农村信用社民主评议政风行风述职报告4篇农村信用社民主评议政风行风述职报告 在镇、街道政风行风评议现场会上的主持词(精选多篇) 在镇、街道政风行风评议现场会上的主持词(精选多篇) 第一篇：在镇、街道政风行风评议下面是小编为大家整理的农村信用社民主评议政风行风述职报告4篇,供大家参考。
篇一：农村信用社民主评议政风行风述职报告
镇、街道政风行风评议现场会上的主持词(精选多篇)在镇、街道政风行风评议现场会上的主持词(精选多篇)
第一篇：在镇、街道政风行风评议现场会上的主持词
在镇、街道政风行风评议现场会上的主持词
各位评议代表、同志们：
今天的现场评议大会是经区委、区政府研究决定召开的，参加今天会议的是经基层层层推荐上来的名各界代表。（来自 Haoword.）今年的民主评议政风行风活动是在全区上下积极招商引资、优化发展环境、加快经济发展的背景下开展的。区委、区政府高度重视，**书记、**区长对行评方案亲自把关，亲自定稿。区政风行风评议工作领导小组通过广泛征求各界评议代表和参评部门意见，在坚持去年行之有效办法的基础上，制定了今年的行评方案。今年的评议共设 10个现场，除区大班子领导成员集中评议外，还在 9 个镇、街道分别设立了评议现场。这个行评方案，体现了区委区政府对镇、街道工作的高度重视，其目的就是不但要发挥镇、街道在经济建设中的作用，更要赋予基层对政风行风的监督和评判权，从而在全区各部门牢固树立起服务项目、服务企业、服务基层的理念，不断优化全区经济发展环境。参加全区评
议的基层代表共有 400 人，代表构成为：人大代表 127 人,占人数的、政协委员人，占总人数的；各类企业代表人，占总人数的，机关代表人，占总人数的;村居干部_人,占总人数的
会议进行第一项，请同志作重要讲话；
会议进行第二项，请工作人员安排会场，清点人数，并发放评议问卷表。
各位代表拿到问卷表不要急于填写，等我把评议问卷表的填写办法讲解一下，现在大家拿到的“**区政风行风现场评议问卷表”，（来自 Haoword.）问卷表上的参评单位有 77个，请大家从业务公开、依法行政情况、治理“四乱”情况、服务态度情况、工作效率情况等五个方面进行评议，每项评议内容分为“好”、“一般”、“差”3 个评议等次，“好”等次计 XX 年的民主评议政风行-http:///风
活动是在全区上下积极招商引资、优化发展环境、加快经济发展的背景下开展的。区委、区政府高度重视，**书记、**区长对行评方案亲自把关，亲自定稿。区政风行风评议工作领导小组通过广泛征求各界评议代表和参评部门意见，在坚持去年行之有效办法的基础上，制定了今年的行评方案。今年的评议共设 10 个现场，除区大班子领导成员集中评议外，还在 9 个镇、街道分别设立了评议现场。这个行评方案，体现了区委区政府对镇、街道工作的高度重视，其目的就是
不但要发挥镇、街道在经济建设中的作用，更要赋予基层对政风行风的监督和评判权，从而在全区各部门牢固树立起服务项目、服务企业、服务基层的理念，不断优化全区经济发展环境。参加全区评议的基层代表共有 400 人，代表构成为：人大代表 127 人,占人数的、政协委员人，占总人数的；各类企业代表人，占总人数的，机关代表人，占总人数的;村居干部_人,占总人数的
会议进行第一项，请同志作重要讲话；
会议进行第二项，请工作人员安排会场，清点人数，并发放评议问卷表。-http:///
各位代表拿到问卷表不要急于填写，等我把评议问卷表的填写办法讲解一下，现在大家拿到的“**区政风行风现场评议问卷表”，问卷表上的参评单位有 77 个，请大家从业务公开、依法行政情况、治理“四乱”情况、服务态度情况、工作效率情况等五个方面进行评议，每项评议内容分为“好”、“一般”、“差”3 个评议等次，“好”等次计 XX年度民主评议政风行风大会主持词
***县 XX 年度民主评议政风行风大会
主 持 词
各位评议代表、同志们：
今天召开的***县 XX 年度政风行风评议大会，是我县落实自治区、自治州民主评议政风行风工作的要求而召开的一
次大会。这次大会对于我县深入贯彻科学发展观，构建社会主义和谐社会，进一步加强行政、行业部门的政风行风建设，依法履行职责，纠正和制止损害群众利益的突出问题，促进我县政风行风建设水平再上一个新台阶具有非常重要的意义。
今天会议的主要内容是根据“***县直 XX 年民主评议政风行风工作实施意见”要求，对我县重点评议单位农业银行、农村信用社、电信公司、等三个单位的民主评议政风行风建设情况重点以信息公开、依法办事、服务质量、廉洁自律、制度建设为内容，着力推进服务窗口的作风建设、强化法制意识、公仆意识、服务意识、廉政意识等方面进行公开评议并现场打分，打分方式是公众评议综合折算分占 60 分、现场评议打分占 40 分。跟踪督查单位建设局、运管站、供电公司、移动公司；重点自评单位农业局、林业局、畜牧局、水利局、农机局等单位进行去年重点评议后的整改情况，政风行风督查考核评议制度及长效机制建设情况等方面在大会上书面交流。
在这里，我希望今天参加评议的 3 个单位的主要领导在自查自评中不要避实就虚，避重就轻，做表面文章，要把这次评议大会作为一次认真查找自身问题的大会、学习的大会、整改提高的大会。一是要抓住机关作风和效率的问题。抓住本单位、本部门存在的作风漂浮、工作不实、欺上瞒下、
办事推诿、效率低下的问题；二是要抓住群众和社会关心和反映强烈的问题。特别是门难进、脸难看、事难办，政务公开不够，办事程序不透明等问题；三是要抓住影响和制约我县经济大发展、大跨越的一些突出问题，集中进行评议，确保此次行风评议大会开出成绩、评出效果。
大会现在开始：
第一项 由主持人介绍上级领导，县政府参会领导及评议组成员
第二项
1、请县农业银行的领导上台汇报本单位政风行风评议工作开展情况;
2、请县农业银行行风评议员代表上台进行评议;
3、请评议组进行打分；
4、请县农村信用社领导上台汇报本单位政风行风评议工作开展情况；
5、请县农村信用社行风评议员代表上台进行评议；
6、请评议组进行打分；
7、请县电信公司领导上台汇报本单位政风行风评议工作开展情况；
8、请县电信公司行风评议员代表上台进行评议；
9、请评议组进行打分。
第三项 主持人公布评议结果
第四项
第五项
点评。
第六项
被评单位领导分别上台表态发言 请州纠风办领导进行民主评议政风行风大会县领导讲话。
3
第四篇：站所政风行风评议大会主持词
站所政风行风评议大会主持词
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个人日记
政风
行风
评议
主持词
杂谈
同志们：
根据江创争办发[XX 年以来的创建工作和勤政廉政工作作了一个很好的总结，客观地指出了存在的不足，同时也对下一步工作作了展望。我知道其他站所的工作也做得非常好，由于时间关系，今天不能都请到台上来，把本单位和个人的工作成绩向大家作个展示，还请同志们理解。
下面我们进行第二项议程，请镇党委 y 书记作重要讲话，大家欢迎。
下面我们进行第三项议程，组织对 37 家市驻镇部门及镇属部门、4 家非驻镇部门、11 家省市要求列入镇评议的行政执法部门进行现场评议。请工作人员将“基层站所现场评议问卷表”发一下〃〃〃〃〃〃都收到没有〃〃〃〃〃〃大家收到表后不要忙于填写，我先就表格的填写作一个说明。一共是两张表，1—37 为市驻镇部门及镇属部门，38—41为非驻镇部门，42—52 为省市要求列入镇评议的行政执法部门。评议内容分为综合评价、服务新农村建设评价、存在突出问题、意见建议四大块，具体有非常满意、比较满意、基本满意和不满意四种评价，请各位本着对工作负责、对单位负责的态度，对站所的行风建设作出综合评价，并在符合你看法的选项空格内打“√”；如在不满意空格内打“√”的，请在“意见建议”栏内说明具体事例和具体单位；如果你认
为某站所或服务窗口存在上述表格中列出的问题，请在相对应栏内打“√”，也请在“意见建议”栏内填写具体事例和具体单位。下面请各位认真独立填写，填好后由工作人员收回。
今天的会议议程到此结束，还有两个通知：1、还有部份单位至今还未将述职报告和创建总结送交镇纪委办公室，会后请及时将有关材料送到二楼东首镇纪委办公室。2、请各村（社区）注意一下，会前已将《关于开展农村基层干部
“述、询、评”活动的通知》下发给你们，请各村（社区）要按照通知要求，认真开展好勤廉“述、询、评”活动，活动结束后，将述职述廉报告、开展活动的数码照片（电子版）和所发表格于 7 月 5 日前报送镇纪委办公室。
XX 年 6 月 24 日
第五篇：在全区政风行风评议现场会上的讲话
在全区政风行风评议现场会上的讲话
各位评议代表、同志们：
今天我们在这里召开全区政风行风评议现场会，对全区××个部门的政风和行风情况进行现场评议。在今年的优化经济发展环境工作中，各位评议代表和各执法管理服务部门都做了大量的工作，在这里我代表区委、区政府，向各位评议代表和被评议单位所做出的辛勤努力表示
衷心的感谢！下面，我代表区政风行风评议工作领导小组讲三点意见：
一、进一步提高对政风行风评议工作重要性的认识
民主评议政风行风是提高行政效能、提高服务质量的重要途径，也是优化经济发展环境的重要手段。近年来，我区将政风行风评议工作作为促进政风行风建设的重要措施来抓，有力地促进了各部门的政风行风建设，但我区的政风行风建设还存在一些薄弱环节和问题，仍需要下大力气进行整改。各部门单位和各位评议代表一定要进一步认识开展政风
行风评议工作的重要性。首先，政风行风评议是加强我们党的政治建设的需要。政风行风关系到政府和党的形象，关系到人心向背，政府部门和单位的作风不正、形象不好必然在人民群众中造成恶劣影响，长此下去就会失去人民群众的支持和拥护，为此，一定要把搞好政风和行风建设放到加强党的执政能力和构建社会主义和谐社会的高度来认识。通过政风行风评议这个有效的手段和渠道，直接倾听群众的意见，认真吸收基层提出的建议，通过扎扎实实的整改，解决好群众关心的热点难点问题，切实将人民群众的根本利益维护好、发展好。其次，政风行风评议是队伍建设的需要。队伍是搞好各项工作的基础，无论是执法部门、经济管理部门还是社会服务部门，如果没有一支政治、思想、作风、技术过硬的队伍，就不可能贯彻好党的路线、方针、政策，也不可能让群众满意，我们这次政风行风评议就是要把这些单位干部职工的作风表现亮出来，把各单位的干部职工的一言一行、一举一动置于人民群众和服务对象的监督之下，通过社会各界的共同努力，帮助各部门找差距、找问题、抓整改，推动各单位队伍建设、行风建设再上新台阶。第三，政风行风评议是我区经济发展的需要。要实现我区经济社会发展的目标，就必须以优良的作风、优质的服务和一流的工作效率营造良好的发展环境。开展民主评议政风行风是用硬措施治理软环境的有效手段，几年来的工作实践证明，政风行风评
议工作在优化经济发展环境方面有着不可替代的作用，要营造良好的发展环境，推动全区经济更快更好地发展，就必须进一步发挥行风评议在优化经济发展环境中的作用，从而达到“正行风、创环境、促发展”的目的。文秘 114 版权所有
二、今年政风行风评议的基本情况
区政风行风评议工作领导小组在坚持去年建立代表库、现场评议、公证部门公证、统计部门统计、评议结果公开向社会公布等办法的基础上，进一步进行了完善，使之更加合理、更加科学、更易操作，在反复征求各界评议代表和参评部门意见的基础上，形成了今年的评议办法。主要从以下几个方面做了一些完善：一是整合了人大、政协的评议，使评议工作更加具有权威性。二是被评议的范围进一步扩大。在去年评议的基础上，参照全市评议的办法，将政府序列所有部门与人民群众利益密切相关的一些部门和服务窗口单位，统一纳入了评议的范围，被评议的部门由去年的个增加到了今年的个。三是加大了基层评议的份量。考虑到镇、街道处在经济建设的第一线，对各部门的政风行风情况最了解也最有发言权，为进一步引导全区各部门牢固树立服务项目、服务企业、服务基层的理念，今年的评议工作，除了今天区大班子领导成员集中评议外，还在各镇、街道设立了个评议分会场，各分会场由区纪委和镇、街道纪委组织，采取集中评议、现场填票、当场密封问卷的办法进行，密封后的问卷将
由统计局和公证部门在指定地点统计，并及时向社会公布。四是评议代表数量进一步增大。除了区大班子领导外，参加评议的基层代表有人，代表构成为：人大代表人，占总人数的政协委员人，占总人数的；各类企业代表人，占总人数的；机关代表人，占总人数的；村居干部人，占总人数的。五是结果运用的力度进一步加大。本次评议的结果将作为各单位年终考核的社会评价分直接计入年终考核。同时对评议得分名列前茅的，结合平时工作情况，授予“行风建设十佳单位”荣誉称号，由区委、区政府通报表彰。被评为较差单位的，对其主要负责人实行“诫勉”，连续两年位列最后两位的，对区直部门主要负责人，结合干部任免予以调整；对垂直管理部门或行业的评议情况，实行对上通报制度，向其上级主管部门进行通报。
三、端正态度，提高认识，确保评议质量
待这次评议结果，评议好的单位要戒骄戒躁，百尺竿头，更进一步，在优化发展环境的工作中做出更大的贡献；评议差的单位要做到闻过则喜，变压力为动力，主动自觉地查找不足，认真抓好整改。各单位对评议中反映出的问题，要从思想、制度上查找不足，逐步研究解决问题的办法和措施，一件一件地抓好落实。通过整改促进内...
篇二：农村信用社民主评议政风行风述职报告
信用社副主任个人述职报告和信用社副主任述职报告汇编
信用社副主任个人述职报告
各位领导，同志们
根据衡银监发[20**]23 号《关于对辖内农村信用合作联社高级管理人员 200*年度行为进行评价的通知》精神，现将本人 200*年度思想道德修养、经营管理能力以及工作履职等方面的情况汇报如下，请予评议，中国大学网范文之述职报告:信用社副主任个人述职报告。
一、基本情况 我叫 xx，男，现年 50 岁，中共党员，大专文化，经济师，1972 年 8 月参加工作，1974 年调入信用社工作，历任信用社会计、信贷员、主任、农行分理处主任、信用联社副主任。1998 年 3 月被中国人民银行总行授予全国支农先进个人，同年 3 月至20**年 7 月任城郊信用联社副主任。20**年 8 月至今任==信用联社副主任、党委委员,主管人事教育、稽核审计工作。
二、履职情况 去年，根据党委安排，我分管人事教育和稽核审计工作。一年来，我带领相关科室的同志尽职尽责，任劳任怨，务实进取，使分管工作取得了好的成效。去年，我县联社人事教育工作在全市信用社人教工作考核中排列第二位；稽核审计工作在全市信用社稽核网管工作考核中排列第三位，稽核审计科被评为县联社先进科室。回顾一年来的工作，我着重抓了以下几个方面。
（一）以人为本，扎实抓好人事教育工作。
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1、突出管理重心，加强班子建设。一是引入竞争机制，推行竞聘上岗。去年我们在对业务发展停滞不前的廖田信用社和条件较好的咸塘、洲市信用社主任在全县范围内竞聘。竞聘上岗的信用社主任严格履行竞聘演讲的诺言，处处时时严格要求自己，工作积极主动，措施得力有效。如廖田信用社主任何朝辉个人揽储日平余额达160 万元，信用社工作也焕然一新，各项业务指标达到了预期目标。二是顺应发展要求，实现机关改革。为解决联社机关竞争机制不强，激励机制不活的问题，4 月底我组织了机关改革，整个改革严谨有序，从正式启动到胜利结束仅用 10 天时间就完成了宣传发动、思想教育、接受辞职、应聘报名、资格审查、竞聘考试、演讲答辩、民主测评、综合考核、公示、聘用科室负责人、一般员工申请择岗、择优组阁、签订聘用合同等 10 多个程序。通过改革，真正选出了政治素质好、业务能力强、年富力强的中层班子；同时，全县广大信合员工在思想上受到了一次洗礼，真正转变了观念，增强了改革的心理承受能力，机关干部体会到了竞争的无情和残酷。改革后机关办事效率明显提高，推行了首问制，机关干部作风明显转变，下基层社帮助的工作多了，相互推诿、扯皮的现象不存在了。三是借鉴竞聘机制，建立后备干部库。为防止领导干部断层，加强后备干部队伍建设，我们结合咸塘、洲市信用社主任竞聘在全县信用社公开选拔 10 名信用社主任级后备干部，列入后备干部人才库，并对其进行重点培养。入库的后备干部工作积极主动，能力不断增强，素质明显提高,有的已能独档一面。如三塘信用社后备干部费伟，通过一年的入库培养，信用社员工普遍反映入库后个人综合素质、经营管理能力大大有提高，工作任务完成在信用社排名第一。
2、突出改革主题，全面推行绩效挂钩。
一是改革劳动用工制度，引入竞聘机制。第一，为加强经济民警队伍建设，我们在全县信用社公开竞聘选拔四位经济民警，并实行合同制，超 45 岁或发生其它不适应经济民警工作的回原单位工作。现经济民警队队伍整齐，工作尽职，保驾有方。第二，对城郊的咸塘信用社内勤岗位推行竞聘上岗。竞聘实行业务知识考试、员工民主测评和任务完成考核综合记分的办法择优聘用。对竞聘上岗人员签订任务完成责任
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状，对分流人员安排到边远缺编的信用社。通过竞聘上岗，咸塘信用社各项业务快速发展，信用社收息率排全县第一位。二是全面推行绩效挂钩。为激活机制充分发挥干部职工的主观能动性，我们强力推出了 200*年度绩效挂钩办法，从 200*年元月份起取消固定工资，联社对信用社考核实行增效增资，减效减资，以效定资，按季考核计分，年末考核兑现。信用社员工的工资分基本保障工资、绩效工资和职务目标津贴三部分，基本保障工资与出勤和服从安排挂钩，绩效工资与任务完成情况挂钩，职务目标津贴与管辖工作目标实现挂钩由联社考核计分。这样，我县农村信用社操作几十年的工资表真正被进了历史博物馆。三是全面规范临时用工。由于业务发展等多方面原因，多年来信用社聘用了临时工，按照上级局办的要求对临时工要进行清退，而我县人员严重短缺，面对这一难点，我们不回避现实，而是积极处置。一方面对年龄较大和工作能力较差的进行劝退。另一方面对业务素质高的年轻临时工而进行规范。签订一年期合同由信用社正式员工进行连带责任担保，并相对提高其待遇，并进行年度考核。同时，制订了《炊事员聘用办法》。对超龄和有传染病的炊事员进行清退。现临时工队伍思想稳定，工作积极肯干，能严格履行合同的义务。
3、突出人才主体，提高员工整体素质 一是优化配置人力资源。年初根据信用社的业务现状和人员结构，按照三定要求，及时调整人员、调剂岗位，共调动人员 46 人，重点是补充边远山区信用社、分社缺编人员，初步解决了城镇社人员多、边远网点人员小的现象。同时，我们对全县信用社的机构、人员、业务现状及变动情况进行全面的摸底预测。按照机构精简高效，人员配置合理、业务发展超前的思路，草拟了三定方案，准备在适当的时候对全县信用社的机构、人员进行大整合、优配置。二是加大员工培训力度。我们克服各方面的困难开展以会代训等多种形式对信用社重要岗位人员进行培训。第一，每月的报表日组织信用社会计学习会计基础知识，财务基本制度及相关文件。第二，组织两期电脑操作人员培训班，对电脑的操作及通存通兑有关规章制度进行了强化训练。第三，深入信用社对员工进行业务知识和岗位操作现场辅导学习达 85 人次。第四，鼓
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励员工的自学成才。推荐了 9 位同志参加大专以上的函授学习，8 位青年到各级党校培训。三是广泛开展思想教育。去年，我和人事科同志深入全县 27 个信用社（部），找员工谈话谈心 50 人次，帮助员工端正了一些思想认识，解决了一些对联社、信用社领导的疑虑和意见。如向阳信用社黄狮分社主任董振科，由于分社交通闭塞，条件艰苦且工作了近 20 年，上半年思想波动，工作被动，一心想调动，对信用社和联社领导态度很冲动。我多次找他谈心，使他感到领导的关怀和对信用社的情结，下半年工作积极主动，分社和他人本人超额完成了信用社分配的各项任务。同时，我们对信贷违规的信用社主任进行约见、诫勉谈话，促使他们加强信贷管理，提高信用社经营效益。四是积极举办各类活动。十月份我们成功举办了法律、法规、法纪知识抢答赛，通过抢答赛既活跃了员工的业务文化生活，又提高了员工的法律法规意识，还增长了员工的法律法规知识。同时，利用节假日开展争创先进党支部、优秀党务工作者、模范共产党员活动，使党员树立了正确人生观、发挥了党员的先锋模范作用，增强了凝聚力。
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信用社副主任述职报告
20**年，在联社党委的正确领导下，在信用社同志们的帮助下，我积极与主任配合，团结和带领全社员工，认真学习业务知识和业务技能，积极主动的履行工作职责，较好的完成了本年度的工作任务，在思想觉悟、业务素质、操作技能、优质服务等方面都有了一定的提高。现将本年度的工作述职如下：
1、加强学习，努力提高政治与业务素质。
一年来，我始终坚持学习邓小平建设有中国特色的社会主义理论和党的各种路线、方针、政策，坚持学习江泽民同志“三个代表”的重要思想，学习各种金融法律、法规，积极参加单位组织的各种政治学习活动。通过不断学习，使自身的思想理论素养得到了进一步的完善，思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观。在思想上，我时刻紧跟时代步伐，了解时事动态，用先进的理论武装自已的头脑，通过认真的学习江泽民同志的“三个代表”的重要思想，领会“三个代表”的精髓，并将其灵活运用到工作和学习中。一年以来，我在行动上自觉实践农村信用社为“三农”服务的宗旨，用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务，严格遵守各项金融法律、法规以及单位的各项规章制度，认真履行“三防一保”职责，自觉按规章操作；平时生活中团结同志、作风正派、不谋私利，自觉抵制各种不良风气的侵蚀。同时，利用工余时间认真学习金融业务知识，不断充实自己的工作经验，对于联社下发的各种文件、学习资料能够融会贯通，学以致用，业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。
2、当好助手，尽职尽责的做好本职工作。在工作上，通过思想认识上的提高使我更加认真的对待本职工作，勤于实践，业务技能不断增长，工作能力不断加强，兢兢业业完成领导交给的任务。今年来，我主动协助主任抓好信用社各项工作，摆正自己的位置，当好主任的参谋，较好的完成了全年各项工作目标。一是抓存款，促资金实力增强。存款是农村信用社发展壮大的源泉，总量就是实力，份额就是地位。因
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此，在任职期间，我始终把组织资金工作放在各项工作的首位，在工作中通过提高临柜人员服务水平等各种有力措施，来增强信用社的市场竞争能力，赢取客户的信任，20**年，我们不但稳定了老客户，而且拉进了一批新客户，市场份额不断攀升，年末各项存款余额达万元，比上年净增万元。二是抓贷款，促进增量增长。我始终坚持以农为本，立足城区，倾情服务，为城区经济的发展和信用社效益的提高尽心尽职。在工作中，我一方面认真贯彻执行上级部门文件精神，不断改进工作方式，积极稳妥地抓好贷款业务。全年共累计发放各项贷款万元，比年初增长%。另一方面，不断拓宽信贷支持领域，要求信贷人员树立起效益第一的观念，积极扶持民营经济做大做强，扶持了一批有销路、会经营、效益好的体私营业主。三是抓管理，各项工作规范化。善制度建设，狠抓制度落实。今年以来，我们认真组织职工学习联社下发的《制度汇编》，在日常管理过程中根据制度逐项检查，使员工执行有依据、考核有标准。同时，对检查过程中发现的违规违纪问题，也坚决按照制度规定进行惩罚，绝不姑息。从而使我社的经营和管理逐渐的步入良性循环的轨道，各项工作也不断走向制度化、规范化和标准化。特别在信贷管理上，我坚持信贷原则，认真做好贷款的审查。我深知：信贷资产的质量事关信用社经营发展大计，责任重于泰山，丝毫马虎不得。一年来，我坚持贷款的“三查”制度和联社制定的信贷管理制度，对每一笔贷款都一丝不苟地认真审查，从借款人的主体资格、信用情况、生产经营项目的现状与前景、还款能力，到保证人的资格、保证能力，抵、质押物的合法有效性；从库存的检查、往来账目的核对到房屋和设备的实地考察；从资产负债情况的计算、产销量和利润的分析到经营项目现金净流量的研究、贷款风险度的测定，直至提出贷与不贷的理由，每一个环节我都是仔细审查，没有一丝一毫的懈怠。在贷前审查时，我做到了“三个必须”，即贷款条件必须符合政策、贷款证件必须是合法原件、贷款人与保证人必须到场核实签字，并且做到生人熟人一样对待，保证了贷款发放的合规、合法。
3、从严律己，为单位职工发挥表率作用。作为一个单位的副职，我深知自己的言行举止，从小处说对广大职工都会有或大或小的影响，从大处说还直接关系到整个
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单位的兴衰成败。因此，在工作中，我处处以高标准严格要求自己，摆正自己的位置，真正做到了堂堂正正做人、勤勤恳恳做事、清清白白做官，率先垂范，为人师表。在工作中遇到不懂之处，能主动向领导和同事请教，虚心接受意见。团结同事，互相帮助，相互勉励，共同促进。
回顾一年的工作，我也还存在着以下几点的不足：一是工作中有时魄力还不够，放不开手脚；二是在处理一些事情时有时显得较为急躁；三是业务工作规范化管理力度还不够大，在严格执行规章制度上，力度不够，心太软等，总之在过去的一年里，在各级领导的指导下，通过自已的努力，我在思想、工作等各方面都取得了很大进步，并充分认识到工作的重要性和艰巨性，在新的一年，通过总结经验，吸取教训，发现不足，弥补缺陷，不断增强政治思想素质和业务水平，戒骄戒躁，努力进取，取得更大的成绩，为我社经营效益的提高作出自已的一份贡献。
信用社副主任述职报告
篇三：农村信用社民主评议政风行风述职报告
行长述职报告优秀范文 三篇篇一 大家好！时光转瞬即逝，20xx 年已过去。一年来，我在总行的悉心指导和支持下，充分履行支行支行任党委书记、行长的岗位职责，认真贯彻落实有关金融政策方针，秉公办事，认真执行有关财务管理规定，从带队伍、抓管理夯基础、抓业务促发展入手，推动各项工作稳健扎实开展，取得了经济效益和社会效益的双丰收。下面，按上级要求，现向大家作述职报告，恳请各位批评指正。
一、各项业务发展和经营效益稳步提升
20xx 年是我到任行长的第二年，支行从当初的存款不足 30亿，资产规模不足亿，到现在存款超过亿，资产达到亿，盈利近9000 万元，无论从效益、规模、盈利能力上，可以说今非昔比，这里既凝聚了总行的正确领导、员工的辛勤付出，也是我个人拼搏奋斗的结果。一年来，我始终坚持科学发展观，按照“资本充足、治理完善、内控严密、运营安全、服务优良、效益良好”的标准，努力实现我支行科学高效的可持续发展。紧紧围绕“好银行”的目标，努力开拓创新，科学进行决策，积极建立约束激励机制，努力提高管理和防范风险工作水平，实现了改革、发展、稳定的协调统一，取得了一定的成绩。
(一)经营指标完成情况
1、存款情况。截至 10 月 31 日，各项存款时点额为万元，其中对公类存款万元，储蓄存款为万元，分别较年初增长万元、万元、万元，完成指标调增后季度计划分别为%、%、%。
截至 10 月 31 日，各项存款日均额为万元，其中对公类存款万元，储蓄存款为万元，分别较年初增长万、万元、万元，完成指标调增后季度计划分别为%、%、%。
2、贷款执行情况。截至 10 月 31 日，各项贷款余额为万元，较年初增加万元，增长幅度为%。其中公司类贷款万元，时点较年初减少万元，日均余额较年初下降；中小企业贷款为万元，较年初增加万元，完成全年计划指标的%、完成季度计划的%；个人贷款为万元，较年初增长万元，完成指标调增前季度计划的%，完成指标调增后季度计划的％。
3、银行卡情况。截至 10 月 31 日，银行卡存款日均余额万元，较年初增长万元，完成指标调增前全年计划的%，完成指标调增后全年计划的%。发卡量为张，较年初增长张,完成指标调增后计划的%，银行卡平均余额达到元。
4、收入、支出及利润计划执行情况。截至 10 月 31 日，营业收入为万元，营业支出为万元，利润总额万元，结合各正常调整因素后，净利润为万元，超额完成总行年度计划净增长指标。但由于非应计贷款超额，风险性调整后净利润万，与总行的利润计划万元相比，完成了计划的%。
5、结构调整指标完成情况
截至 10 月 31 日，风险资产利润率为%，完成了总行年度计划的%。市场占有率为%，完成了在总行年度计划的%。存款付息率为%。贷款收息率为%，完成了年度计划的%。
6、国际业务、中间业务收入指标完成情况
截至 10 月 31 日，中间业务收入为万元，完成了年度计划的%。国际业务结算额和结售汇金额两项指标分别完成万元，实现了零的突破。
(二)加速了网点建设，风险防范功能明显提高
到任之初，19 家网点有 5 家存款不到 5000 万，存款过亿的只有 2 家，且网点营业环境较差，员工队伍的积极性急待提高，我通过整合资源，现在网点存款全部亿元以上，达到 4 亿元的家，存款规模是当初的倍，资产倍，员工精神面貌焕然一新。我到任后的两年间，新改造网点 4 家，新增网点 2 家，尤其是宽城区政府延伸柜台的设立，两年间吸收存款近 10 亿元，同时更为我行与宽城区政府的合作奠定了良好的发展基础。20xx 年初，兴隆山网点划入我行，当时存款只有 1500 多万。经过一年的努力，存款达到近 3 亿元。持续推进风险管理体制改革，不断完善风险管理体系，优化风险管理流程，从体制上保障我支行风险管理的科学性、合理性和有效性。加强了安全防范措施，提高了风险防范功能，提升了企业形象。
二、履职的主要措施
(一)健全内控制度，提高风险管控能力
为进一步确保我支行各项业务经营合法、业务操作合规、资产营运安全，我坚持按照《支行干部交流和员工岗位轮换管理办法》和《支行重要岗位人员轮岗及强制休假制度》要求，今年共对多人进行岗位轮换，对人开展强制休假。并在强制休假期间，抽调由各职能负责人为组长、职能部门成员、网点主管会计和客户经理组成的专项业务检查领导小组，对各项业务开展情况进行全面的核查，促进经营目标的实现。与员工签订了“安全责任书”，并不定时的查库和安全检查，确保了资金、人身和财产的安全，确保了各项经营活动的顺利开展；坚持了各项考核按考核办法核算，一张表公开兑现，没有暗箱操作，给职工一个明白、知情和放心。从而有效地规范财会、信贷制度，严肃财经纪律，提高了经营效益。
(二)夯实经营基础，增强经营效益
重管理，踏实做事是我一贯工作的作风，今年，我在信贷管理、财务管理等几个主要业务上，做了大量扎实有效的工作。在信贷管理方面，为提高个人贷款营销竞争力，放宽了对个人贷款限控制额。在财务管理方面，坚持勤俭办行的原则，从点滴入手，堵塞漏洞，确保应收尽收，能不支或少支的尽量不支或少支，对支行费用管理采取综合费用率和核定人均费用两种方法进行
考核，强化了营业费用的支出管理，有效地杜绝了各种不合理的支出。
(三)加强员工考评，突显人才强社
支行的兴衰成败关键在人。到任之初，我支行人员业务水平、服务态度一般，经过一系列活动的开展，如团队礼仪大赛，业务技能竞赛，新员工培训，服务之星、吉行新星评选等，员工有了质的飞跃，服务水平和业务技能不断迈上新的台阶。今年来，我继续按照“总量控制、合理配置、优化结构、提高效率”的原则，在支行内进行了战略性人力资源开发，深入实施“三项制度改革”，出台了一系列人事管理办法，增强全体员工的紧迫感、危机感、责任感和敬业爱岗精神。一是通过组织公开招聘、竞聘等多种形式，使真正使想干事的人有机会，会干事的人有平台，干成事的人有地位，打破了论资排辈、单向选择的用人模式。并加强员工考核考评力度，确保风险防控工作的稳步推进。二是通过制定《支行 20xx 年度员工教育培训计划》，全面部署了全年职工教育工作。并对网点内勤及机关工作人员进行了业务知识测评考试，并将考核阶段化、制度化，进一步增强了员工学业务、强素质、练技能的积极性和主动性。三是对支行机关中层管理人员按季进行德、能、勤、绩、廉等方面的综合考核考评，坚持“不换思路就换人、不变面貌就变岗、不出业绩就出列”的原则，加大考核考评力度，让优秀的人才脱颖而出，提高了工作效率。今年总行的检查中，多次被通报表扬，吉行新星活动也得到总行的
支持和各兄弟行的大力响应，我行员工作为总行三名参赛员工之一，参加银行业业务竞赛，不仅取得团体第一名，同时取得个人总成绩第二名的好成绩。
(四)加强信贷管理，优化资产结构
严格执行贷款“三查”制度，对每笔贷款都认真做好贷前调查、贷时严格审查、贷后跟踪检查。通过构建全方位的贷后管理检查体系，明确检查时限，划分检查金额，规范检查的程序和方式，同时坚持双人检查制度，对规定额度上的贷款全部实行实地检查，对所作检查明确内容和重点，及时了解和掌握借款人和各种情况，进一步确保了信贷资产的安全。同时加大不良贷款的清收力度，通过健全管理机制、强化信贷队伍、制定清收措施和加强部门协调进一步化解不良贷款。截止年底按照五级分类标准不良贷款余额万元，占比%，同比下降万元，降幅%，实现了不良双降目标。
(五)完善绩效考核各项工作，提高了员工的积极性
1、向员工印发《支行绩效考核修订办法》，要求组织员工深入学习，同时抽调各岗位业务骨干先后进行讨论，完善现行分配制度。进一步完善了薪酬激励机制，提高员工认识，也顺应总行改革需要，建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配格局，逐步形成了真正体现岗位和贡献差异的正向分配激励机制，提高了员工的积极性。
2、形成了以平衡计分卡为基础的绩效管理体系，打造复命型组织全员参与，责任与资源对应，用切实可靠的绩效管理，形成激励，推动部门职能的更好实现，推动组织结构、人员构成的优化，在执行过程中，以客户为中心，用客户价值去定义绩效和流程改造。让员工把能力发挥到最佳状态复命，让团队紧盯目标不放松，发挥最大潜力直到完成复命，让企业家们制定的目标逐步实现和超越。
(六)以丰富多彩的活动为载体，打造良好的企业文化
通过各种活动，打造我支行的企业文化。一是认真开展综合治理工作，扎实开展民主评议行风政风工作，继续保持市级最佳文明单位、先进单位创建工作。二是鼓励员工积极参加各项活动，培养员工的集体感、荣誉感、凝聚力、向心力。
回顾一年来的工作，我虽然取得了一定的成绩，但在自身发展和职责履行中仍存在不足。我将从以下几方面努力：一是要提高认识水平，增强工作的预见性，时刻保持强烈的忧患意识。二是要对工作高标准、严要求，不因人、因事、因时体现区别，要注重把大家的积极性发挥好、保护好，营造出奋发向上的工作氛围，创造更好的经济效益。
在即将到来 20xx 年，我将继续坚持与时俱进的发展理念，创新经营理念，改进经营管理，打造学习型的银行团队与提高员
工的执行力，强化核心竞争力，突出结构调整和实效减亏，为支行又好又快的持续发展做出更大的贡献。
以上述职述廉报告，请领导和同志们评议，欢迎对我的工作提出宝贵的意见，借此机会，向工作中支持、帮助过我的各级领导和同志表示诚挚的谢意。
篇二
回顾 20xx 年，我在分行各级领导的正确领导及支行领导的直接带领之下，针对 x 支行几年来徘徊不前的状况，坚持改革开放的"方针和发展才是硬道理的指导思想，在激烈的市场竞争中，我紧紧握住拓展和管理两把钥匙，在行长助理(分管客户部)的工作岗位上大胆开拓，转变观念，很快适应了 xx 银行快速发展的要求，圆满完成了管理与拓展两大目标任务,扭转了 x 行徘徊不前的局面：
(1)存款总量稳步增长，存款余额突破 xx 亿元，较年初增长了 xx%，超额完成分行下达计划的 xx%;
(2)日均存款近 xx 亿元，较年初增长了 xx%，超额完成分行下达全年计划任务的 xx%;
(3)贷款余额实现 xx 亿元，较年初增长了 xx%;
(4)全年累计办理贴现 xx 亿元，翻了去年的两番;
(5)资产质量明显提高，贷款不良率控制为 xx%，比分行下达的计划还低近 1 倍。
(6)国际结算业务取得较大突破，结算量大幅增长，完成了xx 美元，是上年结算量的近三倍;
(7)营业收入比上年增长 xxx%。尤其是客户部的各项工作取得了长足发展，不仅开创了客户部业务拓展的新局面，而且打了一个漂亮的翻身仗：存款、贷款、质量、效益、本外币结算等各项指标全面完成计划。现将我一年来的工作情况汇报如下：
一、实施重点营销策略，大力拓展重点客户。
前年底，我从 xx 调到 xx 银行来，xx 行对我还是一片空白，一切都得从头开始。但我心里暗下决心：一切从拓展开始，转变观念，实施重点营销策略。一年来，在拓展工作中，我采取重点攻克、各个击破的战术，终于初见成效：新增存款近 xx 万元，最高时点数达 xx 万元以上。
1、瞄准教育产业化，成功攻克了重庆工学院
在激烈的金融竞争中，我进行了冷静的分析：随着国家教育改革的不断深化，教育产业化将逐步变成现实，教育消费也必将因此而成为一个很大的消费市场。在 xx 地区，最具有代表性的莫过于 xx 工学院。因此，我把该院作为第一个重点攻克的目标。在分行领导的大力支持之下，工夫不负有心人，xx 工学院
把很多结算从其它银行转到了我 xx 银行，银校合作的新局面开始形成：
(1)通过我行的现金流量近 xx 万元，日均存款在 xx 万元以上，存款最高余额近 xxx 万元;
(2)我行与该院成功签订了助学贷款协议，为双方广阔的银校合作前景奠定了良好的基础;
(3)我行已向该院发放贷款 xxx 万元，并向其品学兼优的xxx 名学生发放了首次助学贷款 xxx 万元。为双方加强长远合作铺平了道路。
2、树立大营销观念，已将 xxx 电器公司培养为我行的基本客户
xxx 电器公司是一个较有发展前景的电器批发企业，公司现金流量大。通过主动出击，大力拓展，该公司现已成为我行一个重要的基本客户，存款平均余额为 xxx 万元，最高时点数为xxx 万元，在我行的结算量高达 xx 亿元。
3、本外币联动，重庆东建机械厂与我行合作良好
通过不懈努力，重庆东建机械厂于 XX 年 4 月在我行开立了本外币结算帐户，与我行合作情况良好：
(1)全年外汇结算量高达 xx 万美元，结售汇 xx 万美元;
(2)人民币日均存款 xx 万元，存款最高时点数为 xx 万元;
(3)保证金签发银行承兑汇票 6 笔，共计 xxx 万元;
(4)保证金签发银行承兑汇票 14 笔，共计 xx 万元。
(5)办理押汇 xx 笔，共计 xxx 万美元。
二、策划开展支行存款工作劳动竞赛活动，大打全员营销牌
为了把“存款立行”的观念深入人心，树立全员营销意识，调动支行全体员工揽存的积极性、主动性和创造性，根据“群策群力抓存款、振奋精神求发展”的经营方针，积极组织开展了包括支行驾驶、保安和炊事人员在内的存款工作劳动竞赛活动。为此，还专门制订了《关于开展 xx 元以上新开户竞赛活动的办法》，既增强了支行的全员营销意识，又发挥了全行员工的资源优势，有力地推动了支行的业务发展。
三、制订《重点客户服务与管理的实施细则》，狠抓项目管理工作，全面推行重点客户管理制度
针对光大银行毕竟是小银行的特点，银行的实力和员工的精力都比较有限，要在激烈的金融市场...
篇四：农村信用社民主评议政风行风述职报告
楼社区卫生服务中心民主评议行风 述职报告 尊敬的各位领导， 各位代表：大家好。
徐家楼社区卫生服务中心在街道党工委、 区卫生局的正确领导下， 秉承强素质， 树形象， 建立科学、 持续、 健康徐家楼的发展理念， 紧紧围绕卫生工作：
一个目 标、 七项重点、四大工程的总体要求， 按照泰山卫字[2008] 26 号《关于在全区卫生系统开展民主评议政风行风活动的实施意见》， 中心及时安排部署， 纳入重要工作， 定期监督检查， 考核落实， 使行评工作的总体目 标得到很好落实， 卫生行业形象有了 明显提高。
现将我们开展民主评议行风工作情况向各位领导， 各位代表汇报如下：
一、 明确任务目 标， 注重行评实效。
为了 达到把行评工作落到实处， 不流于形式， 注重实效的目 的， 我们把行风建设工作列入今年中心工作的重点， 健全“一岗 双责”制度， 成立行评工作活动领导小组， 强化领导， 落实责任。
同时进一步提高认识， 统一思想， 结合各科室、 卫生所、 服务站实际，充分发挥每一名 干部职工的积极性、 能动性， 确保活动有序开展。
一是抓学习教育， 强队伍素质。
通过周一例会、 周五
学习、 周六讲评， 组织开展学习教育活动， 增强全员 敬业爱岗 和奉献社会的责任意识， 强化职业道德和行业规范的自 律意识， 倡导创新和奋发有为的进取意识， 逐步提升思想政治和工作业务素质。
二是抓服务群众， 强行业作风。
增进医疗工作者与患者的联系和沟通， 增强服务的意识和能力， 构建和谐医患关系， 树立行业新风。
三是抓团结协作， 强中心实力。
通过建立和完善行之有效的规章制度， 规范执业行为，提高管理水平， 各司 其职、 齐心协力， 充分发挥科室的特点开展工作。
二、 强化行风监督， 完善制约机制。
我们在行风建设中注重发挥社会监督的作用和完善制约机制。
一是中心定期到社区、 居委会、 站、 所、 科室， 征求社区领导、 群众和同志们的意见及建议， 对反映的问题认真梳理， 制定切实可行的整改措施， 不隐瞒、 不回避、 不推委扯皮、 逐一落实。
二是做到“四公开、 一公示”。
在门诊公开收费标准及药品价格， 公开承诺服务项目 和诊疗行为。
在购置医疗设备和实施基建项目 时予以公示， 使职工群众充分享有知情权、 参与权、 监督权。
三是广泛听取群众和社会各界的意见及时解决突出 问题， 切实纠正行业不正之风。
三、 突出 行评重点， 狠抓责任落实。
1、 优化服务流程，提高服务质量。
在门诊一楼设置合作医疗一站式窗口 报销、导诊服务、 代煎中药和便民措施， 设置优抚对象门诊、 济困
门诊， 努力营造温馨的诊疗环境， 为病人提供便捷、 满意的人性化服务。
2、 降低药品价格。
在对药品零售市场充分调研的基础上， 对 107 种西成药和 36 种中草药进行降价销售， 使常用 临床药品 价格接近或低于药店价格， 进销 差价率降低5. 1%， 让利于患者群众。
3、 合理检查， 合理用药。
在保证业务收入增长的基础上， 严格执行《抗菌药物使用指导原则》、《处方管理办法》， 控制大处方、 抗生素等不合理用药。
通过开展行民主评议行风活动， 我们中心、 站、 所是医德医风明显好转， 服务态度、 就医环境明显改善， 服务措施不断完善。
使广大干部职工进一步深化了 对行风建设重要性和必要性的认识， 增强了 竞争意识， 责任意识， 牢固地树立了 “以病人为中心， 以质量为核心”的服务理念。
在今年的民主评议行风活动中， 医疗服务的不正之风、群众“看病贵”等问题方面， 取得了 较好的成效。
但是， 我们也清醒地看到还存在一些问题， 一是医疗差错、 医疗争议和纠纷仍然存在， 构建和谐医患关系仍有困难。
二是少部分干部职工精神状态不振， 责任心不强， 缺乏创新意识， 安于现状， 不思进取， 得过且过， 事不关己， 名 哲保身。
三是药品招标的回款不够及时， 存在较大的欠款数额。
四是查摆问题不够深、 不够透， 问题找的不多， 抓落实还不够。
和兄弟单位存在着不小的差距， 有待于在今后的行风建设中， 坚持不懈地逐步完善， 加以改进。
相信在街道党工委和卫生局的正
确领导下， 我们将进一步转变工作作风， 齐心协力、 真抓实干， 强化薄弱环节， 解决突出问题， 树立良好的卫生行业形象， 为全区经济事业的发展做出新贡献。
谢谢各位领导、 各位评委！
二 00 八年五月 二十九日
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