民主生活会发对照检查材料2篇

民主生活会发对照检查材料2篇民主生活会发对照检查材料　民主生活会对照检查材料10篇　民主生活会对照检查材料10篇　第一篇:民主生活会对照检查材料　自开展党的群众路线教育实践活动以来，我严格下面是小编为大家整理的民主生活会发对照检查材料2篇,供大家参考。

篇一：民主生活会发对照检查材料

　 民主生活会对照检查材料 10 篇

　第一篇:民主生活会对照检查材料

　 自开展党的群众路线教育实践活动以来，我严格按照县委的统一部署，认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，立足实际，突出特色，注重实践，积极主动谋划并参与县科技局群众路线教育实践活动，取得了初步成效。根据县委有关学习实践活动的要求，通过学习教育、查找问题，以“反对‘四风’、服务群众”为重点，采取多种方式广泛听取了基层乡镇、县级部门、机关干部职工、离退休老同志、科技企业、联系村、服务社区、”两代表一委员”等意见和建议，结合工作和生活实际对自身存在的问题进行了认真对照检查，切实做到立说立行、立查立改。局党组班子中存在的 30 个问题，作为班长，我负有主要责任，并认领其中的 21 个问题。现对照剖析如下：

　 一、遵守党的政治纪律，贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定、市委市政府九项规定及县委县政府十项规定，转变作风方面的情况

　 我于 1996 年 7 月加入中国共产党，成为一名中共党员。作为一名受党组织教育培养多年的干部，我一直对党组织怀有深厚的感情，发自内心坚决拥护党的领导，自觉遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，在各种政治言论面前信念坚定，在大是大非面前旗帜鲜明，在大风大浪面前立场坚定，能自觉抵制各种不

　良思潮和腐朽思想的侵蚀；始终在政治上、思想上、行动上与中央和省、市、县委保持高度一致，毫不动摇地贯彻落实党的方针政策和县委县政府重大决策部署，认真践行科学发展观，切实做到情为民所系、权为民所用、利为民所谋；带头贯彻执行中央和省委、市委、县委各项规定，切实转变工作作风，较好地保持了一名共产党员的政治品质、党性修养和健康情趣。仔细对照《党章》和各项规定深入检查，还存在四个方面的问题：

　 （一）政治意识淡化。一是政治理论学习流于形式。没有做到学习与工作“两手抓”，没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。比如：一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍。二是忧患意识明显减弱。对党员干部队伍思想政治建设中出现的新情况、新问题重视不够，特别是在坚持正面引导、坚定“三个自信”、弘扬社会主义核心价值观等方面缺乏有效的措施。比如:对一些传播小道消息、损害党的形象的民间传言抵制不力，甚至有些时候还没有从正面坚决抵制。三是政治敏锐性下降。比如：中央提出建设创新型国家，省委、省政府提出“三大发展战略”之一的创新驱动发展战略，以及市委、市政府提出实施创新驱动发展战略、增强科技支撑引领作用后，我个人对科技事业改革发展中的深层次矛盾和问题研判不够，主动作为不力，为县委、县政府的决策提供服务显得滞后。四是执行上级决策打折扣。对上级组织安排的一些工作，在完成时间、完成的标准上搞选择、打折扣。比如：县委、县政府今

　年给科技局安排了 1 个市级重点储备项目，直到 8 月初才基本完成。这些问题说明我的政治意识不强、政治担当不够、政治预见性差。

　 （二）执行民主集中制存在偏差。我严格按照各级规定，坚持民主集中制的原则，做到了小事商量，大事会议讨论集体定夺。但在民主集中制具体落实过程中，事先“定调子”，出现“一言堂”的现象。例如：有时我喜欢把自己的想法抛给大家，其他班子成员就认为是领导意图，就出现了我叫大家发表意见，大家明明有自己的看法也都一致通过的“一言堂”现象。以上问题的存在，致使有时执行民主集中制时民主氛围不浓，党内民主流于形式。

　 （三）抓基层党建力度不够。一是履行党建工作“第一责任”有差距。对党建工作研究不深，自认为只要在重要工作、重要事项、重大问题上做到“四个亲自”就够了，没有必要事必躬亲。对单位业务工作安排部署多，对党建工作过问少；机关组织活动开展得少，质量不高，党员干部“双报到”工作开展不持久。入党积极分子培养工作做得不好，发展党员相对较少。二是班子队伍建设抓得不实。在干部日常管理上存在“一手硬、一手软”和“失之于宽、失之于软”的现象，制度订得多，严格执行少，会上讲得硬，违规处理软，有时对个别干部职工迟到早退、上班不在状态等现象会上集体指出的多，直面批评个人的少，严厉处罚的更少，导致制度约束力不够。

　 （四）抓党风廉政建设责任力度不强。在加强党风廉政建设方面，存在“说得多、做得少”的现象。个人总认为科技部门面临创新驱动发展的艰巨任务，把干部职工的业务能力看得很重，廉政教育

　抓得不紧，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软；工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位......

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　 第二篇:财政局民主生活会对照检查材料

　 今年以来，财政局班子在县委、县政府的正确领导下，以落实《若干意见》为工作主线，以推进振兴发展为中心，团结带领全系统干部职工全力以赴抓收入、调结构、惠民生、促和谐，努力推进财政改革发展。

　 一、对班子总体评价

　 （一）干事刻苦、负责。财政工作千头万绪，涉及面广，利益矛盾突出。特别是今年，面对全球性的金融困境，财税收入十分紧张，收支矛盾尤其尖锐，任务压力大。财政一班人，克服各种困难，坚决执行县委、政府决策，是财政的事，不管日干夜干，从不推诿；是财政的责任，不管是主责还是次责，从不懈怠，在困难重重的情况下，做到了“三个确保”，即确保重点项目的资金到位，确保全县的正常运转，确保财政收入的增长。1-11 月完成总收入 7.07 亿元，同比增长 6.8%，公共预算支出 11.82 亿元，同比增长 24.5%；民生类支

　出 6.1 亿元，同比增长 31.1%，占预算支出的 51.4%。

　 （二）共事团结、协调。工作上有分工，能协作；方法上，有分歧，没摩擦；健全了局长办公会、局务会议制度，对重大事项，通好气，集体研究决定。班子成员之间，有意见可以提，也敢提；有想法，可以商量，也会主动商量，逐步形成一种工作讲组织原则，生活讲平等相待的良好氛围。

　 （三）行事自律、自觉。遵守财经制度和纪律，坚持公平、公正安排财政资金，未听说财政在批钱上“放水”、“得好处”；从严控制接待及消费，尤其职务消费方面管得较严，未听到财政局某个领导在外如何如何；能以平常心态对待职务待遇，班子成员较少动用公车，即使工作需要，如遇车辆紧张，常常使用私车，很少听说某人提出补助要求，如继棕同志长期驾私车搞拆迁，公家未补一分钱。

　 （四）处事朴素、实在。班子成员做人做事低调，对来访人员，无论职务高低，都能认真接待，耐心解释；对待生活朴实，不追求花架子，不摆资格，不搞特殊；为人处事心理不浮澡，实实在在，对政治、生活等方面，都能以平常心对待。

　 二、存在的主要问题及原因

　 通过征求意见，对照“四风”问题、“八项规定”自查，主要还存在以下问题：

　 （一）资金预算不宽绰。部门单位反映预算资金安排少，抓得过紧，扣得死，预算执行也缺乏一定的科学性，一方面是预算编制偏粗，没有拿出更好地办法处理收支矛盾，部门单位、甚至有些领导

　意见较大。主要原因是财政钱少，财力不足，还有就是对部门了解少，没有深入调查。另一方面是对预算追加，没有作过细的规定，使资金建议没有明确的标准，造成追加量过大。

　 （二）工作调研不深入。对全县税源情况、收入潜力等方面掌握不够，了解不清，分析不足；对国有资产潜力了解不多，摸得不实。近几年来，在这方面没有给县委、县政府提出很好的建议。主要原因是体制问题，认为税收是国地税的事，另外一个原因是，对本级财政收入这块，特别是非税收入、基金收入，总认为是部门的事，财政没有把它当为己任来加强管理和指导。

　 （三）基层站所不重视。基层财政所反映，下去的领导少，到基层次数少，对财政所的建设，对基层干部的工作和生活关心不足，管理上也放得比较松，特别是对长期在乡镇工作的同志关心不够，基层干部有些意见。主要原因一是编制问题，二是受财政所工作份量影响，对财政所工作有所忽视。

　 （四）资金拨付不顺畅。主要表现为办事程序繁琐，签字领导过多，顺延时间长，造成资金到位过程过长，有的项目资金上上下下走几个来回，盖五六个章，二十几天才能拨下来，造成一些部门、甚至有的领导对财政有非常不好的看法，总认为财政有意卡资金、卡部门。产生的主要原因一方面是干部有怕担责任的心态......

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　第三篇:乡专题民主生活会对照检查材料

　 根据县委的统一安排和部署，我乡积极开展了党的群众路线教育实践活动的学习，在此基础上，对照党章、对照中央和省市县委的有关规定、对照先进典型、对照在党员干部群众中广泛征求到的意见建议、督导组谈话提醒、班子成员自我剖析、成员之间互相谈心等方式，认真开展批评和自我批评，深入查摆我乡在“四风”方面存在的突出问题，并对其思想根源进行深刻剖析，接受了一次深刻的马克思主义群众观点、群众路线、群众纪律教育，明确了努力方向。按照要求，现将对照检查情况报告如下。

　 一、查找出的主要问题

　 （一）遵守党的政治纪律方面存在的问题：

　 始终坚决拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务。发挥党员先锋模范作用，自觉严格遵守党的纪律特别是政治纪律，毫不动摇地在思想上、政治上同中央、省委、市委、县委保持高度一致。始终忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，做到大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定。但是，在坚持“解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实”党的思想路线方面仍有一定差距。

　 1．贯彻执行中央八项规定、省委省政府十项规定，转变作风方面存在的问题：

　 学习不够深入，调查研究方法陈旧，有待改进，厉行节约坚持得不够好，抓机关管理力度不够，对制度缺乏逗硬执行，工作纪律不严，值班领导存在好人思想，不愿得罪人，对个别上班有迟到早退、

　不在状态、庸懒散拖现象不能较真逗硬坚持到底。

　 2．贯彻落实党的路线方针政策和省委重大决策部署，特别是落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题：

　 对党的方针政策，中央、省委的重大决策部署理解不够、宣讲不到位；进取精神不足，安于现状，创新意识不强，贯彻力度不大；工作缺乏前瞻性和敏锐性，缺乏积极主动扎实搞好本质工作的主观能动性，忙于应付，贯彻执行上级要求出现应付型执行、机械型执行、选择型执行等不良作风。

　 3．执行民主集中制方面存在的问题：

　 能较好的坚持民主集中制，完善党委班子和各项工作制度，但发扬民主不充分，只要集中不要民主。个别领导摆位不正，把个人凌驾于组织之上，搞”一言堂”、个人说了算和个人否定集体决定的情况也有发生；在无关紧要的问题上实施集中讨论通过的情况多，在核心问题上集中的讨论偏少。

　 4．落实党建责任和党风廉政建设方面存在的问题：

　 在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查。从总体上看班子遵守党的廉洁纪律基本情况是好的，但也还存在主动深入学习还不够，认识不高；责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范，有的责任条款过于笼统，内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象；要求标准不严......

　 本 文 来自:http://www.gwyoo.com/Article/gzcaliao/huibao/201409/5809

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　 第四篇:水利局民主生活会对照检查材料

　 根据郴组〔2006〕15 号《关于召开 2006 年度党员领导干部民主生活会的通知》公务员之家版权所有，全国公务员共同的天地!的要求，我局党组于 2006 年 7 月 17 日至 19 日在青年湖水库召开了党组民主生活会。与会成员在总结一年来局领导班子所取得的成绩的同时，认真剖析了领导班子中所存在的问题。总的认为，现在的局领导班子团结务实，班子成员工作作风深入扎实，原则性强，民主气氛浓，廉洁自律意识较强。面对上半年繁重的工作任务，班子成员协调一致，通过艰苦的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我们对领导班子存在的主要问题进行了认真反思和检查，提出了整改意见，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下：

　 一、领导班子存在的主要问题

　 一是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位、本行业实际开展理论学习不够;二是工作的规范性和计划性有待加强。领导班子对全局阶段性工作进行研究、部署和及时总结工作仍然不足。党组会研究事务性工作较多，研究战略性、全局性的问题不够;三是班子成员对分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;四是思想政治工作要进一步加强。召集干部职工和离退休人员开会较少，有些工作宣传得不够；对干部职工的政治学习抓得不够紧，播放反腐倡廉录像片进行警示教育有所放松;五是在用人机制上，缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学

　习业务知识的积极性不高，工作不扎实;六是局机关干...

篇二：民主生活会发对照检查材料

　 （2021 年 1 月）

　根据本次专题民主生活会的要求，本人深入学习贯彻党的十九大精神，认真对照《党章》、对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定实施细则》精神，坚持问题导向，强化问题意识，在广泛征求意见的基础上，查找了自身存在的问题，深刻剖析了思想根源，明确了今后的努力方向。现对照检查如下：

　一、上一年度民主生活会和有关存在问题整改情况 上年度民主生活上，我共查摆出 6 个方面的问题共 X 条，会后我及时研究制定整改措施，建立整改台账，狠抓整改落实，这些问题都得到有效整改。

　一是加强政治业务学习。着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合，重点学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中、五中全会精神，系统学习了《习近平治国理政》（第三卷）《民法典》等重要指示，更加深刻地认识和准确把握了共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信。

　二是强化党性修养。坚持身体力行、求真务实、言行一致的工作作风，讲真话、报实情，办实事、求实效，脚踏实地，埋头苦干。积极主动地参加党内生活，向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况，自觉地接受党组织的指导和帮助, 自觉接受群众的监督，积极开展批评与自我批评。

　三是提升履职能

　力。始终把岗位职责放在第一位，在县委的正确领导下，兢兢业业，恪尽职守，全面抓实老干部各项工作任务落实，积极组织开展各类老干部团体活动、发挥好老干部余热作用。尤其是新冠肺炎疫情发生后，主动向老干部宣传疫情防控事宜，确保了疫情防控各项任务全面落实到位。

　四是切实加强廉洁自律。始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态，做到自重、自省、自警、自励，时时处处严格约束自己。严格遵守并坚决贯彻执行党规党纪、法纪政纪，从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。同时，结合组织部工作，当好参谋、出好主意，建立完善相关配套规章制度，提升了组织工作总体水平。

　二、个人有关事项报告及有关情况说明 XXXX 三、存在的问题

　通过上级点、群众提、自己找、互相帮等多种渠道征求意见，重点围绕七个方面深入查找了存在的主要问题：

　（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

　一是对落实习近平新。

　时代中国特色社会主义思想还不够深入。平时虽然能够全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，但积极性和主动性不足，掌握不够深入，理论与实践结合不够，运用习近平新时代中国特色社会主义思想解决问题、推动发展的能力不足。

　比如：对习近平总书记关于老干部工作的一系列讲话部署，平时学习笔记记得

　多，学文件讲话学的多，但深刻体会不够，具体推动我县老干部工作发展的措施办法不多，效果不够明显。

　二是理论学习还没有完全做到往深里走、往心里走、往实里走。比如：对党章党纪党规等，读文章、写心得多，但自己在内心深处的思考不足。尤其是对《民法典》等法律法规知识，深刻理解掌握不足，导致运用法制思维和法制措施解决问题的办法不多，处理问题的能力还有所欠缺。

　（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面。

　主要是党全面领导各项事业的意识树立的还不够牢固。平时工作中在思想上认识上还有差距，大部分工作虽然都能够向分管领导请示汇报，但遇到个别一些比较紧急的工作时，及时汇报不足。

　比如：对一些找上门来要求帮忙解决问题的老干部，自己安抚处理的比较多，除较大情况外，其他一般性事件完成后向分管领导报告的少； 再比如：在一些重大事件处理工作中，自己虽然能够积极深入一线开展工作，主动关心关注事态进展，扎实做好本职工作，但很多时候自己没有最快冲到第一线，表率作用发挥还不到位。

　（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作，全面落实“六保”任务，全力抓。

　好脱贫攻坚等工作方面。

　一是干事创业担当劲头还有待进一步提高。在想办法、下功夫解决实际问题上抓的还不够紧，主动创新

　意识较差，能力不足，还不能完全适应新时代对组织部副部长、老干部局局长工作的实际要求。

　比如：老干部工作及局机关各阶段工作的计划安排和组织实施后劲不足。

　再比如：我县老干部体量较大，部分工作只是机械的贯彻上级的有关要求，主动组织开展活动较少，作用发挥还不够明显。

　二是听取群众意见建议不够。虽然在工作生活中能够及时听取干部职工和群众意见建议，但听取意见建议的主动性不足，深入不够。

　比如：自己在工作中与老干部局机关干部接触的多，听取意见多，与其他科室的干部谈心谈话少，掌握干部职工思想动态不足，还存在差距。

　再比如：在日常工作中，虽然经常性深入老干部群体中开展调研、宣讲、宣传等工作，但是入户次数不多，部分老干部的生活状况了解掌握不足，没有完全与人民群众打成一片。

　（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 5 2035 年远景目标，加强科学谋划，查找短板弱项方面。

　一是结合党的十九届五中全会精神谋划当前工作还不够。比如：没有完全结合学习贯彻党的十九届五中全会精神，对下一阶段尤其是十四五期间的老干部工作进行科学谋划，总体目标还不够明确。

　二是对党的十九届五中全会精神的宣讲还不深入。作为一名党员领导干部，虽然能够按照县委安排积极深入到老干部中开展党的十九届五中全会精神宣讲工作，但对党的十九届五中全会精神的解读不够，宣讲的吸引力还不强。

　比如：党的十九届五中全会精神与当前我县老干部工作现状结合不够紧密，没有很充分地深入浅出地运用当前全县老

　干部工作发展变化解读宣讲党的十九届五中全会精神，对参与党员、群众的吸引力不足，宣讲效果也不够明显。

　（ 五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落 实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。

　主要是全面从严治党分管责任落实还有差距。在组织部副部长、老干部局局长这个岗位上，虽然能够按照职责要求抓好各项任务落实，但如何创造性的开展工作思路措施不多，抓职责提质量的效果不明显，分管工作特色亮点较少。

　比如：对老干部教育管理工作存在差距，集中教育多、日常管理少； 再比如：落实县委老干部工作措施态度是好的、工作是实的，但结合实际还不够，机械落实的多，创新发展的少，质量效果还不够高。

　（。

　六）在意识形态工作方面。

　主要是对意识形态工作新形势、新情况分析研判不够，对新要求、新部署贯彻落实还有差距。

　比如：对传统意识形态领域、网络意识形态领域分析研判较多，但对老干部意识形态工作抓的还不够严格，尤其是个别老干部谈话聊天中一些不良言论制止不严格。

　（ 七）在民族团结进步创建工作方面。本人能够依法维护各族人民群众的利益。同时，以业务管理工作把民族团结工作引向深入，营造各民族团结进步的良好社会氛围。

　但在民族团结上还做的不够到位，带头作用不够明显。比如：面对退休的民族老干部反映的事情没有亲自批办、限时办结，可能对民族团结工作有

　一定的影响。

　四、存在问题的原因分析 通过反思剖析，我认为存在以上问题的主要根源是：

　（一）理想信念不够坚定。思想上政治上行动上能做到同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，但没能全面深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，缺乏对中国特色社会主义理论体系、党的十九大精神的系统学习和全面把握。没有把理想信念与实际工作紧密结合，想问题、定计划、作决策有时立意不高，眼光不远，就事论事比较多，对涉及原则、底线的问题坚持不够；往往把许多精力放在应对领导关心的问题上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，缺乏以理想信念激励实际工作的自觉性。

　（二）理论武装有所松懈。对学习的重要性虽然有比较清醒的认识，但没有持之以恒地把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的基本前提来坚持，被动的接受学习安排，与工作有关的学的多、学的深，与工作关系不紧密的学的少、学的浅，学习的内容也是看的多思考的少、浏览的多记住的少，满足于完成学习的规定要求，缺乏对知识求知若渴的精神，导致工作思路不够开阔,创新能力不强，对理论的系统研究和深刻理解不足，对发展中的新情况新问题研究不够透彻，在一定程度上影响了信念的坚定、思想的解放、作风的扎实，以及能力素质的提高和实际问题的解决。

　（三）宗旨意识有所淡化。自己和老干部有着广泛的接触和深厚的感情，老干部工作更使我切身感受到广大老干部对加快发展的迫切愿望，想尽力为老干部多办实事、好事，以回报党和人民的培养和信任，工作上把大量的时间和精力投入到了抓老干部局各项工作发展上，但由于时间有限，很难了解到基层的真实情况和老干部的真实想法，久而久之拉开了与老干部的距离，对老干部的情况了解不足、掌握不全。这充分说明，自己在把宗旨意识自觉贯穿到实际工作中还存在差距。

　（四）党性修养有所放松。虽然严格遵守党的政治纪律、组织纪律和财经纪律，但对照党章、《准则》和《条例》，自身党性修养还不深、工作标准还不高，党性锻炼的自觉性、主动性有所放松，党性自我锤炼不够，有时认为，自己只要坚守纪律红线，不碰廉政“高压线”，方向原则上不出错就行了，对一些问题，在思想上还没上升到党要管党、从严治党的高度来认识。有时对抵制享乐主义和奢靡之风的态度不够坚决，自觉不自觉地放松了要求，这说明，自己的纪律观念还不强，思想篱笆扎得还不实。有时不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争，导致一些问题执行不力、监督不够、效率不高。

　（五）自我约束不够严格。随着社会上享乐思想、人情往来的增加，没有从思想深处充分认识到一些生活圈、朋友圈和小事小节影响的危害性，一定程度上放松了警惕和要求。工作上还存在做实、做深、做细不够的问题，在事关长远与抓好眼前工作上

　还不能统筹兼顾，提出的发展目标、任务还存在不切合实际的地方。在抓落实上，有时图一时轻松，也存在以开会发文代替抓落实的现象，对纪律和决策的落实情况督促检查还不到位，还存在该执行的纪律坚持不够，该落实的决策执行不力的问题。对干部职工遵守政治纪律情况，口头强调的比较多，监督检查还不够经常，惩戒力度也不够大。

　五、今后的努力方向和整改措施 针对上述聚焦提炼的突出问题及其主要原因，我进行了深刻反思，明确了努力方向，制定了整改措施，力促自己能力不断提升。

　（一）加强理论学习，提高政治站位。

　针对对落实习近平新时代中国特色社会主义思想还不够深入的问题。突出学习重点，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，更为深刻地认识和准确把握共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律，进一步坚定道路自信、理论自信、制度自信和文化自信。针对理论学习还没有完全做到往深里走、往心里走、往实里走的问题。树立终身学习的理念, 努力做到学以致用、学有所获，不断提高发现问题、分析问题、解决问题的能力。从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合，加强理论学习。

　针对党全面领导各项事业的意识树立的还不够牢固的问题。认真学习法律法规和老干部工作等方面的知识，从中获得启发，为我所用，坚持一手抓理论，一手抓业务，制定个人短期、长期

　学习计划，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央大政方针，系统地学习党章、《准则》《条例》等党内法规，通过全面学习，做到在理论上融会贯通，思想上清楚明白，行动上落到实，提高运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

　（二）强化党性修养，提升总体素质。

　针对对党的十九届五中全会精神的宣讲还不深入和结合党的十九届五中全会精神谋。

　划当前工作还不够主动的问题。紧扣习近平总书记在党的十九届五中全会上的重要讲话和全会审议通过的规划《建议》，阐释理论，列举事例，深入浅出，重点围绕“十四五”时期我国发展的指导方针、主要目标、重点任务，从新发展成就、新发展背景、新发展阶段、新发展目标、新发展指南等十个方面进行深入宣讲解读。同时，紧紧围绕县委决策部署和老干部中心工作，不断提升工作水平。

　针对在民族团结上还做的不够到位，带头作用不够明显的问题。要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，同群众建立起水乳交融的关系。加强改造自己的世界观、人生观和价值观，从思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上加强群众观念，认识群众的首创精神。

　（三）提升履职能力，勇于担当负责。

　针对干事创业担当劲。

　头还有待进一步提高的问题。立足县委组织部工作实际和全县老干部工作实际，从应付性学习转变为主动钻研学习、从被动学习

　转变为提升自己专业素养的主动学习，重点是向领导同志们学习、向老同志们学习、向实践学习，以增强解决实际问题的能力，加强对履行工作职责所必备的各种知识的学习，不断提高自身素质和领导水平。始终把岗位职责放在第一位，坚持科...

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