职代会暨工作会报告6篇职代会暨工作会报告 职代会表决结果报告职代会表决结果报告(一)：关于职工代表的选举结果报告 关于职工代表选举结果的报告 公司首届职代会筹备领导组: 根据公下面是小编为大家整理的职代会暨工作会报告6篇,供大家参考。
篇一：职代会暨工作会报告
会表决结果报告 职代会表决结果报告(一)：关于职工代表的选举结果报告关于职工代表选举结果的报告
公司首届职代会筹备领导组:
根据公司职代会筹备领导组的精神，我们于六月八日至九日进行了职工代表的选举，本次选举由队组提名代表候选人，经队组进行初步审查后合格后于十六日召开了代表选举大会，以无记名投票方式进行了差额选举，根据计票结果，张英明等 3 名得票领先的同志当选为我科室参加公司首届职代会的代表。
特此报告
年
月
日
职代会表决结果报告(二)：职工代表大会情况报告表
职工代表大会情况报告表
召开单位：
单位性质：
会议全称：
工会主席：
联系电话：
填报单位：
（加盖公章）
南通市总工会印制
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职工代表大会筹备情况报告表
填报时间
职工代表大会召开情况报告表【职代会表决结果报告】【职代会表决结果报告】
职代会表决结果报告(三)：2016 企业职工代表大会报告
各位代表、同志们：
我受七届四次职工代表大会的委托，向大会报告工作，请各位代表审议。
1 我厂七届四次职代会以来工作回顾
我厂七届四次职工代表大会以来，在厂党委和上级工会的正确领导下，在厂行政的大力支持下，坚持以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实《工会法》，紧紧围绕企业生产经营的大局，充分发挥自身的特点和优势，全面推动全心全意依靠职工办企业方针的落实。以建设职工之家为主线，强化民主管理，突出维护职能，充分发挥了职工群众在企业生产经营和文明建设中主力军作用。圆满地完成了七届四次职代会确定的各项工作目标和任务。有利地促进了企业各项工作的开展，确保了企业的改革、发展与稳定。
（一）坚持民主管理，全心全意依靠职工办企业
1、认真坚持职工代表大会制度。2016 年 2 月，召开了七届四次职工代表大会，会上 81名代表听取、讨论、审议和通过了厂长工作总结报告、职代会工会工作总结报告、财务预决算报告、业务招待费使用情况报告，听取了中层干部年度民主评议情况、我厂年度业绩考核办法主体方案的说明。
近年来我厂有部分职工采用突然提出辞职的方式离开企业。由于这些辞职职工大部分都是企业多年培养的骨干，他们的突然离开不仅给企业的工作带来许多被动，而且对职工的思想产生强烈冲击。对此，广大职工非常关注，通过各种方式表达关心和爱护企业的愿望。为了进一步防范企业经营风险，完善企业管理制度，促进人才合理流动，规范辞职行为，在保证企业利益和职工利益的前提下，制定了《关键岗位人员辞职规定》（以下简称《规定》）。此《规定》的出台过程充分体现了职工广泛参与和民主管理思想。首先，《规定》草案交由职工代表小组进行讨论，职工代表征求职工意见并提出修改建议。其二，主管部门认真研究职工代表小组反馈的建议，对《规定》草案进行修改，并将修改后的《规定》草案重新组织职工代表讨论。其三，经过反复征求意见，最终形成提交职工代表大会通过的《规定》草案。由于我们在《规定》颁发前后充分相信职工，积极发动职工，真心依靠职工。在 2016 年 6月 6 日召开的职工代表大会上对《规定》一致表决通过。
对于个别违纪并应受到处分的职工，厂部提出初步意见，并提交职工代表组长会议进行讨论，既履行了民主管理程序，又使本人和其他职工受到教育。
通过职代会民主管理的基本形式，统一了职工的思想，明确了奋斗目标，鼓舞了工作干劲。使职工代表大会这一基本的民主管理制度得以贯彻落实，职工民主管理的形式得到充分体现。
2、做好职代会闭会期间的民主管理工作，落实职代会通过的事项。去年 3 月份作为全厂职代会精神宣传贯彻月，各分厂、部室，认真学习、贯彻职代会精神，大家统一了思想，
明确了面临的形势和任务，为实现全厂生产经营目标打下了良好的思想基础。对职代会职工代表提出的提案，都由厂长亲自签批，采取分类批转的方式，逐项进行落实和答复。2016年虽然我厂遇到市场竞争激烈、原材料价格大幅度上涨等诸多不利因素，全厂职工能够上下一致、团结一心，克服重重困难，较好地完成了各项任务。
3、厂务公开工作组织落实、职责明确、制度健全、程序规范。我厂始终坚持厂务公开工作制度，为进一步推动厂务公开工作的深入开展，不断规范厂务公开工作，提高厂务公开工作水平，今年七月份重新修订下发了《厂务公开工作制度》，使厂务公开工作紧紧围绕生产经营的实际，今年全厂围绕企业经营目标、规划、重大技术改造和技术引进、聘任与解除、财务预决算、经济责任制方案及考核结果、职工工资福利资金的使用、物资采购招标、废旧物资处理等方面公开 62 项，增强了企业管理的透明度，为职工知情参政创造了条件，推进了企业民主管理，密切了干群关系。
4、不断完善平等协商和集体合同制度，加强监督检查，依法维护职工的合法权益，按照契约的形式每季对集体合同的执行情况进行检查，以《集体合同》条款为依据，企业及时足额缴纳了养老、医疗保险和住房公积金。按要求今年为全厂职工进行身体健康检查，为女职工进行专项健康检查，今年五月份，组织全厂 50 名先进骨干职工到海南进行了疗养。对有毒有害岗位职工设有专门档案，按时发放必要的防护用品和岗位津贴。为加强职业安全卫生管理，预防、控制和消除职业危害，切实保护职工身体健康，成立了职业安全卫生管理委员会。并制定了相应的工作职责。
5、加强中层干部的管理，进一步完善了中层干部民主测评和业绩考核办法，在 05 年12 月对全体中层干部从德、能、勤、绩、廉五个方面进行了民主评议，并结合年终业绩考核结果，对每名中层干部进行综合评价，排出了名次，对优秀中层干部给于奖励；对排名较后的同志进行诫勉谈话；对受到黄牌警告的给予降级使用。通过民主评议和业绩考核，激励了中层干部在各自的岗位上尽职尽责，健功立业。同时，还对一般管理人员和服务人员进行了述职和测评，大大地激发了他们努力工作的积极性。
（二）围绕生产经营，开展有益活动，激发职工劳动热情，促进企业发展。
1、为了不断提高职工的学习能力、竞争能力、创业能力，团结动员广大职工为企业的改革发展建功立业，在去年开展每名职工为企业发展献一策、立一功活动及“四小”竞赛活动的基础上，为使这一工作经常化、制度化，建立长效机制，
职代会表决结果报告(四)：2015 职代会制度
第 1 篇：企业职工代表大会实施细则
第一章总则
第一条根据《全民所有制工业企业法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。
第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。
第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。
厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。
第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。
第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。
第六条员工代表大会实行民主集中制。
第二章职权
第七条职工代表大会行使下列职权：
1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议；
2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题；
3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项；
4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。
第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。
第三章职工代表
第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。
第十条职工代表的产生
1、以班组（部室）为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。
2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间（部室）选举才能成为正式代表。
3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。
4、职工代表按分厂（部室）组成代表小组，推选代表组长一名。
第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的 7%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的 25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。
第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。
第十三条职工代表基本条件
1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。
2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产（工作）任务。
3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。
4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。
第十四条职工代表的权利
1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。
2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。
3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产（工作）时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。
对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。
第十五条职工代表的义务
1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。
2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。
3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。
第四章组织制度
第十六条职工代表大会每 3 年为一届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。
第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。
主席团实行常任制，每届任期 3 年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。
主席团的职责是：
1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。
2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。
第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。
第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。
第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。
第 2 篇：职工代表大会制度
为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据《劳动法》、《工会法》及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。
第一条职工代表大会（或职工大会，下同）是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。【职代会表决结果报告】
第二条公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。
第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。
第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权；行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。
第五条职工代表大会实行民主集中制。
第六条职工代表的产生和结构
（一）按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的 10%调节。
（二）职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。
（三）职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于 50%，领导干部代表不超过代表总数的 30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。
第七条职工代表的权力
职...
篇二：职代会暨工作会报告
会筹备和代表资格审查工作报告职代会筹备和代表资格审查工作报告 各位代表、同志们：
厂八届职工代表大会筹备工作，在党委、厂部的领导和各基层单位的支持下，经过两个月的努力，现已完成了大会的各项筹备工作。现在我代表大会筹备工作委员会和代表资格审查委员会，向大会报告筹备工作及代表资格审查情况。
本次大会的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《企业法》和《工会法》为依据，进一步落实全心全 耗 意依靠工人阶级的 哇 指导方针，切实加 尧 强企业的民主管理 擎 ，树立职工主人翁 胆 地位，发挥广大职 讳 工在企业改革和建 岗 设中的主力军作用 涡 ，为设备制造厂的 县 经济振兴和发展服 音 务。
一、大会筹备 甲 的组织工作
七 匀 届一次职工代表大 近 会至今已有四年时 糟 间，根据《设备制 漫 造厂职工代表大会 隔 条例实施细则》的 撇 规定，七届职代会 曹 于 XX 年 12 月任 这 届期满，应按时换 互 届。XX 年 11 月 货 17 日，厂党委以 菱 党字[XX]23 贱 号文批转了厂工会 产 《关于职代会改选 尤换届及召开八届一 侩 次职代会的请示报 开 告》，成立了八届 荡 职工代表大会筹备 蝇 工作委员会和代表 肄 资格审查委员会， 指 负责大
会筹备工作 喷 和代表资格审查工 某 作，使大会筹备工 覆 作有条不紊地进行 糟 。11 月 29 日， 史 筹备工作委员会和 氧 代表资格审查委员 油 会召开筹备工作会 澜 议，对筹委会秘书 肘 组、组织组、会务 限组的工作进行了具 橡 体分工，同时要求 谅 各工作组把职代会 脱 换届筹备工作做细 购 、做好、做扎实。
帜
八届职代会是 亦 全厂职工政治生活 克 中的一件大事。筹 泪 委会要求各单位都 错 要组织职工认真学 远 习厂党字[XX] 咸 29 号文件精神和 郧 《设备制造厂职工 坞 代表大会条例实施 瘫 细则》等有关法律 基 法规，广泛地宣传 锯 职代会的性质、意 贞 义，明确职工代表 翰 的权力和义务，把 狡 选举过程作为向职 碗 工进行民主管理教 胎育的过程。
经 栏 厂八届职代会筹委 邵 会和三个筹备小组 竭 的努力，大会的所 涸 有筹备工作及所有 学 文字材料已全部完 泥 成，确保了本次大 旭 会的按期召开。
二 余 、代表的选举和资 剐 格审查工作
根 勘 据《设备制造厂职 辞 工代表大会条例实 戌 施细则》的有关规 胺 定和我厂实际情况 韩 ，八届职代会职工 真 代表名额按照各单 祈 位职工总数的 4. 痘 5%比例进行分配 疡 。由于工作需要， 型 厂党政工领导、工 救 会副主席，分配在 可 基层单位参加选举 烩 ，同时，根据《细 痛 则》规定，公司职 塌 工代表为厂职代会 利 当然代表，因此， 挚 我厂公司七届职代 云 会代表均不占所在 幼 单位名额。
在 胆 选举职工代表时， 俞 各单位均能从政治 北 、业务、文化
三各 鼎 方面严格把关，坚 等 持职工代表的三个 侍 条件，即：坚持邓 树 小平理论和“三个 振 代表”重要思想， 烈 有一定的政治觉悟 杂和主人翁责任感； 呜 有一定的文化知识 逼 、实践经验和参政 箍 议政能力；热心为 桃 职工说话办事，在 席 职工群众中有一定 琶 的威信。经层层推 瘴 荐，民主选举，全 泅 厂共选举产生正式 馋 代表 125名。
氢
八届职代会 12 秽 5 名代表中，工人 忠 代表 53 名，占代 顾 表总数的 42%； 伙 工程技术人员 36 位 名，占代表总数的 臼 28%；管理人员 号 代表 72 名，占代 媳 表总数的 57%； 羡 女职工代表 16 名 纤 ，占代表总数的 1 哟 2%；党员代表 1 峭 10 名，占代表总 烷 数的 88%；大专 粥 以上文化程度代表 跃 80 名，占代表总 泵 数的 64%；高中 捅 、中专文化程度代 锻 表 33 名，占代表 视 总数的 26%；4 卢 5 岁以下的中青年 毫 代表 83 名，占代 鸯 表总数的 66%； 睁 45 岁以上的代表 茄 39 名，占代表总 第 数的 31%。
溶 本届职代会代表的 檬 选举注重了代表的 犬 政治、文化、业务 蛆 素质；注重了参政 蔬 议政能力；注重了 韵 密切联系群众，热 芳心为职工说话办事 骏 的优良作风；注重 亿 了代表结构的合理 显 性。综合而言，本 维 届代表具有如下特 效 点：
1、代表 溢 的选举，符合《设 肪 备制造厂职工代表 烬 大会条例实施细则 贮 》的规定，充分体 哈 现了选举人的意愿 慕 ，发扬了民主；
骡
2、选出的代表 踏 符合党字[XX] 渗 29 号文件所规定 恐 的代表条
件；
俊 3、代表的组成具 动 有一定的广泛性、 邮 群众性和先进性。
姓工人、管理人员、 灾 工程技术人员、青 氟 工、女工及各类先 烽 进人物均占一定比 影 例。
代表资格 张 审查委员会，对选 挚 举出的 125 名代 具 表进行了认真的资 甲 格审查。从审查情 又 况看，代表的产生 押 都经过职工充分酝 瞩 酿、提名、推荐， 御 并在各单位职工大 皿 会或职工代表会议 亮 上民主选举通过， 蹄 且均由本单位党支 捶 部审核上报。全部 绚 代表经厂有关职能 弗 科室审核，又经厂 秒 八届职代会代表资 整格审查委员会研究 报 ，认为厂八届职代 态 会的代表选举符合 严 规定程序，125 熊 名代表经过审查符 敏 合代表条件，确认 栖 代表资格有效。
议
按照《全民所有 洽 制工业企业职工代 碎 表大会条例》的规 掖定，经研究，本届 樱 职代会设立评议监 诛 督工作委员会和提 傍 案审查工作委员会 拧 两个专门工作委员 成 会。评议监督工作 晶 委员会成员 7 人， 艰 设主任、副主任各 沂 一人；提案审查工 事 作委员会成员 9 人 啊 ，设主任一人。两 孝 个工作委员会的候 映 选人由筹委会提出 掺 推荐名单，将在本 党 次大会上提交代表 妈 们讨论，最后提交 赊 本次职代会选举产 戳 生。
各位代表 检 、同志们，本届职 武 工代表大会的筹备 莲 工作，得到了党委 监 、厂部的高度重视 丘 ，各有关部门积极 氢 协同，三个筹备工 棠 作小组紧密配合， 些 各基层单位认真负 拳 责地做好代
表选举 闹 工作，这些都为大 彪 会的顺利召开创造 深 了条件。在此，我 于 代表八届职代会筹 汛 备工作委员会表示 严 衷心的感谢。
钳 同时希望出席本次 空 职工代表大会的正 盅 式代表和列席代表 连 ，以企业主人翁的 吵 态度，在会议期间 霉 畅所欲言，集思广 欢益，参政议政，正 线 确行使自己的民主 沉 权利，认真履行自 旺 己的义务，集中精 雍 力，把这次大会开 逐 成一个团结、民主 羽 、议事的大会。
籍
最后，预祝八届 运 一次职工代表大会 劳 圆满成功！祝各位 景代表身体健康！
篇三：职代会暨工作会报告
集团有限公司中国甘肃省金昌市金川路 98 号 NO.98 Jinchuan road, Jinchang city, Gansu province, P.R. China www.jnmc.com
时
间：2022-01-05 页
码：第 1 页 建功企业发展
竭诚服务职工
汇聚起公司高质量发展的磅礴力量
—— 在集团公司第 八 届职工代表大会第 六 次会议上的工会工作报告
（ 2021 1 年 年 2 12 月 月 1 31 日）
各位代表：
现在，我代表公司工会委员会向大会作报告，请予审议。
2021 1 年工作回顾
2021 年，在公司党委和上级工会的正确领导下，在公司行政的大力支持下，各级工会组织紧紧围绕公司改革发展中心，认真履职尽责，在继承中创新，在巩固中提升，各项工作取得了新的成绩。
一、坚定发展信心 ， 职工思想政治引领持续加强
职工思想引领不断强化。各级工会组织认真学习贯彻党的创新理论，深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，切实承担起工会组织团结引领广大职工群众听党话、跟党走的政治责任。以建党 100 周年和党史学习教育为契机，紧紧围绕公司“十四五”高质量发展目标，通过群团例会、报告会、下发学习材料、深入一线班组宣讲等多种方式，对职工开展形势与任务教育，切实把职工的思想和行动统一到公司的决策部署上来，将学习成效转化为推进公司高质量发展的具体行动。
金川集团有限公司
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时
间：2022-01-05 页
码：第 2 页 劳模精神大力弘扬。全年评选公司劳模 10 名，评选“**工匠”10 名。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展“讲劳模故事·展工匠风采”为主题的劳模、工匠事迹宣讲 30 场次；利用钉钉云课堂，播出劳模课堂 5 期，在职工中进一步营造劳动光荣的职业风尚和精益求精的敬业风气。
二 、 聚焦中心任务，职工主力军作用充分发挥
劳动竞赛持续推进。深入开展“当好主人翁、建设新时代、创造新业绩——为实现‘十四五’奋斗目标建功立业”主题劳动竞赛。通过制定劳动竞赛方案、分解竞赛指标、逐级签订竞赛协议，加大考核力度等措施，使竞赛管理有章可循，竞赛目标人人知晓，竞赛过程公开透明。全年开展劳动竞赛 493 项，其中公司级 31 项、专项竞赛 6 项、厂矿级 92 项、车间级 126 项、班组级238 项，参与职工达 15000 人次。
职工创新成果丰硕。全年取得职工技术创新成果 2064 项、先进操作法 263 项、合理化建议 4411 条、专利 201 项。举办第十届职工技术创新成果展，展出创新成果 312 项。举办创新交流活动40 余场，3000 多名职工参与交流。开展公司第八批劳模（职工）创新工作室命名活动，共建立了 86 个公司级劳模（职工）创新工作室。1 项成果获得第六届全国职工优秀技术创新成果；9 项成果在省和全国机械冶金建材工会系统评审中获奖；15 项成果在 第25 届全国发明展上获奖，其中金奖 5 项、银奖 6 项、铜奖 4 项，
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时
间：2022-01-05 页
码：第 3 页 公司获优秀展团奖；1 项成果入围省 2021 年度职工技术创新补助资金项目；2 个劳模创新工作室被省职工技术协会授予“创新联盟”。***劳模创新工作室获全国示范性劳模和工匠人才创新工作室。**团队以科技成果作价入股的方式，联合创办高新技术企业。
职工素质有效提升。全面实施职工素质提升工程，在职工中广泛开展岗位练兵和职业技能竞赛活动，引导职工学技术、钻业务、练本领。组织开展了第六届万名职工技能比赛活动，举办比赛工种 39 个，12000 余名职工参加比赛。26 名职工申报甘肃省技术能手，62 名职工申报 省技术标兵，116 名职工申报晋升职业技术等级。公司申报全省职工职业技能素质提升活动优秀组织单位。**被授予全国技术能手、当选省拔尖人才，**当选省领军人才、享受政府特殊津贴。
三、坚持以人为本 ， 维权服务职责有效落实
全面筑牢疫情防控防护网。面对新冠肺炎疫情持续冲击，各级工会组织坚定站在疫情防控第一线，开展了人员信息登记、排查等工作。公司工会第一时间发出倡议书，号召广大职工积极参与疫情防控工作，确保各项防控措施的落实。慰问了奋战在疫情防控一线的医务人员和志愿者，为**技师学院因疫情滞留学校的415 名学生送去日常生活用品。为坚决打赢疫情防控阻击战，实现疫情防控和生产经营“两不误”做出了工会组织的贡献。
“我为群众办实事”实践活动扎实见效。牵头制订了“我为
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时
间：2022-01-05 页
码：第 4 页 群众办实事”实践活动工作方案，坚持“实事项目向职工群众征集、办理过程向职工群众公开、办理结果接受职工群众监督”的原则，建立办实事台账，落实责任单位和部门，用心用情用力解决职工群众的急难愁盼问题。分两批对职工关注的 40 项所办实事进行了公示；31 个基层单位所办实事 1098 项。公司工会牵头成立“我为群众办实事”实践活动监督评价小组，督促落实各单位办实事的完成情况，确保办实事措施落实，效果得到体现。
维权监督全面落实。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表参政议政制度和民主评议制度，保障职工的知情权、参与权、监督权。召开了八届五次职代会主席团第三次（扩大）会议，审议通过了《 集团股份有限公司 2021 年职工工资调整方案》《 集团股份有限公司职工基本医疗保险移交金昌市统筹管理实施方案》。持续深化民主管理的常态化机制，每季度征集职工代表提案建议，全年共征集职工代表提案建议 88 件，全部答复落实。
女职工工作再上台阶。动员广大女职工积极投身公司级劳动竞赛项目，有 5890 名女职工参与到“岗位创佳绩，提素争一流，建功‘十四五’，巾帼当先锋”女职工主题劳动竞赛。完成技术创新项目和提出合理化建议 2330 项。举办“弘扬传统文化、倡导优秀家风”书画展，展出 620 幅优秀书画作品，开展 35 场次家风文化建设特色活动。举办“摄影艺术赏析”“传统艺术技艺培训”“女
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时
间：2022-01-05 页
码：第 5 页 职工综合能力培训”等素质提升活动，3800 人次女职工参与。公司女工委获全国“巾帼建功”先进集体称号。
困难帮扶情暖职工。春节期间慰问全国劳模、困难职工家庭等共计 1329 户，发放慰问金 179 万元。对 477 户困难家庭发放 62万元采暖费补贴。对 580 户驻外员工家庭开展春节、中秋慰问活动，发放慰问品 25 万元。为 10 户特困职工家庭子女发放就学资助金 9.3 万元。牵头做好《职工大病补充医疗保险》合作协议的续签工作，170 名职工获得大病理赔款 260 万元。全年收到职工互助金会费 163.5 万元，为 95 户困难职工家庭发放互助帮扶金 58.9万元、为 1777 名住院职工、942 名退休职工发放慰问品 44.96 万元。
健康工程深入人心。完成职工各类体检 27121 人次，开展健康讲座 24 场次，受众 8000 余人。不断优化体检项目，提高体检效能，为及早诊断及预防疾病提供了依据。开展了职工心理健康网上问卷调查，参与职工达 11590 人。开展女职工心理疏导工作。协调督促相关部门和单位加大对关键岗位的环境治理力度，不断改善职工的作业环境。“**健康”微信公众平台推送 40 期，刊发各类健康知识 204 条。为 310 个一线班组配发“健康包”。
职工文体活动丰富多彩。围绕庆祝中国共产党建党 100 周年，组织参与省国资委、省总工会等主办的文艺演出 12 场次；组织公司职工美术摄影作品展 2 次，展出书画摄影等作品 410 幅。组织
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码：第 6 页 举办和参与各类文化体育活动 18 次。举办两期职工艺术业余培训班。第十届 劳模颁奖晚会在多家媒体平台进行了直播，观看人数达 375 万。各场馆累计接待活动人数 20 余万人次。制定了公司文化体育场馆安全管理制度，场馆安全管理能力不断加强。
离退休人员管理服务工作稳步推进。按照中央、省深化国有企业改革精神，按期完成了退休人员移交地方实行社会化管理。落实好离休干部政治生活待遇。完成因病、非因工死亡供养直系亲属及六十年代精减退职人员生存认证及待遇发放工作。配合完成了公司职工医疗保险纳入金昌市统筹管理工作。
四 、 打造* ** * 样板 ， 产业工人队伍建设改革扎实推进
紧扣产业工人队伍建设改革“321”工作思路，认真履行产业工人队伍建设改革协调推进领导小组办公室和工会牵头抓总职责，完善调查研究、督促检查、协调推进工作机制，统筹规划各阶段重点工作，全力推进制度改革、机制建设等工作。将工作措施细化为 100 条工作任务分解到具体部门，督促各部门按时限完成工作任务，实现了上下联动、整体推进的良好局面。组织召开推进会 6 次，深入基层调研 53 次，督查工作 66 次，进班组专题征求意见 20 次。征集基层存在的难点问题 6 条，提交领导小组解决了劳务派遣工工会会费与经费收缴使用难题。公司工会修（制）订制度 4 项、督促各单位修订制度 1400 项。全年编发产业工人队伍建设改革专报 12 期。公司在全国产业工人队伍建设改革推进会
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码：第 7 页 上交流了经验，被作为典型案例在全国进行推广。省内外多家工会组织前来公司学习经验，公司产业工人队伍建设改革工作在全国取得了广泛影响。
五 、 打牢管理基础，班组建设水平持续提升
对 2020 年度标准化班组进行了专项督查调研，命名公司先进标准化班组 141 个，标准化班组 478 个，分别占班组总数的 19.7%和 66.9%，标准化班组达标率为 86.6%。编写印发了《班组长综合素质提升系列培训教材》（专业篇），举办了班组长综合素质在线答题，8000 余名班组长和骨干参加了答题，有效提升了班组长的综合素质和履职能力。配合完成了公司 250 余名高危行业班组长培训。2 个班组获全国机冶建材行业“创新百强班组”；8 个班组被评为金昌市创新型班组；申报 12 个班组参加甘肃省创新型班组评选。组织职工参加全国“最班组”短视频大赛。评选出“阿米巴”管理模式进班组进岗位优秀组织单位 5 个、先进车间（工区）10 个、示范班组 10 个。
六、增强组织活力 ， 工会自身建设不断加强
各级工会组织紧密围绕公司生产经营中心任务，按照抓基层、抓基础、抓落实的工作思路，深入落实好主席联系点制度，着力解决好职工最关心最直接最现实的利益问题，进一步增强了工会组织的使命感、责任感。对部分工会委员、常委和经费审查委员会委员进行了替、增补。严格对基层工会的季度考核，通过在群
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码：第 8 页 团工作例会进行工作交流的方式，加强基层工会之间的互学互鉴。在工会干部中开展“第一议题”学习。对基层工会和工会主席、基层分会进行了民主评议。举办了新任工会干部及工会业务人员培训班；编印下发工会干部业务培训教材，着力打造高素质工会干部队伍。
加强工会财务管理和经费审计工作，对 12 家单位工会经费收支情况进行了财务监督专项检查。严格资产管理，保证工会工作健康有序开展。
七、发 挥企业优势，助力乡村振兴迈上新台阶
2021 年是对口帮扶县巩固拓展脱贫攻坚成果和乡村振兴有效衔接的第一年。公司充分发挥企业优势，自觉提高政治站位，主动履行社会责任，紧密结合对口帮扶县实际，以**为重点，坚持工作力度不减，纵深推进脱贫攻坚巩固与乡村振兴有序衔接各项帮扶工作。全年出资 512 万元，实施帮扶项目 17 项，持续培育和壮大饲草玉米种植、肉牛肉羊养殖，积极发展村集体经济和劳务经济，促进农民持续增收。公司连续八次获得省“脱贫攻坚先进集体”荣誉称号 。
回顾一年来的工作，我们深刻体会到，要做好新时代的工会工作：
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码：第 9 页 ——必须坚持自觉接受党的领导。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，用群众的工作方法不折不扣地将公司党委决策部署贯彻落实到各项工作中去，保证广大职工与公司改革发展同心同步。
——必须坚持与公司中心工作保持同频共振。围绕公司重大战略、重点工程、重大项目、重点产业，广泛有效开展群众性职工经济技术活动，团结动员广大职工充分发挥工人阶级主力军作用，推动公司高质量发展建功立业。
——必须坚持履行维权服务基本职责。面向基层、面向职工，深入细致做好各项服务工作，在职工最...
篇四：职代会暨工作会报告
学科建设倡导先进文化 努力推进医院持续健康发展 在荆州市第一人民医院第六届职代会第九次会议暨二〇〇九年医院工作会议上的报告
各位代表、 同志们：
受大会主席团的委托， 我向大会作年度工作报告， 请予审议。
二○○八年， 在医院党委的正确领导下， 我院按照第六届第七次职代会确定的战略目 标， 紧紧围绕各项中心工作， 坚持科学发展观， 及时调整经营策略， 充分发挥规模效应， 进一步加强内涵建设， 以人为本， 和谐建院， 使医院发展出现新一轮腾飞， 实现了 经济效益与社会效益的稳步提高，出色地完成了全年的工作任务。
元至 12 月完成门急诊 67. 8 万人次， 同比增长 4. 87％； 出院人次 4. 47万人次， 同比增长 23. 82％； 病床平均利用率 91. 1％； 手术台次 1. 2 万人次， 同比增长 12. 11％。
完成业务收入 3. 2 亿元， 同比增长 29. 2％， 超额完成年初制定的目标。
同时完成了年初制定的节支 300 万元目标。
增加职工收入 1526 万元， 增长幅度达 22. 38％。
医院荣获湖北省“三级优秀医院” 称号， 荣获荆州市“工资福利先进
单位称号”； 肿瘤科荣获湖北省“巾帼文明示范岗” 称号， 儿科荣获荆州市“青年文明号” 称号； 张继恩同志被评为“全国卫生系统先进个人”，李勤同志荣获卫生部“抗震救灾先进个人”、“湖北省抗震救灾先进个人”，杨继元同志荣获荆州市“5· 1” 劳动奖章， 徐莉同志荣获荆州市“巾帼英雄标兵” 称号。
过去的一年， 无论是从工作量到业务收入， 从绝对值到增长幅度， 各项指标均刷新了 历史记录， 精神文明获得可喜丰收， 在医院建设与发展的进程中书写了浓墨重彩的一笔， 成绩鼓舞人心， 形势催人奋进， 这是医院规模扩增、 专科发展、 科学管理与环境改善的结晶， 是全院职工齐心协力，共同奋斗的硕果， 它必将进一步坚定我们持续发展的信心和决心。
医院认定长期坚定不移地发展专科建设是强院兴院的必由之路， 制定“学科建设发展规划” 及“学科建设 2008 年度工作计划”， 明确提出学科发展目标， 推进学科向科教研转型， 提出多学科协作的管理模式， 促进专业可持续发展， 营造出浓厚的科技兴院氛围。
修订“学科建设管理办法”， 制定“专科建设年度考核细则”， 组织院级重点专科评审， 遴选了 15 个院级重点专科加以建设。
对全院专科建设进行年初评估、 年底结账， 出资 50 万元， 重奖科研、 教学、 业绩全面达标的优秀科室和学科带头人， 鼓励科技创新和人才进步。
充分发挥传统强势科室的规模优势与技术优势， 肿瘤科、 神经内科、
内分泌科、 骨科、 耳鼻咽喉科、 眼科、 泌尿外科等科室业绩大幅增长。
大力扶持心胸外科， 购置人工心肺机， 选派人员培训进修， 成功实施荆州市首次“心脏不停跳冠脉搭桥术”； 更新购置 1. 5 磁共振成像设备、 血液透析机、 彩超等设备近 2 千万元， 为临床业务和科研的开展提供了强有力的支撑。
开设疼痛专科病区， 成立肛肠外科、 小儿与血管外科， 发展特色专科，满足就医需求； 成立消化内镜诊疗中心， 实施多学科协作， 广泛开展无痛内镜， 提高技术水平和服务能力； 开设住院部超声室， 超声介入治疗发展迅速。
通过不断创新， 打造出一批新的品牌专科与特色专科。
抓好教学医院内涵建设， 按照教学骨干外出轮训方案完成教学骨干教学进修工作， 增强带教人员教学能力， 提高教学查房质量， 高质量完成临床医学院教学任务。
积极推进医院科研工作， 全年获得湖北省卫生厅青年科技人才基金项目 1 项、 血吸虫专项基金项目 1 项、 充分利用院校资源，通过长江大学获得省教育厅优秀中青年人才项目 2 项， 获得荆州市第五届科技进步一等奖 1 项。
科研项目的数量、 质量和项目经费均得到历史性的突破。
按照《新业务新技术管理办法》， 对 2008 年度立项的 62 项新业务新技术进行立项审查、 中期评估、 结题评价， 确保其安全高效开展。
经验收，28 项完成并达到项目设计目标， 填补医院技术空白， 发挥了 良好的经济效益与社会效益。
为巩固医院管理年活动成果， 坚持质量督查不放松、 每月通报讲问题，不断检查、 评价、 反馈， 达到持续改进的目的； 针对医院管理年活动中存在的问题， 加强终末质量控制， 优化病历质控管理体系。
在省卫生厅“医院管理年” 活动中期督导检查中， 我院建立的医疗质量长效管理机制， 得到专家一致好评； 在全省护理质量专项检查中， 我院的护理管理质量、 工作水平及服务体系建设均得到评审专家一致肯定。
以奥运为契机， 开展以持续改进医疗质量、 防范医疗风险为主题的 “迎奥运， 保平安” 百日竞赛活动， 通过全面培训、 严格考核、 结果公示等形式， 在全院树立了“比质量， 重安全” 的良好风气， 有效防范医疗纠纷的发生， 树立医院质量安全品牌。
针对临床科室抗菌药品使用不合理的现象， 医院开展“合理使用抗菌药物” 专项整治活动。
按照“抗菌药物使用指南”， 制定专项整治方案，建立抗菌药物分级管理办法和药品不良反应监测机制， 全面核查药品分级使用的规范性， 抽查大额医疗费用患者用药合理性， 每月公示， 奖惩兑现。
通过下功夫动真格， 规范了抗菌药品使用， 保障了 患者用药安全， 降低了患者不合理药品支出， 全年药品收入比例控制在 37％， 减轻了病人负担， 得到患者一致好评。
调整门诊科室布局， 在现有条件下完成门诊专业分区， 畅通患者就诊流程； 全面实现一医一患一诊室的目标， 患者隐私权得到保障； 增设候诊
区域， 减少患者拥堵； 分流住院超声检查患者， 增设划价收费窗口， 实行门诊财务、 药剂弹性排班， 缓解了病人排长队现象。
发挥支助中心功能， 全方位服务住院患者， 让患者和家属时刻感受医院的人文关怀； 深化护理星级评价， 举行优质服务主题竞赛， 静脉输液穿刺成功率满意度竞赛， 提高护理服务美誉度； 加大医患沟通力度， 规范沟通形式和内容， 评价沟通效果， 充分尊重患者权益； 坚持周末健康大讲堂，宣教健康知识， 坚持义诊下乡 村， 送医送药到田间， 坚持移动课堂入乡 镇，传播医疗新理念， 此举得到患者欢迎和社会好评。
科学规划， 制定未来五年医院人才发展战略， 构建学科合理梯队； 筑巢引凤， 招聘博士 2 人， 硕士 23 人； 积极培育院内拔尖人才， 选送 3 人定向委培攻读博士， 12 人参加在职博士学习； 提高高学历人才待遇， 考核发放博士津贴。
讨论通过《关于员工合同解除和终止的暂行规定》， 维护医院与员工双方合法权益， 辞退 6 名两次执业考试不合格的医护人员； 落实《劳动合同法》， 按法规解聘临时用工近 300 人。
制定医技、 护理、 行管后勤一线人员的考核办法， 明确岗位要求， 通过综合评价工作质量、 业务能力以及创新能力， 对核心部门、 骨干员工给予嘉奖， 让优秀的员工在自我发展过程中快乐工作， 为其他员工树立榜样，初步构架出岗位建功管理新机制。
建立科室综合目标考评机制， 积极调控经管政策导向， 加大医疗服务
质量和专科建设指标的权重系数， 引导科室抓好内涵建设与质量控制， 增强综合实力。
完善一系列物资、 财务管理规章制度， 健全管理体系， 堵塞管理漏洞。降低药品耗材比例， 强化高值耗材管理， 全程监控， 材料成本增长低于收入增长三个百分点， 改善经济收入结构； 建立大中型设备使用档案及成本效益分析机制， 客观分析评价投入产出比， 公示评价结果； 扩大院内招标采购管理的覆盖面， 节约 200 余万元； 门诊各科室实行成本核算， 消灭管理死角； 落实能源管理办法， 在业务量大幅增长的情况下， 水电费、 行政开支与去年持平。
严格执行物价标准， 优化收费结构； 调整挂号费、 诊查费及特需病房收费标准， 全年创收近百万元。
强化审计部门职能， 对物资采购、 基建、维修、 装饰工程项目等审减金额 110 余万元； 审计科室二级分配， 发挥科室民主管理小组作用， 切实维护广大职工利益。
成立后勤“110”， 制定工作流程， 畅通支持保障绿色通道， 提高了服务质量和工作效率； 规范后勤服务的三项制度， 每周工作通报、 每月后勤物业协调、 每季临床医技沟通， 全方位提升保障能力， 创建后勤服务新品牌。
进一步推进物业社会化管理， 对社会化项目制定标准， 严格考核， 扣减兑现， 确保服务专业性和及时性； 医院食堂引进公司化管理， 宿舍区实施电网改造， 增设门禁系统， 院内车辆停放更加规范， 使医院工作和生活环境得到明显改善， 创新了后勤服务方法， 提升物业服务品质。
以迎接院庆六十周年为契机， 策划“五个一” 文化建设工程， 即编纂一部《一医院志》、 拍摄一部《纪实影片》、 编印一本《文化手册》、 编印一本《纪念画册》、 筹建一个“院史展馆”， 提炼传统人文精神， 彰显先进医院文化， 增强爱院意识， 弘扬一医精神， 促进医院科学和谐发展。
开展“科技创新先进科室”、“十佳管理干部”、“十佳医生、 十佳护士”竞赛评选， 评选医院先进模范人物， 给予精神和物质奖励， 提供境内外学习考察机会， 让优秀人才充分享受医院发展成果， 发挥示范作用， 形成学习模范、 赶超先进、 自我进取的文化氛围。
为庆祝国际护士节， 医院在健康休闲广场举办《天使之夜》 露天晚会，将颁奖活动与贯彻学习《护士条例》 以及“祈福奥运、 喜迎圣火” 的活动相结合。
同时还开展英语演讲比赛、“创优质服务展天使风采” 普通话演讲赛、“第四届夕阳红” 强生之夜重阳节晚会、“庆八一、 迎奥运” 消夏纳凉电影晚会等系列活动， 营造了一个个隆重热烈的节日氛围， 充分展示了一医人多姿多彩的文化生活。
创建工作是医院确定的 2008 年六项重点工作之一， 也是党建精神文明工作的主要载体， 全院上下全力以赴， 将创建工作与年度工作目标、 科
室综合目标以及党风廉政建设责任制相结合， 加强班子建设， 完善院务公开， 建立与完善干部管理机制， 建设服务品牌， 美化医院环境， 规范医疗行为， 促进医疗质量持续提高， 通过开展建设“三型” 医院主题活动， 强化“纪律、 作风、 效率”， 反对自由主义， 提高执行力， 形成党政工团齐抓共管的良好局面， 推动了省级文明单位创建工作深入开展。
组织学习党的十七大精神， 党员先进性教育和行业作风教育常抓不懈， 廉政纠风专项治理工作真抓实干， 制定《中层干部问责制》、《干部聘后管理补充规定》， 免去三名违纪中层干部的职务； 开展治理商业贿赂专项整治， 宣讲“两高” 司法解释； 建立医德医风建设网络体系， 完善《医德医风考核评价标准》， 解决服务投诉 20 余次， 收集服务改进意见 24 项，逐步落实， 患者满意度达 97％。
今年全国卫生应急任务繁多， 从冰冻灾害到四川地震， 从手足口病到毒奶粉事件， 从防范美坠星到迎接奥运圣火， 医院高度重视， 全力以赴，制定工作实施方案， 采取了一系列有效措施。
手足口病流行以及婴幼儿结石群发期间， 无一例重症或死亡病例发生； 汶川大地震后我院 6 名急救司机及 2 名医务人员先后参加荆州市赴川紧急救援， 圆满完成救治任务， 受到了卫生部和卫生厅的表彰； 广大医务人员纷纷爱心捐助， 向灾区捐献 20余万元， 交纳特殊党费 24100 元， 体现出一医人高度的责任感和良好的精神风貌。
回顾一年的工作， 在总结成绩时， 我们也应清醒地看到工作上存在的问题和现实中面临的困难：
1、 部分工作未能完成， 一是门诊量和业务量指标没有达到年初目标；二是未能完成省级重点专科创建任务； 三是虽经多方努力， 由于国家政策原因， 修建职工宿舍的方案未能通过； 四是因为指标原因， 省级最佳文明单位没有评审。
2、 医院专科建设虽有进步， 但整体实力不突出， 尚存在差距； 部分学科带头人主动性不够， 科研意识不强， 学科发展动力不足；
3、 国家卫生体制改革及地方医保政策中对医院不利因素， 影响医院的生存与发展。
4、 干部队伍综合素质虽然明显提高， 但主动性、 创新性工作不够，管理水平和执行力还有待提高， 团结奋斗、 奉献精神还需进一步加强。
过去的一年， 我们出色地完成了各项极其繁重而艰巨的工作， 实现医院全面、 高速的发展， 做出了具有里程碑意义的宏伟业绩。
在此， 我代表院党委， 向全院干部职工尤其是奋战在一线的医务人员表示崇高的敬意和由衷地感谢！
向一贯关心和支持医院发展建设的上级领导、 各界朋友表示诚挚的感谢！
二〇〇九年工作总体思路是：
积极顺应医疗体制改革， 精心打造文化品牌， 强力推进专科建设， 持续创新医院管理， 促进医院科学健康发展，
巩固我院在省内同级医院中的领先地位。
完成门急诊诊疗 70 万人次， 出院病人超过 5 万人次， 医院收入突破3. 6 亿元。
1、 全面落实医院管理年活动要求， 高质量通过省厅检查； 全面推进单病种质控与临床路径管理工作；
2、 完善学科发展机制， 重点投入 5～6 个专科， 以点带面大力推进医院学科建设；
3、 办好医院六十周年大庆活动和国际学术交流会议；
4、 动工修建肿瘤大楼， 打造肿瘤医院品牌；
5、 实施医院信息系统升级改造工程， 提升现代医院管理效率；
6、 创建无痛医院；
7、 成立美容医院；
8、 职工分配水平与医院效益同步增长。
按照“强化意识， 完善机制， 搭建平台， 重点突破， 全面提高” 的工作思想， 举全院之力强力推进专科建设， 是今后一段时期医院工作的核心之一， 全院上下必须要有充分的认识， 各学科带头人必须认真履行这一职责， 带领团队开拓创新， 不断提高。
按照分层分类协调发展原则， 在巩固 2008 年专科建设成果的基础上，重点建设包括省级重点专科在内的 5～6 个代表医院学科建设水平、 具有良好社会效益和...
篇五：职代会暨工作会报告
好主人翁建功新时代 —— 在局三届三次职代会上的工作报告
赵
鹏 （2018年2月3日）
各位代表、同志们：
现在我代表中交三公局工会委员会向本次职代会报告工作，请予以审议。
第一部分
2017 7 年工作回顾
2017 年是党的十九大胜利召开之年，也是我局以“五商中交”战略为引领，各项指标取得新突破的重要一年。一年来，局工会紧紧围绕企业中心工作，充分发挥工会组织作用和群众工作优势，练好内功、做出实效，为推动企业持续健康发展做出了贡献。
一、 推动基础管理工作 规范化， 提升工会工作上台阶
（一）夯实工会组织 基础。深入落实全国总工会《关于新形势下加强基层工会建设的意见》精神，重点夯实各级工会组织建设。一年来局工会严格规范工会组织换届选举、工会委员补选、报批程序，依法履行审批职责。先后指导一公司、二公司、总承包公司、建筑公司工会完成了换届选举工作，批复三公司工会及时增补工会委员。同时要求局属各单位做好基层工
- 2 -
会组织完善工作，尤其做好新建项目工会小组建设，搞好基层工会组织的动态管理，适应我局施工项目点多面广、流动性大的特点。
（二）
夯实 工会制度建设 。为保证各项工会工作的制度化和规范化，各单位工会组织根据实际情况制定相应制度。三公司印发了《劳动模范和先进集体评选表彰管理办法》，四公司制定了《工会委员会议事规则》、《工会财务管理制度》、《工会女职工委员会工作条例》，五公司修订了《工会工作条例》并制定《企务公开实施管理办法》，建筑公司修订了《工会经费管理办法》，桥隧公司制订了《职工文体活动及慰问管理办法（试行）》，促进了全局工会工作朝着制度化、规范化方向发展。
（三）
主动强化顶层设计 。各级工会在局党委的坚强领导下，始终自觉维护党的领导核心，坚决贯彻落实党委的各项决策部署，严守政治纪律和政治规矩。局各级工会组织通过网站、微信平台、专题会、研讨会等形式，组织广大干部职工认真学习党的十九大精神、中交集团暨中国交建党的群团工作会议精神和局“两会”会议精神。进一步统一职工思想、夯实思想建设根基。5 月 11 日，局 2017 年度群团工作会暨现场推进会在杭北一标项目召开，通过特色工作交流发言、工作议题分组讨论和项目现场实地参观等形式，形成了群团工作交流、研讨重要工作的良好机制，确定了今后一段时间我局群团工作的发展思路和方向。中国交建党的群团工作会议召开后，局第十四次党委常委会听取局群团工作专项汇报，将群团工作纳入整体党建格局之中，提升了工会工作的顶层设计。
二、 融入中心工作， 深化 创新创效
（一）劳动竞赛 显 成效 。局工会以“重点工程”为突破口，通过劳动竞赛促进施工生产。各子分公司纷纷响应号召，根据自身情况开展了内容丰富的劳动竞赛活动。四公司工会向全体员工发出《砥砺奋进，共创佳绩》倡议书，鼓舞全体职工干事创业的士气，为顺利完成全年生产经营目标提供坚实保障。铁路轨道事业部重庆东环铁路项目组织了“百日大干劳动竞赛”，从文明施工、安全生产、工程质量等方面按月度进行考评奖励，激发职工的工作热情和积极性。总承包公司福州地铁项目在“建设新福州，当好排头兵”劳动竞赛中荣获先进单位称号。循隆项目组织“大干 60 天”劳动竞赛，获得业主表彰，于 2017 年10 月 8 日完成全线通车。
（二）技术创新 结 硕果 。局广大职工积极参与科技创新活动，效果显著。1 月 6 日，试验检测公司数据处理中心正式成立，标志着三公局首个大数据处理平台正式上线，这也是中国交建首家三级公司创立的数据处理平台。三公司实施的广州南沙项目建筑废弃物再生利用处理中心正式建成并投产。实现“固废不出岛，循环再利用”的目标，使建筑垃圾再生利用率达到 80%以上，并取得了较好的经济和社会效益。桥隧公司渭河特大桥项目针对现有施工工艺，通过长期总结和不断改进创新获得了六项国家实用新型专利，为高质量建设项目、打造精品工程提供了有力的技术支撑。
（三）
全员参与 保安全 。局属各级工会组织紧紧围绕落实安全生产工作要求，广泛动员，多方配合，通过安全专题培训、
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安全知识问答、项目安全联合巡查等活动推动安全工作全员参与。多家公司深入学习《安全生产法》，充分发挥“多媒体安全教育培训工具箱”的作用，根据不同项目的施工特点编制相应的安全知识教育课件，做到了针对性强，培训效果好。桥隧公司循隆一分部“安全生产月”活动启动后，于 6 月 13 日开展全员参与的“身边隐患随手拍”活动，让人人都来当安全“拍客”，用实际行动确保项目安全生产。一公司甬台温 11 标项目强化信息化管理，利用办公电脑终端实时监控，对项目现场的安全、文明施工等管控要素及时采集、分析、预控，精心编织安全“天网”。
三 、 强化 文化引领， 凝心聚力 促和谐
（一）文体活动 丰富多彩 。各级工会组织坚持用形式多样的文体活动，丰富职工的业余生活，增强企业凝聚力和向心力。局工会和局机关工会全年共举行四次“党旗引领保落实”主题健步走活动，参与人数达 700 余人次。在 10 月 30 举行的第四次健步走活动中，首次尝试全程在线直播，共计五千余人在线观看了比赛，并在留言区进行十九大知识答题，大大提升了活动的参与度和影响力。经过连续四年的精心组织推动，健步走主题活动得到了全局上下的广泛认同，在局内蔚然成风，营造了和谐共进的良好氛围。组队参加中国交建第二届男子篮球赛，顺利取得总决赛的入场券，在总决赛中以第五名的成绩创造我局有史以来最好成绩。局属各级工会组织根据实际情况因地制宜，举办各具特色的文化活动，大大丰富了职工的业余文化生活。
）
（二）
“家” 文化落地生根 。坚持开展“冬送温暖，夏送清凉”活动，局工会深入九个省份十余个项目施工一线开展慰问活动，拉近了局与项目员工间的感情和距离。各级工会组织建立困难职工档案，探望生病职工和生育女职工，全年累计慰问443 人次，调拨经费 29.8 万元。二公司工会为 18 个项目投资建造“爱心健康小屋”，并配备电子血压仪、电子血糖仪等医疗器材。桥隧公司组织开展“六一”儿童节慰问及暑期“爸爸，我来了”亲子交流活动，四公司开展“爱在他乡·情系一线”返探亲活动。二公司在海拔 4300 米的西藏那拉项目部设置了医务室，聘请了全职医生，并开展了“一线义诊送温暖”活动。医务人员为 200 余名一线员工检查身体、发放药品并建立了病患档案，在严寒的冬季将工会组织的温暖和关爱及时送到了一线员工们的心坎上。
（三）
企业文化促合力 。在“五商中交”战略引领，企业文化融合重塑的大环境下，注重创新企业文化载体，为凝聚企业转型升级提供支撑。青海循隆项目励精图治，着力打造“五大工程”，凝练了“甘为路石，敢为人先”的“循隆精神”。全方位展示劳动模范先进事迹，通过微信平台专栏、劳模专题片等形式，广泛宣传三公局首届劳动模范先进事迹，动员广大干部群众自觉对标劳动模范，人人争创一流业绩，个个争当行业标兵。
四 、 弘扬人文关怀， 保障 职 工权益
（一 ）属地共建促 进 融合。积极践行央企社会责任，对云南省怒江州贡山独龙族怒族自治县开展精准扶贫工作，为 62 户
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贫困村民建立“中交小区”，实现居者有其屋。巴基斯坦项目为驻地村民开展了“济困扶贫，健康行动”主题义诊活动。黑山项目排除艰险，在大雪中救出被困的当地群众。文马二标为驻地百姓修建“爱心路”4 公里。六月，斯里兰卡西南部地区发生严重洪涝灾害，斯里兰卡香格里拉项目部第一时间开展了“爱心传递·众志成城”的捐献活动，及时为灾区人民送去大米、饮用水、药品等急需物资。各项目通过和驻地各方的良好互动，促进了关系融合，为项目实施创造了有利环境。
（ 二 ）
海外关怀暖意 浓 浓 。在肯尼亚蒙内铁路通车之际，项目部为 4 对新人在内罗毕终点站举办了主题为“缘聚东非，爱在蒙内”的集体婚礼，现场三百多位中、肯嘉宾送上祝福，央视网、新华社等多家主流媒体进行了报道。五公司斯里兰卡项目打造暖心工程，为职工建立生日档案，为每位过生日的职工送上一份蛋糕、一份电子生日贺卡和一条祝福短信，提升了职工的归属感和认同感。圭亚那项目地表温度经常在40度以上，经项目部与业主协商，将部分工序由白天施工转为夜间作业，保护了员工身体健康。
（三）
民主管理渠道通畅。局工会注重借助职代会有力推进职工参与企业民主管理，着力规范职代会程序，务实推进两级职代会有序召开。各单位按要求进行了职工代表增补，职工代表大会召开率 100%。局工会办理回复三届二次职代会一般提案 24 条，立案提案 6 条，有力确保了职工代表建议权的落实。广泛听取多方意见，按照法定程序实施集体协商，签订《集体劳动合同》，并按要求备案。
各位代表，同志们。在上级工会和局党委的正确领导下，在广大职工和全体会员的积极参与下，局属各级工会组织主动融入中心工作，在营造良好发展环境、稳定职工队伍、维护职工合法权益等方面发挥了重要作用。在此，我代表局工会向各级党政组织和有关部门表示衷心的感谢！向全体工会干部、广大会员致以崇高的敬意！
在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，工会工作还存在不足，突出表现在：一是随着职工队伍结构、利益诉求和生活方式的变化，工会工作的适应性、创新性有待加强；二是基层基础薄弱、活力不足的短板需要进一步补齐，工作的实效性需要进一步提高；三是基层工会干部的稳定性有待增强，业务能力素质有待进一步提高。对此，我们必须高度重视，在今后的工作中认真加以解决。
第二部分
职代会 提案落实情况
2017 年局三届二次职代会共收到职工提案 32 件，经合并整理为 30 件。其中立案提案 6 件，一般提案 24 件。提案主要涉及人才培养、资金税务管理和项目管控等内容。提案落实情况如下。
第一， 贯彻落实人才优先战略，为职工拓展成长空间。
我局高度重视人才队伍建设工作，针对提案中关于后备干部、青年骨干和新员工培养等方面的问题，重点做了以下工作。一是进一步细化 人才 培养机制。2017 年 8 月集团下发了《后备人员管理办法》，为更好落实集团制度要求，进一步细化局后备
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人员培养工作，我们将后备干部及青年骨干培训工作顺延，拟在 2018 年实施。针对我局专业技术人才严重不足的现状,人力资源部门结合实际,制定了相关配套措施将在今年逐步开展。
二是 进一步加大新 员工培养 力度。2017 年，在全局范围内针对新员工进行调薪，激发了员工的积极性。利用多种形式对项目毕业生进行深入调研，各公司高度重视对新员工的培养，并形成了相应的培养机制。其中一公司实施了青蓝计划，出台了后备人员管理办法，为新员工成长成才提供有力帮助；二公司计划在 2018 年开始毕业生轮岗，推动员工提升综合素质能力；总承包公司制定了入职规划指导手册，强化了对新员工的职业生涯指导。
第二， 坚持做好资金管理相关工作，不断提高税务筹划能力。
针对提案中提高资金使用效率和强化税务筹划工作，局相关部门主要做了以下工作。
一是以信息化手段提高资金使用效率。目前信息化部联合经营管理部正在组织开发综合管控系统，建立“项目策划-标后预算-限价限量-合同评审-结算-资金支付”全流程管控体系，在一个平台内完成经济活动链条上所有节点工作。预计 2018 年投入试点应用。在具备电子平台结算的情况下，推广实施。
二是多措并举 提高新形势下 税务筹划 能力。按照中国交建部署，局成立了税务讲师团，在局机关和各公司选派税务专员作为讲师负责项目的税费知识宣贯。营改增实行后，局组织宣讲会、专题会等各类会议对营改增、PPP 项目税费等知识进行宣贯。同时我局结合自身实际，下发了《进项认证
操作指南》、《销项发票开具指南》、《增值税纳税申报指南》等多项规定，修订了《经济活动分析管理办法》等制度。通过制度创新加大税务筹划力度，帮助项目有效解决了遇到的税务问题。
第三， 持续加大对项目的管控 ，推动管理重心下移取得实效。
全年针对投资项目管控和项目物资设备闲置等问题，局相关部门主要做了以下几项工作。
一是 不断 创新 探索投资 项目管理模式 。近年来，局投资管理部门一直在探索对大型投资项目的管控模式,目前已经初见成效。在循隆项目，采取“小总部大分部”模式，取得了提质增效的显著成果。在山东滨莱项目，采取了委托一家公司进行一体化管理模式，很好地发挥了集聚效应。局相关部门拟在下一步工作中,结合实际情况，根据项目的投资方式和投资规模,进一步优化和规范投资项目的管理模式。
二是 持续抓好项目物资设备管理工作。局物资设备管理部门在全年的工作中,把合理调配物资设备作为工作重点,在国内国外各项目之间调配物资设备,提高了物资设备的使用效率。目前,局信息化部正在编制的项目管理系统中，将建立起物资设备动态管理平台,进一步发挥全局物资设备的使用效率。
第 三 部分
2018 8 年重点工作
2018 年局工会工作的总体思路是：认真贯彻落实党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，按照上级工会和局党委的工作部署，积极适应经济发展新常态和企
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业改革新形势，按照局工会三年工作规划，以“效能建设年”为主题，紧扣企业发展主线，扎实做好重点品牌工作，全面提升工会工作效能，带领广大职工为推动建设一流现代化施工企业而努力奋斗。
为实现上述目标，今年重点抓好以下三方面工作：
一、 深入贯彻 党的 十九大精神和中国交建 党的 群团...
篇六：职代会暨工作会报告
石油集团公司 2022 年职代会暨工作会领导总结讲话2022 年是党和国家历史上具有重要政治意义的一年，伟大的中国共产党即将迎来二十大的 x 召开。同时也是分公司落实习近平总书记视察 x 油田重要指示精神、立志端好能源饭碗、乘势而上夺取新 x 极为关键的一年。
公司要求我们以“基础工作提升”为主题，聚焦主责主业，拓资源提产能，夯实油气增储上产的基础；聚焦攻关突破，克难题破瓶颈，夯实科技创新驱动的基础；聚焦精益管理，提效率增效益，夯实油公司高效运转的基础；聚焦强根铸魂，抓融合重落实，夯实党建引领基业长青的根本基础。
全面完成年度生产科研任务目标，奋力谱写华北高质量发展新篇章，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、认清形势，抓住机遇，坚定建设千万吨级大油气田的信心
一是主动把握面临的形势。
当前国际形势继续发生深刻复杂变化，在世纪疫情冲击下，百年变局加速演进，外部环境更趋复杂严峻，能源稳定供应的风险不断增大。
二要积极履行核心职责。
习近平总书记视察 x 油田时指出，“要加大勘探开发力度，夯实国内产量基础，提高自我保障能力，能源的饭碗必须端在自己手里”。近年来我国石油资源劣质化和油气开发对象复杂化趋势明显，油气勘探开发工程作业难度越来越大，使效益勘探开发的挑战显得更为突出，亟待通过技术管理创新探索出一条既能有效提高油气勘探开发效果、又能有效降低成本的新路。我们必须提高政治站位，增强紧迫感使命感责任感，坚决贯彻能源安全新战略，努力提高油气产量、扩大清洁能源供给，坚定不移推进千万吨级大油气田建设，矢志不渝保障国家能源安全。
三要主动担起核心责任。
集团公司新一届党组成立后，提出构建“一基两翼三新”产业格局、打造世界领先洁净能源化工公司的愿景目标，要求上游企业必须扛起夯实能源资源基础的责任，提升洁净能源供给能力的担当，提高打造石化能源高地的站位。“十四五”也是国内上游七年行动计划、稳油增气降本方案实施的关键期，必定要持续加大油气勘探开发力度，作为重点增储上产区域之一，公司仍处于大有可为的战略机遇期。新一届领导班子科学谋划提出了构建公司“1+4+N”的产业布局规划，只要我们潜心攻克关键核心技术，就一定能够建成千万吨级大油气田。
二、强化责任，狠抓执行，扎实有效推动各项基础工作全面提升
方向已经确定，目标已经明确，重要的就是打好基础，
有效执行。没有扎实的基础落实，无论多么美好的愿望、多么宏伟的蓝图也只能是“空中楼阁”。2022 年，困难和希望同在，挑战和机遇相伴，压力和动力并存。全院要始终弘扬攻坚克难、奋勇争先的工作作风要求，在其位、尽其责。始终保持归零心态、严实心态、创优心态，敬业工作，拼搏向上。在安全上始终心存敬畏，保持定力；在工作上始终牢记责任，保持动力；在思想上始终筑牢防线，保持免疫力。
一是求真务实抓落实。
就是要讲真知、使真劲、出真招，查实情、办实事、求实效，撸起袖子、扑下身子，把情况摸透，把根源查清，把措施搞实，定下来的事情，要雷厉风行、抓紧实施；下达了的任务，要跟踪问效、一抓到底，专人专责、落地生根。我们要一个问题一个问题跟进解决、一个节点一个节点扎实推进，在干实事中推进工作和事业，在干实事中提高能力素质和精神境界。
二是敢于担当抓落实。
“大事难事看担当，逆境顺境看襟怀。”我们要按照公司党委的要求，继续传承石油精神，弘扬石化传统，践行华北作风，确保年底向公司交上一份满意答卷。只有人人负责、人人担责，各项工作才能顺利推进，我们的干部职工要保持能打硬仗、敢于攻坚的“硬能力”，面对机遇要敢于争先，面对挑战要敢于亮剑，一项一项的梳理，一锤接着一锤敲，一环接着一环拧，确保善始善终、善作善成。
三是雷厉风行抓落实。
就是要拿出只争朝夕的拼劲和不达
目的不放松的韧劲，以时不我待、奋发进取的精神，以逢山开路、遇水搭桥的勇气，以创新的思路、科学的方法，高效率、高质量、创造性地抓好各项工作任务，直至到达 x 的彼岸。下来有关部门要形成运行大表，每项工作都要明确目标任务，时间节点，质量要求，保障措施，责任部门和责任人，跟踪督办，以月保季，以季保年。
三、凝心聚力，互融互促，以高质量党建推动高质量发展
我们要牢记习近平总书记对石油战线“旗帜”“栋梁”的勉励，发挥国有企业党的领导和党的建设独特政治优势，深入贯彻新时代党的建设总要求，充分发挥引领保障作用，以“牢记嘱托、再立新功、再创佳绩，喜迎二十大”为主题，统筹党的建设各项工作，整体推进、相互衔接，调动和发挥各支部的积极性和创造性，形成建功新征程、奋进新时代的生动局面，为企业持续健康发展提供有力保证。
一是加强党的建设。
各级党组织要充分发挥政治核心作用、战斗堡垒作用和先锋模范作用，实现党建和思想政治工作与经济工作的全面融合，为企业发展提供先进、及时的舆论导向、智力支持和环境保证；越是在困难的情况下，越是在面对挑战的时候，越需要各级领导干部锐意进取、无私无畏的工作作风，各级干部要以昂扬的锐气和对企业高度负责的态度，创造性地开展工作，不断开创工作新局面。
二是提升廉洁自律水平。
要自觉加强党性修养，牢固树立正确的人生观、地位观、利益观，培养良好的生活作风和健
康的生活情趣，发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神。要自觉做到常修为人之道、常怀律己之心、常除非分之想、常省自身之过，始终保持清醒的头脑，时刻保持高度的警惕，规规矩矩做人，踏踏实实做事。
三是全力维护企业稳定。
要落实稳定工作责任制，既要认真帮助协调解决各个群体遇到的困难和问题，又要准确了解和掌握他们的思想状况，有针对性地做好教育引导工作，理顺情绪，化解矛盾，力争把问题解决在萌芽状态。在涉及职工群众根本利益的关键问题上，各级领导干部必须深入细致地做好政策上的宣传和解释，得到职工群众的理解和支持，确保大局的整体稳定。
新的一年，我们面临的任务艰巨而繁重，责任重大而光荣。我们要以公司年度工作会精神为指导，认真贯彻落实这次大会的各项部署，上下一心，顽强拼搏，锐意进取，为全面完成 2022 年各项工作任务，为打造千万吨级大油气田而努力奋斗。