公司集体合同执行情况报告4篇公司集体合同执行情况报告 编号：WD-HT-0914 ——合同书—— 甲方：__________________下面是小编为大家整理的公司集体合同执行情况报告4篇,供大家参考。
篇一：公司集体合同执行情况报告
号：WD-HT-0914—— 合同书 ——
甲 方：_____________________
乙 方：_____________________
日 期：_____________________
--- 合同系列 文字均可修改 ---
公司集体合同新(合同版本)
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公司集体合同新(合同版本)
（１９８７年１０月１５日）
日*公司（下称公司）承认日*公司工会（下称工会）为公司唯一的工会组织。
公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。
第一章 总则
第一条 职工除下述各款的人员均为工会会员：
１．课长以上以及担任相当课长以上职务的人员。
２．从事劳动、人事、培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员。
３．从事经营信息管理调查工作部门的主任及负责计划的人员。
４．从事订货记帐及营业调查工作部门的主任及担任相同职务的人员。
５．从事会计、秘书、总务及股票工作部门的主任。
６．公司领导及各工厂厂长的秘书和司机各一人。
说明：甲乙双方为明确各自的权利和义务，经友好协商签署合同，在合同期限内按照合同约定或者依照法律规定履行义务，保证权利双方合法权益不受损害，如有需要可以下载修改或直接打印。
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７．负责警卫部门的主任及组长。
８．公司与工会支部协商指定的人员。
第二条 被工会开除的人员公司原则上给予解雇。但解雇将对公司企业带来不便时公司将与工会协商。
第三条 公司制定就业规则及其他有关职工劳动条件的各项规则时，听取工会或工会支部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。
第四条 公司与工会或工会支部为和平地解决一切争议，应按第九章及第十章规定的程序，迅速地解决公司与工会、工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。
第二章 工会活动
第五条 工会、工会支部及会员的工会活动由本章规定。公司不以工会会员参加正当的工会活动为由给予不同待遇。
工会、工会支部及会员在工作时间内进行工会活动时，应充分考虑公司的意见，尽量不给公司业务带来障碍。
第六条 工会、工会支部或会员必须在工作时间内举行工会活动时，除下列各款外，应事先递交书面报告，以得到公司谅解：
１．工厂工会委员和工厂申诉受理委员在处理及其调查本协议规定的申诉时，一周为８小时以内。
２．谈判委员及专门谈判委员出席委员会及专门委员会。
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３．中央经营审议会委员及其专门委员以及工厂经营审议会及其专门委员出席审议会及专门委员会。
４．执行委员出席执行委员会。
５．评议员出席评议员会。
６．工厂委员会及其专门委员出席工厂委员会及其专门委员会。
７．其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。
第七条 工会会员因工会活动离开公司工作时，应事先按规定的报告书通过所属上级向公司申报。
第八条 公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的脱产干部和书记。
公司对专职从事工会工作者除按第十八条细则外，按下列条款对待：
１．不支付工资。
２．不支付交通津贴。
３．可与其他工会会员同样利用工厂卫生福利设施。
４．公司不负担各种社会保险及养老年金基金中雇主应负担的保险费，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。
５．在适用有关就业规则方面，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。
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６．在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。
７．专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。
８．专职从事工会工作期间计算连续工龄。
９．专职从事工会工作结束后恢复原来工作。
第九条 工会及其支部应通告工会干部的名单，所属部课名、就任离任的日期及其书记的名单、录用退职的日期。
第十条 工会及其支部为进行工会活动，使用工会事务所及公司的设施、物品、场所时应事先征得公司的认可。
使用公司的设施等时不能用于工会业务以外的宣传、广告以及政治目的。工会及其支部需要宣传、报道、通知等可使用规定的布告栏。
第三章 人事
第十一条 公司按本章规定的基准对工会会员进行公正的人事管理。
第十二条 公司需要录用职工时，从１５岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。
第十三条 新录用者经过３个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。
试用期间公司可取消录用。试用期满１４天后取消录用时，应提前３０天通知本人或支付３０天的平均工资。
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第十四条 公司由于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
公司在决定调动时应充分考虑会员本人的情况。
第十五条 公司因业务上的原因认为有必要时，可派遣会员去公务部门、公共团体及其他公司工作。公司决定后应迅速与工会支部联系。
第十六条 公司录用大量员工时，应事先与工会、工会支部联系，听取意见。
第十七条 公司当会员大量调动、派遣、转任时，应就有关基本事项与工会、工会支部协商。
第十八条 工会会员有下列情况时，给予不同期限的休职：
１．因疾病、伤病（不包括工伤）长期缺勤者的休职（见下页表）。
２．因事故缺勤已达１个月继续缺勤时给予２个月休职。
３．派遣在外时为整个派遣期间。
４．就任国会议员、都道府县知事、市町村长等公职给予必要的休职期限。
５．就任上款以外的公职，且公司认为必要时给予必要的休职期限。
属第１款、第２款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提
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第 6 页 前让其复职或根据情况予以延长。
属第３款、第５款的休职期限后给予复职。
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│
│
休职期限
缺勤开始时│
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的连续工龄│ 休职开始日期 │结核性│高血压、癌、神经系│
│
│
│统疾病及跌打损伤疾│其他疾病
│
│疾病│病
│
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1年以内 │缺勤已达4个月
│17个月│
14个月
│ 12个月
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1 年至 3 年 │缺勤已达 4 个月
│20 个月│
14 个月
│ 12个月
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3 年至 5 年 │缺勤已达 6 个月
│21 个月│
14 个月
│ 12个月
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5 年至 10 年│缺勤已达 6 个月
│23 个月│
16 个月
│ 14
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第 7 页 个月
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10 年至 20 年│缺勤已达 6 个月
│29 个月│
24 个月
│ 18 个月
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20 年以上 │缺勤已达 6 个月
│33 个月│
30 个月
│ 24个月
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第十九条 会员符合下列各款时，经审查后给予褒奖：
１．工作诚恳为人表率。
２．工作效率显著出类拔萃
３．提出有益于业务或发现业务上问题的重大报告。
４．事业上有发明创造及刻苦钻研。
５．防止了灾害事故的发生或在紧急情况下建立功勋。
６．当他人遇难时积极抢救。
７．参加与业务有关的进修、教育、比赛活动，成绩优异。
８．为国家、社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。
９．其他被公认为有必要给予褒奖的事迹。
第二十条 会员工龄满１５年、满２５年以及满３５年时给予褒
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第 8 页 奖。
第二十一条 褒奖按下列方式授予：
１．奖状；
２．奖品；
３．奖金；
４．奖励休假。
褒奖将在公司内张榜公布。
第二十二条 对有特殊功绩的人给予特别奖励。
第二十三条 会员犯有第二十五条之事由，被认定程度轻微或有情可原或有明显悔改表现时，免于惩戒处分，予以警告。
第二十四条 会员犯有第二十五条、第二十六条的事由，可给予惩戒。
惩戒分为谴责、扣罚工资、停止工作及惩戒解雇四种。
１．谴责时交付处分说明书以戒将来。
２．扣罚工资时交付处分说明书，每次扣罚金额为一天平均工资的５０％，一个月的总额为月工资总额的１０％以内，以戒将来。
３．停止工作时交付处分说明书，停止其３０天以内的工作时间，不支付工资。
４．惩戒解雇不需事先预告，随时解雇。惩戒处分在公司内张榜
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第 9 页 公布，公司事先通知工会支部。
公司事先通知工会支部有关解雇和停工处分的决定。
第二十五条 会员犯有下列各款事由，根据情节给予停止工作、扣罚工资或谴责处分：
１．无正当理由，随意旷工。
２．无正当理由，经常迟到、早退或缺勤。
３．在厂内修理、制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西。
４．工作时间未经许可离开岗位或有消极怠工行为。
５．无正当理由，妨碍生产。
６．伪造欺骗有关工休、外出的手续、报告。
７．因喧哗、酗酒、风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。
８．对公司和公司内人员进行中伤诽谤、败坏他人信誉等不当行为。
９．不认真管理火源或未经许可私自点火。
１０．违反有关预防灾害及保健卫生的规则或指示。
１１．因消极怠工、管理不周或工作不认真造成破坏性灾害、重大业务事故或影响了公司的信誉。
１２．在公司的设施内（除公司宿舍或公司住宅）未经许可张贴
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第 10 页 传单或广告等。
１３．在业务上欺骗公司给公司造成损失。
１４．严重损害公司职工的名誉。
１５．类似上述委不得体的行为。
职工对上述行为给予帮助、共谋、教唆或煽动者，与上述处分相同。
第二十六条 会员属下列各款时给予惩戒解雇处分，但可酌情给予停工或扣罚工资的处分：
１．无正当理由，无故连续７天以上旷工。
２．对公司的人员施行暴力威胁或绑架关押他人。
３．未经许可拿走或企图拿走公司物品。
４．未经许可携带对公司秩序、安全卫生有害的物品。
５．因故意或重大过失破坏、丢失、滥用、藏匿公司的设备、动力、资材、机械、工具、产品、文件或宣传物等。
６．因故意或重大过失，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。
７．在工作中，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利。
８．依据刑法被判为有罪。
９．泄露或企图泄露公司的重大秘密。
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１０．伪造经历、采用欺骗手段进行公司。
１１．未经公司同意，受雇他人。
１２．经常受到惩戒处分、警告，但无悔改之意。
１３．属前条各款，情节严重。
１４．类似上述很不得体的行为。
会员除上述第８款和第１２款外，对其他各款的行为提供帮助、进行共谋、教唆或煽动的，与上述处分相同。
会员作出上述行为，公司认为其出勤将给工场秩序带来很坏影响时，在作出惩戒或处分决定前，令其休职。
第二十七条 会员属下列各款的可给予退职：
１．因本人原因申请退职。
２．到达退休年龄。
３．调任所属公司。
第二十八条 会员属下列各款的给予解雇：
１．根据第二十六条给予惩戒解雇处分的。
２．神经和身体残疾或因老弱疾病等原因不能胜任工作的。
３．业务能力或业务成绩明显低下的。
４．第十八和第１款、第２款的休职期满后的。
５．就任第十八条第４款公职，没有办理休职或休职期满后没有
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第 12 页 复职的。
公司在根据本条第３款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。
第二十九条 公司在不得已情况下解雇会员时与工会或工会支部协商。
第三十条 属第二十八条第２款和第４款的解雇，应提前３０天预告或支付３０天的平均工资。如支付工资可相应缩短预先的日期，按第二十八条第２款和第３款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。
第三十一条 属第五十四条第４款公伤休假期间及第五十四条第９款生育休假期满后３０天内不可解雇。
公伤休假者治疗３年尚未痊愈，须取得公伤保险年金待遇后给予解雇。
第三十二条 退休年龄为６０岁。
第四章 勤务
第一节 勤务
第三十三条 会员每天就业时间为８小时４５分。分为实际工作时间８小时和休息时间４５分，每天工作起始和终了时间的分配与工会支部协商。
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公司因电力、煤气等不可抗拒的原因，可以在平均一周的实际工作时间不超过４０小时的范围内调整每天的工作时间。
就调整工作时间的上下班时间分配与工会支部协商。
总部和分店的就业时间另与工会协商确定。
第三十四条 由于业务上不得已的原因，公司可与工会协商延长第三十三条规定的实际工作时间（提早上班、加班、临时召回上班），延长实际工作时间一天不超过４小时，一周不超过１２小时。但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。从事有...
篇二：公司集体合同执行情况报告
集体协商工作汇报各位领导：
我镇现有各类一定规模的非公企业× 家，职工× 人，其中列统企业× 家，职工× 人。目前，× 家列统企业已建立了工会委员会，占应建会企业的× . × ％。近年来，我镇建会企业均已签订了集体劳动合同，签约率达× ％，签约内容也涵盖了工资报酬等粗线条内容，可以说，工资集体协商在我镇有一定的基础。特别是今年以来，我镇启动了工资集体协商试点工作，取得了初步的成效。我们的主要做法是：
一、领导重视，组织有力 镇党委、政府、人大高度重视工资集体协商工作，把它作为“ 富民”实事工程来抓，将其列入年度目标责任制，制定了阶段性工作计划。结合本镇实际，成立了以镇主要领导挂帅，工会牵头，司法所、劳动保障所、工商、妇联、企管站、调处中心等相关部门密切配合的工资集体协商工作领导小组，形成了主要领导负责抓，分管领导亲自抓，牵头部门具体抓，相关部门配合抓的齐抓共管新局面。党委统领、政府发令、工会领跑、人大监督、企业执行的工资集体协商推进体系初见雏形，为推进我镇工资集体协商工作提供了坚实的组织领导保障。
二、强化指导，宣传到位 镇工会、劳动等部门充分发挥自身职能优势，在宣传发动上下功夫，采取多种形式、多种渠道抓好国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等相关政策法规的宣传贯彻工作。就工资集体协商召开了镇、村、
企主要负责人参加的动员会。还深入开展了送法入企、送法进村等活动，使广大企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解，集体协商的意识明显提高，为推进我镇工资集体协商工作营造了浓烈的舆论氛围。
三、树立典型，整体推进 全镇× 家列统企业按照党委政府的工作部署，进一步提高思想认识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点；以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则；以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，落实工资集体协商措施。今年年初镇明翔工艺厂率先启动工资集体协商工作，厂工会与企业行政充分协商，就企业的劳动定额、工价和特殊工作情况下工资标准及支付、工资分配制度、分配形式和支付办法，年度工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配方法以及行业、企业的最低工资等相关事项达成一致，职工工作积极性空前高涨，企业效益逐步攀升。厂长***说，自从签订了工资协议后，出现了三个“ 想不到”：想不到厂里的效益同比增长了× %，想不到职工月平均收入同比增长了× 元，想不到困惑已久的工人“ 留不住”、“ 招工难” 的问题不再成为烦恼。
工资协商工工作的推行，使我镇劳资纠纷数量锐减，稳定和谐的局面初见端倪。今年上半年我镇发生劳资纠纷× 起，同比下降了× ％，拖欠、扣压工资等情况不复存在，有力地促进了社会的和谐稳定。但同时我们也清醒地认识到，全面实现工资集体协商，任重而道远。为了进一步推进我镇工资集体协商工作，实现今年底我镇经营性事业单
位和非公企业工资协商签约率达× %以上的工作目标，还需要做大量的工作，下一步，我镇将着重抓好四个方面的工作。一是进一步加强对工资协商工作的组织领导，以制度建设为突破口，进一步建立完善政府、工会、企业三方协调机制，实现长效管理。二是进一步加强宣传发动，开展多种形式的政策宣传活动，提高工资集体协商的社会知晓率，为深入开展工资集体协商营造声势。三是进一步加强业务培训，集中一段时间，对镇属企业协商代表进行一次轮训，提高协商代表的协商能力，提升工资集体协商工作质量，四是进一步落实措施，推动工资集体协商全面铺陈。建立和完善工资分配共决、工资增长和工资监督三个机制，把好法律法规执行、协议文本审核、首席代表签字三个关口，严格执行最低工资保障和职工工资增长两条底线，以点带面，典型推动，促使工资集体协商工作在全镇生根开花。
各位领导，我们将以这次会议为动力，抢抓机遇，进一步加大工作力度，寻找新的突破口，以与时俱进只争朝夕的姿态，切实加强工资集体协商工作的领导，为构建社会主义和谐社会和实现“ 大干三五年，再造新仪征” 宏伟目标再作贡献！
篇三：公司集体合同执行情况报告
年安监局安全生产监察大队述职述廉报告 XX 年安监局安全生产监察大队述职述廉报告 XX 年安监局安全生产监察大队述职述廉报告 为依法科学履行安全生产监督管理职责，保证安全生产监管监察和行政执法工作经常化、规范化、制度化，不断提升企业安全生产管理水平，进一步推进企业安全生产主体责任的落实，切实维护人民群众生命财产安全，我们大队在局党组的正确领导下，围绕年初确定的目标和工作思路，积极开展“打非治违”活动，以开展“五型”机关创建专项活动一是组织领导到位。各部门都成立了学习贯彻《劳动合同 舸 法》工作领导小组，形成了 盛 党委领导、行政重视、工会 败 女工委运作、职工积极学习 佞 贯彻《劳动合同法》的良好 蝽 氛围。二是宣传发动到位。 公司充分利用会议、专栏和 赴 发放学习资料等形式向广大 酐 职工宣传《劳动合同法》的 涵 具体内容。三是工作措施到 峒 位。公司在金融危机的影响 下，坚持不裁员、不减薪， 榧对照《劳动合同法》，积极 л 认真的逐项贯彻落实。
深 葳 入开展女职工素质提升工程 。公司定期给女职工开展技 篙 能培训、劳动安全卫生方面 踬 的培训，以及组织学习《劳 氧 动合同法》、《安全生产法 》《妇女权益保障法》等法 酴 律法规，为广大的女职工自 醑 身素质的提升起了很大的助 溏 推作用。同时还建立“职工 氘 书屋”，为激发女职工的自 渖 学热情，丰富广大
女职工的 茹 业余生活，提高女职工队伍 矛 的整体素质，为广大女职工 蝤 业余自学提供良好的条件。
鬟
组织丰富多彩的女职工文 弧 体活动。元月份组织春节联 乙 欢晚会，为广大女职工搭建 冰 了充分展示自己的平台；三 断 八节，组织女工举办了一场 蹶 生动活泼的庆“三八”歌咏 邈 比赛,以赛歌形式庆祝自己 彡 的节日；7 月份，公司在举 肩 办了一场别开生面的知识竞 猪 赛……，各基层工会也开展 了丰富多彩、形式多样,职 工喜闻乐见的文体活动，充 妆 分展示了女职工为企业做出 酞 的突出贡献，使企业经营者 ┢ 实实在在感受到工会组织不 鹄 仅依法维护女职工的合法权 益，而且想方设法组织动员 徊 女职工为企业发展献技出力 射 。也使企业认识到，签订女 谌 职工权益保护专项集体合同 捅 ，是企业以人为本，构为建 缀 和谐劳动关系、提升企业文 茱 化的需要，也是企业承担社 诅 会责任和社会义务的需要。
关爱女职工健康、生活。公 得 司每年下拨近四千元资金， 痫作为每年两次的女职工康检 究 费用，并设立关爱救助基金 胚 ，对有困难的女职工随时伸 出援助之手。做好女职工孕 、产、哺乳期的工资福利待 遇保障工作，并加强生育保 谠 险工作。
签订《女职工权 掳 益保护专项集体合同》的工 作，紧紧围绕女职工劳动权 嗨 益的热点、难点问题，特别 ④ 是就女职工“四期”特殊保 鹋 护的落实、男女同工同酬等 Ｉ 问题开展专门协商。
签订《 衤 女职工特殊权益保护专项集 跚 体合同》努力做到“集体合 荆 同工作推进到哪里，女职工 鹧 权益保护专项集体合同就签 礴 订到哪里”。
二、下一步 婆 工作计划 女职工劳动保护 动 工作不仅是一个群体的保护 罢 工作，更是一项社会系统工 刭 程，需要全社会的关心、支 侔 持和帮助。因此建议从以下 ㄎ 几个方面加强女职工权益保 蚬 护工作：
加大女职工劳动 ヌ 保护工作的宣传力度。加强 沔 对女职工法律法规和卫生知 响 识教育，提高她们的自我保 护意识和能力。营造浓厚氛 烷 围。扩大社会宣传面，营造 损 浓厚的宣传氛围，充分认识 隗 女工保护工作是一项重要的 社会责任。
依法认真落实 氆 各项政策措施。加强女职工 鱿 卫生设施建设，保障女职工 ｒ 孕、产、哺乳期的工资福利 待遇。加强生育保险工作。
徨 进一步明确规范企业参与职 工生育保险的行为，依法保 糜 障女职工生育期间的基本生 掊 活和医疗保健。
进一步强 化女职工劳动保护的检查监 锟 督力度。加强劳动监察力度 莨 ，在签订劳动合同时，纠正 俚 在合同期限、劳动权益、解 除条件等方面侵害女职工利 薨 益的约定和条款，对损害女 崞 职工劳动权益的行为要依法 樗 纠正和查处，切实维护女职 傩 工的合法权益。
XXXX 耕 XXXXX 公司工会委员会 徉
二〇一〇年十月二十日
篇四：公司集体合同执行情况报告
东 信 息 PINGDONG
XIN
XI 第 28 期
2010 年 8 月 4 日
本期要目
★ 工作动态
车站召开 2010 年《集体合同》 上半年履行情况汇报会 车站组织复退军人和基干民兵代表到鲁山参观航空展览馆 车站组织开展现车 2. 0 系统联调培训 运转车间党员 活动室搬新家 出勤率 100% “呼噜房”
服务生产一线
沟通上下信息
反映工作动态
展示营销成果
☆ 工作动态
车站召开 2010 年《集体合同》 上半年履行情况汇报会
7 月 30 日 上午， 车站召开了 2010 年《集体合同》 上半年履行情况汇报会。
会议由车站党委副书记、 工会主席郭群昌主持，车站站长邓凤祥、 副站长春保林、 万卫华、 机关相关科室负责人及各车间站的部分职工代表参加了 会议。
会上， 机关科室各相关部门对车站 2010 年上半年《集体合同》的各项条款履行情况进行了 详细汇报。
职工代表们踊跃发言，并就各车间职工群众反映的热点问题提出了 合理化意见和建议，行政方一一给予了 详细、 耐心的分析和解答。
邓凤祥在会上提出要求：
各部门汇报了 今年上半年集体合同的履行情况， 从整体上说车站的各项任务指标完成得可以， 有目 共睹、 效果不错。
在质量指标上， 中、 停时有客观原因有所亏欠， 下半年需要继续努力做好各项工作。
现在正值暑运的关键时期， 车站行政职能科室人员 要多下现场， 深入一线为职工服务解决实际问题。
在生产任务方面， 各部门要严格执行考核办法， 全站上下齐心协力， 确保实现安全年和各项任务指标顺利完成。
郭群昌强调：
各位职工代表就集体合同和车站改革方面提出了 好的建议和意见。
回去以后，要把车站领导提出的要求和希望， 向广大职工做好宣传和解释工作。
同时， 打好暑运和抗洪防汛攻坚战， 完成好 2010 年生产任
务指标， 保证车站安全生产和职工队伍稳定。
（ 赵迎军）
车站组织复退军人和基干民兵代表到鲁山参观航空展览馆
为纪念中国人民解放军建军 83 周年， 车站于 8 月 1 日 上午组织 30 余名 复退军人和基干民兵代表赴鲁山航空展览馆开展国防教育学习活动。
参观活动中， 讲解员 详细介绍了 每一架战斗机的构造性能和战斗历程， 军人那种不怕牺牲的爱国主义精神， 也深深感动了 在场的人。
大家纷纷认为要把顽强的军队精神转化为努力干好本职工作， 坚决打好暑运攻坚战， 以实际行动为八一建军节献礼。
（ 赵迎军 方华）
车站组织开展现车 2. 0 系统联调培训
根据要求， 结合信息技术科现车 2. 0 系统培训总体安排， 车站组织东西车号、 车号长、 技术办事员 、 货运调度员 、 货运值班员 、 车站助理调度员 、 车站调度员 等相关工种进行现车 2. 0 系统联调培训。
据了 解, 此次现车 2. 0 系统联调培训， 从 7 月 27 日 开始至 7月 30 日 结束， 整个培训利用 4 天时间， 分四批进行。
在信息技术科微机房， 整个现车 2. 0 系统联调培训工作以模拟实际作业出发， 培训中， 参训人员 在系统操作的每个步骤、 过程都能够认真对待， 大家一边学习， 一边互相交流， 信息技术科技术人员 则在现场进行系统操作技术指导。
同时， 为提高领导的技术管理水平这次培训对象还要求安技科、 客货科、 职教科业务干部及管理人员 ， 运转车间、 货运车间党政正（ 副）
职、 技术员 及管理人员 参加。
（ 沈坚）
运转车间党员活动室搬新家
为进一步营造党员 活动阵地， 规范党支部工作标准， 发挥党组织的积极作用， 运转车间党总支对党员 活动室进行全面整修搬迁。
长期以来， 由于该车间各类备品较多， 加之防寒过冬和防暑
降温用品所需物品需要储存， 车间在个别时间会利用党员 活动室来临时存放这些备品， 这样一来虽然方便了 物资的发放和存储安全， 但随之造成了 党员 活动“阵地” 的缺失， 给党支部工作的开展造成一定影响。
为了 进一步规范党支部工作标准， 提高党支部的战斗堡垒作用， 车间党总支经过研究决定， 对党员 活动室进行重新更换房间搬迁工作， 这样既保证了 生产畅通， 也确保了 党员活动室作用的有效发挥。
为此， 车间党总支在该车间二楼腾出空房做为新的党员 活动室。
活动室在原来的基础上增加了 桌椅板凳、 彩色电视、 长条桌椅等设施， 方便车间党支部开展工作。
（ 杨刚成
沈坚）
出勤率 100%
8 月 4 日 ， 运转车间副主任尚立伟拿着车间的考勤表说：
进入暑期以来一线职工出勤率百分之百， 同时简化作业过程等惯性两违也大幅度下降。
上午 11 点， 该车间东区调车组职工杨刚成边喝着炖好的营养排骨汤边说到：
“车站隔三差五就到现场送清凉， 车间在防暑降温方面体现了 人性化， 我们一线的职工也干劲倍增。
”
入夏以来， 豫南地区持续高温高湿， “桑拿天” 时间较长，对现场作业带来诸多不利因素， 运转车间集中精力抓好防暑降温工作。
由于车间东、 西两个调车组作业量大， 体力消耗也大， 为了 保证一线露天职工体力不透支， 保持充沛的体力和精力， 车间
首先保证现场二汤二水一瓜（ 绿豆汤、 排骨汤、 纯净水、 绿茶、西瓜）
的充足供应， 每天由专人送至现场并制作， 确保食品饮品新鲜卫生。
同时根据现场反馈不断更新清凉饮品的花色品种， 除绿豆汤外， 对排骨汤、 鸭汤、 鸡汤定期更换、 循环供应， 引 导职工健康饮食， 保证身心健康。
在抓好防暑降温的同时严格间休考勤制度， 并且间休室每天提前半小时开启空调， 为职工营造良好的间休环境， 保证后夜精力充沛。
车间管理人员 加强午间巡视检查力度， 重点检查防暑降温药品服用情况和作业人员 身体状况，防止在高温时段简化作业程序情况发生。
（ 郭松）
“呼噜房”
7 月 28 日 晚九点半， 运转车间调车组张涛经过简单的洗漱后， 很快的就在车间待班室进入了 梦乡 。
入夏后， 车间干部在现场巡视与职工交谈时， 有职工反映由于在上夜班在车间待班时， 同房间有打呼噜的人， 造成休息不好后夜上班没有精神， 想在家休息。
车间同时了 解到别的班次的职工也有这种现象。
为了 让不打呼噜的职工和打呼噜的职工都有一个良好的待班休息环境车间在房间紧张的情况下， 专门开辟了 一间“呼噜房”。
同时加强待班室和“呼噜房” 管理， 车间为“呼噜房” 拆洗了 被罩、 床单， 配备了 备品柜单独存放个人被褥， 明确车间门卫担当兼职管理员 ， 对存放的被褥统一管理， 负责日 常保洁。
车间还统计界定在“呼噜房” 的待班人员 ， 其他人员 不得
随意使用“呼噜房”。
他们还加强了 车间待班制度管理， 严肃待班纪律， 要求所有上夜班的职工必须在车间待班室休息， 保持夜班职工充沛的精神和体力，
经常睡觉打呼噜的刘慧生说：
以后待班睡觉再也不怕影响别人了 。
（ 党峰
郭松）
编校：
郭松
编审：
许殿卿
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