2012年工会报告5篇2012年工会报告 振奋精神努力开创工会工作新局面努力开创工会工作新局面迎难而上——泗阳县工会工作情况汇报 2012年泗阳的工会工下面是小编为大家整理的2012年工会报告5篇,供大家参考。
篇一：2012年工会报告
精神努力开创工会工作新局面努力开创工会工作新局面迎难而上——泗阳县工会工作情况汇报2012年泗阳的工会工作 ： 今年以来， 我们紧紧围绕上级总工会的工作部署及县委县政府的工作重点， 认真贯彻省市总全委扩大会和县十一届二次全体（扩大）
会议、 县委工作会议精神制定切实有效的工作措施议精神， 制定切实有效的工作措施， 以市总开展的“基层基础建设年” 活动为抓手， 以市县委关于加强和改进新时期工会工作意见为指导， 积极主动参与社会管理， 不断创新工作思路， 推动全县工会工作全面发展， 把工会服务职工、 服务大局的能力与作用提高到一个新水平， 为泗阳的经济社会发展，作出了新的贡献。
具体来说， 我们主要做了 以下工作：以市总开展的
一、 全力投身地方经济建设，充分发挥党政充分发挥党政助手职能。
1 、 积极参与“三进三出， 三年挂村” 活动 自县委县政府开展乡 科级领导干部“三进三出， 三年挂村” 活动以来， 经过认真调研考察， 根据实际情况， 因地制宜， 我们制定了三年为民办实事重点项目实施计划制定了三年为民办实事重点项目实施计划，现已督促挂钩联系点众兴镇大兴社区建立治安防范体制， 成立了矛盾调解中心， 促进了和谐社区的建立； 为社区购买复印传真一体机1 台， 解决了基层办公自动化建设； 帮助新建果园1 1 0亩， 使大兴成了名副其实的“果园村” 。
2、 全力组织招商引资工作。 我们克服人手不足、 资源缺乏的困难， 由主要领导挂帅， 分管领导带头， 全员发动，全员参与。
根据单位同志提供的招商线索，全员参与。
根据单位同志提供的招商线索，半年来， 县总工会多次到上海、 苏州、 江阴、 无锡、 温州、 台州、 金华等地考察招商， 成功签约工业项目一个（泗阳县云昇新型墙体建材有限公司）
， 投资规模5500万元， 目前已缴纳土地款72万元。
签约合同
土地规费缴纳票据
3、 积极参与社会管理创新。 为配合县委县政府“殷实泗阳、 美丽泗阳、 和谐泗阳” 的发展目标， 更好地推动和谐企业的建设， 我们积极参与社会管理创新工程， 在全建设， 我们积极参与社会管理创新工程， 在全县范围内大力推行工资集体协商制度。
今年上半年， 我们在全县60%以上的企业、 经济开发区80%以上的企业推行了工资集体协商制度，市总领导充分肯定了我们的工作， 全市工资集体协商工作现场会将于本月在我县召开。
为推动“三城一县” 的创建工作， 我们以“金秋助学” 活动为载体， 创新形式， 丰富内容，组织发动受助学生家长成立“三城一县” 创建职工志愿者服务队， 为受助学子作出了 服务社会、 奉献社会、 回报社会的好榜样。8月24日， 泗阳县总工会2012年度“金秋助学” 活动现场
县委常委、 组织部长吴小雨，县总工会主席薛伟等领导在发放“金秋助学” 助学金
9月1日上午8：
00， 泗阳县总工会“三城一县”创建职工志愿者服务队走进位于县城北郊的泗阳县夕阳红康复颐养院开展第一次活动。
志愿者陈美玉像女儿一样体贴，扶80岁的朱长英老人躺下休息。
县总工会主席、 志愿者服务队队长薛伟关切地询问老人的年龄、 身体、 生活情况
二、 积极开展劳模系列活动，努力发挥工会教努力发挥工会教育职能。
1、 积极参与组织市劳动模范推荐评选工作。为了把工作做细做实做好， 我们先对基层单位推荐的87名市劳模候选人的先进事迹进行核实筛选， 然后确定了38名候选人进行单位公示和实地考察名候选人进行单位公示和实地考察。
在报经县政府批准后， 我们推荐了32名候选人到市参加评选。
最后， 我县共有30名各行各业杰出人才脱颖而出， 获得“市劳动模范” 光荣称号， 我们的劳模工作得到了市总领导与社会各界的肯定和赞扬。在
2、 扎实开展“劳模精神进校园”主题教育活动。为了深入贯彻县委十一届二次（全体）
扩大会议精神，在全社会大力培育“劳动光荣、 知识崇高、 人才宝贵、 创造伟大” 的时代新风， 让孩子从小就懂得“劳动最光荣、劳动最伟大” 的真理。
我们联合县教育局组织开展了“劳模精神进校园” 主题教育活动。
自4月23日在县中等专业学模精神进校园主题教育活动。
自4月23日在县中等专业学校举行启动仪式以来， 我们已经组织20名劳模分别到泗阳中学、 众兴中学、 致远中学、 桃洲中学、 县中专及霞飞中专进行了10场宣讲活动， 受到了广大师生的热烈欢迎， 取得了良好的教育效果和社会效应。
8月19日上午， 我们在泗中体育场举行了泗阳县“劳模励志夏令营” 开营仪式， 省市县三级领导同志出席这项活动， 《工人日报》 头版头条、《江苏工人报》 头版分别对此作了报道。
我们决定建立长效机制， 聘请全县121名市级以上劳模为中小学生励志辅导员， 组织他们深入校园， 深入课堂， 进班入室对学生进行宣讲教育。
“劳模精神进校园”活动掠影2012年4月23日， “劳模精神进校园” 主题教育活动启动
“劳模精神进校园”活动掠影泗阳中等专业学校泗阳中学
“劳模精神进校园”活动掠影众兴中学霞飞中等专业学校
“劳模精神进校园”活动掠影致远中学
“劳模励志夏令营”活动掠影201 2年8月1 9日， “劳模励志夏令营” 在泗阳中学体育场开营
“劳模励志夏令营”活动掠影听劳模故事劳模向学生赠送励志书籍
“劳模励志夏令营”活动掠影看劳模事迹图片和劳模一起军训
“劳模励志夏令营”活动掠影赴捷锋帽业慰问全国劳模、一线职工张兆丽
县委书记、 县人大常委会主任李荣锦看到《工人日报》 、 《江苏工人报》的报道， 亲自打电话给县总工会， 要求总工会一定要抓住契机， 进一步做好劳模工作。劳模作县委常委、 组织部长吴小雨指示：
要把劳模宣传工作与宣传泗阳形象、 加强工会组织战斗力结合起来， 把“劳模精神进校园”主题教育活动做大做强，做成一项品牌工程。
3、 全面深入宣传劳模精神。 为了深入做好劳模工作， 全面宣传劳模精神， 更好地推进社会风尚引领工程，经过积极协调， 6月份我们联系了江苏霞经过积极协调， 6月份我们联系了江苏霞飞中等专业学校的董事长颜士霞、 泗阳苏果商贸有限公司总经理夏广东等1 0名创业成功劳模， 邀请县电视台为他们精心制作了《理想伴着云霞飞》 等劳模创业事迹系列专题片进行宣传报道， 有力地推动了我县全民创业活动的开展。
三、 努力做好扶贫帮困工作，切实履行工会维切实履行会维护职能。
1 、 认真做好特困职工申报审核工作。为了让政府关爱特困职工工作真正落到实处， 维护社会公平， 县总工会严把特困职工的资格审核关， 实行分组负把特困职工的资格审核关， 实行分组负责制。
6月1 5日－30日， 四个党组成员各带一组， 走基层下企业， 对基层上报的特困职工情况进门入户调查核实。
目前，我县今年632个特困职工已经确定， 解决50名困难职工子女上学的“金秋助学”资金20万元已经发放完毕。
2、 积极组织开展女职工“两癌”（宫颈癌、 乳腺癌）
筛查活动。为了充分体现县委县政府与工会组织关心关爱我县女职工、 女劳模的身心健康， 进一步稳定职工队伍， 按照省、市总“五件实事” 要求市总“五件实事” 要求， 我们与县体检中心联合开展了以“关爱女性健康， 共建和谐家庭” 为主题的女职工“两癌”筛查活动， 免费为女职工进行体检。
自6月1 5日活动开展以来， 共体检3000多人次， 发现疑似病例7例。我们与县体检
情系女职工关爱在泗阳
3、 及时开展“三送” 活动。夏季天气炎热， 高温多雨， 是工伤事故的高发期，也是多种疾病的易发期。
为了深入贯彻党的十七大提出的安全发展、 和谐发展的要求， 认真落实党和国家领导关于维护农民工合法权益的重要批示精神， 切实维护农民工生命安全与健康的合法权益， 县总工会决定从7月20日起，命安全与健康的合法权益， 县总工会决定从7月20日起，在全县各类行业中广泛开展以农民工为主要走访慰问对象的夏季安全“三送” （送清凉、 送安全、 送法律）
活动。活动期间， 我们共向一线职工赠送价值50000余元的防暑物资和器材， 赠送《工会劳动保护工作手册》 、 《江苏省职工“安全在我心中” 安全宣传教育光盘》 、 《结核病防治知识职工普及图本》 多种形式的法律、 法规等宣传资料20000余份， 联系安监部门检查了16个建筑工地的安全管理情况， 对一些工地提出了明确的安全管理建议， 受到了广大农民工的欢迎。
“三送” 活动8月3日， 泗阳县雨润城市综合体工地
“三送” 活动县委常委、 组织部长吴小雨在给工人送水
“三送” 活动泗阳县总工会主席薛伟给工人送太阳帽
四、 全力打造“三型” 工会，努力增强自身素质。
1、 精心打造活力型工会。 不论是个人， 还是集体， 都应当充满活力， 才能更好地引领时代， 效力社会。
县总工会克服人手不足的困难， 积极组织开展各项活动， 以丰富多彩的活动为载体， 精心打造活力型工会。半年来我们先后组织开展了“劳模精神进校园”主题教育系列活动、 “庆五一” 系列文体活动、“安康杯” 劳动竞赛、 泗阳县首届“四十佳” 评选等社会影响较大、 人民群众满意的活动。 特别是“庆五一” 系列文体活动。日， 我们首先在运南、 运北、 城区三个片区举行了三场文艺调演， 通过演出， 锻炼了 职工文艺队伍， 提升了职工文化素养。 半年来， 我们先后组织开展了“劳模精神进校园”4月15日－17
庆“五一” 文艺调演运运南片
庆“五一” 文艺调演运北片
庆“五一” 文艺调演城区片
4月29日晚上汇演 ！限公司举行了泗阳县总工会2012年庆祝“五一” 国际劳动节进企业送文化文艺汇演， 吴江市总工会职工艺术团也应邀参加了演出。
整场演出， 艺术形式多种多样， 除了传统的独唱、合唱、 表演唱、 舞蹈， 还有现代的瑜珈表演、 苏丝绣、 器乐合奏， 节目精彩纷呈， 贴近生活， 赢得了现场3000余名职工的阵阵掌声， 取得了良好的社会效应。我们在经济开发区的江苏千仞岗服饰有4月29日晚上， 我们在经济开发区的江苏千仞岗服饰有汇演 ！泗阳县总工会2012年庆祝“五一” 国际劳动节进企业送文化文艺
泗阳县总工会2012年庆祝“五一” 国际劳动节进企业送文化文艺汇演 ！花絮
泗阳县总工会2012年庆祝“五一” 国际劳动节进企业送文化文艺汇演 ！花絮
泗阳县总工会2012年庆祝“五一” 国际劳动节进企业送文化文艺汇演 ！花絮
泗阳县总工会2012年庆祝“五一” 国际劳动节进企业送文化文艺汇演 ！花絮
泗阳县总工会2012年庆祝“五一” 国际劳动节进企业送文化文艺汇演 ！花絮
泗阳县总工会2012年庆祝“五一” 国际劳动节进企业送文化文艺汇演 ！花絮
泗阳县总工会2012年庆祝“五一” 国际劳动节进企业送文化文艺汇演 ！花絮
9月6日晚， 我们在江苏洋河酒厂股份有限公司来安分公司举行了“进企业送文化”暨洋河酒厂股份有限公司来安分公司庆典文艺晚会， 同样取得了极大的成功。 为推动企业文化职工文化的发展， 调动好广大职工为泗阳经济建设建功立业的积极性， 我们将把“进企业送文化” 这项活动作为正常工作纳入总工会业务工作范畴。 这些活动， 一方面为我县经济文化的发展作出了贡献， 另一方面锻炼了工会队伍，增强了工会活力， 并在一定程度上提高了工会组织的社会影响和战斗力。
2、 用心打造作为型工会。今年以来， 县总工会始终把“建设一支有作为、能战斗的队伍， 建设一个有作为、 会工作的机关”作为发展方向和奋斗目标， 用心打造作为型工会。我们在做好常规工作的同时， 积极完成县委县政府交办的包括招商引资在内的各项工作任务。
为了更交办的包括招商引资在内的各项工作任务。
为了更好地为泗阳的经济建设发展服务， 我们拓展工作思路， 决心从加强基层组织建设入手， 不断提高工会组织的工作能力。
利用我县党政高度重视、 社会参积极参与的良好工作氛围， 我们经过积极工作， 多方协调， 于7月份成功在职工数达5000人的众兴镇和江苏泗阳经济开发区成立了总工会， 8月3日召开县政府与县总工会第一次联席会议， 并形成会议纪要，9月3日召开了 联席会议交办会， 有力地推进了工会工作。
2012年7月28日，泗阳县众兴镇总工会成立，宿迁地区第一家成立总工会的乡 镇。
2012年7月31日，江苏泗阳经济开发区总工会成立，宿迁地区第一家成立总工会的经济开发区。
党政重视多方参与
党政重视多方参与
组织建设结硕果上半年， 我们共新建独立工会70家，行业工会1
家， 新增工会会员8000名， 新增创先争优“服务承诺三公开” 挂牌企业增创先争优服务承诺三公开50家， 高标准实现了全县所有规模企业工会的“三公开四统筹” ， 所有乡 镇工会的“五有” 化建设。
目前， 我们共有3 个总工会， 3 个行业工会， 全县建会总数已达近800家， 工会会员已发展到1 2万多人。挂牌企业
3、 诚心打造服务型工会。我们工会组织是党委政府与职工群众之间的桥梁，主要职能就是“为党委政府分忧， 为职工群众解难” ，也就是服务社会、 服务职工。
为了打造群众满意的服务型工会， 半年来， 我们做了大量工作。
一是推动职工文化企业文化发展提高， 我们在全县进行职工文化问卷调查企业文化基层调研问卷调查、 企业文化基层调研， 通过建立示范点、 召开现场会， 促进企业之间文化交流学习； 通过开展“进企业送文化” 活动， 推动职工文化整体素质提高。二是努力提高广大职工健康水平， 6－8月， 我们组织了女职工“两癌” 筛查的免费体检； 9－11月， 我们将组织男职工免费体检。
三是切实做好职工的维权送法工作。
今年2－7月， 我们积极开展广场法律咨询、“送法进...
篇二：2012年工会报告
工作总结) 街道总工会 2011 年工作总结按照区总工会 2010 年工作要点的总体要求 在街党工委的领导下 我们紧密结合自身工作实际深入贯彻落实“建设大学校百家企业在行动”活动积极推进非公企业建会建制、工资集体协商、集体合同等工作在努力加强基层工会组织建设等方面取得了一定成绩比较好的完成了区总工会和街党工委交办的各项工作任务。
1、为深入落实“建设大学校百家企业在行动”活动主题的内容街领导高度重视认真做好活动计划安排积极动员组织辖区建会非公企业踊跃参加到活动中来召开了 5 个重点企业的领导、工会主席和分管此项工作同志参加的专题座谈会议围绕如何落实好活动主题开展了积极深入的研讨。大家集思广益畅所欲言想实招、拿举措、定措施。开展了形式多样、内容丰富突出企业特色的主题活动激发广大职工爱岗敬业的热情取得了一定的成绩 楚云天餐饮有限公司以"学习专业知识 增长专业技能 提高企业效益 促进企业发展”为主题召开了创新技术展交流会金旭物业管理服务有限公司以“加强企业队伍建设使企业更强、更高、更快发展”为主题开展最佳服务员工和最佳传菜员评比活动激发职工岗位立功汇高花园酒店开展“比、学、赶、帮、超”竞赛提高了广大员工整体素质和科学管理水平卓远天泽公司、好收成商贸公司在活动中成绩显著我们对照区总工会关于评选“建设大学校百家企业在行动”活动中各类先进的通知要求推荐卓远天泽公司以“最具活力的工会组织” 、好收成商贸公司以“最具特色的主题活动”上报区总工会参评。
2、开展“工会全覆盖社区”工作按照区总工会关于“积极推进基层组织建设和发展会员工作”的要求进一步推进“工会全覆盖社区”工作。街工会进行认真调研拟在府湖里社区、照湖里社区开展此项工作。
通过努力目前府湖里社区已完成社区建会覆盖任务。
建会 17 家发展会 135 名。
3、认真落实“强基建制”工作要求积极推动建会建制工作。按照区总工会安排部署继续开展非公企业组建工会工作经过努力完成 20 家非公企业建会建制工作,发展企业会员 485 人。在推动建会的同时同时有 68 家完成《集体合同》 《集体工资协议》 《女职工专项保护合同》的签订工作超额完成区总工会给我街下达的任务数。并有 44 家建会企业参加了工资集体协商工作满意度测评工作完成了区总工会的参评比例要求我们还逐一走访建会企业积极推动 《基层工会法人资格登记办法》 工作截止目前已完成 26 家建会企业完成了工会法人的登记工作还有 2 家企业在进行中。
4、按照区总工会的要求在职工中开展“建设新滨海、共铸新辉煌”和“全国职工职业安全卫生知识竞赛”职工读书竞赛活动街总工会认真做好活动安排精心组织、走访社区建会企业广泛发动干部、职工、群众积极参加到活动中来有 150 余人参加了读书答卷竞赛。
5、在企业职工中广泛开展“争创一流工作、一流管理、一流服务、一流效益和在机制创新、技术创新、管理创新等方面做出贡献”职工竞赛活动。通过活动进一步激发职工的创造热情和主人翁的责任感。通过企业申报社区和街道总工会逐级评选并报区总工会审核广康医院工会主席田桂瑛被评为 09 年度区级“五一”劳动奖章先进个人。
6、继续推动“职工书屋”建设。为充分发挥工会“大学校”作用切实保障职工群众的文化权益我们在以建立“职工书屋”2 个示范点的基础上进一步深入开展“职工书屋”建设再次推出示范社区加强完善“职工书屋”建设。藏书量已达 3000 余册、报刊 10 种、电子音像制品 100 张、联网电脑 21 台极大方便了社区职工群众读书学习。
7、 按照区总工会 落实 “两个普遍” 百日集中行动工作的总体要求 街党工委领导高度重视行动迅速结合单位工作实际认真制定具体实施方案明确工作任务、普查对象、内容、方法、步骤采取有力措施还建立了在党委领导下、工会力推、党办、宣传、团委、妇联
及社区积极参与的工作组并对社区工会主席和工作组成员进行了专项工作的培训要求将区总工会提供的数据库用好用足 逐一核实。
做到实事求是 严谨细致 横到边、 纵到底边普查、边建会、边调研以确保任务的圆满完成。
8、做好困难职工帮扶工作。在 2010 年春节期间街道总工会帮扶了非公企业和社区会员 9名困难职工为困难职工送去了温暖。
2011 年工作思路 2011 年是全面贯彻落实 “两个普遍” 推动建立和谐稳定的劳动关系的重要一年 我们要以 “科学发展观”为指导认真学习党的十七届五中全会的精神和天津市九届八次全会精神深入贯彻落实区总工会和街党工委部署的各项工作任务努力提高工会工作建设科学化水平团结动员广大职工在新的一年里开拓新思路研究新办法采取新举措取得新的成绩。
一、切实加大对《条例》的宣传力度。要大力做好《天津市企业工资集体协商条例》的宣传工作使企业法人代表、广大职工更多的了解、熟悉《条例》 为《条例》的贯彻实施和企业工资集体协商工作的顺利开展营造良好的舆论氛围。积极做好“两个普遍”工作推进未开展工资集体协商的企业签订工资集体协议。
不断扩大工会组织覆盖面、 增强工会组织凝聚力。继续加强工会组建工作提高工会组建率和职工入会率及巩固率。
二、切实维护职工合法权益积极构建和谐劳动关系。不断推进职工民主管理工作。认真贯彻《劳动合同法》 、 《工会法》等法律法规积极为职工做好事、办实事、解难事不断开展困难职工扶贫帮困送温暖活动及“金秋助学”活动。要加强困难职工帮扶中心规范化、标准化、制度化和网络化建设促进帮扶中心与政府管理体制有机衔接。
三、 围绕经济社会发展 团结动员广大职工建功立业。
深入开展 “五比一创” 劳动竞赛活动。广泛深入开展各具特色的立功竞赛活动突出以“岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献”为主题广泛深入开展职工群众性科技创新活动推动职工科技创新和创造发明。
四、 深化职工素质工程 促进职工队伍全面发展。
深化 “创建学习型组织、 争当知识型职工”活动。促进职工职业素养和专业技能的提升。大力开展职工文化生活建设广泛开展职工文化体育健身系列活动。年内将组织企业、社区会员举办“乒乓球” 、 “拱猪” 、 “象棋”等趣味性活动。
五、强化工会自身建设提高工会工作整体水平。深入调查研究及时发现和解决工作中出现的新情况、新问题、不断拓宽工作思路创新工作方法推动工会理论创新、工作创新不断提高工会干部的整体水平使工会各项工作取得更大的成绩。
Xx 街工会 2011 年 11 月 5 日
篇三：2012年工会报告
市三元实验小学 2012～ 2013 年 第二学期工会总结 今年， 学校工会在党支部的领导下， 以创新为动力， 以教工大会为依托， 以各种活动为载体， 充分调动广大教师的积极性和主动性， 坚定了教职工的理想信念， 凝聚了教职工人心，激发了教职工干劲， 更加密切了教职工思想、 工作和生活， 做了得人心、 暖人心、 稳人心的工作。具体总结如下：
一、 加强学习， 强化师德教育， 提高教师思想素质。
不断学习是提高教师师德水平， 促进教师整体素质不断提高的保证。
学校注重教职工的理论学习， 严格制定党员干部学习及教师政治学习的计划， 通过学习， 不断提高教师的政治理论水平和道德修养。
工会开展了师德师风教育活动， 提高教师爱岗敬业的自觉性， 组织教师参加姑苏区师德演讲， 获得第 ２名的好成绩。
全体教师结合贯彻十八大精神， 自觉增强事业心和责任感， 树立新的教育理念， 尊重学生， 信任学生， 了解学生， 关心学生， 帮助学生， 在提高教师政治觉悟的基础上， 开展了行之有效的师德教育。
二、 配合学校抓好在职培训， 提高教师的业务水平。
工会配合学校做好教师的继续教育工作。
树立终身学习的
理念， 把教师继续学习， 提高综合素质作为一项重要的工作来抓。
暑期组织教师进行参加各级各类培训， 全面提高教师业务水平， 不断改善学校的学历结构， 提高整体学历水平。
鼓励教师在教学实践中使用信息技术， 在实践中不断提高。
同时还协助学校做好课改工作， 抓好课改研究， 加强课题研究的责任意识， 把课题研究当作课改工作的重点来抓， 以课题研究促进课改工作， 做好课题研究的跟踪记录， 深入课堂、 深入教研组，参与课改工作。
学校为青年教师开展师徒结对活动， 为让教师更快成长， 在校内校外搭建舞台， 让新教师上练兵课、 展示课、评比课等。
开辟校本大论坛， 让教师交流、 讨论， 促进教师业务能力的提高。
三、 坚持校务公开， 加强行风建设， 发挥工会的监督功能。
教职工是学校的主人， 是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。
学校工会长期以来， 一直关心职工生活， 坚持教代会制度， 充分发挥教代会的桥梁、 纽带作用， 增强教师的主人翁精神， 参与学校的民主管理。
１． 实施民主管理。
每学期学校都召开教职工代表大会。
会前由学校党支部及工会委员会商榷列出教代会讨论的主题及要点， 积极让教师参与学校管理。
工会列出学校发展的目标， 让全体教师参与讨论， 让教师以主人翁的精神参与学校全方位的
民主管理。
２． 坚持校务公开。
学校工会全面贯彻、 执行市政府、 教育局、 教育工会关于“校务公开” 的意见精神， 积极组织实施学校校务公开。
向全校教职工全面公开学校职评、 评先、 考核、福利、 教学、 培训、 后勤等整个工作情况。
布置学校“校务公开” 公布栏。
校务公开使教职工对学校发展前途、 改革的目标、管理的方法、 工作的程序进行了全面的、 深入地了解， 全面调动了广大教职员的积极性， 增强了广大教职工参与管理学校的意识，加强了学校的民主建设和廉政建设。
３． 参与学校的决策。
工会在协助校行政进行学校内部管理体制改革的同时， 始终参与学校的民主管理， 参与学校的决策。对学校试行的改革方案和制定的各项规章制度广泛征求意见，不断修改完善， 保证实施效果。
教代会发挥监督职能， 对学校领导及教师的工作， 进行考评。
政治的透明度和财务的透明度成为一种无形的凝聚力， 使学校领导班子能把全校教职工紧紧地团结在一起， 在各项工作中争创一流。
四、 加强工会自身建设， 开展各项工作。
工会关注教师身体健康， 组织教师开展健身活动， 努力提高全体教师的身体素质。
利用节假日开展各种慰问庆祝活动。
今年三月 份为了庆祝“三八” 妇女节， 工会组织老师开展妇女节的鲜花慰问活动， 获得的女教师的喜爱。
五、 关注教职工生活， 切实保障教职工的根本利益。
学校的建设和发展离不开教职员工的辛勤工作， 因此， 校工会尽力多为教职工办实事， 送温暖， 努力营造一个团结、 温馨、 文明的教工之家。
工会代表学校党政工组织对因病住院的教职工进行慰问， 本学期探望了李晓艳、 夏莉仙等教师， 给她们送去全校老师的关心和温暖。
三元实验小学工会正在努力探索着自己的特色之路， 凝聚人的力量， 开创三元实验小学美好的明天， 让学校成为教师们成长的沃土， 学术的殿堂， 心灵的港湾， 和谐的家园。
篇四：2012年工会报告
GO自 治区工会干部学校自 治区工会干部学校--------薛晓霞薛晓霞工会财务与工会经费审查工作手机：131998588812011年10月 18日
工会工作“三难”：
工会组建难 维权难 经费收缴难“ 一改三策” 破解了 工会经费收缴难的问题。一改: 工会经费收缴体制改革三策：
委托税务代收工会经费财政统一划拨工会经费收取建会筹备金背景：
提纲：工会财务工作的基本理论一、一、坚持为基层服务更好的做好工会财务工作二、二、基层工会经费审查工作三、三、
一、 工会财务工作的基本理论
（ 一）
会财务的概念工会财务工作----是指各级工会组织及其所属企业事业单位， 在履行工会的社会职能进程中必然发生的筹集、 分配运用 资金或资金运动所体现的经济关系。
简单的说就是组织工会活动， 处理经济关系的一项工会经济管理活动， 或工会经济管理工作。
行政单位上级工会基层工会内 部关系同级工会
财务管理体系财务体系盈利组织非盈利组织工商企业金融企业特殊企业政府财务事业单位财务社团财务
会计核算预算会计企业会计基层工会会计
财务管理体系财务体系盈利组织非盈利组织工商企业金融企业特殊企业政府财务事业单位财务社团财务
一级二级三级四级县（市）
总工会所属基层工会、兵团各农牧团场工会为工会机关会计工会会计全总为一级经费管理单位区总为二级经费管理单位地州（市）
总工会、 各产业、 厅（局）
、公司（集团）
工会，兵团工会为三级经费管理单位县（市）
总工会、地州（市）
直属基层工会、兵团各师局工会为四级经费管理单位(基层工会会计)五级
（ 一）
工会财务工作的地位和作用 1、 地位工会财务工作是随着工人运动的兴起， 工会组织的建立和工会活动的开展产生的工会经济管理工作。
（ 二）
作用1、 物质保证作用香港海员 大罢工
2、 维权作用列宁:
工会主要的任务就是维护劳动者的最直接 、 最切身的利益。
3、 密切联系群众的作用
4、 领导的参谋助手作用胡锦涛：
“ 更好的代表和维护职工的具体利益， 真心诚意地为职工群众服务。
密切联系职工群众千方百计地为他们办实事，办好事” 。
结论:工会财务的作用 要在物质保证的作用 中发挥财务的维权作用 , 通过维权协调劳动关系. 在物质保证和维权的基础上, 才能起到密切联系群众和领导的参谋助手作用 。
(三) 工会经费独立管理的依据《 《工会法》 规定“工会应当根据经费独立原则， 建立预算、 决算和经费审查监督制度” 1、 工会经费独立管理是工会的性质和任务所决定的1 9 2 4年----《工会组织条例》邓小平：
“我们要使我们的职工群众感到工会确实是工人自 己的， 是那种不会对工人说瞎话的为少数人谋私利的组织。
”
刘少奇：
“普通的特别是政治上落后的工人， 他们加入工会， 并积极参加工会的各种活动， 出发点和目 的是社么呢？ 他们即不是要来建立共产党与工人群众的桥梁的， 也不是建立共产主义学校和建立人民政权的社会支柱的， 他们通常的出发点和目 的很简单， 就是要使工会成为保护他们日 常切身利益的组织。
他们为了 保护自 己的利益和一般劳动者的利益团结起来、 组织起来。
如果工会不能实现他们的这个目 的， 如果工会脱离了 保护工人的利益这个基础任务。
那么他们就会脱离工会， 甚至还会另 找办法来保护他们的利益， 工会就会脱离工人群众”。
2、 工会经费独立管理是工人运动历史的继承和发展 毛泽东同 志在1922年：
“工会是工人组织的， 所以工人应该自 己养活工会， 自 己准备罢工基金和选举基金。
”3、 工会经费来源于群众, 应由工会自 己管理
马克思再生产理论：c+v+m=社会总产品的价值C: 生产过程中耗费的物质资料的价值V: 劳动者在生产过程中为自 己创造的价值即: 必要劳动价值M: 劳动者在生产过程中为社会创造的新价值即: 剩余劳动价值
结论:行政拨交的工会经费来源于职工群众, 属于工会资金, 由工会独立管理是理所当然的.
(四) 工会财务管理体制工会财务管理体制----------会系统财务管理上职责权限划分和财力分配的制度.是工
一级二级三级四级县（市）
总工会所属基层工会、兵团各农牧团场工会为工会机关会计工会会计全总为一级经费管理单位区总为二级经费管理单位地州（市）
总工会、 各产业、 厅（局）
、公司（集团）
工会，兵团工会为三级经费管理单位县（市）
总工会、地州（市）
直属基层工会、兵团各师局工会为四级经费管理单位(基层工会会计)五级
建立工会财务管理体制的原则⑴“统一领导分级管理”是建立工会财务管理体制的基本原则◆“统一领导”◆“分级管理”基本内 涵是：
“ 工会财务在全国总工会的：
“ 统一领导下” 主要按照地方工会的组织系统实行“ 分级管理” 。⑵工会财务管理体制与工会组织体制相适应是建立财务管理体制的重要原则
结论:工会应当根据经费独立原则， 建立预算、 决算和经费审查监督制度
三项权利三项权利财权人权BrandCulture事权事权STEP 3STEP 3
服务职工服务职工面向工会面向工会工会财务工作的定位作的定位工会财务工
工会财务的工会财务的职能职能之一之一之二之二受职工之托，办职工之事受制度之托，办好工会之事
二、 坚持为基层服务更好的做好工会财务工作会计核算财务管理资产营运资产营运会计核算财务管理工会经费工会经费主线一：
工会经费的收取主线二：
工会经费的使用主线二：
工会经费的使用主线一：
工会经费的收取本级经审会监督上级经审会监督职工（ 会员 ）
监督国家审计监督国家审计监督本级经审会监督上级经审会监督职工（ 会员 ）
监督三项内 容一个核心两条主线四层监管
核心是什么？ ---工会经费！1. 经费独立来源渠道独立管理体系独立：
（ 统一领导、 分级管理）政策扶持明显：
（ 税收政策：
补助政策）银行账户 独立2. 民主管理统一核算、 定期报告、 民主监督一个核心
主线一：工会经费的收取主线二：工会经费的使用两条主线核心依据：基层工会经费收支管理办法
2 step2 step其他收入其他收入事业收入收入事业拨缴经费收入经费收入拨缴会费收入会费收入上级补助收入补助收入上级投资收益行政补助收入主线一：工会经费的收取
会费其交纳标准为：
会员 每月 向工会组织交纳本人工资收入的0． 5％ ， 工资尾数不足10元的不计会费。凡在中国境内 的企业、 事业单位、 机关和其他的社会组织（ 单位）
中， 以工资收入为主要生活来源或者与用 人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者， 不分民族、 种族、 性别、职业、 宗教信仰、 教育程度， 承认工会章程，都可以加入工会为会员 。
拨缴经费收入《工会法》 第四十二条规定：
建立工会组织的企事业单位、 机关按每月 全部职工工资总额的2％ 向工会拨交经费。第四十三条规定：
企、 事业单位无正当理由拖延或拒不拨交工会经费， 基层工会或上级工会可以向当地人民法院申请支付令， 拒不执行支付令的， 工会可以依法申请人民法院强制执行。
首先必须弄清楚几个问题 1． 什么是工资总额?工资总额就是企业、 事业单位在一个会计期间(一般是一年) 支付给全部职工的全部劳动报酬。
国家统计局在《关于工资总额组成的规定》 中规定工资总额主要包括：计时工资——按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬计件工资——对已做工作按计件单价支付的劳动报酬奖金——支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括如生产(业务) 奖、 节约奖、 劳动竞赛奖、 机关和事业单位年终的一次性奖金等。
而根据国务院有关规定颁发的诸如创造发明奖、 国家星火奖、 自 然科学奖、 科学进步奖、 合理化建议奖金等并不包括在内
津贴——为了 补偿职工特殊或额外劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。
如特殊行业中补偿职工特殊或额外劳动消耗的高空津贴、 井下津贴等； 又如技术性津贴， 像科研课题津贴、 特级教师补贴等； 还有保健性津贴， 如卫生防疫津贴等 补贴——为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。
如副食品价格补贴、 粮价补贴等。
地方上规定的地区补贴， 也属于工资总额的范畴。
对于新出 现的住房补贴、 电话补贴、 伙食补贴等补贴项目 也要计人工资总额加班加点工资——对法定假日 和公休假日 工作的职工， 以及在正常工作日 以外延长工作时间的职工按规定支付的加班工资和加点工资其他工资——其他根据国家规定支付的工资。
如调整工资补发的上年工资等
国家统计局在《1999年国家统计调查制度》 中还规定了工资总额中不包括的项目 如：
有关劳动保险和职工福利方面的费用 ； 有关离退休人员 待遇的各项支出； 劳动保护的各项支出； 出差伙食补贴、 误餐补助、 调动工作的旅费和安家费； 对购买本企业股票和债券的职工股息、 红利和利息； 独生子女补贴等。
例如：不享受其他的养老保险、 住房公积金、 医疗保险、 待业保险费。
那么企业支付给她的劳务费， 应纳入职工工资总额并计提工会经费吗?即什么是“全部职工”。林某是单位聘用 的劳务用 工， 她除了 规定的工资、 津贴外，工资性质
2． 什么是“全部职工”?所谓全部职工是指全部的从业人员 ， 既包括在岗 的正式职工， 也包括非正式职工。换句话说， 企业临时聘用 的劳务用 工所支付的劳务费， 也应纳入职工工资总额(但不包括退休反聘人员 ， 也不包括企业即用 即招的学生工) ，
3． 关于工会经费的“列支计提”和“税前扣除”。 国家税务总局于2000年9月 1日 的国税函[2000] 678号文件对工会经费税前扣除问题作出 了 新规定， 全总财务部转发了 该文件并要求遵照执行。
文件中规定，会组织的企业、 事业单位、 社会团体， 按每月 全部职工工资的2％ 向工会拨交的经费， 凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用 收据》 在税前扣除。
凡不能出具《工会经费拨缴款专用 收据》 的， 其提取的职工工会经费不得在企业所得税前扣除。
”“建立工
4． 不打折扣的2％ 。
事业收入是指工会独立核算或非独立核算单位上缴的各项收入。文化宫、 俱乐部、 体育场馆、 疗养院、 报社
上级补助收入如：
回拨补助、 上级工会拨给的救灾慰问款、 送温暖补助款、 帮扶补助（ 中央财政拨款、 上级地方财政拨款、 上级工会拨款）政府或行政补助收入如离退休费和生活补贴 帮扶资金 送温暖经费 疗养事业补助建维修及大型活动补助等是指上级工会给予的各项补助。劳模补助 基
投资收益是工会用 工会经费投资所得的各项收益。必须经可行性经济论证， 经费审查 委员 会审查同 意， 工作委员 会讨论决定后编列 预算
其他收入 指除上述收入以外的各项收入。如变卖财产、 物品收入、 银行存款利息收入等。
案例： 2003年5月 19日 ， 地处青岛的山东省国际贸易中心工会委员 会以“拖欠工会经费， 不按职代会讨论的方案安置职工”等原因， 起诉原“东家”——改制后现名为山东省国际贸易集日 中心——一案， 在青岛市市南区法院开庭审理。
除要求企业按规定安置职工外， 国际贸易中心工会并追索经该工会计算认为的企业所欠工会经费及逾期补偿金近50万元。
消息传出 ， 一片 哗然。
据介绍， 企业工会以独立法人身份状告所在企业并已被接受审理． 在国内 尚属首次。
问题现状
现状之一企业改制的影响一是明亏实盈二是政策性亏损三是由于生产经营不善或其他原因造成亏损， 无钱拨交经费。
现状之二一些企业领导法制观念淡薄， 工作力度不够， 《工会法》 有法难依原因之一：
《工会法》 的立法缺陷是工会经费收缴困难的。原因之二：
宣传力度不够。
案例： 上海国际贵都大饭店有限公司并于1991年5月 依法成立了 上海国际贵都大饭店工会(下称贵都大饭店工会)， 然而经上海市总工会经费审查委员 会对贵都大饭店工会的工会经费收支情况进行检查、 审计， 确认贵都大饭店从1991年5月 起至1993年7月 ， 实际拖欠工会经费332508． 48元。
贵都大饭店拖欠工会经费的理由是：
贵都大饭店系中外合资经营企业。
外方认为， 只能按中方员 工工资总额的2％ 拨付工会经费， 外方员 工工资部分不应包括在内 。
因不能协商解决， 贵都大饭店工会向上海市中级人民法院提起诉讼。
上海市中级人民法院1993年11月的判决认为：
贵都大饭店应依法如数偿付拖欠的工会经费， 并应于每月 15日 前按全部中、 外职工工资总额的2甲。
向贵都大饭店工会拔交工会经费。贵都大饭店不服初审判决， 向上海市高级人民法院提起上诉。
(内 容转摘自找法网) 后来经上海市高级人民法院主持调解， 双方当事人于1994年6月 28日 自 愿达成调解协议： 一、 贵都大饭店向贵都大饭店工会拨交工会经费及其他费用 人民币582508． 48元。 二、 贵都大饭店应按公司 全部职工(包括外籍职工) 每月 工资总额的2％ 向贵都大饭店工会拨交1993年8月 至1994年6月 的工会经费。 三、 贵都大饭店从1994年7月 起每月 15日 前， 按公司 中、 外籍全部职工工资总额的2％ 向贵都大饭店工会拨交工会经费。(下称贵都大饭店) 是一家中外合资企业，
新建中外合资企业和外资企业工会建立和经费收缴的问题《中华人民共和国中外合资企业法实施条例》 第二十九条规定， 合营企业每月 按企业职工实际工资总额的2％ 拨缴工会经费。
这里的职工工资既包括中方职工工资总额， 也包括企业支付给外方员工的工资总额。《中国人民共和国外资企业法实施细则》 第二十七条也规定， 外资企业每月 按照企业职工实发工资总额的2％ 拨缴工会经费。
...
篇五：2012年工会报告
工会工作总结公司工会在公司党委和上级工会的正确领导下 坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,紧密围绕公司党、政部署的工作目标和全年生产经营任务,充分发挥职工聪明才智,调动广大职工参与公司生产经营的积极性有效服务公司经济建设中心。结合工会特点突出抓维权、抓参与、抓职能创新,有效推进企业民主管理,推进素质工程建设,保障生产安全维护公司稳定提高队伍战斗力,增强企业职工的凝聚力和向心力 为全面完成公司的工作目标作出了应有贡献。
今年 1—11 月份公司共实现工业总产值(不含税)22126 万元 生产呋喃酚 1991 吨 邻仲丁基酚 5170.6 吨 比去年同期增长 15.7%、 48%、66.7%。
一、加强组织领导规范“职工之家”建设。根据工会职工之家建设的标准要求今年以来公司工会着重加强从工会组织机制建设、工作制度建设和活动阵地建设下功夫。一是建立健全组织机构。
公司按照工会委员代表大会规定的程序和要求 召开了第三届会员代表大会选举产生了公司第四届工会委员会女工委员会和工会经费审查委员会完成了换届选举工作选配了一支热爱工会工作热心为职工服务公道正派密切联系群众工作认真负责的工会干部队伍 配备了工会小组长 培养了一批在工会各项活动中起骨干作用积极分子。二是建立健全管理机制。建立和完善了工会组织制度和工作制度落实了工会领导班子民主集中制重大问题坚持集体讨论、民主决策。建立了会员大会和会员代表大会代表制度 落实了工会干部岗位责任制 坚持每季召开一次委员会 加强对工会经费的审查和监督按规定要求收好、管好、用好每一笔工会经费严格财务纪律合理使用工会经费会费收缴率达 100%。三是创建省直模范“职工之家”。去年以来公司工会按照省直模范职工之家的创建要求积极开展创建活动。建立健全创建组织机构为加强对创建省直模范职工之家的领导成立了以主席任组长各分工会主席等为成员的创建工作领导小组组织开展创建省直模范职工之家工作。建立健全创建工作责任制。确保创建工作落到实处创出成效建立创建工作领导小组工作目标责任制明确分工细化责任把创建模范职工之家的职责和任务落实到每个成员肩上。坚持定期向党委汇报工作重大问题及时向党委请示汇报积极争取党委和公司行政对创建工作的重视和支持将创建工作纳入公司的目标责任制考核范畴与公司党建工作同部署同考核形成了齐抓共管的工作局面使“职工之家”创建活动开展得有声有色进展顺利成效显著经过全公司职工的共同努力公司创建省直模范职工之家活动顺利通过验收。
二、加强教育培训推进“素质工程”建设。公司工会通过举办《工会法》、 《劳动法》、
《企业法》等法律法规及业务培训加快推进工会干部理论化、知识化、专业化进程不断提高公司员工的实际操作能力。一是加强业务理论知识培训建设“四有”职工队伍。公司工会按照建设“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍的标准和要求组织干部职工深入学习“三个代表”重要思想和科学发展观理论增强了工会干部的政治意识、创新意识、群众意识和责任意识。按照人力资源需求采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训今年公司共举办培训班 35 期培训员工 700 多人次。公司有两名司机同志参加总部举行的第六届职工技能比武中分别获驾驶员高级比赛第一、二名。有两名职工分别获钳工高级比武第三、第五名。有一名职工获得了国家职业资格一级维修电工高级技师证书。公司工会围绕稳定与发展发挥工会桥梁纽带作用树立职工危机感和竞争意识转变工作态度激发职工的聪明才智为公司稳定发展寻找对策为公司领导决策提供依据广泛开展献计献策活动挖掘职工潜能广纳良言为公司发展征集好建议、好点子组织员工进行改革创新有效提高了职工的业务水平和责任意识。全年共进行了 45 个项目的改革创新收到合理化建议 170 多条有效改进了工艺条件降低了产品消耗促进生产效率提高。通过组织职工参加各种球赛、读书征文等有益的文体活动丰富了职工的文化生活陶冶了职工的性情促进了职工身心健康提高了职工队伍的综合素质。今年公司篮球队在总公司举行的篮球比赛中获得了第二名的好成绩。二是开展劳动竞赛引导职工敬岗成才。
今年是我们公司清洁文明生产年 公司工会从4-11月份开展了为期8个月的以“清洁文明生产、创建节约型企业”为主题的劳动竞赛活动。公司成立了竞赛领导小组周密安排部署竞赛工作。严格考核主要生产车间的生产产量及消耗辅助车间的消耗和服务质量各部门的服务质量和费用等等。
实行安全环保一票否决制 由生产管理部负责考核车间生产与消耗车间考核部门履职与服务企业管理部负责考核各单位安全环保质量及 5s 等情况。每个月末公司工会主席都会组织各分工会主席进行评比打分 总结经验 在公司月调度会上通报劳动竞赛情况对不足的地方进行改进。通过各分会认真组织各单位积极参与和在全公司员工的共同努力下公司生产大幅增长节能降耗工作取得的成绩更为可喜产品的主要原材料消耗均有所下降涌现了一批创新型员工和一批生产能手。
三、深化厂务公开促进企业民主管理。公司工会以加强制度化、规范化建设为抓手多途并举健全企业民主制度建设。一是健全职代会制度建立民主管理机制。公司以职代会为载体拓宽民主参与渠道及时反映职工心声充分调动职工的积极性和创造性发挥职代会民主管理、民主监督职能建立上情下达、下情上递的信息管理机制将属于职代会职权范围内的重要事项交由职代会讨论和审议 公司今年共召开职代会 2 次 讨论和审议了总经理工作报告、经济责任制承包方案、重大改革方案和公司规章制度审议通过了从职工子弟中招聘员工的提案等。同时工会从民主政治建设入手设立意见收集箱认真听取和广泛征求职工意见和建议科学破解职工关心的热点难点问题尊重职工意愿积极维护职工合法权益 充分调动职工生产积极性。
把涉及到单位长远利益和职工切身利益的重大问题提交给职工讨论对代表提案和建议工会及时和行政领导进行共同研究做到件件有答复事事
有回音。一线职工反映工资偏低的意见公司采取向一线职工倾斜的政策拿出 16.5 万元给一线职工每人每月发放补贴 30-60 元。二是加强民主监督维护职工合法权益。公司按照管理规范化和厂务公开制度化的要求 设立了固定厂务公开栏 不定期公开需要公布的厂务内容推进厂务公开进程维护职工利益对企业的重大投资经营决策、改造方案、物资采购、产品营销外委加工废品买卖等事项作为厂务公开重点实行全方位和全过程的公开。废品买卖是职工较为关注的热点问题公司始终坚持制度至上对废品买卖一律按“三公”原则实行招标议标。每次处理废渣废液都要由企业管理部进行公示坚持招投标处理废渣废液并吸纳一线职工代表参与议标小组工作由公司工会派人参与监督创新和完善议标方式增强议标的民主性和透明性。今年新开车投产的新车间生产废液每月产生废液20 多吨尽管数量不大同样不例外由职代会主席团扩大会议讨论决定按照“公平、公正、公开”的原则实行公开招标处理 三家具有资质条件的单位参加了议标 由出价最高者中标。仅此项为公司创造效益 11 万元较好地维护了企业和职工的利益。全年共处理废渣废液创造效益 400 万元比同期增长 300 万元。今年公司因扩改和 4—tbc 项目上马公司在职工子弟中招聘了 14 名新员工为保证招聘员工的公正公平性公司成立有职工代表参与的招聘工作领导小组严格按程序操作从报名到资格审查到录用新员工所有事项都通过职代会主席团会议审议通过 对招聘过程中出现的新问题由职工代表进行讨论解决 公示应聘人员考试成绩和录用员工名单招聘工作的所有程序在职工代表的全程监督下公正、公平、公开地有序进行。
四、加大走访力度用心关爱职工冷暖。今年来公司工会本着“群众利益无小事”的理念把抓好扶贫帮困解除职工后顾之忧作为工作重点协同有关部门创造条件不断改善职工福利帮助职工解决生活困难积极为职工办好事、办实事主持公道理直气壮地维护职工的合法权益和具体利益。一是坚持日常走访关爱特殊群体。公司工会、分工会把走访看望和慰问生病住院职工丧亲职工家属特困职工和离退休职工作为长期制度坚持今年共走访慰问了 69 人次 并给重大病人发放救助金共计 6000 元。
公司对考取大学的职工子弟给予奖励在“六一”儿童节、“三八”妇女节、老人节之际开展节日慰问经常对离退休员工开放老年活动室在重阳节组织离退休开展游圆活动并给离退休员工送去节日礼物使职工切实感到集体的温暖。将组织的温暖送到职工的心坎上。二是开展扶贫帮困关心职工疾苦。自 XX 年公司成立职工互助基金会以不入会人数年年增长今年又有 3 人入会公司工会加强基金会的管理和合理安排使用好互助基金经费 每年对互助会基金的使用情况进行公示确保基金资金用到实处用到需要的帮助的群体有效解决了职工因天灾****引起的资金周转困难今年共有 35 名职工获得了救助。公司工会还组织开展了慈善一日捐活动公司工有 224 人参加共募集捐款 4000 元。三是关爱女工生活维护妇女权益。公司工会按照相关政策规定维护女职工的合法权益和特殊利益落实了女职工的特殊待遇经常组织妇女职工参加各种健康向上的文体活动 组织女职工开展岗位建功立业活动 组织女职工参加百岗名星比赛活动 在“三八”节还组织女职工开展了乒乓球比赛和学习心得演讲比赛提高了女职工的文化素养。在女职工委员会的组织下对全公司女职工进行了妇科体检加强了女职工的“五期”指导和保护并为女职工购买了平安女性安康团体保险。
猪拱致富路鼠撬发财门XX 年年快要过去充满希望和挑战的 2011 年即将信步走来。
我们公司工会在 XX 年虽然取得了一点滴成绩 但离上级的要求和职工需求还相差甚远比如说开展集体活动职工不能全员参与等 我们决心在明年秉乘党的十七大东风 开拓进取,务实创新争取为公司的发展做出更大的贡献。