集团公司员工制度实施办法3篇

集团公司员工制度实施办法3篇集团公司员工制度实施办法　公司员工规章制度条例　第一章入职指引　第一节入职与试用　一、用人原则：　重选拔、重潜质、重品德。　二、招聘条件：　合格的应聘者应具备应下面是小编为大家整理的集团公司员工制度实施办法3篇,供大家参考。

篇一：集团公司员工制度实施办法

　第一章入职指引

　第一节入职与试用

　一、 用人原则：

　重选拔、 重潜质、 重品德。

　 二、 招聘条件：

　合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、 专业、 执业资格等条件， 同时具备敬业精神、 协作精神、 学习精神和创新精神。

　 三、 入职

　第二节考勤管理

　一、 工作时间公司每周工作五天半， 员工

　-

　每日正常工作时间为 7.5 小时。

　其中：

　 周一至周五：

　上午：

　8：

　30－12：

　00

　下午:13：

　30－17：

　30 为工作时间

　12：

　00－13：

　30 为午餐休息

　周六：

　上午：

　8：

　30－12：

　00 为工作时间

　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

　 二、 考勤

　1、 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度， 上下班亲自打卡（午休不打卡）， 不得代替他人打卡。

　2、 迟到、 早退、 旷工（1）

　迟到或早退 30 分钟以内者， 每次扣发薪金 10 元。

　30 分钟以上 1 小时以内者， 每次扣发薪金 20 元。

　 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续， 否则按旷工处理。（2）

　月迟到、 早退累计达五次者， 扣除相应薪金后， 计旷工一次。

　旷工一次扣发一天双倍薪金。

　年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　3、 请假（1）

　病假

　a、 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内， 即 8：

　30－9：

　00 致电部门负责人， 请假一天以上的， 病愈上班后须补区、 县级以上医院就诊证明。

　b、 员工因患传染病或其他重大疾

　 病请假， 病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证明， 经人事部门核定后， 由公司给予工作安排。

　(2)事假：

　紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写《请假单》， 经权责领导核准， 报人事部门备案， 方可离开工作岗位， 否则按旷工论处。

　事假期间不计发工资。

　4、 出差(1)员工出差前填好《出差申请单》 呈权责领导批准后，报人事部门备案， 否则按事假进行考勤。

　(2)出差人员原则上须在规定时间内返回， 如需延期应告知部门负责人， 返回后在《出差申请单》 上注明事由， 经权责领导签字按出差考勤。

　5、 请假出差批准权限：

　三天以内由直接上级审批， 三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、 总裁审批， 子公司员工由所在公司人事主管部门审查、 总经理审批。

　6、 加班(1)加班应填写《加班单》， 经部门负责人批准后报人事部门备案， 否则不计加班费。

　加班工时以考勤打卡时间为准， 统一以《劳动合同》 约定标准为基数，以天为单位计算。

　 (2)加班工资按以下标准计算：

　 工作日加班费＝加班天数×基数×150％

　休息日加班费＝加班天数×基数×200％

　法定节日加班费＝加班天数×基数×300％

　（3）

　人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）

　公司内临时工、 兼职人员、 部门主管（含）

　以上管理人员不计算加班费。（5）

　公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

　7、 考勤记录及检查（1）

　考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）

　将上月考勤予以上报， 经部门领导审核后， 报人事部门汇总， 并对考勤准确性负责。（2）

　人事部门对公司考勤行使检查权， 各部门领导对本部门行使检查权。

　检查分例行检查（每月至少两次）

　和随机检查。（3）

　对于在考勤中弄虚作假者一经发现， 给予 100 元以上罚款， 情节严重者作辞退处理。

　 第四节人事异动

　一、 调动管理

　1、 由调入部门填写《员工内部调动通知单》， 由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准， 部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）

　批准。

　2、 批准后， 人事部门应提前以书面形式通知本人， 并以人事变动发文通报。

　3、 普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

　4、 员工本人应于指定日期履任新职， 人事部门将相关文件存档备查， 并于信息管理系统中进行信息置换。

　5、 人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责， 对其进行人事考核， 评价员工的异动结果。

　 二、 辞职管理

　1、 公司员工因故辞职时， 本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》， 经批准后转送人事部门审核， 高级员工、 部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

　2、 收到员工

　 辞职申请报告后， 人事部门负责了解员工辞职的真实原因， 并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。

　3、 员工填写《离职手续办理清单》， 办理工作移交和财产清还手续。

　4、 人事部门统计辞职员工考勤， 计算应领取的薪金， 办理社会保险变动。

　5、 员工到财务部办理相关手续， 领取薪金。

　6、 人事部门将《离职手续清单》 等相关资料存档备查， 并进行员工信息资料置换。

　 三、 辞退管理 1、 见本手册第一章第二节六.1 及六 2.

　2、 部门辞退员工时， 由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》， 经审查后报总裁批准。3、 人事部门提前一个月通知员工本人， 并向员工下发《离职

　第

　-

　二章行为规范

　第一节职业准则

　一、 基本原则 1、 公司倡导正大光明、 诚实敬业的职业道德， 要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

　2、 员工的一切职务行为， 必须以公司利益为重， 对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

　3、 公司提倡简单友好、 坦诚平等的人际关系， 员工之间应互相尊重， 相互协作。

　4、 公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

　二、 员工未经公司法人代表授权或批准， 不能从事下列活动：

　1、 以公司名义考察、 谈判、 签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、 以公司名义对新闻媒体发表意见、 信息 4、 代表公司出席公众活动

　三、 公司禁止下列情形兼职 1、 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、 所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、 因兼职影响本职工作或有损公司形象

　四、 公司禁止下列情形的个人投资 1、 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、 以职务之便向投资对象提供利益的 4、 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

　五、 员工在对外业务联系中， 若发生回扣或佣金的， 须一律上缴公司财务部， 否则视为贪污。

　 六、 保密义务：

　1、 员工有义务保守公司的经营机密， 务必妥善保管所持有的涉密文件。2、 员工未经授权或批准， 不准对外提供公司密级文件、 技术配方、 工艺以及其他未经公开的经营情况、 业务数据等。

　 第二节行为准则

　 一、 工作期间衣着、 发式整洁， 大方得体， 禁止奇装异服或过于曝露的服装。

　男士不得留长发、 怪发， 女士不留怪异发型， 不浓妆艳抹。

　 二、 办公时间不从事与本岗位无关的活动， 不准在上班时间吃零食、 睡觉、 干私活、 浏览与工作无关的网站、 看与工作无关的书籍报刊。

　 三、 禁止在办公区内吸烟， 随时保持办公区整洁。

　 四、 办公接听电话应使用普通话， 首先使用“您好， XX 公司”， 通话期间注意使用礼貌用语。

　如当事人不在， 应代为记录并转告。

　 五、 禁止在工作期间串岗聊天， 办公区内不得高声喧哗。

　 六、 遵守电话使用规范， 工作时间应避免私人电话。

　如确实需要， 应以重要事项陈述为主， 禁止利用办公电话闲聊。

　 七、 文具领取应登记名称、 数量， 并由领取人签名。

　严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具， 并节约使用。

　 八、 私人资料不得在公司打印、 复印、 传真。

　 九、 未征得同意， 不得使用他人计算机， 不得随意翻看他人办公资料物品。

　需要保密的资料， 资料持有人必须按规定保存。

　 十、 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作， 不得拖延、 推诿、 拒绝； 对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象， 不得置之不理。

　 十一、 为保障公司高效运行， 员工在工作中有义务遵循以下三原则：

　 1、 如果公司有相应的管理规范， 并且合理， 按规定办。

　2、 如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方， 员工需要按规定办， 并及时向制定规定部门提出修改建议， 这是员工的权利， 也是员工的义务。

　3、 如果公司没有相应的规范， 员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

　 第三节奖惩

　一、 奖惩种类

　奖惩分行政、 经济两类。

　其中：

　行政奖励包括表扬、 记功、 记大功、 升职或晋级， 经济奖励包括加薪、 奖

　金、 奖品、 有薪假期。

　行政处罚包括警告、 记过、 记大过、 除名， 经济处罚包括降薪、罚款、 扣发奖金。

　 二、 奖励条件 1、 维护团体荣誉， 重视团体利益， 有具体事迹者 2、 研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、 生产技术或管理制度， 提出具体改进方案或合理化建议， 采纳后具有成效者 4、 积极参与公司集体活动， 表现优秀者 5、 节约物料、 资金， 或对物料利用具有成效者 6、 遇有突变， 勇于负责， 处理得当者 7、 以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、 为社会做出贡献， 并为公司赢得荣誉者 9、 具有其他特殊功绩或优良行为， 经部门负责人呈报上级考核通过者

　三、 惩罚条件

　1、 违法犯罪， 触犯刑律者 2、 利用公司名义在外招摇撞骗， 谋取非法利益， 致使公司名誉蒙受重大损害者 3、 贪污挪用公款或盗窃、 蓄意损害公司或他人财物者 4、 虚报、 擅自篡改记录或伪造各类年报、 报表、 人事资料者 5、 泄漏科研、 生产、 业务机密者 6、 谩骂、殴打同事领导， 制造事端， 查证确凿者 7、 工作时间内打架斗殴、 喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、 妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、 管理和监督人员未认真履行职责， 造成损失者 10、 遗失经管的重要文件、 物件和工具， 浪费公物者 11、 谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、 工作时间擅离工作岗位， 致使工作发生错误者 13、 因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、 工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15、 对有期限的指令， 无正当理由而未如期完成者 16、 拒不接受领导建议批评者 17、 无故不参加公司安排的培训课程者 18、 发现损害公司利益， 听之任之者 19、 玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

　四、 奖惩相关规定

　1、 行政奖励和经济奖励可同时执行， 行政处罚和经济处惩可同时执行， 奖惩轻重酌情而定。

　2、 获奖励的员工在以下情况发生时， 将作为优先考虑对象：

　（1）

　参加公司举行或参与的各种社会活动（2）

　学习培训机会（3）

　职务晋升、 加薪（4）

　公司高层领导年终接见

　3、 一年内功过相当可抵消， 但前功不能抵后过。

　可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次

　4、 表扬三次等于记功一次， 记功三次等于大功一次， 记过三次等于大过一次。

　 5、 各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实， 填写《奖惩申报单》， 集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩， 经人事部门查证后核定， 记功（记过）

　以上奖惩需经总裁审批， 子公司其余员工奖惩由人事部门查证后， 经总经理审批。

　 6、 各项奖惩事件， 需书面通知本人， 酌情公布， 同时记录备案， 作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉， 人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

　 第三章薪酬福利制度

　第一节薪酬

　 一、 薪酬

　1、 原则:以贡献、 能力、 态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、 效率优先、 兼顾公平及可持续发展的原则。

　 2、 适用对象：

　本公司所有正式员工。

　 3、 薪酬组成：

　基本工资（含工龄工资、 学历工资）、 岗位工资、 绩效工资、 提成工资、奖金。

　 （1）

　岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定， 不同岗位对应不同的岗位工资级别。

　 （2）

　工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

　 （3）

　学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

　 （4）

　绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

　 4、 工资制度

　（1）

　年薪制。

　适用于公司总裁、 副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。

　工资总额＝基本工资＋年终奖金。

　 （2）

　提成工资制。

　适用于从事营销的工作人员。

　工资总额=岗位固定工资 绩效工资 提成工资 年终奖金。

　 （3）

　结构工资制。

　适用于中基层管理人员、 生产技术人员、 职能人员、 后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。

　 （4）

　固定工资制。

　工作量容易衡量的后勤服务人员。

　 （5）

　计时工资制。

　适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。

　工资总额＝基本工资 绩效工资 计时工资。

　 （6）

　新进人员工资：

　试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的 70 发放， 试用期内无浮动工资。

　 5、 公司按实际工作天数支付薪酬， 付薪日期为每月 15 日,支付上月薪酬。

　若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

　试用期员工以现金形式领取， 正式员工以个人银行帐户形式领取。

　二、 调整机制

　1、 集团薪酬管理是根据公司实际发展情况， 联系市场薪资水平与人力资源供求情况实

　 行“市场化动态薪酬管理”。

　管理委员会于每年底进行"议薪"， 人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况， 提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

　 2、 员工工资级别调整的依据：

　 （1）

　公司范围的工资调整。

　根据经营业绩情况、 社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范...

篇二：集团公司员工制度实施办法

　1 目的

　 为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，结合大江能源集团有限公司（以下简称：集团）管理的实际情况，特制定本规定。旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及为员工薪资发放等提供科学依据。

　2 适用范围 本规定适用于集团各职能部门及集团下属的所有子公司（含控股子公司）。

　3 考勤管理 3.1 作息时间 根据《中华人民共和国劳动法》，职能部门（含子公司的职能部门）实行每周五天工作制，员工作息时间：春夏季（5 月 1 日----10月 14日）上午：8 时 30 分—12 时 00 分；下午：14 时 30 分—18时 00分，秋冬季(10 月 15日------4月30日）上午：8 时 30 分—12 时 00 分；下午：14 时 30 分—17时 30分。

　生产经营部门的作息时间根据生产任务情况由生产经营单位自行安排。

　 法定节假日按国家有关规定执行。

　3.2 签到、签退 3.2.1 签到是员工出勤的主要依据，员工上下班必须到所在工作区域的指定考勤机打卡签到签退，打卡时必须确保考勤机刷卡成功，方可确认考勤记录。

　3.2.2 打卡次数：职能部门（含子公司）人员一日打卡四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次。各公司生产部门、经营人员可根据实际生产经营需要及工作时间安排制订相应的考勤管理实施细则，具体见各单位考勤管理实施细则。

　3.2.3 打卡时间：上班规定的时间以前，下班规定时间以后。

　3.2.4 打卡人员范围：

　原则上集团所有员工必须打卡签到、签退； 因子公司部分岗位实行综合记时工作制，无法按要求正常打卡的，行政人事部备案，以书面签到、签退表作为考勤依据。

　 3.2.5 员工上下班必须到考勤机前打卡签到签退。

　3.2.6 有固定办公场所的员工外出办理公务，遇意外事故或不可抗力因素不能按时打卡签到签退的，须于一个工作日内填报《员工补卡申请表》（见附件），经部门负责人审批签字确认后报本部门考勤员；也可以在一周内填写《大江能源集团有限公司未打卡补签申请表及批量补卡申请表》，未经批准的视为迟到、早退或旷工。

　3.3 出差 职能部门员工出差须提前填写《员工出差申请》（见附件 1），经部门负责人批准后报本部门考勤员处备案；不能提前填写相关手续时，应事先口头征得部门负责人同意，返回后及时补办相关手续。出差天数应由部门负责人事先核定，如出差公务提前完毕，应立即返回，如因公、患病或意外事故确实无法返回者，应及时请示部门负责人并说明事由，经批准后方可推迟返回；部门负责人出差应事先与分管领导沟通，《员工出差申请》经分管领导批推后，可按申请内容执

　 行。出差人员出发和返回当日可不计打卡考勤。

　子公司经营（采购、销售）人员，以外勤管理系统的数据作为考勤依据。

　3.4 考勤统计 3.4.1 集团各职能部门、子公司考勤员每月月末在系统中汇总考勤（见附件 1）并打印，由集团各职能部门、子公司单位负责人签字或盖章后，经所在单位分管领导审签，于次月 3日前报行政人事部。（分开写：集团和子公司由总经理考核分开写，集团负责制度监督）

　3.4.2 考勤必须实事求是，一经发现虚假考勤，处罚考勤员虚假天数的全额工资。

　3.4.4 以上形成的负激励在当月工资中兑现。

　行政人事部将员工出勤情况，迟到、早退，事假、病假、旷工次数等作详细统计，作为核发当月工资的依据。年末行政人事部要对员工出勤情况与系统中汇总表核对，作为员工福利、奖金发放及评先选优的依据。

　 3.4.5 考勤处罚规定

　 （1）旷工 指未办理任何请假手续而无故缺勤，或虽已请假但超过请假时间未办理续假手续的，员工旷工半天扣发 1.5 天工资，旷工 1 天扣发 3 天工资；以此类推；连续旷工 3 天或年累计旷工 15 日按自动离职做解除劳动关系处理（具体办理参照《员工行为管理规定》）。集团各职能部门、子公司应在员工旷工 3日之内以书面形式报行政人事部，逾期不报者，负激励负责人 50 元/次。

　（2）迟到 员工在上班时间开始后 30分钟以内到班者为迟到。每迟到一次负激励 10 元。迟到 30分钟到 60 分钟的，每迟到一次负激励 20元；一次迟到超过 60分钟，按事假半天计算；一个月内员工允许有 3 次 30 分钟内的迟到。

　（3）早退 下班时间前离开公司作早退处理（驾驶员及驻外办事人员除外），早退半小时内，一次负激励 10元；一次早退超过 30分钟，早退一次负激励 20元。

　 （4）漏打卡 员工因外出办事未能打卡或出现漏打卡情况，必须在未打卡之日起 3个工作日内办理补打卡申请。凡未按规定时间办理补打卡申请的将视为无故不打卡，均视为旷工。

　（5）代签到 凡出现一次代签到情况，对委托签到人及代签到人负激励各自日工资的 2倍。

　注：大面积出现考勤数据无法录入的，应该考虑是否是系统故障，系统故障免除员工责任。

　3.5 请销假管理规定 3.5.1 事假 员工如有特殊情况需请假的，必须履行请假手续，未经批准无故缺勤或擅自离岗的按旷工论处，请假到期未续假的按旷工处理。全年累计不得超过 15天，否则按自动解除劳动关系处理；一次性请事假 1个月以上需报行政人事部备案。

　 3.5.2 非因公负伤和病假。

　按国家《企业员工患病或非因工负伤医疗规定》执行，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月； （2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

　（3）连续请病假超出医疗期有关规定，须办理离职手续，并解除劳动合同关系，员工因病必须住院治疗或休息 10天以上，须持有指定医疗机构的诊断证明及住院手续。

　（4）特殊情况报董事长签批，按董事长签批意见执行。

　 3.5.3 工伤假 员工因工受伤必须送往医院救治或休息的，须凭市级以上医院或集团指定医院诊断书或休假报告及证明，经所在单位负责人及分管领导签字报行政人事部审核，经集团董事长审批后，方可请工伤假。工伤假一般不超过 12个月，伤情严重或者情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过 12 个月。

　3.5.4 婚假 （1）员工本人结婚可请带薪婚假 18天。（结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。）

　（2）员工子女结婚可请带薪假 3 天。

　（3）员工兄弟姐妹结婚可请带薪假 1 天。

　3.5.5 慰唁假 （1）员工父母、配偶、子女死亡，可请 5 天带薪慰唁假。

　 （2）员工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可请 3 天带薪慰唁假。

　3.5.6 产假 （1）女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假 15 天；难产的，增加产假 15 天；生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15天。

　（2）员工配偶生育可请带薪假 15天，申办该假期，须附有关出生证明。

　（3）女职工怀孕未满 4个月流产的，享受 15天产假；怀孕满 4个月流产的，享受 42天产假。

　 （4）集团各职能部门及子公司应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1 小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳 1 个婴儿每天增加 1 小时哺乳时间。

　3.5.7 年休假 （1）在本企业签定正式劳动合同之日起满 1年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　 ①员工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天； ②员工累计工作已满 10年不满 20年的，年休假 10 天； ③员工累计工作已满 20年的，年休假 15天。

　（2）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　①员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； ②员工请事假累计 20天以上且单位按照规定不扣工资的； ③累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的； ④累计工作满 10年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的； ⑤累计工作满 20年以上的员工，请病假累计 4 个月以上的。

　注：鉴于实行倒班制、轮休制人员及综合计时工时制员工休假天数多于年休假天数，因此不享受带薪年休假。

　3.5.9 探亲假 （1）享受时间条件：在本企业签定正式劳动合同之日起满 1年以上的员工，

　 享受带薪探亲假。

　（2）享受事由条件：

　①与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇，新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

　②未婚员工与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

　③“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日，在家一天一夜（即 24小时）且距离鄂尔多斯市东胜区 900公里以上。

　（3）不享受探亲假条件：

　①已婚职工与配偶能够在公休假日团聚的。

　②探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。

　③学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。

　④已婚员工不享受探望父母假期。

　 （3）探亲假的期限

　①探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

　②未婚员工探望父母，每年给假一次，20天。

　（4）生产一线员工在享受探亲假当月时不再享受年休假。

　3.5.10 国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

　3.5.11 所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应手续后开始享受假期。延续假期必须先申请，申请未经获准而不到岗者，以旷工论处。

　3.6 假期工资 3.6.1 事假、病假 集团职能部门、子公司所有人员均执行日工资制，按月结算，请事假及病假期间工资待遇如下：按其请假天数扣发其相应天数的应领工资，扣发标准为：

　 基本工资/当月日历天数×事、病假天数（法定假除外）。

　3.6.2 工伤患者，在规定的医疗假期内，工伤患者工资按岗位发生工伤前三个月内的平均工资发放。

　3.6.3 女员工产假期间发放基本工资（发最低标准工资），女员工生育按照法律、法规的规定，产假期间的生育津贴按照统筹地区上年度员工月平均工资计发，由社保部门生育保险基金支付，享受流产假期的女员工休假期间工资按照：固定工资/当月天数×休假天数（法定假除外）发放，男员工在规定陪产假期内正常发放（计算公式：固定工资/当月天数×休假天数）。

　3.6.4 婚假、丧假在规定的假期内，工资按照：固定工资/当月天数×休假天数（法定假除外）发放。

　3.6.5 享受年休假期间工资为：固定工资/当月天数×休假天数×0.5。

　3.6.6探亲假期间工资正常出勤发放（计算公式：工资总额/当月天数×休假天数）。

　3.7 请假程序与审批权限

　 3.7.1 员工请假必须本人提交申请（请假条样式见附件 15），按以下审批权限报相关领导审批，并将有效申请和证明交行政人事部备案，否则一律按旷工处理。

　3.7.2 请假审批权限 （1）集团公司各职能部门：

　①集团各职能部门的员工，请事假 7天以内（含 7天）、病假 10天以内（含10天）、丧假、婚假、慰唁假、年休假、探亲假由所在部门负责人审批。

　②集团各职能部门的员工，请事假 7天以上、病假 10 天以上由总裁审批。

　③集团各职能部门的部门负责人，请事假、病假、丧假、婚假、慰唁假、年休假、探亲假由董事长审批。

　（2）各公司员工：

　①各公司员工请假员工级请事假 2 天以内（含 2 天）、病假 3天以内（含 3天）婚假、慰唁假、年休假由部门科室负责人审批。

　②各公司员工级请假请事假 2 天以上 7 天以内（含 7 天）、病假 3 天以上-15

　 天以内（含 15天）及产假由分管经理审批。

　③各公司员工级请事假 7 天以上 17天以内（含 17天）、病假 15 天以上-30天以内（含 30天）及探亲假由总经理审批。

　④各子公司员工级请事假 17 天以上、病假 30 天以上由总经理审批，人事行政部备案。

　⑤各公司主管级员工请事假 3 天以内（含 3 天）、病假 5天以内（含 5天）产假、婚假、慰唁假、年休假由分管经理审批。

　⑥各公司主管级员工请事假请假员工级请事假 7 天以内（含 7 天）、病假 15天以内（含 15天）及产假、婚假、慰唁假由总经理审批。

　⑦各主管级员工请事假 7 天以上、病假 15天以上及产假、探亲假由总经理审批，并报行政人事部备案。

　⑧各公司总经理级以上领导请事假、病假、产假、婚假、慰唁假总裁审批。

　备注：

　 1、生产经营单位员工在生产运行非正常情况下原则上不允许请假，如有特殊情况需请假的，须报总经理批准。

　2、请假员工的所在部门必须对请假情况进行核实，且有相关部门负责人及分管领导的签批意见，若出现请虚假，除对请假者本人要予以处罚外,对其所在部门负责人负激励 500元。

　3、本规定中的所有假期的计算不含法定休假和双休日，遇到假期中包含法定假、双休日的扣减。

　附件：

　本规定由行政人事部起草并解释 本标准起草人：

　本标准审核人：

　本标准批准人：

　附件 1 考 考 勤 表

　公司(部门)：

　 年

　 月

　注：1、考勤符号：出勤“/”，事假“√”，病假“○”，其它假“×”，旷工“※”，公休“△”，调休“∧”

　制表：

　审核：序号 日

　期 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 出勤 调休 事假 病假 婚丧假 旷工

　 星期 姓名

　1

　 2

　 3

　 4

　 5

　 6

　 7

　...

篇三：集团公司员工制度实施办法

　第一章入职指引

　第一节入职与试用

　一、 用人原则：

　重选拔、 重潜质、 重品德。

　 二、 招聘条件：

　合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、 学历、 专业、 执业资格等条件， 同时具备敬业精神、 协作精神、 学习精神和创新精神。

　 三、 入职

　第二节考勤管理

　一、 工作时间公司每周工作五天半， 员工

　-

　每日正常工作时间为 7.5 小时。

　其中：

　 周一至周五：

　上午：

　8：

　30－12：

　00

　下午:13：

　30－17：

　30 为工作时间

　12：

　00－13：

　30 为午餐休息

　周六：

　上午：

　8：

　30－12：

　00 为工作时间

　实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

　 二、 考勤

　1、 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度， 上下班亲自打卡（午休不打卡）， 不得代替他人打卡。

　2、 迟到、 早退、 旷工（1）

　迟到或早退 30 分钟以内者， 每次扣发薪金 10 元。

　30 分钟以上 1 小时以内者， 每次扣发薪金 20 元。

　 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续， 否则按旷工处理。（2）

　月迟到、 早退累计达五次者， 扣除相应薪金后， 计旷工一次。

　旷工一次扣发一天双倍薪金。

　年度内旷工三天及以上者予以辞退。

　3、 请假（1）

　病假

　a、 员工病假须于上班开始的前 30 分钟内， 即 8：

　30－9：

　00 致电部门负责人， 请假一天以上的， 病愈上班后须补区、 县级以上医院就诊证明。

　b、 员工因患传染病或其他重大疾

　 病请假， 病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证明， 经人事部门核定后， 由公司给予工作安排。

　(2)事假：

　紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写《请假单》， 经权责领导核准， 报人事部门备案， 方可离开工作岗位， 否则按旷工论处。

　事假期间不计发工资。

　4、 出差(1)员工出差前填好《出差申请单》 呈权责领导批准后，报人事部门备案， 否则按事假进行考勤。

　(2)出差人员原则上须在规定时间内返回， 如需延期应告知部门负责人， 返回后在《出差申请单》 上注明事由， 经权责领导签字按出差考勤。

　5、 请假出差批准权限：

　三天以内由直接上级审批， 三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上集团总部员工由人力资源部审查、 总裁审批， 子公司员工由所在公司人事主管部门审查、 总经理审批。

　6、 加班(1)加班应填写《加班单》， 经部门负责人批准后报人事部门备案， 否则不计加班费。

　加班工时以考勤打卡时间为准， 统一以《劳动合同》 约定标准为基数，以天为单位计算。

　 (2)加班工资按以下标准计算：

　 工作日加班费＝加班天数×基数×150％

　休息日加班费＝加班天数×基数×200％

　法定节日加班费＝加班天数×基数×300％

　（3）

　人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）

　公司内临时工、 兼职人员、 部门主管（含）

　以上管理人员不计算加班费。（5）

　公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。

　7、 考勤记录及检查（1）

　考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）

　将上月考勤予以上报， 经部门领导审核后， 报人事部门汇总， 并对考勤准确性负责。（2）

　人事部门对公司考勤行使检查权， 各部门领导对本部门行使检查权。

　检查分例行检查（每月至少两次）

　和随机检查。（3）

　对于在考勤中弄虚作假者一经发现， 给予 100 元以上罚款， 情节严重者作辞退处理。

　 第四节人事异动

　一、 调动管理

　1、 由调入部门填写《员工内部调动通知单》， 由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准， 部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）

　批准。

　2、 批准后， 人事部门应提前以书面形式通知本人， 并以人事变动发文通报。

　3、 普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。

　4、 员工本人应于指定日期履任新职， 人事部门将相关文件存档备查， 并于信息管理系统中进行信息置换。

　5、 人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责， 对其进行人事考核， 评价员工的异动结果。

　 二、 辞职管理

　1、 公司员工因故辞职时， 本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》， 经批准后转送人事部门审核， 高级员工、 部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

　2、 收到员工

　 辞职申请报告后， 人事部门负责了解员工辞职的真实原因， 并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。

　3、 员工填写《离职手续办理清单》， 办理工作移交和财产清还手续。

　4、 人事部门统计辞职员工考勤， 计算应领取的薪金， 办理社会保险变动。

　5、 员工到财务部办理相关手续， 领取薪金。

　6、 人事部门将《离职手续清单》 等相关资料存档备查， 并进行员工信息资料置换。

　 三、 辞退管理 1、 见本手册第一章第二节六.1 及六 2.

　2、 部门辞退员工时， 由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》， 经审查后报总裁批准。3、 人事部门提前一个月通知员工本人， 并向员工下发《离职

　第

　-

　二章行为规范

　第一节职业准则

　一、 基本原则 1、 公司倡导正大光明、 诚实敬业的职业道德， 要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

　2、 员工的一切职务行为， 必须以公司利益为重， 对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

　3、 公司提倡简单友好、 坦诚平等的人际关系， 员工之间应互相尊重， 相互协作。

　4、 公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。

　二、 员工未经公司法人代表授权或批准， 不能从事下列活动：

　1、 以公司名义考察、 谈判、 签约 2、以公司名义提供担保或证明 3、 以公司名义对新闻媒体发表意见、 信息 4、 代表公司出席公众活动

　三、 公司禁止下列情形兼职 1、 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2、 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3、 所兼职工作对本单位构成商业竞争 4、 因兼职影响本职工作或有损公司形象

　四、 公司禁止下列情形的个人投资 1、 参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3、 以职务之便向投资对象提供利益的 4、 以直系亲属名义从事上述三项投资行为的

　五、 员工在对外业务联系中， 若发生回扣或佣金的， 须一律上缴公司财务部， 否则视为贪污。

　 六、 保密义务：

　1、 员工有义务保守公司的经营机密， 务必妥善保管所持有的涉密文件。2、 员工未经授权或批准， 不准对外提供公司密级文件、 技术配方、 工艺以及其他未经公开的经营情况、 业务数据等。

　 第二节行为准则

　 一、 工作期间衣着、 发式整洁， 大方得体， 禁止奇装异服或过于曝露的服装。

　男士不得留长发、 怪发， 女士不留怪异发型， 不浓妆艳抹。

　 二、 办公时间不从事与本岗位无关的活动， 不准在上班时间吃零食、 睡觉、 干私活、 浏览与工作无关的网站、 看与工作无关的书籍报刊。

　 三、 禁止在办公区内吸烟， 随时保持办公区整洁。

　 四、 办公接听电话应使用普通话， 首先使用“您好， XX 公司”， 通话期间注意使用礼貌用语。

　如当事人不在， 应代为记录并转告。

　 五、 禁止在工作期间串岗聊天， 办公区内不得高声喧哗。

　 六、 遵守电话使用规范， 工作时间应避免私人电话。

　如确实需要， 应以重要事项陈述为主， 禁止利用办公电话闲聊。

　 七、 文具领取应登记名称、 数量， 并由领取人签名。

　严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具， 并节约使用。

　 八、 私人资料不得在公司打印、 复印、 传真。

　 九、 未征得同意， 不得使用他人计算机， 不得随意翻看他人办公资料物品。

　需要保密的资料， 资料持有人必须按规定保存。

　 十、 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作， 不得拖延、 推诿、 拒绝； 对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象， 不得置之不理。

　 十一、 为保障公司高效运行， 员工在工作中有义务遵循以下三原则：

　 1、 如果公司有相应的管理规范， 并且合理， 按规定办。

　2、 如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方， 员工需要按规定办， 并及时向制定规定部门提出修改建议， 这是员工的权利， 也是员工的义务。

　3、 如果公司没有相应的规范， 员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

　 第三节奖惩

　一、 奖惩种类

　奖惩分行政、 经济两类。

　其中：

　行政奖励包括表扬、 记功、 记大功、 升职或晋级， 经济奖励包括加薪、 奖

　金、 奖品、 有薪假期。

　行政处罚包括警告、 记过、 记大过、 除名， 经济处罚包括降薪、罚款、 扣发奖金。

　 二、 奖励条件 1、 维护团体荣誉， 重视团体利益， 有具体事迹者 2、 研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3、 生产技术或管理制度， 提出具体改进方案或合理化建议， 采纳后具有成效者 4、 积极参与公司集体活动， 表现优秀者 5、 节约物料、 资金， 或对物料利用具有成效者 6、 遇有突变， 勇于负责， 处理得当者 7、 以公司名义在市级以上刊物发表文章者8、 为社会做出贡献， 并为公司赢得荣誉者 9、 具有其他特殊功绩或优良行为， 经部门负责人呈报上级考核通过者

　三、 惩罚条件

　1、 违法犯罪， 触犯刑律者 2、 利用公司名义在外招摇撞骗， 谋取非法利益， 致使公司名誉蒙受重大损害者 3、 贪污挪用公款或盗窃、 蓄意损害公司或他人财物者 4、 虚报、 擅自篡改记录或伪造各类年报、 报表、 人事资料者 5、 泄漏科研、 生产、 业务机密者 6、 谩骂、殴打同事领导， 制造事端， 查证确凿者 7、 工作时间内打架斗殴、 喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8、 妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9、 管理和监督人员未认真履行职责， 造成损失者 10、 遗失经管的重要文件、 物件和工具， 浪费公物者 11、 谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12、 工作时间擅离工作岗位， 致使工作发生错误者 13、 因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14、 工作中发生意外而不及时通知相关部门者 15、 对有期限的指令， 无正当理由而未如期完成者 16、 拒不接受领导建议批评者 17、 无故不参加公司安排的培训课程者 18、 发现损害公司利益， 听之任之者 19、 玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为

　四、 奖惩相关规定

　1、 行政奖励和经济奖励可同时执行， 行政处罚和经济处惩可同时执行， 奖惩轻重酌情而定。

　2、 获奖励的员工在以下情况发生时， 将作为优先考虑对象：

　（1）

　参加公司举行或参与的各种社会活动（2）

　学习培训机会（3）

　职务晋升、 加薪（4）

　公司高层领导年终接见

　3、 一年内功过相当可抵消， 但前功不能抵后过。

　可相互抵消的功过如下：（1)大过一次与大功一次(2)记过一次与记功一次(3)警告一次与表扬一次

　4、 表扬三次等于记功一次， 记功三次等于大功一次， 记过三次等于大过一次。

　 5、 各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实， 填写《奖惩申报单》， 集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩， 经人事部门查证后核定， 记功（记过）

　以上奖惩需经总裁审批， 子公司其余员工奖惩由人事部门查证后， 经总经理审批。

　 6、 各项奖惩事件， 需书面通知本人， 酌情公布， 同时记录备案， 作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在 7 个工作日内以书面形式向人事部门申诉， 人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。

　 第三章薪酬福利制度

　第一节薪酬

　 一、 薪酬

　1、 原则:以贡献、 能力、 态度和责任为分配依据,遵循按劳分配、 效率优先、 兼顾公平及可持续发展的原则。

　 2、 适用对象：

　本公司所有正式员工。

　 3、 薪酬组成：

　基本工资（含工龄工资、 学历工资）、 岗位工资、 绩效工资、 提成工资、奖金。

　 （1）

　岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定， 不同岗位对应不同的岗位工资级别。

　 （2）

　工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

　 （3）

　学历工资根据员工所具有的学历水平来确定。

　 （4）

　绩效工资根据公司对员工考评结果确定。

　 4、 工资制度

　（1）

　年薪制。

　适用于公司总裁、 副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。

　工资总额＝基本工资＋年终奖金。

　 （2）

　提成工资制。

　适用于从事营销的工作人员。

　工资总额=岗位固定工资 绩效工资 提成工资 年终奖金。

　 （3）

　结构工资制。

　适用于中基层管理人员、 生产技术人员、 职能人员、 后勤管理人员。工资总额＝基本工资＋绩效工资。

　 （4）

　固定工资制。

　工作量容易衡量的后勤服务人员。

　 （5）

　计时工资制。

　适用于工作量波动幅度大的生产操作工人。

　工资总额＝基本工资 绩效工资 计时工资。

　 （6）

　新进人员工资：

　试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工资的 70 发放， 试用期内无浮动工资。

　 5、 公司按实际工作天数支付薪酬， 付薪日期为每月 15 日,支付上月薪酬。

　若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

　试用期员工以现金形式领取， 正式员工以个人银行帐户形式领取。

　二、 调整机制

　1、 集团薪酬管理是根据公司实际发展情况， 联系市场薪资水平与人力资源供求情况实

　 行“市场化动态薪酬管理”。

　管理委员会于每年底进行"议薪"， 人事部门根据公司效益及社会同行业工资变化情况， 提出薪资水平合理化调整建议后报管理委员会审议。

　 2、 员工工资级别调整的依据：

　 （1）

　公司范围的工资调整。

　根据经营业绩情况、 社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范...

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