人才休养基地的汇报材料10篇人才休养基地的汇报材料 大力开展高技能人才培养 加快推进幸福xx建设 近年来，我市认真贯彻国家、省人才工作会议精神，紧紧围绕产业转型升级，全面实施新兴产业&l下面是小编为大家整理的人才休养基地的汇报材料10篇,供大家参考。
篇一：人才休养基地的汇报材料
开展高技能人才培养加快推进幸福 xx 建设
近年来， 我市认真贯彻国家、 省人才工作会议精神， 紧紧围绕产业转型升级， 全面实施新兴产业“445” 计划， 以高层次人才和高技能人才为重点， 全力推进各类人才队伍建设， 高技能人才培养工作取得了显著成效。2005 年至2010 年， 全市共组织各类职业培训 xx万人， 培养高技能人才xx万人； 组织各类职业技能鉴定xx万人， xx 万人获得国家职业资格证书。
至2010 年 12 月底， 全市持有国家职业资格证书的技能劳动者达xx 万人， 其中高技能人才（含高级工、 技师、 高级技师）
达xx万人， 初、 中、 高级技能等级结构比例从“九五” 末的 xx 优化到目前的 xx， 为我市产业与城市同步转型提供了有力的技能人才保障。
高技能人才是人才队伍的重要组成部分， 是各行各业产业大军的优秀代表， 是技术工人队伍的核心骨干， 在技术创新和科技成果转化等方面具有不可替代的重要作用。
为加快培养一支具有高超技艺和精湛技术的高技能人才队伍， 营造人才辈出、 人尽其才的社会氛围， 我市大力实施人才强市战略， 以提高劳动者技能素质为重点， 加强领导， 创新思路， 落实责任，着力推进高技能人才培养。
主要做法是：
一、 强化协调配合， 建立高技能人才培养的联动机制 “没有一流的技工， 就没有一流的经济”。
市委、 市政府高度重视高技能人才培养工作， 将高技能人才队伍建设作为整个人才队伍建设的重要组成部分， 整体规划， 统一部署。
市委、 市政府主要领导先后作出重要批示，要求全力做好高技能人才培养工作。
2008 年， 市委专门研究下发《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》， 明确工作目标和具体工作措施， 高
技能人才培养的重要性提升到了前所未有的高度。
同时， 在市科技和人才工作领导小组设立 “高技能人才工作办公室”， 成员由市委组织部、 人保局、发改委、 经信委、 教育局、 财政局等部门主要负责人组成， 建立多部门联动、 全方位协调的责任机制， 多次召开专题会议， 研究安排高技能人才培养工作。
建立目标任务考核评价制度， 将高技能人才培养等人才目标任务列入各镇（街道）
党委、 政府和部门重要考核指标。
各镇（街道）
成立由分管领导挂帅的领导小组， 明确目标、 制定计划、 落实专人， 形成了横向到边、 纵向到底、 城乡一体、 全社会广泛关心支持的高技能人才培养新格局。
二、 创新校企模式， 拓展高技能人才培养的平台载体 我市以实施“千名高技能人才培养资助计划”（即每年由政府出资培养3000 名高技能人才）
为抓手， 积极利用现有教育培训资源， 充分发挥企业和职业院校培养高技能人才的基础作用， 构建校企合作培养模式， 多渠道、多形式、 全方位推进高技能人才培养。
一是确立企业培养高技能人才的主体作用。
在全市大中型企业广泛开展高技能人才评价试点工作， 指导企业广泛开展在岗职工技能培训鉴定工作， 鼓励企业通过技师研修、 名师带徒和技术交流等制度促进高技能人才成长， 逐步形成了政府推动、 企业重视、 广大职工积极参与的高技能人才培养工作新机制。
全市有近30家企业列为高技能人才评价试点单位， 具体负责组织实施企业高技能人才培训和鉴定工作。
二是确立职业院校培养高技能人才的基础作用。
在各类职业院校毕业生开展职业资格鉴定工作， 提高职业院校毕业生的职业技能水平和就业能力， 为促进初、 中、 高级技能人才梯次发展提供了良好条件。
同时， 积极指导市高级技工学校、 职业技术学院等院校有步骤地组织开展高级技工和
预备技师培养， 为我市高技能人才培养奠定了坚实基础。
三是确立校企合作培养高技能人才的重要作用。
依托大型骨干企业、重点职业院校， 经市人力资源和社会保障部门认定， 在全市设立高技能人才培养基地10 家， 基本形成了符合我市产业结构特点的高技能人才培养网络。
在培养目标上， 各类职业院校深入企业调研， 按照企业生产、 技术岗位特点调整专业设置、 课程内容， 建立订单式培养制度， 为企业量身定制培养高技能人才。
在师资队伍建设上， 主动派遣专业讲师到企业担任“星期天工程师”， 同时选聘企业优秀工程师、 技师到学校担任兼职教师， 加强双师型师资队伍建设， 不断提高高技能人才培养的针对性和实效性。
通过校企互动、 资源共享， 培养了一大批生产一线优秀技能人才。
三、 服务转型升级， 畅通高技能人才培养的绿色通道 目前， 我市正处于新一轮的产业结构调整转型过程中， 加快产业结构调整转型升级， 不仅需要一流的管理人才、 一流的科研人才， 还需要一大批高素质的技能人才， 因此， 我们着重在畅通新兴产业领域高技能人才培养渠道上做文章。
一是建立柔性高技能人才库。
按照“不求所有所在、 但求所用有用” 的原则， 建立特色高技能人才引进机制， 努力打造高技能人才特区， 充分利用国内外新兴产业领域优秀高技能人才， 通过承接课题、开发项目、 开展咨询、 技术服务、 技术入股、 兼职等形式柔性参与我市新兴产业发展， 在服务新兴产业发展的同时积极培养本地优秀高技能人才。二是实施新兴产业高技能人才培养专项计划。
按照我市新兴产业发展对高技能人才需求情况和特点， 及时调整高技能人才培养方向， 制定专项培训计划， 重点打造低碳产业、 机械装备制造业、 新材料产业、 现代物流业、生物医药等领域尖端高技能人才， 为实现“４ ４ ５ ” 计划提供坚实的高技能人才支撑。
三是加强职业院专业与新兴产业领域岗位对接。
指导职业院校根
据新兴产业发展特点和岗位需求， 不断调整专业设置、 培训内容， 实行委托式培养模式， 为企业培养针对性强、 实用性强的高技能人才。
四、 完善促进机制， 放大高技能人才培养的激励效果 完善的激励机制是做好高技能人才培养工作的关键。
因此， 我市着力在建立完善促进机制， 提高企业、 学校、 劳动者参与高技能人才培养积极性上下功夫。
一是完善竞赛选拔机制。
从2003 年开始， 我市每两年举办一届全市职业技能大赛， 每届大赛都特色鲜明、 精彩纷呈， 主要体现在“广、高、 好”三个字上。
“广”：
即涉及范围广。
每届大赛都设有10个以上竞赛工种， 涉及现代制造业、 服务业、 国际贸易和高新技术产业等领域， 参赛选手均由各镇（街道）
经过岗位练兵， 层层选拔而出。
“高”：
即竞赛要求高。竞赛内容都按照国家高级职业技能鉴定标准设置， 对获奖选手由上级人力资源和社会保障部门颁发高级国家职业资格证书。
“好”：
即比赛效果好。通过职业技能大赛的开展， 促进优秀技能人才脱颖而出， 激发了劳动者学习业务、 钻研技术的自觉性和积极性， 在全社会形成了尊重技能、 尊重人才、 尊重创造的良好风尚。
二是完善培训补贴机制。
实施高技能人才培训补贴制度， 对参加高技能人才培训并取得相应职业资格的人员， 给予培训补贴， 最高标准每人3000 元。
今年， 专门研究制定关于实施政府购买紧缺型高技能人才培养成果的政策文件， 向社会公布30个紧缺型职业（工种），按我市实际提高培训补贴标准， 并对开展高技能人才培养工作成效显著的用人单位、 高技能人才培养基地表彰奖励。
三是完善表彰奖励机制。
2008年， 制定下发《xx 市高技能人才评选奖励办法》， 建立实施高技能人才表彰奖励制度， 设立xx 市高技能人才成就奖， 每两年评选一次， 每次评选五人，每人奖励5 万元； 评选“xx 市有突出贡献高技能人才”， 每三年评选一次，每次评选20 名， 每人每年发放地方政府津贴1800-3600 元。
去年， 评选出
“xx 市高技能人才成就奖” x 人、“xx 市有突出贡献高技能人才” xx 人，在全市迅速掀起了学技术、 比技能的热潮。
我市高技能人才培养工作虽然取得了一定的成绩， 但也存在着一些问题与不足。
主要表现为：
我市技能人才总量、 结构和素质与我市经济社会快速发展的需要还不适应， 高技能人才培养激励机制有待进一步完善， 用人单位对技能劳动者重使用、 轻培养的传统观念有待进一步转变。
下阶段，我市高技能人才培养工作将以这次全国、 全省人才工作会议精神为指导，深入贯彻落实科学发展观， 更好地实施人才强市战略， 以“千名高技能人才培养资助计划” 为重点， 统筹推进技能人才队伍建设， 进一步更新观念、完善政策、 创新机制、 优化环境， 加快培养造就规模宏大、 结构优化、 布局合理、 素质优良， 适应我市新兴产业发展需要的高技能人才队伍， 为加快推动我市产业和城市同步转型、 建设幸福 xx 提供坚实的技能人才保障。
篇二：人才休养基地的汇报材料
人才队伍建设情况汇报近年来，市科技局高度重视人才工作，在全市人才工作大局下，以强化科技人才队伍建设为抓手，以创建高层次科技创新平台和引进培养各领域领军人才和学科带头人为重点，大力实施“人才强市战略”，为全市经济社会跨越发展提供了有力的人才和智力支持。
一、科技人才队伍建设情况 一是打造了一支高素质的科技特派员队伍。科技特派员制度的成功推行，构建起一支有能力、高素质、肯奉献的农牧业科技服务人才团队，年均选聘科技特派员 1000 名左右，中高级职称人员达到 75%以上，产业覆盖率达到 100%。形成了“现代农牧业推进到哪里，科技人才就出现在哪里，科技服务就跟进到哪里”的农牧业服务人才工作机制。二是建成稳定的“三区”科技人才队伍。积极实施了国家“三区”（边远贫困地区、边疆少数民族地区、革命老区）人才支持计划，累计选拔“三区”科技人员 343 人，服务了全市 10 多个产业，获得国家支持经费 686 万元，列自治区第二位。三是组成快捷的科技信息报告员人才队伍。**年，在“星火计划 12396”科技信息服务平台和远程可视诊疗科技服务平台的基础上，建成了**科技移动信息服务平台，组建了农牧业信息报告员队伍和专家服务团队，实现了疑难问题“有问必答、有急必救、快捷及时、主动服务”的目标。四是聚集高层次的科技创新人才团队。几年来，共引进高层次的院士专家团队四个，组成专家 60 多人，分别是：中国工程院方智远院士及其专家团队；中国工程院李德发院士及其科研团队；中国工程院翁宇庆院士及其科研团队；国家马铃薯产业体系首席科学家金黎平研究员和国家燕麦产业体系首席科学家、俄罗斯科学院外籍院士任长忠研究员等组成的专家团队，为全市经济社会创新发展提供人力、智力支撑。五是锻造一批产业行业 “尖兵”。针对主导产业，引进和培养一大批产业行业领军人才，开启了上有院士专家、下有科技特派员做产业行业引路人的“尖兵”模式，为产业行业快速发展壮大铺路搭桥。
二、科技人才队伍建设亟待解决的问题 一是农牧业领域专业人才总量不足、结构单一。二是各级各类专业技术人员增长与经济总量的增长不成比例。三是全市各类专业技术人员总量不足、结构单
一、分布不均匀，浮在上层的多、深入基层的少，挤在行政事业的多、分布企业与社会的少。四是现有人才队伍整体素质和能力偏低，知识老化，而自主培养能力有限，创业载体匮乏，人才工作机制创新不足。五是企业作为科技创新的主体，聚才用才主体作用不突出。
三、未来五年科技人才缺口 一是新材料、新能源方面高端人才紧缺，特别是石墨碳素、金属制品、化工化学、医药、电工器材及电子元器件制造业等方面的高端人才极度缺乏。二是农牧业本土人才紧缺，在农牧业生产经营中，过分依赖外聘专家。三是企业经营管理人才紧缺。
四、“十三五”科技人才队伍建设面临的挑战 一是对人才观念的挑战。“尊重知识，尊重人才”的氛围不够浓厚，有少数领导干部对当前人才队伍建设的重要性认识不到位，“人才是第一重要资源”的观念较为淡薄。二是对人才素质建设的挑战。总体上看，我市人才队伍规模偏小，高层次、高素质人才不足，人才素质与市场要求不完全适应，总量不足和结构不合理并存，大众化人才较多和高、精、尖、复合型人才短缺并存等问题依然存在。三是对人才配置的挑战。人才作为生产力的第一要素，与其它生产要素一样，需要随经济结构和市场需求的变化而不断调整，人才资源市场化配置成为必然。四对人才竞争的挑战。市场经济步伐加快，造成了人才资源的短缺，人才短缺引起人才竞争，人才竞争将带来人才流动的日趋加剧。五是对人才机制的挑战。近年来，我市在科技人才队伍的开发、引进、培养和使用上进行了有益的探索和实践，但随着改革进程的深入，一些人才体制、政策措施的不配套和相对滞后，又影响和妨碍了人才队伍的开发和建设。
人才队伍建设工作总结
今年以来，在县委、县政府的正确领导下，我局认真贯彻执行中央、自治区、市关于人才工作的部署，大力加强文化、旅游、体育人才队伍建设，着力营造有利于人才健康成长的良好氛围，实现了文化、旅游、体育人才稳定增长和文化人才队伍素质的逐步提高，为全县文化、旅游、体育事业发展提供了人才保证和智
力支持。
一、加强领导，建立健全人才工作机制 繁荣文化、旅游、体育事业，提高竞争力，关键靠人才，靠队伍。我局一向重视文化人才队伍的建设，召开局务会议研究布置人才工作，采取多种措施，切实推进人才队伍建设。一是为加强对人才队伍建设的综合指导，指定康青春副局长亲自抓人才工作。二是摸清全系统人才现状，积极做好各类人才库登记工作。对基层文艺人才进行调查摸底，经过梳理，分门别类建立了包括声乐、舞蹈、戏剧、旅游服务、体育等人才库名册。三是把人才工作纳入年度工作计划和“十三五”文化旅游体育事业发展规划，大力开发人才资源，切实推进和加强人才队伍建设。
二、拓宽渠道，建立健全人才培养机制 制定全年人才培养计划，通过组织开展各类培训班、参加区市组织的各类培训等形式加强人才培养。一是建立健全机关公务人员定期知识更新、业务进修、执法培训学习和继续教育制度。二是组织文化站干部、社区（村）文化干部实地学习参观兄弟县市文化阵地创建，培训非物质文化遗产普查工作.三是组织文化馆业务干部进社区、村落、学校进行声乐、舞蹈、摄影、戏曲等不同类别的艺术辅导。四是开展对各乡镇文艺团队骨干进行声乐、舞蹈、戏曲、摄影等表演技能培训，**年培训各类人才 460 余人次。五是以全域景区为目标，牢固树立“一切皆为旅游资源、人人都是旅游形象”的发展理念，大力提升旅游服务质量。我县将同心红军西征纪念馆核定为副科级事业单位，招聘专兼职解说员 5 名，同时成立旅游发展服务中心，核定 12 名人员编制，保障旅游业快速发展；强化旅游从业人员培训，多次选派工作人员到庆阳、信阳、长沙、咸阳、石河子、达州等地参加各类培训班，提升业务技能和服务水平。
三、加强管理，建立健全人才奖励机制 组织开展全县优秀文艺团队、优秀文化站干部和优秀社区（村）文化干部的评选和表彰工作。开展文化人才服务基层回报社会活动。积极组织文化工作者下基层演出宣传，为群众送出精神食粮。**年，组织开展文艺下基层演出 78 场，组织广场文艺演出 32 场。
另外，今年白明俊同志被评为全国群众体育先进个人、顾永存同志被评为全
区第几次文物普查先进个人。
四、**年工作思路 1、继续实施人才工程，确保创建公共文化服务体系示范区、基本公共体育服务体系示范县、全域旅游示范县建设工作的整体有序推进。
2、继续落实人才职称评聘晋升工作，并提供相应的服务与支持。
3、继续关心人才工作环境、生活条件，调动工作积极性，发挥创造性，为人才发挥作用提供优良的服务。
人才队伍建设工作总结
为推进我市民政人才队伍建设，充分发挥民政工作在社会管理和社会服务中的重要作用，努力打造一支高素质的民政工作专业人才队伍，我局专题研究部署了相关工作，认真制定了本年度民政人才工作规划，并结合我局工作实际，抓好人才工作的具体落实。
一、加强组织领导，规范人才管理。
我局始终坚持由局长主抓民政人才工作，局办公室负责处理人才工作日常事务，及时掌握民政人才动态。坚持党管人才的原则，将人才工作作为一把手工程，纳入单位的重要议事日程，定期研究、安排部署并注重抓落实，做到制度健全，职责明确，人员落实，形成主要领导亲自抓，分管领导负责抓，职能科室具体抓，其他科室协同抓的工作格局。并按照全市人才工作年度安排，及时报送人才工作信息。
二、加强本系统人才队伍建设 为促进民政干部结构不断优化，充实新的力量，我局采取多渠道引入青年人才方法，以提高我局机关整体战斗力。**年我局公开招考公务员 1 人，事业单位人员 2 人，拟遴选工作人员 3 名，为本系统人才队伍建设注入了新鲜血液，极大充实了局人才队伍。二是加强组织培训力度，不断提高民政干部的综合素质。局党组始终注重干部职工的学习与培养，每年都安排一定比例的干部职工参加省、市组织的政治理论和业务知识培训班。**年全局共有 56 人次参加各类政治理论或业务培训班，并组织了民政干部赴外地考察学习先进地区的工作经验。积极支
持局机关职工参加国家人事部、国家民政部举办的"社会工作师"职称考试。
三、加快推进社工人才队伍建设步伐 为加快我市社会工作专业人才培养，提高我市社工人才素质，提高全国社会工作者职业水平考试通过率， 6 月 2 日—6 月 4 日，我局举办了**年社会工作者职业水平考试考前培训班，培训学员 600 人次。此次培训班的培训师资为安徽师范大学历史与社会学院社会工作专业教授，整个培训既有理论讲解，也有案例分析；既有对考试重点的分析，也有习题练习与辅导。这次培训不仅强化了学员的备考能力，全面提高了考试通过率，进一步推动了我市社会工作人才队伍发展。
四、开展民政行政执法人员资格认证考试 为进一步了解公共法律知识，掌握民政有关法律法规，我局积极组织做好**年度行政执法资格认证考试的相关工作，我局专门制定了《**市民政局**年全市民政行政执法人员资格认证考试工作方案》，并于 6 月 4 日，组织了全市民政系统行政执法人员资格认证考试专业法律知识考试，来自市局科室、各县区民政局及局属单位的共 46 人参加了此次考试。并配合市法制办做好专业法律知识测试的上机考试。此次考试，不仅强化了人员的法律理论知识，更进一步强化了**民政干部的依法行政和文明执法意识，为推动民政系统依法行政工作奠定良好基础 五、落实民政行业职业技能鉴定工作 为加快我市民政行业职业技能人才培训，提升民政技能人才服务能力，充分适应民政事业服务社会的需要，以提升职业素质和职业能力为核心，加快培养一批技艺精湛、素质优良的高技能人才。根据《民政部办公厅关于做好**年全国民政行业职业技能鉴定工作的通知》（民办函〔**〕247 号）的要求，我局积极组织动员人员参加民政行业职业技能鉴定。今年，我局共有 30 名民政行业人员报名参加职业技能鉴定。
六、举办**年全市基层民政所长培训班 为深入学习贯彻党的十九大会议精神，全面加强全市基层民政能力建设，提升基层民政干部队伍素质。11 月 23 日，市民政局在市委党校举办全市基层民政所长培训班，182 名乡、镇、街道、民政所长参加培训。此次培训重点学习党的十九大会议精神、基层党风廉政建设知识和民政法规、社会救助、社会事务、救济救灾、基层政权建设等具体民政业务知识，既有专家辅导讲座，又有学习讨论；
既有理论课程，又有警示教育。
篇三：人才休养基地的汇报材料
次人才引进工作情况汇报材料近年来，在市委、市政府及市委组织部、市人社局的关心重视和大力支持下，我县始终把硕士研究生招聘作为实施人才强县战略的重要举措，积极争取，主动作为，大力引进高层次人才。xx 年，在全市率先招聘硕士研究生以来，我们严格执行硕士研究生招聘各项规定要求，较好地完成了各年度招聘计划，既为有序调整我县人才队伍结构明确了方向、探索了路子，又为促进全县经济社会发展奠定了基础、增添了活力，收到了一举两得的成效。现就我县高层次人才引进情况汇报如下：
一、基本情况
目前，我县共有各类人才万人，占全县总人口的%。其中党政人才人，占人才总量的；专业技术人才人，占人才总量的;企业经营管理人才万人，占人才总量的%;高技能人才，占人才总量的；农村实用人才人，占人才总量的%；社会工作人才人，占人才总量的%。人才结构日趋合理，一、二、三产人才数量占比由 xx 年的逐步调整到。
xx 年以来，我县共招聘硕士研究生 xx 人，其中：xx 年招聘人，xx 年招聘人，xx 年招聘人，xx 年招聘人,xx 年招聘人。目前实际在岗人，人。按性别划分，男性人，占招聘总数的；女性人，占招聘总数的 5。按籍贯划分，商洛籍人，占招聘总数的 53.5%；省内商洛外31 人，占招聘总数的 4.4%；外省人，占招聘总数的 22.1%。按专业划分，经济类 13 人，占招聘总数的 10.2%；农技类人，占招聘总数
的%；工程类人，占招聘总数的%；法律类人，占招聘总数的 17.3%，类 12 人，占招聘总数的 9.5%。
二、主要做法
三、存在问题及意见建议
虽然我县人才工作取得了一定的成绩，但按照“人才强县”战略思路和目标任务，全县人才工作依然存在一些亟待解决的问题，高层次人才引进仍面临一些困难，主要表现在：
针对以上问题，我们有几点不成熟的建议：
篇四：人才休养基地的汇报材料
县“三级三培育”助推乡村人才振兴（1）功以才成，业由才广。乡村进展的硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。乡村振兴的“冲锋号”已经吹响，只有将人才引进来、留下来、育出来、用起来，才能实现乡村产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有，全面振兴。xx 地处滇西边陲，县域经济总量较小，如何因地制宜引进人才、因材施教培育人才、因需进展使用人才是推动高质量进展的关键。而面对现实引才难、育才难、用才难的窘境，唯有结合县乡村三级实际，下足绣花功夫，大胆创新，才能找到新的突破口。
一、县级人才培育：在“情愿来、留下来”上下功夫 实施乡村振兴战略，必需聚焦人才振兴存在的问题，在人才“情愿来、留下来”上下功夫，努力打造一支强大的乡村振兴人才队伍，让情愿留在乡村、建设家乡的人留得安心，让情愿上山下乡、回报乡村的人更有信念，以人才振兴助推乡村振兴。
一是在“情愿来”上下功夫，激发乡村人才振兴活力。人才衰则乡村衰、人才兴则乡村兴、人才旺则乡村旺。为此，xx 县认真摸清乡村人才底数，对乡村现有人才分行业分类别进行基础信息统计，搞清楚哪一类人才稀缺、哪一类人才需要引进，哪一类人才需要培育，建立健全全县乡村人才信息数据库。优化引进机制，秉持“不求全部，但求所用”的原则，结合乡村进展前景和乡村振兴需求，重点引进专业技术型、产业型人才，持续简化引进流程，实行更加开放的人才引进政策。近年来，结合褚橙种植、林下经济作物种植、铅锌矿冶炼、
胡蜂养殖、石斛种植、黄山羊养殖和医疗技术等本土特色产业和民生需求，先后引进建立了邓秀新院士工作站、曹福亮院士工作站、张国成院士工作站和张红城专家工作站、李凡专家基层科研工作站、邵庆勇专家基层科研工作站、汤小虎专家基层科研工作站，联系实际找准了症结，破解了制约本土特色产业进展难题，让本土产业进展提质增效。不仅留意引进外来人才，更留意回引本土人才。坚持“立足产业、留意实效”的原则，以乡村振兴“产业兴盛、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富有”为目的，以“领头雁”为关键，打好“感情牌”“乡情牌”，重点从本村致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、农村有用人才、乡村教师、乡村医生、退休干部职工、机关和企事业单位工作人员等优秀人才中，择优选择有抱负、有抱负、有想法，思路清、状况明，敢于带头，勇于担当的人员进行回引。近年来，xx 县制发了《中共 xx 县委组织部关于发挥青年人才党支部作用实施农村优秀人才回引的通知》，共回引到各村（社区）优秀人才 x 余人。
二是在“留下来”上下功夫，强化乡村人才振兴保障。环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。着力改善乡村基础设施条件，逐步补齐乡村教育、卫生、医疗、文化等公共服务的短板，逐步缩小城乡基本公共服务差距，为投身乡村振兴的各类人才供应舒适宜居的生活工作环境，不断增加他们的幸福感、平安感、获得感。完善激励保障机制，整合落实各类涉农政策，为乡村人才供应便利、快捷、优待的政策支持，供应全方位、更加周到的服务。同时，建立健全乡村人才组织，加强乡村人才的沟通联络和组织引导，为扎
根乡村的人才打造成进步展路径，让他们干事有平台、生活有保障，真正为“留下来”供应制度保障。健全人才作用发挥机制，因事择人、因才施用，做到“人岗相适”。依据工作岗位、职业性质、服务对象，畅通乡村人才流淌渠道，对在乡村振兴一线实绩突出、群众公认的人才，坚持多岗位历练，为他们供应更为宽敞的进展空间，坚决杜绝“一次性支配定终身和一个岗位干一生”的现象，使乡村人才在各自擅长的领域发挥才能、实现价值。
二、乡级人才培育：着力抓好“选、育、管、用”四个环节 人才是推动进展的第一资源。当前正值巩固拓展脱贫成果同乡村振兴有效连接的关键时期，xx 县狠抓人才队伍建设，着力抓好“选、育、管、用”四个环节，打造了一支技术过硬、素养优良的乡土人才队伍，为助力乡村振兴供应了强力支撑。
一是拓宽渠道“选”。全县整合各方力量、拓宽选拔渠道，广纳贤才，创新后备干部选拔模式，把一部分乡土人才培育成村干部和村级后备干部。目前，全县 x 个村（社区）已全部完成村“两委”换届，全县共有 x 名青年人才进入村（社区）“两委”班子。
二是乐观引导“育”。团县委、县妇联、县人社局、县职校、县农业技术推广站等部门联合开展技能培训活动，充分发挥乡镇党校的培训阵地作用，邀请省内外知名专家学者对农户进行技能培训，共开展烤烟、甘蔗、石斛、肉牛等产业有用技术培训 x 余期，参训人员 x余人。同时，乐观选派农村有用人才和村（社区）干部到发达地区进行学习培训，共选派 2 期 x 人。乐观组织“土专家”“田秀才”和致富带头人开展“传帮带”活动，进村到组入户为农夫供应产业技术指
导和服务，x 余名本土人才和致富带头人与 x 余户农户结成产业技术帮扶对子。
三是健全机制“管”。准时更新完善本县乡土人才信息，乡镇党政领导班子每人挂钩联系 x 名乡土人才，一起为家乡进展出谋划策；着眼于培育优质的本土人才队伍，坚持“择优培育”“激励培育”等方式，不断扩大乡土人才队伍，不断提升乡土人才综合素养，推动人才队伍建设工作取得实效。此外，全县不断加强对驻村第一书记、驻村工作队员、致富带头人等人员的管理，推动脱贫攻坚巩固，助力乡村振兴。
四是择优大胆“用”。xx 县始终坚持德才兼备、以德为先、留意实绩的人才观，择优选用乡土人才。将政治素养高、致富力量强、干事创业敢担当的乡土人才进展为党员、后备干部、村（社区）干部，准时为乡土人才队伍补充优质血液。2021 年以来，全县在进展党员工作中，优先进展乡贤 x 人，占全县新进展党员的 x%；同时，将 x名乡土人才纳入村级后备干部队伍，并推选出 x 名有意向、有力量的优秀本土人才充实到村（社区）“两委”班子。
三、村级人才培育，重点关注能带头、起作用 党的十九大报告中指出，农业农村农夫问题是关系国计民生的根本性问题，必需始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，培育造就一支懂农业、爱农村、爱农夫的“三农”工作队伍。在村级人才培育中，xx 县紧扣能带头、起作用这个关键点，以人才振兴全面促进乡村振兴。
一是抓牢“头雁队伍”这个核心。首先是选优配强村级班子，加强基层党组织书记培育选拔和教育培训，大力培育一批能带头、敢担当、善作为的村级组织带头人，推动农村“头雁队伍”优化提升，打造一支经得起考验、老百姓信任、组织放心的农村干部队伍。目前，全县 x 个村（社区）党总支成员中，大专学历以上 x 人，占 x%；党总支书记中致富带头人 x 名，占 x%。其次是精准选派驻村干部，切实抓好新一轮驻村干部和第一书记工作，共选派 x 名第一书记，x 名驻村工作队员，坚持把精兵强将选出来、派下去，让优秀干部留下来、用起来。再次是强化党员队伍建设，以开展“党建质量提升年”活动为契机，持续开展“脆弱涣散党组织”整治提升工作，加强党员队伍建设，提升党员进展质量，着力培育一批党员致富带头人。最终是提升乡村治理力量，探究新型农村基层治理模式，持续推广“三户五户”联防模式，全面提升村级治理水平。
二是抓实“新型农夫”这个主体。强力提升农夫技能，深化实施农村有用人才培训，加大农村有用人才培训力度，着力提升农夫的农业生产、民间技艺及社会服务技能，增加致富力量本事。202x 年来，共培训农村有用人才 x 余人。同时，加快培育职业农夫，通过党政主导、政策扶持、项目带动、社会参与等措施，充分发挥各类培训阵地和产业基地的作用，就地培育更多懂技术、善经营的新型职业农夫，造就一批新时代数字化、职业化、技术化的“新型农夫”。
三是抓好“创业就业”这个关键。大力进展劳务经济，用好各类扶贫资源，加快组建外出务工人员服务站，推动劳务输出与乡村振兴有效结合。同时以秀丽乡村建设、乡村旅游进展为支撑，在政策上、
资金上赐予支持和倾斜，“回引”一批眼界宽、思路活、资源广、有干劲、有活力的外出务工人员回村任职或创业，鼓舞和支持党员、致富带头人领办创办农夫专业合作社。深化实施“万名人才兴万村”行动，建立农业专家团队与乡村精准帮扶机制，助推乡村振兴。
xx 市：精准施策推动乡村人才振兴（2）
今年以来，xx 市着力健全机制、搭建平台、强化激励，加快推动乡村人才振兴。
健全乡村人才振兴体制机制。出台《推动乡村人才振兴实施细则》，把落实《实施细则》状况纳入全市人才工作目标责任制考核内容。建立现场联办和调度制度，市委常委、组织部部长每季度召集相关部门沉底一线现场办公一次，协调解决推动乡村人才振兴存在的难题。打通县乡人才工作末梢，在全市 x 个乡镇（街道）挂牌设立“绿领人才”工作站，配备专职人员，特地负责乡村人才的政策询问、技术培训、职称申报等服务。
搭建乡村人才振兴培育平台。整合市内 x 多家农业科研机构、涉农企业和 x 个涉农基地的培训资源，组建乡村振兴“绿领学院”，打造“专业化、规范化、标准化、系统化”的乡村人才振兴培育新平台。目前“绿领学院”已将部分高校教师、科研机构争辩专家、龙头企业专技人员、“土专家”等 x 余人纳入师资库，开设芒果、柑橘、蔬菜种植与管理等 x 门课程，每年将培训各类乡村人才 x 万人次以上。
健全乡村人才振兴激励政策。出台“土专家”选聘和管理暂行方法，选聘的“土专家”每月工资不低于 x 元。创新乡土人才积分评价
制度，畅通乡土人才积分与高层次人才认定互认渠道，积分达到标准的可申请认定为 E 层次以上人才，并享受相关待遇。提高科技人员收益比例，鼓舞事业单位农业科技人员、科技特派员参与品种繁育、新型农业技术等方面新技术、新产品、新模式的争辩，科技成果转化收益可按不少于 x%的比例执行，今年已有 x 名农业科技人员、x 名科技特派员乐观投身到乡村振兴一线参与技术和产品研发。
xx 市大力实施乡村人才振兴提升（3）
今年以来，xx 市不断强化人才在乡村振兴中的支撑保障作用，大力实施乡村人才振兴提升，聚力培育懂农业、爱农村、爱农夫的乡村人才队伍。
健全工作机制。成立由市委书记、市长任“双组长”的人才工作领导小组，每季度召开联席会议，统筹推动乡村人才振兴工作。制定乡村人才振兴提升，明确 x 项乡村人才重点任务，建立工作台账，落实月调度、季通报、年总结制度，乐观督导落实。完善政策支持体系，每年举办“智汇 xx·创梦将来”高层次人才创新创业大赛，加大农业科技领军人才引进力度，对获奖人才赐予最高 x 万元项目补助、x万元厂房补助；支持人才申报省级以上重点人才工程，最高赐予 x 万元配套补助；支持农业企业、乡镇企业外出参与高校生聘请等招才引智活动，对企业产生的交通费用赐予全额补助。
精准引育人才。大力引进农业科技人才，乐观对接农科高校院所，引进农业科技人才 x 余名。加快培育乡村有用人才，举办乡村振兴技艺技能大赛，细心设置农机驾驶、传统手工制作等五个赛项，吸引 x
人报名、x 余人参与网上投票，评比出 x 名获奖选手，赐予最高 x 元嘉奖。吸引集聚乡村服务人才，每年优选 x 名乡村医生到上级医疗机构集中培训，选派 x 名“业务院长”到乡村挂职指导；实施乡村文化“十百千”工程，重点培育乡村文化人才 x 人、文艺队伍 x 支、文艺骨干 x 人。
优化进展环境。建成 x 处镇街产业园区、x 个农业园区，累计引导返乡下乡人才进驻园区落地项目 x 个，供应就业岗位上万个。建成x 套乡村人才公寓，现已“拎包入住”乡村人才 x 余人。开展农村劳动力培训，每年免费为返乡创业人员开办电子商务、机械修理等职业技能培训 x 人以上。鼓舞镇街设立人才服务窗口，支配服务专员，为人才创办企业、询问政策等供应“一对一”保姆式服务。每年举办“农夫丰收节”，面对乡村人才评比表彰一批乡村科技之星、十佳新型职业农夫、“新农青年”示范带头人等；加强政治引领，从具有示范引领作用的乡村人才中推举担当“两代表一委员”，让乡村人才政治上有荣誉、经济上受嘉奖、社会上有地位。
xx 市实施人才引育“三大行动” 推动乡村人才振兴（4）
xx 市针对乡村人才难引、领军人才匮乏、培育渠道狭窄现状，实施人才引育“三大行动”，引导各方人才加速流向基层一线，推动乡村人才振兴。
实施“才荟雅州”行动，打造乡村人才“蓄水池”。线下举办“才荟润雅·宜业宜安”赴外招才引智活动，组团巡回北京、上海等x 个城市、x 余所高校，招引人才 x 余名。线上开通 xx 才智人才云平
台引才专栏，举办“空中双选会”x 场，“云”引才 x 万人。绘制在外雅籍人才地图，与 x 万余名在外雅籍人才建立“一对一”沟通联系，回引 x 余名人才回乡创业，精准邀约 x 名企业家、专家回雅投资考察，促成投资 x 余亿元。
实施“智聚雅州”行动，打造乡村人才“智囊团”。聚焦提升基层业务水平，开展“百名专家下基层”、人才“五进”等活动，引导农业、科技等领域专家人才下沉基层一线开展智力帮扶 x 余人次。聚焦解决基层技术难题，举办顶尖人才“三雅故里行活动”，邀请 x 名“两院”院士围绕新材料、生物医药、茶叶等产业进展方向在雅开展联合攻关；全省领先建立 xx 省专家服务团地方智库，签约成渝专家x 人，为地方产业进展供应智力支撑。
实施“筑梦雅州”行动，打造乡村人才“生力军”。着眼培育乡村振兴、产业进展一线人才，启动“高技能人才振兴”，推广“校中厂”“厂中校”联合办学模式，引导职业院校与行业、企业共建高技能人才培...
篇五：人才休养基地的汇报材料
工作情况汇报今年以来，我市深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，牢固确立人才引领发展的战略地位，以“钢都英才计划”若干政策（2.0 版）为主轴主线，以 54 个配套实施细则为网络支点，系统化、集成式推进人才政策体系创新，加快提升人才集聚能级，全力打造人才建功立业、创新创造的“强磁场”。
一、突出“重大战略、重点领域”，坚持推动人才发展与振兴发展深度融合。坚持“四个面向”，心怀“国之大者”，以服务东北振兴等重大战略为出发点，紧扣经济社会发展大局来凝聚、培育、发现人才。紧密对接省“兴辽英才计划”，重点实施产业人才、“带土移植”和 9 大领域行业人才项目，全力支持能够支撑产业发展、实现技术突破、引领行业提升的各类急需紧缺人才。积极为广大人才搭台赋能，专项支持用人主体搭建重点实验室、工程研究中心、技术创新中心等科技创新平台，以及专家工作站、博士后科研工作站、大学生见习实习基地等人才成长平台。坚持优惠度更大、竞争力更强，全面提高人才的薪酬、生活、购房、创业、科研、个税、参训参赛等补贴奖励标准，形成引进和培养、塔尖和塔基、个人和团队、创业和创新“全链条”政策支持体系。
二、突出“开阔视野、先进标准”，正确处理人才队伍建设的几大关系。坚持“更加积极、更加开放、更加有效”原则，实现对各类人才的无差别对待、全覆盖支持。处理好增量与存量的关系，对新增人才组织认定的同时，对原政策享受期内的人才按“从新、从高、从优”标准予以支持，对本地存量人才进行追溯支持。处理好“女婿”与“儿子”的关系，对本地成长人才和外来引进人才“一视同仁”，享受同等政策待遇。处理好高层次人才与基础人才的关系，坚持一手抓高端引领、一手抓基础保障，实现高层次人才、产业紧缺人才、行业引领人才和高校毕业生多栖保障。处理好全职与柔性的关系，坚持“不求所有、但求所用”，对柔性引进人才按年薪比例支持。
三、突出“深化改革、制度创新”，持续激发人才创新创业创造活力。把人才政策作为着力点，持续深化人才发展体制机制改革，推动以改革红利释放人才活力。向用人主体授权，允许公办学校、医院和科研院所等单位自主组织公开招聘，允许骨干企业自主开展专业技术职称评审和技能等级认定，设立专项事业
编制“周转池”用于引进急需紧缺人才。积极为人才松绑，充分遵循人才成长规律和科研规律，实施“揭榜挂帅”科技攻关制度和科研人员“军令状”制度，支持人才离岗创业和兼职创新，让人才静心做学问、搞研究。改革人才认定评价机制，突出能力业绩和需求导向，实施“**人才分类评价体系”，并允许县（市）区、市直行业主管部门和重点企事业单位自主认定高层次人才。
四、突出“量身定制、精准服务”，不断加大人才政策服务供给力度。牢固树立“乙方思维”，既注重破解人才创新创业难题，又精准服务人才生活、精神需求，让各类人才工作安心、生活舒心、创业放心。打造“线上+线下”人才服务综合体，线上开发“**人才”综合网络平台和手机 APP，对人才工作进行数字赋能；线下组建“派驻一站式”人才服务工作站，实行“人事专员制”、“预约服务制”，为人才及其团队提供“精准、精细、精品”的一对一服务。提供优质高效生活服务，推出 7 个系列“钢都英才卡”，重点为人才解决子女就学、配偶安置、就医问诊、住房保障等系列“关键小事”。加大对人才的精神激励，充分弘扬科学家精神、企业家精神、工匠精神，定期选树一批优秀人才典型，评定一批杰出专家、突出贡献专家，不断提升人才获得感、尊荣感。
五、突出“统一领导、系统集成”，全面打造人才工作整体比较 优势。坚持全市人才工作“一盘棋”，实施人才政策“一张网”，构建形成章节分明、相互衔接、务实管用的政策体系。健全完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、涉才部门各司其职、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的工作格局，增强政策的联动性，充分发挥各地区各有关部门的职能作用，由“单打独斗”变“齐抓共管”。积极推动人才政策、项目和资金优化整合，对涉及发改、教育、科技等14 家行业部门的 54 个政策条目进行优化重组、系统集成，重新在一套体系下开展工作，确保“好钢用在刀刃上”。建立健全责任落实机制，围绕人才项目计划审定、人才分类认定、政策待遇保障等方面，编列政策落实任务清单，规范重要事项集体决策、资金使用等责任制度，确保各地区各部门协调配合、高效运转。
篇六：人才休养基地的汇报材料
区教育体育局：“四力”合璧探索人才工作新路径（1）近年来，x 区教育体育局紧紧围绕“强化师德师风建设、聚集教育质量提升”这个中心，通过“添活力、激动力、聚合力、强定力”“四力”合璧，持续加强优秀专业技术人才培育培养，积极探索教育系统人才工作新路径。
强化引领带动，为人才梯队建设“添活力”。连续 x 年开展学科带头人、骨干教师、教坛新星评选工作。2021 年评定区第六批学科带头人 x 人、骨干教师 x 人、第六届教坛新星 x 人，区级优秀专业技术人才队伍进一步壮大。采取动态管理模式，推进人才队伍形成梯级分布格局。依托区级优秀人才工作室，实施名师工作室以老带新工程，发挥名师的示范引领和辐射带动作用，以工作室为载体，由学科名师、名班主任领衔，搭建教师共同成长平台，夯实名优教师“传帮带”作用。目前全区已组建 x 个中小学“教学名师”工作室、中小学“名班主任”工作室，涵盖城乡学校的各个学段。
加大培养力度，为青年人才成长“激动力”。针对教育系统干部队伍与教研领军人才普遍老化现象，实施教体系统后备干部选拔与管理工作，通过集中学习、跟岗锻炼、导师引领等方式加大培养力度，促进青年人才脱颖而出。目前，通过 x 批选拔出的 x 名后备干部，已经有 x 名被提拔重用或成长为市、区级骨干教师，相关工作经验在全市教育系统产生良好反响。2021 年 x 月选拔市级优秀人才培养对象 x名。x 月，选派 x 名优秀青年人才到合肥一六八中学、行知教育集团交流学习，开阔视野。以上海市原闸北区援建的柯湖小学为纽带，长
期坚持与上海静安区开展青年教师交流活动。2020 年以来，开展两地青年教师线上交流 x 场次，参与交流的青年教师达 x 余人次。
注重资源优化，为教育人才培训“聚合力”。加大优秀教育教研工作者队伍建设，不断优化教研队伍教师年龄结构比例。以教研活动日的活动、学校“手拉手”活动、名师名班主任工作室活动三者相互联动、有效链接，多方搭建人才培训平台。2020 年以来，先后举办“教育后备干部暑期培训班”“教育管理团队建设专题研修班”等 3期，参训人员近 x 人。开展城镇优质学校与农村薄弱学校结对帮扶，选派城区中小学骨干教师到农村薄弱学校援教，采用送教送培、在线课堂教学等方式，帮助农村教师提升教育教学水平。近年来先后选派x 余名学科优秀教师送培 x 场次、送教 x 多节次，x 多名农村教师接受培训。
落实待遇保障，为服务优秀人才“强定力”。严格落实国家关于教师地位待遇的各项举措，建立健全中小学教师工资联动机制，教师工资严格按照国家和省市文件规定与公务员工资同步调整，并由区财政全额保障。持续实施乡村教育人才待遇优惠政策，在艰苦地区补助、职称评审、岗位晋级上向偏远乡镇学校工作的教学人员倾斜，引导乡村教师安心从教。在南部三乡镇建设教师公租房、周转房 x 套，解决偏远农村地区教师后顾之忧。挖掘选树优秀教师典型，发挥激励导向作用。目前，全区教育领域现有中、高级职称人才 x 名，其中省级以上各类模范教师 x 人，市级各类骨干教师 x 人。
x 县教育和体育局：
三个到位扎实推进高层次人才引进工作（2）
今年以来，x 县教育和体育局深入贯彻落实各级党委、政府“双招双引”工作部署，牢固树立人才是第一资源的理念，在高层次人才引进工作中出实招、做实工、求实效，不断加大工作力度，效果明显。
一是深入调研，制定政策到位。突出高中教师队伍建设和竞争力提升，重点对全县 x 处高中进行深入调研，区分不同层次、不同类型，先后召开座谈会 x 场次，把准人才现状和人才需求。强化顶层设计，争取县政府支持，从岗位设置、人才激励和福利待遇方面，落实优惠政策，制定人才引进工作方案，合理确定招引范围、计划、条件和程序，设立 x 个学科 x 个岗位，拓宽工作渠道，提高引进效率。
二是强化措施，宣传发动到位。各高中学校相互配合、通力合作，建立大一到研三的动态管理数据库，加强毕业学生跟踪管理，全面掌握毕业生动向。今年，针对 2014 年毕业生，利用微信、短信、邮箱等方式点对点精准推送宣传信息 x 多条。成立高层次人才引进工作领导小组，组建 x 个工作专班，建立人才引进工作微信群，实时掌握工作进展，随时交流工作经验，研判解决工作问题。利用山东 x 门户网站、x 教体在线公众号等媒体发布招引公告 x 次，浏览量 x 万人次。设立报名咨询热线，为报名人员提供咨询服务 x 多人次。
三是积极对接，现场招聘到位。改变“守株待兔”式被动的工作模式，x 月 x－x 日，组织 x 个工作专班主动出击，分赴山东师范大学、曲阜师范大学、鲁东大学、聊城大学 x 所省内重点师范院校，积
极对接招生就业处、研究生院等机构负责人，对 x 县高层次人才引进工作进行了详细宣传推介，并通过各高校微信群和公进行广泛宣传，共组织专场宣讲会 x 次，推送微信信息 x 余条，发放报名材料 x 余份，提供现场咨询 x 余人次，有力推动了高层次人才引进工作。目前，全县 x 个工作岗位共吸引 x 名应届硕士研究生以上学历毕业生报名。
市教体局：优化人才质量
提升教学水平 （3）
近年来，市教体局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国、全省教育大会精神，全面深化教育人才体制机制改革，不断提高教育人才整体素质，提升教育教学质量。
一、坚持党管人才原则，切实加强教育人才队伍建设 局党组建立了经常性研究人才的工作制度机制，主动协调组织、人社等部门解决了一批人才工作中的突出矛盾，制定并实施了《x 市全面深化新时代教师队伍建设改革实施方案》《x 市教育人才队伍建设中长期规划（2019-2029 年）》。一是推行了教师资格定期注册制度，探索建立了以德为首、注重能力、业绩优先的教师专业发展考核评价制度，完善了同行、学生、家长等多元评议制度。二是完善了教师公开招考制度，探索符合不同学段、岗位和专业特点的教师招聘办法。今年已引进本科及以上层次人才 x 人，招考大专及以上人才 x人。三是打通了教育人才引进的绿色通道，扩大选拔非师范类高校毕业生充实教师队伍，实行岗位计划单列，支持大学、中学引进高层次
急需紧缺教育人才，引进工作中取消了笔试环节，今年秋季开学将引进研究生及以上层次人才 x 人。四是优化了人才招聘流程，在“特岗”教师招聘中将资格审查环节调整在笔试之后，提高了工作效率，减轻了考生负担。五是实施各类支教项目，引进 x 名优秀人才来我市支教，缓解了学科性人才短缺问题。
二、大力开发人才资源，全面提升教育人才队伍素质 坚持以加大经费投入、创新培训方式为抓手，全面提升教育人才的专业素质。一是广泛开展了教师师德师风培训，将师德表现作为考核、聘任(聘用)和评价教师的首要内容。二是认真组织实施业务技能培训，提高教育人才专业水平。遴选合适人才参加国培和省培项目，扎实组织开展市级培训，建立了涵盖各学段、各学科的全市基础教育教师培训专家人才信息库，在市级教育发展专项资金中列支培训资金。今年已培训教育人才 x 名。三是紧盯全市英语学科人才短板，多途径提升中小学英语教师专业素养。先后选派 x 名中学英语骨干教师赴加拿大、新加坡、美国和澳大利亚进行留学访问，组织 x 名英语骨干教师在北京外国语大学开展学科素养提升培训，邀请 x 名中美友好志愿者对全市 x 名初中英语骨干教师进行口语强化培训。
三、优化人才管理机制，努力营造人才发展良好环境 探索建立了优化人才资源配置长效机制，不断提高教师待遇，充分发挥职称评审和评先选优在教育人才队伍中的积极作用，吸引优秀人才长期从教。一是完善了“以县为主”的教师管理体制，均衡配置义务教育人才资源。两当县正在推行中小学教师“县管校聘”改革试点，通过改革力求把教师从“学校人”变为“系统人”。二是建立教
育人才表彰激励机制，积极推荐参加全国、全省优秀教师评选，每年表彰一批名教师、名校长。三是加强教育人才骨干队伍建设，建立了省、市、县、校四级骨干教师队伍。四是提高教育人才待遇，鼓励有条件的县区提高教师工资收入水平，按照每人每月不低于 300 元的标准核增中小学班主任津贴，将义务教育阶段乡村教师生活补助由人均每月 300 元提高到 400 元。实施“教师周转宿舍”建设项目，解决乡村教师住宿困难。持续开展教师职称评审，优化中小学教师队伍的职称结构。
全市教育人才工作取得了明显成绩，同时也存在一些问题，比如补充渠道不畅、结构性矛盾突出、队伍整体素质不高等。下一步，我们将进一步加强教育人才引进工作，构建有利于教育人才发展的制度机制，加大高层次人才队伍引进力度，不断提高教育人才队伍整体素质，办人民满意的教育。
市教育体育局：坚持党管人才 强化方法举措 打造高素质教育体育人才队伍（4）
一是坚持党建引领，把好“方向盘”。坚持党对人才工作的全面领导，认真履行党组书记、一把手抓人才工作“第一责任人”的职责，成立了党组书记任组长的市教育体育局人才工作领导小组，建立了党组成员对口分管、联系人才工作制度，形成人人肩上有担子、个个带头抓落实的良性机制。全年共召开党组会 x 次、局务会 x 次，定期不定期研究人才引进、培养、管理和使用等工作。针对近年来市直学校班子和中层干部出现的问题认真研究，坚持“干部政治素质、班
子政治功能、学校政治生态”三位一体原则，积极选拔配备对党绝对忠诚，坚持社会主义办学方向，讲政治、懂教育、善管理的干部，大力发现培养选拔优秀人才，在教育教学、脱贫攻坚、疫情防控一线考察识别干部。全年共选拔任用学校中层干部 x 人，任命局机关科级干部 x 人，重新明确职务 x 人。
二是突出统筹规划，细耕“责任田”。坚持把人才工作与深化新时代教师队伍和教练员队伍改革发展紧密结合起来，草拟了《x 教育现代化 2035》《加快推进 x 教育现代化实施方案（2019—2022年）》《x 市加强教师队伍建设的主要措施》《x 市备战参赛云南省第十六届运动会周期训练目标责任管理实施办法》等文件，全方位、多角度为全市教育体育改革发展进行顶层设计，明确细化人才培养措施和办法。同时，根据实际需求，科学编制年度增人计划，市、县（市、区）、学校三级协调配合，积极搭建平台，面向社会公开招聘教师 x 人，招聘特岗教师 x 人，所有回到生源地的免费师范生全部签约、带编上岗。截止目前，全市共有教职工 x 人，其中专任教师 x人。教师队伍的学历、年龄和学科结构明显优化，绝大多数中青年教师工作在农村教学一线，为贫困、薄弱地区教育工作注入了生机和活力。
三是注重培养开发，打造“火车头”。积极构建“国培”与“省培”相结合、全员培训与骨干教师培训相结合、校本培训与远程培训相结合的师训体系。通过“请进来、走出去”、挂职锻炼、在职提升等方式，确保教师培训覆盖面达 x%以上。挂牌成立华东师范大学云南基础教育研究院，举办“x 市领航校长骨干培训班”。培训各类社
会体育指导员 x 余人，举办田径、游泳、青少年足球教练员、裁判员培训。成功举办全国、全省特殊教育师资培训活动，辐射带动省内外“送教上门”工作，得到各级好评。加强骨干教师、优秀教练员的培训管理，强化课题引领意识，提高研究水平和质量，x 余项科研成果获省、市表彰，由我主持的《推动学校党建与思政教育建设双融合的实践与探索》研究课题获市社科联立项。全年选派 x 名优秀高中教师到怒江州、迪庆州开展对口支教帮扶，近期再次选派 x 名中小学骨干教师到昭通市鲁甸县开展支教。积极参与 2019 年国家、省、市人才项目的申报评选，x 名教师入选“西部之光”访问学者培养计划，x名教师入选“教学名师”，x 名教师入选 x 市“兴玉教学名师”，新增柏家渭、董从华、顾学梁等 x 人为市委联系专家。x 名教师获全国表彰，x 个单位和 x 名教师获全省表彰，x 名乡村学校从教 x 年优秀教师获省教育厅表彰，x 名同志享受省政府特殊津贴。截至目前，被省、市人才工作领导小组评选授予云南省教学名师称号 x 人、云岭技能工匠 x 人、省级首席技师 x 人、云岭技能大师 x 人，x 市兴玉教学名师 x 人。
四是强化机制建设，激活“一池水”。建立正面导向激励机制，提请市委、市政府研究通过《x 市直普通高中教学质量绩效考核方案》，从 2019 年起，每年为市直 x 所普通高中学校预算 500 万元，连同学校非税收入 x%返还，作为教学质量考核绩效增量。部分县（市、区）参考市级建立完善了激励机制。组建“x 市普通高中质量提升研究指导中心”，班子成员对口联系高考科目，全力助推高中质量提升。优化完善教师、教练员职称管理服务，全年评审通过中专讲
师、教练员、一级教师 x 人，高级教师 x 人。截至目前，共有正高级职称 x 人（中小学教师系列 x 人、教练员系列 x 人），副高级职称 x人。全面启动“县管校聘”、校长职级制省级试点，加强县域内义务教育教师统筹管理，促进校长、教师合理流动，激发干事创业热情。
篇七：人才休养基地的汇报材料
人力资源和社会保障局在全市人才工作情况汇报会上的发言材料某市人力资源和社会保障局在全市人才工作情况汇报会上的发言材料强化人才支撑，助力 xx 经济社会发展
近年来，xx 市市委、市政府高度重视人才队伍建设工作，坚持以习近平总书记关于人才工作的重要思想为指引，坚持党管人才原则，大力推进人才强市战略，努力深化人才发展体制机制改革，积极畅通人才引育留用渠道，广纳各方英才，为我市加快发展提供强大的人才保证和智力支持。
一、谋篇布局，着力绘就引才聚才宏伟蓝图 近年来，xx 着眼形势任务，立足当地实际，注重加强顶层设计，不断完善人才工作制度体系，先后出台《xx 市中长期人才发展规划（2010-2020 年）》《关于进一步加强人才工作的意见》《xx 市“十百千万”人才工程计划》《xx 市定向引进高层次（紧缺）人才实施办法（试行）》。尤其是今年发布《xx 市人才行动计划》，从“大力引进和集聚人才”“大力支持人才创新创业”“积极推进人才发展体制机制改革”和“强化人才服务保障机制建设”四部分，制定系列引才聚才优惠政策，成为当前及今后一个时期推动我市人才事业大改革、大发展的一个纲要性、指导性文件。此外，结合 xx 位于 xx
一小时生活圈，毗邻湘江新区的区位优势，大胆创新柔性引才方式，采取挂职、兼职、聘用、技术合作入股、创(合)办高科技企业等方式引才引智，鼓励用人单位引进 xx 创新示范区、xx 国家大学科技城等高新技术集聚区的人才，以“周末工程师”等多种方式服务我市企业和产业发展。
有效破解人才在引、育、留、用等体制机制上存在的难题。自 2014年开始实施“十百千万”人才工程计划以来，全市党政机关、企事业单位共引进各类人才 12981 名，其中，公务员 1877名、选调生 85 名、定向引进高层次紧缺人才 226 名、其他事业单位工作人员 3069 名、大学生村官 72 名。所引进的人才中，全日制硕士研究生及以上学历人员有 1 人。
构建人才培育平台。推进实施本土人才提质计划、实用人才培训计划，定期选派优秀人才到先进地区开展挂职锻炼，不断加大人才培育力度。改革人才流动工作，实行人事代理制度，建成了一批综合性人才市场，积极发挥市场在人才资源配置中的基础作用。依托高技能定点培训机构，重点围绕 xx 支柱产业，开展高技能人才培训。
高层次人才引进工作。积极参加中国山东第七届海洽会，取得突破性进展，发布人才、技术项目 266 个，实现网上对接 76 项，现场签约项目 4 个，荣获“最佳组织奖”。与晋冀鲁豫鄂五省十三市签订了区域人才合作协议，着力构建人才信息共享平台。举办“聊城市 XX 春季大型公益性人才
招聘周”活动，定期召开“周日大集”招聘会 50 场，累计参会单位达 1950 家，提供就业岗位 2 万多个，服务各类人才 7 万余人次，达成初步就业意向 1.5 万余人。结合我市产业优势和特点，积极引进符合我市实际的高新技术，邀请日本果树专家、德国 SES 专家等来聊进行技术指导。认真组织申报“外专千人计划”和高端外国专家项目，上报市人民医院高端外国专家项目 2 个。
高技能人才培养工作。稳步推进技工教育改革发展，招收新生 8780 人，毕业 7448 人，毕业生就业率达 98%以上。在交通运输、机械和轻纺等重点行业，筹建完成时风集团、中色奥博特等 9 家技师工作站，充分激发企业自主育才活力。安排部署全市“金蓝领”项目培训工作，参训人员达 350 余人。组织开展并参与省市职业技能竞赛，做好新职业考核鉴定工作，今年以来全市新增高技能人才 3000 人，其中技师、高级技师 720 人，高级工 2280 人。
其他各类人才建设工作。继续深入实施“农村优秀中青年人才素质提升计划”，前两期培训班共 546 人接受教育培训，积极举办第三期培训班，选拔学员 295 人。精心组织人事招考工作，录用公务员259 人，招聘市直事业单位工作人员 190 人。加大“三支一扶”工作力度，经积极向上争取，新增东昌府区、临清市、阳谷县为“三支一扶”县区，将农林建设、就业保障服务、基层文化站等纳入了支扶岗位范围；精心组织“三支一扶”
招募工作，共招收大学生 273 人。组织全市 5 万余名专业技术人员接受继续教育，提高了事业单位工作人员业务能力。创新公务员培训模式，选派 21 名公务员赴 XX 市进行挂职培训，努力提升行政机关工作人员综合素质。
人才管理服务工作。抓好高层次人才管理服务工作，东昌学院外教龙和平荣获“齐鲁友谊奖”，我市新增省有突出贡献专家 2 人，上报推荐享受国务院特殊津贴专家人选 1 名，省有突出贡献中青年专家 1 名。配合市委组织部做好“聊城市人才工作信息库”建设，进一步提高人才工作管理和服务水平。组织开展市首席技师、市有突出贡献中青年专家选拔评选工作，新增市首席技师 15 名，拟选拔评选市有突出贡献中青年专家20 名。修订完善《聊城市有突出贡献的中青年专家选拔管理办法》，有效提升了高层次人才培养管理服务规范化水平。
二、XX 年工作打算
加大高层次人才引进力度。扎实做好“533”高端人才引进工作，围绕我市有色金属深加工等支柱产业，做好企业建立博士后科研工作站推荐申报工作，加大引智项目申报力度，为经济社会发展提供人才智力支撑。积极争取上级部门和财政部门支持，协调配合有关单位，尽快创建留学人员创业园和专家服务基地，吸引留学回国优秀人才来聊创新创业。
加强高技能人才培养工作。大力推行“金蓝领”技师培
训、职业技能大赛和岗位练兵计划，推动技能人才脱颖而出。加强职业培训，整合利用现有各类职业教育培训资源，建设一批示范性高技能人才培养基地和公共实训基地，广泛开展各种形式的职业技能竞赛和岗位练兵活动，营造良好的技能人才成长环境。同时，推动技工院校改革发展，实施“特别职业培训计划”，规范涉农专业，促进技工院校健康发展。
强化人才管理服务工作。扎实做好省市有突出贡献专家、“首席技师”等评选表彰活动，在全社会营造尊重人才、鼓励创造的良好氛围。配合做好“聊城市人才信息库”建设，提升人才管理服务水平。进一步健全完善人力资源社会保障基层公共服务平台，将部分人才业务下沉到基层平台办理，为各类用人单位和优秀人才提供就地就近服务。
抓好其他各类人才培养工作。组织好第三届农村实用人才培训班工作，切实培养一批优秀农村实用人才。抓好高校毕业生就业工作，落实各项扶持政策，扩大就业见习规模，畅通大学生就业渠道。抓好行政机关公务员挂职培训等工作，努力提升机关事业单位工作人员整体素质。
篇八：人才休养基地的汇报材料
职工疗休养申请报告 关于学校教职工住院看望、疗休养、去世抚 慰、困难补助的规定 各村小学：为了更好地贯彻党和中国工会各项方针政策，深入持久地实施送温暖工程，把关心教职工生活、为教职工排忧解难工作落到实处，促进校园和谐。按照工会经费管理的相关规定，经学校工会委员会、工会经费审查委员会研究，制定我校教职工住院看望、疗休养、去世抚慰、困难补助标准。
一、教职工住院看望
职工因病住院治疗，工会组织看望慰问，经费标 论 准为150-200 元 漏 。村小学教职工因病住 笼 院，所在学校工会委员 郧 及时报告学校工会，由 惨 学校工会进行看望。
二 困 、教职工及直系亲属去 扬 世抚慰
1、省、市 考 级以上劳动模范去世， 吠 给予其家属一次性抚慰 凌 金 500 元。
2、 下 教职工去世，给予其家 诌 属一次性抚慰金 200 胰 0 元。
3、在职教 斋 职工的父、配偶及子女 膜 去世，给予一次性抚慰 钢 金 300 元。
上述 氯 各项所列抚慰金均从学 宅 校工会经费中支出，由 杀 教职工自行上报，经学 同 校核实给予发放。
三、 窟 职工疗休养活动
1 翱 、职工疗养是依据《劳 兢 动法》有关规定，增强 泄 职工身体素质，调动职 伏 工的工作积极性而享受 彪 的一项福利待遇。
哼 2、组织进行的疗养人 允 员按照“工作实绩、资 很 历、身体健康状况”等 亢 综合因素，由本人向学 整 校工会报名，工会向学 掖 校提出申请，学校会议 歇 研究推荐，向上级申报 漂 成功方可出行。
3 约 、省内疗养不超过 20 型 00 元的，职工疗养可 崖 报销额度为：报销去、 翼 回程客车票费用，报销 健 疗养点所缴纳疗养费的 蛋 70%，超出规定标准 惭 的费用由职工自己承担 斡 。
4、省外疗养不 招 超过 6000 元的，报 里 销上限额度不超过60 裤 %。
5、费特殊情 胜 况，凡以前参加过疗养 奥 的人员三年内不得重新 成 参加疗养事宜。
6 迢 、参加上级工会组织进 汤 行疗养的名额以上级指 勉 标为准，学校酌情争取 特 指标。
四、教职工困难 浑 补助 、申请条件
1 晨 、教职工本人家庭遭受 回 突发性自然灾害，造成 册 重大财产损失，凭本人 恭 所在单位、部门相关证 督 明材料，可申请一次性 绵 临时困难补助。
2、教 懂 职工患重大疾病或遭受 蝗 重大身体伤害
并住 竖 院治疗，凭医院诊断证 机 明书和住院治疗费用结 孽 算单复印件，可申请临 间 时性困难补助。
3 蚜 、教职工的未成年子女 循 患重大疾病或遭受重大 朽 身体伤害并住院治疗， 气 凭县级以上医院诊断证 蛰 明书和住院治疗费用结 蛀 算单复印件，可提出临 钮 时性补助申请。
4 鹿 、教职工家庭长期供养 惟 患严重慢性病老人或患 店 病子女，且老人无老保 梢 ，月医疗支出巨大，经 傈 济负担严重者，可凭相 婿 关收入证明和医疗支出 零 证明，申请困难补助。
思
5、其他情形造成 础 的严重经济困难，参照 叮 上述标准，可凭相关证 押 明材料，申请一次性困 牢 难补助。
、补助标准
胎
每个教职工家庭只能 睬 享受一次困难补助，且 缎 困难补助不累积、不叠 鼎 加，补助标准为人民币 涂 1000 元。
、申请、 迷 认定及发放程序
1 杂 、教职工本人向学校工 睛 会提出书面申请，如实 至 填写《教职工困难补助 腹 申请表》，同时提交上 宛 述所列相关证明材料。
殆
2、工会领导和学 至 校领导作为困难教职工 颇 的第一知情人和帮扶者 磅 ，既要热情地受理职工 司 的申请，又要认真负责 花 地了解和反映真实情况 鱼 ，在《职工困难补助申 犹 请表》上签署明确意见 刀 和建议，并协助逐项办 莆 理。
、说明
1、规 酸 定中所指的疾病、住院 褥 、意外和死亡，系指本 眩 人在不触犯法律、不违 乞 背公共道德标准前提下 俭 ，所发生的事件，如因 玻 打仗斗殴、
赌博、 愚 吸毒及其他不正当行为 赢 所至，不在享受看望、 寓抚慰和困难补助范围内 繁 。
2、规定中所指 忻 的家庭经济困难，不包 抢 括违反国家计划生育政 淑 策所至的经济困难。
养
3、规定中尚未提及 札 的困难补助申请条件， 灶 另行商榷。
五、本规定 孤 自下发之日起，颁布实 逼 施。
六、本规定由学校 姨 工会负责解释。
九甲镇 乍 小学工会委员会 二○一 块 二年十二月十一日 职工 奢 旅游疗休养管理制度 1 山 总则
为了调动广大 朱 职工积极投身公司的改 蛆 革与发展，贯彻落实全 穴 心全意依靠职工办企业 炯 的工作方针，切实把职 嚼 工旅游疗休养工作落到 篓
实处，确保职工身 仗 心健康，提高生活质量 镊 ，推动公司劳动保障工 映 作再上台阶，制定本办 寒 法。
2 职责
公司党 峰 委：全面组织和领导公 睁 司职工旅游疗休养工作 芯 。
公司工会：牵头 舶 组织开展公司职工旅游 碧 疗休养具体工
作。
零 工会办公室：负责职工 武 旅游疗休养人员统计、 初 审查、协调、组织等日 面 常工作。
各部门：
湃 负责本部门职工旅游疗 滇 休养名单的审查和安排 眉 。
各分工会：负责 样 职工旅游疗休养名单的 氮 统计和上报工作。
3 管 存 理要求 职工外出旅游疗 这 休养条件
公司每年 馁 各类先进和生产骨干， 哄 公司“168、246 呢 ”优秀人才，运行岗位 织 工作 10 年或检修岗位 吴 连续工作 15 年，45 拎 岁以上老职工、管理科 必 室，服务岗位 20 年以 羞 上工龄等符合条件的人 辩 员。
参加旅游疗休 赖 养职工应身体健康、无 频 严重影响外出活动的疾 迭 病，外出期间要讲文明 智 、有礼貌、守纪律、不 执 发生损害企业形象和社 若 会公德的行为。
旅游疗 盂 休养时间和费用
职 攒 工外出旅游疗休养时间 腑 一般为 10 至 15 天。
厂
职工外出旅游疗休 撅 养费用人均 2000 元 残 ，为确保和监督旅行社 呢 的各项服务质量，每批 法 外出疗休养人员费用， 风 分两次付给旅行社。
外 蛮 出旅游疗休养程序和规 洲 定
各部门、各分工 寄 会根据要求对部门职工 胡 进行模底统计，上报符 殖 合条件的旅游疗休养人 哥 员，公司工会确定外出 盎 疗休养人员，并根据部 贫 门工作和人员情况，按 吱 具体指标安排职工外出 兄 旅游疗休养。
职工 憎 外出旅游疗休养工作， 祭 公司工会根据公司各部 宇 门的生产，工作情况有 氧 计划，有 安排、有组织 馅 的统一进行。
—— 褪 公司工会根据各旅行社 茸 的报价和服务承诺，精 郧 选旅游线路，广
泛 荫 征求职工意见，研究确 出 定当年的旅游疗休养路 慎 线。
——对职工确 里 定的旅游疗休养线路， 漏 在旅行社保证服务的前 和 提下，严格按公开、公 藻 平、公正的竞价原则， 夏 择优选择多家旅行社。
皑
——职工在外出旅 猩 游疗休养前，公司工会 诉 推荐多家旅行社，根据 擒 大多数职工意愿选择旅 两 行社，并签订合同，办 议理相关外出疗休养手续 训 。
——每个团队指 盏 定旅游疗休养活动临时 殆 负责人，在旅游活动中 衡 代表公司工会行使职权 匈 ，旅游中发生异议，以 雀 负责人意见为准，待疗 坝 休养结束返公司后工会 瞻 办公室进行调解。
溃 ——职工在外出疗休养 沂 期间，不得擅自改变旅 竹 游疗休养路线，严禁利 烟 用疗休养空隙到疗休养 鸯 路线以外的地点旅
游或 焰 乘座非本团队车辆单独 呻 行动，由此造成的一切 澈 后果，由本人承担，并 若 按违纪处理。
—— 州 在外出旅游疗休养中发 褥 生不文明、不礼貌、不 热 道德、损害团队荣誉者 庞 ，不听指挥不接受管理 寨 者，经劝阻无效，返回 忌 后按公司有关规定处理 迫 ，并进行经济处罚，同 喊 时对其所在部门进行连 庚 带考核。
——公司 灰 职工受党内、行政警告 仅 及以上处分者，给企业 旋 造成重大经济损失或有 锡 政治影响者，三年内不 哇 予安排其外出疗休养。
须
4 报告和记录
公司 配 职工旅游疗休养工作由 影 公司工会定期向公司党 遏 委报告。
公司职工 剖 旅游疗休养名单、会议 划 记录、旅游合同等资料 犹 由工会办公室负责统计 唁 和保管。5 附则 本管理 餐 办法由工会办公室起草 肋 并负责解释。
本管理办 言 法自颁布之日起实施。
愧
中华全国总工会办 藩 公厅关于建立劳动模范 孵 疗休养基地的通知 XX 浆 -7-9worker 员 rest 各省、自治区 博 、直辖市总工会：
龋 劳动模范是工人阶级的 忍 杰出代表，为改革开放 仁 和社会主义现代化建设 致 事业做出了突出贡献。
调 积极组织劳动模范
疗休 凤 养是工会多年坚持开展 掩 的．一项重要工作。为 悼 进一步做好劳动模范疗 耘 休养工作，促进工会疗 嚎 休养院所的建设，全总 疑 决定建立劳动模范疗休 韵 养基地，现将有关事项 拱 通知如下。
一、依 呢 据现有工会疗休养院所 稀 的基本状况，拟选择一 烹批地理位置适合、设施 娥 条件和管理服务较好的 似 疗休养院所作为劳模疗 读 休养基地。根据各地申 枣 报情况分批进行验收、 亦命名 和挂牌，第一批设 沂 立 10 个基地。
二 阵 、劳模疗休养基地要选 懈 择在交通便利，自然环 削 境优美的地区。基地要 讶 实现园林化，要有较强 驶 的接待能力和较好的疗 我 休养设施，具备良好的 邵 标准客房和娱乐、休闲 朽 等配套条件，床位在 1 玻 50 个以上；管理制度 鹿 健全，服务规范，能够 梦 为劳动模范提供质量较 以 高的疗休养服务和身体 柱 健康检查服务。疗休养 吴 院所未实行托管、整体 佩 出租与承包和改变服务 率 方向。
三、各省、 内 自治区、直辖市总工会 滇 于 XX 年 9 月底之前， 筷 将设立劳模疗休养基地 竣 的申请报告和符合本通 毛 知规定条件、标准的相 谬 关材料，报全总保障工 亿 作部。全总保障工作部 缸 会同经济工作部等有关 疾 部门根据各地申报情况 它 ，对符合条件的工会疗 宙 休养院进行审核、报批 澜 ，经批准后配挂统一的 坯 “劳动模范疗休养基地 粗 ”匾牌
四、所在地 艺 工会要对劳模疗休养基 掉 地进行经常性监督检查 仲 并组织自查和互查，全 煤 总保障工作部会同经济 碰 工作部将不定期地进行 胚 抽查，凡是不符合本通 区 知规定的条件和因管理 阎 不善接待工作出现重大 赢 事故，或者因接待工作 演 重大失误造成不良影响 抄 的，取消其劳模疗休养 悦 基地资格。
五、各 敛 地工会应积极组织劳动 不 模范到工会疗休养院所 墅进行疗休养活动。同时 碘 ，在资金和物质条件方 帮 面给予适当的扶持，支 苗 持和帮助疗休养院所特 迭 别是劳模疗休养基地的 霍建设，不断提高为劳动 种 模范和广大职工群众提 严 供疗休养服务的水平。
鸳
附：劳动模范疗休养基 瘪 地验收标准 中华全国总 沥 工会办公厅 XX 年 9 月 椅 2 日
篇九：人才休养基地的汇报材料
工作经验做法特色亮点汇报人才工作经验做法特色亮点汇报 坚持党管人才、科学设计，统筹实施人才优先发展战略。按照“管宏观、管政策、管协调、管服务”的工作思路，x 区出台《关于进一步建立完善党管人才工作格局的意见》，成立了以区委书记任组长、各有关部门负责人为成员的区人才工作领导小组，合理确定成员部门的工作职责，形成了党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量广泛参与的人才工作格局。
在全覆盖开展人才资源统计、区域人才综合实力摸底调查的基础上，x 区将未来 x 年人才工作确定为研究课题进行专题调研，从明确具体目标任务、主要措施和体制机制创新、实施重大人才工程等方面入手，分 x、x、x 年三个发展阶段预测人才需求，提出了 x 大任务和 x 个重点项目。
同时，x 区把人才发展和全区经济社会发展紧密结合，加快确立人才优先发展战略布局。实施《x 区人才工作项目实施管理办法（试行）》，全面实施全区重点人才工程项目化管理、项目化分解和项目化推进，加大对全区人才发展中有推动力、有创新性、实践性强的课题项目的指导扶持力度； 研究并实施《x 区人才工作项目实施管理暂行办法》《关于建立 x 区区级人才创新创业示范基地的实施办法》《x 区有突出贡献人才评选管理办法》x 个配套文件，建立起目标明确、
责任清晰、奖罚分明的人才工作管理考核制度，牵引带动人才工作整体升级；出台《x 区人才工作联络服务站管理办法》，在 x 家街道建立人才工作联络服务站，将人才工作延伸至基层一线，加强人才工作窗口化服务，提升服务质量。
坚持服务发展、整合资源，积极提供多元化的人才扶持保障。结合全区经济社会发展实际，x 区以项目打包、基地创建等方式，优化整合省、市、区三级人才工作政策，联动区级职能部门合力推进重点项目，变“单打独斗”为“集中发力”，强力聚合人才工作叠加效应。
围绕经济社会发展的中心工作和重大任务，x 区对重点人才工程实行项目化管理，自 x 年以来，先后确立《X》等 x个区级人才项目，并采取以奖代补的形式，对有创新性、实践性强的课题项目累计给予了 x 万元的配套资金扶持，实现了“资金配套促项目，项目推进促工作”的目标。同时，积极向市人才办推荐优质项目，“农业返乡创业青年人才培育”“基于‘大众创业、万众创新’环境下科技创新创业人才培养模式研究”“广告文化创意类创新创业人才培养服务平台建设”等 x 个项目获得市级扶持资金 x 万元。
坚持丰富载体、加大力度，不断优化服务环境加速高端人才聚集。筑巢引得凤凰来。人才的聚集离不开优质的创业创新环境。x 区依托 x 科技产业园、X 理工大学等周边高新企业、科研机构、高等院校，加快产业园区和科技企业孵化
器等建设，发挥辐射带动作用，引导各类创新创业人才向 x集聚。
在“科技强区、人才强区”思想的指导下，x 区建立了汇聚科技人才、汇聚先进技术、汇聚科技项目的 x 科技产业园，整合“金鼎 x 分园”“同景智库 x 分园”“秘境 Mx 创意园”，设立 X 国家广告产业园，形成“一核多分园”的空间发展布局。
围绕“X 旅游文化传播窗口、民族文化创意孵化基地、南亚创意潮流聚集地、X 微小品牌孵化推广平台”的发展定位，吸引了包括新浪乐居、重庆猪八戒网络有限公司、盛策同辉、文产数字、掌上春城、X 电视台国际频道等 x 家特色鲜明的广告、创意类企业入驻，带动了大批文化创意人才、文化产业经营管理人才、复合型文化专业人才、外向型产业人才引进。
x 区研究制定了《x 科技产业园管理委员会扶持产业发展相关政策》《x 科技产业园一站式公共服务平台管理办法》等优惠扶持政策，投入 x 亿元广告文化科技产业引导资金，在 X 国家广告产业园推出办公空间、工商税务、自担保、知识产权、市场宣传、创业导师、法律咨询、人员 HR、人事招聘以及业务培训“创业免费十道菜”；以中介服务超市的形式，通过政府采购服务和发放中介服务券，为入园小微企业、创业团队提供专业服务。
目前，园区累计推荐 x 家“财园助企贷”拟贷款企业与银行合作，x 家企业及 x 个项目累计获得扶持金额 x.x 万元。同时，鼓励支持园区利用特色资源优势，健全完善创业服务中心、科技企业孵化器、众创空间、电子商务产业园及各类公共服务平台等，培养、聚集高层次人才。
为提高对人才的服务水平，实现“柔性引才”，x 区落实高层次人才关爱机制，实行区级领导对口联系高层次人才各街道、区级机关各单位根据辖区和工作职能情况分别确定联系对象，畅通与高层次人才的沟通渠道，积极帮助高层次人才解决工作和生活中的实际困难。
篇十：人才休养基地的汇报材料
工作情况汇报近年来，**县大力实施人才强县战略，着力在“引凤、育凤、留凤”上下功夫，为推动新时代产才融合、促进经济社会高质量发展贡献力量。
一、“栽桐引凤”，广聚八方贤才。一是政策引凤，推进人才强县战略。坚决扛牢“一把手”抓“第一资源”责任，研究制定《**县急需紧缺（高层次）人才引育管理办法》，不断完善人才工作权、责、利政策保障机制，推动人才工作与经济社会发展同步同向、同频共振。
二是按需引凤，促进产才融合升级。深化与省农科院、湖南农大等高等校（院）县合作，建立以柏连阳院士为名誉团长的专家服务团，成立 25 支科技专家小分队，建立 6 个专家工作站，成功创建湖南省首家国家级猕猴桃科技小院、国家蚕桑技术体系长沙实验站**基地；截至目前，共引进各类人才 783 名，兑现奖补 6100 余万元；完成招商引资项目落地 69个，引进省外境内资金 148.39 亿元。
三是本土引凤，激发返乡创业动能。累计定向引进、培养大学生 301 人，以建商会多维度构建“引凤还巢”工作体系，积极开展“迎老乡、回故乡、建家乡”行动，出台回乡创业若干奖励扶持优惠政策，吸引乡贤回归 4246 人，新增创业主体 2980 个。
二、“筑巢育凤”，完善育才机制。一是精准育凤，明确育才目标。围绕全县经济社会高质量发展，科学编制各类人才培育目标，制定《**县“乡村育才聚才行动”实施方案（2021-2025 年）》，用好人才培养基地。
二是系统育凤，凸显育才实效。以名师、名医、专家工作站等研训平台开展“传帮带”活动，全力培养“永久牌”的技术队伍。创新推行“四爱五讲”新型农民培育行动，815名高素质农民“持证上岗”，菖蒲塘村女子嫁接队年创收 800 余万元，掀起农民积极参与乡村振兴热潮。
三是平台育凤，搭 建成长舞台。对大学人才实行“三三五”模式培养，累计提拔 91 名年轻高学历人才走上领导岗位，其中累计提拔引
进的高层次人才担任正科级领导干部 3 人、副科级领导干部 17 人，为人才成长成才搭台铺路。
三、“暖巢留凤”，促进产才融合。一是服务留凤，建设拴心留人新港湾。出台《**县加强党委联系服务重点人才工作实施方案》，建立分管县级领导干部、单位一把手、政工人员三级联系人才机制。做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，让人才在**工作安心，生活舒心，发展顺心。
二是待遇留凤，提升人才集聚向心力。着力提高人才福利待遇，设立人才专项资金 1000 万元，为其子女入学给予相关政策支持，为专家发放县内景区免费绿卡 25 张。加强人才激励机制建设，加大人才工作宣传力度，定期召开表彰会议，让各类人才有待遇、有名誉、享礼遇。
三是事业留凤，打造产才融合新高地。坚持“人才+项目”一体推进，充分发挥专家智库作用，在创建 5A 景区、农旅融合等方面加大项目研发和创新力度。坚持“人才+空间”统筹联合，优化创业环境，引导各类人才前来就业创业，推动农旅竞相绽放、尽显风流。
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