村两委成员对照检查材料5篇村两委成员对照检查材料 2022年个人自我检视剖析材料范文(精选8篇)第1篇:2022年个人自我检视剖析材料 根据集团公司“不忘初心、牢记使命&r下面是小编为大家整理的村两委成员对照检查材料5篇,供大家参考。
篇一：村两委成员对照检查材料
22 年个人自我检视剖析材料范文( 精选 8篇) 第 1 篇: 2022 年个人自我检视剖析材料根据集团公司“不忘初心、牢记使命”主题教化领导小组统一支配部署和东京城林业局有限公司“不忘初心、牢记使命”主题教化工作方案要求，结合工作实际，聚焦党的政治建设、思想建设、作风建设，从严明党的政治纪律和政治规则、肃穆党内政治生活，落实党建工作的职责制和意识形态工作职责制，严格党员教化管理监督，强化正风意识，亲密联系群众等方面，对个人生活及工作中存在的突出问题进行检视反思。
近些年，由于放松对自身的要求，在工作和生活中构成了一些倦怠的心情，主要表此刻以下几个方面：
一、学习不实、不细、流于形式。在日常工作和学习中，由于对自我要求松懈、渐渐构成了倦怠、懒散的思想，学习不深不细、不严不实导致学习流于形式而非真正的融会贯穿新思想、新理念，给工作带来必需的阻力和障碍，未能很好的用先进的思想和意识指导自我的社会实践。
二、工作落实不细，得过且过思想有所表露。在工作中未能很好的抓好工作的落实，有时存在得过且过，不重视工作质量，而只注意于工作的数量和形式，未能全面细致的将
工作落实到实处，总以为照搬硬套原有的工作方法，缺乏创新意识。
三、对个人要求不够严格。在日常工作中总以为自我从事工作三十多年，立即头临退休年龄，故而在工作和生活中放松了对自我的约束，构成散漫的倾向，在必需程度上影响了工作的实效，构成工作涣散得过且过的不良倾向。
四、事不关己高高挂起，群众观念淡漠。由于平常对自我及的要求不严，学习不实不细，经过“不忘初心、牢记使命”主题教化使我清晰的相识到，作为一名党员干部，一切工作的动身点都应为了人民的利益，而原先事不关己高高挂起，漠视群众的理念是多么的无趣可笑，多么的荒诞，与我党的初心南辕北辙。
经过学习和反思针对我生活及工作中出现的不足与这次学习教化活动紧密比照努力改正，争取早日成为一名合格的共产党员，为国家的振兴、企业的旺盛做出自我应有的贡献。
第 2 篇: 2022 年个人自我检视剖析材料
通过这次学习型党组织建设学习，使我相识到提高自己的思想政治水平，切实转变工作作风，力戒官僚主义、形式主义，大力弘扬求真务实的精神，在抓落实、求实效上狠下功夫，从而促进市场经济秩序整顿工作的开展，进而推动秘书工作行政管理工作的全面、健康发展。通过此次学习活动，
使自己的政治思想有明显进步、工作作风有了明显改进、法纪观念有了明显增加。本人结合工作职能和岗位职责，从自查自纠入手，在仔细回顾自己的工作仔细查找自己在思想作风、学风、工作作风等方面存在的问题。自己的党性党风状况进行总结反思，通过分析，找准和正视个人存在的突出问题，坚决订正不良作风，下一步将以新的姿态和精神风貌、饱满的热忱投身到秘书工作工作中去。现初步剖析如下：
一、个人方面存在的突出问题
1、理论学习不够。在理论学习上存在着应付思想。主要表现在学习看法不够仔细、缺乏自觉性。只限于一般性地读书，对自己要求的不高，只求写读书笔记的数量，不求质量，使心得体会写的比较肤浅。对党的全会精神和一些相关政策性文件理解不够深刻；对新事物、新学问学习驾驭得不够好，对业务学问的钻研少；理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。
2、是理论联系实际工作不够。由于学习的目的不够明确，导致学习归学习，理论和实际相脱节。没有把在当前改革开放的新形势下所遇到的问题与实际工作相联系起来，更谈不上从理论上去相识、去探讨，使自己在考虑和支配工作时缺乏前瞻性，不是处于推着干就是忙于眼前的任务，为了把工作做好而主动想方法的少，被动应付的多，有时候不能仔细去思索，去钻研，探讨问题解决的方法，有时产生畏难
心情。
3、创新意识不足。习惯于按程序、按规定墨守成规做工作,有什么工作就做什么工作，只求完成本职工作，不出问题就行，缺少超前意识，创新工作方式方法少。工作作风不够扎实。对工作的相识有局限，随大流,理论联系自己思想少。认为自己世界观早就定型了。表现为缺乏开拓创新精神，争先意识不强，对自己工作标准要求的不高。工作宗旨观念不强，工作作风难以得到进一步的提高。
二、对存在问题的缘由剖析
（1）对理论学习重视不够，对理论的学习满意于现状，认为自己以前学到的理论学问已经足够了，认为所学的理论学问与现在的工作岗位联系不大，因此没能静下心来仔细学习。
（2）在工作任务多、比较杂，有时候一忙起来就导致工作主动性跟不上工作的要求。
（3）有时认为工作就应当根据上级领导的工作要求去做，不思创新，只有把自己的工作做好就行，工作中自然就降低了工作标准。
（4）宗旨意识不强，不能把工作提升到一心一意为人民服务的层次上，为群众利益着想的少。
三、今后的努力方向
（1）加强理论学习。要把理论学习贯穿于每一项工作
中，贯穿于整个生活中，始终坚持学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，学习中心的有关法律、法规和政策，学习有关的业务学问。全面落实科学发展观，坚持理论联系实际，不断提高自己的综合素养，提高自己为人民服务的本事，坚固树立坚决的志向信念，树立正确的世界观学以致用，坚固树立终身学习的思想，坚持理论联系实际的马克思主义学风，仔细的学习和领悟党的路途方针政策、秘书工作法规学问，把学习的体会和成果转化为秘书工作的实力。
(2)真抓实干、务求实效，发扬求真务实精神、大兴求真务实之风，增加工作的责任感和紧迫感，自觉克服脱离实际、形式主义、弄虚作假、虚报浮夸等不良作风，努力做到脚踏实地、埋头苦干，查实情、讲实话、办实事，提高工作效能，推动工作落实。
(3)艰苦奋斗、勤俭节约，牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的精神，带头反对铺张奢侈和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢侈之风，在各项工作中都要贯彻勤俭节约原则，真正把有限的资金和资源用在刀刃上，坚决克服以权谋私、奢侈奢侈、作风粗暴、侵害群众利益等错误行为。
(4)秉公用权、廉洁从政，自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行党员干部廉洁从政的各项规定。
(5)生活正派、情趣健康，讲操守，重品德，注意培育健康的生活情趣，保持高尚的精神追求
面对新形势、新任务、新要求，开展学习型党组织建设活动，是巩固和扩大保持共产党员先进性教化活动成果的重要举措，是实现干部作风进一步好转的重要途径，是做好各项工作的重要保证。
第 3 篇: 2022 年个人自我检视剖析材料
依据上级《认清形势，分析现状，查找问题》要求，我做的自查自纠结果如下：
1、新农村建设须要一批高素养的村干部队伍带头和带领致富，村干部素养凹凸，干脆影响村级经济发展和新农村建设的进程，比照要求，村两委成员虽然政治素养较高，有一心一意为人民服务的理念，宗旨意识较强，对党的各项方针政策能坚决贯彻执行，工作热忱较高，干劲较足，但与新农村建设的要求还较远，科学发展实力不够强，主要表现在文化业务素养不高，不能真正适应新农村建设的须要，带头和带领农夫致富的本事不强，肯定程度影响了本村经济的发展。
2、新农村建设须要我们村干部必需具有扎实的工作作风，严谨的工作看法，勤勤恳恳，开拓创新。比照新农村建设的要求，村两委成员存在工作作风不实现象，表现在不能严格执行上下班和值班制度，往往上午一起上班，下午就无
人上班、值班，村民办事需打电话才能找到村干部，给村民带来了肯定的不便;工作上只求过得去，不求过得硬，开拓创新、主动进取的意识缺乏，并且有做老好人和畏难心情的现象发生。
深刻剖析，制订措施，落实整改
针对上述存在问题，村党总支进行了深刻剖析。主要缘由：
(1)平常村干部对政治业务学习不够重视，以老自居，凭借老阅历、老眼光处理有关工作和问题，不能适应新农村建设的须要。
(2)对新农村建设相识不够，开拓创新、主动进取意识不强。
一、学习动员，周密部署
依据市委《关于在全市党的基层组织和党员中深化开展创先争优活动的实施看法》社区党委周密部署活动支配，刚好召开了支部大会，进行宣扬和动员，成立了支部创先争优活动领导小组，制定了《创先争优活动方案》。支部将整个活动内容分为长短期阶段，对党员参与近远期各项阶段活动，提出了明确目标和详细要求，并将活动方案在公示栏向党员和群众公示，进行承诺，接受社区居民的广泛监督。
二、统一相识，主动参加
党委在广泛动员基础上，组织全体党员，仔细学习市委
创先争优活动有关精神，以及上级要求学习的相关理论材料，使每个党员真正从思想上明确“筑坚毅堡垒，树先锋形象，促科学发展”的活动主线，树立“以岗位为重点，以服务破难点，以业绩树亮点”的目标，在群众中敢于、乐于“亮牌示范”，用党员自身的实际行动“把党的旗帜亮出来”。通过学习使党员们统一了思想相识，奠定了主动投身活动的自觉性。
三、稳步启动，分层推动
各支部结合中心实际状况，结合“五加一”、“白加黑”和“三比三看”活动，做到起步稳，层面清、任务明、推动快。
争创活动分三个层面推动：
1、班子争创。
党委在班子中主动开展当“三好”(用好人、做好事、留好名)创建“四好”(政治素养好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好)班子，建设“五好”(支部班子好、党员队伍好、活动开展好、制度建设好、作用发挥好)支部活动。班子成员做到三个坚持，即：坚持带班上岗制度;坚持服务居民制度;坚持不懈的接着抓好社区服务年各项任务的落实。班子成员抓重点，素养提升跨台阶，由点带面牵主线，同频共振促服务的工作氛围。
2、党员争创。
全体党员主动响应支部提出的“一个岗位一盏灯，一个团队一条心，一个支部一面旗”的号召，党员争创典型，鞭策党员，便于群众监督。
3、服务争创。
服务是居民是一切工作的主线，也是建设作风形象好党组织，打造坚毅堡垒的主渠道，支部在活动中，以“党员示范”为载体，开展“三比三看”创新服务活动。一是比和谐。社区服务对象双方和谐稳定作为工作的重中之重，切实增加社区工作和谐稳定的责任感和使命感。仔细落行政务公开，规范细化工作程序，努力提高业务水平。同时，切实加强社区班干部道德教化、法制教化，努力提高居民的法制意识和遵守法律观念。主动开展“党员示范岗”、“社区服务先进工作者”等文明创建活动。比谁竞争意识强，看谁落实的到位。二是比服务看效率。切实做好服务居民这篇大文章，在社区形成“人人谋发展，人人是形象”的深厚氛围。
四、深化查摆，建章立制
支部党员主动参加党性分析和整改工作，一是党员自评。每位党员比照标准，从三个方面自查自评，写出党性分析材料。二是党员互评。支部会上，在每个党员做了党性分析后，与会党员逐一发言，集体“会诊”。三是群众评议。通过群众座谈会，个别交谈等形式，对党员进行评议。四是支部评议。支部汇合党内外群众看法，形成评议看法，向党员反馈，
确定成果，指出不足和整改方向。五是建章立制。为建立创先争优活动长效机制，支部通过查摆问题，找出差距，建立了党员“三会一课”制度、党组织任期目标承诺制度、党员目标管理制度、党员联系群众制度、党员“争先创优”制度等十项工作制度。
社区党委在创先争优活动各项工作虽然取得了一些成果，但还存在不少问题：一是社区建设有待提高，;二是部分党员的素养还有待提高;三是、硬件设施等不能完全适应工作须要等。
党委将在今后的活动中，组织全体党员结合支部实际，求真务实，探究创新发挥坚毅堡垒和先锋作用。
第 4 篇: 2022 年个人自我检视剖析材料
根据党支部民主生活会的要求，我紧密联系自己思想、工作和生活实际，对自己存在的问题，仔细细致进行了查摆，并明确了努力方向。现将个人比照检查状况报告如下：
一、存在的主要问题
1、学习不够主动不够主动。学习的自觉性不高、主动性不强，缺乏目标和紧迫感。学习往往停留在表面，应对场面，甚至是蜻蜓点水，没有潜心钻研和探讨。由于理论功底不扎实，把握形势、了解大局不深不透，学用没有很好地结合，没有融会贯穿。详细讲，学习不能从单位，从个人的实际动身，理论联系实际，有争对性的学，而是敷衍式任务式
的学，同时存在重业务学习，轻政治学习。
2、工作的激情有所衰退，工作松劲。有时面对繁重的工作任务和压力，怕苦怕累，存在畏难退缩心情，工作中缺乏旺盛的斗志和热忱。特殊随着年龄的增大，有船到码头车到站的思想。
3、创开拓创新意识不强。开拓创新意识淡化，争先创优动力不足，工作缺乏创建力、缺乏目标、缺乏进取心。思想陈旧，创新意识差，总认为自己年龄大了，没有太多想法了，在工作上不能主动开拓创新，习惯按阅历和常规办事情和处理问题。只满意于不受领导指责，满意于不出事、不出问题，不能做到与时俱进、争先创优。对审计工作如何上水平、上台阶，怎样为县委、政府决策当好参谋、服务好，思索得少。
4.工作标准不高，满意于过得去。在工作中，还没有自觉地把群众的满足程度作为检验工作成效的最高标准，存在小成即满的思想，工作标准和工作质量不高，只求过得去，不求过得硬。联想到详细工作。
二、产生问题的缘由剖析
1、志向信念不够坚决。对政治理论学习的重要性相识不够，抓得不紧，缺乏“本事恐慌”的危机感，学习的紧迫意识不强，特殊是对中国特色社会主义理论、科学发展观、习近平总书记系列重要讲话精神学习不深化、不系统、不透
彻；理论学习方面存在任务式应付的现象，在主观上对加强理论学习的紧迫感相...
篇二：村两委成员对照检查材料
dquo;进一步改进作风狠抓落实”专题组织生活会个人对照检查材料（共三篇）第一篇
按照县委关于开好“进一步改进作风狠抓落实”专题组织生活会的相关要求，我认真仔细学习了最新更订的《XX县委进一步改进作风狠抓落实工作实施方案》，自己按照围绕“四查四问”提出的主要问题、市委自查自纠提出的问题、“十破十变”查找的问题，推动解决工作落实中的问题不足和薄弱环节的要求，认真剖析自身存在问题，全面检视工作中的不足，并提出整改措施。现对照检查如下：
一、存在的主要问题 1、理论学习抓得不紧、学的不透。一是对于理论学习，虽然能按单位的统一部罢和要求参加集中学习和讨论，但在现实中，忙于事务性工作，实际上用在学习上的时间非常少，有时感觉工作思路不清、理论水平不高也正是缺乏学习的原因。二是学习存在随意性，有空学一下，工作忙时往又把学习忘了，三是理论联系实际不够，没有把理论的东西与实际工作中的问题结合起来，不能很好的运用掌握的理论来指导自己的工作实践。
2、联系群众不够，思想上宗旨意识不强。由于在思想
改造上有所放松，认为自己在工作上、作风上好于他人，所以放松了对世界观的改造，为人民服多的思想就淡化了。没有真正树立起想众之所想，急群众之所急的公仆意识，在思想上全心全意为人民服务的意识淡化。在行动上深入基层，了解基层工作方面的困难。群众疾苦方面的问题不够。
3、工作方面，创造向和主动性不强。工作上，还主要是等待安排的多，做日常性事务多，一时没有什么新的思路。工作创新意识不强。多年来养成程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争创优意识不浓，创造性开展工作的意识不强，以致工作特点不突出，成效不够明显。
4、工作作风不够踏实。在平时工作中，有时还不够大胆，主动性差，週到间题等领导指示多，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想;缺乏敬业精神，对领导交待的工作，只满足于一般的完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做得更好。另外，与同志们的沟通交流还不够。
二、问题产生的原因及根源 通过开展“进一步改进作风狠抓落实”活动，经过自己
认真查摆和深刻反思，认为个人存在的问题的原因和根源是: 1、对学习特别是对理论学习认识不足。总认为理论的东西与实际上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什么理论不理论。总是以工作忙为借口，放松了学习，缺少学习的自觉性、主动性，特别是对习近平总书记系列重要讲话精神和来陕视察重要讲话重要指示精神学得不深不透、不系统，没有准确精神实质和精髓。造成工作思路不宽，路子不多。
2、主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松，放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，放松了对自己的约束和要求。究其原因还是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理义务和责任的关系问题。
3、对“进一步改进作风狠抓落实”作风建设专项整治工作认识不到位。没有真正从生态环保、脱贫攻坚、营商环境、民生保障、社会治理五大领域群众反映最强烈、制约发展最突出的责任不落实、作风不务实、工作不扎实等问题出发，真改实改，充实完善自我，从而推动本单位形成“作风大转变、效能大提升、发展大提速”的良好态势，为奋力谱写洛南新时代追赶超越统战新篇章提供保障。
三、下一步努力方向 1、加强学习，提高素质。按照“学习学习再学习”要求，进一步增强学习自觉性，在学习形式上力争灵活多样，在学习内容上力争广泛丰富，在学习转化上力求结合实际。尤其是加强习近平总书记来 X 考察重要讲话重要指示精神，以党的政治建设为统领，坚持稳中求进工作总基调，用“老西藏精神”教育激励广大党员干部，滋养初心、淬炼灵魂，从中汲取信仰的力量、查找党性的差距、校准前进的方向，听党指挥跟党走。
2、更新观念、开拓创新。在工作中进一步树立勇于创新的理念和精神，做到从被动做好组织安排的工作向主动研究工作，研究问题，提出创造性建设性的意见建议和工作思路，推动统战工作和驻村帮扶工作进一步完善提升。
3、牢记宗旨，勤政为民。作为基层第一书记，一定要切实加强自己的纪律观念，严格遵守驻村帮扶各项纪律规定，为部内同志们做好表率。要多做调查研究、多为群众做实事好事，多了解体察民情村情，多化解矛盾纠纷民情民怨。要多宣传党的各项惠民政策，切实把党和政府的扶贫政策宣传到位、落实到位，让群众满意，让组织放心。要加强自身约束，以共产党员标准严格要求自己，不做以党员身份不符的事，不说与党员身份不符的话，踏踏实实做人，老老实实干
事，以自身学习的提升、作风的转变、工作的落实、实绩的凸显来验证“进一步改进作风狠抓落实”整治活动的成效。
第二篇
“进一步改进作风狠抓落实”个人对照检查材料 根据街道作风办关于做好进一步改进作风狠抓落实对照检查阶段工作的要求，结合自身工作实际,对照检查如下: 一、认真查找问题，正视自身不足 1、政治站位方面。一是政治学习不够。平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习少，对十九届六中全会，习近平总书记讲话精神和王君正书记在全区改进作风狠抓落实工作动员部署会上的讲话精神没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。二是深入基层不够，自认为农村工作很熟悉，对深入群众调查研究有所放松，主动到群众中去寻问题找答案的时候少，离群众的需求还有差距。三是求真务实不够。在工作中抓实、抓细、抓具体和一竿子插到底的实干精神还不够，抓落实的力度不大，使一些工作落得不实，存在某些工作布置了没有回音，安排工作没有落实到位的现象。四是创新精神缺乏。坚持科学发展的意识不太强，对在工作中产生的新问题缺乏有效的解决办法，不能很好地
运用新的观点和新的思路解决问题，致使有些问题处理的还不是很圆满。
2、纪律规矩方面。自己作为包村干部，深知廉洁从政的重要性以及自己的样板作用。因此认真学习党风廉政方面的文件精神，严格按照中央反对“四风”，以及八小时工作以外的行为规范约束自己，慎重处理自己生活与社交圈问题。
3、工作标准方面。虽然具有强烈的责任意识，但不能每时每刻保持强烈的忧患意识，不善于从他人的事故中吸取教训，不能时刻保持清醒头脑，做到居安思危，警钟长鸣。在对待安全的态度上，对安全工作的长期性、反复性、复杂性认识不足。虽然经常告诫自己重看问题，轻看成绩，但安全长期稳定，也会自觉不自觉地出现松懈，认为关键环节控制好了，可以松口气，不能从安全工作的实际出发，随时反省，检讨自身的工作，对安全生产没有时刻保持一种高度的敏感性和深入的洞察力。
4、担当作为方面。一是在一定程度上认为抓维稳太牵扯精力，影响抓经济建设这个中心;认为维稳工作是派出所的事，由派出所处理就行了，思想上认识不到位。二是工作中制订的个别政策，对可能出现的情况预见不够、准备不足。三是对群众反映的问题，个别问题处理的不及时、不到位。四是由于深入群众少，未能及时掌握第一手的影响社会稳定
的信息和资料。
二、通过存在问题的深刻反思，认为产生的原因和根源是:一是对理论学习的重要性和必要性认识不够。俗话说，“学习如逆水行舟，不进则退”，时代在前进，社会在发展，现在是知识经济的时代，知识更新日益加快，各种新政策、新知识、新理论、新业务日新月异，不读书、不学习就会言之无物，素质就提不高，工作起来就缺少朝气、缺少灵气，工作就没有思路，就不可能适应社会发展的要求，就可能成为时代的落伍者。由于自己在工作中，忙于事务性工作，有时把理论学习当成软任务，轻视理论学习，学习缺少自觉性、主动性，对理论和业务理论知识的学习不够深入，不系统，没有准确掌握党的最新理论的精神实质和精髓，遇到问题缺乏理性思考与分析，在一定程度上影响了工作的深入开展。
二是世界观改造不到位。对党内存在的一些不正之风和消极腐败现象，不能正确分析判断，在思想改造上有所放松，也使自己的人生观、价值观和世界观受到了一定的负面影响，为人民服务的思想淡化，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，产生了工作作风不扎实、方法简单等现象。
三是个别方面的自我要求有所放松。总认为自己党性比较强，对再提高再完善有所忽视，对自己的党性要求上有所
放松，没能做到时时、处处、事事都以一个党员领导干部的标准来衡量自己，由于工作较多，深入基层接触群众较少，廉洁自律上，认为把握住方向和原则，不犯错误，不搞腐败就行了，在小的方面常常有“下不为例”的自我宽慰心理。
三、解决突出问题，扎实进行整改 根据查摆出的问题，自己在今后的工作中，认真进行反思，加以改进，坚持严格要求自己，时时开展自我批评;坚持不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，尽力尽心干好每一项工作。具体讲就是做到以下几点: 一是注重党性锻炼，提高修养。学习是永恒的主题，只有知识丰富了，见识提高了，才能提高解决问题和驾驭全局的能力。作为一名领导干部，自己要结合思想和工作实际，坚持学习最新理论知识，不断坚定理想信念，树立大局观念，确保正确的人生观、世界观和价值观。切实做到学以致用，理论与实践相结合，在实践中学习，在实践中探索，用理论指导实践。
二是认真履行职责，求真务实。自己要牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持走群众路线，进一步密切同群众的关系，强化服务意识，多深入基层，多搞调查研究，多倾听群众的意见，切实做到集思广益，抓住主要矛盾，找准工作的
突破口。要围绕群众最现实、最关心、最直接、最迫切需要解决的困难，创造性地开展工作，要不断改进工作方法，转变工作作风，坚持做到重实际、察实情、说实话，办实事，求实效，少说多做，真抓实干，抓出实效，让群众真正受益。
三是自觉接受监督，勤政廉洁。自己要以身作则，率先垂范，牢记“两个务必”，始终保持谦虚谨慎、艰苦奋斗的优良传统和作风，切实做到自重、自醒、自警、自励，做到经常检视反省自己。要严格廉洁自律，秉公用权，自学遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定。
作为包村干部，我必将全身心谋发展、干事业，强落实、为民生，带动罗家村两委会尽心尽力谋发展、干事业，上下一心，众人一力，不折不扣圆满完成今年的各项工作任务，努力使振兴农村集体经济的工作迈上一个更高的台阶。
第三篇
根据 XXX 文件要求，公司支委会研究决定在公司开展进一步加强和改进工作作风建设活动，本人积极响应公司支委会号召，高度重视，精心组织，认真抓好工作作风建设各项工作，积极查找本人和所辖范围内职工作风建设方面存在的突出问题，深入分析原因，认真制定整改方案。
一、存在的问题和不足 （一)思想意识淡化。本人能够坚持正确的政治方向、不断增强理论和业务知识学习的主动性、自觉性；坚持解放思想、实事求是、与时俱进，围绕当前工作重点，积极谋划、狠抓落实；努力践行“马上就办、办就办好”的要求，变被动管理为主动服务，积极学习所从事本职工作业务知识，真正做到“干一行、爱一行、专一行”，成为该领域“学者型”“专家型”人才，切实将爱岗敬业、无私奉献的精神发扬到工作中去。这方面存在的问题是：开拓创新精神不够，在反思中，我也认识到了自己在思想上还缺乏“闯”劲，开拓创新精神还不够，大多数时候还仅立足于传统的工作方式，自己的视野不够宽广，思维较为局限，还没有从较高的层面思 考问题，在工作中出现的新问题，产生的新矛盾，还缺乏有效的办法。
（二）贯彻执行不力。本人能够积极贯彻公司支委会的重大决策和重要部署贯；在履行能源革命综合改革试点主体责任上，对上级精神安排态度坚决、部署到位、工作扎实、积极作为，确保令行禁止；工作中协调各方，顾全大局，作风严谨，锐意进取，有始有终，坚持一措施一落实，主动到一线查看工作落实情况。
（三)责任意识不强。本人以及本人所在部门对能源革命综合改革试点政策、项目、资金等信息公开、透明，对出台或已制定的政策措施落确保落地有声，坚决执行，工作中迎难而上，不怕苦不怕累，敢为人先，严格要求自己和部门职工，要求他人做到的首先要求自己做到，自己能做到的，力求做的更好，敢啃硬骨头、敢涉险滩，敢于担当，明确自己的岗位职责。这方面存在的问题是：对于自己所辖部门职工在工作中出现的失误、不规范行为，自己只是当面教育，没有按照公司的制度进行处罚。
（四）工作推诿扯皮。本人在推进能源革命综合改革试点中工作作风严谨，真抓实干，自觉抵制“四风”问题，积极引导部门职工遵守规章制度，办事不拖拉，按时、高效的完成工作，对于部门和职工在工作中遇到的困难，积极解决，不推卸责任，敢于碰钉子。这方面存在的问题是：对于职工生活、工作中遇到的困难，自己能够虚心接受，并安排人员处理，但是由于机电运输系统工作量大，自己有时候不能及时查摆落实情况，导致职工的需求不能在第一时间得到满足。
（五）遵章守纪不严。自己严格落实中央八项规定精神，对机电运输部门内存在的腐败和作风问题能够定期进行监督检查，发现问题严格处罚；在重大决策、财务管理、物资采购、工程招投标等方面严格落实“三重一大”程序；严格
遵守党章党纪和公司规章制度，不吃拿卡要，不做违法乱纪的事情，约束自己，对标先进模范，发挥党员的先锋模范作用；不拉帮结派，与班子成员团结一心，共同努力；对于职工需求、设备需求等问题，自己严格遵守《党员干部廉洁从政若干准则》，不滥用私权干预办事程序；在工作中严格遵...
篇三：村两委成员对照检查材料
下层带领干部 1 2021 年 专题平易近主糊口会对照查抄材料 〔五个带头〕按照区委关于开展好党史进修教育专题平易近主糊口会的有关摆设，本人对照此次平易近主糊口会主题，环绕"学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行"和"学党史、悟思惟、办实事、开新局"方针要求，当真加入了集中进修，积极按照进修方案开展了小我自学，进一步果断了政治立场、锤炼了党性涵养，并联系小我思惟、工作、糊口和作风现实，当真开展交心谈话，普遍收罗定见建议，重点对照"带头深刻感悟"两个确立"的决议性意义、带头服膺我们党是什么要干什么这个底子问题、带头践行以人平易近为中间的成长思惟、带头进修运用党在分歧汗青期间成功应对风险挑战的丰硕经验、带头深刻罗致党史中正反两方面经验"“五个带头"，深切查找自身存在问题，分解问题根源，进一步明白尽力标的目的和整改办法。现将有关情况报告请示如下。
一、存在的凸起问题 〔一〕在带头深刻感悟"两个确立"的决议性意义，深刻感悟党对峙把马克思主义同中国具体现实相连系、同中华优异传统文化相连系的不凡过程，周全贯彻习近平新时代中国特色社会主义思惟，树立准确党史不雅，果断崇奉信念决议信念，增强"四个意识"、果断"四个自傲"、做到"两个维护"方面。
政治理论进修缺乏深度。在深刻熟悉、精确把握"两个确立"的重年夜意义、实践要求方面存在较年夜差距，对习近平新时代中国特色社会主义思惟、党的十九届六中全会精力等理论常识做不到畅通领悟贯串、系统把握。比方，经常忙于处置各项工作，留给本身自学的时候相对较少，泛泛习惯于学学文件、抄抄原文等外表化的进修体例，进修沉不下去，浮于外表，撰写心得体味少，没有到达预期进修结果，致使进修的深度不敷。再如，进修不周全，对于不体味的范畴习惯一带而过，读一遍就算了，甚至直到组织上有要求了才去学一些对修炼思惟、促进工作有用的工具，致使进修的力度不敷。
理论联系现实缺乏力度。在进修时不长于连系现实去思虑，在现实工作中也不会活学活用党的最新理论功效，在精确理解、周全把握内在与总结经验、不雅照现实、以学促干方面存在差距，思惟上有学是学、用是用的"隔离"心态，没有把分督工作与习近平新时代中国特色社会主义思惟进行对表对标，也没能把习近平新时代中国特色社会主义思惟不雅点和体例转化为指导实践、推开工作的有力兵器。比方，在研究经营 XX 党建工作时，往往"就事论事"，没有从中罗致营养，缺乏将习近平系列讲话十九届六中全会等新要求、新体例带到工作中的自动性、自发性。再如，只顾垂头干活，没有昂首看路，对下层党建、XX 等工作缺乏系统的规划结构和提炼总结，开展工作呈现碎片化、随机化现象，导致平推平淡，出不
来结果。说到底，仍是本身畅通领悟贯串不到位，没有做到学乃至用。
意识形态范畴缺乏警悟性。对意识形态范畴斗争的持久性、复杂性和严重性熟悉缺乏，警悟性不高，对分担部分党员政治纪律教育抓得不紧，缺乏应有的政治责任和担任。比方，面临台独等社会上一些错误的谈吐，单方面认为只是嘴上说说，不会有什么晦气影响、造不成多年夜风险，也就没有从意识形态斗争的角度旗号光鲜地去批判。思惟上对于落实意识形工作"一岗双责"熟悉不到位，例如在下层党建工作推进会中，没有深切阐发研判意识形态范畴的形势，导致分担同志对于意识形态问题熟悉不到位，对社会上的一些不良思潮和不适宜行为熟悉不敷，没有进行实时避免，在年夜是年夜非问题面前没有做到积极指导。这反映了本身对意识形态工作的极端主要性熟悉有误差。
〔二〕在带头服膺我们党是什么、要干什么这个底子问题，心怀"国之年夜者"，贯彻新成长理念，履职尽责、担任作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、连结经济成长、深化鼎新开放、维护社会不变等正在做的工作，不折不扣把党中心决议计划摆设落实到位方面。
工作尺度不敷高。自我认为在下层工作好久了，心理上呈现求稳守成思惟，担任作为、开拓立异的意识较着削弱，面临工作上的难事和琐事，起头瞻前顾后、畏难发怵，工作上垂垂不自动，解决问题的办法上也不敷不果断。比方，对于上级放置摆设业委会组建
工作，区里明白了业委会组建率要到达 60％，可是因为 xxxXX 地处 xxx 老城区，xxx 小区、xxx 小区等一些难以鞭策的老旧破小区，很难组建业委会，我就从思惟上先为本身找客不雅原因，发生消极应付的心理，面临老旧小区物业效劳不到位的情况，没有靠上盯上催促上，导致业委会推进比拟迟缓。说到底，底子上仍是工作境界尺度不高的表示。
根底工作落实不彻底。对根底工作缺乏思虑，思惟上没有树立一个更高"标尺"，往往是习惯于和以前比，和差的比。对城市下层党建特点纪律把握不深不透，本年固然打造了 xxxXX 等特色 XX，可是呈现用力不均的问题，只注重在亮点、不雅摩点上做文章，导致城市下层党建整体工作点强面弱。比方，新移交的 xxxXX，除xxx、xxx 外，其他 XX 贫乏特色，仅仅知足于承接好上级放置的各项工作，指导鞭策不敷。
督导协调不到位。单方面认为分担股室负责人只要管好各自一摊，本身再当好"梢公"，效劳程度天然就上去了，认为本身作为带领，应该重经营、多放置、勤摆设，所以在工作中放置摆设的多、亲自靠上的少，导致个体工作推进不抱负。比方，区级两新组织党建"xxx 晋升工程"培育对象年夜局部都是功能性党支部，日常平凡仅限于连结联系，缺乏本色性指导，对于此项工作仅在党建工作推进会上作了强调，没有勤调剂，也没到实地督导推进，只是到商圈连系党委进行过实地督导，致使"两新"组织长时候见不到较着成
效，这申明本身推进工作中督导协调不上心、不到位。
〔三〕在带头践行以人平易近为中间的成长思惟，尊敬群众意愿，为群众办实事解难题，有用保障改善平易近生，增强人平易近群众获得感幸福感平安感，确保党永远连结同人平易近群众的血肉联系方面。
宗旨意识存在亏弱环节。宗旨意识没有安稳的践行在步履上，对新形势下党的群众路线熟悉不深，还没有真正在思惟上、步履上树立起诚心诚意为人平易近效劳的公仆意识。对群众关心的问题体味不全不细，对群众反映的一些矛盾问题解决较慢。比方，在 XX扶植这一块，面临群众反映的泊车难、雨季到来时小区积水严重问题，本身在思惟上没有引起注重，没有亲身感触感染到群众的急迫很坚苦，仅是让 XX 书记们解决现存问题，没有从底子上解决每年呈现的积水严重问题。这反映出我在树立为人平易近效劳意识方面仍是存在必然差距。
落实上级摆设不扎实。在执行上级决议计划摆设上，有时进修得不敷精湛、体味得不敷透辟，存在对自身坚苦强调多的问题，强调下层特别性多，强调客不雅前提制约多。比方，在对流动性较年夜的油田离退休党员的教育办理工作上，贫乏务实有用的行动，导致油田党员的融合度承认度不抱负，xxxXX 整体党建工作不扎实。在深切开展 xxx 党组织和在职党员"双进双报到"工作方面没有当真落实油地融合行动，搭建的效劳平台贫乏落地的载体。这也反映出
我在落实上级摆设方面不扎实。
深切下层调研少。固然也会到本身分担的各 XX 调研，但自动性不强，也不敷深切，只注重体味本身想要体味的问题，未能真正设身处地的关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，导致直接听取下层群众定见不实时不周全，对下层群众糊口情况体味也不周全。比方，本年也去 xxxXX、xxxXX 等调研过，可是没能做到经常性、全笼盖，只是有工作使命或是放置的时辰，才会下 XX。
〔四〕在带头进修运用党的分歧汗青期间成功应对风险挑战的丰硕经验，增强忧患意识，连结计谋定力，提高能力本事，敢于斗争、长于斗争，不竭取得新的胜利和荣光方面。
处置复杂问题气概气派不敷。面临新形势、新问题，存在求稳怕乱心理，思绪不敷坦荡，行动不敷创。比方，在工作中，会有选择性的重点鞭策一些工作，导致了重点使命鞭策不服衡。比方，红色物业方面，侧重对物业公司的办理，在业委会组建上，感觉少数成员可能呈现以公谋私问题，不宜把控，推开工作的劲头不敷，存在以物管会取代业委会的设法，导致 XX 上半年业委会组建工作推进速度慢。这申明本身在高效处置复杂问题方面还有很年夜差距。
新兴范畴拓展不上劲。对于新兴范畴工作中呈现的新挑战、新问题，体例不多、办法不实，有畏难情感，对有关政策研究不深切，在抓落实上就呈现体例单一、功效简单的问题，尤其是在非公企业和社会组织党组织范畴方面的工作成效不敷较着。比方，针对
xxx 商圈开展的工作，没有连系年夜局部商户业主的需求，抓党建工作缺乏统筹规划和设计，没有跟着商圈成长与时俱进，过度求稳，缺乏立异性进展。这也说了然本身缺乏敢闯敢拼的劲头，没有在新范畴方面开拓思绪，导致工作结果不敷抱负。
担任意识有所削弱。跟着加入工作时候的增添，工作情况的转变，与下层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声坚苦体味不敷，有时知足于完成效劳，对若何更好地效劳群众、更多地为群众解决现实坚苦考虑得不敷多、做得不敷好，担任意识较着削弱。跟着承当的使命和压力的增年夜，本身更是以先熟悉工作、不体味情况为捏词拖后了局部工作的落实进度。例如，在村干部教育培训、查核鼓励、监视办理上都以现任村"两委"为主，没有将后备干部放置到适宜的岗亭熬炼。
〔五〕在带头深刻罗致党史中正反两方面经验，履行周全从严治党责任，旗号光鲜讲政治，严守政治纪律和政治端方，落实中心八项划定及其实施细则精力，持续用力纠"四风"、树新风，果断否决形式主义权要主义，增强对"一把手"监视和带领班子监视，果断统一切违规违法现象作斗争方面。
开展攻讦和自我攻讦不敷。在会上作自我攻讦多，在其他情况下作自我攻讦少。攻讦别人打不开人情，不敷斗胆，怕危险同志间豪情，同志之间彼此提醒、彼此帮忙不敷，晦气于工作的顺遂开展。认为今朝整个年夜天气也就如斯，认为开展攻讦与自我攻讦也
不必然就能解决问题，这也导致了问题解决不敷实时，比方我本身也意识到进修的时候和数目都不敷，可是没有进行实时的自我攻讦，导致在理论上缺乏有用的指导。
党性涵养有所放松。恍惚了作为一名带领干部和一名通俗党员的边界，认为"党性"看不见、摸不到，只要工作干得好就行，对本身没有按高尺度来严酷要求。比方本身认为日常平凡接触到不少关于组织扶植和党员教育的文件，已经比一般同志进修多了，对地点支部每月 5 日的集中党日进修不正视，有时因工作冲突，告假较随意，起到了欠好的背面感化，交党费不积极，老是要组织员催我才上交。这都是放松了对本身党性要求，没有在工作中强化党员意识造成的。
“严以修身"力度不敷。本身在工作中有时缺乏耐烦，帮忙他人，与他人交心、交流、沟通不敷。比方，没有经常性与党建、XX办等部分的负责同志交心谈话，体味他们在工作中存在的坚苦和问题，以及他们对工作的观点等，这也造成了工作推进和跟尾不敷慎密的问题。
二、原因阐发 〔一〕思惟熟悉高度不敷。呈现上述问题的底子原因，仍是理论进修上不系统、不彻底，日常平凡只存眷具体的工作，有时认为学政治理论不如学营业理论来得具体来得直接，主不雅上放松了本身对政治理论进修的要求，不克不及做到深研细读、入脑入心、吃
透精力本色；在进修体例上，以加入培训、集体进修为主，操纵工作余暇和业余时候进修比拟少，对党的理论进修不敷深切，出格是对习近平总书记系列主要讲话、十九届四中、五中、六中全会精力进修不敷、理解不深、体味不透，政治理论素养以及工作理论常识的差距导致面临下层复杂问题时，缺乏决议信念，没有连结定力和耐力。对贯彻执行党中心决议计划摆设、上级有关工作放置以及解决日常工作中呈现的问题时，往往是就事论事，没有当真解决好政绩不雅、权力不雅、人生不雅和价值不雅的"总开关"问题，久而久之，在自我反思，自我除垢上做得不敷彻底，自发不自发地降低了尺度、放松了要求。
〔二〕担任作为办法力度尚浅。对中心、省市区委重年夜决议计划摆设缺乏深切研究思虑，不连系现实，不深切体味情况，不研究具体落实办法，作为一名党员带领干部，担任负责、自动作为的精气神呈现淡化，抢先创优意识也不如以前强烈，经常知足于做好分内工作，对本身承当的工作缺乏劲头和闯劲，有些小富即安、小成即满，贫乏了一抓到底的韧劲和"更上一层楼"的冲劲。对于突发性问题未能敏捷、精确地舆清思绪，未能抓住问题素质和关头，切实解决好问题。
〔三〕为平易近效劳情怀不敷深挚。作为党员干部，也知道要落脚于群众干实事、解难题、促成长，要敢于担任责任，以解决群众坚苦为切入点，多谋平易近利之策，多行为平易近之举。可是在
现实工作中，会因为一些很是棘手的问题发生畏缩情感，缺乏与坚苦斗争到底的狠劲。不克不及始终做到从群众好处出发，考虑问题僵化单方面，碰到急难险重问题时，有畏难情感，完成使命的心理多，对有难度的工作不做深切调研和阐发研判，与群众整体要求存在不小差距，达不到群众对劲尺度，总的来说仍是宗旨意识淡化，没有真正把群众路线贯串到各项工作中去，导致一些工作离开了群众意愿，造成群众的不对劲、不睬解、不撑持，慢慢与 XX 发生了距离。
〔四〕廉政纪律要求有所放松。对照党的政治纪律和政治端方，对照党章和《条例》《准则》要求，深刻反思本身在执行上级决议计划摆设中有消极应付心理等问题，首要原因是纪律端方意识弱化。固然能在年夜是年夜非面前连结立场果断、立场果断，但在一些细枝小节上，纪律约束不敷严酷，没有充实理解纪律是尺度党员干部行为涵养的底子准则，只把工作尺度放在不碰红线上，没做到高尺度、严要求。在执行组织、廉政等纪律方...
篇四：村两委成员对照检查材料
/p>郭那村党支部组织生活会对照检查材料 2022 年 1 月
按照 2021 年度专题组织生活会相关要求，我紧密结合自身思想和工作实际情况，梳理查摆问题，自我检查、自我反思，进一步明确努力方向和整改措施。现将情况报告如下：
一、工作开展情况 党的建设 方面 ：
一是 选优配强班子， 打造优良队伍。2021 村组织换届选举中，党员群众推选党性强、威望高、群众工作好、熟悉党建工作的党员全票选进村“两委”班子和村务监督委员会，新一届郭那村党组织班子按照“六星党组织”建设总体要求，狠抓自身建设、党员队伍建设，有效发挥了基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。目前，村党支部现有党员 39 名，预备党员 2 名，其中妇女党员 4 名，村“两委”班子成员 5 名，村务监督委员会成员 3 名。
二是规范组 织生活 ，提高党员素质。郭那村党支部严格落实“三会一课”等党内制度，定期组织党员开展党内活动，积极开展书记讲党课、环境卫生整治、重温入党誓词、党员帮扶困难户、国家通用语言学习等主题党日活动，强化党员向心力、凝聚力，进一步提升党员文化素质和理论水平。目前，郭那村党支部共上党课 2 次，组织集中学习 15 次，开展主题党日活动 17 次。
三是丰富活动载体，激发组织活力。结合党史宣传教育以及“为民办实事”活动，郭那村党支部依托村级组织标准化活动场所，开展重温入党誓词、周末学生课堂、义务理发、爱心
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包裹发放、道路维修、环境整治等丰富多彩的组织活动，引导党员干部广泛参与，创新方式方法，营造感党恩、听党话、跟党走的浓厚氛围，提升党员的责任意识、使命意识和担当意识，有效提升了党组织的凝聚力战斗力。目前，郭那村组织开展各种文娱活动 12 场次，覆盖群众 460 人次。
经济发展方面 ：
一是大力发展种养殖业，经济实现稳步增长。郭那村属半农半牧村，总耕地面积 344.28 亩，全为旱地，人均耕地面积 0.75 亩，主产青稞、芫根，青稞产量 28565 公斤、芫根产量 42420 公斤，小型农机拥有量 26 辆，农业保险全面覆盖；草场面积 70086 亩，牧业主要饲养牦牛、绵羊、马，目前，牲畜存栏量共 2562 头（只、匹），其中牦牛 2299 头、绵羊 202 只，马 61匹，2020 年牲畜折合绵羊单位是 12063 只。林下资源主要有虫草、贝母、红景天等，虫草产量 19.8 公斤、獐子菌产量 991.5 公斤，通过虫草菌类等增收 615325 元。截至 2020 年底，全村总收入为368.2313 万元，人均可支配收入为 8937.65 元，与 2019 年相比，同比增长 7%。
二是 大力发展民生事业，不断增进民生福祉。积极开展控辍保学工作，及时组织流失学生按时返校，并做好后期监督管理。截至目前， 全村现有幼儿园学生、小学、初中、高中、大学学生 46 名，其中在校大学生 5 名，大学毕业生 4 名，就业 4名；义务教育阶段没有辍学学生。提质改造标准化村卫生室，并配备了基本简单设备和一般常用药品，目前运转正常，配备村医 2名。工作队联合村“两委”、双联户长、生态岗位人员自带工具进
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行维修。2021 年，组织开展道路维修、水渠维修、建立移动信号基站等项目，村基础设施水平不断提升。
三是大力开展环境整治，改善居民生 活环境。深入开展国土绿化行动，2020 年植树 5000余株，成活率在 90%以上；全村有饮水点 4 个，水源充足，春夏秋供水正常，水质达标，水源保护区设立了标识牌；生活垃圾集中收集，建设有集中收集点，现有 4 个垃圾箱，运转车 1 辆，垃圾填埋处理，做到了及时清运，58 名卫生保洁员深入牧场和河道清理垃圾，清理垃圾 12 箱；开展“改陋习、树新风”活动，建造洗澡淋浴设施 4 座，着力培养村民良好的卫生习惯。
维稳综治 方面：
一是强化组织领导，压实工作责任。紧紧围绕“稳定压倒一切”的主线，始终坚持社会平安稳定这一目标不放松，分别成立维稳工作领导小组、信访工作领导小组、安全生产领导小组、疫情防控领导小组等组织领导机构，明确领导小组成员分工与责任，制定各项维稳工作计划、预案、方案，定期开展维稳工作督导，确保维稳工作落实到位。2021 年，我村工成立维稳相关工作领导小组 6 个，制定各项维稳工作方案、预案、计划 18 份，研究制定村规民约 13 条。
二是加强宣传教育，提高思想认识。始终坚持把维稳工作工作摆在极端重要位置，纳入“三会一课”重要议事日程,专题研究部署维护稳定工作，组织召开党员大会及村民大会，学习宣传维稳相关文件精神，结合“八五”普法活动开展法制宣传教育，驻村工作队走村入户开展普法宣传，党员干部群众充分意识到维稳工作的重要性。截至目前，我村开
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展维护稳定相关会议 23 场次，开展普法宣传 3 场次，覆盖 400 余人次，发放宣传手册、宣传海报 300 余张。
三是 落实维稳措施，推进综治工作。制定值班巡逻表，组织双联户、护村队和护林员开展值班巡逻工作，创建群防群治的维稳工作局面。不断加强群众安全用火、用电、用油的教育引导，提醒群众安全行驶，做好防火、防盗、防灾等安全防范措施。严格执行外来人员盘查、登记制度，严密注意特殊重点人群的思想动态和异常行为，实行“一对一”“多对一”管控措施。认真做好村情民意的收集与苗头性问题的排查，切实做到早发现、早排查、早调处，把矛盾纠纷消除在萌芽状态。2021 年，组织巡逻值班 1500 人次，排查外来人员289 人次，排查化解矛盾纠纷 26 件。
二、存在的问题 一是村“两委”班子成员仍然存在“等靠”思想，对驻村工作队依赖性较强，不能独立开展工作；二是政治理论水平不强，对党的新理论、新政策掌握程度不高；三是国家通用语言掌握能力不高，个别村“两委”班子成员听不懂普通话、看不懂汉字；四是致富带富能力不强，没有发挥“领头羊”作用。
三、下步工作思路 一是加强农村基层干部能力培养。深入贯彻实施村干部教育培训工作，努力提高村级干部特别是党支部书记的素质。突出“头雁”工程，对于“一肩挑”人员存在的短板弱项，有针对性安排“一肩挑”岗位培训，强化“一肩挑”身份认识，请老师讲政策、教方法、指路子，不断提高他们的能力素质，确保“一肩挑”干
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部能扬长避短，担起接下来五年的乡村振兴工作重任。
二是加大村级干部履职培训力度。着眼抓党建促乡村振兴，加强村级干部培训，着力打造一支富有战斗力的基层队伍。把村级组织活动场所作为党员教育主阵地，坚持“先摸底、再办班”，根据“一肩挑”、新任副职、村监会主任等职务不同和情况不一，精确定位不同的培训主题、对象等，多层次多频次开班施训，真正做到村级干部参加培训后训有所需、育有所获。
三是加快推进村干部专职化管理。制定完善《村干部管理办法》，进一步规范村干部队伍监督管理，明确村干部岗位职责，细化岗位目标，教育引导村干部要积极履职尽责、主动担当作为，力促村干部在乡村振兴等重点工作中发挥先锋模范和引领带动作用。
四是完善村干部激励机制。千方百计发展壮大集体经济，持续推进实施村级组织活动场所升级改造改善村级办公条件，探索村集体经济发展与村干部报酬待遇增长挂钩的激励机制。加强对新一届村“两委”班子的监督考察，对履职意愿不强、不适合岗位的及时上报乡党委建议调整，确保村干部精神有鼓励、生活有保障、政治有提升，不断激发村干部队伍干事创业活力。
以上报告如有不妥之处，请予以批评指正。
篇五：村两委成员对照检查材料
2022 年县委组织部专题民主生活会领导班子对照检查材料 与 组织生活会基层党支部书记对照检查材料两篇县委组织部专题民主生活会领导班子对照检查材料
根据这次专题民主生活会要求，县委组织部领导班子和班子成员聚焦会议主题，进行了深入学习研讨。通过调研座谈、书面征求意见等方式，广泛征求了各支部党员、干部和群众的意见建议。在此基础上，部领导班子和班子成员按照“三个对照”“三个摆进去”要求，深入查摆存在的问题，深刻剖析了原因，明确了今后努力方向。
一、查摆的主要问题
（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。部领导班子坚持集体学习和平时自学相结合，不断深化政治素养，在学懂、弄通、做实上下了很大功夫。但通过对照查摆，仍存在一些问题和不足。一是在深刻认识体会“两个确立”上还有不足。部领导班子都能够充分认识到“两个确立”的决定性意义，但对“两个确立”中蕴含的科学内涵，阐释的深刻道理，学习思考得还不够全面透彻，对“两个确立”中的理论逻辑、历史逻
辑和实践逻辑，还没有完全做融会贯通。比如，虽然对《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等政策文件，读了原文、进行了交流研讨，但还缺乏深入研究、系统思考。对十九届六中全会提出的“党和人民事业发展需要一代代中国共产党人接续奋斗，必须抓好后继有人这个根本大计”等要求，目前只是停留在学习、知晓层面，对如何结合 XX 县干部队伍实际，提高党员干部治理能力，还没有进行深层次思考和研究。二是教育引导干部树立正确的党史观不够到位。为了增强学习效果，通常以党史故事的形式，引导分管干部直观地了解党史，掌握党史，但有时只注重接受史实，忽略树立史观，在引导干部正确认识和科学评价党史上的重大事件、重要会议、重要人物方面还有薄弱环节，使一些干部未能从讲政治的高度分析、理解党的历史，不善于从历史经验中总结出应对困难与挑战的战略策略，未能充分地将学习党史的成效，全面转化为学会历史思维，培养历史眼光，把握历史规律，增强历史担当的成果，思想政治教育成果转化效率不高。三是对信仰信念信心认识不够深刻。部领导班子成员都能清楚认识到学史增信就要增强自己和分管干部的信仰信念信心。但未能充分认清信仰信念信心内在的逻辑统一性，在学习、宣传、引导的过程中，用力不够均衡，无论是自己，还是分管干部，原汁原味地学习中国特色社会主义理论多了一些，学习马克思主义少了一些，导致在理解和掌握中国特色社会主义是历史发展的必然结果、发展中国的必由之路、经过实践检验的科学真理方面，不够全面、系统和深刻。
（二）在带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位方面。今年以来，立足X 县组织工作实际，部领导班子能够做到自我加压、勇于开拓创新，进一步健全干部选拔程序，大力推动优秀年轻干部的培养选拔，深入推进基层党建“XXXX”创建，严格落实《XXXXXX》，做了大量创新性、战略性工作，为今后工作打下较好基础，但仍存在一些薄弱环节。一是贯彻新发展理念的力度还不够。当前，面对改革发展中的新任务、新挑战和复杂棘手问题，部领导班子及成员在建设高素质专业化干部队伍、提升党员干部治理能力、发展村集体经济等方面，把握还不够全面，破解新问题、突破“硬骨头”的思路不宽、措施不细。比如，村“两委”班子特别是村党组织书记队伍的能力素质，还不能完全适应推进抓党建促乡村振兴工作的新形势新要求，全县乡村振兴业务培训力度还需加强。二是扭住不放、狠抓落实的韧劲不足。部领导班子及成员在面对重点领域改革任务时，一定程度存在“求稳怕错”思想，致使有些工作在落实效果上打了折扣，特别是对已出台的文件跟踪问效不够，没有及时了解落实情况和存在问题。比如，为激励干部干事创业，虽然研究制定了容误纠错《实施办法》，但具体落实不够，制度的权威性和约束性没有充分发挥。三是在对“国之大者”的认识上有偏差。部领导班子始终坚持将本职的工作、部门的工作、单位的工作放到“国之大者”中去思考谋划，但主观认为自己以身作则、表率
带头就很好地承担起领导责任，因此，对一些分管领域、分管部门干部“国之大者”的教育引导少了一些。比如，在与干部的日常交流和谈心谈话中，感觉到个别干部有着“国之大者”是党和国家的大事，是主要领导干部的事，与自己的工作生活很遥远的认识偏差。这就导致了他们想事情、做工作缺少战略性、系统性、前瞻性的研究和谋划，不善于把工作融入党和国家事业大棋局之中，导致出现执行不到位不深入问题。
（三）在带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系方面。今年以来，部领导班子深入贯彻落实党的十九大和党的十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，充分践行以人民为中心的发展思想。但是还存在一些薄弱环节，一些长期形成的短板瓶颈，还没有完全破解，距离群众期盼还有一定差距。一是回应群众需求不及时。没有做到急群众之所急、想群众之所想、解群众之所需的民本思想树立不够牢固。片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级偏多、关心基层过少。服务党员干部群众方面，帮助解决实际问题不够，尤其是对基层请示的政策，上级没有明确规定的，缺乏深入的研究，不能给出具体指导意见。比如，到基层调研时，基层干部反映的一些问题，没能很好地进行系统研究、提出好的意见建议。同时，存在对党员干部关心激励不够问题。组织部门作为干部之家、党员之家，本应与党员、干部接触多，班子成员忙于具体事务，平时与
党员干部和人才接触少，主动打交道少，即使有交流，也是谈工作多、交流思想少，谈具体事情多、关心生活少，坐等汇报多、上门恳谈少，没有充分发挥组织部门“家”的作用。在部内，对同志交任务、提要求多，并且部里人手少、工作任务重，大家平时加班加点，有些同志带薪休假、过正常的节假日很难落实到位，也没有给这些同志给予特别的关照关心。二是推进“我为群众办实事”实践活动的方法不够科学。“我为群众办实事”和党史学习教育结合还不够紧密，尽管解决了干部群众关注关心的事，但在解民忧的过程中，对宣传新时代党的创新理论思考不足、形式不新，方法不多，传递党和政府声音，让新时代党的创新理论走进干部群众心坎方面成效还不够明显，有的科室结合中心工作，为群众办实事的渠道还不够宽。
（四）在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面。党的十九届六中全会召开以来，部领导班子能够深入贯彻落实十九届六中全会精神，牢固树立底线思维，深刻领悟党百年奋斗中应对风险、克服困难的历史经验和制胜法宝，但在深入学习研究、灵活掌握运用方面还存在一定差距，斗争本领有待再提升。一是对如何运用党史做好组织工作结合上还不够好。部领导班子及成员尽管都通过个人自学、参加集体学习等方式深入学习党史，在学习中激发了信仰、获得了启发、汲取了经验，但在如何把学习党史的成效转化为破解组织工作难题的实招硬招上做得还不够好。比如，1994 年 10 月，中央组织召开全国农村基层组织
建设工作会议，会议明确提出农村基层组织建设的“五个好”目标：建设一个好班子、锻炼一支好队伍、选准一条好路子、完善一个好体制、健全一套好制度，在如何把处于软弱涣散和瘫痪状态的基层组织整顿好，建设好，建设好党支部领导班子提出了具体的工作办法，有力的推动了软弱涣散党组织的整顿工作。但在党史和组织史的学习过程中，我们没有高度重视这些宝贵经验，只是停留在看了、学了，还没有转化成破解我县软弱涣散基层党组织问题的重要方法，去年 8 月，全县又重新排查出 XX 个软弱涣散基层党组织，充分暴露出在抓软弱涣散村党组织整顿上力度还不够大、措施还不够有效。二是对意识形态领域的斗争还不够坚决。对新时期党面临的“四大危险”“四大考验”认识不系统，对中央关于意识形态工作的重要要求把握还不够精准全面，对意识形态工作日常抓的还不够细致，致使个别组工干部对履行意识形态责任制的重要性认识不足、责任落实不够到位。比如，组织工作涉及很多涉密信息和文件，尽管在部内多次对保密工作提出要求、作出部署，但在强化教育、传导压力上做得还不细致、不深入，个别组工干部有时还存在利用微信进行传输文件资料的情况。这也反映出我们没有督促教育同志们时刻绷紧保密这根弦，在防止发生涉组涉干舆情信息上，工作力度还不够到位。三是缺少一往无前的斗争精神。虽然对工作始终保持着昂扬向上、奋发有为的精神状态，但在当前矛盾复杂的工作条件下，退字和稳字逐渐替代了斗争精神，在处理一些长期性、艰巨性、棘手性的工作时，往往畏难厌战，有时会疲于应付，满足于不超时、不出错，过去那种敢于碰硬、敢于较真、敢于
斗争的精神有所丧失。比如，十九届六中全会通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》指出，“要按照革命化、年轻化、知识化、专业化方针加强干部队伍建设，大力选拔中青年干部，促进干部队伍新老交替。”对这项要求，我们虽然采取了一系列创新性举措，但总体上推动干部队伍专业化建设的力度还不够大、速度还不够快，短时间内干部队伍结构还不能从根本上得到改变，特别是一些专业型干部仍然比较欠缺。
（五）在带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪现象作斗争方面。一年来，部领导班子能够带头学习党史，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，能够坚持正确选人用人导向，自觉防范和纠正用人上的不正之风，但是在实际工作中还存在一些不足之处。一是汲取党史中的经验养分还不够到位。学习和体悟思想方法、工作方法和伟大的精神不够全面和充分，未能追寻党在各个时期的历史轨迹，逐项领悟在成长、成熟过程中形成的一系列伟大精神，导致在加强自身建设、改进工作作风方面有欠缺之处，效果没有达到最大化。特别是没有将自己领悟到的一系列伟大精神，向分管部门的干部进行系统性地“传道解惑”。比如，部领导班子通过会前的谈心交心和座谈交流，认识到一些分管干部在从学习中汲取有益经验方面还存在不足，在思想、工作、生活等方面的作风建设，没
有达到最优的改进效果，这反映出部领导班子和成员还存在作风不严不实的问题。二是还存在“两个责任”履行不够到位的问题。全面从严治党责任和压力传递不够，距离新时代全面从严治党工作的新要求还有一定的差距。比如，在干部教育管理上有时“失之于宽、失之于软”，对一些违规苗头重视不够，缺乏深查细纠的认真态度和较真精神，对执纪问责工作中发现问题跟踪落实不够。再如，部领导班子及成员有时因公务繁忙，没有按时参与所在支部的“三会一课”、讲党课等活动，致使学习成效打了折扣。三是在加强干部监督管理方面还不够严格。虽然坚持从严规范干部选任，不断完善干部选拔程序办法，全方位扎紧织密制度的笼子，坚决把有“硬伤”的干部挡在门外，有效防止了干部“带病提拔”“带病上岗”，但对党员干部八小时以外的朋友圈、生活圈、社交圈的监督管理还不够紧密、提醒不够及时，标准也不够严格。
其他事项说明：在厉行节约反对浪费方面，部领导班子都能够以身作则当好勤俭节约的表率，但督促分管科室厉行节约反对浪费的约束措施不够硬，责任压得不够实。有的科室忘记关灯节电、打印机纸张耗损过多等情况依然存在。在理论中心组学习方面，部领导班子高度重视理论学习中心组学习研讨，部主要领导同志每次都带头发言，但是在学思践悟上还存在一定差距和不足。在剖析好人主义圈子文化码头文化方面，部领导班子把整治好人主义圈子文化码头文化作为干部日常考察、年度考核的重要内容，不断压紧压实责任，坚决破除好人主义圈子文化码头文化，目前暂未发现这方面问题。在容错纠错澄
清正名和激励担当作为方面，还存在在改革创新、干事创业等方面出现失误进行容错免责的案例少，正面引导作用还有待进一步发挥等问题。未发现违规发放公务员工资、津贴、补贴的情况。
二、产生问题原因分析
对以上问题产生的根源，部领导班子进行了认真分析和反思，主要有以下几个方面：
一是政治建设不够有力。党的十九届六中全会指出，要深刻领悟加强党的政治建设这个马克思主义政党的鲜明特征和政治优势。部领导班子及成员对加强政治建设重要性认识还不够到位，对旗帜鲜明讲政治的要求领会还不深刻。没有清醒的认识到，无论是抓好党史学习教育这一重大政治任务，还是做好我县组织工作，首先必须用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，夯实思想政治根基，进...
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