银行女职工关爱室创建工作总结10篇银行女职工关爱室创建工作总结 年度人民银行市中心支行工会女职工工作情况的报告第3页 年度人民银行市中心支行工会女职工工作情况的报告第3页 3.做好女职工&ldquo下面是小编为大家整理的银行女职工关爱室创建工作总结10篇,供大家参考。
篇一：银行女职工关爱室创建工作总结
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3.做好女职工“四期”保护，定期为女职工提供劳保用品和计生用品。
（四）大力开展健康知识宣传教育。
1 月 1 日至 12 月 18 日中支工会女职委共编发了电子期刊《健康丽人专辑》15期，并通过内联网上挂在中支网站首页“巾帼建功”栏目，同时通过业务网邮箱发送各市支行女职委主任和中支机关全体女职工信箱。4 月 20 日和 5 月 23 日，中支机关女职委组织女职工参加 XX 省 “女性大讲堂”， 分别收听了心理学家、美国 ngh 催眠治疗师张湄主讲的《回归喜悦——女性情绪压力管理》讲座和 XX省委党校行政学教研部教授、主任黄菡主讲的《压力管理与心理调适》讲座，11月 4 日组织部分女职工参加姑苏女性大讲堂—曲黎敏主讲《从头到脚说健康》。11 月 5 日下午，苏州中支工会女职委组织女职工认真收看了总行工会女职委主办的《中医保健与身心健康》电视电话讲座，听取了 XX 省高校首届教学名师，XX 中医学院中医方剂学教研室主任，方剂学硕士学位授予点负责人秦竹教授主讲的“中医养生，健康一生”课程。
（五）积极开展符合女性特点的体育活动。
20**年 6 月，中支机关女职委以推广普及第九套广播体操活动为契机，强化“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的理念，组织承办了中支机
关第九套广播体操培训班，并对参训女职工进行了强化训练。发动组织女职工积极参加推广普及第九套广播体操活动。11-12 月组织中支系统女职工参加 20**年中支系统职工趣味运动会和机关第九套广播体操比赛。每周二、四下午 4 点，XX 市支行组织女职工学习太极拳。
（六）坚持开展为系统内女职工“送温暖”活动。
1-12 月两级女职委探望生病住院、生育小孩、失去亲人的女职工 9 人并送上慰问金。机关女职委给生育小孩的女职工发送祝贺短信，在探望时送上《现代女性的幸福生活》一书；为新婚的 3 名女职工送上《婚姻宝典》一书；给 1 名怀孕女职工所在部门发维权《温馨提示函》。中支机关，太仓、XX 市支行每逢女职工生日送上一份生日贺卡和生日礼品。XX 市支行在“三八”节期间为每位女职工赠送《幸福女人魅力全集》一书，XX 市支行在“三八”妇女节为每一位女职工送上节日的花束。XX 市支行为每位女职工发放《女职工健康读本》。
四、多种形式，搞好宣传教育活动
（一）组织开展以“央行服务创一流，巾帼岗位展风采”为主题的庆“三八”102 周年“七个一”系列活动。
1.鼓干劲，发出一份倡议书。2 月 27 日，在 20**年“三八”国际劳动妇女节前夕，苏州中支女职委向系统“女职工文明示范岗”、全体女职工发出《“央行服务创一流 巾帼岗位展风采”倡议书》，为推进苏州中支“央行服务创一流巾帼岗
位展风采”活动的深入开展鼓劲加油。
2.学雷锋，开展一次志愿者服务活动。3 月 2 日，苏州中支女职委联合团委组织“女职工文明示范岗”争创集体代表、女职工志愿者，在 XX 市干将路索菲特酒店广场参加了 XX 区学习雷锋—“文明驿站”志愿服务集中活动，用女职工自身所掌握的专业知识为过往群众宣传央行业务知识，用自身的实际行动学习雷锋和庆祝“三八”国际劳动妇女节 102 周年。
3.树典型，编发一册先进事迹材料。苏州中支女职委将 20**年以来中支系统在开展“三项创建”活动中涌现出来的女职工先进集体和先进个人的事迹选编成册，于 3 月 7 日上挂 oa 网滚动条，并通过内联网上传中支网站巾帼建功专栏，同时通过业务网发送到女职工个人邮箱，用身边的先进典型激励广大女职工。
4.送知识，刊发一期《健康丽人专辑》。苏州中支女职委摘编了《春天到，让身体不要再“潜伏”》、《有效瘦脸法轻松做美人》等 5 篇有关女性健康、美容方面的知识，编成 20**年第 3 期《健康丽人专辑》电子期刊，于 20**年 3 月 7 日通过业务网邮箱发送到女职工的手中，并上传中支网站。
5.健体魄，组织一次踏青活动。苏州中支机关女职委于 3 月 24-25 日，利用休息天组织机关女职工到临安东天目山、嘉兴乌镇，开展“姐妹牵手，相约春天”踏青活动，放飞心情，缓解压力，期望女职工以健康的身心投入繁忙的工作和生活，为发挥女职工“半边天”作用提供健康的身心保障。
6.学先进，聆听一次先进事迹报告会。3 月 7 日上午，苏州中支分管行领导、女性行领导、“三项创建”活动领导小组成员、女职委委员、各部门女性负责人和女职工收听收看了“央行服务创一流巾帼岗位展风采”暨人民银行庆祝“三八”国际劳动妇女节事迹演讲电视电话会议，三名女职工的先进事迹深深地打动了在场的每一位女职工，分行“女职工文明示范岗”的倡议书鼓舞着大家，总、分行领导的希望激励着大家。大家表示要围绕中心，立足本职，创先争优，为科学履职、创新履职、特色履职再建“半边天”的功勋。
7.强信心，参加一次表彰会和女性保健知识讲座。3 月 2 日，苏州中支女职委组织中支机关荣获省、市“五一巾帼标兵”的 2 名女职工、“五一巾帼标兵岗”的 1 名女代表和女职工工作者，参加了 XX 市总工会举办的“双争”活动表彰会暨先进事迹报告会，苏州中支参会女职工受到了鼓舞，获得了前进的动力。会后，苏州中支参会女职工还参加了 XX 市总工会主办、上海复旦大学附属妇产科医院钱来娣专家主讲的《关爱生殖健康，远离妇科疾病》女性保健知识讲座，收获了许多有益身心健康的知识。
（二）组织参与喜庆建党 91 周年“三大”活动。
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篇二：银行女职工关爱室创建工作总结
建家 以家浓情 以情聚力银行支行职工小家建设情况汇报 年初以来，支行在市分行工会的统一部署下，扎实开展“职工小家”建设，按照市行“建行与建家同步，保障与经营同步，基层与机关同步”的建家要求，和“有小食堂、有小阅览室、有小文化园地、有小休息室”的“四有标准”，支行因地制宜、多方动员，“职工小家”建设取得阶段性成果，在省分行工会验收中获评“标杆小家示范行”。现将相关工作汇报如下，请指导帮助：
一、理解“ 小家” 内涵，在群策群力中构建“ 家” 的格局 人是漂泊的船，家是温暖的岸。二级支行是业务发展的一线阵地，员工在支行工作的时间往往超过了真正在家的时间。得知“小家”建设要求后，支行即明确了“完善支行设施保障，打造员工情感家园”的建家理念。
在建设“小家”之初，支行先后次组织召开意见征集会，支行全员参与，以“头脑风暴”的形式，让大家畅所欲言、集思广益，从工作、休息、饮食、娱乐等多方面提出创意新颖、实用性强的建设思路，让每一位员工成为“小家”建设的参与者和创始人，让其真正感受到自己是支行“小家”的一份子。
针对建设前支行伙食单调、区域混乱、设施不足、功能缺失等问题，结合员工日常工作和生活之需，支行在员工家属的主动帮助下，充分利用区域空间，按照“功能分区、动静结合”的原则，在支行二楼划分出四大区域，并在市行工会的大力支持下丰富完善设施：
休息吧：将原支行更衣室升级，增设张行军床及配套被褥，为“三期”女职工及加班工作人员提供休息充电的空间。
看书吧：在支行二楼会客区域摆放个书架，配备文史经典、名人传记、社会科学、行业交流四大类图书余册，并定期更新，支行员工主动添置自家闲置 IPAD一台。在支行设置兼职图书管理员，每周轮换，实行借阅登记制度，充分保障图书的流转和保管，为支行员工拓展视野，丰富经验。
游戏吧：将支行原会议室区域合并利用，配备围棋、跳棋、五子棋、象棋、扑克等各类棋牌，在支行午休及周末时开放，能够及时为员工缓解工作压力，放松心情。
健身吧：将支行原公司业务部分区域改造布置，悬挂宣传展板张，配备跑步机、仰卧起坐器、踏步机、动感单车、哑铃、臂力器、拉力器、跳绳、羽毛球拍、毽球、呼啦圈等 10 余种健身器材，满足了各年龄段员工了活动需求。
同时，支行在本次建家过程中对食堂伙食进行了改善，在充分考虑员工喜好的基础上，每天务必保障“荤素搭配，四菜一汤”，并结合季节采买当地特产水果，彻底的改变了以往员工中午就餐“凑合一口”的心态，员工在支行就餐率基本达到80%。
二、营造“ 小家” 氛围，在开展活动中提升“ 家人” 幸福 建设只是家的轮廓，氛围才是家的灵魂。只有科学组织和充分利用，才能让冰冷的器械与员工的心灵共同升温，真正感受家的幸福。支行利用业务发展间歇，组织员工开展了场次形式多样、内涵丰富的行内活动，确保不让基础建设成为“花架子”、不让小家建设成为“场面活”。
一是在文化活动中陶冶情操。玉不琢，不成器；人不学，不知道。学习可以增智、可以解惑、可以辨是非，同时学习也能拓展视野、助推创新。支行每周组织员工开展一次读书活动，利用工作之余，在看书吧集体讨论新闻信息，集体学习党政要闻，集体研讨业务制度，集体品评社会杂谈，使支行员工进一步了解国家大事，进一步丰富业务技能，进一步通晓人间事理。员工在读书之余还会互相交流体会，畅谈人生，让大家享受高品质生活的同时也促进了员工之间的沟通和理解。
二是在娱乐活动中凝聚温情。身体是革命的本钱，快乐是健康的源泉。为了让员工放松身心，健康工作，支行坚持每月组织一次娱乐活动，支行长亲自组织，通过人人有奖、人人能玩的活动设定引导全员参与，并适情况邀请附近支行员工参与，保证活动的规模和效果。支行已经开展过跳绳比赛、仰卧起坐比赛、计时跑步、象棋、跳棋、五子棋等各类比赛场次，有效地缓解了日常工作的紧张氛围。目前，支行午休时间员工集体踢毽子、下象棋、跳棋的频率越来越高，以往分头
刷手机的现象基本绝迹。周末，时常还有员工带着家属和子女来行里一起参加活动，本不相识家长和孩子都在活动中相识，成为了好兄弟、好姐妹。
三是在组织生活中传递爱心。今年，市分行被总行评为基层党组织“强基固本 2.0”建设工程示范区，各党总支、党支部组织生活严谨有序、丰富多彩。支行同志是新区支行党支部书记，在基层工作中，她坚持党建工建一把抓，以党的感召力和凝聚力带动支行“小家”建设。先后次在支行召开支部扩大会议，组织全员学习廖俊波、张素英的先进事迹，观看《榜样》专题片，在支行有力的传导了敢于作为，乐于奉献的正能量。月份，市路支行的员工孩子突患白血病，牵动了全行员工的心，支行立即自发组织，通过微信、工会、探望等各种形式，捐助款项元，钱虽不多，但通过这次爱的传递，使支行“全行一家人”的氛围愈发浓厚，使每一名员工作为“人”的幸福感进一步提升。
三、凝聚“ 小家” 力量，在比超赶帮中助力“ 大家” 发展 活动发挥“ 小家” 作用，业绩证明“ 小家” 价值。在全行上下大上快干的发展形势下，支行充分利用职工小家阵地，积极开展“四小”练兵活动，不断提高员工的业务素质和技能，培养出一批岗位技术能手，为企业的蓬勃发展加油助力。
一是开展小培训，每周抽出一个晚上培训 1 小时，学习新业务，总结新经验，交流新体会，共同参与，共同提升，在基层营造“爱学、好学”的良好氛围。
二是开展小考试，每月集中对培训内容组织小测试，在支行文化园地张榜公布考试成绩，实时督导促进，推动培训工作深入开展。使基层员工实时了解自身不足，明确努力方向。
三是开展小竞赛，将理论套题、柜员引见、文明服务、营销推介、设备操作、礼仪展示等做为竞赛内容，每天以微信群、飞信、文化园地等方式通报员工的成绩，对优秀员工给予适当鼓励，并纳入绩效考核中，打牢基本功，全面推动基层员工在本职工作上创先争优。
四是开展小讲评，利用晨夕会时间，点评前天工作，布置当天工作，提示关注焦点、发展重点和风险要点，通报不文明表现，表扬好人好事，让员工在职工小家中有温暖，有督导，有进步。今年，支行名员工中人考取银行从业资格证书，
人通过自学提升学历人在岗位职级评定中获得晋升，支行大堂经理白一萍被市文明办评为“文明优质服务标兵”。
通过近一年的小家建设工作，支行经历了基础设施从无到有，活动开展从少到多，团队力量从弱到强的喜人历程。从一个普通的银行网点，发展成为一个让员工吃得好、休息好、学习好、活动好、工作好的标准小家。在此，要再次感谢总行、省市分行的关爱和支持，我们将化感恩为动力，将小家建设的成果反馈到经营管理中，做业务发展的先锋军、改革转型的排头兵，用优异的业绩为企业做出更大贡献！
公司工会“ 职工小家” 建设情况汇报
开展建设职工之家和职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。“建家就是建基层”，通过这项活动推动工会组织自身的建设和改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作用。根据总公司“关于深入开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神，办公室工会小组通过三年的“职工小家”建设，力求突出职工小家“五小”作用，突出特色，为创建工作作出了努力。三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强班组建设，开展业余文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力和战斗力。现根据上一年的工作开展情况作如下总结：
一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题 结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设和建设“模范职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。比如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求，适时完成各项系统软件的建设与更新，年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的安装与培训工作；保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢“五一”、“十一”等长假加班加点
更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。年公司在火烧屿举办大型恐龙展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。
二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织 以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转，实现企业管理人性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。
年，公司工会进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为公司工会和各小组的一项主要工作。我小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任务、年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。
三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色 1.有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。
2.抓人才建设，促岗位自学成才。请“小家”成员计算机中心的同事进行电脑知识讲座和实际操作指导，提高员工的工作技能和日常事务快速处理能力。
3.开展“三个一，两常备”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶和常备一个小药箱，常备一个小工具箱。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。
4.倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的员工，如实向工会反映情况，使困难员工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为经警吴荣送捐款，探望生病员工，使他能感受到组织的关怀和温暖。
5.经常与“小家”成员谈心，及时对员工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心员工生活真正关心到细处，关心到实处。
6.组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。
在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让员工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我们将一如既往的建设好模范职工小家，开拓创新，再创新高！
篇三：银行女职工关爱室创建工作总结
女职工关爱行动总结与工会女职工工作总结汇编工会女职工关爱行动总结
新右旗总工会关于女职工“关爱行动”的总结为贯彻落实全自治区总工会关于印发《自治区总工会女职工委员会实施女职工“关爱行动”方案》的通知（内工办发[20**]21 号）文件要求，为进一步了做好女职工工作，推动工会帮扶工作的不断发展，更好地发挥总工会在职工中的职能作用，圆满的完成了女职工“关爱行动”活动。
一、指导思想深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，坚持以人为本，切实贯彻党的全心全意为人民服务的根本宗旨，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大困难女职工和女农牧民工健康状况的帮扶力度，切实维护女职工劳动卫生、职业安全及健康权益，维护女职工队伍的稳定。
二、关爱行动实施情况新右旗总工会于 9 月 8 日上午，在旗妇幼保健站举行单亲家庭和困难女职工“两癌”（乳腺癌、宫颈癌）检查“关爱行动”。本次困难女职工“两癌”检查全部实行实名登记，当天，在旗妇幼保健所妇科专家组携带相关先进医疗设备对全旗困难女职工代表余人进行了免费体检。这次女职工“关爱行动”，是新右旗总工会落实自治区关注民生建设要求的一次具体体现，主要是对困难女职工及其家庭进行的帮扶。为了让更多的困难女职工感受到社会各界对她们的特别关爱，旗总工会认真落实全总、区总的指示精神，进一步加大了帮扶力度，高度重视，积极筹备，联合卫生等部门单位，统筹协调安排，做好了各项前期准备工作。同时，针对全旗各级困难女职工大多数年龄偏大，文化技能低，下岗再就业困难，家庭负担重的现状，建立完善了全旗困难女职工健康档案，真正把女职工“关爱行动”落实到实处。
三、收获体会“关爱女职工健康行动”截止目前累计教育女职工约达人。近年来基本掌握新右旗女职工整体情况，更在其中摸索出一些方法和机制。
（一）随着近年来的行动开展，宣传力度的加强，社会给予的关注也与日俱增，女职工作为一支重要的人力资源为新右旗经济建设做出了积极贡献，我旗政府和相关部门对女职工合法权益保障相当重视，加大了为女职工办实事的力度，对落实女职工特殊权益保护加大了监督力度，努力在社会上形成尊重女职工，关心女职工的和谐氛围。
（二）建立制度，形成长效机制“关爱女职工健康行动”仅仅是一次集中行动，落实女职工特殊权益维护、关心女职工身心健康是推进男女平等国策，维护社会和谐发展的长久之计。通过一次行动建立起一套长效机制，通过日常工作来系统全面维护女职工的合法权益。首先，我会将维护女职工权益作为今后一项长效工作来抓，把优先解决女职工权益问题作为一项重要工作纳入日程，且对于工作中出现的疑难问题，通过相关部门联系会议协商解决；其次，树立企业重视和推进女职工权益保护的理念，加强对企业经营者的培训和教育，增强他们的劳动法律意识和社会责任意识，进一步推进了劳动关系的和谐稳定。全方位工作机制的建立确保了女职工合法权益保障工作更有效稳定的持续进行。
（三）执法监督，加大维权力度“关爱女职工健康行动”能取得良好成效，相关政策法规是基础。行动中，讲座与法律宣传相结合，妇检、环检与劳动监察相结合，法律维权与计生工作相结合，日常检查与专项监察相结合，积极依靠法律法规成为我们行动的有力支撑。采取送法上门，公布投诉热线，建立维权服务咨询机制等形式，畅通了维权的渠道。针对女职工权益保障的特殊案件特别关注，加速处理流程，切实帮助女职工争取合法权益。全旗各个部门的支持配合为我们创造了有利条件，让维护女职工权益的工作在法制的社会环境中顺利进行。我们将以党的十 N 大精神为指导，在市总工会的领导下，在社会各界的关注和各级女职工组织的努力下，更积极地推进女职工工作向纵深发展，更有效地维护广大女职工的合法权益，更深层的挖掘和跳动女职工的创造性和积极性，更好的发挥女职工在我旗经济发展中的作用。新右旗总工会二〇一*年九月十三日
篇二：开展女职工“关爱行动”情况总结。
双峰县总工会开展女职工“关爱行动”情况总结困难女职工是困难职工中的特殊群体，做好困难女职工及其子女的帮扶，对于稳定职工队伍构建和谐社会具有重要意义。我县困难职工帮扶中心建档的困难女职工已达 1901 人，占困难职工总数的 31%。为进一步加大对困难女职工及其家庭的帮扶力度，根据上级工会的要求，县总工会女职工委员会于 3 月在全县女职工组织中启动实施女职工“关爱行动”。在启动仪式上县总党组书记、副主席戴泽阳强调，各联合工会、基层工会女职工组织要认真学习、领会“关爱行动”启动仪式上的精神，进一步提高对开展女职工“关爱行动”重要意义的认识。维护女职工权益、关爱女职工健康、帮助女职工解决工作和生活中遇到的困难，我们在全县范围内实施女职工“关爱行动”，主要是在维护职工合法权益、帮扶困难职工总的框架下，进一步加大对女职工的帮扶力度，向全县女职工送去一份问候、一份祝福和一份特别的关爱，这对于维护广大女职工合法权益和特殊利益，具有重要意义。自活动开展以来，我们共发放女职工帮扶款 7.8 万元，帮扶困难女职工 60人，通过下岗培训实现了 520 名困难女职工再就业。我们的主要做法是：
一是加强组织领导，在维护职工合法权益、帮扶困难职工的前提下，进一步加大对困难女职工、女农民工及其家庭的帮扶力度，建立健全关爱困难女职工的长效机制，制定实施女职工“关爱行动”方案。
二是建立健全困难女职工档案，深入基层、深入女职工，加强调查研究，了解和掌握困难女职工和女农民工的生活状况，摸清困难女职工底数，让所有符合条件的困难女职工都进入工会帮扶系统的数据库，并将困难女职工建档数作为女职工“关爱行动”资金分配依据。充分利用工会困难职工帮扶中心平台，有针对性地开展帮扶工作，推动女职工“关爱行动”项目化、制度化、实事化，不断扩大工作实效。
三是在“三八”、“六一”期间以单亲困难女职工、困难女农民工和患特殊疾病的女职工为重点开展帮扶，把女职工“关爱行动”与“五送活动”、“金秋助学”结合起来，主要体现在：
1、与县人力资源和社会保障局在和森广场开展“三八”维权周法律咨询服务活动。向前来咨询的妇女耐心地进行解答，并发放《劳动合同法》、《女职工劳动保护条例》等宣传资料 500 多份。为广大女职工提高法律意识、增强维权意识提供了帮助。
2、3 月 4—5 日，举办一期全县工会女职工干部培训班，98 名女职工参加了培训。培训期间，重点为女职工讲授《劳动合同法》、安全生产相关知识及女性健康知识讲座等。
3、关注女职工健康，针对“两癌”（乳腺癌、宫颈癌），广泛开展妇科疾病预防知识宣传普及，从今年起，患病女职工除了获得正常的赔付外，县总工会还在帮扶基金中为其解决 20**元的慰问金充分发挥女职工培训示范学校等阵地作用，组织困难女职工和女农民工学文化、学技术，促进再就业。困难女职工是困难职工中的特殊群体，我们要加强对女职工“关爱行动”的指导和服务，总结和宣传女职工“关爱行动”中的典型经验和工作成效。充分运用社会各新闻媒体和工会宣传阵地等平台，广泛造势宣传，不断扩大影响，为帮扶困难女职工营造良好的社会氛围，努力形成各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面。积极争取党政领导的重视支持，争取更多的资源和手段，进一步拓宽帮扶渠道，扩大帮扶数量，努力形成各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面，使更多的困难女职工受益。特别是困难职工帮扶中心的协调配合，争取更多的资源和手段，进一步拓宽帮扶渠道，扩大帮扶数量，努力形成各方通力合作、共同关爱困难女职工的工作局面，使更多的困难女职工受益，做到困难女职工帮扶工作制度化、项目化和实事化。
篇三：关爱女职工活动总结。
二街小学“关爱女职工行动“活动总结为了让我校女职工在病痛的折磨中感受到学校工会的温暖，让她们能坚强的与病魔作斗争，我校工会委员会在每一位女职工生病住院时，都会去看病探望和慰问，让她们充分感受的集体的关心和温暖。
一、组织机构：组长：工会主席（李晓萍）组员：女工主任（杨华燕）女工委员：王建蓉、矣银花、李瑜、李海燕（大）、李海燕（小）二、活动内容：
1、在本学年中，我校工会委员会对生病住院的女职工进行了看望和慰问。
2、在三八节、教师节、重阳节等，还对退休女教师进行看望和慰问。
3、对于有困难的女教职工给予帮助和鼓励。20**年 10 月
工会女职工工作总结
女工委员工作总结今年，我中心工会在上级工会和中心党组的领导下，在党的十N 大精神指引下，全面贯彻落实六中全会及局党组的“强四化、树四风”活动精神，充分发挥工会的优势和特点，在各方面发挥了工会的作用。工会积极协助中心党组，狠抓机关作风建设。一是坚持定期政治学习。坚持定期的政治、业务学习，传达上级文件精神，组织职工集中收看了《十 N 大六中会议召开精神》，引导他们树立了正确的人生观、世界观、价值观。
二是开展主题活动。深入开展“重温革命圣地忽忽水、缅怀革命先烈”党日活动。使全体员工时刻保持清醒头脑，同时又能时刻铭记幸福生活的来之不易。
三是参加各项业务培训。今年我中心参加培训有内审培训、质量体系专版培训、知识产权培训、财务会计培训等等，提高了工作技能扩大了知识层面，增强本领熟悉畜产品安全工作发展态势。
四是加强政策法律法规知识学习。先后组织了中心职工进行《劳动法》、《中华人民共和国食品安全法》、及中心的《质量手册》、《程序文件》等法律法规方针制度培训。今年，我们着重加强对职工生产、生活的了解，关键时帮助他们解决实际困难。今年 3 月份，组织全中心职工进行体检，使他们能够全身心的投入工作。凡单位职工遇有病丧产假，工会都组织人员前去慰问，今年我中心工会看望生病职工 11 人次，看望生故老人家庭 3 家，组织帮助中心职工及其子女婚礼 6 次。春节、端午、中秋及重阳各节，为离、退休老职工送去慰问品，同时也送去了中心党组及工会对老职工的关爱。今年 5 月，组织成立食堂管委会，制定食谱，增加花色品种、保证营养，特别是增加了早餐。制定倒休方案，确保职工有体力全身心投入到工作中。充分发挥工会职能，开展多样文体活动，一是设立篮球场、羽毛球场，开设台球室、乒乓球室，新购置了象棋、围棋、跳棋、跳绳、毽子、乒乓球和羽毛球等文体活动设施。
二是突出节日主题活动。“三八”妇女节开展了“强身健体更好工作”爬山活动。另外，今年 7 月开展了“迎七一”颂党活动，组织全体参加大合唱《团结就是力量》、《没有共产党就没有新中国》今年元旦，我中心开展了“元旦文体趣味活动”使大家在工作之余，锻炼身体，陶冶情操。
三是积极参加局党组的“强四化、树四风”活动演讲比赛，在中心通过大家演讲谈心得，互相帮助提不足，最后层层筛选出一名选手代表中心参赛，取得第一名的好成绩。任职以来认真履行职责，严格要求自己，积极要求上进，在中心党委、工会的领导和关怀下，围绕妇女工作，结合工作实际，以提高女职工素质为出发点，以促进经营开发中心事业发展为落脚点，以创新的精神，务实的作风，扎实的工作，高度的工作责任心及团队协作、奉献精神，开创了中心妇女工作新局面，为中心的文明建设作出了一定贡献。充分发挥了女工“半边天”作用，积极维护女工权益，赢得了女职工的拥护和信任，受到了上级工会、领导和同事们的好评。
一、爱岗敬业，扎实工作，全心全意为女工服务以求真务实的态度，实事求是的精神，认真做好所负责的每一项工作。充分发挥广大女职工的积极性是全面贯彻党的妇女政策，促进可持续发展的必由之路。为此，我非常重视妇女工作，将加强妇女工作纳入工作的总体目标，统筹规划，周密部署，精心安排，以切实行动维护了女职工的合法权益，充分调动其积极性，引导女职工在本职岗位上建功立业。通过举办培训活动，提高妇女保护意识，鼓励妇女用法、依法维权。同时，鼓励妇女要不断学习，提高自身素质，做到自尊、自信、自立，用实力创造自己的美好生活。定期组织广大女工进行培训，学习文件，探讨工作，了解政策，熟悉法律，使女工干部具备了较强的调查研究、解决问题的能力、组织管理、宣传带动的能力，敢于维权、善于维权的能力。
二、切实为妇女办实事，办好事。作为女工委员,我深深意识到，“身体就是革命的本钱”。为女职工的身体健康提供了切实保障。在工作中，积极协调女职工家庭生活，促进家庭和睦，切实维护女职工的合法权益。在今年“三八”节期间,组织女
职工们爬山，在爬山的过程中加强了交流，增强了团体意识，相互扶持和协作。作为一名女工委员，始终把女工冷暖放在心上，组织开展走访慰问活动，员工婚丧嫁娶都送去一丝问候和一份关怀，特别是对生病的女工，都到医院慰问，家里探望，使广大女职工感受到了工会组织的温暖、贴心，女职工感受到了工会就是“娘家”。
篇二：20**年局工会女工工作总结。
20**年局工会女工工作总结根据省会传真电报精神，现将**工会女工工作总结如下：
一、领导重视，责任落实，履行维护和保障职责为维护和保障女职工的合法权益和特殊利益不受侵害，实现男女同工同酬，推进企业人性化管理，充分发挥女职工在企业经济建设中的作用，增强企业的凝聚力和竞争力，几年来，**工会在做好女工工作方面做到了领导重视、责任落实、履行维护和保障职责。成立了女工委员会，局长**亲自担任女工委员会主任，人事教育部主任**担任副主任，市局工会具体负责女工工作。几年来，女职工委员会在...
篇四：银行女职工关爱室创建工作总结
女职工工作总结 银行女职工工作总结去年一年，在支行党委正确领导下，我认真学习贯彻xx 届六中全会精神，积极落实支行党委各项工作部署，思想上转变观念，工作中紧紧围绕股份制改造和双贯标工作要求，加强管理，开拓创新，认真推行规范化服务。
经过对支行党委各项工作部署的共同学习后，我部的负责同志统一了思想认识，明确了营业部 XX 年的工作重点和工作计划。全部人员对于人员分工，岗位设置，工作目标，工作计划有了全面的了 蘸 解，全体人员达成共识 滚 ：营业部是支行重要的 饶 经营部门，作为营业部 元 的一员，要把完成部门 泼 经营目标，提高服务层 擅 次作为今年的主要任务 狂 。
一、年初，结合 侨 双贯标工作，完善制度 薯 ，狠抓管理。修订完善 钟 了多项制度、办法，制 绑 定了营业部内部的管理 医 制度体系，包括考勤、 双 卫生管理、服务标准， 哭 营业部经营任务分解考 捷 核细则、营业部绩效工 翼 资分配办法等，进一步 搽 完善了服务体系和业务 渊 考核体系，发挥考核机 晃 制的作用，充分调动员 饱 工的工作积极性。
倔 在管理中，注重制度的 顺 落实，不使之流于形式 喳 ，首先从自身做起，自 政 觉带头遵守规章制度， 善 对于违反制度的员工， 哮 严格按照制度进行处罚 脂 ，做到纪律面前，人人 颧 平等。
二、集中精 畏 力进行业务发展和市场 酚 营销，对营业部重
点客 帜 户进行了认真梳理，根 艳 据具体情况划分了不同 辗 档次，要求客户经理认 蛀 真分析客户清况，根据 瑶 重点客户的不同需求制 参 定了不同的的营销方案 泪 和工作目标。
1、 响 近一年的工作，存款一 牡 直作为营业部工作的重 狱 点和难点，为此我会同 咽 有关副经理、客户经理 鼠 进行过认真地研究、总 辕 结，也出台了很多激励 姨 、规范的措施，但一直 疹 效果不明显，究其原因 垣 ，一是对客户经理的管 月 理不到位，责权利没有 蒂 充分体现，造成客户经 买 理没有充分发挥作用， 仑 二是没有于重要客户建 傈 立一种互相信赖的银企 轮 关系，在走访客户是不 肆 能认真分析总结客户需 冒 求和经营情况。三是工 斟 作中存在畏难情绪。为 植 此，结合支行制定的客 跳 户经理考核办法，在营 畅 业
部实行全员客户 味 经理制，积极探索多层 备 次业务管理模式：客户 饯 经理负责经常性上门服 出 务，收集客户重要信息 要 ;业务主管负责定期走 摘 访;定期业务会议决定 迷 营销策略，及时向行领 殷 导、公司部反映营销情 欧 况。通过以上工作，四 盏 季度效果非常显著：开 买 发了******** 株 、******、** 刁 ******、*** 戎******等优质客 芋 户，稳定了***** 苟 ****、***** 哪 ****、***** 厩****等，盘活了* 盂 ********、* 沮 ********、* 幼 ********存量 当 客户。
2、注重创 围 新，善于捕捉分析信息 囤 ，充分利用我行的金融 贱 产品，为企业出谋划策 淖 ，今年 4 月份，积极与 谜 *********
联 游 系，根据其资金紧张的 捡 实际情况，为其制定了 啼 融资方案，成功为其办 检 理了总额为 1 亿三千五 霜 百万元的委托贷款，使 尿其资金在我行沉淀一个 阑 多月，存款日均新增 1 完 100 万元并为我行带 亲 来每年 22 万元的中间 姚 业务收入。
3、善 帆 于利用政策，寻求新的 蛀 绩效增长点。根据今年 嘱 票据市场特点，全年办 焉 理贴现 2 亿 7 千万元， 垄 实现贴现利息收入近四 脾 百万元，带了了可观的 劣 收益，同时建立了银行 墟 、企业的稳定业务往来 殊 。
XX 年营销当中 激 积极探索整体营销模式 叔 ，比如******* 霓 **，******* 蹄 **在信贷支持的基础 续 上，从贷款，存款，贴 械 现，财务顾问、个贷等 熄 多方面多层次的将我行 材 金融产品同企业需求结 鲸 合起来，收到明显效果 粥 ，XX 年****** 拄 ***对我行的综合贡 贤 献度从 XX 年的 700 头 万元提高到 940 万元 憎 ，实现了我行利益的最 校 大化 三、注重自身及员 火 工业务素质的提高。
纷
一是加大员工培训力 殃 度，按照年初的培训计 事 划，提高了员工学习的 嘱 主动性，增强了员工的 獭 竞争意识。二是提高客 沂 户经理的业务素质和服 惊 务水平。三是制订岗位 辕 标准，给予不同待遇， 诣 实行动态管理，提高柜 顷 面人员服务和竞争意识 劣 。四是注重学习性团队 谣 建设，形成浓厚的学习 癣 氛围。
四、注重家园文 哟 化建设，提高凝聚力。
根
营业部作为一个 3 浸 0 多人的大集体，如何 丁 提高凝聚力成
为工作的 蒲 重点之一，只有团结才 乃 有战斗力，工作才能出 耘 成绩。为此，营业部制 岛 定了晨训制度，每周 银 皂 行女职工工作总结
蔚 去年一年，在支行党委 木 正确领导下，我认真学 杀 习贯彻xx 届六中全会 校 精神，积极落实支行党 撵 委各项工作部署，思想 网 上转变观念，工作中紧 相 紧围绕股份制改造和双 喊 贯标工作要求，加强管 依 理，开拓创新，认真推 爷 行规范化服务。
经 链 过对支行党委各项工作 闽 部署的共同学习后，我 铭 部的负责同志统一了思 隶 想认识，明确了营业部 邀 XX 年的工作重点和工 岛 作计划。全部人员对于 溪 人员分工，岗位设置， 姨 工作目标，工作计划有 粉 了全面的了解，全体人 园 员达成共识：营业部是 皋 支行重要的经营部门， 邮 作为营业部的一员，要 棒 把完成部门经营目标， 覆 提高服务层次作为今年 菠 的主要任务。
一、 羽 年初，结合双贯标工作 侄 ，完善制度，狠抓管理 内 。修订完善了多项制度 吱 、办法，制定了营业部 坦 内部的管理制度体系， 傣 包括考勤、卫生管理、 睫 服务标准，营业部经营 治 任务分解考核细则、营 沦 业部绩效工资分配办法 莆 等，进一步完善了服务 彼 体系和业务考核体系， 甚 发挥考核机制的作用， 痪 充分调动员工的工作积 具 极性。
在管理中， 畸 注重制度的落实，不使 蚤 之流于形式，首先从自 阶 身做起，自觉带头遵守 唯 规章制度，对于违反制 钟 度的员工，严格按照制 仑 度进行处罚，做到纪律 畸 面前，人人平等。
烟 二、集中精力进行业务 猴 发展和市场营销，对营 雪 业部重点客户进行了认 恫 真梳理，根据具体情况 堪 划分了不同档次，要求 茹 客户经理认真分析客户 辖 清况，根据重点客户的 棘 不同需求制定了不同的 笑 的营销方案和工作目标 绑 。
1、近一年的工 絮 作，存款一直作为营业 洲 部工作的重点和难点， 晨 为此我会同有关副经理 淫 、客户经理进行过认真 楷 地研究、总结，也出台 鸭 了很多激励、规范的措 减 施，但一直效果不明显 皮 ，究其原因，一是对客 隐 户经理的管理不到位， 续 责权利没有充分体现， 率 造成客户经理没有充分 俘 发挥作用，二是没有于 非 重要客户建立一种互相 惨 信赖的银企关系，在走 蝇 访客户是不能认真分析 誓 总结客户需求和经营情 磺 况。三是工作中存在畏 演 难情绪。为此，结合支 牡 行制定的客户经理考核 烁 办法，在营业
部实 重 行全员客户经理制，积 帚 极探索多层次业务管理 狐 模式：客户经理负责经 至 常性上门服务，收集客 锚 户重要信息;业务主管 札 负责定期走访;定期业 烟 务会议决定营销策略， 鬼 及时向行领导、公司部 游 反映营销情况。通过以 杀 上工作，四季度效果非 蛀 常显著：开发了*** 蹲 *****、**** 哟 **、******* 枣 *、******** 箭 *等优质客户，稳定了 修 *********、 伏 *********、 好*********等 此 ，盘活了****** 橡 ***、****** 埔 ***、****** 躁 ***存量客户。
腰 2、注重创新，善于捕 耍 捉分析信息，充分利用 性 我行的金
融产品，为企 哥 业出谋划策，今年 4 月 京 份，积极与***** 龋 ****联系，根据其 趟 资金紧张的实际情况， 蚜 为其制定了融资方案， 哇 成功为其办理了总额为 扣 1 亿三千五百万元的委 臻 托贷款，使其资金在我 腰 行沉淀一个多月，存款 梆 日均新增 1100 万元 烛 并为我行带来每年 22 销 万元的中间业务收入。
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3、善于利用政策 兔 ，寻求新的绩效增长点 旭 。根据今年票据市场特 弟 点，全年办理贴现 2 亿 詹 7 千万元，实现贴现利 喀 息收入近四百万元，带 舍 了了可观的收益，同时 貉 建立了银行、企业的稳 膊 定业务往来。
XX 悠 年营销当中积极探索整 检 体营销模式，比如** 篓 *******，** 熏 *******在信贷 澡 支持的基础上，从贷款 份 ，存款，贴现，财务顾 挣 问、个贷等多方面多层 信 次的将我行金融产品同 搬 企业需求结合起来，收 瓤 到明显效果，XX 年* 茄 ********对我 累 行的综合贡献度从 XX 崭 年的 700 万元提高到 婿 940 万元，实现了我 袱 行利益的最大化 三、注 蓄 重自身及员工业务素质 以 的提高。
一是加大 掷 员工培训力度，按照年 汲 初的培训计划，提高了 胸 员工学习的主动性，增 痘 强了员工的竞争意识。
溪 二是提高客户经理的业 则 务素质和服务水平。三 就 是制订岗位标准，给予 颠 不同待遇，实行动态管 控 理，提高柜面人员服务 倡 和竞争意识。四是注重 盈 学习性团队建设，形成 隅 浓厚的学习氛围。
四、 栈 注重家园文化建设，提 快 高凝聚力。
营业部 萨 作为一个 30 多人的大 菏 集体，如何提高凝聚力 拓 成为工作的重点之一， 拿 只有团结才有战斗力， 拢 工作才能出成绩。为此 稳 ，营业部制定了晨训制 鲁 度，每周
围绕中心 屹 工作，发挥职能作用 2 挎 0xx 年，我行工会在 熏 中心支行党委和上级工 人 会的领导下，按照工作 铆 安排，结合实际，组
唤
织职工深入学习贯彻 懂 ?三个代表?重要思想 眼 和党的十六届四中、五 雁 中全会及工会十四大精 澡 神，
围绕中心工作 沤 ，充分发挥工会的维护 蹬 、教育、建设、参与职 舷 能，稳步推进民主管理 仗 ，积极开
展央行文 除 化建设和创新劳动竞赛 律 。按照立党为公，执政 猴 为民的本质要求，努力 床 维护职工合法
权益 踩 ，为职工说话办事。今 浑 年以来主要做了以下几 漱 方面的工作。
一、 姆 创建学习型组织，营造 栋 学习氛围做好职工思想 砌 政治工作是工会的一项 情 长期任务。今年以来， 飞 我们贯彻?以人为本? 委 的方针，
加快人的 行 全面发展。组织职工继 秽 续深入学习贯彻党的十 末 六大精神，认真实践? 蔬 三个代表?重要
思 屋 想，紧密围绕中心工作 豫 开展?创建学习型组织 痔 ，争做知识型员工?活 闸 动，积极营造学习氛围 设 。
首先，我们根据 诬 新时期思想政治工作面 洞 临的新形势、
新特点， 业 不断探索做好职工教育 损 的新方
法、新途径 墅 ，大力增强思想政治工 惟 作的针对性、实效性。
蓄 通过维护职工合法权益 窘 ，探望有病
和有婚 贩 、丧事的职工，为职工 阐 办一些实事，把组织的 落温暖送到职工心上，把 枉 广大职工紧紧团
结 烛 在中支党委的周围，增 庞 强党委的凝聚力。其次 眶 ，按照中支党委关于开 玲 展马克思主义发展史教 戳 育的部 1 署，把学习马 狼 克思主义发展史和?三 霞 个代表?重要思想、科 磺 学发展观及建设和谐社 游 会的论
著作为工会 缕 组织读书活动的重要内 淮 容。理论教育深入开展 运 ，在今年 6 月和 11 月 潜 份，分别组织
了马 央 克思主义发展史第二阶 执 段和第三阶段的学习测 迎 试，促进了职工政治理 则 论水平的提高。同
彝 时，为认真组织职工学 颐 习十六届四中、五中全 燕 会精神，为干部职工征 衰 订了由中央党校编写的 携
《加强党的执政能 拼 力建设若干问题学习问 裸 答》单行本、《十六届 岭 五中全会精神辅导读本 护 》，为
进一步深入 沿 学习四中、五中全会精 永 神打下基础，提高了干 展 部职工对科学发展观， 歹 建设社会主
义和谐 斜 社会，加强党的执政能 御 力建设及加快小康社会 芥建设的认识。理论联系 烟 实际，做好本职 工作， 摇 更好履行央行职能。
告
二、完善工会组织体 境 系，大力改进工会工作 献 为了进一步做好工会工 爸 作，健全系统工会组织 獭 ，3 月份召开了中心支 涎行系统职工代表大
凶 会，成立了中心支行系 星 统工会、女职工、劳动 肆 竞赛和经费审查四个委 救 员会。会议还讨论通过 瘩
了中支党委提出的 藏 进一步改进和加强对工 狄 会工作领导的意见，指 添 导工会工作健康发展。
泽 为加强党对工会的领导 符 ，进一步健全和完善组 槛 织建设，工会主动向党 澜 委汇报上级工会对
意 工会工作的要求，结合 矾 实际提出贯彻意见，争 趣 取党委的重视与支持， 洲 先后四次提交党委会研 未
究、三次提交行务 泰 会或行长办公会研究工 运 会工作的意见，党委下 饼 发 2 了《关于加强和改 凤 进工会工作的意见》的 褒文件，要求各支行党组 方 认真落实党委决定，加 昧
强和改进对工会工 许 作的领导。明确由一名 袒 支行党组成员兼任工会 肇 主席，理顺了工会组织 油 关系，
目前中心支 治 行、中支机关和各支行 斤 全部健全了工会组织， 低 对进一步促进工会的思 街 想建设、制
度建设 爵 和作风建设，促进工会 率 工作，为发挥工会的职 铆能作用，履行好工会职 霖 责，起到了组织 保障作 合 用。
三、抓民主管 汛 理，突出维护职能做好 茹 民主管理工作的
关键是 嵌 如何协调党群、政群关 称 系，而职工代表大会就 窄 是党政与职工
群众 袖 直接沟通交流的有效渠 蔗 道。建立和坚持职代会 层 制度是《工会法》赋予 痒 我们的神圣职责，
寡 通过坚持职代会制度， 苏 既发挥工会参与民主管 蛔 理、民主监督职能，增 先 强央行工作透明度，又 憎
能切实维护职工合 叹 法权益。在民主管理工 植 作方面我们主要抓了两 侵 个方面的...
篇五：银行女职工关爱室创建工作总结
行支行职工之家创建汇报材料 坚持以人为本理念， 构建和谐“职工之家”深入开展建家活动是推动工会各项工作落实的重要手段， 是加强工会建设的有效载体。
近几年来， 我们机关工会以“三个代表” 重要思想和科学发展观为指导， 把建家作为一项经常性、 长期性的工作来抓， 把建家与建行紧密地结合起来， 自 觉把建家工作融入全行中心工作， 积极开展“职工之家” 建设活动， 各项工作取得了 明显的成效。
中支机关多次被评为市 “文明单位” 和 “全国金融系统职工体育达标先进单位”。
中支机关工会先后被评为“江苏省模范职工之家”、 某市 “工会工作先进单位”、 分行级 “模范职工之家”。
一、 党委重视， 行政支持， 构建“职工之家”
行党委历届班子都十分重视职工之家建设， 充分认识到， 开展建设职工之家是实现好、 维护好、 发展好全行职工根本利益的有效途径。
因此， 我们牢固树立了“建家就是兴行” 的指导思想，精心策划建家方案， 积极拓宽创建形式， 努力实现高起点建家。早在建行初期， 在办公楼未开工的情况下， 行党委就把“职工之家” 活动中心建设提上重要议事日 程。
在广泛征求广大干部职工意见的基础上， 从方便职工活动和提高活动中心利用率的角度出发， 将“职工之家” 的位置选在了 家属区。
行党委克服经费紧张等诸多矛盾， 挤出资金 200 多万元， 建起了
800 多平米的室内活动场所和占地 1400 平米的户 外活动场所， 在建设过程中， 行
领导多次亲临现场监督指导， 确保工程建设高标准、 高质量。“职工之家” 室内设有健身房、 乒乓球室、 图书室、 棋牌室、 台球室、多功能娱乐厅等， 户 外场地包括篮（ 排）
球场、 羽毛球场和水泥跑道。
我们先后购买了 5000 余册图书、 征订了 各种报刊、 杂志、购置多种文体活动器材， 安排 2 名 本行职工家属专职管理， 为职工提供了 宽敞、 方便、 美观、 实用的“职工之家” 活动场所， 深得机关职工欢迎。
行党委重视不仅体现在硬件建设上， 更重要的体现在对工会工作的支持上， 体现在工会的组织建设上， 行党委每年两次听取工会工作汇报， 提出指导性意见， 在人力、 财力、 物力上给予大力支持， 切实解决建家工作中的实际问题。
在组织建设上， 行党委及时指导机关工会建设， 确定工作责任心强、 能力强工会委员候选人并通过选举产生， 为加强职工之家建设， 奠定了 坚实的组织基础。
二、 以人为本， 提高素质， 创建“学习之家”
职工素质是中支发展的决定性因素， 为了 提高职工的综合素质， 我们以“创争” 活动和劳动竞赛为抓手， 努力创建学习之家，为把机关职工的思想统一到分行党委“创争” 活动精神上来， 我们通过各种形式， 大力宣传“创争” 活动的意义， 邀请分行工会办的领导来行授课和举办“创建学习型组织” 知识讲座， 深入了解学习型组织的内涵， 强调学习和工作的相互融合及组织成员 之间工作与学习的借鉴、 合作、 提高、 创新。
开展青年员 工户 外拓
展训练， 激发员 工的团队精神。
每年召开“创争” 活动推进会和“创争” 经验交流会， 不断营造浓郁的“创争” 活动氛围。
我们把职工的理想信念教育放在首位， 认真组织实施了“中国特色社会主义核心价值体系”、“知荣辱、 讲和谐、 促文明” 等一系列主题教育活动。
我们大力开展职工的岗位培训， 同人事部门共同制定培训计划， 每年都要开展 20 多项业务培训。
我们鼓励职工读书自 学， 通过开展向职工赠书活动， 用优秀的文化作品鼓舞职工， 努力增加职工的知识面； 此外， 我们非常注重典型激励效应， 利用“每月 一星” 专栏大力表彰学习型组织标兵单位和知识型职工的先进事迹。
我们加大督学、 促学力度， 制定了《职工教育培训学分制考核管理办法》。
规定职工每年必须取得一定的学分， 否则不得评先评优。
我们大力开展劳动竞赛活动， 把它作为提高职工业务技能的措施抓紧抓好， 一是适当增加竞赛次数， 确保每季都有劳动竞赛。二是努力扩大职工参与率， 有些项目 的参赛选手采取抽签的办法来确定。
三是竞赛内容广， 涉及人行业务的方方面面。
四是竞赛形式多样， 如计算机安全知识竞赛我们采取了 多媒体纠 错的形式。
以上活动的开展， 提高了 员 工业务素质并促进中支机关整体工作上水平。
主要表现在：
一是激发了 职工的求知欲， 提升了 职工业务素质。
二是激发了 广大职工争先创优、 敬业爱岗的热情，培养和增强了 集体荣誉感， 调动了 广大职工的积极性。
三是涌现出许多先进集体和先进个人典型， 使干部职工学有榜样， 赶有目
标， 起到以点带面、 典型引 路的效果。
四是培养了 团队精神， 促进了 中心工作的完成。
通过深入开展“创争” 活动和大力开展劳动竞赛， “终身学习” 和“工作学习化、 学习工作化” 的理念不断深入， “创争”活动的参与面不断扩大。
干部职工学习先进理论和新知识、 新业务、 新技能在中支蔚然成风。
职工的学习能力、 实践能力、 创新能力不断得以提高， “创争” 活动收到了 实实在在效果。
三、 坚持制度， 切实维权， 构建“民主之家”
一是将民主管理工作逐步推向深入。
近年来， 我们在坚持职代会制度的基础上， 在职代会的内容上不断深化， 除常规的“三报告一评议” 外， 逐步增加了 行务公开和涉及职工切身利益的内容交由职工代表讨论， 使其享有充分的知情权、 参与权和表决权。二是不断完善规章制度， 我们重新修订了《行务公开制度》、《职代会实施细则》、《工作创新奖励办法》 和《职工代表提案管理制度》， 使民主管理逐步实现制度化、 规范化。
三是畅通民主管理渠道。
适时征集合理化建议， 鼓励职工为中支发展献计献策； 组织召开职工座谈会， 了 解职工的所思所想。
四是加大对机关职工代表的培训力度， 通过职工代表述职、 民主管理讲座和优秀提案评选等， 提高职工代表履职的责任感和参政议政的水平， 调动职工参与管理的积极性， 使职工的主人翁责任感得到了 进一步的增强， 关心中支建设的人明显多了 ， 职工对“家” 的归属感也进一步增强， 形成了 上下一心， 齐心协力， 同舟共济的良好氛围。
四、 服务职工， 倡导文明， 构建“温馨之家”
群众性的文化教育活动是工会建家的重要内容， 也是发挥桥梁纽带作用的重要途径。
在工作中， 我们以开展各种活动为载体，以陶冶职工情操为目 的， 以活跃职工文化生活为前提， 广泛开展群众性的文体活动。
我们每年组织开展春节联欢晚会、 演讲比赛、红歌会， 经常举办书法、 绘画、 摄影比赛等， 寓教于乐， 不断陶冶职工情操。
我们组队参加市里组织的万人长跑、 广播体操比赛、参加市里举办的职工运动会， 充分展示基层银行干部职工积极健康向上的精神风貌。
我们坚持做班前广播体操， 坚持两年一次的系统职工运动会、 篮球赛、 乒乓球赛和羽毛球赛。
经常不断的文化体育活动， 既锻炼了 职工体魄， 又培养了 职工健康的生活情趣，深受广大职工的欢迎。
为提升职工运动技能和水平打下了 坚实的基础。
我中支在分行举办的篮球、 乒乓球、 羽毛球和网球比赛中均取得了 较好成绩。
近年来， 我们又通过开展“讲文明 树新风” 等活动， 引 导广大职工身体力行， 从身边事做起， 讲社会公德， 倡导文明新风，做文明职工。
一是大力倡导明礼、 守法、 文明、 和谐的新风尚，我们举办了 礼仪知识讲座， 提高职工品德修养和职业素质， 提升内在修养和外在形象。
二是宣传、 推广、 普及“共建绿色家园”节能减排知识， 增强广大职工的“生态文明” 意识、 环境保护意识。
三是组织职工参加各类社会公益活动， 捐助“春蕾班” 的失学女童， 与企业贫困职工“结对帮扶”， 与扶贫村“挂村帮扶”，
建立“春阳基金” 帮扶贫困孤儿等， 激发广大职工的互助、 仁爱、奉献精神， 中支也因此被评为某市扶贫先进单位， 树立了 良好的社会形象。
以人为本， 关爱职工， 体现“家” 的温暖。
我们建立了“五必访”。
即职工生日 、 结婚、 生育、 生病住院、 直系亲属病故等必访制度， 工会都会送去祝福或探望慰问。
工会还建立了 困难职工档案， 每年都要对困难职工进行慰问。
认真贯彻执行《妇女权益保障法》 及有关法规， 为女职工办理了 安康保险， 对怀孕期和哺乳期的女职工严格执行女职工劳动保护规定， 给予应有的照顾。
我们每年都坚持为职工体检， 接种疫苗。
有一位职工在体检中检查出肺部疾病， 工会立即联系医院， 督促该职工抓紧治疗，目 前该职工已康复出院。
“职工之家” 建设永无止境。
今后， 我们将进一步加强建 “家”的组织领导， 进一步加大建“家” 的工作力度， 不断创新建“家”的内容， 不断提高 “家” 的凝聚力和向心力， 将中支机关这个 “家”建设的更加充满生机和活力， 更加和谐美满。
篇六：银行女职工关爱室创建工作总结
1 -银行女工工作总结第一篇：银行女工工作总结
一、牢固树立 国策 意识，扎实做好 计生 工作学年初，我们认真学习区教育局发的《区教育局工作学年初，我们认真学习区教育局发的《区教育局 2017 年度人口目标管理责任书》，成立了由袁长春校长任组长、学校书记蔡丹为分管领导、女工主任朱衬云为计生主任的学校计划生育工作领导小组，建立了岗位目标责任制，明确各自职责，并签订责任书。把责任目标、考核目标作为工作的目的，将每一个任务，每一个政策、每一项规定都落实到实处。我们学校的涂老师，家里就是他一个宝贝，却得了一千金，心里很不是滋味，不想办独生子女证。为了让他解开心里的疙瘩，我们互相交流，在不同的声音中，终于让他有所收获。接到区人民政府办公室转发的《武汉市职工生育保险办法》的通知，我们认真讨论，并对女教职工作解释，动员女教职工作长效避孕上环。耐心地讲解长效避孕的好处和避孕套避孕的危险之处。刘芳老师身体瘦弱，不甘落后主动上环。在她的影响下，绝大多数的女教工们自愿上环，且表示为了不影响教学，将时间推迟到假期。为了让女教工们安心工作，幸福生活，我们及时的将避孕套送到女教工们手上，放在她们的抽屉里。为了落实计生工作，按照区教育局计生办的要求，我们将吴三小在编不在岗的教师进行了一次摸底，确定李洪华老师为重点跟踪对象。每月年度人口目标管理责任书》，成立了由袁长春校长任组长、学校书记蔡丹为分管领导、女工主任朱衬云为计生主任的学校计划生育工作领导小组，建立了岗位目标责任制，明确各自职责，并签订责任书。把责任目标、考核目标作为工作的目的，将每一个任务，每一个政策、每一项规定都落实到实处。我们学校的涂老师，家里就是他一个宝贝，却得了一千金，心里很不是滋味，不想办独生子女证。为了让他解开心里的疙瘩，我们互相交流，在不同的声音中，终于让他有所收获。接到区人民政府办公室转发的《武汉市职工生育保险办法》的通知，我们认真讨论，并对女教职工作解释，动员女教职工作长效避孕上环。耐心地讲解长效避孕的好处和避孕套避孕的危险之处。刘芳老师身体瘦弱，不甘落后主动上环。在她的影响下，绝大多数的女教工们自愿上环，且表示为了不影响教学，将时间推迟到假期。为了让女教工们安心工作，幸福生活，我们及时的将避孕套送到女教工们手上，放在她们的抽屉里。为了落实计生工作，按照区教育局计生办的要求，我们将吴三小在编不在岗的教师进行了一次摸底，确定李洪华老师为重点跟踪对象。每月15 号请她及时到学校填报表，并询问她的身体状况，宣传计划生育的政策，法规。她自己表示，安心养病绝不要第二个孩子。号请她及时到学校填报表，并询问她的身体状况，宣传计划生育的政策，法规。她自己表示，安心养病绝不要第二个孩子。
- 2 -
二、和谐的校园需要 法 如果给老师们半天的时间，坐在会议室里学习《婚姻法》、《女教职工保护条例》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》和《妇女儿童权益保障法》等法律法规，我觉得效果不大，而且死记硬背没有什么作用。为了让老师们既学懂又弄通法律知识，我们采取了以小组为单位学习的形式。并且发试卷进行考核，把各组考试的成绩统计和分析。借区女工委开展的女工法律知识竞赛，在全校开展如果给老师们半天的时间，坐在会议室里学习《婚姻法》、《女教职工保护条例》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》和《妇女儿童权益保障法》等法律法规，我觉得效果不大，而且死记硬背没有什么作用。为了让老师们既学懂又弄通法律知识，我们采取了以小组为单位学习的形式。并且发试卷进行考核，把各组考试的成绩统计和分析。借区女工委开展的女工法律知识竞赛，在全校开展 和谐的校园需要法 的活动。我校的张舟、胡秀娟、李娜三位老师特别突出，选送到区参加比赛获得预赛的好成绩，准备参加决赛。在六年级的小女生中，我们做了一次的活动。我校的张舟、胡秀娟、李娜三位老师特别突出，选送到区参加比赛获得预赛的好成绩，准备参加决赛。在六年级的小女生中，我们做了一次 自我保护你懂得多少自我保护你懂得多少 的调查，结果是有一定的意识，但是不知道怎么去保护。六年级的小女生正处于青春发育期，如果不懂得一点法律知识，就有可能上当受骗。在一个星期五的下午，利用班队会的时间，对全校六年级的女生做了的调查，结果是有一定的意识，但是不知道怎么去保护。六年级的小女生正处于青春发育期，如果不懂得一点法律知识，就有可能上当受骗。在一个星期五的下午，利用班队会的时间，对全校六年级的女生做了 青春期女孩如何保护自己 的心里辅导，从深圳一官员猥亵小女生事件谈到我们生活中的实际例子；从启东市一个的心里辅导，从深圳一官员猥亵小女生事件谈到我们生活中的实际例子；从启东市一个 50 多岁的老头丧尽天良猥亵一女孩说到我们认识的人中发生的案例；从青春期女孩发育的特点并结合自己的身体状况讲到如何保护自己，同学们认真、紧张、兴奋、的表情再一次告诉我，她们需要法律给她们撑腰、她们需要用法律来保护自己、她们需要我们大人的关心爱护。多岁的老头丧尽天良猥亵一女孩说到我们认识的人中发生的案例；从青春期女孩发育的特点并结合自己的身体状况讲到如何保护自己，同学们认真、紧张、兴奋、的表情再一次告诉我，她们需要法律给她们撑腰、她们需要用法律来保护自己、她们需要我们大人的关心爱护。
三、良好的氛围是和谐的前提每年 三八 的纪念活动，是我们女教工工作的重头戏。为了迎接的纪念活动，是我们女教工工作的重头戏。为了迎接 三八 的到来，我们群策群力想了许多好办法，要在最短的时间达到最好的效果，给教工们一个惊喜。我们制定了吴三小的到来，我们群策群力想了许多好办法，要在最短的时间达到最好的效果，给教工们一个惊喜。我们制定了吴三小 三 八 活动方案，围绕 和谐发展 这个主题，以
- 3 -三八 妇女节为契机，大力宣传和表彰一批女教职工先进典型，进一步引导学校广大女教职工学先模事迹，尽主人翁职责，创新业绩，争当先进；进一步调动和发挥广大女职工在学校改革和发展中的积极性、主动性和创造性，激励她们奋发向上，有所作为；关注女性身心健康，组织女教师开展生殖健康查体工作。妇女节为契机，大力宣传和表彰一批女教职工先进典型，进一步引导学校广大女教职工学先模事迹，尽主人翁职责，创新业绩，争当先进；进一步调动和发挥广大女职工在学校改革和发展中的积极性、主动性和创造性，激励她们奋发向上，有所作为；关注女性身心健康，组织女教师开展生殖健康查体工作。
三八 期间，根据区教育局统一安排，我校要组织全体已婚育龄妇女进行期间，根据区教育局统一安排，我校要组织全体已婚育龄妇女进行 三查 （查孕、查环、查病）工作。（查孕、查环、查病）工作。
三查 普及率要达到 100%，并做好女职工相关病情统计工作，为女教职工建立健康档案，做好工作记载；继续做好，并做好女职工相关病情统计工作，为女教职工建立健康档案，做好工作记载；继续做好 女职工特殊疾病安康团险女职工特殊疾病安康团险 推进工作。把此项工作作为 女职工爱心帮扶工程女职工爱心帮扶工程 的重要工作落到实处。本着为女教职工办实事、办好事的原则，及时做好续保工作，（最大限度地组织男职工家属参保），真正为女教职工抵御重大疾病筑起一道经济屏障。我们做了的重要工作落到实处。本着为女教职工办实事、办好事的原则，及时做好续保工作，（最大限度地组织男职工家属参保），真正为女教职工抵御重大疾病筑起一道经济屏障。我们做了 7 件实事：
（一）全校评出 俏女人 7 名。我们的条件是
1、业务素质高。具有较强的事业心和敬业精神，不断学习新知识、新技能，业务技术精湛，争创一流业绩，有开拓创新精神。积极参与社会实践，敢于应对各种挑战，并具有较强的竟争实力，工作中勇于开拓创新，努力塑造新世纪女性的崭新形象。、业务素质高。具有较强的事业心和敬业精神，不断学习新知识、新技能，业务技术精湛，争创一流业绩，有开拓创新精神。积极参与社会实践，敢于应对各种挑战，并具有较强的竟争实力，工作中勇于开拓创新，努力塑造新世纪女性的崭新形象。
2、在学生眼里，做出色的老师，做富有爱心的妈妈；在同事心目中，做充满智慧与激情的教学骨干；在社会舞台上，塑造可亲可敬的师表形象；在感情天平上，将更多的砝码投向钟爱的教育事业。、在学生眼里，做出色的老师，做富有爱心的妈妈；在同事心目中，做充满智慧与激情的教学骨干；在社会舞台上，塑造可亲可敬的师表形象；在感情天平上，将更多的砝码投向钟爱的教育事业。
3、孝敬父母，公爹公婆，夫妻恩爱，家庭做到男女相互平等、尊老爱幼，邻里关系融洽、家业事业兴旺。、孝敬父母，公爹公婆，夫妻恩爱，家庭做到男女相互平等、尊老爱幼，邻里关系融洽、家业事业兴旺。
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4、有生活情调，家庭生活幸福美满。助人为乐，深受同事朋友的喜欢。、有生活情调，家庭生活幸福美满。助人为乐，深受同事朋友的喜欢。
（二）学校为每位没有退休的女教工以及在岗的临时女教工投保。动员男教师的家属投保，解决他们的后顾之忧。（二）学校为每位没有退休的女教工以及在岗的临时女教工投保。动员男教师的家属投保，解决他们的后顾之忧。
（三）组织并督促全校女教工参加 三查 做到有病早治，无病预防。做到有病早治，无病预防。
（四）组织理财讲座 针对现在 炒股热 有的教师盲目投资的问题，我们请华夏银行的领导宣讲有关理财的知识。有的教师盲目投资的问题，我们请华夏银行的领导宣讲有关理财的知识。
（五）为了丰富女教师们的业余生活，我们聘请有关的老师指导小饰品制作的方法。（五）为了丰富女教师们的业余生活，我们聘请有关的老师指导小饰品制作的方法。
（六）校门前悬挂横幅 尊重女性、关爱女性、和谐发展 ，激发全社会对女性的关爱。，激发全社会对女性的关爱。
（七）三月六日，我们精心的布置会场，一盆盆花、一簇簇绿色的植物表达男教师们的祝福，电子屏幕上滚动着学校领导的祝福和关怀，给了我们女教工们莫大的力量，幸福荡漾在每位女教工的脸上。座谈会上，（七）三月六日，我们精心的布置会场，一盆盆花、一簇簇绿色的植物表达男教师们的祝福，电子屏幕上滚动着学校领导的祝福和关怀，给了我们女教工们莫大的力量，幸福荡漾在每位女教工的脸上。座谈会上， 俏女人 王卉、鲍世凤等精彩的演讲，她们畅谈生活、家庭、学习、工作、理想。生动的实例、身边的典型激发、感染着我们每一个女教工。座谈会将表彰、文艺节目、小型游戏、抽奖、奥运知识抢答于一体，隆重、简朴、快乐。和谐的家庭给和谐的校园争光添彩，我们意识到了这一点。利用休息时间阅读许多关于家庭的书籍，将优秀的文章和好的做法给我们每位女教工。王卉、鲍世凤等精彩的演讲，她们畅谈生活、家庭、学习、工作、理想。生动的实例、身边的典型激发、感染着我们每一个女教工。座谈会将表彰、文艺节目、小型游戏、抽奖、奥运知识抢答于一体，隆重、简朴、快乐。和谐的家庭给和谐的校园争光添彩，我们意识到了这一点。利用休息时间阅读许多关于家庭的书籍，将优秀的文章和好的做法给我们每位女教工。
让丈夫幸福的技巧 女教工们明确了，给丈夫一个缓冲区；给丈夫保留个人空间；给丈夫做忠实的听众；关心他们的需要。女教工们明确了，给丈夫一个缓冲区；给丈夫保留个人空间；给丈夫做忠实的听众；关心他们的需要。
当父母与孩子意见相左时当父母与孩子意见相左时 她们觉得应该做朋友型、商量型、知道型的家长，不
- 5 -能做专制型的家长。同时，争对妇检中出现最多的病例（乳腺增生）印发了乳房生理、能做专制型的家长。同时，争对妇检中出现最多的病例（乳腺增生）印发了乳房生理、 疾病、等有关的文章，以及影响女性健康的十大坏习惯，让她们了解自己，从而更好的保护自己。疾病、等有关的文章，以及影响女性健康的十大坏习惯，让她们了解自己，从而更好的保护自己。xx 匆匆流过，听一听、看一看、想一想、哭一哭、笑一笑，不用说，人生能有几回合。痛也过，苦也过，笑也过，咱们为什么不快乐的生活？愿我们吴三小的每位女教工每天开开心心，身体健健康康，小家过的红红火火，工作干得顺顺利利，在我们吴三小这个和谐、温暖的大家庭里自由、快乐的成长！匆匆流过，听一听、看一看、想一想、哭一哭、笑一笑，不用说，人生能有几回合。痛也过，苦也过，笑也过，咱们为什么不快乐的生活？愿我们吴三小的每位女教工每天开开心心，身体健健康康，小家过的红红火火，工作干得顺顺利利，在我们吴三小这个和谐、温暖的大家庭里自由、快乐的成长！
第二篇：银行女工工作计划文章标题：银行女工工作计划今年，是实施“十一五”规划的第一年，做好开局之年的各项工作，对“十一五”规划的顺利实施至关重要。为了更好地做好基层行女职工工作，结合本单位女职工的特点，提出以下工作要点。第二篇：银行女工工作计划文章标题：银行女工工作计划今年，是实施“十一五”规划的第一年，做好开局之年的各项工作，对“十一五”规划的顺利实施至关重要。为了更好地做好基层行女职工工作，结合本单位女职工的特点，提出以下工作要点。
一、指导思想按照上级行女工工作和支行工会工作的思路和部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领女职工工作，紧紧围绕支行中心工作，以“想全局、重维护、做助手、办实事”为宗旨，以维护女职工合法权益为重点，以深入实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升...
篇七：银行女职工关爱室创建工作总结
工女字〔2016〕3 号关于开展“女职工特殊关爱室” 需求调研的通知
各县（市）区总工会，各局（公司）工会，中省直企事业单位工会及市总直属基层工会女职工委员会：
为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》、省总女职工工作会议和鞍山市总工会女职工委员会二届五次会议精神，切实为女职工解难事、办实事、做好事，针对当前国家全面放开“两孩”政策等情况，结合鞍山实际，市总女职工部拟在全市工会系统开展 “女职工特殊关爱室”建设。为做好此项工作，现决定开展调研，掌握情况，摸清底数，适时启动。现将有关事宜通知如下：
一、“女职工特殊关爱室”建设背景 《女职工劳动保护特别规定》第9条规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳
期女职工安排1小时哺乳时间。第10条规定，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。2014年6月13日，全总女职工部下发《关于推广上海市“女职工特殊关爱室”建设经验的通知》，要求各级工会女职工组织认真学习上海工会经验，结合各自实际，创新实践，扎实推进此项公益行动。“女职工特殊关爱室”是指为职场经期、孕期、哺乳期、更年期女性提供一个私密、干净、舒适、安全的休息场所特别要方便部分路途较远的女职工“背奶”，为职业女性安然度过特殊生理阶段提供人性化的服务，体现着对女职工实实在在的关心爱护，是工会女职工组织维护女职工特殊权益的具体抓手。“女职工特殊关爱室”既可以是一个整洁、安全的几平方米的封闭空间，也可以是对储藏室、会议室、医务室或仓库等相对安静和干净的场所稍加改造后的充分利用，点滴的人文关怀，却能够为职业女性撑起一片爱的天空。
二、“女职工特殊关爱室”需求调研的有关要求 1．本次调研以女职工集中的企事业单位为调研重点，请各县（市）区总工会、各局（公司）工会，中省直企事业单位工会及市总直属基层工会女职工委员会根据本区域、本单位的实际情况，立足全局，突出重点，确保调研工作的针对性。
2．本次调研将作为适时启动我市“女职工特殊关爱室”建设行动的主要参考依据，请各县（市）区总工会、各局（公
司）工会，中省直企事业单位工会及市总直属基层工会女职工委员会高度重视，精心组织，确保调研结果的准确性。
3．本次调研以发放问卷为主要方式，各基层工会女职工组织填报《“女职工特殊关爱室”需求调研表》后上报所属各县（市）区总工会、各局（公司）工会，中省直企事业单位工会及市总直属基层工会女职工委员会汇总本区域、本单位《“女职工特殊关爱室”需求调研汇总表》并及时上报，确保调研工作的有序性。
4．请各县（市）区总工会、各局（公司）工会，中省直企事业单位工会及市总直属基层工会女职工委员会于2016年3月31日前上报《“女职工特殊关爱室”需求调研汇总表》至市总女职工部。
未尽事宜请与市总女职工部联系。
联 系 人：石惠心、高岩 联系电话：0412-2266839 电子邮箱：zgh2266839@sina.com
附件：1.“女职工特殊关爱室”需求调研表
2.“女职工特殊关爱室”需求调研汇总表
鞍山市总工会女职工委员会 2016 年 3 月 2 日
附件 1
“女职工特殊关爱室”需求调研表 （此表由基层工会女职工组织填写上报）
单位名称（盖章）：
序号 调
研
项
目 现
状 √ 1 女职工 （
）人
2 育龄女职工 （
）人
3 有无女职工“四期”保护设施 有
无
4 有项目3的请填写 有女职工冲洗室
有女职工休息室
有孕妇休息室
有医务室（卫生室）
5 有无建设“女职工特殊关爱室”需求 有
无
6 若无建设需求，请说明原因 没有地方
没有资金
有资金有地方但认为没必要
7 若有建设需求，请填报计划完成时间 半年内建成
一年内建成
二至三年内建成
附件 2
“女职工特殊关爱室”需求调研汇总表 （此表由各县（市）区总工会、各局（公司）工会，中省直企事业单位工会及市总直属基层工会女职工委员会汇总后报市总女职工部）
单位名称（盖章）：
序号 调
研
项
目 现
状 1 女职工 （
）人 2 育龄女职工 （
）人 3 有无女职工“四期”保护设施
（
）家有
（
）家无 4 有项目3的请填写 （
）家有女职工冲洗室 （
）家有女职工休息室 （
）家有孕妇休息室 （
）家有医务室（卫生室）
5 有无建设“女职工特殊关爱室”需求 （
）家有 （
）家无 6 若无建设需求，请说明原因 （
）家没有地方 （
）家没有资金 （
）家有资金有地方但认为没必要 7 若有建设需求，请填报计划完成时间 （
）家拟半年内建成 （
）家拟一年内建成 （
）家拟二至三年内建成
篇八：银行女职工关爱室创建工作总结
行工会工作总结《农行工会工作总结》的范文，觉得有用就了，希望有用。
篇一：20XX 年农行 XXX 分行工会工作汇报
20XX 年农行 XXX 分行工会工作汇报
前九个月的工会工作,在省行工会的正确指导下，在佳木斯分行党委的关心和重视下，我行工会围绕省行“干事创业、构建和谐、防控风险”总体思路，按照市行党委既定工作方针，积极推进民主参与和民主监督，加强工会组织自身建设，开展健康有益的职工文体活动，充分发挥工会组织的凝聚、协调、维权和服务作用，为我行业务经营的不断发展做出了积极有成效的工作。
一、前九个月工会工作简要回顾
一年来,我们坚持 3 个制度，加强 1 个建设，开展了 7项活动。
三个制度：
一是坚持每年一次的职工代表大会制度。在市分行党委的支持下，我行在全辖建立了职代会制度，维护员工的民主参与权、民主决策权、知情权、监督权。今年 5 月 7 日，我行工会组织召开股份有限公司成立以来首届职工代表暨会员代表会议，职代会上会员代表表决通过了工会工作报告和行务工作报告，工会主席、副主席等相关候选人，重新选举
了工会主席、副主席以及经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、补选出席省行职工代表等组织机构。会员代表大会能够做到每年召开一次，民主选举产生会员代表，会员代表任期届满后在 26 个选区重新选举。5 月 21 日以中国金融工会常务副主席刘承萱同志为组长的检查团，专门听取了佳木斯农行工会的汇报，对我行工作给予充分肯定。
二是坚持各级工会代表参政议政制度。各级工会的主要领
导参与党委会、行务会，他们及时将员工心声与党政领导沟通，从而促进各项决策体现了民意，顺应了民心，进而变为全辖广大员工的自觉行为。在全辖相继召开了职代会和完善了工会组织之后，我们坚持了凡涉及行政决策、发展规划、人事工资、福利待遇等重大事项由职代会审议的原则。九个月来，全辖以职工代表大会或职代会形式，表决和通过重大事项20XX年我行按照工会经费实际收入的15%足额上缴佳市工会，20XX 年工会经费的支出，严格执行既定的工会经费管理办法，并做到工会主席一支笔，分行工会经费审查小组审核每一笔收支情况。做到工会经费有管理，有监督，取之于员工，用之于员工，严格管好和用好工会经费。
一个建设
加强了工会组织自身建设。20XX 年工作中范文 TOP100，我们始终坚持以“党建带工建、工建服务党建”的原则，按
照党委的工作要求，组织各基层工会进行了换届选举活动。在队伍建设上，干部与职工队伍建设并重，今年以专职工会干部为主，通过内培外训相结合，有效提高了工会干部的专业素质和综合能力。同时，加大对广大员工的岗位培训和法律法规的宣传教育力度，强化服务意识的宣传，提高了职工队伍的整体服务水平和综合能力。
七项活动
一年来，我们通过开展各种主题鲜明、职工热情参与并在活动获得快乐和收获的活动，提高了职工的综合能力，加强了职工间的相互沟通与了解，增进了团结和友谊，调动了广大职工参与活动，展示风采的积极性，达到了愉悦身心，凝心聚力，促进和谐与发展的目的。
一是以“创建学习型组织，争创知识型员工”活动为载体，积极推进人才战略，为员工学习发展搭建平台，打造新型企业文化，在市总工会组织的“争创”活动评比中荣获“佳木斯市学习型组织先进单位”称号。今年开展“3510”十大标兵评选表彰活动，我行共有 8 名被省行评为“3510”十大标兵荣誉称号，有 21 名评为市级“3510”标兵荣誉称号，最全面的写作站通过典型示范、以点带面、宣传引导，在广大员工中大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的新风，最大限度地把广大员工的工作热情和创造智慧引导到业务发展的主战场，掀起为实现“一二三四”的发展目
标和愿景努力干事创业的热潮。
二是围绕业务经营广泛开展劳动知识竞赛活动。为适应股改后经营和发展，有效提高全行员工综合业务素质和业务技能，在全行组织开展了综合业务知识岗位大练兵活动，在分行党委的高度重视下，举办了柜面业务比赛选拔赛，在市行运营管理部、信息技术管理部的鼎力协作和支持下，选拔出 6 名选手参加比赛，并在省行获得好成绩。其它工会组织和参加的各项比赛，也都取得了较好成绩。
三是开展了创建“员工之家”活动。年初以来，我行工会工作牢牢把握省市行党委的业务经营主题，积极创建“员工之
家”，采取为员工过生日送蛋糕、中心医院体检送健康、购买图书送知识、“一帮一”送温暖等方式，体现员工之家的温暖，增强了全行整体凝聚力，构建合谐发展环境。
四是开展了丰富多彩的文体活动。在我行党委的倡导和关注下，通过工会工委办公室积极组织，成立了乒乓球、羽毛球、排球和篮球等运动队，利用业务时间进行专业训练，经常与市内各单位团体进行比赛。今年，分行党委围绕“以球会友增友谊，业务营销搭平台”这个主题，范文写作将球队建设与业务经营相结合，以后台为支撑，拓宽业务营销渠道。九个月中，先后与市财政局、中医药学院、江海证券、佳大二院等多家单位进行了多场乒乓球、羽毛球、排球和篮
球比赛，在比赛中巩固了感情，促进了营销工作。为了活跃员工业余生活，在业务经营的不同阶段，举办了基金保险精英、学习型组织建设、拓展训练感想等一系列演讲比赛，举办了庆“十一”全市歌咏比赛、“发现美感悟美”摄影等一系列比赛，这些活动的开展，既增进了员工争先创优的热情，又丰富了员工的文化生活。此外，也直到了寓教于乐，鼓舞和提升员工士气的目的，从中员工受益匪浅。
五是开展了女职工特殊权益维护活动。为保护女职工身体健康，工会聘请了佳木斯市妇婴医院门诊主任,在分行九楼会议室做了一场关于女性保养健康讲座，进行现场咨询解答，并为全行女员工“女性安康保险”进行续保。
六是有效开展了“三个工程”系列活动。为提高女员工干部工作水平，增强女员工干事创业热情，以创建“女职工文明示范岗”活动为载体，实施了“巾帼建功工程”；以开展单亲特
困女员工帮扶工作为重点，实施了“女员工关爱工程”，以提高女员工队伍素质为目标，实施了“巾帼素质工程”。通过“三个工程”的开展激励了广大女员工在工作岗位中“自尊、思想汇报专题自立、自信、自强”精神，有效提升了女员工的工作积极性，在今年市总工会评比中，我行被评为“女职工先进集体”。
七是开展了“帮扶特困员工”活动。以人为本，切实关
心和解决员工的实际困难。我们针对不同困难家庭，建立和完善特困员工档案，按照不同的困难程度分别给予补助。在“两节”期间，走访慰问特困员工，送上组织的温暖，把补助送到困难职工手中的同时，向他们表达新年的美好祝愿。今年共帮扶贫困及重病员工 40 余户，送达帮扶金 5 万元，不同程度解决了困难员工的经济难题，体现党的温暖。我们还开展了“慈善一日捐”活动中，广大员工积极踊跃捐出一天的工资，筹集善款 8120XX 年 7 月出生，现年 35 岁，大学文化，现在农行***支行**任主任。
我于 1990 年参加工作，至今已 16 年。先后在**支行**储蓄所、主控室、计划科、财会科技部等部门工作，并在出纳、会计、主控室管理、储蓄事后监督、计算机管理、财会监管等多个岗位进行了系统的学习和锻炼。我深知“不积硅步，无以至千里；不聚小流，无以成江海”的道理，16 年来，在领导、同事们无私的关心和帮助下，我坚持勤学、勤练、勤思、勤辨，不断磨练自己，不断鞭策自己，使自己具备了较强的业务处理能力、产品营销能力、风险防控能力和综合分析统计能力，也具备一定的组织协调能力，曾多次被评为金融工作先进个人、电子银行先进个人、女工先进、工会积极分子，我也以满腔的热情和更加努力地工作回报组织的肯定和信任。
在前台临柜期间，通过扎实的学习、苦练，自己很快成
为储蓄所业务骨干，不仅使自己经手的账务合规、合法、整洁、规范，还帮助同事更好地完成组织交予的任务，并利用业余时间揽储 20XX 年我作为财会监管骨干人员被**市分行抽派到**分行参加全省操作风险大检查。在保质保量地完成好监管工作的同时，我还兼任全行统计工作，经常加班到深夜、凌晨，总能准时提取、汇总和报送相关数据，上报的各种统计资料做到真实、准确、无差错。我还汇总撰写全行《财会监管报告》，深入地分析和总结取得的经验、存在的问题及准备采取的措施，为上级行防范和化解财会风险提供了有力参考，所在的财会科技部也被市分行和市人行评为先进单位。
在担任**任主任期间，我一是抓好基础管理，推行内控管理量化考核机制；二是建立学习制度，搭建起职工互动交流的学习平台；三是抓好优质服务，倡导细心观察、体贴入微的智能化服务；四是抓好营销工作，充分挖掘员工潜能，大力拓展业务市场，推动了本所业务快速发展。在本所任职期间，各项存款累计增长 4800 万元，余额 8109 万元；营销银行卡 2800 余张，卡总量达 11000 张；电子银行注册客户528 户，XX 年评为**市分行电子银行点营销第 2 名、XX 年上半年评为第 4 名，受到市分行表彰。我本人也因电子银行知识掌握较牢，运用较好，XX 年 7 月，经过选拔和培训，代表**分行参加了全省电子银行知识竞赛。同时，全所内控管理
更趋严密，没有发生
一起风险责任事故，员工业务技能、服务质量也明显提高。XX 年我所还被市支行评为巾帼文明示范岗。
古语云：“学如逆水行舟，不进则退。”我在干好自己本职工作的同时，坚持在学以致用、用有所成上下功夫，努力提高自己的科学文化水平和综合素养。1994 年参加了中共中央党校函授学院经济管理专业本科班学习，XX 年参加了中央广播电视大学金融专科学习，XX 年参加了**农业大学络教育金融本科班学习，现已全部毕业。同时，针对现代办公越来越趋于电子化、络化的特点，我利用业余时间努力钻研计算机知识，通过了全国职称计算机考试，取得了微软公司办公室 软 件 产 品 高 手 认 证 ， 目 前 对 “ Word ”、“ Excel ”、“PowerPoint”、“FrontPage”、“Photoshop”、“Flash”等系列办公、制图软件都能熟练操作和使用，能够设计制作较大型的页，能够编辑复杂的幻灯、影像资料等。我也充分利用自己的这些特长，一方面，帮助同事熟悉和掌握计算机有关知识，传授一些办公软件的应用技巧。另一方面，为业务部门进行的保险、基金、电子银行等知识培训制作一些通俗易懂、图文并茂的幻灯片等，起到了很好的效果，得到了同事和领导的充分肯定。
通过 16 年的磨砺和锻炼，自己逐步走向了成熟，也养成了稳重却不失果断、谦虚却不失自信、沉着却不失干练的
工作作风。如果说有一些成绩的话，应该是得益于各位领导的关怀和培养，得益于同事们无私的关心和帮助。在今后的工作中，我将一如既往、一步一个脚印地干好每一项工作，为农行的改革和发展贡献自己的力量。
篇三：20XX 年农业系统工会工作总结
20XX 年农业系统工会工作总结
我局系统工会工作在农业局党委的高度重视和县总工会的正确指导下，紧紧围绕《县总工会 20XX 年工作要点》，结合《全县工会工作目标管理考评方案》要求，扎实推进各项工作，并取得一定成效，现将我局系统工会工作总结如下：
一、领导重视、经费保障
我局工会工作得到局领导的高度重视，每年为工会组织开展正常的工会活动提供经费保障，也对工会提交的各项工作给予大力支持，确保了工会工作有效开展。
二、加强建设、创新机制
1、加强了农业系统工会组织建设。根据县总工会 20XX年工作要点，以创建“六好工会”为目标，按照“八有”要求（即有工会牌子、有办公场所、有工会印章、有会员花名册、有工会制度、有工会活动场所“职工之家”，有工会档案资料及橱柜）进一步完善工会组织建设，建立健全工会班子，做到人员到位、制度完善、活动正常。
2、切实加强工会领导班子和干部队伍建设。大兴求真
务实之风，创建学习型组织，采取自学和不定期集中学习相结合，学习《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，提高工会干部综合能力，为维护职工权益，维护社会稳定，促进和谐社会关系奠定基础。
3、实行民主管理。积极推行职工（代表）大会议事制度、事务公开制度，做到大事、要事全民参与，落实职工的知情权、参与权、决策权和监督权，提升了职工的向心力。
4、发挥工会会员技术专长，服务“三农”。继续开展农业科技咨询和科技进村入户服务活动。今年 3 月底，我局工会组织工会会员和农业专业技术人员在县城主要街道和部分乡镇开展送农业科技下乡活动，免费赠送农业技术资料20XX 年五月份我局系统工会精心谋划，积极筹备组建成立了全县县直单位首家钓鱼协会基层组织——“广昌县钓鱼协会农业局分会”，从而为分会会员经常开展休闲钓鱼、竞技钓鱼等活动提供了组织保障，同时也为基层工会组织的创建提供了成功经验。
三、积极活动，激发活动
我局系统工会注重丰富职工的业余文化生活，放松职工心情，促进职工工作，充分发挥“职工之家”作用，组织职工开展丰富多彩的文化活动
一是组织开展了“三八”妇女休闲娱乐活动。
二是国庆期间，农业系统工会认真组织，周密安排，在
全局开展了“钓鱼、麻将、扑克、跳棋”等娱乐竞争活动，并对获得前三名的职工会员给予了奖励。
三是我局高度重视退休职工管理服务工作，积极开展有益老...
篇九：银行女职工关爱室创建工作总结
银行女职工事迹材料和银行女职工文明示范岗事迹申报材料汇编
银行女职工事迹材料
银行女职工事迹材料
银行女职工事迹材料 展交行巾帼飒爽风采 让青春分外光彩夺目 交通银行**分行**支行 交通银行**分行**支行成立于 1994 年 9 月，现有员工 26 人，其中女职工19 人，占比 73%，员工平均年龄 25 岁，这是一支以女性为骨干力量的年轻队伍。近年来，创造了诸多不平凡的业绩，赢得了诸多荣誉，曾先后获得交通银行及中央金融团工委（原）“青年文明号”、交通银行“女职工文明示范岗”、全国金融系统“女职工文明示范岗”、中国银行业“文明规范服务示范单位”、“全国金融五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖状”等称号荣誉。支行有如此突出的表现,与各级领导的高度重视分不开，也与深入开展“女职工文明示范岗”创建活动使支行形成具有支行特色的一条经营发展途径密不可分。
一、围绕中心工作，开展“创建”活动 支行自 20**年开展创建“女职工文明示范岗”活动。为加强创建活动的组织领导，专门成立了创建工作领导小组，由支行领导任组长，成员均由支行一线的女职工骨干组成。按照“以创建为手段，以发展为目标”的工作宗旨，制订了创建活动计划，并根据工作实际，出台了创建活动考核方案，坚持考核到实处，责任落实到个人，确保创建活动始终围绕中心工作，突出发展主题，不流于形式、不走过场。
通过深入开展“以发展为主旋律”的创建活动，极大的调动了支行全体女职工营销拓展的积极性和创造性，截止 20**年末，支行人民币存款余额达 25 亿元，较年初新增 13 亿元；外汇存款余额达 5766.3 万美元，较年初新增 5600 万美元；实现国际结算量 14157 万美元；实现中间业务收入 236 万元；新办双币卡 1500 余张，交银理财卡 1003 张。也许，对于地处经济较发达地区的银行来说，20 余亿元的资产规模算不了什么，甚至是一名员工就能达到的营销业绩。但作为
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经济欠发达的新疆，一个边疆少数民族地区，一个 20 余名员工的支行能达到如此规模，在当地已经算得上是辉煌的业绩了，其背后所付出的艰辛是可想而知的。
二、突出岗位建功，推进“创建”活动 支行的女职工占比大，在各项工作中是业务骨干，为了持续保持这支队伍的战斗力和工作业绩，扎实推进创建活动，近年来，坚持把贴近女职工的各项“岗位建功，争优创先”活动与创建“女职工文明示范岗”活动有机结合起来，定期或不定期开展“好职工、好妻子、好女儿、好儿媳、好母亲”的五好女职工评比；在一线女职工中开展“三八”红旗集体和“三八”红旗手评选；开展“展巾帼风采，扬交行风貌”征文活动，坚持以正确的舆论引导人、以先进的事迹鼓舞人，激励女职工岗位建功，争先创优，极大地调动了女职工工作的积极性和主动性。
支行营业部综合员龚瑞琼同志，入行后工作兢兢业业，勤勤恳恳，把全部心思都扑在工作上，在她新婚的时候，正赶上新师大学费收缴工作，她毅然脱下婚装说服家人后投身于紧张忙碌的工作中，爱人称她“不爱红妆爱武装”；翁启玲同志作为一名优秀共产党员，在工作中一贯表现出吃苦在前、享受在后的风范，面对紧张的柜面工作，她不仅做好自身的本职工作，还主动承担一些接送库箱、日终轧帐等临时工作，常常是早出晚归；马月琪是一名新入行的储蓄员，在不到 2 个月的时间办借记卡几千张……，期间涌现出许多争先创优的先进典型，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。
三、提升服务品质，突出“创建”特色 当今，激烈的同业竞争，归根结底就是服务品质的竞争，而服务品质的优劣关键取决于人，对营业机构而言，关键取决于一线人员服务态度的好坏和服务技能的高低。支行在创建“女职工文明示范岗”活动中，高度重视女职工服务意识和服务技能的提升。一是对营业部门和营销部坚持开展与提升服务质量相关的教育工作, 组织职工学习规范化服务标准，专门聘请礼仪老师对女职工进行礼仪培训，从站、坐、走，到交谈、握手、化妆、服饰等日常礼仪予以规范。为强化服务管理，支行每周召开一次优质服务总结会，对一周工作进行总评并评选出上一周的优质服务标兵，做到及时鼓励、及时提醒、实时监督，同时将评比结
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果与月奖考核挂钩，形成有效的奖励和约束机制。二是注重服务技能的提升。近年来，随着新职工的增多，职工业务技能水平存在明显差异。为此支行将强化职工的业务技能培训列入工作重点，制订计划，每天早晚利用业余时间组织职工进行点钞、微机录入、业务理论的学习和练习；根据分行下达的技能考核标准进行定期测试，组织职工进行技能比武；在新老职工中开展技术交流研讨座谈会。通过业务技能的培训交流、学习提高，支行柜面服务效率倍增，平均单笔业务处理速度均高于分行的有关标准，大大地提高了工作质量和效率。
经过全体职工的努力，支行的服务品质和业务技能不断提升，赢得了客户的普遍许。其中，女职工罗婷同志被评为分行“十佳优质服务明星”，成为
管理、大额核实，交叉盘库等十大内控重点，认真组织人员不折不扣的严格执行。尽管支行业务量与日俱增，但内控质量未降反升，持续保持安全营业。
三是抓好三项基础建设。第一，销售体系建设。支行改建后，根据分行部署，优化人员组合，建立和完善了高柜销售、低柜销售、大堂销售、客户经理销售和交银理财撐逦灰惶鍞的销售模式，充分体现高、低柜与大堂经理、私金经理的组合销售效能。第二，分销渠道建设。建立和完善了优质客户快捷服务“绿色通道”和大众客户自助服务渠道，提高了业务效率和服务水平。第三，服务创新建设。结合地区和支行特点，推出“维汉双语服务”和女职工文明示范岗服务等新举措。
五、坚持以人为本，强化“创建”效能 近年来，支行从打造具有自身特色的企业文化入手，成立了“职工生活保障委员会”，从点滴入手开始，对女职工的生活、工作予以关心和支持。平时，每逢女职工生日、生病或产假，支行女职工工作干部都上门问寒问暖。尤其是在支行物质条件相对紧张的情况下，专门为女职工开辟了“女职工休息室”，充分体现出对女职工的细心呵护和亲情般的关爱，同时为支行“女职工文明示范岗”的创建活动提供了恒久不变的源泉和动力。另外支行多次组织开展职工文体活动，如爬山 、游泳、保龄球、乒乒球、团队拓展训练等，既丰富了职工的业余文化生活，增强了职工体质、又增强了队伍的向心力、凝聚力和战斗力。
在这样一个团结向上、温馨和谐的大家庭中，支行始终把创建活动与提高女职工的责任心
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和奉献精神结合起来，组织开展了多种形式的竞赛活动，为女职工的成长、成才搭建了平台。近年来，在支行的培养下，数名优秀女职工陆续地充实到分行各部门的管理岗位，涌现出一批总、分行级的业务骨干，在奉献于交行、服务于交行的事业中得到了快速的成长。
回顾过去，用辛勤和汗水创造了辉煌的业绩；面对未来，信心满怀，积极应对机遇和挑战。我们将以更新的姿态与时俱进，不断将“女职工文明示范岗”创建活动推向一个新的高潮。
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银行女职工文明示范岗事迹申报材 料
银行女职工文明示范岗事迹申报材料
银行申报女职工文明示范岗事迹材料建设银行支行成立于年月，系基层一线窗口服务单位。目前，共有职工----名，其中女职工有---名，占总人数的——%。女职工中普通柜员—-名，管理人员----名，党员---名，其中负责人，也系女同志，具有多年的基层一线工作经验。女职工队伍阵容强大，素质较高，都积极主动地自愿投入到创建“女职工文明示范岗”活动中去。
1、政治素质良好，业务素质过硬。近几年来，结合上级的要求，渭城支行全体员工积极开展学习实践科学发展观活动，把科学发展观放到具体的工作实践中去，强化业务素质，提高服务质量，不断地创新服务理念和服务方式，始终坚持“以客户为中心”的服务理念，采取“因客户而变”的服务模式，用阳光般的微笑和心态迎接每一位客户，树立了“阳光服务”品牌，赢得了客户广泛认可和好评。女职工积极参与学习科学发展观活动，她们爱岗敬业，恪守信用，给客户提供了优质的服务，在不断学习和实践中提高了自身的职业道德水平和服务技能，涌现处许多典型的模范人物，成为支行一道亮丽的风景线。
2、立足本职工作，争创一流业绩。支行成立的时间较短，周边汇集多家商业银行，同业竞争激烈，运行一年多来，取得了骄人的业绩和荣誉。截止 8 月末，当年存款新增 8674 万元，存款余额 12520 万元，电子渠道签约 3106 笔，电子银行替代率达到 3 6.9%。荣获“建行省分行明星服务网点”、“建行省分行信用卡营销示范网点”称号。女职工兢兢业业，任劳任怨，立足于本职工作，为争创一流业绩做出了突出贡献。一线柜台女职工有人，累计营销分红保险万，发卡 4000 多张,手机银行 3000 户,实现个人中间业务收入 8000 万元，为支行的快速发展立下汗马功劳。
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3、严格遵守管理制度，模范执行操作规程。支行女职工尤其是一线柜台职工，都严于律己，忠于职守，严格遵守银行的管理制度，模范执行《柜面服务管理规范》（iqh5100-0 5）
的规定，工作严肃认真，照章办事，得到了顾客一致的好评。近几年内杜绝了违法违纪案件的发生，杜绝了重大责任事故的出现，从未出现服务态度方面的投诉，提高了顾客的信任度。
4、积极上进，参与各种社会活动。支行以人为本，工会中妇女机构健全，既保护女职工的合法权益，也注重激励措施，充分发挥她们的才能。在党组织的领导下，她们积极参与工会的各种活动，得到了领导的的扬。其中，参与活动和活动，组织了活动，得到了有益的锻炼，在群众中树立了良好形象。
篇十：银行女职工关爱室创建工作总结
dquo;职工小家”建设情况汇报 2 篇（银行、公司）工会“职工小家”建设情况汇报（公司）
开展建设职工之家和职工小家的活动，是推动工会把工作重点放在基层，增强基层工会的活力、提高工会工作总体水平的有效形式。“建家就是建基层”，通过这项活动推动工会组织自身的建设和改革，使工会工作在路桥建设、改革、稳定和发展中发挥更大的作用。根据总公司“关于深入开展创建‘职工小家’活动的工作意见”精神，办公室工会小组通过三年的“职工小家”建设，力求突出职工小家“五小”作用，突出特色，为创建工作作出了努力。三年来，工会小家根据实施方案的综合部署，在加强班组建设，开展业余文化活动方面群策群力，广泛动员，充分调动了“工会小家”成员的积极性、创造性，发挥了其工作优势，增强员工的凝聚力，向心力和战斗力。现根据上一年的工作开展情况作如下总结：
一、业务为本，技术创新，活动开展有重心、有主题 结合小家各组成部门的岗位职能，坚持小家活动以业务为中心，狠抓技术创新。我们小家的各部门在公司均属于后勤管理部门，在工作中各部门分工协作，以服务为宗旨，将企业文化建设和建设“模范
职工小家”的工作贯穿于自身的业务工作中，坚持发扬“锐意进取、追求卓越”的路桥精神。比如办公室，仅仅四名员工却兼负着党办、行政办、人力资源管理等多项职能，工作中大家克服种种困难、互帮互助，确保高效率的完成各项工作；计算机中心不但担负着公司日常网络和微机的采购、保养与维护任务，还必须根据企业发展对信息化管理所提出的不断要求，适时完成各项系统软件的建设与更新，xx年共完成了办公管理系统、人力资源管理系统、合同管理系统等软件在路桥系统内的安装与培训工作；保卫部除负责日常工程建设过程中的安全保卫工作外，每逢“五一”、“十一”等长假加班加点更是家常便饭，越是人们休闲的时候他们的任务就更繁重。xx 年公司在 xxx举办大型 xx 展，保卫部全程跟踪、日夜坚守，保障了活动期间的良好秩序。
二、目的明确，行动落实，活动开展有计划，有组织 以工会小组为单位开展建“小家”活动，是增强员工的积极性和主动性，增进员工之间的理解，提高企业工会组织的感召力和内聚力的有效途径。工会小家活动的开展基于保证公司各项经济工作的有效运转，实现企业管理人性化，突出人情味。做到在思想统一的基础上，突出特色，落实行动。
xx 年，公司工会进一步调整和完善了工会小组的结构，并提出将创建模范小家作为公司工会和各小组的一项主要工作。我小组在总结以往工作经验的基础上，进一步修订了工会小组工作制度、工作任
务、xx 年建设模范小家工作计划等，并通过小组会议、小家活动等多种形式向员工传达宣传建设“模范职工小家”的意义、计划和方案措施，针对建家工作中存在的薄弱环节，认真查缺补漏，健全完善了建家机制，做到工作有组织、有领导，活动有计划、有安排。
三、内容丰富，形式多样，活动安排有重点，有特色 1.有效开展政治学习，不搞形式主义和突击主义，围绕工作开展政治理论和时政学习，增强政治敏感性和鉴别力，融时政学习于日常工作交流之中。
2.抓人才建设，促岗位自学成才。请“小家”成员计算机中心的同事进行电脑知识讲座和实际操作指导，提高员工的工作技能和日常事务快速处理能力。
3.开展“三个一，两常备”活动，即一个微笑，一声问候，一杯热茶和常备一个小药箱，常备一个小工具箱。帮人排忧解难，处处给人以温暖，使小组充满“家”的温馨。
4.倡导“六互”精神，即学习上互帮互进，工作上互商互学，生活上互知互谅，培育小组间一种和谐的关系和合作求进的精神。关心有困难的员工，如实向工会反映情况，使困难员工的问题得到及时解决或补助，积极响应工会的号召为经警吴荣送捐款，探望生病员工，使他能感受到组织的关怀和温暖。
5.经常与“小家”成员谈心，及时对员工生日或有其他喜庆事情送上礼品表示祝贺；遇到职工生病或碰到其他困难时，小组在及时了解情况的基础上进行慰问或以其他形式表达“小家”成员的关心之情。把关心员工生活真正关心到细处，关心到实处。
6.组织户外文化娱乐活动，舒缓日常工作压力；鼓励小组成员积极参加体育锻炼，提高身体素质，保证有充沛的体力和精力投入到工作之中。
在长期以来公司领导和小家成员的积极带动和努力下，小家成员们不仅在工作中精益求精、争先创优，不断提高自身业务技能和综合素质，在日常学习生活中更互相关心、互相帮助，使我们的职工小家真正象一个温暖的小家庭，让员工能够在在这样良好温馨的环境下愉快的工作，生活。在今后的工作中，我们将一如既往的建设好模范职工小家，开拓创新，再创新高！
以“爱”建家，以“家”浓情，以“情”聚力 ——“职工小家”建设情况汇报（银行支行）
年初以来，xx 支行在市分行工会的统一部署下，扎实开展“职工小家”建设，按照市行“建行与建家同步，保障与经营同步，基层
与机关同步”的建家要求，和“有小食堂、有小阅览室、有小文化园地、有小休息室”的“四有标准”，支行因地制宜、多方动员，“职工小家”建设取得阶段性成果，在省分行工会验收中获评“标杆小家示范行”。现将相关工作汇报如下，请指导帮助：
一、理解“小家”内涵，在群策群力中构建“家”的格局 人是漂泊的船，家是温暖的岸。二级支行是业务发展的一线阵地，员工在支行工作的时间往往超过了真正在家的时间。得知“小家”建设要求后，xx 支行即明确了“完善支行设施保障，打造员工情感家园”的建家理念。
在建设“小家”之初，支行先后 xx 次组织召开意见征集会，支行全员参与，以“头脑风暴”的形式，让大家畅所欲言、集思广益，从工作、休息、饮食、娱乐等多方面提出创意新颖、实用性强的建设思路，让每一位员工成为“小家”建设的参与者和创始人，让其真正感受到自己是支行“小家”的一份子。
针对建设前支行伙食单调、区域混乱、设施不足、功能缺失等问题，结合员工日常工作和生活之需，支行在员工家属的主动帮助下，充分利用区域空间，按照“功能分区、动静结合”的原则，在支行二楼划分出四大区域，并在市行工会的大力支持下丰富完善设施：
休息吧：将原支行更衣室升级，增设 xx 张行军床及配套被褥，为“三期”女职工及加班工作人员提供休息充电的空间。
看书吧：在支行二楼会客区域摆放 xx 个书架，配备文史经典、名人传记、社会科学、行业交流四大类图书 xx 余册，并定期更新，支行员工主动添置自家闲置 IPAD 一台。在支行设置兼职图书管理员，每周轮换，实行借阅登记制度，充分保障图书的流转和保管，为支行员工拓展视野，丰富经验。
游戏吧：将支行原会议室区域合并利用，配备围棋、跳棋、五子棋、象棋、扑克等各类棋牌，在支行午休及周末时开放，能够及时为员工缓解工作压力，放松心情。
健身吧：将支行原公司业务部分区域改造布置，悬挂宣传展板xx 张，配备跑步机、仰卧起坐器、踏步机、动感单车、哑铃、臂力器、拉力器、跳绳、羽毛球拍、毽球、呼啦圈等 10 余种健身器材，满足了各年龄段员工了活动需求。
同时，支行在本次建家过程中对食堂伙食进行了改善，在充分考虑员工喜好的基础上，每天务必保障“荤素搭配，四菜一汤”，并结合季节采买当地特产水果，彻底的改变了以往员工中午就餐“凑合一口”的心态，员工在支行就餐率基本达到 80%。
二、营造“小家”氛围，在开展活动中提升“家人”幸福 建设只是家的轮廓，氛围才是家的灵魂。只有科学组织和充分利用，才能让冰冷的器械与员工的心灵共同升温，真正感受家的幸福。支行利用业务发展间歇，组织员工开展了 xx 场次形式多样、内涵丰
富的行内活动，确保不让基础建设成为“花架子”、不让小家建设成为“场面活”。
一是在文化活动中陶冶情操。玉不琢，不成器；人不学，不知道。学习可以增智、可以解惑、可以辨是非，同时学习也能拓展视野、助推创新。支行每周组织员工开展一次读书活动，利用工作之余，在看书吧集体讨论新闻信息，集体学习党政要闻，集体研讨业务制度，集体品评社会杂谈，使支行员工进一步了解国家大事，进一步丰富业务技能，进一步通晓人间事理。员工在读书之余还会互相交流体会，畅谈人生，让大家享受高品质生活的同时也促进了员工之间的沟通和理解。
二是在娱乐活动中凝聚温情。身体是革命的本钱，快乐是健康的源泉。为了让员工放松身心，健康工作，支行坚持每月组织一次娱乐活动，支行长亲自组织，通过人人有奖、人人能玩的活动设定引导全员参与，并适情况邀请附近支行员工参与，保证活动的规模和效果。支行已经开展过跳绳比赛、仰卧起坐比赛、计时跑步、象棋、跳棋、五子棋等各类比赛 xx 场次，有效地缓解了日常工作的紧张氛围。目前，支行午休时间员工集体踢毽子、下象棋、跳棋的频率越来越高，以往分头刷手机的现象基本绝迹。周末，时常还有员工带着家属和子女来行里一起参加活动，本不相识家长和孩子都在活动中相识，成为了好兄弟、好姐妹。
三是在组织生活中传递爱心。今年，xx 市分行被总行评为基层
党组织“强基固本 2.0”建设工程示范区，各党总支、党支部组织生活严谨有序、丰富多彩。xx 支行 xx 同志是新区支行党支部书记，在基层工作中，她坚持党建工建一把抓，以党的感召力和凝聚力带动支行“小家”建设。先后 xx 次在支行召开支部扩大会议，组织全员学习廖俊波、张素英的先进事迹，观看《榜样》专题片，在支行有力的传导了敢于作为，乐于奉献的正能量。xx 月份，xx 市 xx 路支行的员工 xx 孩子突患白血病，牵动了全行员工的心，支行立即自发组织，通过微信、工会、探望等各种形式，捐助款项 xx 元，钱虽不多，但通过这次爱的传递，使支行“全行一家人”的氛围愈发浓厚，使每一名员工作为“xx 人”的幸福感进一步提升。
三、凝聚“小家”力量，在比超赶帮中助力“大家”发展 活动发挥“小家”作用，业绩证明“小家”价值。在全行上下大上快干的发展形势下，支行充分利用职工小家阵地，积极开展“四小”练兵活动，不断提高员工的业务素质和技能，培养出一批岗位技术能手，为企业的蓬勃发展加油助力。
一是开展小培训，每周抽出一个晚上培训 1 小时，学习新业务，总结新经验，交流新体会，共同参与，共同提升，在基层营造“爱学、好学”的良好氛围。
二是开展小考试，每月集中对培训内容组织小测试，在支行文化园地张榜公布考试成绩，实时督导促进，推动培训工作深入开展。使
基层员工实时了解自身不足，明确努力方向。
三是开展小竞赛，将理论套题、柜员引见、文明服务、营销推介、设备操作、礼仪展示等做为竞赛内容，每天以微信群、飞信、文化园地等方式通报员工的成绩，对优秀员工给予适当鼓励，并纳入绩效考核中，打牢基本功，全面推动基层员工在本职工作上创先争优。
四是开展小讲评，利用晨夕会时间，点评前天工作，布置当天工作，提示关注焦点、发展重点和风险要点，通报不文明表现，表扬好人好事，让员工在职工小家中有温暖，有督导，有进步。今年，支行xx 名员工中 xx 人考取银行从业资格证书，xx 人通过自学提升学历xx 人在岗位职级评定中获得晋升，支行大堂经理白一萍被 xx 市文明办评为“xx 文明优质服务标兵”。
通过近一年的小家建设工作，xx支行经历了基础设施从无到有，活动开展从少到多，团队力量从弱到强的喜人历程。从一个普通的银行网点，发展成为一个让员工吃得好、休息好、学习好、活动好、工作好的标准小家。在此，要再次感谢总行、省市分行的关爱和支持，我们将化感恩为动力，将小家建设的成果反馈到经营管理中，做业务发展的先锋军、改革转型的排头兵，用优异的业绩为企业做出更大贡献！
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