集体合同履行自查自查报告5篇集体合同履行自查自查报告 工会自查报告及整改措施 一、高度重视，加强组织领导 一是调整组织机构。为进一步履行好人口和计划生育工作职责，县总工会根据人员变动，及时下面是小编为大家整理的集体合同履行自查自查报告5篇,供大家参考。
篇一：集体合同履行自查自查报告
自查报告及整改措施一、高度重视，加强组织领导
一是调整组织机构。为进一步履行好人口和计划生育工作职责，县总工会根据人员变动，及时调整充实了人口和计划生育工作领导小组，并明确一名副主席分管人口和计划生育工作，配备一名兼职人员负责人口计划生育具体工作。二是抓好工作结合。XX 年，县总工会把履行人口和计划生育工作职责列入重点工作内容，纳入年初工作计划，与业务工作一同部署和检查。为增强机关干部的国策意识，将人口和计划生育政策理论学习纳入机关学习内容，并将工作完成情况纳入工会年度目标管理考核。三是加强组织协调。为形成人口和计划生育工作的合力，县总工会在开展企业工会工作时，把指导企业工会落实企业人口和计生工作责任，督促工会组织成立相应组织机构，制定和完善人口和计划生育各项制度也作为了一项工作内容进行检查指导，为人口和计划生育工作提供可靠的组织保证和制度措施。并要求全县各工会组织要协助同级行政组织积极开展各种形式的人口和计划生育宣传教育活动，教育广大职工树立正确的生育观。四是严格否决制度。县总工会在评选推荐先进单位、先进个人和授予劳动模范等先进荣誉称号时，始终坚持计划生育“一票否决”制度。在今年的县级劳模评选和省劳模推荐工作中，都严格审核并征求计生部门意见，凡是计划生育职责落实不到位的单位和违反计划生育政策的个人均不能参加评选和推荐。
二、广泛宣传，积极推进生育文明建设
县总工会以职工素质提升工程为抓手，会同计生部门在职工中广泛开展人口和计划生育宣传教育活动，认真宣传党的人口和计划生育政策以及国家法律法规，宣传党中央、国务院《关于加强人口和计划生育工作稳定低生育水平的决定》，大力倡导晚婚晚育、优生优育，引导职工特别是青年职工自觉增强大局观念和责任感，自觉实行计划生育。一是积极推进婚育新风进万家活动。根据秭计生[XX]38 号文件要求，县总工会把婚育新风进万家活动纳入工会宣传工作计划，广泛宣传职工中传承家庭美德、弘扬婚育新风、优生优育典型，坚持把婚育新风进万家活动与保护职工合法权益、创建模范职工之家等各类活动有机结合起来，宣传家庭人口文化，倡导婚育新风。二是着力提高女职工生殖健康意识。结合纪念“三八”妇女节活动，今年 3 月，县总工会组织机关事业单位女职工和企业工会女干部近 200 人，开展了一次女职工生殖健康知识的培训，邀请全国健康素质教育工程公益讲座团专家关淑嫦教授为妇女同胞就中医养生保健和妇科疾病知识进行了专场讲座，得到了女同胞们的热烈响应。关教授还特地为有疑问的女同胞提供免费咨询时间，为他们理清疑惑，解决难题。三是充分发挥职工书屋的载体作用，将计划生育政策条例和相关政策解读读本列入职工书屋书籍供广大职工日常借阅学习。
三、结合实际，全力关心女职工
一是开展女职工帮扶，营造良好氛围。全县各基层工会组织充分发挥群众团体联系面广的优势，积极为计划生育工作献计出力。在实施送温暖工程帮助特困职工度难关，帮助下岗职工再就业，帮助特困职工子女上大学等方面，对计划生育户实行优先照顾，帮助计划生育户解决一些实际困难。XX 年，开展临时救助 29 人次资金
29800 元;开展金秋助学 131 人次资金 107000 元;开展送清凉活动3000 人次资金 7 万余元，其中女职工 1400 多名;联合县人社局在全县范围内开展“春风行动”现场招聘会 14 场次，达成就业意向3000 余人;在开展的这些救助帮扶活动中，均将计划生育对象户作为了工作重点，让他们感受到工会组织的温暖和实行计划生育的光荣，引导形成良好的舆论氛围和生育观念，带动更多的职工自觉实行计划生育。
二是开展“关爱行动”，关心女职工身体。县总工会以积极推进女职工“关爱行动”为抓手，着力提高已婚育龄女职工的健康水平。在“三八”节前后，为全县 300 名女职工赠送了女性重大疾病团体安康保险卡，并在计生服务中心设免费体检平台，免费为她们进行了女性“两癌”筛查和五项妇科检查，并进行相关健康知识咨询。在服务妇女工作中，XX 年，继续组织开展了女职工重大疾病团体安康保险工作，截止目前参保人数达 2459 人次 61475 元，其中县总工会免费赠送 300 人次;开展单亲女职工救助 27 人次;“六一”节前还对全县单亲女职工进行摸底调查，初步调查全县有单亲女职工137 人，其中，占一半已上是因离异所致。对此，县工会还对特别困难的 2 户单亲家庭进行了走访慰问。同时在全县企业中广泛开展女职工组织全覆盖攻坚行动，最大限度地把广大女职工组织到女职工组织中来，使工会女职工组织能更好地发挥凝聚妇女、教育妇女和服务妇女的作用。
三是开展维权工作，保护女职工权益。据市总工会市总工会办公室关于学习宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》的通知(宜工办[XX]29 号)精神，县总工会结合实际，积极开展了《特别规定》学习宣传活动，对女职工集中的重点企业和单位，发放学习手册和宣
传挂图，提高女职工依法维权意识。并以宣传《特别规定》为契机，加强女职工维权机制建设，着力推进“两个覆盖”，特别注重将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围和女职工专项合同内容，督促企业依法规范用工行为，及时续签或新签集体合同和女职工保护专项合同，不断改善我县女职工劳动条件和工作环境，重点对女职工四期(经期、孕产期、哺乳期、更年期)的特殊生理状况进行劳动保护，为女职工营造安全、健康、和谐、向上，舒心、愉悦的工作环境和劳动氛围，全面维护女职工经济、政治、文化、社会权益。
工会自查报告及整改措施
一年来，水富管理所工会工作在公司、管理处工会的正确领导下，在各部门的支持配合下，坚持以科学发展观为统领，认真贯彻落实了十七届六中全会和省第九次党代会精神，以深入开展“创先争优”活动、“四群”教育工作为契机；加强干部职工队伍建设，以维护职工合法权益为基本职责，以为职工办实事为己任,努力为干部职工排忧解难。现将我所工会工作自查如下：
一、工作开展情况
（一）加强学习，提高全局干部职工的思想素质。
1、开展“创建学习型机关、争做知识型技能型职工”和素质提升工程活动，认真组织了广大职工积极参加政治学习，提高了会员的政治思想水平。组织学习了《工会法》、《劳动法》，组织开展了“节能减排”、“安康杯”竞赛活动，提高了职工的思想素质，明确了自己所肩负的历史重任，能自觉地投入到经济商务工作中去。
2、围绕管理所中心工作，提高职工业务能力。
今年，工会工作进一步配合管理所工作实际，加大力度开展了职工继续学习，提高-干部职工的能力工作，在职工中继续入开展优质文明服务培训，提高了职工业务水平。
（二）坚持政务公开，发挥工会监督功能。
在管理所党支部的领导和大力支持下，管理所工会积极组织实施政务公开。召开座谈会，倾听干部职工对我局工作的意见和建议，布置管理所“政务公开”公布栏。坚持了一月一次的定期公开工资、考
勤、和伙食情况，及时公开公司、管理处各种文件精神。政务公开使职工对公司、管理处所发展方向、管理的方法、整个工作的程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了广大职工的积极性，增强了广大职工参与管理的意识,加强了水富管理所的民-主建设和廉政建设。政务公开也成为了一种无形的凝聚力，使水富管理所领导班子能把全局职工紧紧地团结在一起，保证了管理所各项工作的顺利进行。
（三）努力为职工排忧解难，使工会组织真正成为职工之家
工会始终把职工的冷暖放在心上，积极做好困难职工的摸底调查工作，开展送温暖活动。每当职工生病或受伤时，工会及时上门慰问，把温暖送到职工家中；在职工家中遇到婚丧嫁娶大事时，工会主动前往相帮；家庭出现矛盾，工会派人员协调；遇到职工出觋突发性困难，倡导大家共伸援手，并号召职工为贫困地区捐款捐物；积极组织临聘工参加了补充医疗保险，按时足额交纳了职工的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，有效维护了职工的各项权利；定期组织职工进行了体检，高度重视职工
身体健康问题。通过以上活动，不断提升工会在职工中的形象，切实发挥了工会组织的“纽带”和“桥梁”的作用。
（四）工会工作丰富多彩，文化氛围浓厚。
为了进一步活跃水富管理所的文化氛围，丰富职工的业余生活，我局够积极开展了形式多样的活动，本年度主要开展了以下活动：
1、节假日期间组织开展了向困难职工和离退休职工的慰问活动；
2、三月份管理所工会结合各站所的实际情况开展了“三八”妇
女节职工技能比赛和女职工权益保障知识竞赛等活动；
3、五月管理所工会在党总支的`号召下，汇同管理所团总支在云南水富收费站活动室开展“唱红歌”比赛和职工体育竞赛活动；
4、积极参加公司职工运动会；
5、十月管理所工会在基层站所开展点钞、优质文明服务比赛等业务技能比赛活动。
二、存在的主要问题
由于各级领导的大力支持和工会组织自身的积极参与，水富管理所工会工作取得了一定的实效，但离上级的要求还有一定的不足。主要表现为：一是各基层站所人员流动性大，不便管理；职工入会意识不强，导致一些基层站点入会率达不到要求；二是各基层站所工会小组长主动开展工作的意识不强，开展后缺少总结和提炼；取得的效果达不到预期目的；三是各项工作台账不够完善和规范，一些工作的开展痕迹化工作记录不够全面；四是管理所工会工作人员较少，加之都为兼职的工作人员，管理水平不高，业务素质有待于进一步培训和提升。
三、下一步主要工作
１、按照上级工会组织、管理所党支部要求，结合管理所实际工作，认真抓好职工思想教育工作，稳定职工队伍，保障管理所工作顺利进行。
２、政务公开工作要做深做细，对于关系职工切身利益的事情要及时公开；
3、组织职工代表深入开展民-主评议领导干部工作，对领导干部在“德、能、勤、绩”等方面进行全面考评。
4、组织女职工开展“巾帼建功”、“五好文明家庭创建”和“安康杯”竞赛等活动。
总之，我们将及时总结经验教训，坚持与时俱进、求真务实，在公司总工会的领导下，紧密联系广大职工，积极主动地发挥工会的桥梁纽带作用，使工会真正成为广大职工的“第二家庭”和贴心人，使水富管理所的工会工作再上一个新的台阶。
工会自查报告及整改措施
通过学习《关于开展工会机关团队建设活动月的实施方案》的文件精神，结合个人上半年的工作和学习，认真查摆自身存在的问题，存在的问题主要有以下几点：
1、工作业务还不熟练，争创一流的意识不强。平时的工作中遇到镇街工会请教的问题，有的时候并不能第一时间解答，而是需要现场去翻阅工会书籍。遇到一些困难总想着请教领导和同事，没有扎下心来仔细去学、认真去看、细心去做。同时，平时工作只注重于完成本职工作，忽略了吸收一些新的业务知识，个人争先创优的意识不强。
2、工作思路不清晰，没有做好详细的规划和安排。平时工作注重完成上级布置的各项工作和领导交付的具体业务，没有认真规划
好以后的工作安排，没有高标准、严要求自己，导致在工作过程中出现工作进度较慢，工作并没有按照规定按时完成。
3、工作中的责任感和事业心不是很强。平时在工作中满足于正常化，更多的是满足于只完成自己承担的业务工作即可。有时候干工作只从自身出发，对于部门整体的一些业务知识理解的还是不够透彻，尽管按照上级部门要求完成了相关工作，但存在拈轻怕重，责任感不强的情况。在工作中还存在看到、想到但是并没有做到的情况，还需要进一步增强个人的责任感和事业心。
针对以上几个方面的问题，我会做到以下几点来整改自身存在的一些问题：
1、继续拓宽自己的理论知识面，加强对《工会章程》和《工会基层组织建设选举操作实务微手册》的学习，在日常工作中遇到问题多查阅专业书籍，熟悉相关知识，在业余时间多进行总结，多在实践中不断地提升自己，从而提高自己解决实际问题的能力。
2、在个人思想工作方面，深化学习，学习最新的政策和理论知识，用理论知识武装自己的头脑，努力提高自己的思想理论水平，增强自己的责任感和事业心。平时工作中把自己所学到的业务知识联系到实际工作中，坚持理论联系实际，注重学以致用。
在平常工作中，遇到不懂得业务知识，要秉持谦虚谨慎的态度，多向领导和同事进行请教，平时多和同事进行交流和沟通，互相学习，在交流沟通过程中学习他们处理实际问题的方法及工作经验。通过多学、多问、多想来不断提升自己的业务水平，来更好的适应新时代工会工作，来更好的为工会的建设和发展贡献自己的一份力量。
篇二：集体合同履行自查自查报告
区总工会 2021 年工作完成情况自查报告 2021 年，x 区总工会在市总工会的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入贯彻落实习近平总书记视察 x 重要讲话重要指示，根据市总工会年度工作安排，积极推进全区工会工作取得新成效。对照考核要求，现将 2021 年工作完成情况报告如下：一、主动服务大局 （一）突出思想教育，提高政治站位 1.坚持把加强党的领导摆在首要位置，通过组织各党组成员和常委开展专题研讨，把学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想与贯彻落实习近平总书记视察 x 重要讲话重要指示结合起来，突出深入学习党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神以及习近平总书记关于工会工作的重要讲话精神，深入学习中央及省市区委全会精神。通过微信公众号开展 xx、“三重温、学四史”和十九届五中全会相关学习，教育引导广大干部职工在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。及时全面向市总报送全区工会工作及创城工作开展情况的信息稿件，其中 8篇被市总采纳并发布。
2.开通“x 区工会”微信公众号，完善并执行微信日常运营管理制度，兼顾线上线下相结合的原则开展时政和理论宣传，把政治引领贯穿于职工生产生活中。创新活动载体深入开展学习活动，通过微信平台推广开展的“阅读悦美”读书活动收效显著，全区职工参与数达到 xx 人；同时深入贯彻习近平总书记在全国劳模表彰大会上的重要讲话精神，特设专栏开展劳模事迹系列宣传活动。
3.广泛组织职工开展“中国梦·劳动美”系列主题教育活动，x 市线上职工文艺展演
活动共选送各类作品 16 个。围绕传统节日主题，组织职工开展绣香囊、包粽子等特色文化活动。
4.制定并认真落实意识形态工作责任相关制度，通过专题研究学习《习近平谈治国理政》第三卷等重要论述，切实增强做好意识形态工作的责任感使命感。深入践行社会主义核心价值观，加大正面宣传引导，切实把疫情防控、劳模表彰等作为生动教材，通过线上线下渠道讲好工会故事，弘扬主旋律、传播正能量。
（二）推进工会改革和产业工人队伍建设改革 1.制定 x 区产业工人队伍建设改革实施方案，成立推进产业工人队伍建设改革领导小组。通过推动创建，申请“x 市职工创新工作室”4 家，切实履行工会牵头责任。
2.深化“五小六化”提质行动，大力开展“五小”竞赛、岗位练兵等群众性经济技术创新活动，通过健全竞赛组织、评估、激励等工作方法，进一步提升竞赛活动实效。2021 年 x 市职工“五小”竞赛中荣获三等奖 4 人、优秀奖 3 人，4 名职工被 x 市劳动竞赛委员会记功表彰。
3.以服务职工为宗旨，聚焦强“三性”去“四化”，从思想政治引领、开展技能竞赛、弘扬劳模精神和保障劳动经济权益等方面入手，不断深化产业工人队伍建设改革。
（三）推进职工建功立业活动 1.组织职工参加 x 市“百万职工聚焦‘六新’助力转型”劳动和技能竞赛，其中会计信息化职业技能竞赛 1 人荣获一等奖、1 人荣获三等奖。全区各级工会全年共开展劳动和技能竞赛 xx 场，参加职工 xxxx 人／次。
2.完成全国、省、市劳动模范推荐工作和“xx 工匠”的选树工作。制定出台《x区劳动模范管理暂行办法》《2021 年 x 区劳动模范推荐评选工作方案》并组织开展区劳模评选工作，召开劳模表彰大会表彰了 x 个区模范集体、x 名区劳动模范，为 x 名个
人记一等功。多渠道再掀学习劳模热潮，营造了“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”的价值导向。
二、聚焦权益维护 （一）加大维权力度，构建和谐劳动关系 1.开展“送法到基层”活动，以乡街、系统工会为单位，深入职工群众开展法律服务活动。挑选职工最关心的劳动者维权法律知识，开展“12.4 宪法宣传周”普法宣传，营造了尊法学法守法用法的浓厚社会氛围。与人社、住建等部门主动沟通，抽调专人参加农民工工资联席会 7 次。加强工会劳动法律监督，及时发现欠薪隐患，与政府预警监测系统形成互补。开展女职工维权行动月系列活动，大力宣传维护女职工合法权益的法律、法规，增强女职工的法律意识和维权意识。
2.选聘工资集体协商指导员 4 名、选树协商典型企业 15 家，推动“集体合同和工资集体协商月”活动高效开展，共签订综合集体合同 xxx 份、工资专项集体合同 xxxx份。在全区工会系统普遍设立劳动争议调解组织，有效构筑防止劳动争议纠纷发生的第一道防线，全年未发生劳动关系重大事件。
3.加强区域性、行业性职代会制度规范化建设，把依法推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商与推进职代会制度规范化建设相结合，针对国有企（事）单位和非公有制企业，形成因地（企）制宜、多措并举、稳步推进的良好局面。
4.坚持专项集体合同与集体合同同步签订的工作机制，进一步提高女职工权益保护专项集体合同签订率。加大女职工组织建设工作，使全区的基层工会女职工组织覆盖率超过 95％，进一步确保女职工专项集体合同协商程序的规范，保证了专项集体合同的法律约束力。
（二）着力维护职工合法权益 1.加强职工法律援助服务，健全法律服务工作制度，积极与司法局、律师事务所、
法律援助站、高校等单位合作，共创法律援助联动机制，参与打造更多的公共法律服务平台，实现资源、服务共享。
2.积极做好工会信访维稳工作，设置信访维稳工作人员，全年未发生工会职工信访类案件。
3.联合相关部门开展农民工工资支付等关爱活动。充分发挥“职工之家”心理咨询室作用，开展针对女职工“子女高考减压”“产后抑郁”等方面的关怀活动。广泛动员未婚女职工参加“鹊桥会”等单身职工联谊活动。
4.切实保障职工身体健康和生命安全，在全区深入开展“安全生产月”和“安康杯”竞赛活动，参赛单位达 xxxx 个，覆盖职工 x 万余名。建立健全工会劳动保护组织及相关制度，全区共有工会劳动保护监督检查委员会 xxx 个，组织职工开展劳动保护监督检查和隐患排查 xxxx 次，单独签订劳动安全卫生专项集体合同 xxx 份。
（三）做实服务职工项目，推进城市困难职工解困脱困 1.广泛开展防疫一线慰问及日常防控工作。加速推进复工复产，推动企业减免商户费用 xxxx 余万元，加强协商保障职工工资发放。
2.联合有关部门开展工会就业援助月和“春风行动”等就业服务活动，以建立帮扶清单、广泛收集岗位、聚焦重点群体作为主要内容，协同相关单位举办大型人力资源招聘会 3 次，加大对下岗职工群体的援助力度，将就业困难人员更好地纳入公共就业服务体系。
3.坚持以职工为中心的工作导向，“送清凉”活动累计为 x 余名一线职工送去 x万余元的慰问品。为全区 x 余名在编在岗职工发放 x 余万元的“两节”及生日慰问品。第十五期职工大病医疗互助工程为 x 名患病职工报销逾 x 万元。“两节”送温暖为困难企业、困难职工等送去价值 xx 万余元的慰问款物。“金秋助学”为 2 名困难职工家庭子女申请发放助学金 x 万元。推进“工会暖心服务站”建设，xx 被市总确定为 x 市
“工会暖心服务站”首批试点单位。广泛发动乡街、系统工会，整合资源打造“爱心驿站”x 个。全年新增 4 家市级以上“妈咪小屋”示范点，全区“妈咪小屋”数量达到 14 家，其中省级示范点 4 家。
4.建立健全困难职工帮扶救助相关工作制度，制定年度帮扶救助工作责任清单并加大帮扶救助力度，对在档的 x 名困难职工共计发放 x 元的中央财政专项帮扶救助资金。“烟头革命”为 x 个困难职工家庭兑换救助金及奖励金 xx 万元。巩固帮扶成果，针对在档困难职工和未建档建卡职工，重点围绕“双包”联系制度和困难职工档案信息精准度，结合全区历年困难职工解困脱困工作情况开展“回头看”工作，向 x 户已脱困困难职工发放慰问金共计 xxx 万元。配合省、市总工会圆满完成城市困难职工解困脱困工作成效第三方评估工作。
三、强化自身建设 （一）加强基层工会建设 1.基层工会组织建设专项攻坚行动共新建基层工会 x 个，发展会员 x 人，覆盖单位 x 个，百人以上企业实现建会全覆盖，25 人以上企业建会率达到 80％。按时按规完成工会统计年报工作，截至 9 月底全区共有基层工会 x 个，涵盖单位 x 家，工会会员 x 人，其中女会员 x 人，农民工会员 x 人。
2.加强女职工组织建设，推行女职工组织与工会组织同步组建的办法，全区现有工会女职工组织 x 个，覆盖率达 95.5％，女职工会员达 x 万人。
3.下拨专项资金 x 万余元开展“新时代职工之家”建设，以首批确立的 x 个“新时代职工之家”示范点，带动提升全区“建家”工作质量。开展基层工会规范化建设工作，乡街工会全部达到“六有”标准，基层工会“六有”达标率达到 88.26％。
4.组织召开 x 区工会第四届四次全委（扩大）会议，按规增（替）补区总工会第四届委员会委员、常委、经审委员，补选副主席 1 名，选举产生兼职副主席 3 名。按
期圆满完成全区 x 个乡街工会的换届工作，同步完成机构改革后全区 x 个系统工会组织的调整工作，各乡街、系统的工会主席全部实现高配。
5.进一步加强教育培训力度，完善工会干部教育培训相关制度，全年参加省总各类培训 x 人／次，参加市总各类培训 x 人／次，并按照上级工会安排的培训任务组织开展全区工会干部、工会财务、统计年报和“智慧工会”等各类专业培训 x 人／次。
6.继续规范信息、信访、督察、档案管理等各项制度。全年向区委报送信息 x 篇。如期完成工会统计年报工作。规范完成 2019 年之前的档案整理、移交工作。完成工会刊物、报纸征订任务。
（二）推进财务资产管理和经审工作规范 1.落实基层工会经费收支管理有关规定，规范工会经费使用管理，按时上解工会经费。根据全总、省总、市总关于对 2020 年度工会决算汇总填报的部署，克服疫情影响，创新开展工会经费决算线上填报培训工作并圆满完成了区总决算汇总工作。及时对基层工会拨付经费补助，并开展了为期三个月的经费审查工作。
2.推进工会立体审计监督体系建设，按照市总要求落实完成年度审计相关工作。通过主席办公会、常委会研究部署涉及工会经费、资产和相关经济活动事项 x 项，确保工会财务管理从紧从严。
（三）加强工会系统党的建设 1.坚持党组领导，严格执行请示报告工作制度和“三重一大”事项集体决策制度，全年召开党组（扩大）会议 x 次、主席办公会议 x 次。立足实际制定年度党建工作计划，建立党建责任清单，明确党建工作主体责任，全年专题研究党建工作 x 次。严肃党内政治生活，认真开展主题党日活动，党组书记讲授“x”主题党课。继续推行“履职承诺”制度，要求党员干部立足本职岗位，自觉接受分管领导及办事群众监督。
2.研究制定年度党风廉政建设工作计划和《党风廉政建设责任清单》，规范党风
廉政建设工作模式，签订并公开党风廉政建设责任书，自上而下层层压实责任。认真组织开展党性党风党纪教育，采取以会代训、专题培训等形式开展廉政教育 x 次，全年未出现机关干部因违纪受到党政纪处分的情况。
3.全年开展中心组理论学习 x 次，推进学习教育制度化、常态化。建立联系职工群众制度，围绕“下基层日”工作目标开展历时 3 个月的“大调研、大走访”活动，深入基层工会开展财务管理、组织建设、新时代“职工之家”建设和教育培训等工作的调研指导，完成《工会干部教育培训工作》和《创建“新时代职工之家”》调研报告。
通过认真对照考核评分表，x 区总工会在客观、准确的基础上对 2021 年度工作完成情况进行了自查，通过自查，我们认为已全面、高效地完成了市总工会安排的各项工作目标。自查自纠主要问题，政治思想方面。一是政治意识弱化。注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够；政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有“多一事不如少一事”、“事不关己高高挂起”的思想；“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够，有要求就学，无要求就不学，学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在表面理解层次，存在“实用主义”现象，学用脱节，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。
工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以
暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。
学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的资料较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表此刻：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自我较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够;另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻;第三，学习重点不清。自我没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
职责意识不够强。由于大局意识不够，往往只管...
篇三：集体合同履行自查自查报告
xx 工会主席述职报告范文(七篇)自查报告20xx 工会主席述职报告范文(七篇)
工会是职工群众自己的组织，只有想职工所想、全心全意的为职工办事说话，并把引导与服务紧密地结合起来，才能取得宽敞职工的信任，才能使大家自觉自愿地关怀工会工作，参与工会活动。下面，我为大家收集整理了七篇关于 20xx 工会主席述职报告范文，欢迎阅读。
20xx 工会主席述职报告(一)
我校工会委员会长期以来本着从职工利益动身，为职工服务，急职工所急的原则，正面引导职工开展学习、工作，充分发挥教职工主人翁意识，进一步提高教职工的整体素养，大胆进行教学改革，在工作中解放思想，更新观念，勇于开拓进取，为创建两个文明做贡献。在培训工会及学校领导的关怀和支持下一年的工作已完成，现从以下方面进行述职报告：
一、帮忙支部组织职工进行政治思想培训。
宽敞职工在工作的同时，认真学习了胡总书记和温总理在全国培训工作会议上的讲话及国家中长期培训改革和进展规划纲要;聘请学校法制副校长给老师进行法制培训，加强安全意识和责任心;对全校教职工进行“三项培训”活动，
社会主义荣辱观的培训，和谐校内、平安校内的宣扬培训活动。对全校教职工进行了《中学校老师职业道德规范 8 条》、《昆明市老师十不准》，让老师熟识到在新的时代应当具备哪些基本素养，成为什么样的老师;使全体教职工在思想熟识和业务素养等方面有了很大提高。
二、工会常规工作。
按区培训工会的要求，协作学校党支部对教职工进行思想培训，积极开展“三项培训”活动，积极实施“构建和谐校内”行动方案，组织学校教职工开展丰富多彩的工会活动，协作学校培训处开展教学练兵、教学教研工作和老师业务提高工作;在 8 月 26 日的全体教职工大会上，通过了《工人新村学校 20xx 学年上学期学校工作方案》并向全体教职工发放议案表，会后，大家提到的好议案都得到了实施;10 月 28日下午，培训局检查团到我校进行教职工大会评估，在学校领导和全体工会委员的努力下，我校的教职工大会相关材料得到了检查团的好评。
三、校务公开工作。
为了进一步加强学校作风建设，亲密党群关系，依据《关于加强培训工会工作若干看法》和《中学校幼儿园推行校务公开的实施看法》精神，结合我校实际，党政领导充分熟识推行校务公开的重要意义，组织全体老师认真学习有关文件，建立我校校务公开制度，利用文件、板报、图片等形式，对
与家长、同学利益相关和关怀的热点问题进行公开、公示，对学校职工公开学校改革方案、规章制度、干部聘任、获奖状况、评议结果、绩效工资安排方案等问题进行公开。工作由党支部统一领导，行政负责，工会实施，群众参与监督，特殊在今年推行人事制度改革的过程中，校务公开工作取得了良好的作用。
四、做好“送暖和”工作。
20xx 年度，我校全体老师连续对谷律中心学校进行一对一帮扶活动，共计金额：8400 余元;学校对生病老师定时探望，让他们感受到集体的暖和，今年共探望在职及离退休教职工 11 人次，共送去慰问金 1500 余元(包括郭咸昇家属慰问金 500 元);为退休教职工报销互助医疗保险共计 1000 余元;20xx 年度，在每位老师的生日，工会对老师们送上贺卡及礼物;节假日对职工进行慰问;20xx 年 3 月，在全省大面积土地干旱之际，我校师生以及退休老师响应政府号召，共计捐款 6500 余元;在敬老节来临之际，我校响应区培训工会的号召，各班级开展以“关爱老人构建和谐”的主题队会，动员全校师生为贫困老人捐一元钱，共计捐款 1100 余元，圆满完成各项任务;12 月，我校进行“送暖和 献爱心”捐款活动，全校师生共捐款 1000 余元。
五、做好宣扬工作。
对工会工作认真做记录，做到有据可查，五位委员分工
明确，充分利用“工会园地”专栏和“职工之家”及“工会小家”做好宣扬工作，让大家都积极的参与，都来关怀自己的小家庭。
六、组织开展丰富多彩的工会活动。
在紧急的工作之余，工会在学校的支持下，在一年一度的“三八妇女节”当天，组织全体老师进行了大联欢，几位老老师还即兴呈现了自己的才艺，会后，组织全体老师聚餐，此次活动得到了全体老师的全都好评;每周四下午工会活动，在党支部苏书记的指导下，带领全体老师进行武术套路培训及打羽毛球熬炼，让老师们在课余熬炼身体，宽敞教职工积极参与，丰富了大家的业余生活，提高了学校全体教职工的凝集力，增进团结，为构建和谐校内，和谐社会贡献力气。11 月下旬，我校部分教职工代表学校参与了一年一度的西山区教工运动会，并取得了滚铁环接力和 30 米搭桥过河竞赛的第三名，以及投乒乓球接力第五名的骄人成果。在这里，我要感谢学校领导以及全体老师对工会活动的大力支持。
八、合理使用经费。
经费由财务委员专人专管，为学校领导排忧解难，不增加学校的经济负担，按时上缴会费，填写报表并进行经费的自检自查上报培训工会。
总之，在这一年的工作中，全体教职工在学校领导和工会组织的关怀和支持下，努力进取，不断提高，不断学习以
适应新时代对老师的要求，并取得了良好的成果;在新的一年里，做为渐渐成熟的工会班子成员，我们还要总结阅历，找出不足，进一步加强为全体老师服务的意识，把我校工会工作做得更好，更完善。自从 9 月份被任命为校长助理以来，临时性工作颇多，经常外出办事，这就牵扯到和所任学科班级的老师们临时调课，但班主任及其他老师都很支持，虽然你们很辛苦，但为了学校的公事，都毫无怨言的和我调课，我很感动，我的工作能顺当完成是和你们的支持分不开的，在这里，我要诚意的向大家说声：感谢!
20xx 工会主席述职报告(二)
敬重的各位领导：
您们好!
本人任现职以来，我校工会在上级培训工会和学校党组织的领导下，以 “三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十八届四中全会精神，全面把握新时期培训工会工作的特点，认真履行工会的各项职能。围绕学校中心工作，服务宽敞教职工，求真务实、开拓进取，在推动“和谐校内”建设、全面实施素养培训进程中有方案、有目标地落实各项工作，努力构建具有特色的，有亮点的工会工作体系。
一、围绕学校中心工作，促进和谐校内建设。
学校工会是党联系教职工的桥梁和纽带，是团结动员宽敞教职工发挥主力军作用的群众组织，是推动社会主义和谐
社会建设的重要团体。任现职来，我始终围绕学校的培训教学中心工作，按时召开工会委员例会，与工会干部团结协作，共同讨论各项活动方案。做到定期召开教代会，努力提高教代会代表的自身素养及参政议政的意识和才能，落实校务公开民主管理工作。例如：去年教代会我们通过了老师的职称聘任方案，今年教代会通过了各点经费下拨细则。
二、以师德建设为重点，推动教职工素养建设。
老师的师德素养是培训进展的关键。工会认真组织教职工学习《工会法》、《老师法》，学习《老师职业道德规范》，学习《都昌县中学校培训教学管理暂行方法》。不断加强老师的师德修养。为弘扬身边的好老师、树立师德榜样，不断提高老师的人格魅力和学识魅力，营造尊师重教的良好氛围，每年 3 月由工会牵头在全体老师中开展“师德师风培训”活动，进行师德师风演讲竞赛;在县培训工会的领导和指导下，组织教职工积极开展“四个一”活动。
三、以活动为载体 增加老师凝集力。
工会积极组织教职工参与有益于身心健康的各种文体活动。如组织老老师每天进行早、晚熬炼。增加工会组织的凝集力和向心力。组织教职工积极参与社会捐助活动，如“汶川大地震捐赠活动”，与贫困生 “结对帮扶”活动，通过参与慈善活动，提倡一种互助精神，体现了老师的良好师德。
四、关爱教职工生活 做老师的贴心人。
关于帮困慰问工作，为困难教职工解决生活中实际困难和问题，我们力求把工作做得细致、扎实，把学校的关爱送到每一位教职工的心上。例如：凡遇教职工生病住院、亲属婚丧嫁娶或遇到其他天灾人祸等，工会及学校领导都准时探望，送去温温存劝慰。为了关怀教职工的身体健康，学校在有限的经费中节省开支给全体老师办理健康体检。近五年，每年给全体老师办理了“幸福园丁保险”;为庆祝“三八”妇女节，学校给全体女老师发放慰问品。关怀退休老师也是我们工会工作的一部分，每逢老师退休，都准时与他们交流交谈，帮忙他们解决心里顾虑，送上组织的关怀;每逢元旦新春我们都要走访慰问退休老师。
五、不断完善工会财务、经审工作。
“收好、管好、用好”工会经费是培训工会的基础性工作，是做好工会工作的物质保证。工会经费的管理和审定工作，工会严格依据财务等相关制度执行，并且依据预算方案运用经费，做到规范操作等。
本人任现职以来，在上级组织和学校党政的关怀指导下，在全体老师的鼓舞支持下，在各位工会委员的团结协作下，工会的工作得以顺当开展并取得了肯定成果。同时得到了相关部的认可：自 03 年以来我校工会工作先后六次被县培训工会评为“先进集体”，08 年被市总工会授于“先进集体“，
同年我荣获第四届全省农村中学校工会工作“四个一”活动基层工会“先进个人”，05 年被中共都昌县委评为“优秀共产党员”,09 年在方案生育工作中被县培训局计生办评为“先进工”。在看到成果的同时也发觉了我工会工作的不足之处：工作中还缺乏创新精神，在关怀教职工方面还做的不够。今后我将不断充电，努力带领全体老师开拓创新，勤奋工作，把工会办成教工最温馨的家。
感谢大家。
20xx 工会主席述职报告(三)
我是 xx 年四月从西门街道办事处调入区工会办事处任主任，xx 年十二月成立琅琊区总工会任主席、党组书记。十年来，工会工作在区委、区政府和上级工会的重视和支持下，依靠全体工会干部的共同努力，取得了肯定的成果。我 本人也得到了很大的提高。几年来，我始终体现了一名党员干部的形象，忠实实践“三个代表”的要求，严格履行党的宗旨，不断改造自己的世界观，并严格要求自 己，力求在现有工作岗位上为党多做工作，做好工作，不论在何种状况下，做到始终如一，经得起组织的考验，群众的检验，历史的检验。现着重对近几年来的思 想、工作、组织领导才能、民主集中制、党风廉政建设、联系群众、任用干部、廉洁自律、工作实绩等几个方面作简洁小结。
一、思想政治
人的品德和本质，体现在人的一言一行之中。在工作中我对自己的要求，留意自己的道德修养和建设，我一方面通过不断地学习，用理论武装头脑，特殊是认真学习马列主义、***思想、***理论、***总书记的“三个代表”重要理论、“七一”讲话、“5.31”讲 话，不断提高思想境界和努力把握马克思主义的立场、观点、方法，去看待问题，处理问题，用共产党员的标准和领导干部的要求去规范自己的言行，做处处事公 正、为人正派。作风扎实。我自己虽然在街道、工会担当领导工作近二十年，但从不搞特殊化，始终保持朴实，纯洁的本色，坚持以德服人，坚持党性原则，做人忠 厚实在，对待同志诚恳信用，对事业尽职尽力。在工作上我能做到与时俱进，观念上也能接受新思想、新理论、新学识，不断提高驾驭工作才能，依据市场经济规律 办事。
二、组织才能
组 织才能是指组织本单位全体人员完成各项目标的才能，组织领导才能也是一个领导才能的体现，从工作到今日，换了不少岗位，不同的岗位都体现不同的领导角色， 每换一个岗位，都是对自己领导才能是个挑战。一九九三年四月调入琅琊区工会以来，我忠实地实践“三个代表”重要思想，以对工会工作高度负责的勤政敬业精 神，创新性地开展工会工作，时刻牢记党的全心全意为人民服务宗旨，把工会工作放在改革、进展和稳定的大局来把握，积极探究和总结新
时期工会工作的新特点、 新思路、新途径、新方法，认真履行职责，做职工权益的代理人，为改革和建设事业做出积极贡献，特殊是长达八年的工会体制得不到理顺，工会干部的思想波动的 状况下，我始终保持较强的事业心和责任心，以自己的组织领导才能，克服了重重困难，通过多方协调，于二 000 年底成立了琅琊区总工会。理顺了区工会体制。
三、工作作风，廉洁自律
在 工作中，不管是对领导还是对下属、群众，我都以“诚”相待，不管做什么事，不愿和别人兜圈子，一是一，二是二，说到哪，做到哪，不做口头一套，行动上又一 套。在工作上，只要对工作有利的，我有才能做到的，我都尽量去做，决不推诿。在廉洁自律上，我留意从严要求自己，不争功，不争名，不贪、不沾，不搞以权谋 私，不搞拉拉扯扯。多年来，不管风里雨里，我都骑自行车上下班、下基层。决不搞特殊化，要求别人做的自己首先做到，禁止别人不做的，自己坚决不做。从开头 工作到今日我从不在下面吃、拿、卡、要，电话费按区纪委规定执行，不多报一分钱，手机费一律自付。
四、工作实绩
一份耕耘，一份收获。几年来，在区委和上级工会的领导的支持下，重点抓了以下几方面工作。
1、 认真落实工会工作总思路，突出维护职能，随着改
革开放不断深化和“劳动法”颁布实施后，工会工作越来越显得任务重、要求高、难度大，如何突出维护职能，更 好地爱护和调动职工主人翁积极性，是全总十届二次执委会议提出的工作总思路，也是职工最关怀的热点。为了加大维护力度。除了深化开展宣扬贯彻“劳动法”来 提高宽敞工会干部和职工的法律意识，依法维护自己的权益外，我还和工会的其他同志一起抓了工会代表职工与企业行政通过双方协商签订集体合同，对职工权益的 爱...
篇四：集体合同履行自查自查报告
xx 县人社局加强和改进党的群团工作自查报告按照《专项督办通知》的统一部署要求，并根据《中共肥西县委关于加强和改进党的群团工作的实施意见》（肥发﹝xxxx﹞9 号）文件精神，现将我局加强和改进党的群团方面工作开展情况报告如下：
一、主要工作开展情况
1. 推进群团组织团结动员群众创新创业创优
（一）做好小微企业用工信息收集发布工作。对小微企业的用工信息进行收集整理后，通过乡镇基层平台，进行广泛宣传；同时将企业的空岗信息在县人力资源市场大屏幕进行发布，大力宣传企业用工信息；截止目前，累计为小微企业发布信息 xx 余条。
（二）开展系列专场招聘活动。通过开展“春风行动”、“就业援助月”等专项活动，组织企业前往我县部分乡镇和市、县人力资源市场参加现场招聘活动；今年以来，共组织xx场现场招聘，共组织xx家次小微企业参加现场招聘活动，
提供就业岗位近 xx 个，初步达成就业意向近 xx 余人；xxxx年新增小微企业就业目标人数为 xx 人，截止 xxxx 年 xx 月份，已完成 xx 人。
（三）积极落实就业创业政策。重点加强对小微企业吸纳就业的相关补贴政策，多渠道、多形式扩大宣传，使广大小微企业了解和享受有关政策，使各类人员愿意到小微企业就业。
（四）强化各类群体就业创业。一是强化创业培训力度。组织邀请“合肥市创业服务专家志愿团”成员为创业者提供政策咨询、项目推介、风险评估、开业指导、小额贷款、税费减免、法律维权等服务。近年来，共免费为各类群体开展创业培训 xx 人，成功创业近万人，带动就业 xx 多人。二是强化创业项目库建设。广泛征集适合于各类群体创业的投资少、见效快、市场前景好的创业项目，免费提供给有创业意愿的各类群体。截止目前，已收集各类创业项目 xx 余个。三是强化创业贴息贷款，助推自主创业。及时调整创业担保贷款工作机构，完善贷款担保体系，创业贷款和财政贴息政策全面落实；扩大贷款扶持范围，提高贷款扶持额度，个人创业贷款最大额度为 xx 万元，近年来，共为发放小额贴息贷款 xx 亿多元。
2. 支持群团组织维护群众合法权益
（ 一）扩大劳动保障法律法规宣传范围。定期到用人单位宣传《劳动法》、《未成年人保护法》、《禁止使用童工规定》等法律法规。今年分别深入三河富光有限公司、信和机械、强力机械等 xx 多家用人单位开展劳动保障法律法规宣传，散发各类宣传材料 xx 余份，营造人人遵守劳动保障法律、法规，尊重劳动的良好氛围。
（二）加大劳动者维护权益执法力度。要求用人单位对女职工三期和未成年工应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面严格执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者高温危险作业，对发现违反《未成年工特殊保护规定》《妇女儿童权益保护法》的用人单位提出整改意见。7、8、9 三个月开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查，检查单位 142 户。
（三）以提高劳动合同签订率为基础，完善劳动合同管理，全面落实劳动合同制度。通过加大劳动法律法规及规章制度的宣传力度，稳妥推进《劳动合同法》等法律法规的贯彻实施，提高用人单位和劳动者依法签订劳动合同的法律意识，规范用人单位依法与劳动者签订劳动合同，不断完善劳动合同管理，严把登记备案关和终止（解除）关，把注重签订率与注重履约率紧密结合起来，保证了劳动合同切实履行，从源头上规范用人单位的用工行为。
（四）以平等协商和规范运作为重点，全面落实集体合同，大胆试行工资集体协商制度和行业、区域性集体合同。一是狠抓平等协商和规范运作。通过组织平等协商集体合同培训会，指导用人单位建立平等协商组织，规范运作程序、集体合同文本和落实集体合同内容。二是在审查集体合同时，严格把握“程序关”和“政策关”，确保集体合同工作依法开展。凡达不到法律法规规定的最低标准的，要求予以改正。对于漏洞太多的，要求重新协商拟定集体合同文本。截止目前，全县没有发现因履行集体合同引发的劳动争议案件。
（五）大力推进协商机制建设，妥善处理劳动人事争议。一是建立健全用人单位民主管理、民主监督制度体系。在用人单位中建立健全工会、职代会制度，充分发挥其监督职能，健全劳动者表达意见的渠道，增强劳动者与用人单位的沟通协商能力，落实劳动者民主管理权利。二是进一步发挥大调解格局工作效能，形成合力共同化解劳动纠纷，快速、及时、方便化解劳资矛盾；三是发挥各级职能部门作用，共同促进劳动关系和谐稳定。在进行劳动仲裁调解前充分了解案情，理清双方责任，扎实做好前期工作。在调解过程中，注重有效运用工作技巧，以热情诚恳的态度，耐心地对当事人晓之以理、动之以情，促成双方互谅互解，圆满解决问题，着力营造和谐的劳动关系。
（六）完善劳动关系协调机制，创新工作方法，提高处理案件的质量和效率。积极构建覆盖县、乡镇和企业三级的劳动关系协调工作网络，协调解决劳动关系调整过程中的热点、难点问题，发挥仲裁工作调处矛盾纠纷“第一道防线”作用。一是增强服务意识，谨遵“公正、廉洁”的办案宗旨，坚持以事实为依据，以法律为准绳的办案原则，积极推进劳动争议调解仲裁工作。二是积极探索建立了以立案调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解、裁后释法“五步调解”和人民调解、仲裁调解 “两调联动”为主要特征的劳动争议“全程调解机制”。不论以何种方式结案，不论当事人有何种疑问，都要做充分合理的解释说明，杜绝敷衍推辞、简单裁决等现象，增强当事人对仲裁机构的理解，实现案结事了。
二、存在的问题
（一）用工成本高。当前企业用工成本逐年增大，员工要的是高薪水、高保障，加上医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等“五险一金”，企业用工成本大幅增加。
（二）创业意识不强，成功率较低。由于部分创业者思想保守，观念落后，缺乏长远的目光和规划，缺乏闯劲，即使有创业意愿，也是瞻前顾后，畏首畏尾，加之掌握创业的信息渠道不畅，不能把握市场风向，导致创业产品不畅销或滞销，企业发展壮大比较困难，创业成功低。
（三）要素保障不足，创业环境较差。由于部分创业者基础设施落后，服务条件不完备，对各类人才缺乏足够的吸引力，创业者要聘用管理和技术人才组建创业团队，抱团创业，存在很多困难。尽管政府出台了一些创业的优惠政策和服务措施，但有些新办企业并不清楚自己可享受哪些服务，减免哪些税费。
（四）今年高温时间较长，个别单位车间温度过高，劳动保护设施差。
（五）部分用人单位存在超长加班现象，不能及时发放劳动薪酬。
（六））案件仲裁调解专业人员少，不但要处理日常案件外，还承担着劳动合同备案、非标准工时审批和劳务派遣许可核查等其他工作，日常工作繁重。
（七）企业管理人员劳动法律法规意识不强。目前，在审理的仲裁案件中，因未依法安排年休假要支付的年休假工资、未依法办理社会保险而导致的维权案件比以往有所增加，充分说明了企业管理人员对劳动法律法规的认识不够，意识不强。
（八）劳动争议案件处理难度增大。随着新的劳动法律法规的实施，劳动者维权意识的增强，仲裁案件诉讼不收费
等原因，导致仲裁案件大大增加，其中不乏有恶意的成分，致使仲裁员疲于应付，浪费司法资源。繁重的仲裁任务与仲裁员人手不足形成鲜明的对比和严重失衡，导致难以在法律规定的时限内结案，仲裁案件处理难度不断增大。
篇五：集体合同履行自查自查报告
年安监局安全生产监察大队述职述廉报告 XX 年安监局安全生产监察大队述职述廉报告 XX 年安监局安全生产监察大队述职述廉报告 为依法科学履行安全生产监督管理职责，保证安全生产监管监察和行政执法工作经常化、规范化、制度化，不断提升企业安全生产管理水平，进一步推进企业安全生产主体责任的落实，切实维护人民群众生命财产安全，我们大队在局党组的正确领导下，围绕年初确定的目标和工作思路，积极开展“打非治违”活动，以开展“五型”机关创建专项活动一是组织领导到位。各部门都成立了学习贯彻《劳动合同 舸 法》工作领导小组，形成了 盛 党委领导、行政重视、工会 败 女工委运作、职工积极学习 佞 贯彻《劳动合同法》的良好 蝽 氛围。二是宣传发动到位。 公司充分利用会议、专栏和 赴 发放学习资料等形式向广大 酐 职工宣传《劳动合同法》的 涵 具体内容。三是工作措施到 峒 位。公司在金融危机的影响 下，坚持不裁员、不减薪， 榧对照《劳动合同法》，积极 л 认真的逐项贯彻落实。
深 葳 入开展女职工素质提升工程 。公司定期给女职工开展技 篙 能培训、劳动安全卫生方面 踬 的培训，以及组织学习《劳 氧 动合同法》、《安全生产法 》《妇女权益保障法》等法 酴 律法规，为广大的女职工自 醑 身素质的提升起了很大的助 溏 推作用。同时还建立“职工 氘 书屋”，为激发女职工的自 渖 学热情，丰富广大
女职工的 茹 业余生活，提高女职工队伍 矛 的整体素质，为广大女职工 蝤 业余自学提供良好的条件。
鬟
组织丰富多彩的女职工文 弧 体活动。元月份组织春节联 乙 欢晚会，为广大女职工搭建 冰 了充分展示自己的平台；三 断 八节，组织女工举办了一场 蹶 生动活泼的庆“三八”歌咏 邈 比赛,以赛歌形式庆祝自己 彡 的节日；7 月份，公司在举 肩 办了一场别开生面的知识竞 猪 赛……，各基层工会也开展 了丰富多彩、形式多样,职 工喜闻乐见的文体活动，充 妆 分展示了女职工为企业做出 酞 的突出贡献，使企业经营者 ┢ 实实在在感受到工会组织不 鹄 仅依法维护女职工的合法权 益，而且想方设法组织动员 徊 女职工为企业发展献技出力 射 。也使企业认识到，签订女 谌 职工权益保护专项集体合同 捅 ，是企业以人为本，构为建 缀 和谐劳动关系、提升企业文 茱 化的需要，也是企业承担社 诅 会责任和社会义务的需要。
关爱女职工健康、生活。公 得 司每年下拨近四千元资金， 痫作为每年两次的女职工康检 究 费用，并设立关爱救助基金 胚 ，对有困难的女职工随时伸 出援助之手。做好女职工孕 、产、哺乳期的工资福利待 遇保障工作，并加强生育保 谠 险工作。
签订《女职工权 掳 益保护专项集体合同》的工 作，紧紧围绕女职工劳动权 嗨 益的热点、难点问题，特别 ④ 是就女职工“四期”特殊保 鹋 护的落实、男女同工同酬等 Ｉ 问题开展专门协商。
签订《 衤 女职工特殊权益保护专项集 跚 体合同》努力做到“集体合 荆 同工作推进到哪里，女职工 鹧 权益保护专项集体合同就签 礴 订到哪里”。
二、下一步 婆 工作计划 女职工劳动保护 动 工作不仅是一个群体的保护 罢 工作，更是一项社会系统工 刭 程，需要全社会的关心、支 侔 持和帮助。因此建议从以下 ㄎ 几个方面加强女职工权益保 蚬 护工作：
加大女职工劳动 ヌ 保护工作的宣传力度。加强 沔 对女职工法律法规和卫生知 响 识教育，提高她们的自我保 护意识和能力。营造浓厚氛 烷 围。扩大社会宣传面，营造 损 浓厚的宣传氛围，充分认识 隗 女工保护工作是一项重要的 社会责任。
依法认真落实 氆 各项政策措施。加强女职工 鱿 卫生设施建设，保障女职工 ｒ 孕、产、哺乳期的工资福利 待遇。加强生育保险工作。
徨 进一步明确规范企业参与职 工生育保险的行为，依法保 糜 障女职工生育期间的基本生 掊 活和医疗保健。
进一步强 化女职工劳动保护的检查监 锟 督力度。加强劳动监察力度 莨 ，在签订劳动合同时，纠正 俚 在合同期限、劳动权益、解 除条件等方面侵害女职工利 薨 益的约定和条款，对损害女 崞 职工劳动权益的行为要依法 樗 纠正和查处，切实维护女职 傩 工的合法权益。
XXXX 耕 XXXXX 公司工会委员会 徉
二〇一〇年十月二十日
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