进“党建带工建，工建促党建”有机结合，使两者相互相成、共同建设。结合日常党建工作和工建工作实际情况，在新时代下进一步推进“党建带工建”提出的几点思考。
为全面贯彻落实党的十九大精神，进一步推进“党建带工建、工建促党建”，加强和完善党对工会的领导，充分发挥国有企业工会组织积极成为党密切联系群众的桥梁和纽带。
一、加强“党建带工建、工建促党建”工作的重要性
国有企业基层党组织是党在国有企业的重要基层党组织，是党统领企业的重要保证。而工会组织是在党领导下的群众组织，是党联系群众的重要桥梁和纽带。在中国特色社会主义进入新时代，党建工作带领好工会工作尤为重要，党必须依靠工会这一群众组织，将党的“十九大”精神贯彻落实到各项工作中去，因此是在新时代下加强党对工会工作的领导是至关重要的。国有企业历来注重抓好党的建设和工会建设，“党建带动工建、工建促党建”历来是国有企业重要政治思想工作之一，也取得比较好的成效。但是，在中国特色社会主义进入新时代，必须与时俱进的推进“党建带动工建、工建促党建”工作，必须要有开拓创新的思维把“党建带动工建、工建促党建”提高到一个新的高度，取得新的成效，为全面贯彻落实“十九大”精神更好的发挥工会组织的作用。
二、新时代下国有企业党建带工建的主要措施 （一）完善制度建设、强化主体责任
工会章程规定：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。因此要坚持党对工会的绝对领导，确保工会正确的政治方向不动摇，必须建立相关的制度确保工会在党的领导下开展各项工作。
国有企业基层党支部在开展党建工作中应建立每月向工会了解工会的工作情况、政治学习情况，听取工会工作汇报制度，同时工会也应每月向基层党支部进行工作汇报纳入工会的制度建设。通过制度建设，促进党建带工建，工建促党建，基层党支部及时对工会工作作出指导，工会也及时将党最新决议传达到每一位员工，让党的决议以最快的时间得到贯彻落实。
强化基层党支部和基层工会是党建带工建、工建促党建的主体责任，基层党支部书记是党建带工建的第一责任人，同时基层工会主席是工建促党建的第一责任人，把主体责任和第一责任人纳入制度建设。通过制度保障，党建与工建责任人分工负责，协调共建，保证党建带工建、工会促党建工作的顺利开展。
（二）加强政治思想、政治方向的引导
在新时代下，国有企业在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上必须始终以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，因此坚持把工会工作与思想政治工作相结合起来，加强基层党支部对工会政治思想的领导。基层党支部应将工会干部的政治思想学习纳入支部的日常政治思想学习，将工会干部的政治思想学习和党员的政治思想教育纳入党建的整体规划，加强对工会干部政治思想培训，提升工会干部队
伍政治素质。工会干部通过党支部的引导，全面学习新时代中国特色社会主义思想，进一步通过工会这一桥梁和纽带宣传党的“十九大”精神，宣传新时代中国特色社会主义思想，宣传党在新时代下的路线方针政策，强化对企业员工的政治思想教育，提高企业员工的思想政治素质，确保党建全面带动工建。
（三）在企业文化建设中积极发挥工会的作用
企业的文化建设是党建工作的重要内容之一，在企业的经营管理中加强党建工作，强有力地保证了企业文化建设中坚持正确的政治方向。然而在企业文化建设中完全可以发挥工会的积极作用，员工是企业文化建设的践行者，工会作为员工的思想建設和权益保障阵地，具有引导、凝聚、激励员工奋发向上的优势，增强员工对企业的认同感、归宿感、责任感的优势，进一步增强企业的向心力、凝聚力、竞争力。因此工作在企业文化建设中可以充分调动企业员工参与企业文化建设，根据工会对企业员工切身利益需求的了解，有效地参与企业的文化建设。使企业的文化建设符合企业和员工的发展需求，实现员工与企业共同发展。
（四）以企业经营管理推进“ 党建带工建、工建促党建”
加强国有企业的基层党建工作，就是要确保党和国家重大方针政策能够及时在国有企业经营管理中得到百分百的落实和实施，全面实现党建统领企业经营管理。工会的一个重要职能就是通过职工代表大会参与企业经营管理，工会一方面收集广大职工民主管理的建议，提交职工代表大会进行决议，一旦通过决议，全面贯彻到企业经营管理中去，最大限度激发职工参与企业经营管理，也培育了的工作积极性及管理才能。工会的另一方面具有对广大职工的政治思想的教育和劳动技能培养的职责，使广大职工可以将个人的职业生涯与企业发展相结合，激发了广大员工主人翁意识和责任感意识。因此党建和工建具有相同的目的：参与企业经营管理，促进企业可持续发展。通过共同参与企业经营管理这一平台，使基层党支部的党建工作与工会的群众工作能够有效地结合起来，使得基层党支部能够全面引导和带领工会工作，促使“党建带工建、工建促党建”工作能够顺利开展。
（五）聚焦共同的出发点推进“ 党建带工建、工建促党建”
党的宗旨是全心全意为人民服务，而工会的宗旨维护广大职工的权益不受侵犯，两者在为人民群众谋利益上具有共同的出发点，都是为了服务群众、维护群众，因此工会应当接受基层党支部的领导下独立自主开展工作，使党建工作和
工建工作既能独立开展，又能党建工作和工会工作服务职工、维护职工的根本利益紧密结合在一起，使得工会工作得到党支部的全力支持，又做到民主管理、独立自主。
（六）资源共享、优势互补
在开展党建工作和工会工作过程中，党支部和工会要充分发挥资源共享、优势互补作用。在思想教育上，党支部把开展党员集中学习与工会干部教育培训相联合，工会借助党支部的思想教育推进工会干部的思想教育，达到教育资源共享，把支部的党风廉政建设与工会专题宣传活动相联合，即做到党风廉政建设的深入开展，又让广大职工深入了解现时党的方针政策。通过各种“相联合”的措施，加深党与广大职工群众的感情，不断扩大基层党组织和工会在广大职工中的影响力、号召力和凝聚力，让广大职工群众能够紧紧的团结和凝聚在党组织的周围。
三、结语 在中国特色社会主义进入新时代，国有企业应全面加强基层党支部对工会的领导，全面发挥工会的桥梁和纽带作用，基层党支部通过工会的桥梁和纽带紧密联系群众，同时全力支持工会组织独立开展工作，工会自身也必须坚持党的领导，同时为党支部积极联系群众，使党和群众紧密联系在一起，
以促进基层党支部的建设，最终使得“党建带工建、工建促党”工作顺利开展，全面推进企业经营发展。
篇八：如何以党建引领工会创新发展的思考文章
iddot; 100 ·9 2019 年 年 2 12 月 党建工作社会科学
党建引领助推工会工作创新
李 纲
林亚光 上海中建东孚投资发展有限公司，上海 200125
摘要：随着我国经济体制不断优化、企业制度不断发展，“创新”这个新时代的高频词汇，已然成为企业获得高质量发展的第一动力，相对于企业工会工作，创新同样重要；工会作为党领导下的群众组织在企业发展过程中具有重要作用，企业工会工作的高效开展需要解放思想、开拓创新，更需要党建引领。基于此，本文将对新时代工会工作的创新开展和党建在企业工会工作中的引领助推作用进行探索研究。
关键词：新时代；党建引领；工会工作创新 中图分类号：D412.6
文献标识码：A
引言
新时代，在面对供给侧结构性改革及经济转型等多方改革，企业发展必须紧跟国家展战略，勇于创新，寻求发展新路径、新方案。在这过程中汇集职工群众智慧、凝聚职工群众力量至关重要，企业工会作为企业职工群众组织， 需要在党的领导下发挥主观能动性，组织发动职工、凝聚职工共识，为企业发展提供支撑。但就目前来看，我国大部分企业工会作用还没有得到更好的发挥，党建引领助推工会工作创新，推动企业发展的成效还不够明显，必须进一步采取措施，提高工作水平，助推党建引领工会工作创新开展。
1 国有企业工会工作的现状
（1）国有企业领导层对工会工作的重视度不够。在国有企业中，基层工会工作人员主要为兼职人员，从工会主席到一般工作人员皆是如此；工会工作人员常常因为主业工作繁忙无暇兼顾工会工作，有时候也会因为对工会工作的一知半解而影响工会工作质量和效果；给领导和职工造成了工会工作只是发发福利、搞搞活动的印象，也进一步导致企业领导对工会工作的重视程度越来越低，工会工作的效果也会越来越差。
（2）工会工作管理方缺乏创新。目前，社会发展加快，国有企业也不断寻求改革，但国有企业对工会工作管理方式相对传统，没有切实做到与时俱进。随着国有企业的改革，工会工作各个模块分工划分越来越细致，工作人员所面临的压力越来越大；而目前国有企业工会工作的管理方式还较为传统，未能跟上企业发展的脚步，不能满足现实需求，因此创新工作方法、管理方式是迫切需要。
然而，在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记强调了党建工作在国有企业发展壮大过程中的重要作用，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，是坚持党对国有企业领导的内在要求。要健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，充分调动工人阶级的积极性、主动性、创造性，鼓励职工代表有序参与公司治理。这是新时代党和国家最高领导人对党建工作和工会工作提出的新要求，这就需要工会工作人员在工作过程中，在党建工作的引领下，不断转变工作理念、创新工作方法，创造工会工作新局面。
2 党建引领助推工会工作创新
2.1 努力提高工会干部素质
进入新时代，工会干部队伍建设应有新气象、新作为、新思路和新举措。各级党组织要把选人用人作为关系党的工运事业健康发展的关键性、根本性问题来抓，要在思想组织建设、廉洁制度建设、能力素质建设、干部教育培训等方面切实加大对工会干部队伍建设的改革力度，建设一支“让党放心、责任担当、职工信赖”的干部队伍。中国工会进入新时代，工会干部队伍建设一定要遵循习近平总书记提出的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求,充分认识加强工会干部建设是做好新时代工会工作的重要前提和保障。
2.2 注重对员工综合素养的提升
企业在日常工作中，经营内容所涉及到的部门较多，且职工作为当前企业生产力提升的关键因素，同样也是企业日常经营活动的主要参与者与实施者，为此在企业发展过程中，工会需要注重对员工工作技能的培养和综合素养的提升。特别是在现阶段市场竞争不断加剧的情况下，构建良好的企业文化，强化员工素养对企业提升自身在市场中的核心竞争力具有极大的促进作用。通过开展多种多样的学习教育活动，加强员工职业素养教育，提高员工专业知识水平和职业素养。从多方面促进员工自身价值的实现，为企业工作效率的提升创造更好条件，为企业发展创造更大经济效益。
2.3 加强工会工作引导
党的路线方针政策都是以维护最广大人民的根本利益为出发点，全心全意为人民服务是根本宗旨；新时代，党建工作不断创新、稳步发展，主题不断丰富、形式逐步多样，为国有企业的发展提供了强大的动力支撑。工会工作作为党领导下的群众性组织，其首要职能就是有效维护职工的合法权益，工会工作以党建工作为指引，可以更好地落实工会职能，提升工作水平；同时，工会工作与党建工作有效结合，形成党建引领工会、工会有效补位的良性工作模式，更好的发挥党建及工会工作的作用。
2.4 不断提高工会组织工作方法的现代性与先进性
随着社会经济的不断发展，企业结构的不断调整，传统的工会组织工作方法已经无法满足现代企业对于工会的工作要求。因此，工会组织必须与时俱进，将现代化网络科学技术和计算机技术运用到日常工作当中，建立起线上线下联通的沟通平台，使工会作为企业与员工之间的纽带作用更好的发挥。同时，还要不断学习先进的管理理念，结合企业实际情况，将理念运用于实际中，使工会组织的工作更加合理化、高效化，使工会工作的作用发挥到最大。此外，逐步改变现有的工作管理理念，从以前由企业、工会到员工的单向传输、宣贯的工作方法转变为多渠道互动式工作方法；不仅要将上级的文件精神和工作要求传达下去，也要将员工的声音反馈给上级，更好地服务职工，切实解决职工关心的难点、焦点问题，增强企业凝聚力；让职工能够更融入企业的发展战略中，在实现自我价值的同时为企业发展贡献出自己的力量。
2.5 不断完善工作机制
为推动工会工作更好发展，提高工作工作水平，需要以党建工作机制为蓝本不断完善工会工作机制。一是学习党建信息化建设，不断加强信息化建设。通过建设网络信息化平台，逐步规范工会工作，增强工会工作的标准化和精细化，提升工作水平。二是完善工会干部教育和选拔机制。随着党建对工会工作引领作用的逐步深入，工会逐步对干部职工教育培训、任命选拔机制方面进行完善，强化工会干部的业务素质、政治修养；并依照党建责任制逐步推行工会工作责任制建设，实现权责利一体，通过各种方法将工会工作重点，纳入至党建工作内容体系，实现工会与党建工作的双向联动格局，管好干部、落实好职责，为工会工作的更好开展打好基础。三是不断完善工会决策机制。党的决策坚持民主集中制、党代会制度，工会的决策机制以职工代表和职代会为基础，逐步落实；在具体执行过程中，工会工作需以党建工作为参照，不断规范严格决策机制，层层深入，逐步完善机制建设。
（下转第 103 页）
社会科学 党建工作
9 2019 年 年 2 12 月 · 103 ·
核心，开展具有针对性的思想理论教育，从根本上提高企业党员、领导及基层员工的思想意识，为党建宣传工作的创新提供基础保障。
3 结束语
综上所述，在时代发展进程中，企业所发挥的推动性作用不容小觑，对于企业来说时代进步不仅是机遇更是挑战，而党建宣传工作作为企业发展中较为重要的一部分，有效推动该项工作的创新及发展则意义重大。而企业在实际发展阶段极易受到自身因素及社会因素的直接作用，导致党建宣传工作的实效性难以最大化发挥，这将对企业发展形成一定的限制性作用。因此，企业应当以实际情况为基准，对宣传党建工作模式进行创新改革，基于现存问题分析，解决好各类工作问题，为党建宣传工作的高效开展提供扎实的基础。
参考文献
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（上接第 100 页）
3 结束语
综上所述，在当前社会经济全面发展背景下，企业创新发展成为企业管理工作中一个关键的环节，与职工的努力有着密不可分的联系，而工会作为职工与企业沟通的桥梁，也要在工作中不断发挥自身优势。在企业工作创新和工会工作创新过程中，要积极发挥党建工作的引领作用，不仅要在工作内容上、组织形式上进行创新，还要发挥创新工作的全面性、针对性，在提升员工创新意识的同时，实现企业发展水平提升。虽然当前企业工会工作仍然存在问题，但是只要积极创新和探索，认识问题所在，在党建工作的引领下，工会工作效率和质量会得到稳步提升。
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篇九：如何以党建引领工会创新发展的思考文章
国企研究2018. 12（下）122案
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LI摘要：本文首先分析了党建工作开展下创新工会工作开展的意义，接着从转变思想认识，提升工会工作的地位，创新党建工作下的工会工作形式，不断完善工会工作机制，保障职工权益三个方面提出了党建工作开展下创新工会工作模式的路径。关键词：党建工作；工会组织；创新路径王砚红党建工作开展下创新工会工作模式的路径探索在社会主义现代化建设过程中，党建工作是其中一项重要组成部分，也是组织健康发展的必由之路。党建工作科学化管理，构建党建责任落实机制，能够提高党员的党性，使他们始终保持党的先进性，并始终保持党员队伍的纯洁性，时刻发挥模范带头作用。工会是联系职工服务职工的组织，是工人阶级力量的集中体现，能够帮助职工维护自身的合法权益。在党建工作开展的形势下，企业人员结构、人员定岗都在发生着很大的变化，工会的地位和作用变得越来越突出。因此，要积极研究党建工作开展下创新工会工作模式的路径，探索适合时代发展需求的工作新方式。一、党建工作开展下创新工会工作开展的意义党的十九大报告中提出，要推动全党尊崇党章，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严明党的政治纪律和政治规矩，层层落实管党治党政治责任，组织实施了一系列重要的理论学习措施。工会工作是实现党对企事业单位领导的重要手段。党组织与工会组织都是工人阶级利益的忠实代表，在完成工人阶级的历史使命方面是一致的。单位工会接受党组织的领导，工会工作是党的群众工作的重要组成部分。在中国特色的社会主义制度下，不管组织以什么样的体制形式发展都处在中国共产党的领导下。在组织中开展工会工作，坚持为群众利益服务为宗旨，把党的领导深入人心。总之，作为思想建设的一部分，工会工作的开展能够相应的提高职工的思想觉悟，调动职工的工作积极性。对职工进行思想政治建设，提升职工的思想素质，进而起到凝聚人心、激发活动的作用。二、党建工作开展下创新工会工作模式的路径（一）转变思想认识，提升工会工作的地位根据党建工作的新形势、进一步梳理、加强队伍建设、打造组织文化、深化文明创建、推进工作创新等取得的理论、制度和工作成果，进一步健全党员发展的长效机制、创新争优的激励机制等，推动工会组织创新工作的制度化、规范化和常态化。以人为本是科学发展观的核心，具体到组织工会工作开展中，就是在坚持以职工发展为本，尊重企业职工主体地位、保障普通职工的权利、激励和监督他们履行义务。工会干部还要转变思想认识，不但要进行工会工作，而且还要保证工作的科学化。不能以精简人员为目标缩减工会人员编制。要鼓励这项工作的开展，列出年度工会工作计划，让实在的工作作为支撑点，把责任虚化问题解决到位，通过进行责任明晰、责任到人、责权对等等策略，构建一个全新的工会工作格局。此外，工会人员建设方面坚持以先进性为本，把工会队伍建设这一基础工程建筑在职工素质和能力不断提高的基础上；建立健全工会激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层员工、生活困难员工，深入开展争先创优活动，激发工会工作的活力。（二）创新党建工作下的工会工作形式在现行体制下，由于工会组织在人事和经济上对所在组织的严重依附，在维护职工利益方面处在尴尬的位置，工作形式创新力度不高，导致其工作质量无法提高，对组织的长远发展带来不利影响。要解决这一问题，就要对工会工作模式进行创新。工会工作人员要密切关注组织发展实际，确保工作的开展不脱离组织发展轨道。要站在宏观角度积极拓展工作思路、创新的工作方法。积极贯彻国家领导人在工会工作方面的思想战略要求，健全有序的工会组织网络，积极参与各种利益的协调，建立稳定的劳动关系。从某种意义上说，工会工作在切实维护广大职工群众利益的同时还要运用有效的方式化解内部矛盾工作的开展，这是一项长期的、系统的工程。要鼓励广大职工干部参与到民主会议以及社会实践活动中来。此外，工会工作人员要积极探索符合实际的群众工作方式，把服务的空间拓展开来，坚持全身心的为职工服务，体现工会在服务职工方面的重要作用，形成特色，进而提高工会工作成效。（三）不断完善工会工作机制，保障职工权益党组织要积极探索符合实际的群众工作方式，把服务的空间拓展开来，坚持全身心的为党员群众服务，体现党组织在服务职工方面的重要作用，进而提高党建工作服务工作成效。工会要认真贯彻《劳动法》的相关规定，发挥保障职工劳动权益的积极作用。其中，完善的机制是维护职工合法权益的重要保障。在市场经济条件下，建立职工代表大会是基层工会开展工作，协调劳动关系的重要手段。完善机制是提高工会维护职工权益、灵活处理纠纷的基础。要保障职工的知情权和参与权，还要落实职工的民主管理权，规范职工代表大会的各项程序，进而提升职工代表大会的质量。通过建立完善的工会组织网络，协调各方利益关系。通过建立完善的职工代表大会制度，尊重职工的民主权，切实维护职工的合法权益。工会干部要照顾职工的情绪，理解职工的难处，了解他们的工作与生活问题，关心他们的日常生活，这是情感关怀的具体体现。尽可能的对他们的工作和生活进行帮助和支持，让职工感受到工会干部的贴心之处，安心踏实的开展工作。在做好职工贴心人的基础上，还要积极拓展多种方式来解决问题、化解矛盾纠纷，从而起到沟通领导与职工之间的桥梁作用。基层工会干部在维护职工利益方面，要把握的一个基点就是尽可能的寻找各方利益平衡点，采取调解、和解策略让组织与职工共同发展。三、结论综上所述，随着经济的快速发展，工会工作也出现了新的形势，为了适应时代发展的需要，要积极改变传统的工会工作模式，提高工会工作的科学化水平，结合当前工作重心，加大责任落实机制建设，创新党建工作下的工会工作形式，这是组织发展壮大的前提条件，也是党建工作进一步发展的重要着力点。参考文献[1]时伟.加强党性修养推动科学发展:新时期加强领导干部党性教育的思考[J].清江论坛,2015（09）[2]陶昆.试述新形势下企业工会如何维护好职工的合法权益[J].经营管理者, 2016(15).（作者单位：国网湖北省电力有限公司保康县供电公司）
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